搜索
登录注册
OpenMini
人力主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划,确保人力政策与企业价值观协同发展; 2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块; 3、主导人才引进与甄选工作,精简招聘流程,提高人才引进的效率与匹配度; 4、推进企业文化落地实施,强化团队协作精神,提升员工认同感与组织稳定性; 5、协调处理员工事务,化解劳动纠纷,营造积极健康的工作环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,掌握国家劳动法及相关政策法规; 2、具备出色的沟通与组织协调能力,能妥善应对员工各类诉求,促进内部和谐; 3、责任心强,执行能力突出,适应高强度工作节奏; 4、擅长数据整理与分析,能以数据为基础支持人力资源策略制定; 5、有零售或汽车领域从业经历者优先,具备快速融入团队并开展工作的能力。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理,保障人力与行政体系高效运转; 2、全面负责招聘工作,涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导,搭建优质人才储备体系; 3、设计并持续完善薪酬福利机制,增强员工满意度与企业市场竞争力; 4、维护员工关系,妥善解决劳动纠纷,营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。 任职要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论,熟知国家劳动相关法律法规; 2、具备出色的组织协调能力与沟通表达能力,能高效应对复杂人事与行政问题; 3、拥有良好的领导才能和团队管理经验,可推动团队共同实现工作目标; 4、具有汽车行业从业经历者优先考虑,能胜任高强度、快节奏的工作模式。
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划,确保人力政策与企业价值观协同发展; 2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块; 3、主导人才引进与甄选工作,持续改进招聘流程,提高招聘效能与精准度; 4、推进企业文化落地实施,强化团队协作精神,提升员工认同感与组织凝聚力; 5、协调处理员工事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极健康的职场环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,熟知国家劳动法规相关政策; 2、具备出色的沟通与组织协调能力,能高效处理员工各类问题,促进团队稳定; 3、责任心强,执行有力,适应高强度工作节奏与多任务管理; 4、掌握数据分析方法,善于运用数据支持人力资源策略制定与优化; 5、有零售或汽车领域从业经历者优先,能快速融入岗位并产出成果。
人事主管经理
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系薪酬福利人力资源策略制定员工信息系统管理劳动法规合规
1. 全面负责人事管理各模块工作,制定并实施人力资源战略规划,助力公司整体发展目标达成。 2. 主导招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等重点工作,持续优化流程,降低人力成本,提高运营效率。 3. 健全人力资源管理体系,防范劳动用工风险,构建积极向上的职场环境,增强员工认同感与凝聚力。 4. 带领人事团队高效运作,联动业务部门,定期汇报人力相关进展,落实上级交付的各项任务。
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1、主导平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地,确保人力政策与企业价值观协同发展; 2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等职能模块; 3、统筹人才引进与甄选工作,持续改进招聘机制,提高人才获取效率与匹配度; 4、推进企业文化落地实施,强化团队协作精神,提升员工认同感与组织活力; 5、协调处理员工事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的职场环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,精通国家劳动法规及相关政策; 2、具备出色的沟通与组织协调能力,能高效回应员工关切,促进团队融洽; 3、责任心强,执行有力,适应高强度工作节奏; 4、掌握数据分析方法,善于运用数据支持人力资源策略制定与优化; 5、有零售或汽车领域从业经历者优先,具备快速融入新环境并开展工作的能力。
人力管理主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1、负责平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地,确保各项人事政策与企业价值观保持一致; 2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等核心职能模块; 3、主导人才引进与甄选工作,持续改进招聘机制,提高招聘成效与精准度; 4、推进企业文化落地实施,强化组织凝聚力,提升员工认同感与工作积极性; 5、协调处理员工事务,妥善应对劳动纠纷,营造稳定和谐的工作环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,熟知国家劳动法及相关政策法规; 2、具备出色的沟通与组织协调能力,能高效化解员工矛盾,促进团队协作; 3、责任心强,执行能力强,适应高强度工作节奏与多任务并行的工作模式; 4、擅长数据整理与分析,能够以数据为依据支持人力资源策略调整; 5、有零售或汽车领域从业经历者优先,能快速融入团队并胜任岗位职责。
人力总监
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划,确保人力政策与企业文化高度融合; 2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块; 3、主导人才引进与甄选工作,持续优化招聘流程,提高招聘效率与精准度; 4、推进企业文化落地实施,强化团队协作精神,提升员工满意度与组织认同感; 5、协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的工作环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,熟悉国家劳动法律法规及相关政策; 2、具备出色的沟通协调能力,能高效处理员工事务,促进团队良性互动; 3、责任心强,执行能力强,能够适应高强度工作任务与快节奏工作环境; 4、具备较强的分析判断能力,善于运用数据支持人力资源策略制定; 5、有零售或汽车领域从业经验者优先,能快速融入团队并发挥专业价值。
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责: 1、制定人力资源战略规划,确保人力政策与企业战略发展方向一致; 2、全面负责招聘工作,引进高素质人才,完善团队人员配置; 3、搭建系统化培训机制,提高员工专业能力及组织运作效率; 4、推进绩效管理体系落地执行,并持续优化评估流程; 5、协调员工关系事务,打造积极向上的工作氛围,增强员工归属感。 任职要求: 1、精通人力资源六大模块,拥有扎实的人力资源管理实践经验; 2、具备卓越的领导才能,善于激发团队潜力并推动目标实现; 3、具备较强的沟通与协调能力,能高效开展跨部门协作; 4、具有敏锐的行业洞察力,能及时应对人力资源环境的变化; 5、具备优秀的分析与应变能力,可妥善处理各类复杂人事事务。
人力行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科培训实施人事档案管理招聘与配置
工作职责: 1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估,定期更新维护入职培训课件与试题库。 2、督导各部门建立并持续优化岗位培训资料、考核标准及相关规范。 3、制定月度培训计划,协调并跟进跨部门培训课程的落地执行。 4、配合推进企业文化活动的方案策划与具体组织实施。 5、参与培训体系搭建工作,协助完成年度培训需求调研及总结分析。 6、支持校园招聘团队,协同开展校园招聘相关辅助事务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或法学等相关专业,具备1年以上培训或相关领域工作经验; 2、能够独立承担新员工入职培训授课任务,可主讲基础类通用管理课程; 3、有企业人力资源培训模块实际工作经验者优先。
人事主管
2000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
负责人员招聘,需招募具备销售经验的客户经理,工作认真负责,有相关人事专员工作经验者优先考虑
保洁开荒保洁保安
招聘:保洁6名,上午9点至10点半,下午4点至12点,年龄:45岁至52岁,工资一月2200元,保安工资2300元,倒班制,电话
平凉
5月9日 14:41拨打电话
甘肃平凉金果博览城需要装西瓜的,男女不限,半天80,多半天100,需要去的联系
80-100元/天
装卸工
金果博览城需要装西瓜的,男女不限,半天80,多半天100,需要去的联系
平凉
5月9日 14:29拨打电话
普工免费培训有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险包住20人以上月结
【薪资待遇】7600-10000+ 轻松过万 多劳多得 上不封顶 【招聘年龄】20-43岁 民族学历不限 零费用入职 学历不限,但要具备基本识字和简单计算读写能力 【工作内容】 叶片的生产,按照要求完成风力叶片的铺层、灌注、合模、打磨 无经验者可提供岗前带薪培训,有制造业普工/装配/复合材料相关经验者优先 提供住宿,有餐补,带洗衣机 空调 wifi 工作地点:哈密市 鄂尔多斯市
甘肃平凉崆峒区招小工一起最好三至四人,工资月发联系电话。小工工资 220,小工 160-180 元
160-220元/天
小工3-5人月结
甘肃平凉招小工一起最好三至四人,工资月发联系电话。小工工资 220,小工 160-180 元
平凉 崆峒区
5月9日 14:22拨打电话
平凉华亭市需要仪表维保人员5人,有想去的联系
水电工3-5人
平凉华亭需要仪表维保人员5人,有想去的联系
平凉 华亭市
5月9日 14:22拨打电话
人资主管/经理
6000-10000元/月
人事经理5-10年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,有制造行业工作经验优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事行政主管
9000-12000元/月
人事经理3-5年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合高新技术企业特点的人力资源管理体系,支撑集团多元化业务(电子数码+产业园区)发展需求 3. 主导核心岗位招聘,精准对接研发、生产、外贸及产业园建设等关键人才需求 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织效能 5.协同集团战略落地,为深圳、东莞、惠州、佛山等多园区布局提供人力资源支持 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上中大型制造型或高新技术企业HR全模块管理经验,有集团化多基地管理经验者优先 3.熟悉国家及广东省劳动法律法规,具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维 5.认同制造业转型升级方向,具备园区运营、智能硬件行业背景者加分
高级人事主管
1-1.5万元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗 4. 推动绩效管理体系落地实施,协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,防范用工风险 任职要求: 1. 人力资源相关专业本科及以上学历,持HRBP、企业人力资源管理师等证书者优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验,有制造业/互联网/服务业等行业背景更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与合规执行能力 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 责任心强,原则性与亲和力兼备,能适应阶段性高强度工作
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
主管
8000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限
您好,我公司正在以10~25K薪资招聘一位具有三到五年的销售经理或人事专员,主做大健康养老工作,工作地点在盛达金融广场,请问您有兴趣吗
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专客服培训实施从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验销售
岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2. 参与人力资源相关政策的制定与持续优化,提升组织运行效率与员工满意度; 3. 统筹员工关系管理工作,妥善处理劳动纠纷及日常员工沟通事项; 4. 策划并落实员工培训与发展项目,支持员工职业能力提升与成长; 5. 管理公司人力资源信息系统,保障人员数据的及时更新与信息完整准确。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通与协调技巧,能高效应对各类员工关系情境; 2. 拥有较强的统筹规划意识和团队协作精神,可带领团队达成工作目标; 3. 熟悉人力资源管理各模块运作,能灵活解决实际工作中的人力资源问题; 4. 具备扎实的分析判断能力,能客观评估候选人的综合素质与发展潜力; 5. 既能独立开展工作,也善于与团队成员保持顺畅协作与信息互通。
前台接待
3000-4000元/月
前台1年以下大专服务业前台19点前下班公司/写字楼接受无服务业经验普通话流利月休四天五险
岗位职责: 1. 负责来访客户的接待工作,确保服务品质优良 2. 配合销售团队完成日常事务性支持工作 3. 保持前台区域的干净整洁,维护良好的职业形象 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力与主动服务意识 2. 能够高效协助团队协作,具备良好配合能力 3. 熟悉汽车领域相关知识,适应工作节奏较快
行政助理
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年本科公文撰写
岗位职责: 1、负责公文的撰写与拟稿,涵盖函件、请示、报告、通知、批复、工作联络函、商洽函、请示函等,确保行文庄重严谨,表达准确规范,避免口语化及零散表述,坚持一事一文原则,结构条理分明,核心内容突出。 2、统一管理公文语言风格,严格执行标准公文写作规范,统一对外发文的措辞、语气与格式,依据不同对接对象调整行文方式,对上行文体现尊重严谨,平行沟通保持谦和得体,对外交流彰显正式规范,保障机构公务形象的一致性。 3、跟进公务事项处理进程,重点关注公文流转中的关键环节和时限任务,主动协调对接并推动落实,及时汇报办理进展,协助厘清公务衔接中的堵点,持续优化行文机制与外部沟通流程。 任职要求: 1、专职承担对外公务往来文件的起草、流转与对接工作,全面统筹函件、请示、报告等公文的全流程管理; 2、坚持正统公文写作风格,严格把控文字质量,确保格式合规、用语精准、表达清晰; 3、遵守公文编制规范,做到条理清楚、责任明晰、一事一议,杜绝含糊不清或歧义性表述。
人事助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制人力/财务/行政/法务客服金融销售招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.及时响应客户售后咨询,通过电话、在线客服等渠道高效处理退换货、维修、投诉等各类售后问题 2.准确记录客户反馈信息,同步至CRM系统并跟进闭环,确保问题100%响应、95%以上当日解决 3.维护客户关系,对重点客户开展回访关怀,提升复购率与品牌口碑 任职要求: 1. 普通话标准流利,具备良好的沟通表达能力与情绪管理能力 2. 有客户服务意识,耐心细致,责任心强,能适应快节奏工作环境
人力资源专员/助理1年以下中专/中技招聘与配置
岗位职责: 1.规划并落实招聘方案,保障人才引进与企业实际需求相匹配; 2.统筹新员工入职安排,确保各项手续办理高效有序; 3.负责员工关系管理,涵盖日常沟通、协调等事务; 4.借助人力资源相关系统或工具,支持员工的管理与成长; 5.完成人力资源团队交办的其他工作事项及专项任务。 任职要求: 1.拥有出色的沟通技巧与应变能力,善于团队协作; 2.熟悉人力资源管理体系,能熟练操作相关工具与流程; 3.具备较强的计划与统筹能力,推动工作顺利开展; 4.工作认真负责,具备积极进取的职业态度; 5.能够适应动态变化的工作节奏,具备良好的团队意识。 岗位福利: 行业经验:
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中招聘与配置客服销售销售人事/销售从业经验不接受居家办公
岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2. 协助拟定招聘战略与实施方案,保障人才供给匹配业务发展需求; 3. 拓展并维护各类招聘渠道,提升人才获取的广度与效率; 4. 与团队成员密切协作,确保招聘工作的高效运转与质量达标; 5. 保持信息畅通,推动招聘过程公开、公平、公正开展。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能与团队及跨部门顺畅交流; 2. 具有较强的统筹规划能力,可独立推进并落实招聘项目; 3. 熟悉人才市场动态,能灵活整合多种招聘资源与渠道; 4. 具备良好的识人辨才能力,能客观判断候选人的综合素质与发展潜力; 5. 工作积极主动,富有责任心,能在快节奏环境中保持稳定心态与高效输出。
数据文员
5000-6000元/月
文员3-5年大专
岗位职责: 1. 负责日常数据的采集、归集与系统录入,保障数据的准确性与时效性; 2. 制作各类统计报表,为管理决策提供可靠的数据支撑; 3. 跟踪分析业务运营相关数据,发现潜在问题并挖掘优化空间; 4. 配合完成内、外部审计所需的数据整理及报告编制工作。 任职要求: 1. 熟悉常用办公软件,尤其擅长Excel,具备基础数据分析能力; 2. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能高效推进跨部门协作任务; 3. 对数据敏感,工作严谨细致,责任心强,具备良好的职业保密观念; 4. 有统计学背景或相关工作经验者优先录用。
财务核算员
4000-5000元/月
文员1-3年大专
岗位职责: 1. 负责统计生产过程中的用电量及物料使用情况; 2. 负责汇总生产总量、领料与实际用料的数据统计工作; 3. 负责原材料的出入库、消耗及库存数据的记录与核对; 4. 负责整理各项生产相关指标,并编制周报、月报资料。 任职资格: 1. 大专及以上学历,会计、财务、统计等相关专业,具备两年以上相关领域工作经验; 2. 掌握基础财务知识,具备良好的沟通与协调能力; 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件; 4. 工作积极主动,责任心强,具备耐心、韧性和持久的工作投入精神。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控战略管理招聘与配置
人事行政总监招聘要求 1. 25岁以上,*****,人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历; 2. 熟练掌握OFFICE系列办公软件操作; 3. 具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验; 4. 熟悉现代企业人力资源管理体系,具备实际操作经验,对人力资源各职能模块有深入理解,掌握国家相关劳动政策及法律法规; 5. 执行力强,具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及处理复杂事务的能力; 6. 具备较强的抗压能力与敬业精神,能适应高强度工作节奏; 7. 学习能力突出,可快速融入团队并胜任岗位职责; 8. 拥有广泛的人力资源行业人脉及人才储备资源; 9. 精通行政管理各项业务模块,服务意识强,善于团队合作。
行政助理
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年大专
任职要求: 1. 大专及以上学历,汉语言文学、文秘、行政管理等相关专业优先,具备1年以上公文写作、文秘类岗位经验者优先; 2. 熟悉农业生产、农村发展、农民生活等“三农”领域的基本情况、政策法规及相关行业动态; 3. 具备扎实的文字功底和出色的文案撰写能力,能熟练撰写多种文体,如演讲稿、新闻稿、宣传册、报告等;
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供平凉招聘人力资源经理在线招聘信息,主要招聘平凉人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐