搜索
登录注册
OpenMini
财务主管
7000-8000元/月
财务经理/主管3-5年本科财务分析总账财务报表编制团队管理
岗位内容: 1. 主持公司财务与会计事务管理,保障财务信息的准确性与完整性; 2. 组织编制各类财务报告,开展财务分析,提出优化建议并推动落地执行; 3. 确保各项财务运作符合公司规范及法律法规的相关要求; 4. 深度参与企业财务及经营决策,为管理层提供专业支持与决策参考; 5. 统筹团队建设,提升团队成员的专业素养与综合能力。
财务主管
5000-7000元/月
财务经理/主管1-3年大专
报税,成本核算,整理凭证等工作
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管3-5年大专
全面负责会计核算、财务监督、税务管理以及战略决策支持等相关工作
会计
3000-5000元/月
会计1-3年大专总账财务分析税务收入账应收应付结算审计风控
具备扎实的财务专业能力,熟悉相关专业知识,可独立开展会计核算及账务处理工作。
招聘行政人事、财务管理人员
3000-8000元/月
会计经验不限本科应收应付结算总账成本预算财务分析税务房地产/建筑
认真对待工作 沟通能力强 吃苦耐劳,执行力强 学习能力强
要求形象好有气质,接受应届毕业生,
3000-4000元/月
会计经验不限大专混合办公结算总账成本资金管理财务分析互联网可兼职
公司财务处理等,可接受互联网出面,
财务综合岗
6000-10000元/月
会计1-3年硕士集团公司高新技术企业
财务综合岗位(薪资:6000-10000) 岗位职责 1. 承担公司日常财务事务,涵盖账务处理、财务核算及报表编制等工作,具备业务与财务融合思维,能够支持业务发展。 2. 统筹公司资金运作,科学安排资金使用计划,具备融资实操经验者优先考虑; 3. 负责与税务机关、银行等外部单位对接,完成税务申报、税务合规事宜及银行业务办理; 4. 准确核算应收账款、收入及相关税费,确保每月结账工作按时保质完成; 5. 编制应收账款管理类报表,开展账龄分析并推进回款跟踪管理; 6. 参与年度预算编制与执行监控,推动预算落地实施; 7. 配合审计、评估、融资等第三方机构提供应收款项相关财务资料,有高企项目经验者优先; 8. 完成上级交办的其他工作任务。 关于招聘要求: 研究生学历,毕业一年左右,金融、会计、经管等相关专业,本地户籍,具备良好沟通能力与较强学习能力。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略,协同各部门制定年度人力配置方案,编制年度招聘执行计划,同步优化招聘流程,健全招聘制度,完善招聘体系相关工作。 2、高效推进招聘实施,通过科学调配资源,确保人员需求达成率95%以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析,输出分析报告,并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标,制定人力资源发展规划:包括组织架构优化与调整、人力编制规划、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等。 2、主导公司各项制度及人力资源管理体系的建立与更新。 3、定期开展人才盘点工作,形成盘点分析报告,推动绩效管理落地。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制对标,持续优化现行体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等内部会议。 三、培训 1、搭建并完善培训体系,组织讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作,涵盖制度规范类、综合引导类(如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等),并组织跟进各部门专业技能交流分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算,在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系,持续优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评价机制及年度考评工作,确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动全流程管理(入职、离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等)。 2、管理员工劳动关系事务,包括但不限于工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力、沟通能力、问题解决能力及团队协作意识。 5、具有良好的职业操守,亲和力强,细致耐心,作风踏实稳重。
会计
3000-5000元/月
会计3-5年大专财务分析成本总账收入账税务风控房地产/建筑不可兼职
1、负责日常账务处理、票据管理、数据统计及编制各类财务报表; 2、办理涉税事项及相关税务申报工作; 3、协助公司资质维护,参与招投标文件的整理与编制; 4、完成公司交办的其他配合性事务; 5、有建筑行业或装饰装修领域工作经验者优先考虑。
财务专员
4000-5000元/月
会计1-3年大专成本会计税务会计会计中级职称
岗位职责: 1. 负责公司日常会计核算事务,保障财务记录的准确性与合规性。 2. 参与月度及年度财务结账工作,配合完成财务报表的编制。 3. 跟踪并管理公司日常资金流动,提升财务运作的透明度。 4. 协助开展税务申报及相关合规事务,确保符合现行税法要求。 5. 参与财务预算制定与执行监控,为管理层提供有效的财务支持。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识,能与各部门顺畅对接协作。 2. 工作认真负责,态度积极,可独立完成账务处理及报告编制任务。 3. 具备较强的组织协调与数据分析能力,能高效应对复杂财务信息。 4. 熟悉税收政策及相关财务系统操作,能熟练完成报税及报表工作。 5. 具有良好的职业道德,严守公司机密,确保财务工作的合法合规。
保洁开荒保洁保安
招聘:保洁6名,上午9点至10点半,下午4点至12点,年龄:45岁至52岁,工资一月2200元,保安工资2300元电话
平凉
5月10日 04:46拨打电话
服务员配菜餐饮收银洗碗工
[烟花][烟花]幸福城酒楼招聘啦[烟花][烟花]销售经理数名可以不坐班招前厅主管3000–4200收银员2600-3200招服务员2400-3000辣爆师傅6000-8000鲜切刨肉师傅4500-5000招后厨配菜师2400-3000招后厨洗碗2400-2800工资待遇优,吃住环境好,每个月按时发放工资,工资收入面谈。要求:人品好,相貌端正,灵活的沟通能力,酒店工作经验者优先。欢迎你的加入招聘电话:
平凉
5月10日 04:02拨打电话
店员
牛家静宁烧鸡店 招聘店员 本店诚招长期店员,工作稳定、班次任选,待遇透明! 薪资班次任选 1. 上两天休一天:固定底薪 3460元/月 加营业额1个点提成,充值2个点提成,外加100车补100餐补。 2. 上一天休一天:固定底薪 2600元/月 加营业额1个点提成,充值2个点提成,外加100车补100餐补。 任职要求 年龄18–50岁,身体健康,做事勤快有责任心,服从门店安排,有无经验均可,新手可教。 工作内容 门店售卖、打包、卫生整理、日常辅助等工作。 有意者请直接联系! 电话:
平凉 静宁县
5月10日 03:30拨打电话
甘肃平凉南门十字附近给一位80岁老人做两顿饭,一天不到十小时,月休四天,工资1千八,联系电
1800元/月
保姆月结
南门十字附近给一位80岁老人做两顿饭,一天不到十小时,月休四天,工资1千八, 联系电话,李女士
平凉
5月10日 01:46拨打电话
导购月结
《罗丽丝诚聘导购》 待遇:底薪2800+月休4天+法定节假日双倍工资 综合工资 : 4000-8000 20--35周岁有工作经验者优先 有意向的朋友联系我 上班地址:工贸旁边罗丽丝
平凉
5月10日 01:43拨打电话
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务主管
6000-9000元/月
财务经理3-5年本科财务综合管理制造业
岗位职责: 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表,确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度,优化财务流程,防范财务风险 4. 协同业务部门开展经营分析,提供财务决策支持与成本优化建议 5. 主导或配合外部审计、税务稽查及各类财务检查工作 任职要求: 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历,持有中级会计师职称者优先 2. 5年以上财务管理工作经验,具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则,熟练使用ERP系统及办公软件 4. 具备较强的数据分析能力、沟通协调能力和职业道德素养 5.工作严谨细致,责任心强,具备良好的抗压能力与保密意识
财务经理5-10年中专/中技物流行业成本管理财务分析风险控制物流
【工作内容】 - 负责公司整体财务管理工作,包括账务处理、成本核算及财务报表编制; - 统筹物流业务相关财务支持,优化成本控制与预算管理流程; - 参与制定财务制度与流程,提升财务管理效率与合规性。 - 完成领导交办的其他工作, 【任职要求】 - 中专及以上学历,财务、会计或相关专业; - 3年以上物流行业财务工作经验,熟悉物流业务流程与财务管理模式; - 熟练使用财务软件及办公软件,具备较强的数据分析与问题解决能力; - 具备较强的沟通协调能力及抗压能力,与供应商、内部各部门保持良好的沟通。
销售经理
4000-7000元/月
财务经理1-3年中专/中技化工行业
岗位职责: 1、负责公司整体财务战略规划与执行,优化财务流程,提升财务管理水平; 2、统筹管理会计核算、报表编制及财务分析,确保财务数据的准确性; 3、领导团队完成预算编制、成本控制及资金运作,提高资金使用效率; 4、参与重大经济决策,提供财务建议,支持公司业务发展; 5、协调内外部审计,维护良好的税务关系,防范财务风险。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,财务、会计等相关专业; 2、2年以上财务工作经验; 3、精通国家财务、税务法规,熟悉会计准则及内部控制制度; 4、具有较强的沟通协调能力和问题解决能力,良好的职业道德和保密意识。
上市运作经理
1-1.5万元/月
财务经理1-3年大专
岗位职责: 1. 负责公司上市全流程统筹与推进,包括尽职调查、中介机构协调、申报材料编制与反馈回复 2. 对接证监会、交易所等监管机构,确保合规性与信息披露质量 3. 组织召开董事会、股东大会等关键会议,起草相关决议及公告文件 4. 协同财务、法务、IR等部门完成上市前后的制度建设与投资者关系管理 5. 跟踪资本市场动态,制定并优化资本运作策略 任职要求: 1. 具备上市公司运作、IPO或再融资项目实操经验 2. 熟悉《公司法》《证券法》及交易所上市规则等法律法规 3. 具有较强的跨部门沟通协调能力与项目管理能力 4. 逻辑清晰、文字功底扎实,能独立撰写专业文件 5. 持有CPA、律师资格证或董秘资格证者优先
人力资源专员/助理经验不限本科接待事务企业文化后勤管理
大学本科及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源管理、公共管理等相关专业。 具备相关工作经验,有学生会或学生干部经历者优先。 岗位职责:负责牧场考勤审核、费用报销处理、现场巡查、公文起草与发布、上级及外部接待等行政事务工作。 福利待遇:生日福利、定期体检、培训生发展计划、五险一金。
人事助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制人力/财务/行政/法务客服金融销售招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.及时响应客户售后咨询,通过电话、在线客服等渠道高效处理退换货、维修、投诉等各类售后问题 2.准确记录客户反馈信息,同步至CRM系统并跟进闭环,确保问题100%响应、95%以上当日解决 3.维护客户关系,对重点客户开展回访关怀,提升复购率与品牌口碑 任职要求: 1. 普通话标准流利,具备良好的沟通表达能力与情绪管理能力 2. 有客户服务意识,耐心细致,责任心强,能适应快节奏工作环境
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专客服培训实施从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验销售
岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2. 参与人力资源相关政策的制定与持续优化,提升组织运行效率与员工满意度; 3. 统筹员工关系管理工作,妥善处理劳动纠纷及日常员工沟通事项; 4. 策划并落实员工培训与发展项目,支持员工职业能力提升与成长; 5. 管理公司人力资源信息系统,保障人员数据的及时更新与信息完整准确。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通与协调技巧,能高效应对各类员工关系情境; 2. 拥有较强的统筹规划意识和团队协作精神,可带领团队达成工作目标; 3. 熟悉人力资源管理各模块运作,能灵活解决实际工作中的人力资源问题; 4. 具备扎实的分析判断能力,能客观评估候选人的综合素质与发展潜力; 5. 既能独立开展工作,也善于与团队成员保持顺畅协作与信息互通。
财务专员
5000-7000元/月
会计1-3年大专
职责: 1. 负责销售与费用相关数据的审核及财务核算工作; 2. 负责应收应付往来款项的对账与核对; 3. 进行销售数据的整理、统计与分析; 要求: 1. 会计、金融等相关专业大专及以上学历; 2. 熟悉财务软件的操作与应用; 3. 熟练掌握EXCEL、WORD等办公软件,具备初级会计师职称; 4. 工作细致认真,责任心强,具备良好的沟通协作能力和学习能力; 5. 有会计实际工作经验者优先考虑。
人力资源专员/助理1年以下中专/中技招聘与配置
岗位职责: 1.规划并落实招聘方案,保障人才引进与企业实际需求相匹配; 2.统筹新员工入职安排,确保各项手续办理高效有序; 3.负责员工关系管理,涵盖日常沟通、协调等事务; 4.借助人力资源相关系统或工具,支持员工的管理与成长; 5.完成人力资源团队交办的其他工作事项及专项任务。 任职要求: 1.拥有出色的沟通技巧与应变能力,善于团队协作; 2.熟悉人力资源管理体系,能熟练操作相关工具与流程; 3.具备较强的计划与统筹能力,推动工作顺利开展; 4.工作认真负责,具备积极进取的职业态度; 5.能够适应动态变化的工作节奏,具备良好的团队意识。 岗位福利: 行业经验:
会计
4000-7000元/月
会计1-3年大专双休+五险
一、岗位职责 1.负责日常财务核算事务,完成凭证的录入、审核与记账工作,确保账务处理规范准确。 2.编制各类财务报表(如资产负债表、利润表、现金流量表),按期完成月度、季度及年度结账并及时进行报表报送。 3.承担税务相关事务,包括增值税、企业所得税等税种的计算、申报与缴纳,落实发票管理及基础性税务筹划工作。 4.管理财务档案资料,妥善保管会计凭证、账簿、报表等文件,保证资料齐全且符合合规要求。 二、岗位要求 1.学历与专业:具备大专及以上学历,会计学、财务管理等相关专业背景,持有会计从业资格证书或初级/中级会计师职称者优先考虑。 2.工作经验:一般需具备1-3年会计岗位工作经验,有财务公司或会计师事务所从业经历者优先,熟练操作财务软件(如用友、金蝶)者更佳。 3.技能要求:熟练掌握Excel等办公软件的数据处理功能,工作细致认真,具备较强的责任意识和良好的沟通协作能力。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中招聘与配置客服销售销售人事/销售从业经验不接受居家办公
岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2. 协助拟定招聘战略与实施方案,保障人才供给匹配业务发展需求; 3. 拓展并维护各类招聘渠道,提升人才获取的广度与效率; 4. 与团队成员密切协作,确保招聘工作的高效运转与质量达标; 5. 保持信息畅通,推动招聘过程公开、公平、公正开展。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能与团队及跨部门顺畅交流; 2. 具有较强的统筹规划能力,可独立推进并落实招聘项目; 3. 熟悉人才市场动态,能灵活整合多种招聘资源与渠道; 4. 具备良好的识人辨才能力,能客观判断候选人的综合素质与发展潜力; 5. 工作积极主动,富有责任心,能在快节奏环境中保持稳定心态与高效输出。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理,保障人力与行政体系高效运转; 2、全面负责招聘工作,涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导,搭建优质人才储备体系; 3、设计并持续完善薪酬福利机制,增强员工满意度与企业市场竞争力; 4、维护员工关系,妥善解决劳动纠纷,营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。 任职要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论,熟知国家劳动相关法律法规; 2、具备出色的组织协调能力与沟通表达能力,能高效应对复杂人事与行政问题; 3、拥有良好的领导才能和团队管理经验,可推动团队共同实现工作目标; 4、具有汽车行业从业经历者优先考虑,能胜任高强度、快节奏的工作模式。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控战略管理招聘与配置
人事行政总监招聘要求 1. 25岁以上,*****,人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历; 2. 熟练掌握OFFICE系列办公软件操作; 3. 具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验; 4. 熟悉现代企业人力资源管理体系,具备实际操作经验,对人力资源各职能模块有深入理解,掌握国家相关劳动政策及法律法规; 5. 执行力强,具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及处理复杂事务的能力; 6. 具备较强的抗压能力与敬业精神,能适应高强度工作节奏; 7. 学习能力突出,可快速融入团队并胜任岗位职责; 8. 拥有广泛的人力资源行业人脉及人才储备资源; 9. 精通行政管理各项业务模块,服务意识强,善于团队合作。
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专客服不接受居家办公销售人事/销售从业经验销售招聘与配置
岗位职责: 1. 负责人力资源团队的日常运作,统筹推进招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 制定并持续优化人力资源相关制度,确保与公司发展战略和业务实际相匹配。 3. 管控人力资源条线的预算执行,合理控制人力成本支出。 4. 协同各业务部门,深入了解组织用人需求,提供专业的人力资源支持与建议。 5. 妥善处理员工各类关系事务,协调劳动纠纷,营造积极健康的职场氛围。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力及协作意识,能顺畅对接员工与各级管理人员。 2. 具有较强的计划性和执行力,能在高强度工作节奏中高效安排任务并应对突发问题。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程,熟练运用相关工具与方法解决实际问题。 4. 具备扎实的分析判断能力,能在复杂情况下做出合理决策。 5. 保持对人力资源行业动态的关注与学习,不断提升专业素养以适应环境变化。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供平凉财务经理招工信息在线招聘信息,主要招聘平凉财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐