一、人力资源规划与制度建设 制定企业人力资源发展战略，合理规划组织架构与人员编制。 拟定、完善并监督落实人事管理制度（涵盖招聘、考勤、绩效、薪酬、员工关系等方面）。 健全员工档案管理机制，保障人事信息的准确性与合规性。 二、招聘与人才配置 依据业务发展需要制定招聘方案，统筹开展招聘工作。 负责简历初审、面试组织、录用审批及新员工入职流程办理。 维护招聘渠道资源，不断优化招聘流程以提高工作效率。 三、薪酬福利与绩效管理 执行员工考勤汇总、工资核算、社保公积金申报及各项福利发放。 制定并推行绩效考核体系，推动考核结果在调薪、晋升、激励中的应用。 规范劳动关系管理，办理劳动合同的签订、变更与解除，规避用工法律风险。 四、员工发展与企业文化 组织实施员工培训、职业发展指导及后备人才队伍建设。 策划并落地团队活动、年度会议、生日关怀等员工关爱项目，增强团队归属感。 促进企业文化传播与践行，打造积极健康的工作氛围。 五、行政综合事务管理 负责办公环境、固定资产、办公耗材、公务车辆、员工宿舍等日常运营管理。 筹备重要会议安排，接待外部来访，协调内外部沟通事宜。 管理公司证照年检、文书归档及后勤支持工作，保障日常运营有序进行。

岗位职责： 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标的达成和可持续发展。在公司授权范围内，全面开展人力资源各项工作，有效衔接各部门及政府相关职能单位，保障人力资源事务规范、高效、有序运转。 1. 统筹制定公司人力资源发展战略并组织实施。 2. 构建并优化人力资源管理体系，设计适用于公司的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系的系统搭建），起草并完善各项人力资源管理制度； 3. 向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 4. 参与拟定公司人力资源组织方案、经营目标及管理层目标考核等相关工作； 5. 牵头编制公司人力资源发展的各类规划，并推动落实各项计划（包括人才盘点、人员评估、岗位胜任力分析等）； 6. 落实干部管理工作，为课长及以上层级管理人员制定职业发展路径； 7. 推进公司人才梯队体系建设； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 具备大型企业、上市公司或行业内领先企业相关岗位工作经验者，学历条件可适度放宽，但须提供体现专业能力的实际案例或成果证明； 3. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源主管/经理级管理职务，独立主导过不少于3个HR核心模块（如招聘、绩效、薪酬、员工关系）的体系搭建或升级项目； 4. 熟悉目标制造业的运营模式、组织结构特征及人才需求难点，有同行业HR管理经验者优先；

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门管理与目标追踪：在人力总监的指导下，统筹人力资源部的日常运营，跟踪并推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块关键绩效指标（KPI）的有效达成。 二、制度体系与流程优化：主导或参与人事行政相关制度与流程（涵盖培训、绩效、薪酬、行政等方面）的搭建与持续优化，提升制度执行效能与闭环管理能力，支撑电商业务的快速迭展。 三、薪酬与行政专业支持： ‌1. 薪酬绩效管理：独立完成公司薪酬核算、数据统计及优化分析工作，确保结果准确、合规。 ‌2. 行政统筹管理：全面负责办公环境、资产配置、后勤保障等行政事务的组织与改进，保障行政服务高效、有序运行。 四、团队管理与跨部门协作： ‌1. 团队督导：对下属员工进行工作指导、任务分配与绩效跟进，持续提升团队专业水平与执行效率。 ‌2. 协同联动：作为人力资源部核心对接人，与运营、文创、客服、供应链等业务条线紧密配合，提供切实可行的人力资源支持方案。 五、成本控制与数据驱动：监控人力与行政预算执行情况，结合离职率、人均成本等数据开展分析，提出并落地有效的降本增效措施。 六、员工关系维护与心理疏导：及时处理员工日常事务，在电商高峰期主动识别团队压力点，通过沟通协调与激励手段，保持团队稳定性与积极氛围。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年服务于电商行业（不限具体岗位，需了解行业运作特点）。 核心能力要求： ‌- 精通薪酬福利模块或拥有系统的行政管理经验，至少一项达到专业水准。 ‌- 具备良好的团队管理与推动力，性格目标明确、决策果断，能高效推进各项工作落地。 ‌- 具有高度执行力与协作意识，能在公司战略方向和上级领导下，保质保量完成既定任务。 ‌- 熟练运用EXCEL进行数据处理与报表制作。 责任心强，抗压能力强，擅长多任务并行处理，思维严谨细致。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、清晰的晋升调薪通道、带薪培训等。

海澄谢前路口，大码头五香卤面店招工一名，年龄52岁以下，工资4000至4500，也可以做下午半天的，工资面谈，需要的联系

招聘司索工一名，工作地点位于诏安县四都镇。

招聘司索工一名。工作地址位于诏安县四都镇，漳州。

招聘持有吊篮操作证和高空作业证的幕墙安装师傅。 项目地点位于漳州芗城区，年龄限制为18至55周岁。工作内容包括玻璃幕墙骨架安装、铝单板骨架安装、防火层安装、背衬板安装及铝单板安装。工作时长为9小时，包住不包吃。 工资按劳务考勤发放，进场前需办理好农行卡。本月打卡考勤的工资将于下个月25至30日通过劳务专户准时发放，期间可借支生活费。打卡考勤工资的个人所得税税金需由本人承担。 有意向者工资面议。

做钢结构琉璃瓦斜屋面，不会恐高干活认真勤快！

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

，负责人事招聘，现场人员安排，厂区工作对接，会开车，年龄22-40之间，也会有出差的情况，工资4000-7000

招聘经理

岗位职责： 1.全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障企业合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力及责任心 5.持有HR相关专业证书（如人力资源管理师）者优先

负责组建团队，有魄力有手腕管理好团队，熟悉工厂招聘普工流程，能够带领团队完成老板交付的任务，能吃苦耐劳

1、依据公司整体营销战略与销售定位，开展市场调研工作，明确目标客户群体，制定并执行销售方案，确保完成既定销售指标；主要客户涵盖系统集成商、各细分行业领域客户及上下游供应商，存在双向供应合作关系； 2、负责区域内重点客户的开拓、合作推进及长期关系维护等市场相关工作； 3、落实公司安排的其他临时性或专项工作任务。 [任职资格]： 1、本科及以上学历，不限性别，具备系统集成、弱电、安防、建筑智能化等相关行业经验者优先考虑； 2、具备良好的职业素养，拥有较强的沟通协调能力与商务谈判技巧，具有一定的责任感、团队合作意识，品行良好，敬业踏实，积极进取，乐于学习提升。 福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、交通补贴、餐费补贴； 生日福利、节日福利、提供无线网络； 宿舍配备空调、提供零食下午茶、餐补、包吃。 该岗位做六休一，可接受再投递，谢谢~

你好！我们正在诚邀多位积极向上、细致负责的伙伴加入人力资源团队，共同推动公司人力工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训协助、员工关系维护等多模块的支持工作，携手为公司人力资源运营提供有力保障！

1.办公地点：漳州市龙文区万达A座 2.具体工作内容：与企业客户沟通物流服务需求，提供定制化报价方案并完成合同签署，负责后续客户维护及回款跟进；入职即享带薪岗前培训，上岗后由销售导师一对一指导 3.工作为单休制，团队设有统一的带薪休假安排 4.福利情况：大区设立区域激励机制（包含客户开拓奖励、新员工成长支持奖励，500元起上不封顶），公司每月设置绩效奖金，团队优秀成员奖励金额在500至10000元之间 5.出行方式： a.公司配置行政车辆及专职司机，提前一天申报次日行程即可安排 b.支持滴滴、高德等出行平台月结模式，直接下单使用 6.薪资构成：转正后保底6K，入职满半年基本薪资普遍过万，漳州地区销售平均收入达1.5万以上，提成采用累进机制，客户持续合作则提成持续发放（比例不递减） 提成区间为3%-8% 7.资源渠道：公司提供广告引流资源，同时通过司机推荐等方式拓展客户来源，客户开发无地域限制，全国范围均可开拓 8.晋升空间：管理岗位均从内部选拔晋升，职业发展路径为助理-销售-优才-总监，具备能力者均有晋升机会

负责考勤、薪酬 要求：本科以上学历，制造业人事经验 上班时间:5天8小时

招聘业务经理、销售部主管，全职兼职均可 年龄25-55周岁 考核通过，底薪3000+提成20%，团队奖励10% [勾引]快速变现月薪结算 还有生日福利/公司年终奖励 兼职～待遇 业绩当月提成20%，月绩达标额外奖励1000 联系方式

招人力资源部经理两名。 有社会资源或者有招工能力强的优先。 也接受人力资源公司的合作。 待遇面谈，公司已经开设医社保。 没有资源和经验的勿扰。

一、岗位职责： 1.负责工厂日常管理及员工的管理、指导、培训。 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理。 3.负责厂内租户房租催收 4.负责厂内消防、环保事宜 二、任职要求 1.具备人力资源各板块专业知识，了解劳动人事法律法规； 2.具备5年以上相关工作经验，大专及以上学历 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力

1、大专及以上学历。 2、具备千人以上制造型企业3年以上薪酬绩效相关工作经验。 3、熟悉人力资源管理各项流程，掌握MBO目标管理及薪酬体系运行机制。 4、热爱本职工作，富有热情与思路，注重工作成效，能适应较高强度工作压力。 5、目标清晰，执行能力突出，具备自我挑战意识。 6、可在人力资源团队内部同层级岗位间轮岗，表现优异者可获推荐担任总监助理，符合长期职业发展晋升机制。 7、频繁跳槽者请勿投递。

岗位职责： 1、全面负责人员招聘工作，涵盖各层级岗位，开拓多元化招聘渠道，开展候选人评估与选拔，高效填补核心职位空缺，持续优化团队人才配置。 2、管理员工劳动关系事务，包括入离职手续办理、社保公积金及签证相关流程，解答日常劳资问题，有效防范用工合规风险。 3、统筹行政后勤事务，涵盖办公物资采购、资产登记维护、宿舍安排及食堂运营，确保办公环境与生活支持有序高效。 4、推动人力资源及行政管理制度实施，协助组织企业文化活动与团队建设，促进积极健康的组织氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、熟练掌握英语/越南语/印尼语； 3、具备5年以上人力资源或行政管理工作经验，有海外本地化用工实践经历者优先考虑。 4、熟悉当地劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力与实际问题处理能力。 5、目标驱动，能承受工作压力，具备跨文化协作思维及高度的职业严谨性。

岗位职责: 1. 负责招聘工作的全流程执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 制定并落实员工培训方案，确保培训内容与企业战略发展相匹配； 3. 参与人力资源政策的制定与持续优化，提升员工工作积极性与组织效能； 4. 跟踪并汇总人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持； 5. 协助处理劳动关系事务，保障团队氛围和谐稳定。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于与不同层级人员高效互动； 2. 拥有良好的计划与执行能力，能独立推进招聘与培训工作； 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类人力资源方法与工具； 4. 具备较强的应变与问题处理能力，可在复杂情境中提出可行对策； 5. 工作态度积极，具备责任心与职业操守，注重细节与执行质量。

岗位职责： 1. 落实并监督公司人事制度的实施，保障人力资源工作规范有序、高效运行； 2. 统筹招聘全流程，涵盖岗位需求对接、简历初筛、面试协调及录用反馈跟进； 3. 策划并执行新员工入职培训及在职人员各项培训计划，跟踪评估培训成效； 4. 办理员工关系相关事务，如入转调离等手续，确保流程顺畅合规； 5. 归档管理员工人事资料，保证信息完整准确，支撑人力数据统计与分析。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人事工作经验，掌握招聘、培训及员工关系模块基本操作；

职责：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标的达成及可持续发展。在公司授权范围内，全面开展人力资源各项事务，有效对接公司各部门及政府相关职能单位，保障人力资源工作合规、高效、稳步推进。 1. 统筹制定公司人力资源发展战略规划 2. 健全人力资源管理体系，构建科学的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系的整体搭建），起草并优化人力资源管理制度； 3. 向企业高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 4. 参与拟定公司人力资源组织方案、经营指标及管理层目标管理等相关工作； 5. 牵头编制人力资源各类专项发展规划，并推动落实各项实施计划（包括人才盘点、人员评价、岗位胜任力分析等）； 6. 落实干部管理工作，为课长及以上层级管理人员设计职业发展路径； 7. 推进公司人才梯队的系统化建设；

1.​​战略规划与执行推进​​ 围绕企业战略方向，拟定并落地人力资源战略举措，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计，推行精益管理模式，促进人效水平及劳动生产率稳步提升。 2.​​绩效激励与薪酬体系管理​​ 构建契合制造业务特性的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产指标（质量、成本、交付周期）。搭建具备市场竞争力的薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才留存目标。 3.​​员工关系维护与文化塑造​​ 妥善处理劳动争议，规避用工合规风险（如工伤事故、加班管理等），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造行业特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强员工认同感与团队凝聚力。 4.​​培训体系建设与能力提升​​ 统筹规划技能成长路径（包括入职培训、多岗位能力建设、智能制造技术迭代培训）。组建内部讲师队伍，开发面向实操场景的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6.​​人力资源数字化升级​​ 牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能资质数字化平台），助力企业实现智能制造转型目标。 ​​二、任职资格要求​​ 1.​​基本条件​​ 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经历，深入了解生产环节运作模式及一线员工管理难点。 2.​​专业能力要求​​ 熟练掌握制造业用工形态（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬方案设计经验（如计件薪资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关规范。 3.​​核心素质要求​​ 具备较强的数据分析能力：能够基于人效数据（如人均产出、人员流动率）开展决策支持。 抗压能力强：可适应制造业高强度工作节奏及多作业现场（车间、仓库等）巡查环境。 善于跨部门协同：能与生产、质量、供应链等职能高效沟通协作。 4.​​优先条件​​ 具有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业认证者优先。

1. 战略规划与执行落地 围绕企业战略方向，统筹人力资源战略的制定与实施，匹配制造业务发展需求。持续优化组织管理体系，推进精益管理模式，强化人效管理，助力劳动生产率提升。 2. 绩效激励与薪酬设计 构建契合制造业运营特点的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产要素（质量、成本、交付周期）。搭建市场化薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才留用目标。 3. 员工关系与文化塑造 妥善处理各类劳动关系事务，规避用工合规风险（如工伤处理、加班管理），确保符合《劳动法》及相关监管要求。培育具有制造基因的企业文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4. 人才培养与发展体系 系统规划技能提升项目（包括入职培训、多岗位能力建设、智能产线技术培训）。组建内部讲师队伍，开发贴合生产实际的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6. 数字化升级推动 牵头推进人力资源数字化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能认证数字化平台），支撑智能制造转型升级需求。 二、任职资格 1. 基本要求 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经历，深入理解生产运作流程及一线员工管理难点。 2. 专业素养 熟练掌握制造业典型用工方式（如劳务派遣、弹性用工）和工时政策（综合计算工时制）。 拥有实际薪酬方案设计经验（如计件薪资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。 3. 核心能力 具备数据驱动意识：善于通过人效指标（如人均产出、流失率）进行诊断与决策。 适应高强度工作节奏，能在多作业场景（车间、仓库等）高效开展工作。 具备良好的跨部门协同能力，可与生产、品质、供应链团队紧密配合。 4. 优先条件 具有智能工厂或数字化工段HR管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。

1、本科及以上学历，对人力资源领域有浓厚兴趣，具备较强的学习意愿，职业发展稳定，无频繁跳槽情况。 2、在千人以上规模的制造型企业拥有3年以上工作经验，具备猎头顾问背景者优先考虑。 3、熟悉人力资源管理各项流程，尤其在员工招聘及管理岗位招聘方面，具有实际操作并取得成功成果的案例。 4、热爱本职工作，富有热情与主动性，思维清晰，注重实效，能够在压力下高效完成任务。 5、具备良好的数据分析与沟通协调能力，个人工作经历可通过具体实例和数据进行量化呈现。 6、目标感强，执行力突出，勇于突破自我设定挑战。 同时需在人力资源各模块中至少精通两个模块，并具备可验证的成功实操经验。

岗位职责： 1、构建并完善公司薪酬与绩效管理体系，制定相应的福利政策及考核制度，确保机制契合企业战略方向与业务发展需要。 2、全面负责薪酬计算与发放工作，控制人力成本支出，开展市场薪酬调研与对标分析，持续优化薪酬构成，增强外部竞争力。 3、主导绩效管理全流程，包括目标设定、执行跟踪、考核评估及总结复盘，处理员工绩效异议，推动考核结果在调薪、晋升中的实际应用。 4、协同各职能部门，组织实施薪酬绩效宣导培训与问题解答，收集优化建议，迭代管理制度，助力人才激励与团队稳定。 5、编制薪酬绩效相关统计报表，进行数据挖掘与分析，为管理层提供决策依据，保障操作合法合规。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备3年以上薪酬绩效模块工作经验，有大型企业从业经历者优先考虑。 2、精通薪酬体系设计与绩效管理模式（如KPI/OKR），了解劳动法律法规，具有扎实的数据处理与分析能力。 3、具备优秀的跨部门沟通能力、逻辑推理及问题应对能力，工作认真细致，能有效推进制度实施落地。 4、责任心强，坚持原则，能够妥善解决薪酬与绩效相关的争议事项，具备一定的制度方案撰写水平。

1. 战略规划与执行落地 围绕企业战略方向，统筹人力资源战略的制定与推行，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计，推进精益管理模式，提高人力效能及劳动生产效率。 2. 绩效激励与薪酬体系 构建契合制造业务特性的绩效评估机制（如KPI、OKR），与关键生产指标（质量、成本、交付）有效挂钩。搭建市场化且具吸引力的薪酬福利架构，在控制人力成本的同时保障核心人才稳定。 3. 员工关系与文化塑造 妥善处理各类劳资问题，规避用工合规风险（包括工伤管理、加班管理等），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造特色的企业文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4. 培训体系与能力提升 系统规划技能培养机制（涵盖岗前培训、多岗位能力建设、智能制造技术迭代培训）。组建内部讲师队伍，开发贴合生产场景的实操课程（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6. 数字化升级与系统建设 牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统、电子考勤管理、技能认证数字化平台），助力企业实现智能制造转型目标。 二、任职资格 1. 基本要求 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。具备5年以上制造业人力资源管理工作经验，深入了解生产环节运作及一线员工管理难点。 2. 专业能力 熟练掌握制造业常用用工形式（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。拥有薪酬方案设计实践（如计件工资、项目激励、技能等级补贴）。熟悉ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。 3. 核心素质 具备较强的数据分析能力，能够基于人效数据（如人均产出、流失率）开展决策支持。能承受高强度工作压力，适应车间、仓库等多作业现场的工作节奏。善于与生产、质量、供应链等部门协同配合，推动跨职能任务落地。 4. 优先条件 具备智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先录用。持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先考虑。