1、招人事兼职，负责简历筛选，人员对接，工作简单，时间自由，细心认真，有经验优先，薪资面议。 2、急招人事兼职，主要协助招聘，资料整理，可居家，要求 靠谱耐心，长期稳定，待遇从优。 3、招聘人事兼职，工作轻松易上手，时间灵活，负责招聘跟进与沟通，有相关经验优先。

1.跟踪工厂开发样品单和客样样品单进度 2.公司新样品信息收集与归档（包含尺寸、重量、图片和入系统表格 3.艺星软件新样上传 4.资料整理 5.开发新工厂、谈判、询价 要求：办公软件熟练、细心，会开车

【岗位职责】 1、协助处理各仓库日常人事相关工作； 2、维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排、初步面试及面试协调事务； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 4、负责人事档案的整理、归档与日常管理； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作。 【任职资格】 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生投递； 2、能接受频繁出差安排； 3、工作细致认真，积极主动，具备较强的责任意识； 4、学习能力强，熟练操作常用办公软件。 【薪酬福利】 9:00-18:00，现阶段单休，年后调整为大小周； 提供下午茶、节日福利等多项福利，团队氛围融洽。

中国人寿招聘：增拓助力、业务经理，虚位以待！ 中国人寿，作为国有特大型金融保险企业，世界500强企业，以雄厚的实力、卓越的品牌影响力和广泛的客户基础，在金融保险领域始终占据重要地位。现因业务蓬勃发展，诚邀有志之士加入，共铸辉煌。 一、增拓助力 岗位职责 1. 负责通过多种渠道，如线上平台、线下活动等开展人员招募工作，完成既定的增员目标。 2. 进行意向人员的预约、接待及面试安排，确保招聘流程的顺畅进行，为公司筛选合适人才。 3. 协助办理人员解约手续，处理相关文件和资料，保障人事变动的合规性。 4. 协助组织新人培训，准备培训资料，记录培训情况，帮助新人快速融入公司文化与业务体系。 5. 与新人进行定期面谈，了解他们的工作状态、困难及需求，及时反馈并提供支持。 任职要求 1. 年龄在25-45周岁之间，思维活跃，有较强的沟通欲望和能力。 2. 大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先考虑，优秀者可适当放宽学历要求。 3. 具备良好的口才表达能力，能够清晰、准确地传达信息，有效吸引候选人。 4. 拥有强烈的团队意识，能与团队成员密切协作，共同完成增员任务。 5. 具备一定的抗压能力，面对招聘压力和挑战时，能保持积极心态，寻找解决办法。 6. 熟练掌握基本的电脑office办公软件操作，如Word、Excel等，用于处理文件和数据统计。 薪资福利 1. 具有竞争力的薪资构成，包括底薪+增员津贴+绩效奖金，收入上不封顶，多劳多得。 2. 享受完善的商业保险福利，包含意外险、医疗险等，为员工的生活保驾护航。 3. 享有周六日双休，以及国家法定节假日休息的福利，保障员工的休息时间，工作生活两不误。 4. 公司定期组织丰富多彩的团康活动，如户外拓展、聚餐、旅游等，增强团队凝聚力，提升员工归属感

一、工作职责 1. 负责市场推广类人员的全流程招聘，含简历筛选、面试邀约、面试执行、录用跟进 2. 数据统计：团队人员数据、招聘数据、绩效数据的统计、整理与分析，形成报表 3. 人员培训：市场推广团队新员工入职培训、岗位技能培训、团队文化培训的组织与实施 二、薪酬构成 1. 底薪：4000元/月 2. 绩效奖金：1000元/月 3. 团队奖金：后续额外叠加团队相关奖金（具体规则另行明确） 综合月薪 6k-10k，大小周公休制，工作时间 9:00-18:00 大专以上学历，有相关经验者优先

主要负责为公司招聘内部员工;通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息，综合月收入2W，包吃包住。

【职位要求】:23-25岁，服从上级安排，工作踏实认真，具备1年及以上招聘相关工作经验； 【上班时间】：中午12:45-21:35（周一至周六），17:00-18:00为休息时间 【岗位职责】: 1、负责公司人员的招聘及日常人事管理工作； 2、通过网络渠道筛选简历，安排面试邀约，并做好登记与后续回访； 3、善于与新员工沟通，跟踪其工作适应情况，及时向管理层反馈信息； 4、办理员工入职、离职等相关手续，维护员工档案及在职期间事务； 5、具备良好的职业素养，性格积极乐观，有责任心和进取心； 6、拥有出色的沟通技巧和较强的学习能力，抗压性强，具备协调能力和团队合作意识； 7、普通话表达清晰标准； 8、熟练操作常用办公软件及设备，掌握基础网络应用知识； 【职位诱惑】: 1、底薪＋社保＋满勤＝6000，收入随能力提升而增长； 2、享有邀约及转正奖励； 3、连续满勤可获得额外奖励； 4、公司周边餐饮丰富，临近地铁口，通勤便捷无需担忧； 5、倡导高效工作、快乐生活，正常下班不加班！!! 【福利待遇】: 1、提供社保、满勤奖、下午茶、法定节假日休假、激励奖金等福利； 2、定期组织团队建设、中秋博饼、年终年会、部门团建等活动； 更多惊喜福利等待你来亲身感受．.

人事助理主要负责部门人员招聘，招聘信息发布，接待面试人员，人员入职，入职培训安排等，工作时间周一到周五8：30～17：30，中间午休2个半小时，周末双休，节假日休息，

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理 2.协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他行政支持类任 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，性细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 3.有责任心，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4.具备行政、文秘或相关岗位实习或工作经验者优先 5.大专及以上学历均可应聘

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

南山路餐饮店主营川湘菜，烤鱼，简单海鲜，现招炒锅1名工资8000月休两天，配菜1名工资5000-5500，月休两天，不休补工资，包吃住，宿舍空调，洗衣机，热水器。联系电话：

隆昂（厦门）工业有限公司业务增加诚聘以下岗位： 1、 外检：1名，20-45岁，三年以上五金行业经验，综合工资7-8K 2、 质量工程师：1名，25-40岁，3年以上五金类工作经验，工资6-10K。 3、 焊 工：4名，20-45岁，一年以上二保焊经验，需有焊工证。8-10K 4、 焊接技术员：1名，20-45岁，2年以上焊接机器人调机经验。工资面议。机械相关专业优秀可培训。 每月8号准时发工资 福利：入职五险+带薪年假+年终13薪+生日礼券+节日福利+高温补贴 地址：厦门市海沧区东孚镇东孚大道1999-18（钢宇工业园7号厂房，面试在行政楼一楼） 乘车路线：830、980、983钢宇站下车 联系人：卢小姐(人事)

同安有会做毛绒娃娃的师傅吗？。

思明园205号招车脚口一名 电话

配合完成招聘支持、劳动合同管理及基础人事制度执行工作

一、岗位职责 1. 行政：日常办公、考勤统计、办公用品采购管理、会议接待、文件整理、快递、卫生、后勤杂事。 ​2. 人事：招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、入职离职手续、社保公积金办理、员工档案管理。 ​3. 配合：完成领导安排的其他综合事务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，有人资/行政经验优先。 ​2. 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）。 ​3. 细心、耐心、沟通好、责任心强。 ​4. 熟悉基本人事流程和行政流程。 三、责任心强 面试时请提供责任心强的证据。

学全套文员（销售文员，财务，生产，人事）总仓，生管的朋友请咨询： 同号 主要学鞋厂，鞋材厂，销售档口，服装厂及其它行业文员，全套一体化培训，边学习边实践）会后包推荐工作工资一万左右，教室环境优美有空调房宿舍 地址：温州双屿广龙大厦4栋1604（复请加电话号码的：

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

办公室招聘文员/招聘专员 岗位职责: 1.负责网络招聘工作的执行与管理 2.通过各种在线渠道发布招聘信息 3.筛选简历，协助组织面试 待遇:包吃两餐 底薪2300到3300＋项目高额提成＋包吃2餐阿姨做饭＋各种下午茶生日会福利＋节假日正常放＋豪华年终奖 月综合6500-10300不封顶 上班时间：10:00-20:00。含休息时间。周六休息。但业绩达标有早下班＆带薪双休福利！ 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与候选人进 行互动 2.对网络招聘流程有一定的了解，能够适应快节 奏的工作环境 3.积极主动，愿意学习新知识，不断提升自己的 工作效率 4.年龄17-30周岁男女不限 【岗位福利】 1.每周下午茶文化，每月员工聚餐或旅游团建，各类奖金！ 2.有无工作经验皆可，前期有免费培训有老人带 【公司氛围】 同事友好，年轻00后，朝气蓬勃，工作自由，氛围轻松，不死板压抑，时间自由-

任职资格： 商会办公室主任的岗位职责通常包括以下方面： 1、日常管理：负责商会办公室的日常运营，如会议安排、文件归档、接待来访客人、内务整理等，确保办公环境有序。 2、活动策划与组织：策划并执行商会各类活动，如会员大会、商务洽谈、论坛、考察等，做好会议纪要，跟踪会议精神落实情况。 3、会员管理：负责会员的招募、服务与管理工作，维护会员关系，提升会员满意度，定期组织会员活动，增强会员粘性。 4、宣传推广：管理商会新媒体平台（如微信公众号、视频号等），策划宣传内容，拍摄并剪辑活动视频，提升商会知名度和影响力。 5、行政协调：协调商会与政府、企业及其他组织的关系，建立并维护良好合作关系，协助处理对外沟通与政府对接事务。 6、内部管理：完善商会内部管理制度，起草文件、工作计划、总结汇报等文字材料，推动商会规范化运作。 7、其他任务：完成会长、秘书长或党支部书记交办的其他临时性任务，支持商会整体发展。 岗位要求： 1、专科以上学历，年龄25-45岁,文字功底好的优先或有从业经验者优先； 2、普通话标准，性格开朗，沟通能力强；有较强的团队合作精神、有亲和力，较强的吃苦耐劳和抗压能力； 3、对行政对外接待工作有较高热情，可接受短期出差。 4、具有较强的文案策划提力或者PPT展示能力 薪资:基本工资+奖金其他福利（社保、医保） 工作时间： 周末双休 法定节假日 招聘电话： 招聘投稿邮箱：@qq.com

岗位职责： 1、依据企业战略规划与发展目标，编制并落实人力资源部门年度工作计划； 2、全面负责集团招聘事务，重点开发与维护核心岗位及高管人才渠道，主导子公司经理级及以上人员的招聘工作，并拓展和管理驾驶员招聘渠道； 3、设计并推行公司绩效考核体系，组织执行绩效评估流程，监督各部门绩效评定结果，持续优化绩效管理机制； 4、牵头薪酬管理制度的起草与完善，负责集团员工薪资标准的审核与调整； 5、统筹人力资源制度与流程的制定与修订，管理员工关系全流程，包括入职、调动、离职、档案及福利事务，指导并监督各业务单元执行到位； 6、协调内外部沟通关系，深入员工交流互动，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议与员工反馈问题； 7、统筹集团培训体系建设，定期组织新员工入职培训及各职能条线专业技能提升培训； 8、推动集团OA信息化流程的搭建、日常维护、持续优化及相关问题协调解决； 9、及时应对并有效解决公司在管理运行中出现的重大人力资源事项。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，形象良好，气质端正； 3、精通多种招聘渠道运作，拥有一定行业人脉资源； 4、性格亲和，具备出色的沟通能力和组织协调能力。

招聘：招聘专员 薪资：3500-10000元/月 【岗位职责】 1.负责公司骑手、等岗位全流程招聘：需求对接、职位发布、简历筛选、电话/微信邀约、入职跟进与闭环。 2.拓展与维护招聘渠道，保障运力与人员供给，提升到岗率与留存。 3.配合站点，响应补员需求，执行旺季/高峰招聘方案，保障运力稳定。 【职位要求】 1.大专及以上学历，人力资源/工商管理等相关专业优先；有蓝领招聘、骑手/配送/物流行业招聘经验优先。 2.熟悉全流程招聘，能高效邀约与转化，目标感清晰。 3.熟练使用办公软件；熟悉主流招聘平台操作。 【工作时间】 - 09:00-12:00，13:30-18:00，大小周，法定节假日正常放假

岗位职责： 1-推动九牧全国零售省区组织变革，负责编制管理、人效提升及人力成本控制 2-构建并优化省区人力资源全流程制度与标准化体系 3-持续研究与改进省区绩效考核、激励机制及薪酬模式 4-搭建内部核心管理人才梯队，重点培养总经理、N-1层级管理人员 5-配合零售BP总监协同省区人力资源团队，推进省区人力问题改善及标准规范输出 6-主导各类聚焦省区人力资源效能提升的专项工作落地实施 任职要求： 1-具有鞋服、家电、物流、零售消费品等连锁行业五年以上从业经历 2-拥有全国范围组织管理实践经验，在组织发展OD、人才发展TD、薪酬绩效C&B等领域具备扎实专业能力 3-具备敏锐的问题识别能力，能主动发起并推进专项项目以解决关键问题 4-能适应高频次全国出差 5-年龄：******左右

岗位职责： 1、负责人员招聘、培训组织及员工入离职手续办理，做好人事档案管理； 2、每月考勤统计、五险一金的增减申报，及时更新人员花名册； 3、统筹办公用品的采购与发放，落实固定资产的登记与管理； 4、跟进商标注册相关事务。 任职要求： 1、人力资源、工商管理或行政类专业优先，本科及以上学历，熟练掌握各类办公文档操作； 2、性格积极乐观，工作认真负责，具备较强的沟通协调能力与抗压性； 3、通过大学英语四级或以上，持有驾照并能熟练驾驶者优先考虑。

1、人力资源战略规划：深度理解企业业务形态及发展战略，制定与之协同的年度人力资源计划。开展组织诊断工作，持续优化组织结构，增强组织运行效率，助力业务拓展。 2、招聘与配置（核心重点）： * 核心岗位招聘：主导并高效推进关键岗位的人才引进工作。 * 人才地图绘制：搭建并维护行业人才数据库，梳理对标企业及领先公司的核心人才分布。 * 招聘渠道拓展：熟练运用多元化招聘途径，提升人才获取能力。 * 招聘体系优化：构建以岗位胜任力为基础的面试评估机制，提高招聘匹配度与执行效率。 3、员工关系与企业文化： * 妥善处理复杂员工关系事务，确保操作合法合规，降低用工风险。 * 打造开放、创新、聚焦结果的跨境电商组织氛围，策划员工活动，增强团队归属感与敬业精神。 4、培训与发展：建立契合跨境电商发展需求的培训机制。识别各业务单元培训需要，统筹内部培训实施或引入外部优质课程资源。推动人才储备建设，协助规划员工成长路径。 5、绩效与激励：设计并持续优化适应跨境电商模式的绩效管理机制。参与制定具备市场竞争力的薪酬福利体系与激励方案，充分调动员工积极性。 6、HR体系建设与合规：健全人力资源相关制度规范与流程体系，保障管理落地与执行一致性。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先考虑。 2、行业经验：须具备3-5年跨境电商或互联网/科技领域人力资源管理工作经历，其中至少2年以上团队管理实践。熟悉跨境电商主要业务流程及关键岗位特征为硬性条件。 3、数据驱动思维：擅长通过人力数据指标（如离职率、招聘周期、人均效能等）分析问题并输出改进策略。 4、出色的沟通与影响力：拥有优秀的表达与协调能力，能有效联动业务负责人及高层管理者。 5、抗压能力与韧性：适应业务高速发展的节奏，能在高强度环境下稳定输出，保持积极工作状态。

工作内容： 1、负责公司日常行政事务的统筹与执行，涵盖办公环境维护、外部合作方对接协调及各类活动的落地实施； 2、承担公司固定资产与低值易耗品的采购职责，严格把控采购成本与物品质量； 3、统筹固定资产管理全流程，编制月度资产报表，定期组织资产盘点，确保库存管理规范有序； 4、负责公司来访人员、面试候选人及重要客户的接待工作，展现良好的企业形象； 5、及时完成上级领导安排的其他行政支持类工作。 岗位职责： 1、本科及以上学历，条件优异者可适当放宽学历要求，具备2年以上行政相关工作经验； 2、性格开朗大方，富有热情与亲和力，能够认同并积极践行公司文化【公司文化：拥抱变化先公后私结果为王用户思维简单真诚】；

岗位职责: 1. 策划并执行餐饮类培训方案，持续提升员工专业技能与服务质量 2. 定期开展培训活动，确保内容贴合企业规范及行业最新发展动态 3. 与团队保持良好互动，保障培训成效及员工参与满意度 4. 跟踪培训实施过程，根据实际反馈优化调整培训方式 任职要求： 1. 拥有出色的沟通技巧和团队合作意识，能顺畅与成员协作交流 2. 热爱餐饮领域，具备快速学习和掌握相关业务知识的能力 3. 具备较强的统筹与规划能力，可独立完成培训项目的制定与落地 4. 工作积极主动，致力于持续提升工作效率与培训产出质量 5. 有餐饮培训相关经验者优先考虑 其它福利： 薪资区间：6K-8K区间（具体面试完定薪） 其它福利：医社保+带薪年假+团建+年底15薪（年终目标达成） 上班时间：朝九晚六 双休（其中一天休息居家办公形式为主） 上班地点：厦门湖里区航空自贸广场4号楼420号801单元

岗位职责： 1、负责公司激励方案的设计与落地，涵盖技术、销售、生产、质量等职能方向； 2、全面管理绩效激励与考核体系，推动各部门关键绩效指标的梳理与执行； 3、牵头开展副总监级及以上人员的绩效评估与实施工作； 4、定期开展机制复盘，持续优化绩效考核与激励制度； 5、统筹薪资计算、薪酬核定及人工成本预算的管控工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、具备10年以上大中型制造企业薪酬绩效管理经验，有大规模团队绩效激励设计与推行经验者优先； 3、具有制造业、智能制造或电子制造行业背景者优先； 4、熟悉激励体系搭建的逻辑架构，擅长针对不同职能团队制定差异化激励方案； 5、具备优秀的逻辑分析能力，思维条理清晰，沟通表达与组织协调能力强。

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岗位职责： 1.结合业务流程与考核目标，制定科学合理的薪酬体系及激励机制 2.跟踪方案实施后的数据反馈，持续优化调整执行细节，推动方案不断完善与固化 3.针对业务发展中的变化，及时提出阶段性管理策略，确保团队运作与公司管理方向一致 4.搭建规范的管理流程，保障薪酬与绩效工作的高效、有序开展 岗位要求： 1.具备5年以上人力资源相关工作经验 2.在薪酬设计、绩效管理或HRBP等专业领域有实际操作经验，熟悉相关理论与方法 3.具备较强的方案设计能力，能够独立完成文档编写 4.具备良好的表达能力，可进行方案讲解与演示，具备解决落地过程中实际问题的能力