职责： (1)人力资源管理： •制定公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议； •提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升； •牵头建立绩效考核体系，组织并落实员工定期考核工作； •策划员工培训与发展规划，监督培训执行进度与成效； •编制薪酬预算方案，审核各部门薪酬分配执行情况； •制定年度招聘规划，并推进招聘任务落地实施； (2)行政管理： •参与公司各项规章制度的起草与修订工作； •负责公司日常行政事务的统筹与执行； (3)部门人力资源管理： •承担本部门人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等全流程人力资源工作； (4)日常管理工作： a）负责本部门人员管理，包括任务分配、工作指导与过程监督，并对工作成果进行评价； b）组织开展部门例会，协调跨部门协作事项，保障部门运转高效有序； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相关专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年管理岗位经历 专业知识：精通行政管理领域的理论知识与实务操作 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及执行力，责任心强

1.负责构建并完善公司人力资源管理体系，推动人力资源工作紧密围绕公司发展目标，逐步实现科学化与规范化管理。 2.组织开展员工在考勤制度、规章管理、岗位职责、企业文化及薪酬体系等方面的培训工作。 3.定期整合内外部人力资源相关信息，搭建企业人才库，保障人才资源的持续储备与更新。 4.根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，包括信息收集、人员招募、筛选、录用及岗位配置。 5.搭建员工沟通机制，定期采集反馈意见，制定并持续优化激励政策、福利保障及劳动安全相关措施。 6.负责劳动合同的签订与日常管理，开展劳动关系维护工作，代表公司处理劳动争议与纠纷事项。 7.管理员工日常劳动纪律、出勤情况及绩效考评，并办理晋升、奖惩等人事流程。 8.构建并优化员工职业发展支持体系，助力员工成长与发展规划。 9.负责员工课时、出勤等相关数据的统计与上报工作。 10.负责员工团建活动的策划、组织与执行。 福利待遇： 1.薪酬=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励； 2.每月安排户外活动、聚餐、KTV或旅游等团队活动。 3.重视人才发展，定期或不定期开展晋升与调薪评估。 4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5.缴纳医疗保险和社会保险； 6.发放过节补贴。 7.提供生日津贴。 8.发放年终奖金；

一、职责概述 1、结合公司人才供需情况，拟定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，统筹招聘工作的落地执行； 2、主导主管级及以上岗位的人才寻访、面试评估与录用决策； 3、负责经理级别以下员工的岗位调配与人事安排； 4、依据公司人事管理制度，执行员工休假审批及日常考勤管理工作； 5、依据员工奖惩规定，识别员工工作表现，提出奖惩意见并落实相关措施； 6、处理所辖区域内的劳资纠纷，优化沟通机制，开展离职面谈，实施留任策略以降低人员流失； 7、推进公司培训计划的实施，承担员工成长与发展的执行责任； 8、配合人资总监完成年度人力资源预算编制，并参与预算执行管控； 9、负责员工绩效奖金计算、薪酬发放及各项福利待遇的管理； 10、按照公司绩效考核政策，组织并推动所辖区域绩效管理工作的开展； 11、依据公司晋升与任免制度，参与员工晋升评审及相关考核工作； 12、根据企业人才评价标准，参与后备人才库的建设与梯队评估； 13、建立并维护区域内劳动主管部门及政府机构的公共关系网络。

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障相关工作； 2、开展招聘全流程工作，包括发布职位信息、简历筛选与邀约面试，通过多元渠道高效匹配人才需求； 3、组织新员工入职培训，协调业务部门开展专项培训，并跟进培训执行进度与效果评估； 4、管理员工人事档案，完成资料的整理、分类、归档及信息更新维护； 5、落实薪酬福利管理工作，包含薪资核算、发放及台账记录等具体执行事项； 6、协助上级构建和谐员工关系，提升团队活力，策划并组织实施员工关怀与团队建设活动； 7、配合完成领导交办的其他临时性工作任务； 8、具备制造业从业背景者优先录用。 岗位要求： 1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先； 2、了解人力资源相关政策法规，熟悉人事各模块操作流程； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 4、熟练操作常用办公软件，执行力强，能适应一定强度的工作节奏。

·岗位：人力资源负责人 ·要求：有冲劲，想赚钱，沟通能力强 ·待遇：高额提成+绩效奖金+广阔晋升空间 ·我们提供：专业培训，客户资源，成熟产品 期待你的加入，一起开创高薪事业！

1.负责构建并完善公司人力资源管理体系，推动人力资源工作围绕公司发展目标逐步实现科学化与规范化。 2.组织开展员工在考勤制度、规章管理、岗位职责、企业文化及薪酬体系等方面的培训工作。 3.定期整合内外部人力资源相关信息，搭建企业人才库，保障人才资源的有效储备。 4.根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，完成信息发布、人员筛选、录用及岗位配置工作。 5.搭建员工沟通平台，定期收集反馈意见，制定并持续优化激励政策、福利保障及劳动安全措施。 6.承担劳动合同的签订与日常管理工作，落实劳动关系管理职责，代表公司处理劳动争议与纠纷事项。 7.组织实施员工日常劳动纪律、出勤管理、绩效考评，并办理晋升、奖惩等相关人事流程。 8.构建并优化员工职业发展支持体系，推动职业生涯管理机制落地。 9.负责员工课时统计、考勤数据汇总及相关信息的提报工作。 10.负责员工团建活动的策划、组织与执行等日常事务。 福利待遇： 1.薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励； 2.每月安排户外出行、聚餐、KTV或旅游等团队活动。 3.重视人才培养，定期或不定期开展晋升及调薪评估。 4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5.缴纳医疗保险和社会保险； 6.发放过节补贴。 7.提供生日补贴。 8.发放年终奖金；

福建佳闽食品有限公司 招聘食品厂化验、品控专员2名，行政人事主管或专员一名 薪酬福利 1、 月薪4000-6000元。 2、 ，单休（做六休一）、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。 3、 试用期3个月。 联系人、地址、方式 王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号

职责： (1)人力资源管理： 起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议； 提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升； 牵头建立绩效考核体系，定期组织并推进员工绩效评估工作； 策划员工培训与发展规划，监督各项培训工作的落地执行； 编制年度薪酬预算，审核各部门薪酬分配方案的合理性； 制定年度招聘策略并推动实施，确保人才供给满足业务需求； (2)行政管理： 参与公司各类管理制度的拟定与修订工作； 承担公司日常行政事务的统筹与执行； (3)部门人力资源：统筹本部门人力资源相关工作，涵盖人员招聘、能力培养/技能提升及绩效考评等模块； (4)日常管理工作： a）负责本部门人员管理，包括任务分工、工作指导与过程监督，并对工作成果进行评价； b）组织开展部门日常运营事务，如例会安排、跨部门协作对接等工作； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相近专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年团队管理经验 专业知识：精通行政管理领域的理论知识与实务操作 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及高效执行力，具有强烈的责任心与职业担当

岗位职责： 1.统筹部门日常招聘事务，办理员工录用相关手续。 2.搭建并维护员工人事档案体系，保障信息真实完整。 3.负责员工入职、离职与岗位变动流程管理，确保人事衔接有序。 4.执行员工日常考勤管理工作，及时维护和更新考勤数据。 5.策划并落实员工培训方案，涵盖新员工入职及在职人员专项培训。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调人际关系。 2.可独立开展工作，具备较强的问题处理能力、责任意识与执行能力。 3.熟悉常用办公软件及企业管理系统，能高效推进各项任务。 4.拥有良好的统筹规划与协调能力，胜任多任务并行处理。 5.具有人力资源相关工作经验，能灵活应对各类人力资源实务问题。

岗位职责: 1.全面负责公司行政工作的统筹与执行，保障办公环境的高效运转； 2.主导人力资源规划工作，涵盖招聘配置、培训发展及绩效管理等环节； 3.建立并优化内部管理体系，推动组织运作效率持续提升； 4.协助处理员工关系事务，积极应对职场环境中的各类协调问题。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，善于跨部门协作与团队配合； 2.拥有良好的语言表达与沟通能力，能妥善回应员工关切与诉求； 3.工作责任心强，执行力高，适应快节奏的工作氛围； 4.熟知人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规，具备规范化的管理实施能力。

福建三明招聘！育肥夫妻1对 一个技术员，一个饲养员，勤劳，有责心非常熟悉每个环节，身体健康，50岁之内，工资面议 电话

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现在需要两个人男女都可以，年龄18到28都可以二十五一小时，活轻松别人下台接话筒，别人上台递筒这些，脑袋瓜聪明点的，傻乎乎那种，不要。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定并落实人事行政工作计划，合理调配人力资源，提升组织效能； 2、健全公司人力资源管理制度，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬激励等方面； 3、推进企业文化落地，增强员工认同感与凝聚力，打造积极向上的工作环境； 4、统筹行政管理工作，保障办公场所的正常运转与安全规范； 5、协调员工关系，妥善处理劳动争议，依法维护公司与员工的合法权益。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业行业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能高效推进各项任务； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的逻辑分析与问题解决能力。

岗位职责： 1.构建并优化企业人力资源管理体系，起草、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施； 2.结合业务发展目标制定并执行招聘策略，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3.设计员工职业发展路径与岗位晋升体系，打造具备吸引力与激励作用的职业成长通道； 4.根据公司绩效管理需求，制定考核方案，推进绩效考核落地，监督各部门执行过程，协调处理问题，持续优化绩效管理流程； 5.为高层管理者提供人力资源战略规划与组织架构优化建议，助力提升企业管理水平； 6.搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与反馈，向相关部门输出建设性改进意见； 7.主导企业文化建设工作，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与凝聚力。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.五年以上管理工作经历； 3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块运作； 4.具备较强的计划统筹与落地执行能力； 5.性格亲和，具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验； 6.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 7.有家装行业从业背景者优先考虑

岗位职责: 1.全面规划企业人力资源发展战略，落实人才引进、培养与职业发展工作； 2.不断完善人力资源管理机制，提升员工工作效能与整体满意度； 3.制定并维护人力资源相关制度，保障公司运营符合法律法规要求； 4.负责员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境； 5.策划并执行各类员工活动，增强团队协作与内部沟通。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类员工事务； 2.拥有扎实的团队管理经验，能够充分调动团队积极性； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能灵活应对实际工作挑战； 4.具备强烈的责任意识和良好的抗压素质，适应动态变化的工作节奏； 5.积极参与企业文化塑造，助力形成健康向上的组织氛围。

人事招聘主管，5人（负责代理招募及人员输送），外包费用可面议， 工作内容： 1、负责代理的开发、维护及后续合作输送工作。外包费5000元/月+调度代理+年度底薪奖金。综合收入8000-3万/月。招聘与管理职责各占一半。旺季有阶段性任务要求。 招聘要求： 仅需具备责任心，对自身工作内容认真执行，主动推进并及时反馈结果。 工作时间：每月休息5天，食宿自理。 工作地点：南昌高新区。 薪资待遇： 招聘主管，底薪5000元（淡季大小休制）+高额提成+年度底薪奖金。综合月收入8000-3万。

岗位职责： 1.制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.组织实施招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人员配置满足业务需求，协调员工关系，防范用工合规风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推进落地执行； 5.策划并落实系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 6.保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。 任职资格： 1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上人力经理工作经验，有300人以上制造型企业从业背景； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉HR三支柱管理模式； 4.在人才梯队搭建方面具备实操经验，并取得可验证的成果； 5.对提升员工稳定性有成熟方法论，尤其在一线作业人员管理方面有实践经验。

福建佳闽食品有限公司 招聘食品厂化验、品控专员2名，行政人事主管或专员一名 薪酬福利 1、 月薪4000-6000元。 2、 ，单休（做六休一）、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。 3、 试用期3个月。 联系人、地址、方式 王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号

公司主营培根、烤肠系列产品，重点拓展连锁餐饮、烘焙等销售渠道，依托个人客户资源及行业理解，促进产品在连锁领域的广泛覆盖与深度合作。 任职要求：25-45岁，大专及以上学历，注重仪表形象，1年以上销售经验，掌握基本销售方法，服务意识强，具备较强的商务沟通、应酬能力、谈判技巧及抗压性，能接受出差安排；具有良好的市场洞察、客户开拓、商务洽谈与协调推进能力，可及时识别市场动向，准确把握客户核心需求，制定切实可行的业务方案；熟练操作办公软件，可独立完成市场分析报告、销售计划等文书工作。过往业绩优异，具备较强的目标执行力与创收能力。 技能要求：持有驾驶证，一年以上安全驾驶经历，熟悉常用办公软件操作。

岗位职责: 1.负责饲料产品的市场推广与销售工作； 2.研究分析市场需求，开发潜在客户并维护客户关系； 3.提供专业的技术咨询与客户服务支持； 4.达成既定的销售业绩指标； 5.汇总客户意见及市场动态信息。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识； 2.对销售岗位充满积极性与持久动力； 3.适应较强的工作节奏与压力； 4.具备良好的市场洞察力与判断力； 5.可独立开展并推进销售工作。 工作地点:福建省三明市

三明地区度小满金融 招聘营业部经理 要求： 1.具备一定年限的金融行业管理背景 2.熟悉莆田本地市场环境，掌握区域市场拓展策略 3.工作踏实尽责，态度积极，性格外向，具备良好职业操守 4.对高收入有强烈追求意愿 待遇：底薪+提成+级别津贴+城市余额存量+五险一金+月月方案+广阔晋升通道 岗位职责：团队管理，日常业务跟进，市场开发与维护 有意向者欢迎预约面试！

岗位职责： 1.负责推广公司产品、解决方案及相关服务，主动与客户沟通挖掘潜在需求，积极拓展市场业务，提供高质量的服务支持，达成年度销售目标； 2.维护现有客户关系，持续开发新客户资源； 3.依据公司制定的销售策略，落实并完成既定业绩任务； 4.跟进订单执行进度，协调处理售后相关事宜； 5.确保回款及时到账； 6.高效执行上级安排的各项工作任务。 岗位要求： 1.需持有驾照并能熟练驾驶； 2.大专及以上学历，具备3年以上销售岗位从业经历；有面向企业客户或大客户销售背景者优先考虑；熟悉常用办公软件操作； 3.具备基本市场洞察与判断能力，服务意识强； 4.热衷销售工作，积极进取，具备出色的沟通技巧，能承受工作压力，具备较强的责任心和吃苦耐劳精神。

我们是拥有4000多名员工的大型集团公司，主要从事工业照明灯具的销售工作，重点面向长期合作的客户单位开展渠道销售，维护并深化客户关系。同时需收集市场与行业动态信息，确保完成公司下达的销售目标。 1.负责渠道销售工作，在维护现有客户的基础上持续拓展新客户资源，促成订单达成。（我司为中标供应商，入职后由经理带教） 2.采用面访形式，日常对国有企业等单位进行上门拜访推广。 3.负责客户订单的配送安排及后续跟进服务。 4.工作区域覆盖福州市、莆田市、泉州市、三明市。提供市内交通补贴及出差补助，每两周在福州办事处集中开会1-2次，其余时间主要在外拜访客户，通过钉钉打卡签到，自律性强的候选人优先考虑。 5.入职即缴纳社保、商业保险，享有高温补贴等多项福利，无责任底薪4700元，另加150元话费补贴，提成处于行业领先水平！转正后每月额外享受800元加油补贴及工龄工资（逐年递增） 6.法定节假日全部休息，周末实行双休制！无需加班。 ///面试通过后安排为期两天的入职培训，需前往福州办事处参加。

岗位职责 1、负责经销商的开拓与日常运营维护，推动厂方与渠道协同合作； 2、统筹经销商团队的组织管理与能力提升，涵盖产品知识、营销政策、促销活动及销售技能等培训支持，推进整体业务进程并实施过程监督； 3、落实所辖区域终端网点的运营支持，包括产品铺货、销售推动、营销活动执行等目标达成； 4、按期完成个人承担的年度、季度及月度业绩指标 任职要求 1、具备大专或以上学历； 2、拥有2年以上管理15人以上团队的实际经验； 3、具有3年及以上互联网或快消品领域销售工作经验，曾独立负责城市业务运营，并有从0到1组建团队的经历； 4、具备系统化思考能力，良好的沟通协调、冲突处理、市场研判及资源统筹整合能力； 5、自我驱动力强，执行高效，为人诚实守信、品行端正； 6、工作地点：三明、漳州

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工作内容： 1、根据中餐连锁客户的资料开展陌生拜访与面对面销售，推动客户试用产品，完成既定销售任务。 2、收集、整理、分析并总结所辖区域的行业动态、竞争对手情况及客户反馈等相关信息。 3、负责新客户的开拓与老客户的维护，并依照团队管理流程，准确填写客户管理表及日常、每周、每月工作报告。 4、及时向上级汇报客户动向与市场讯息，高效推进客户开发进程。 岗位要求： 1、****** 2、具备良好的沟通与谈判技巧，积极主动，能承受工作压力 3、有销售从业经历，且拥有中餐餐饮连锁领域客户资源者优先考虑 4、具有团队合作意识，渴望挑战高收入 薪资待遇： 1、底薪+高额提成+福利补贴+法定节假日+医社保+公司聚餐/活动 2、工作时间：8:30-17:30单休

招聘汽车销售经理2人和销售管理内勤人员1人，薪资待遇：底薪+提成，六天制，试用期3个月，，联系电话