岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，精简招聘流程，提高人才引进的效率与匹配度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织稳定性； 5、协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造积极健康的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法及相关政策法规； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能妥善应对员工各类诉求，促进内部和谐； 3、责任心强，执行能力突出，适应高强度工作节奏； 4、擅长数据整理与分析，能以数据为基础支持人力资源策略制定； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入团队并开展工作的能力。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政体系高效运转； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，搭建优质人才储备体系； 3、设计并持续完善薪酬福利机制，增强员工满意度与企业市场竞争力； 4、维护员工关系，妥善解决劳动纠纷，营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动相关法律法规； 2、具备出色的组织协调能力与沟通表达能力，能高效应对复杂人事与行政问题； 3、拥有良好的领导才能和团队管理经验，可推动团队共同实现工作目标； 4、具有汽车行业从业经历者优先考虑，能胜任高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘流程，提高招聘效能与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织凝聚力； 5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极健康的职场环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法规相关政策； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效处理员工各类问题，促进团队稳定； 3、责任心强，执行有力，适应高强度工作节奏与多任务管理； 4、掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与优化； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入岗位并产出成果。

1. 全面负责人事管理各模块工作，制定并实施人力资源战略规划，助力公司整体发展目标达成。 2. 主导招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等重点工作，持续优化流程，降低人力成本，提高运营效率。 3. 健全人力资源管理体系，防范劳动用工风险，构建积极向上的职场环境，增强员工认同感与凝聚力。 4. 带领人事团队高效运作，联动业务部门，定期汇报人力相关进展，落实上级交付的各项任务。

岗位职责： 1、主导平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地，确保人力政策与企业价值观协同发展； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、统筹人才引进与甄选工作，持续改进招聘机制，提高人才获取效率与匹配度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织活力； 5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的职场环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法规及相关政策； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效回应员工关切，促进团队融洽； 3、责任心强，执行有力，适应高强度工作节奏； 4、掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与优化； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入新环境并开展工作的能力。

岗位职责： 1、负责平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地，确保各项人事政策与企业价值观保持一致； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等核心职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘机制，提高招聘成效与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化组织凝聚力，提升员工认同感与工作积极性； 5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造稳定和谐的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法及相关政策法规； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效化解员工矛盾，促进团队协作； 3、责任心强，执行能力强，适应高强度工作节奏与多任务并行的工作模式； 4、擅长数据整理与分析，能够以数据为依据支持人力资源策略调整； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入团队并胜任岗位职责。

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业文化高度融合； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续优化招聘流程，提高招聘效率与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工满意度与组织认同感； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力，能高效处理员工事务，促进团队良性互动； 3、责任心强，执行能力强，能够适应高强度工作任务与快节奏工作环境； 4、具备较强的分析判断能力，善于运用数据支持人力资源策略制定； 5、有零售或汽车领域从业经验者优先，能快速融入团队并发挥专业价值。

岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向一致； 2、全面负责招聘工作，引进高素质人才，完善团队人员配置； 3、搭建系统化培训机制，提高员工专业能力及组织运作效率； 4、推进绩效管理体系落地执行，并持续优化评估流程； 5、协调员工关系事务，打造积极向上的工作氛围，增强员工归属感。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人力资源管理实践经验； 2、具备卓越的领导才能，善于激发团队潜力并推动目标实现； 3、具备较强的沟通与协调能力，能高效开展跨部门协作； 4、具有敏锐的行业洞察力，能及时应对人力资源环境的变化； 5、具备优秀的分析与应变能力，可妥善处理各类复杂人事事务。

工作职责： 1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，定期更新维护入职培训课件与试题库。 2、督导各部门建立并持续优化岗位培训资料、考核标准及相关规范。 3、制定月度培训计划，协调并跟进跨部门培训课程的落地执行。 4、配合推进企业文化活动的方案策划与具体组织实施。 5、参与培训体系搭建工作，协助完成年度培训需求调研及总结分析。 6、支持校园招聘团队，协同开展校园招聘相关辅助事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验； 2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础类通用管理课程； 3、有企业人力资源培训模块实际工作经验者优先。

负责人员招聘，需招募具备销售经验的客户经理，工作认真负责，有相关人事专员工作经验者优先考虑

招聘:保洁6名，上午9点至10点半，下午4点至12点，年龄:45岁至52岁，工资一月2200元，保安工资2300元，倒班制，电话

金果博览城需要装西瓜的，男女不限，半天80，多半天100，需要去的联系

【薪资待遇】7600-10000+ 轻松过万 多劳多得 上不封顶 【招聘年龄】20-43岁 民族学历不限 零费用入职 学历不限，但要具备基本识字和简单计算读写能力 【工作内容】 叶片的生产，按照要求完成风力叶片的铺层、灌注、合模、打磨 无经验者可提供岗前带薪培训，有制造业普工/装配/复合材料相关经验者优先 提供住宿，有餐补，带洗衣机 空调 wifi 工作地点：哈密市 鄂尔多斯市

甘肃平凉招小工一起最好三至四人，工资月发联系电话。小工工资 220，小工 160-180 元

平凉华亭需要仪表维保人员5人，有想去的联系

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有制造行业工作经验优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合高新技术企业特点的人力资源管理体系，支撑集团多元化业务（电子数码+产业园区）发展需求 3. 主导核心岗位招聘，精准对接研发、生产、外贸及产业园建设等关键人才需求 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织效能 5.协同集团战略落地，为深圳、东莞、惠州、佛山等多园区布局提供人力资源支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上中大型制造型或高新技术企业HR全模块管理经验，有集团化多基地管理经验者优先 3.熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维 5.认同制造业转型升级方向，具备园区运营、智能硬件行业背景者加分

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 推动绩效管理体系落地实施，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，防范用工风险 任职要求： 1. 人力资源相关专业本科及以上学历，持HRBP、企业人力资源管理师等证书者优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应阶段性高强度工作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

您好，我公司正在以10~25K薪资招聘一位具有三到五年的销售经理或人事专员，主做大健康养老工作，工作地点在盛达金融广场，请问您有兴趣吗

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升组织运行效率与员工满意度； 3. 统筹员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷及日常员工沟通事项； 4. 策划并落实员工培训与发展项目，支持员工职业能力提升与成长； 5. 管理公司人力资源信息系统，保障人员数据的及时更新与信息完整准确。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调技巧，能高效应对各类员工关系情境； 2. 拥有较强的统筹规划意识和团队协作精神，可带领团队达成工作目标； 3. 熟悉人力资源管理各模块运作，能灵活解决实际工作中的人力资源问题； 4. 具备扎实的分析判断能力，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力； 5. 既能独立开展工作，也善于与团队成员保持顺畅协作与信息互通。

岗位职责: 1. 负责来访客户的接待工作，确保服务品质优良 2. 配合销售团队完成日常事务性支持工作 3. 保持前台区域的干净整洁，维护良好的职业形象 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力与主动服务意识 2. 能够高效协助团队协作，具备良好配合能力 3. 熟悉汽车领域相关知识，适应工作节奏较快

岗位职责： 1、负责公文的撰写与拟稿，涵盖函件、请示、报告、通知、批复、工作联络函、商洽函、请示函等，确保行文庄重严谨，表达准确规范，避免口语化及零散表述，坚持一事一文原则，结构条理分明，核心内容突出。 2、统一管理公文语言风格，严格执行标准公文写作规范，统一对外发文的措辞、语气与格式，依据不同对接对象调整行文方式，对上行文体现尊重严谨，平行沟通保持谦和得体，对外交流彰显正式规范，保障机构公务形象的一致性。 3、跟进公务事项处理进程，重点关注公文流转中的关键环节和时限任务，主动协调对接并推动落实，及时汇报办理进展，协助厘清公务衔接中的堵点，持续优化行文机制与外部沟通流程。 任职要求： 1、专职承担对外公务往来文件的起草、流转与对接工作，全面统筹函件、请示、报告等公文的全流程管理； 2、坚持正统公文写作风格，严格把控文字质量，确保格式合规、用语精准、表达清晰； 3、遵守公文编制规范，做到条理清楚、责任明晰、一事一议，杜绝含糊不清或歧义性表述。

岗位职责： 1.及时响应客户售后咨询，通过电话、在线客服等渠道高效处理退换货、维修、投诉等各类售后问题 2.准确记录客户反馈信息，同步至CRM系统并跟进闭环，确保问题100%响应、95%以上当日解决 3.维护客户关系，对重点客户开展回访关怀，提升复购率与品牌口碑 任职要求： 1. 普通话标准流利，具备良好的沟通表达能力与情绪管理能力 2. 有客户服务意识，耐心细致，责任心强，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.规划并落实招聘方案，保障人才引进与企业实际需求相匹配； 2.统筹新员工入职安排，确保各项手续办理高效有序； 3.负责员工关系管理，涵盖日常沟通、协调等事务； 4.借助人力资源相关系统或工具，支持员工的管理与成长； 5.完成人力资源团队交办的其他工作事项及专项任务。 任职要求： 1.拥有出色的沟通技巧与应变能力，善于团队协作； 2.熟悉人力资源管理体系，能熟练操作相关工具与流程； 3.具备较强的计划与统筹能力，推动工作顺利开展； 4.工作认真负责，具备积极进取的职业态度； 5.能够适应动态变化的工作节奏，具备良好的团队意识。 岗位福利： 行业经验：

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 协助拟定招聘战略与实施方案，保障人才供给匹配业务发展需求； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，提升人才获取的广度与效率； 4. 与团队成员密切协作，确保招聘工作的高效运转与质量达标； 5. 保持信息畅通，推动招聘过程公开、公平、公正开展。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队及跨部门顺畅交流； 2. 具有较强的统筹规划能力，可独立推进并落实招聘项目； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活整合多种招聘资源与渠道； 4. 具备良好的识人辨才能力，能客观判断候选人的综合素质与发展潜力； 5. 工作积极主动，富有责任心，能在快节奏环境中保持稳定心态与高效输出。

岗位职责： 1. 负责日常数据的采集、归集与系统录入，保障数据的准确性与时效性； 2. 制作各类统计报表，为管理决策提供可靠的数据支撑； 3. 跟踪分析业务运营相关数据，发现潜在问题并挖掘优化空间； 4. 配合完成内、外部审计所需的数据整理及报告编制工作。 任职要求： 1. 熟悉常用办公软件，尤其擅长Excel，具备基础数据分析能力； 2. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效推进跨部门协作任务； 3. 对数据敏感，工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业保密观念； 4. 有统计学背景或相关工作经验者优先录用。

岗位职责： 1. 负责统计生产过程中的用电量及物料使用情况； 2. 负责汇总生产总量、领料与实际用料的数据统计工作； 3. 负责原材料的出入库、消耗及库存数据的记录与核对； 4. 负责整理各项生产相关指标，并编制周报、月报资料。 任职资格： 1. 大专及以上学历，会计、财务、统计等相关专业，具备两年以上相关领域工作经验； 2. 掌握基础财务知识，具备良好的沟通与协调能力； 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件； 4. 工作积极主动，责任心强，具备耐心、韧性和持久的工作投入精神。

人事行政总监招聘要求 1. 25岁以上，*****，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历； 2. 熟练掌握OFFICE系列办公软件操作； 3. 具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验； 4. 熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有深入理解，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 5. 执行力强，具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及处理复杂事务的能力； 6. 具备较强的抗压能力与敬业精神，能适应高强度工作节奏； 7. 学习能力突出，可快速融入团队并胜任岗位职责； 8. 拥有广泛的人力资源行业人脉及人才储备资源； 9. 精通行政管理各项业务模块，服务意识强，善于团队合作。

任职要求： 1. 大专及以上学历，汉语言文学、文秘、行政管理等相关专业优先，具备1年以上公文写作、文秘类岗位经验者优先； 2. 熟悉农业生产、农村发展、农民生活等“三农”领域的基本情况、政策法规及相关行业动态； 3. 具备扎实的文字功底和出色的文案撰写能力，能熟练撰写多种文体，如演讲稿、新闻稿、宣传册、报告等；