工作职责： 1、参与营销区域会议，解读公司人力资源相关制度政策，确保营销中心各项政策传达及时准确； 2、负责薪酬与绩效核算工作，按时提报各类人力资源报表，包括核查员工出勤记录，确保薪酬数据准确并准时上报； 3、完成人事数据的汇总统计，按要求高质量完成基础性报表及资料整理，并在规定时间内提交； 4、跟进区域人力资源各模块执行情况，定期走访市场一线，掌握员工实际工作状态，形成走动式服务报告； 5、组织并落实新员工入职培训，保障新员工在规定周期内完成培训，快速了解公司制度、产品知识等内容； 6、依据部门年度预算，编制所辖区域月度人力成本预算，有效管控费用支出； 7、监督区域内绩效考核实施过程，及时收集反馈信息，促进绩效管理制度落地执行； 8、适时策划并开展员工团队建设活动； 9、负责月度工作复盘与计划制定，组织实施绩效考核相关工作； 10、管理员工档案、考勤数据及社保公积金异动手续等日常人事事务； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备2年以上人事岗位经验，有快消行业背景者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理基本理论，熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规； 3、具有薪酬绩效统筹与核算实操经验者优先考虑； 4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，善于沟通协调，理解领悟能力佳； 5、工作细心严谨，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 6、性格亲和，积极主动，为人正直，作风踏实认真； 7、具备较强的分析判断能力和抗压能力，熟练使用计算机，精通Office办公软件操作。 注意：该岗位实行大小周工作制（单双休交替），周六上班时下班时间为15:30；如无法接受此安排，请勿投递。

岗位职责: 1.结合公司电商业务发展需要，策划并执行招聘方案。 2.持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 3.主导电商团队人员的招聘、面试及最终录用评估。 4.开展招聘数据统计与分析，推动招聘策略迭代优化。 5.建立并完善电商团队绩效管理相关制度与机制。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系事务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，涵盖招聘、培训、绩效管理等环节。 3.责任意识强，积极进取，能适应高强度工作节奏。 4.熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。

岗位职责: 1. 规划并落实人力资源战略，确保人力政策与企业目标协同发展。 2. 搭建并持续完善人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理等模块。 3. 统筹人力资源团队管理，组织开展团队建设与绩效评估工作。 4. 联动各业务部门，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 5. 审核人力成本支出，提升资源使用效率与配置合理性。 任职要求： 1. 具备出色的统筹规划与领导才能，能有效推动团队完成既定任务。 2. 精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 3. 拥有良好的人际沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系及应对劳动争议。 4. 深度掌握人才发展与培训机制，可结合企业发展阶段提供匹配的成长支持。 5. 具备独立分析和解决人力资源各类实际问题的能力。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。 2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。 3.带领团队健全组织架构，保障各项人力资源制度高效运行。 4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。 5.协调处理各类员工事务，妥善解决员工投诉与劳动争议。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动团队完成工作任务。 2.拥有良好的沟通协调能力，可高效应对员工关系及服务对象反馈。 3.具备扎实的分析判断力，能在多变环境中迅速做出合理决策。 4.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的经验。 5.富有协作意识，善于跨部门配合，共同促进企业持续发展

有相关工作经验，可以统筹管理中型餐饮店，人员培训管理，品控，营销，推广。岗位职责： 1.全面统筹管理中型餐饮门店日常运营，确保服务品质与顾客满意度持续提升 2.负责员工招聘、培训、排班及绩效管理，打造高效协作的团队 3. 严格执行食品安全与卫生标准，落实全流程品控管理 4.制定并执行本地化营销推广方案，提升门店知名度与复购率 5. 分析经营数据，优化成本结构，达成营收与利润目标 任职要求： 1. 具备餐饮行业相关工作经验，有中型门店独立管理经验者优先 2.熟悉餐饮运营全链条，包括前厅、后厨、品控及营销模块 3.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 4. 责任心强，抗压能力突出，能适应快节奏工作环境 5. 学历不限，热爱餐饮事业，认同企业文化

兰州城关区清真餐饮 招聘 部长两名工资4500加200加提成服务员10名3500加200 以上员工提供食宿 准时发工资 入职要求 团队意识强 有责任心 服从管理 长期稳定 联系电话：

人事管理招聘人员，做团队管理，拿管理津贴

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想职场环境！ 你将主要负责招募优秀的团队人才、规划员工培训方案、落实具有竞争力的薪酬福利体系，以及推动积极向上的企业文化建设。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉各项人力资源相关政策与法规； 能够独立完成招聘、员工关系等全流程HR事务； 遇事沉着冷静，具备出色的协调与应变能力； 那么，你正是我们期待加入的HR中坚力量！快来成为我们的一员吧！

甘谷南关胖子鱼火锅诚聘长期服务员，不限制性别，要求喜欢餐饮行业，积极上进，对客人热情周到: 主管两名薪资3600-5000元。 收银两名薪资3000-4200元 服务员若干名薪资2600-3500元，包吃包住，另带全勤、绩效、奖金、工龄、年终奖。绩效当天发放，宿舍洗衣机洗澡暖气，空调方便。

雷大招聘下苹果人员四到五人。有意者可报名。

需要4名摘苹果的人员，早晚有车接送。有意者请联系。

雷大果库招聘装卸工四名，工资采用计件制，日收入250元至500元，包吃住，联系电话

公司名称：平凉云逸酒店招聘岗位：前台岗位要求：形象气质较好，熟练操作酒店收银系统、房态系统及OTA后台，处理线上线下预订订单，实时更新房态信息，核对客房入住数据，杜绝漏单、错单情况。薪资待遇：3000面试地址：和平住院部斜对面云逸酒店联系电话：

公司名称：平凉云逸酒店招聘岗位：前台岗位要求：形象气质较好，熟练操作酒店收银系统、房态系统及OTA后台，处理线上线下预订订单，实时更新房态信息，核对客房入住数据，杜绝漏单、错单情况。薪资待遇：3000面试地址：和平住院部斜对面云逸酒店联系电话：

一、工作时间： 8:30-11:30，2:30-5:30，双体，法定节假日休息。 二、工作内容： 1、负责邀约求职者面试，接听应聘电话 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪 4、负责上级交办的其他工作 三、任职要求： 1、大专以上学历，优秀者可适当放宽条件。2、热爱学习，活泼，做事积极、主动、认真负责 四、岗位福利： 1、基础津贴+培训津贴+学习津贴+绩效提成 2、学习~晋升~成长 3、团建团建团建

五年以上工作经验，大专以上学历， 工作地点：吴江经济技术开发区 综合薪酬：15~20K，13薪 岗位职责 1、负责公司的人力资源战略规划与实施,确保人力资源管理符合公司业务发展的需求 2、制定并执行有效的招聘策略,吸引并选拔高素质人才,满足公司各岗位的需求 3、设计并实施员工培训和发展计划,提升员工的专业技能和职业素养,促进员工的职业发展 4、协调处理员工关系,建立积极向上的企业文化,提高员工满意度和忠诚度 5、分析人力资源数据,评估现有政策和程序的有效性,并提出改进建议以优化人力资源管理流程 6、参与制定公司薪酬福利体系,确保具有竞争力和公平性,以吸引和保留关键人才 岗位要求 1、拥有五年以上相关领域的工作经验,其中至少三年担任人事管理职务 2、英语口语好，能作为工作语言交流沟通 3、熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的法律意识和风险防控能力 4、强大的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效地与各级员工进行交流互动 5、出色的组织策划能力,善于发现问题并提出解决方案,推动企业内部变革 6、具备优秀的领导力和决策力,能够在复杂多变的环境中保持冷静,有效指导团队达成目标 7、对招聘渠道和面试技巧有深入理解,能独立完成高级别岗位的招聘任务 8、掌握先进的培训理念和技术,能够设计和实施多样化、个性化的培训项目

五年以上工作经验，大专以上学历， 工作地点：吴江经济技术开发区 综合薪酬：15~20K，13薪 岗位职责 1、负责公司的人力资源战略规划与实施,确保人力资源管理符合公司业务发展的需求 2、制定并执行有效的招聘策略,吸引并选拔高素质人才,满足公司各岗位的需求 3、设计并实施员工培训和发展计划,提升员工的专业技能和职业素养,促进员工的职业发展 4、协调处理员工关系,建立积极向上的企业文化,提高员工满意度和忠诚度 5、分析人力资源数据,评估现有政策和程序的有效性,并提出改进建议以优化人力资源管理流程 6、参与制定公司薪酬福利体系,确保具有竞争力和公平性,以吸引和保留关键人才 岗位要求 1、拥有五年以上相关领域的工作经验,其中至少三年担任人事管理职务 2、英语口语好，能作为工作语言交流沟通 3、熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的法律意识和风险防控能力 4、强大的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效地与各级员工进行交流互动 5、出色的组织策划能力,善于发现问题并提出解决方案,推动企业内部变革 6、具备优秀的领导力和决策力,能够在复杂多变的环境中保持冷静,有效指导团队达成目标 7、对招聘渠道和面试技巧有深入理解,能独立完成高级别岗位的招聘任务 8、掌握先进的培训理念和技术,能够设计和实施多样化、个性化的培训项目

1.负责招聘团队的搭建 2.负责团队成员的管理 3.高效完成绩效目标 底薪+提成，享团队绩效 要求： 1.有团队搭建经验，认真负责。 2.优秀的管理能力。

位职责 1、负责派驻企业员工的日常管理工作，包含安全管控、出勤监督、生产效率跟进、劳动纪律管理、思想疏导及生活后勤服务，保障驻厂人员稳定在岗。 2、配合企业人事完成员工入职、离职相关手续办理；对接企业人事、生产等各部门，维系良好协作关系，保障各项业务有序推进。针对厂区内影响员工工作生活的各类问题及时协调处置，客观、准确、完整向公司同步反馈现场情况。 3、员工入职一周内完成初步对接熟悉，定期开展宿舍走访，及时掌握员工工作、生活上的各类异常状况，做好沟通疏导，降低人员流失，提升员工稳定性。 4、妥善保管公司各类文件资料，做好各类人员台账、业务数据的核对、整理工作，保证数据真实准确。 5、承担对应项目的部分人员招聘工作，完成岗位人员补给任务。 【任职要求】 1、不限学历，需要有相关经验。 2、熟练使用office办公软件，能接受在广东省区域长 期出差，会开车，会骑电瓶车。 3、性格开朗、有责任心、善于处理人际关系。 4、执行力到位。 5、具有良好的沟通能力、协调能力。【新职待遇】 底薪+项目管理提成+招聘提成

岗位职责 1. 协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、安排面试等； 2. 负责员工入离职、转正、调岗等手续的办理 3. 整理人事相关数据，制作简单的报表. 任职要求 1.专科及以上学历（优秀者学历可破格录取） 2.具备良好的沟通表达能力，做事细心认真。 3.目标明确，有团队意识。 福利待遇 1.具有竞争力的薪资待遇（具体面议） 2.完善的岗前培训和职业发展通道，助力个人成长 3.舒适的办公环境和和谐的团队氛围。

大学本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理、公共管理等相关专业。 具备相关工作经验，有学生会或学生干部经历者优先。 岗位职责：负责牧场考勤审核、费用报销处理、现场巡查、公文起草与发布、上级及外部接待等行政事务工作。 福利待遇：生日福利、定期体检、培训生发展计划、五险一金。

庄浪县肥牛店即将开业招聘1，厨师长一名，要求懂管理会姿造，工资8000-10000电话王总

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升组织运行效率与员工满意度； 3. 统筹员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷及日常员工沟通事项； 4. 策划并落实员工培训与发展项目，支持员工职业能力提升与成长； 5. 管理公司人力资源信息系统，保障人员数据的及时更新与信息完整准确。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调技巧，能高效应对各类员工关系情境； 2. 拥有较强的统筹规划意识和团队协作精神，可带领团队达成工作目标； 3. 熟悉人力资源管理各模块运作，能灵活解决实际工作中的人力资源问题； 4. 具备扎实的分析判断能力，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力； 5. 既能独立开展工作，也善于与团队成员保持顺畅协作与信息互通。

岗位职责: 1. 负责人力资源团队的日常运作，统筹推进招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 制定并持续优化人力资源相关制度，确保与公司发展战略和业务实际相匹配。 3. 管控人力资源条线的预算执行，合理控制人力成本支出。 4. 协同各业务部门，深入了解组织用人需求，提供专业的人力资源支持与建议。 5. 妥善处理员工各类关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及协作意识，能顺畅对接员工与各级管理人员。 2. 具有较强的计划性和执行力，能在高强度工作节奏中高效安排任务并应对突发问题。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，熟练运用相关工具与方法解决实际问题。 4. 具备扎实的分析判断能力，能在复杂情况下做出合理决策。 5. 保持对人力资源行业动态的关注与学习，不断提升专业素养以适应环境变化。

庄浪县肥牛店即将开业招聘1，厨师长一名，要求懂管理会姿造，工资8000-10000电话王总

前厅主管，1工作地址:西城·红居优膳坊（西城御景名邸店）3600–5300元统筹前厅人员排班、日常管理，维护打餐秩序，妥善处理简单顾客问题

岗位内容： 1. 针对客户反馈的售后问题，迅速开展精准分析与判断，提供切实可行的解决建议与处理方案。 2. 搭建健全的售后服务体系与操作规范，通过电话、在线等多元渠道向客户传递产品公共信息，提升客户体验与满意度。 3. 维护企业声誉，高效响应客户投诉，助力塑造良好的品牌口碑。 任职要求： 1. 具备优秀的逻辑分析能力，能快速识别问题并做出准确判断。 2. 熟悉售后服务运作流程及相关行业规范，具备主导团队制定并落地执行服务标准的能力。 3. 具有良好的团队合作精神与抗压能力，服务意识强，执行力突出。

岗位职责： 1.规划并落实招聘方案，保障人才引进与企业实际需求相匹配； 2.统筹新员工入职安排，确保各项手续办理高效有序； 3.负责员工关系管理，涵盖日常沟通、协调等事务； 4.借助人力资源相关系统或工具，支持员工的管理与成长； 5.完成人力资源团队交办的其他工作事项及专项任务。 任职要求： 1.拥有出色的沟通技巧与应变能力，善于团队协作； 2.熟悉人力资源管理体系，能熟练操作相关工具与流程； 3.具备较强的计划与统筹能力，推动工作顺利开展； 4.工作认真负责，具备积极进取的职业态度； 5.能够适应动态变化的工作节奏，具备良好的团队意识。 岗位福利： 行业经验：

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、参与人力资源制度的制定与持续优化，推动流程标准化，提升管理运作效率； 3、构建和谐的劳动关系体系，促进员工 engagement 与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识，确保组织协同顺畅； 3、拥有突出的组织引领能力与职业担当，可有效驱动团队达成既定任务； 4、具备5年以上人力资源管理经验。