【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门统筹与目标推进：在人力总监的领导下，全面负责人力资源部的日常运营，跟进招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块的关键绩效指标（KPI），确保各项任务有序推进并达成预期成果。 二、制度建设与流程完善：主导或参与人事行政类制度与流程（涵盖培训、绩效、薪酬、行政等方面）的搭建与优化，提升制度执行效力，实现闭环管理，支撑电商业务的持续发展与快速响应。 三、薪酬与行政事务管理： ‌1. 薪酬绩效专责：独立完成公司薪酬核算、数据统计与分析工作，保障薪酬发放的准确性和合规性，并持续推动优化。 ‌2. 行政统筹管理：全面负责办公环境、资产配置、后勤保障等行政事务的组织与改进，确保行政服务高效运转、支持到位。 四、团队协作与业务对接： ‌1. 团队指导：对下属员工进行工作安排、过程督导与绩效反馈，提升团队专业能力与执行效率。 ‌2. 跨部门联动：作为人力资源核心对接人，与运营、文创、客服、供应链等业务条线密切配合，提供切实可行的人力资源支持方案。 五、成本管控与数据驱动：跟踪人力与行政费用预算执行情况，结合离职率、人均成本等关键数据，识别改善点，推动实施降本增效措施。 六、员工关怀与情绪管理：及时处理员工日常咨询与问题，在电商高峰期主动关注团队状态，通过沟通疏导与激励手段，维护团队稳定性与积极性。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年服务于电商行业（岗位不限，需了解行业运作特点）。 核心能力要求： ‌- 精通薪酬福利模块或拥有扎实的行政管理实操经验，至少有一项达到专业水平。 ‌- 具备良好的团队管理与任务推动力，性格积极主动、决策果断，能有效落地各项工作。 ‌- 服从意识强，协作意愿高，能在公司战略方向和上级指导下高效完成既定目标。 ‌- 熟练运用EXCEL开展数据分析与报表制作。 责任心强，抗压能力佳，擅长多任务协调处理，思维缜密、条理清晰。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、晋升调薪机制、带薪培训等。

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门管理与目标追踪：在人力总监的指导下，统筹人力资源部的日常运营，跟踪并推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块关键绩效指标（KPI）的有效达成。 二、制度体系与流程优化：主导或参与人事行政相关制度与流程（涵盖培训、绩效、薪酬、行政等方面）的搭建与持续优化，提升制度执行效能与闭环管理能力，支撑电商业务的快速迭展。 三、薪酬与行政专业支持： ‌1. 薪酬绩效管理：独立完成公司薪酬核算、数据统计及优化分析工作，确保结果准确、合规。 ‌2. 行政统筹管理：全面负责办公环境、资产配置、后勤保障等行政事务的组织与改进，保障行政服务高效、有序运行。 四、团队管理与跨部门协作： ‌1. 团队督导：对下属员工进行工作指导、任务分配与绩效跟进，持续提升团队专业水平与执行效率。 ‌2. 协同联动：作为人力资源部核心对接人，与运营、文创、客服、供应链等业务条线紧密配合，提供切实可行的人力资源支持方案。 五、成本控制与数据驱动：监控人力与行政预算执行情况，结合离职率、人均成本等数据开展分析，提出并落地有效的降本增效措施。 六、员工关系维护与心理疏导：及时处理员工日常事务，在电商高峰期主动识别团队压力点，通过沟通协调与激励手段，保持团队稳定性与积极氛围。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年服务于电商行业（不限具体岗位，需了解行业运作特点）。 核心能力要求： ‌- 精通薪酬福利模块或拥有系统的行政管理经验，至少一项达到专业水准。 ‌- 具备良好的团队管理与推动力，性格目标明确、决策果断，能高效推进各项工作落地。 ‌- 具有高度执行力与协作意识，能在公司战略方向和上级领导下，保质保量完成既定任务。 ‌- 熟练运用EXCEL进行数据处理与报表制作。 责任心强，抗压能力强，擅长多任务并行处理，思维严谨细致。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、清晰的晋升调薪通道、带薪培训等。

人力资源规划与管理 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划； 分析公司人力资源状况，提出优化建议。 2. 招聘与配置 制定年度招聘计划，组织实施招聘活动； 负责人才甄选、面试安排及录用决策支持； 管理招聘渠道，建立和维护人才储备库。 3. 培训与发展 建立公司培训体系，制定年度培训计划； 组织实施新员工入职培训、在职培训及管理层培训； 评估培训效果，推动员工职业发展。

1、具备本科及以上学历。 2、在千人规模以上的制造企业拥有3年及以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、熟悉人力资源管理各模块流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作经验，掌握MBO目标管理规划与薪酬体系运作相关内容。 4、热爱本职工作，富有热情与思路，注重结果输出，能够适应高强度工作压力。 5、目标感清晰，执行能力突出，勇于突破自我设定。 6、支持人力资源团队内部同层级岗位轮岗机制，表现优异者可获推荐担任总监助理职位，符合长期职业发展晋升机制。 7、频繁跳槽者请勿投递。

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门管理与目标追踪：在人力总监的指导下，统筹人力资源管理部的日常运营，跟进招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块的关键绩效指标（KPI），确保各项目标有效达成。 二、制度体系与流程优化：牵头或参与人事行政类制度与流程的搭建与迭代（涵盖培训、绩效、薪酬、行政等方面），提升制度执行效率与闭环水平，匹配电商业务快速发展的需求。 三、薪酬与行政专业支持： ‌1. 薪酬绩效管理：独立完成公司薪酬核算、数据整理与分析工作，保障发放准确、合规，并持续推动优化。 ‌2. 行政事务统筹：全面负责办公环境、资产管理和后勤保障等行政工作，确保运营支持高效有序。 四、团队管理与跨部门协作： ‌1. 团队督导：对下属员工进行任务分配、工作指导与绩效跟踪，提升团队整体专业能力与执行效率。 ‌2. 协同联动：作为人力资源核心对接人，与运营、文创、客服、供应链等业务条线密切配合，提供切实可行的人力资源支持方案。 五、成本控制与数据驱动：监控人力与行政预算执行情况，结合离职率、用工成本等数据开展分析，提出并落地降本增效的具体举措。 六、员工关系维护与情绪管理：及时处理员工日常咨询与问题，在电商大促等高压阶段，主动识别团队状态，通过沟通与激励手段稳定队伍情绪，保持士气。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年服务于电商行业（不限具体岗位，需了解行业运作特点）。 核心能力要求： ‌- 精通薪酬福利模块或拥有系统的行政管理经验，至少有一项达到专业水平。 ‌- 具备良好的团队管理与推动力，性格目标明确、决策果断，能高效落实各项工作任务。 ‌- 服从意识强，协作意愿高，能在公司战略方向和上级指导下高质量完成既定目标。 ‌- 熟练运用EXCEL进行数据处理与报表输出。 责任心强，抗压能力佳，擅长多任务并行处理，思维缜密。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、晋升调薪机制完善、带薪培训机会等。

行政岗位职责： 1、负责公司人工成本及行政相关费用的预算编制与日常管控； 2、统筹制度流程优化、会议活动安排、办公环境维护、采购事务管理、固定资产与车辆运营、仓储及礼品库的日常运作； 3、搭建并完善行政管理体系，主导办公场地租赁与装修项目，建立并维护行政采购机制，组织承办年度大会及其他重要活动； 4、负责公司固定资产及非办公类低值易耗品的采购与管理工作； 5、审核固定资产台账信息，牵头开展定期资产清查与盘点工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验； 2、拥有固定资产管理、资产合同管理经验，或曾在大型企业从事材料仓储管理工作者优先； 3、具备一定的财务基础知识； 4、责任心强，敬业踏实，具备优秀的组织协调、沟通表达能力，以及较强的分析与问题解决能力； 5、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落地实施人力资源方针与具体执行计划，助力企业经营目标达成； 2、主导人力资源管理制度与流程的起草、修订与优化工作； 3、全面负责人事日常管理工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系维护； 4、组织各部门职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层； 6、结合行业趋势与公司发展阶段，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地实施； 7、协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系； 8、配合推进企业价值观传播与文化建设工作； 9、协助拟定公司人力资源整体发展战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案制定及部门经费预算与控制等事项，完成上级交办的其他工作任务。 人事任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、五年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上担任人力资源经理职务，具有外企或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实操经验； 4、对人力资源各核心模块有深刻理解，能有效指导各模块协同运作； 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策及培训发展的法律法规； 6、具备战略性思维和资源整合能力，能够整合跨职能团队高效协作； 7、具备应对复杂事务的处理能力，出色的规划能力和执行力； 8、优秀的领导力、沟通协调能力与团队激励能力，工作积极主动，责任感与事业心强。

1. 梳理岗位用人需求，拟定招聘执行方案 2. 负责简历初筛、组织面试及综合评估工作 3. 办理员工入离职相关流程与手续 4. 负责日常考勤数据统计与管理 薪资：底薪+提成（具体面议，5000-10000） 五险一金 工作时间：周二至周六 9:00-12:00 + 14:00-19:00

岗位职责： 1、结合越南子公司业务发展规划，制定并推行本地化人力资源与行政运营方案，全面统筹招聘配置、薪酬管理、员工关系及日常行政事务，确保运作符合越南劳动法律及集团统一要求。 2、主导越南工厂/办公室人才引进与团队搭建，聚焦核心岗位招聘，拓展校企合作资源与本土化招聘通路，完善跨文化背景下的人员管理体系。 3、构建适配当地市场的薪酬福利机制，组织实施月薪核算、社保缴纳及年度人力预算编制，有效控制成本支出，提升员工获得感与组织稳定性。 4、健全劳动合同管理流程，规避用工合规风险（包括合同签署、工伤处理、争议调解等），策划开展团队融合活动与企业文化建设，强化员工归属感。 5、统筹行政后勤支持工作（涵盖安保、清洁、餐饮住宿、签证事务及政府机构沟通），保障办公场所与生产现场安全有序运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上在越南从事人事与行政工作的实践经验，熟悉制造行业法规及行政操作规范。 2、熟练掌握越南劳动法、社会保险政策及相关跨境人事管理实务，拥有成熟的本地招聘网络及劳资纠纷应对能力。 3、具备出色的中越双语表达能力与跨文化协作素养，能够顺畅联动中国总部与越南属地团队。 4、具有较强的组织管理能力和抗压能力，精通人力资源信息系统及各类办公工具应用。 5、有成功推动人力资源本土化项目实施经验者优先考虑。

岗位职责： 一、人事工作： 1.负责招聘全流程，包含简历筛选、面试安排与跟进； 2.办理员工入职、试用期跟踪及离职相关手续； 3.落实公司人力资源管理制度，维护员工关系并开展日常人事事务管理； 4.建立并维护人事档案系统，确保信息更新及时、数据真实完整； 5.协助推进企业文化建设，营造积极向上的团队氛围。 二、行政工作： 1.承担日常行政事务，如文件流转、会议筹备与支持； 2.监督厂区及办公区域环境管理，保障办公场所整洁有序； 3.组织协调团队完成项目支持及相关配合工作； 4.完成上级领导交办的其他行政类任务。 任职要求： 1.具备基础印尼语沟通能力，英语可作为工作语言流畅交流； 2.拥有3年以上人事行政相关工作经验； 3.可接受长期外派并驻扎印尼工作。

岗位职责： 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标的达成和可持续发展。在公司授权范围内，全面开展人力资源各项工作，有效衔接各部门及政府相关职能单位，保障人力资源事务规范、高效、有序运转。 1. 统筹制定公司人力资源发展战略并组织实施。 2. 构建并优化人力资源管理体系，设计适用于公司的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系的系统搭建），起草并完善各项人力资源管理制度； 3. 向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 4. 参与拟定公司人力资源组织方案、经营目标及管理层目标考核等相关工作； 5. 牵头编制公司人力资源发展的各类规划，并推动落实各项计划（包括人才盘点、人员评估、岗位胜任力分析等）； 6. 落实干部管理工作，为课长及以上层级管理人员制定职业发展路径； 7. 推进公司人才梯队体系建设； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 具备大型企业、上市公司或行业内领先企业相关岗位工作经验者，学历条件可适度放宽，但须提供体现专业能力的实际案例或成果证明； 3. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源主管/经理级管理职务，独立主导过不少于3个HR核心模块（如招聘、绩效、薪酬、员工关系）的体系搭建或升级项目； 4. 熟悉目标制造业的运营模式、组织结构特征及人才需求难点，有同行业HR管理经验者优先；

名创优品 长期兼职招聘 时薪18元｜长期稳定｜环境轻松 招聘岗位：兼职店员（长期） 薪资待遇 • 时薪 18元/小时 • 按月准时发放 • 法定节假日享三薪 • 免费岗前培训 工作内容 • 接待顾客、商品导购 • 货品陈列、补货、整理 • 收银、门店清洁维护 • 服从门店排班安排 任职要求 • 年满18周岁，认真负责 • 热情开朗，有服务意识 • 能长期稳定兼职 • 每周可出勤5天左右每次4小时起 • 有零售经验优先 工作地点 漳州芗城天虹广场店（可直接到店咨询） 应聘方式 有意者请直接到店面试，或联系：（电话/）

福建漳州漳浦招大量扒葱工人包住不包吃。机耕5毛5每米，人工掏7毛5每米。灌袋。后日结常年扒葱，换地方愿意继续的随车队，不掏车费。队伍散兵均可联系，电话☎

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

云霄家电商场，诚聘: 我商场导购员张淑英“知足常乐”因孝敬老母及照顾新生辞职，为此欲招二十岁以上四十岁以下优秀导购员一名（有经验者优先），四十岁以下送货司机一名，月薪，详情致电；

招聘：招聘一名清洁工，负责车间公共区域的清洁卫生，负责办公室、仓库的清洁卫生，负责厂区公共区域的清洁卫生，完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作，上午7点至下午15点。提供免费午餐，薪资2600-3000元/月。 电话： 地址：长泰区岩溪镇工业集中区

招聘经理（居家办公/全国可做/无需坐班） 薪资：按单提成，月薪可达2万左右 岗位职责 1. 在主管指导下，使用招聘平台开展招聘工作； 2. 寻访、筛选合适候选人，通过电话、微信沟通，推送面试并全程跟进； 3. 及时解答候选人疑问，保障招聘流程顺畅推进； 4. 跟踪项目进度，协助候选人完成入职相关流程； 5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，能熟练使用招聘软件，准确理解岗位JD； 2. 积极有活力，做事踏实，对人力资源行业有热情； 3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先； 4. 亲和力强、善于沟通、情商高，执行力强； 5. 抗压能力好，有赚钱意愿，稳定性强，愿意长期发展。 岗位亮点 • 纯居家办公，无需到岗，全国均可； • 时间灵活，多劳多得，收入上不封顶； • 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。 有意者请直接投递简历，合则约见！ 需要我再帮你做一版更精简、适合BOSS直聘/智联等平台秒读版吗？

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1．负责门店人员的招聘与配置工作 2．掌握员工思想状况，制定有效措施降低人员流失率 3．统筹协调部门内各岗位的工作安排 跟进员工培训计划实施并监督执行情况 负责员工考核评价、培训辅导及人才选拔 任职要求： 大专及以上学历 3年以上相关工作经验 具备良好的问题识别、分析判断与洞察力 具备优秀的沟通协调能力以及较强的领导力和管理能力 福利：年终奖、带薪年假、带薪培训、工龄奖、绩效奖金、节假日福利、生日福利等。

本岗位需每周多个晚上参与授课工作。 任职要求： 1.具备本科及以上学历； 2.拥有五年以上大中型企业培训管理或人力资源相关工作经验； 3.具备优秀的沟通表达能力，符合讲师基本素质要求。 岗位职责： 1.组织开展年度、月度培训需求调研与分析，制定年度、月度培训计划，并分解落实各项具体培训项目 2.督促各部门提报年度、月度培训计划，并对各类培训执行情况进行监督与指导 3.负责培训资料的发放与回收，进行数据统计分析，向部门负责人提交培训评估报告 4.完善培训过程记录，跟踪培训成效反馈，建立并维护员工培训档案，提出切实可行的优化建议 5.管理培训渠道及内外部资源，维持与内外部培训机构的良好合作关系 6.推进职务代理人计划实施，开展关键岗位识别与人才培养工作 7.负责安安经营管理学院课程规划、组织实施及人才发展相关事务 8.承担企业文化日常运营工作，带领文化小组完成包括文案撰写排版、图像设计制作、视频拍摄剪辑、活动策划执行等具体任务 9.与各部门主管及高层管理人员对接，收集相关信息，提炼文化理念素材，并通过有效方式传播推广，推动企业文化持续落地 10.策划组织多样活动与创新宣传形式，增强新老员工的归属感与团队凝聚力 11.完成上级交办的其他工作任务 福利待遇： 1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有独立餐厅自助用餐，早、中、晚三餐免费供应 2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫；夫妻可申请外宿补贴500元/对 3.工龄补贴：工作满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，5年后封顶 4.学历补贴：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历） 5.节日福利：端午节、中秋节博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放相应节日礼品 6.生日关怀：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、美味餐饮及惊喜奖项 7.五险保障：依照劳动法规定为员工缴纳社会保险 8.年终奖金：根据全年绩效考核结果发放 9.金牌奖励：在公司服务满5年者，授予5000元金牌奖励；满10年10000元；满15年15000元

要求具备使用越南语或英语进行交流的能力，了解越南劳动法律法规。 岗位职责： 1、全面负责公司人力资源管理工作的统筹与规划； 2、组织制定、修订并落实公司人力资源管理制度及体系流程，确保高效运行； 3、组织编制各岗位职务说明书，并根据公司岗位变动及时更新，确保内容与实际工作一致； 4、根据公司绩效管理需求，建立并优化绩效考核制度，配合绩效管理委员会监督各部门绩效评估实施过程； 5、结合公司中长期发展战略及部门工作安排，定期组织实施部门培训与发展计划； 6、推动团队建设与员工关怀工作：加强团队文化塑造，落实企业人文关怀举措； 7、晋升管理：组织实施员工晋升评估工作； 8、招聘与管理：主导公司人才引进及招聘计划的执行与推进。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任同岗位职务； 3、能够使用越南语或英语进行沟通，熟悉越南劳动法律法规； 4、掌握人力资源各模块专业知识与实操技能，具备优秀的组织协调、沟通谈判、团队管理及问题处理能力；

1、员工出勤情况的统计与管理 2、办理员工入职、离职、转正相关流程，负责劳动合同的签订、续签及解除等日常事务 3、承担部门资产登记与维护，办公用品的采购、发放及办公设备等行政资源的统筹管理 4、配合人事主管开展招聘支持工作 5、具备小型车辆驾驶资格 6、完成上级领导安排的其他工作任务

岗位职责： 1、执行招聘计划，结合公司人力资源规划及各部门实际用人需求，制定切实可行的招聘方案，确保招聘工作有序开展，及时满足业务发展所需的人才支撑。 2、开展人才寻访与简历筛选，通过多元化的招聘渠道发布职位信息，对收到的简历进行整理分类，高效识别符合岗位要求及企业文化的候选人，并完成初步沟通，推进后续面试流程。 3、组织并落实各轮面试安排，参与候选人评估工作，跟踪面试进展，及时向用人部门和候选人双向反馈结果，保障招聘流程顺畅运行。 4、负责Offer沟通环节，包括背景调查、薪酬福利说明、入职时间确认等内容，同时协助候选人完成入职前的各项准备事项，提升入职转化率。 5、开展招聘数据的收集与分析，定期编制招聘报表，为管理层提供数据支持，助力优化招聘策略与流程效率。 6、办理新员工入职相关手续，如资料归集、劳动合同签署、厂牌制作等事务性工作。 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备至少2年制造业领域招聘工作经验（必需），熟悉制造行业用工特点及招聘模式，有猎头从业经历者优先。 3. 专业技能：掌握系统的招聘理论知识，具备丰富的实操经验，熟练运用各类招聘平台及工具，擅长简历甄别与面试评估。 4. 沟通能力：具备良好的表达与协调能力，能与用人部门、候选人及相关合作方保持高效沟通，推动招聘任务顺利完成。 5. 分析能力：具有较强的招聘数据分析意识和问题解决能力，能够基于数据提出合理化改进建议。 6. 团队合作：具备积极的团队协作意识和职业操守，能够融入集体，共同促进企业人才体系建设与发展。 福利： 1. 食堂：配备餐盘，经理级享受自助餐厅待遇，早中晚三餐免费供应。 2. 宿舍：提供住宿，配备空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫，设有夫妻房（外租夫妻可享500元/对补贴）。 3. 工龄：工作满半年即享300元工龄补贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年封顶。 4. 学历：专科补贴100元，本科150元，硕士200元，博士300元（公司支持免费提升学历）。 5. 节日：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，均发放节日礼品。 6. 生日：每月举办生日会，包含趣味游戏、美味餐点及惊喜奖品。 7. 五险：依照劳动法规为员工足额缴纳五险。 8. 年终奖：依据年度绩效考核结果发放。 9. 金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖励，满10年10000元，满15年15000元。

岗位职责: 1.负责京东/美团、饿了么等平台的全国代运营工作； 2.负责点餐系统的安装和维护，确保系统稳定运行； 3.与客户建立和维护良好的合作关系，提升服务品质。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和说服力； 2.能够自主管理时间和工作，具有较强的适应能力； 3.对销售工作充满热情，能够在压力下工作。 另还与支付宝合作开展碰一下业务安装。 可兼职/全职/项目运营 宝妈/上班族可居家办公，通过线上拓展业务，发展全国市场，拿团队管理奖和流水分润，已经有多位宝妈通过这种方式在全国建立了自己的运营中心，实现财务自由！！！

漳州市龙文区新铂泰纺织品经营部高薪诚聘销售精英 ①销售部团队经理/主管+奖金+抽成+（2人） 薪资范围：6000-10000元 ②售前客服专员+奖金+抽成+（5人） 薪资范围：3000-5000元 ③电话销售顾问+奖金+抽成+（5人） 薪资范围：3000-5000元 ④兼职：电话销售顾问/售前客服专员（时薪5人） PS:我司独立源头工厂主打网布网纱产品，跟客户进行线上沟通，加v信朝九晚六不加班大小周法定休几天就休几天无责底薪+抽成 工贸一体化，入职培训易上手 任职要求：具有一定的电话客服经验，有电销经验优先 朝九晚六、月休6天、法定节假日、环境优美、办公室工作轻松、氛围好，全职兼职均可！） 年龄：20-40岁（优秀者可放宽要求） 地址：福建省漳州市龙文区湖滨路17号碧湖印象8幢1505室

一、岗位职责 1、战略规划与目标管理 依据公司整体发展战略，制定TPU膜业务的全球销售战略、年度销售目标及市场拓展方案，并对销售任务的完成承担直接责任。 2、持续跟踪并深入研究全球TPU膜市场发展趋势、竞争格局以及下游应用领域（如消费电子、汽车、鞋材、医疗等）动态，定期向管理层输出战略分析报告，为产品布局与产能规划提供决策依据。 3、市场开拓与客户管理 主导北美、欧洲、东南亚等重点区域市场的开发，聚焦关键行业头部客户的拓展与长期关系维护，推动与全球知名品牌及行业领先企业的深度战略合作。 建立健全大客户管理体系，定期开展核心客户拜访，精准把握客户需求，牵头重大项目的商务洽谈与合同签署工作。 4、团队建设与绩效管理 负责组建并管理高效能的全球销售团队，涵盖区域销售经理、大客户经理等岗位，制定科学的绩效考核机制，激励团队达成业绩指标。 推动团队学习机制建设，定期组织产品知识、销售策略及市场趋势培训，全面提升团队专业能力与实战水平。 5、跨部门协同与产销协调 与研发、生产、计划、物流等部门紧密协作，保障客户订单按时交付；联合技术团队为客户输出定制化产品解决方案。 定期主持产销对接会议，传递一线市场信息，推动新产品的研发及现有产品的优化升级，确保产品竞争力与市场需求同步。 6、价格体系与风险管理 建立并维护全球统一的价格管理机制，结合市场变化、成本波动及竞争环境，实施灵活定价策略，保障公司盈利目标实现。 主导销售合同审核流程，管控应收账款风险，确保回款安全与资金流动性。 二、任职要求 1、学历与经验 本科及以上学历，高分子材料、化学工程、市场营销或国际贸易相关专业优先考虑。 2、具备10年以上高分子薄膜材料（鞋材方向）销售工作经验，其中至少5年销售团队管理经历，有全球化市场运作经验者优先。 3、行业知识与技能 熟悉TPU膜的产品性能、制造工艺、应用领域及相关行业标准，掌握产业链上下游运作模式。 4、具备优秀的国际市场洞察力、商务谈判技巧及大客户攻坚能力，有成功开发国际知名客户的经验案例。 具有敏锐的商业判断力，能够独立完成市场分析、趋势预判并制定可落地的销售策略。 5、语言与沟通 英语听说读写流利，可熟练使用英语作为工作语言进行商务交流与谈判。 具备出色的表达能力、领导才能及跨文化协作能力。

负责公司人员招聘、员工入离职手续办理、考勤数据统计及行政后勤等日常事务，需具备两年以上相关工作经验，有食品厂工作背景者优先考虑，表现优异的应届毕业生亦可应聘。

岗位职责： 1、执行招聘工作，依据公司人力资源规划及各部门用人需求，制定切实可行的招聘方案，确保招聘目标按时达成，支撑企业业务拓展对人才的需要。 2、开展人才寻访与简历筛选，通过多元渠道发布职位信息，对投递简历进行整理归类，高效识别匹配岗位要求及企业文化倾向的候选人，并完成初步接洽，推进后续面试安排。 3、统筹组织各轮次面试实施，参与候选人评估过程，跟踪面试进展，及时向用人部门及候选人同步反馈结果。 4、协调Offer发放全过程，包括背景核实、薪酬福利说明、入职时间确认等事项，同步落实候选人入职前的各项准备与对接，提升到岗履约率。 5、开展招聘数据汇总与分析，编制招聘报表，为管理决策提供数据支持，持续优化招聘体系与运作流程。 6、办理新员工入职相关手续，如资料归档、劳动合同签署、工牌制作等事务性工作。 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备2年以上制造业招聘经验，熟悉制造行业用工特点及招聘模式，有猎头从业经历者更佳。 3.专业技能：掌握系统的招聘理论知识，具有实际操作经验，熟练运用各类招聘平台及工具，擅长简历甄别与面试评价。 4.沟通能力：具备较强的交流协调能力，能与业务部门、求职者及相关合作方顺畅沟通，保障招聘流程高效运转。 5.分析能力：具备良好的数据分析意识和问题处理能力，能够基于招聘数据提出可行性优化建议。 6.团队合作：认同团队协作价值，具备职业操守，愿意积极参与团队建设，助力公司人才战略落地与长期发展。

一、 岗位职责 1、培训需求分析：协助上级通过访谈、问卷及业务数据梳理等方式，开展公司、部门与岗位三个层面的培训需求调研，准确识别业务目标与员工能力之间的差距，制定年度/季度培训规划。 2、培训项目策划与执行：主导各类培训项目的全流程实施，如新员工入职培训、领导力发展项目、专业技能提升课程等，涵盖课程设计、内外部讲师邀约、场地协调、物料筹备、现场管理与过程支持。 3、培训资源管理：参与内部讲师队伍的选拔、培养、激励及课程质量审核工作；统筹外部培训机构合作，负责课程引入、效果评估与关系维护；持续完善企业课程库、案例集及线上学习平台的内容建设。 4、培训效果评估与优化：运用柯氏四级评估模型等工具，对培训项目的反应层、学习层、行为层及结果层进行跟踪分析，输出评估报告，量化培训成效，为体系迭代提供数据支撑和改进建议。 5、培训行政支持：承担培训预算申报、费用报销、合同归档等日常事务；管理员工培训记录，确保信息完整、准确与可追溯。 二、 任职要求 1、基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具有2年以上人力资源或培训相关工作经验，熟悉培训体系搭建与项目运营全流程，具备独立运作培训项目的成功实践。 专业知识与技能： 3、核心能力：熟悉课程开发方法论（如ADDIE模型）、掌握培训效果评估技术，了解成人学习规律与教学设计原理。 项目管理与执行力：具备良好的项目策划、组织协调与推进能力，注重细节，能够在多任务环境下高效完成工作。 沟通表达能力：拥有较强的口头表达、演讲展示及授课技巧，能够顺畅对接各级员工、内外部讲师及第三方服务商。 创新与学习意识：热爱人才发展工作，积极关注新兴培训方式（如微课、游戏化学习等），乐于尝试并优化培训交付形式。 4、综合素质：具备较强的服务意识、责任心、亲和力及团队协作精神；熟练操作Office办公软件，掌握常用视频或图文编辑工具者优先。