1、具备本科及以上学历。 2、在千人规模以上的制造企业拥有3年及以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、熟悉人力资源管理各模块流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作经验，掌握MBO目标管理规划与薪酬体系运作相关内容。 4、热爱本职工作，富有热情与思路，注重结果输出，能够适应高强度工作压力。 5、目标感清晰，执行能力突出，勇于突破自我设定。 6、支持人力资源团队内部同层级岗位轮岗机制，表现优异者可获推荐担任总监助理职位，符合长期职业发展晋升机制。 7、频繁跳槽者请勿投递。

1.​​战略规划与执行推进​​ 围绕企业战略方向，拟定并落地人力资源战略举措，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计，推行精益管理模式，促进人效水平及劳动生产率稳步提升。 2.​​绩效激励与薪酬体系管理​​ 构建契合制造业务特性的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产指标（质量、成本、交付周期）。搭建具备市场竞争力的薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才留存目标。 3.​​员工关系维护与文化塑造​​ 妥善处理劳动争议，规避用工合规风险（如工伤事故、加班管理等），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造行业特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强员工认同感与团队凝聚力。 4.​​培训体系建设与能力提升​​ 统筹规划技能成长路径（包括入职培训、多岗位能力建设、智能制造技术迭代培训）。组建内部讲师队伍，开发面向实操场景的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6.​​人力资源数字化升级​​ 牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能资质数字化平台），助力企业实现智能制造转型目标。 ​​二、任职资格要求​​ 1.​​基本条件​​ 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经历，深入了解生产环节运作模式及一线员工管理难点。 2.​​专业能力要求​​ 熟练掌握制造业用工形态（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬方案设计经验（如计件薪资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关规范。 3.​​核心素质要求​​ 具备较强的数据分析能力：能够基于人效数据（如人均产出、人员流动率）开展决策支持。 抗压能力强：可适应制造业高强度工作节奏及多作业现场（车间、仓库等）巡查环境。 善于跨部门协同：能与生产、质量、供应链等职能高效沟通协作。 4.​​优先条件​​ 具有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业认证者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4.设计实施年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力与员工专业能力发展 5.处理员工入转调离、劳动关系合规事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 2年HR全模块实操经验，2年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地执行能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强，职业素养高，认同企业价值观，具备服务意识与业务伙伴思维

1.​​战略规划与执行落地​​ 围绕企业战略方向，制定并推行人力资源战略方案，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构，推进精益管理模式，提升人员效能与生产效率。 2.​​绩效与薪酬体系管理​​ 设计契合制造业务的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产指标（质量、成本、交付周期）。构建市场化薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才激励目标。 3.​​员工关系与文化塑造​​ 妥善处理劳动争议，规避用工合规风险（如工伤处理、加班管理），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4.​​培训体系与能力提升​​ 统筹技能人才培养体系（包括入职培训、多岗位能力建设、智能制造技术进阶课程）。组建内部讲师队伍，开发面向制造场景的实操类课程（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6.​​数字化升级与系统建设​​ 牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统、电子考勤平台、技能认证数字化工具），助力企业实现智能制造转型目标。 ​​二、任职要求​​ 1.​​基本条件​​ 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经验，深入了解生产环节及一线员工管理难点。 2.​​专业能力要求​​ 熟练掌握制造业常见用工形式（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬体系搭建经验（如计件工资设计、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。 3.​​核心素质要求​​ 具备较强的数据分析能力：可通过人效数据（如人均产出、离职率趋势）支持管理决策。 抗压性强：能适应制造环境高强度节奏，频繁往返于车间、仓库等作业现场。 善于跨部门协同：与生产、质量、供应链团队保持高效沟通与配合。 4.​​优先条件​​ 有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践者优先录用。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。

岗位职责： 一、人事工作： 1.负责招聘全流程，包含简历筛选、面试安排与跟进； 2.办理员工入职、试用期跟踪及离职相关手续； 3.落实公司人力资源管理制度，维护员工关系并开展日常人事事务管理； 4.建立并维护人事档案系统，确保信息更新及时、数据真实完整； 5.协助推进企业文化建设，营造积极向上的团队氛围。 二、行政工作： 1.承担日常行政事务，如文件流转、会议筹备与支持； 2.监督厂区及办公区域环境管理，保障办公场所整洁有序； 3.组织协调团队完成项目支持及相关配合工作； 4.完成上级领导交办的其他行政类任务。 任职要求： 1.具备基础印尼语沟通能力，英语可作为工作语言流畅交流； 2.拥有3年以上人事行政相关工作经验； 3.可接受长期外派并驻扎印尼工作。

1. 战略规划与执行落地 围绕企业战略方向，统筹人力资源战略的制定与实施，匹配制造业务发展需求。持续优化组织管理体系，推进精益管理模式，强化人效管理，助力劳动生产率提升。 2. 绩效激励与薪酬设计 构建契合制造业运营特点的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产要素（质量、成本、交付周期）。搭建市场化薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才留用目标。 3. 员工关系与文化塑造 妥善处理各类劳动关系事务，规避用工合规风险（如工伤处理、加班管理），确保符合《劳动法》及相关监管要求。培育具有制造基因的企业文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4. 人才培养与发展体系 系统规划技能提升项目（包括入职培训、多岗位能力建设、智能产线技术培训）。组建内部讲师队伍，开发贴合生产实际的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6. 数字化升级推动 牵头推进人力资源数字化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能认证数字化平台），支撑智能制造转型升级需求。 二、任职资格 1. 基本要求 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经历，深入理解生产运作流程及一线员工管理难点。 2. 专业素养 熟练掌握制造业典型用工方式（如劳务派遣、弹性用工）和工时政策（综合计算工时制）。 拥有实际薪酬方案设计经验（如计件薪资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。 3. 核心能力 具备数据驱动意识：善于通过人效指标（如人均产出、流失率）进行诊断与决策。 适应高强度工作节奏，能在多作业场景（车间、仓库等）高效开展工作。 具备良好的跨部门协同能力，可与生产、品质、供应链团队紧密配合。 4. 优先条件 具有智能工厂或数字化工段HR管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。

职责：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标的达成及可持续发展。在公司授权范围内，全面开展人力资源相关工作，有效对接各部门及政府职能机构，保障人力资源运作合规、高效、有序。 1. 统筹制定公司人力资源整体战略 2. 构建并优化人力资源管理体系，设计适配的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），健全各项管理制度； 3. 向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4. 参与拟定公司人力资源组织架构、经营目标及MBO管理等相关决策； 5. 组织编制人力资源各类发展规划，并推动落实人才盘点、人员评估、岗位胜任力分析等具体计划； 6. 落实干部管理工作，为课长及以上层级管理者制定职业发展路径； 7. 推进公司人才梯队的系统化建设；

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门统筹与目标推进：在人力总监的领导下，全面负责人力资源部的日常运营，跟进招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块的关键绩效指标（KPI），确保各项任务有序推进并达成预期成果。 二、制度建设与流程完善：主导或参与人事行政类制度与流程（涵盖培训、绩效、薪酬、行政等方面）的搭建与优化，提升制度执行效力，实现闭环管理，支撑电商业务的持续发展与快速响应。 三、薪酬与行政事务管理： ‌1. 薪酬绩效专责：独立完成公司薪酬核算、数据统计与分析工作，保障薪酬发放的准确性和合规性，并持续推动优化。 ‌2. 行政统筹管理：全面负责办公环境、资产配置、后勤保障等行政事务的组织与改进，确保行政服务高效运转、支持到位。 四、团队协作与业务对接： ‌1. 团队指导：对下属员工进行工作安排、过程督导与绩效反馈，提升团队专业能力与执行效率。 ‌2. 跨部门联动：作为人力资源核心对接人，与运营、文创、客服、供应链等业务条线密切配合，提供切实可行的人力资源支持方案。 五、成本管控与数据驱动：跟踪人力与行政费用预算执行情况，结合离职率、人均成本等关键数据，识别改善点，推动实施降本增效措施。 六、员工关怀与情绪管理：及时处理员工日常咨询与问题，在电商高峰期主动关注团队状态，通过沟通疏导与激励手段，维护团队稳定性与积极性。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年服务于电商行业（岗位不限，需了解行业运作特点）。 核心能力要求： ‌- 精通薪酬福利模块或拥有扎实的行政管理实操经验，至少有一项达到专业水平。 ‌- 具备良好的团队管理与任务推动力，性格积极主动、决策果断，能有效落地各项工作。 ‌- 服从意识强，协作意愿高，能在公司战略方向和上级指导下高效完成既定目标。 ‌- 熟练运用EXCEL开展数据分析与报表制作。 责任心强，抗压能力佳，擅长多任务协调处理，思维缜密、条理清晰。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、晋升调薪机制、带薪培训等。

人力资源规划与管理 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划； 分析公司人力资源状况，提出优化建议。 2. 招聘与配置 制定年度招聘计划，组织实施招聘活动； 负责人才甄选、面试安排及录用决策支持； 管理招聘渠道，建立和维护人才储备库。 3. 培训与发展 建立公司培训体系，制定年度培训计划； 组织实施新员工入职培训、在职培训及管理层培训； 评估培训效果，推动员工职业发展。

岗位职责： 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标的达成和可持续发展。在公司授权范围内，全面开展人力资源各项工作，有效衔接各部门及政府相关职能单位，保障人力资源事务规范、高效、有序运转。 1. 统筹制定公司人力资源发展战略并组织实施。 2. 构建并优化人力资源管理体系，设计适用于公司的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系的系统搭建），起草并完善各项人力资源管理制度； 3. 向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 4. 参与拟定公司人力资源组织方案、经营目标及管理层目标考核等相关工作； 5. 牵头编制公司人力资源发展的各类规划，并推动落实各项计划（包括人才盘点、人员评估、岗位胜任力分析等）； 6. 落实干部管理工作，为课长及以上层级管理人员制定职业发展路径； 7. 推进公司人才梯队体系建设； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 具备大型企业、上市公司或行业内领先企业相关岗位工作经验者，学历条件可适度放宽，但须提供体现专业能力的实际案例或成果证明； 3. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源主管/经理级管理职务，独立主导过不少于3个HR核心模块（如招聘、绩效、薪酬、员工关系）的体系搭建或升级项目； 4. 熟悉目标制造业的运营模式、组织结构特征及人才需求难点，有同行业HR管理经验者优先；

明天浮宫要几个挑西红柿的工人，要的联系

有应急管理局发的高处作业证，可以上吊篮施工。管吃管住350/天，55岁以下。

漳州市龙海区招贴砖、大工350.小工220每天10小时55岁以下的，包吃住月80%.完工一个月内清账未款专业人士联系电话

明天内包要3个要做的联系

绿化施工员职位说明书 一、职位基本信息 · 职位名称：绿化施工员 · 薪资待遇：6000-8000元/月（底薪）+ 业绩提成 · 工作经验：园林绿化施工现场管理经验 二、岗位职责 1. 施工组织与现场管理 · 负责绿化工程项目的现场施工组织和管理，建立作业标准，明确施工工艺，制定每项工作的作业顺序，确保施工有条不紊进行 · 按照设计图纸和施工规范组织现场施工，包括地形整理、苗木种植、硬景铺装等工序安排 · 合理安排施工机械、材料和劳动力，确保各施工节点按计划完成 · 负责项目绿化施工的测量、放线、报检、报验等现场工作 2. 技术与质量控制 · 按设计要求、操作规程和验评标准向生产班组进行技术交底和安全交底 · 监督施工过程和质量，负责隐蔽工程验收，对苗木进场进行质量、数量验收 · 把控植物种植效果和景观呈现质量，确保达到设计预期 · 及时解决施工中出现的技术问题 3. 资料与成本管理 · 负责施工过程中的变更、签证、追加项目资料的收集整理 · 按时填写施工日志、隐蔽工程检查记录等原始资料 · 参与工程竣工验收、工程结算以及竣工资料的配合工作 · 进行工程量计算和材料用量核算，配合成本控制 4. 协调与沟通 · 协调各班组（水电工、泥瓦工、绿化工等）交叉作业，避免冲突 · 与甲方、监理进行有效沟通，及时反馈现场情况 · 配合项目经理完成其他相关工作 三、任职资格 1. 专业知识要求 · 熟悉南北方常用园林植物的生态习性、观赏特性和养护要求 · 精通植物栽植技术和养护技术，熟悉病虫害防治方法 · 掌握园林景观工程项目施工工艺及管理规范 · 熟悉测量放线、地形修整等现场技术 2. 专业技能要求 · 能熟练识读绿化施工图纸，具备现场放样能力 · 熟练使用CAD、天正等专业软件 · 熟练操作WORD、EXCEL等办公软件 · 能熟练使用各种施工测量仪器 · 持有C1驾驶证，能够适应项目间调配 3. 工作经验要求 · 园林绿化施工现场管理经验 · 不少于2-3个完整园林景观项目的工作经历 · 有市政工程、住宅项目或大型园林景观项目经验者优先 4. 综合素质要求 · 吃苦耐劳：能适应常驻工地、户外作业的工作环境，能随项目调动 · 责任心强：对工程质量、进度和成本控制有高度责任感 · 沟通能力：具备良好的团队管理和沟通协调能力，能够与各方有效协作 · 抗压能力：能够适应施工现场的工作节奏，具有应急处理能力 · 学习能力：愿意在实践中不断学习和提升专业技能 · 团队精神：能够与团队成员有效协作，共同完成项目目标 四、薪资福利说明 1. 薪资构成 · 底薪：6000-8000元/月（根据经验、能力面议） · 业绩提成：根据项目完成情况、质量效果、成本控制等考核发放 · 综合收入：能力优秀者综合月薪可达10000元以上 2. 福利待遇 · 社保福利：五险 · 商业保险：商业意外保险 · 带薪假期：带薪年假 · 补贴福利：餐饮补贴、高温补贴 · 其他福利：节日福利、员工旅游、年终分红等 五、工作条件说明 · 工作地点：项目所在地，需常驻工地（能接受外地项目调配者优先） · 工作时间：根据项目实际情况安排 · 工作环境：户外施工现场，需适应不同天气条件

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门协作意识 5.熟练使用主流HR信息系统（如北森、Moka、SAP SuccessFactors等）

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

诚聘 温州富华安全设备有限公司，现因业务发展，诚聘各类人才。 1.主管会计1人， 待遇7千-1万，具体面议； 2.维修电工3人 ，待遇6千-1万，具体面议； 3.销售总监1人 ，待遇1.5万-3.0万； 4.业务员 若干 ，底薪+提成； 5.钣金设计师 2人，1万-1.5万； 6.生产经理1人，8千-1.5万 7.人事主管1人，待遇面议。 8.拉丝工，焊接设备不锈钢焊疤打磨拉丝 公司免费提供住宿和中餐，有社保，薪资福利优，具体面议。 联系方式：

人事专员 网招主管

一、 岗位职责 1、培训需求分析：协助上级通过访谈、问卷及业务数据梳理等方式，开展公司、部门与岗位三个层面的培训需求调研，准确识别业务目标与员工能力之间的差距，制定年度/季度培训规划。 2、培训项目策划与执行：主导各类培训项目的全流程实施，如新员工入职培训、领导力发展项目、专业技能提升课程等，涵盖课程设计、内外部讲师邀约、场地协调、物料筹备、现场管理与过程支持。 3、培训资源管理：参与内部讲师队伍的选拔、培养、激励及课程质量审核工作；统筹外部培训机构合作，负责课程引入、效果评估与关系维护；持续完善企业课程库、案例集及线上学习平台的内容建设。 4、培训效果评估与优化：运用柯氏四级评估模型等工具，对培训项目的反应层、学习层、行为层及结果层进行跟踪分析，输出评估报告，量化培训成效，为体系迭代提供数据支撑和改进建议。 5、培训行政支持：承担培训预算申报、费用报销、合同归档等日常事务；管理员工培训记录，确保信息完整、准确与可追溯。 二、 任职要求 1、基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具有2年以上人力资源或培训相关工作经验，熟悉培训体系搭建与项目运营全流程，具备独立运作培训项目的成功实践。 专业知识与技能： 3、核心能力：熟悉课程开发方法论（如ADDIE模型）、掌握培训效果评估技术，了解成人学习规律与教学设计原理。 项目管理与执行力：具备良好的项目策划、组织协调与推进能力，注重细节，能够在多任务环境下高效完成工作。 沟通表达能力：拥有较强的口头表达、演讲展示及授课技巧，能够顺畅对接各级员工、内外部讲师及第三方服务商。 创新与学习意识：热爱人才发展工作，积极关注新兴培训方式（如微课、游戏化学习等），乐于尝试并优化培训交付形式。 4、综合素质：具备较强的服务意识、责任心、亲和力及团队协作精神；熟练操作Office办公软件，掌握常用视频或图文编辑工具者优先。

招聘：化工销售业务经理 薪资：6000-10000元/月 负责公司化工产品的销售，需上门对接客户工厂，漳浦县常住人口，工作地点旧镇工业园，30-40岁，中专学历以上，有C1驾照。有销售经验优先。

岗位职责: 1. 负责指定城市区域内的业务开拓，涵盖市场调研、合作资源对接及关系维护； 2. 策划并执行市场营销方案，增强品牌影响力与市场占有率； 3. 跟踪行业变化，开展竞品分析，动态优化市场应对策略； 4. 带领团队运作，提升成员专业水平与协作氛围； 5. 制定并完成区域销售目标，保障业绩指标的稳定实现。 任职要求： 1. 具备敏锐的商业嗅觉和进取意识，熟悉市场开发与客户运营逻辑； 2. 拥有出色的沟通技巧与团队领导能力，善于激发团队动力； 3. 具备扎实的市场洞察与决策判断力，能精准捕捉市场趋势； 4. 具备较强的统筹与协同能力，适应多任务并行的工作节奏； 5. 对结果导向高度认同，能在高压环境下持续保持高效产出。

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘与入职培训 2.与团队合作，确保招聘活动与公司目标相符 3.持续优化招聘策略，提升招聘效率和质量 工作时间： 早上：9：00-12：00 下午：13：30-17：00 综合薪资：4k-6k

一、岗位职责 1、战略规划与目标管理 依据公司整体发展战略，制定TPU膜业务的全球销售战略、年度销售目标及市场拓展方案，并对销售任务的完成承担直接责任。 2、持续跟踪并深入研究全球TPU膜市场发展趋势、竞争格局以及下游应用领域（如消费电子、汽车、鞋材、医疗等）动态，定期向管理层输出战略分析报告，为产品布局与产能规划提供决策依据。 3、市场开拓与客户管理 主导北美、欧洲、东南亚等重点区域市场的开发，聚焦关键行业头部客户的拓展与长期关系维护，推动与全球知名品牌及行业领先企业的深度战略合作。 建立健全大客户管理体系，定期开展核心客户拜访，精准把握客户需求，牵头重大项目的商务洽谈与合同签署工作。 4、团队建设与绩效管理 负责组建并管理高效能的全球销售团队，涵盖区域销售经理、大客户经理等岗位，制定科学的绩效考核机制，激励团队达成业绩指标。 推动团队学习机制建设，定期组织产品知识、销售策略及市场趋势培训，全面提升团队专业能力与实战水平。 5、跨部门协同与产销协调 与研发、生产、计划、物流等部门紧密协作，保障客户订单按时交付；联合技术团队为客户输出定制化产品解决方案。 定期主持产销对接会议，传递一线市场信息，推动新产品的研发及现有产品的优化升级，确保产品竞争力与市场需求同步。 6、价格体系与风险管理 建立并维护全球统一的价格管理机制，结合市场变化、成本波动及竞争环境，实施灵活定价策略，保障公司盈利目标实现。 主导销售合同审核流程，管控应收账款风险，确保回款安全与资金流动性。 二、任职要求 1、学历与经验 本科及以上学历，高分子材料、化学工程、市场营销或国际贸易相关专业优先考虑。 2、具备10年以上高分子薄膜材料（鞋材方向）销售工作经验，其中至少5年销售团队管理经历，有全球化市场运作经验者优先。 3、行业知识与技能 熟悉TPU膜的产品性能、制造工艺、应用领域及相关行业标准，掌握产业链上下游运作模式。 4、具备优秀的国际市场洞察力、商务谈判技巧及大客户攻坚能力，有成功开发国际知名客户的经验案例。 具有敏锐的商业判断力，能够独立完成市场分析、趋势预判并制定可落地的销售策略。 5、语言与沟通 英语听说读写流利，可熟练使用英语作为工作语言进行商务交流与谈判。 具备出色的表达能力、领导才能及跨文化协作能力。

岗位职责 1、参与公司绩效体系（OKR/KPI 等）的搭建与优化，调整考核指标，确保与业务目标对齐； 2、负责组织月度、季度及年度绩效考核，指导各部门设定目标，跟进评分进度，审核绩效数据； 3、协助开展绩效反馈沟通，解答员工疑问，协调处理绩效相关争议； 4、为薪酬核算与员工晋升提供绩效数据支持，输出基础数据分析报告； 5、管理绩效档案归档工作，组织绩效相关培训，配合人力资源部完成其他临时性任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学等相关专业优先，非相关专业需具备1年以上绩效工作经验； 2、应届毕业生需有HR方向实习经历，有经验者需具备1-3年绩效或HR专员岗位经验； 3、掌握绩效管理基本理论，熟练使用Excel（函数、数据透视表），有HR系统操作经验者优先； 4、具备良好沟通能力，细致严谨，逻辑清晰，能在考核高峰期保持高效工作状态； 5、具有保密意识，认同企业价值观与文化理念。

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

本岗位每周需安排2个晚上开展授课工作。 任职要求： 1.具备本科及以上学历； 2.拥有五年以上在大中型企业从事培训或人力资源相关工作经验； 3.具备较强的沟通表达能力，符合讲师基本素质要求。 岗位职责： 1.组织开展年度、月度培训需求调研与分析，制定年度及月度培训计划，并分解落实各项具体培训项目实施 2.督促各部门提报年度、月度培训规划，对各类培训执行情况进行跟踪与指导 3.负责培训资料的发放与回收，进行数据统计与分析，向部门负责人提交培训效果评估报告 4.完善培训过程记录，跟进培训反馈情况，建立并优化员工培训档案，提出具有针对性的改进方案 5.管理培训渠道，整合内外部培训资源，维持与内外训机构的良好协作关系 6.推进职务代理人计划落地，开展关键岗位识别与人才培养工作 7.承担安安经营管理学院课程体系的规划、组织实施及人才发展任务 8.主导企业文化日常运营，带领文化小组完成文章撰写排版、图片设计制作、视频拍摄剪辑、活动策划执行等具体事务 9.对接各职能部门主管及高层管理人员，收集相关信息，提炼文化理念素材，并通过有效形式进行传播推广，推动企业文化持续深化 10.策划组织多样化活动与创新宣传内容，增强新老员工的认同感与团队凝聚力 11.完成上级交办的其他工作任务 福利待遇： 1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅，提供免费自助早、中、晚餐 2.宿舍：配备单人房间，含空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫，夫妻外住可享500元/对补贴 3.工龄补贴：满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年、2年2400元/年、3年3600元/年、4年4800元/年、5年6000元/年，5年后封顶 4.学历补贴：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历） 5.节日福利：端午节、中秋节博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放相应礼品 6.生日关怀：每月举办生日庆祝活动，包含趣味游戏、美味餐饮及惊喜奖品 7.五险保障：依照劳动法规为员工足额缴纳社会保险 8.年终奖金：根据全年绩效考核结果发放 9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖励，满10年发放10000元，满15年发放15000元

根据公司中长期发展战略及部门工作安排，科学制定培训规划；统筹培训项目设计，推动培训实施，并对培训成效开展阶段性评估，构建系统化培训体系，规范管理培训资料归档等事务。 建设并运营安安经营管理学院，组织实施储备干部及各部门高潜人才的培养与发展工作，持续为组织输送符合发展需求的优质人才。 1. 组织开展年度、月度培训需求调研与分析，拟定年度、月度培训方案，并按月拆解落实各项具体培训任务 2. 指导各部门提报年度、月度培训计划，监督并协助各类培训活动有序推进与执行 3. 分发、收集培训相关资料，进行数据整理与统计分析，定期向部门负责人提交培训效果评估报告 4. 完善培训过程记录，追踪培训结果反馈，健全员工培训档案，输出具有针对性的优化建议 5. 管理培训渠道与内外部资源，维持与内部单位及外部机构的高效协作关系 6. 主导安安经营管理学院课程体系的规划、实施及人才发展项目的落地 具备人才梯队建设、内部讲师培养项目实践经验者优先，有大型活动主持经验者更佳。 上班时间5天8小时 薪资面议

【工作职责】 (1)参与日常招聘事务支持，包括岗位信息发布、简历初筛、面试协调及现场接待等工作； (2)办理员工入职与离职相关手续，负责人事档案的整理与维护； (3)负责转正及岗位变动人员的工牌制作与发放； (4)开具各类人事证明，协助完成部门资料的盖章流程； (5)配合招聘团队推进校园招聘及其他外部招聘活动； (6)完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 【任职资格】 (1)本科及以上学历，人力资源管理专业优先； (2)熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； (3)性格外向，工作认真负责，具备良好的沟通表达与人际互动能力； (4)主动性强，注重工作效率，愿意迎接工作中的挑战。