【职位描述】 1.TOB行业产供研销一体化跨区域运营企业人力行政及综合管理高级经理，具备5年以上团队管理经验（管理幅度不少于3人），拥有全面的人力资源与行政统筹管理背景； 2.能力/行为：主导区域各分支机构围绕经营目标，通过高效运营管理推动业绩达成，搭建并发展经营管理与销售人才梯队，构建可持续的人才供给体系； 3.专业知识：精通人力行政综合管理，具备运营视角或实操经验，有服务与管理100人以上销售团队的实际经历； 4.工作动力/个性特征：具备强烈的团队荣誉感与成就他人意识（工作驱动力）；积极进取、勤奋务实、责任心强、目标导向明确，乐于接受变革（个性特质）； 5.具备弱电智能建筑等相关领域10-15年同等岗位工作经验者优先； 6.年龄建议33-38岁，统招本科及以上学历，过往个人及团队绩效排名位于原单位前20%，价值观正向、坚持客户为先、协作友善、廉洁诚信、拼搏奋斗，核心吸引要素：发展平台+个人成长激励。 【岗位职责及任职条件】 1.依据公司战略方向，制定客服拓展部人力资源发展战略与落地计划，支撑整体经营管理目标实现； 2.结合业务增长需求，持续优化组织人力结构，推进人才培养机制与员工职业发展路径建设； 3.建立健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等制度体系，并组织实施； 4.推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化落地与深化； 5.负责相关行政及运营管理制度的编制、推行与定期迭代更新； 6.统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤保障与服务支持； 7.完成上级交办的其他工作任务； 8.人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业统招本科及以上学历； 9.5年以上企业人事行政管理、办公室负责人等岗位经验，熟悉相关政策法规； 10.精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 11.熟悉企业运营、合同管理、薪酬设计、福利保险、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关法律法规； 12.熟知行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 13.具备战略前瞻性思维，良好的分析判断与决策建议能力； 14.拥有出色的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧； 15.统招本科及以上学历，历史个人及团队绩效表现优异（排名前20%），品行端正、文化契合度高，践行客户第一、协同互助、诚信廉洁、奋斗担当的价值理念，吸引力来源：平台机会+个体价值实现空间。

任职要求： 1、具备三年以上制造业人力行政总监相关工作经验； 2、熟练掌握招聘、培训、薪酬体系及绩效考核等人力资源模块； 3、熟悉行政管理及后勤保障工作的组织与落实； 4、具备一定企业运营管理经验，能够协同总经理推进企业经营工作； 5、具备优秀的沟通协调能力、执行力及问题解决能力； 6、具备较强的文书写作能力与逻辑思维能力，可独立搭建公司各类管理流程。

人力资源+行政+办公室+外联+副总助

日常工作内容： 1.组织员工培训及推动综合能力提升； 2.薪酬与绩效体系管理； 3.员工福利方案制定与实施； 4.人事中心团队日常管理； 5.编制年度、月度工作规划； 6.主持部门例会及相关会议； 7.与管委会主任或其授权人员保持工作对接； 8.掌握招聘模块及员工关系管理相关职能； 9.统筹人事中心发展战略、制度架构设计及落地执行； 10.设立人事团队成员晋升标准与操作流程； 11.担任关键岗位应急替补角色； 12.搭建人事工作表单系统，规范人员入职、离职、面试等流程，优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程，编制配套表格及台账体系。 职位胜任要点： 1.熟悉《劳动合同法》相关规定； 2.了解人力资源培训课程及相关经典成长读物； 3.具备系统化思维，可构建闭环管理流程； 4.具有科学薪酬激励机制设计经验； 5.具备团队整合与凝聚能力； 6.拥有良好的沟通协调技巧； 7.能够设计适用于律所行政岗位的集体劳动合同文本； 8.认同并践行曾国藩六戒理念。 晋升通道为律所执行主任。

岗位职责: 1、依据集团发展战略，统筹公司人力资源战略规划、组织架构设计及岗位编制管理，确保人岗匹配与资源高效配置，拟定并推进人力资源部门年度工作计划落地； 2、搭建并优化人力资源管理体系与制度规范，持续完善企业运营流程，并推动执行、监督实施效果； 3、全面主导招聘管理工作，制定年度招聘策略，保障企业各阶段人才需求的有效供给； 4、建立绩效管理制度体系，组织推进绩效考核实施，监督各部门评估过程，持续优化绩效管理机制； 5、制定薪酬、福利及相关激励政策，健全员工薪酬结构与保障机制，提升整体激励效能； 6、构建契合企业发展需要的培训发展体系，策划并落实各类培训项目，助力管理层能力提升与组织效能增长； 7、推动员工职业发展体系建设，制定人才梯队建设方案与后备人才培养机制； 8、定期开展人力资源数据分析，评估现状并提出改进措施，促进管理优化与效率提升； 9、协调内外部关系，保持与员工的良性互动，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议与员工反馈； 10、主导企业文化建设工作，系统塑造、传播和维护企业文化内涵，增强企业认同感与团队凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务，具备大型制造型企业管理背景者优先； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动法规及政策要求； 3、数据敏感度高，逻辑清晰，具备流程梳理与优化再造的能力； 4、格局开阔，思维敏捷，具有较强的洞察判断力、决策力以及计划组织与执行能力； 5、积极正向，沟通表达能力强，具备优秀的团队领导力、战略思维与综合分析能力； 6、具备良好的职业操守，富有责任感与协作精神，抗压性强，务实进取，追求持续改进。

任职要求: 1.有相对安静的环境，网络稳定 2.学历不限，会熟练使用智能手机 3.有良好的沟通能力 4.适合宝妈，学生党，自由职业等人员都是可以的 5.:18-50，学历不限积极主动. 福利待遇.时间自由.轻松简单.不包吃住 我们提供: 1.只需招聘平台操作 2.家门口上班.一天50至350左右 3.要求每天至少3个小时.自由安排下班 放假.长短期都能干 4.对于优秀者长期合作，及给与相对奖励 5.定期福利发放，惊喜不断。

行政人事岗位职责 一、搭建并优化公司招聘体系，负责招聘信息的发布与日常管理。 二、编制招聘文案，进行简历筛选，统筹安排应聘相关工作。 三、负责人事档案的归集与管理，监督考勤执行情况，办理员工入离职流程。 四、落实人力资源各模块实务操作规范及公司规章制度，协助各部门推进相关事务。 五、配合开展新员工入职培训，并跟进培训实施效果与反馈评估。 薪资待遇： 具体薪资面议，依据个人经验与能力核定。享有健全的福利体系，包含五险一金、带薪年假等。 公司简介：本公司是一家专业从事建筑栏杆工程设计、生产，烤漆，施工、安装等一体化分包商。 本职务上班地点在工厂。

福州招聘： 1、依据业务发展需求，负责司机团队及运营岗位人员的招聘工作； 2、高效完成简历筛选、招聘邀约、面试安排等相关招聘流程； 3、开拓并维护现有招聘渠道，优化资源以降低招聘成本； 4、对招聘数据进行统计与分析，形成可视化报表，并为管理层及核心专业人才建立人才储备库； 任职要求： 1、大专及以上学历，熟悉企业招聘流程，具备2年以上物流或生鲜配送行业经验者优先； 2、掌握各类面试甄选方法及相关劳动法律法规； 3、熟练操作办公软件，具备良好的沟通能力与抗压能力，逻辑清晰，富有创新意识； 4、拥有汽车租赁行业工作经验者优先考虑

岗位经验： 1.优秀人员可无经验 任职要求： 1.活泼开朗、亲和力较强、沟通能力强 2.年龄18岁以上 3.工作认真、负责、心细 工作内容： 负责招聘工作邀约面试兼职管理，完成上级安排任即可 工作 时间：每周双休朝九晚六12点到14点休息 工资无责任底薪4000，五险，有全职招聘提成，兼职招聘提成

1、大专及以上学历，条件特别优异者可适当放宽要求。 2、熟练使用常用办公软件，重点掌握PPT、Excel操作。 3、具有较强的目标意识、理解力与学习能力。 4、具备良好的沟通协作能力及逻辑思维能力； 5、拥有积极的成长心态，愿意与企业共同进步。 上班时间：早10点至晚7点，午休时间为12点至2点，工作时长7小时，不安排加班，单休，法定节假日正常休息，缴纳五险 下午茶丰富：提供星巴克、霸王茶姬、水果、零食，办公环境舒适，团队氛围融洽，领导亲和易沟通

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负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行； 维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项； 跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题； 整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程； 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1、需求管理： 深入了解各部门人才配置需求，统筹制定各阶段招聘规划。 与业务部门BP紧密协作，精准识别岗位用人标准，合理规划招聘优先级，保障人才供给的及时性与匹配度。 2、系统管理： 协助推进招聘系统的日常运营，确保简历筛选、面试协调、进度追踪等环节高效运转。 持续核查招聘数据质量，保证信息完整准确，助力提升整体招聘运作效率。 3、渠道管理： 负责各类招聘渠道的维护与拓展，涵盖线上平台、社交媒介、猎头协作、内推机制及内部活水计划，保障渠道多样性与实效性。 定期开展渠道效能分析，评估投入产出比，科学调配资源，合理管控招聘预算，优化成本结构。 4、校园招聘： 参与校园招聘项目落地，主导宣讲活动组织、流程设计及候选人甄选等工作。 持续建设与高校的合作关系，挖掘优质校招资源，强化公司在重点院校中的品牌影响力。 任职资格 1、教育背景：统招本科及以上学历，管理类或理工科专业优先考虑。 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，有猎头行业或电商领域背景者优先。 3、专业技能： （1）熟悉全流程招聘体系及多类型招聘渠道，具备校招项目管理经验者优先。 （2）具备较强的数据分析能力，能依据招聘数据输出优化策略。 （3）掌握招聘信息系统操作与优化方法，熟练运用各类招聘管理工具。 4、个人素质： 性格稳重自信，目标驱动，原则性强，抗压能力强，适应高强度、多任务并行的工作节奏。

招募抖音语音点唱主播~线上线下都可以~居家办公~无需面试~会唱歌就行~设备只需要电脑和声卡(线上自备，线下公司配置)~不会唱歌的不要哦。 有经验及有才艺者优先，要求18岁~35岁。线上线下皆可。 对直播行业充满热情，态度端正，执行力强，把直播行业当成一份事业做的。口齿伶俐，普通话标准，双商在线。 全职6-8小时，支持居家办公。月休4天可自由调休，可以在家播，也可以来公司播。 (提成日结，当天可以提现到账，) 综合工资4000-50000元(播的越久，赚的越多。能力突出着可提升管理) 来线下的，提供设备，环境优越，领包入住。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关模块； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障管理体系的高效运行与合规执行； 3、构建和谐的员工关系机制，推动员工满意度提升，增强团队协作与组织向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理人事行政事务的能力； 2、拥有良好的沟通技巧和团队意识，能与各业务部门顺畅协作； 3、了解劳动法及相关法律法规，确保人力资源工作的合法合规开展。

【岗位职责】 1.对接各业务部门的招聘需求，并进行深入分析； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及面试全流程执行（包括但不限于人员接待、能力测试、初试、复试安排、录用手续办理等）； 3.拓展多元化招聘渠道，完善公司招聘管理体系，持续优化招聘流程，提升招聘效率； 4.设计并推行后备人才选拔机制，搭建人才储备体系； 5.收集市场相关信息并开展分析，进行行业趋势研判； 6.协助处理跨部门、跨岗位的协作事务； 7.完成上级交办的其他任务及配合部门内其他模块的工作支持。 【任职资格】 1.大专及以上学历，具备2-3年招聘相关经验（有电商行业背景者优先），熟练操作EXCEL或WPS等办公软件； 2.性格沉稳，具备良好的耐心与细致度，沟通协调能力强，富有责任心； 3.人力资源管理或企业管理等相关专业，拥有电商领域工作经验者优先考虑。 【人才发展】 1.借力公司平台，实现从一线运营到管理岗位的可持续成长路径； 2.深化对所在行业及市场动态的认知与理解； 3.系统培养“价值观、内在驱动力、学习能力、专业素养、全局思维”五大核心素质； 4.提升个人沟通表达、总结归纳、语言呈现及问题结构化处理能力； 5.享有内部培训资源，营造积极向上的学习氛围与发展空间。 【我们的福利】 1.钱包鼓鼓，未来可期——提供具有市场竞争力的薪酬水平和清晰的职业晋升通道，助力职场飞跃！ 2.成长加速器——参与系统化专业培训，快速提升综合技能，成长为职场多面手！ 3.快乐充电站——定期组织团队建设活动与下午茶，每周开展羽毛球运动，丰富工作生活节奏！ 4.沟通无界限——实行扁平化管理模式，打造开放、轻松、无隔阂的交流氛围！ 5.福利大放送——享受法定节假日、五险、工龄奖励、年终奖，搭配不定期下午茶、每周户外活动、惊喜节日礼品……让职场旅程充满温暖与期待！

岗位职责: 1.设计并执行招聘流程与方案，确保人才引进与企业战略发展方向契合； 2.开拓多元化的招聘渠道，维护与各类人才群体的高效互动； 3.主导面试组织实施，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度； 4.搭建健全的人才储备体系，快速满足各部门用人需求。 任职要求： 1.拥有出色的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2.可独立推进招聘项目，具备强烈的结果导向思维； 3.熟悉人才市场动态，能熟练使用多种招聘方法与工具； 4.具备较强的统筹规划与判断能力，精准发掘候选人发展潜力； 5.承压能力强，适应短期出差安排。

统一思想认知，共同打造“人人为我，我为人人”的先进企业文化。欢迎对《毛选》喜爱的志同道合之士共同探讨，一起学习研究。 1.全面构建并优化公司人力资源管理体系，推动人力资源工作紧密围绕公司发展目标，逐步实现系统化、规范化运作。 2.组织制定公司用工政策、人力资源管理制度、薪酬体系、人事档案管理规范、员工手册、培训方案等制度文件及执行细则，并拟定人力资源部工作流程，经审批后组织实施；结合公司战略规划、经营目标与实际需求，编制整体人力资源规划。 3.制定并落实人力资源部门年度工作目标与实施计划，按月编制预算与阶段性工作安排；每年根据企业经营方向和人员配置需求，审核人员编制情况，统筹管理员工档案信息。 4.持续跟踪内外部人力资源动态，搭建公司人才信息库，强化人才储备机制，保障组织发展所需人力支持。 5.根据公司人力资源规划，组织开展多元化招聘活动，包括发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、录用决策及人员调配；依法依规处理不符合岗位要求员工的退出事宜。 6.主导员工薪酬体系的设计、执行与优化，定期监控薪酬结构合理性，确保激励机制公平有效。 7.构建完善的培训管理机制，编制年度培训方案，主导管理层能力提升项目，全面监督和评估培训实施效果。 8.结合公司发展战略，开展各职能部门岗位分析，编制并更新各职位的岗位职责说明书。 9.协调各食堂在人力资源管理方面的相关事务，确保政策执行一致性和资源配置协同性。 10.搭建员工沟通平台，定期收集反馈意见，研究并持续优化激励机制、福利保障措施及劳动安全保护制度。 11.负责劳动合同的签订与日常管理，规范劳动关系流程，代表公司处理各类劳动争议与纠纷事项。 12.办理员工社会保险及相关证件的申报、变更、年审等手续，确保合规操作。 13.管理员工日常考勤、劳动纪律、绩效评估工作，组织办理晋升、奖惩等人事事务。 14.建立健全员工职业发展支持体系，推动职业生涯规划落地实施。 15.负责公司与外部各级单位、机构的人力资源业务对接，承担对内对外的劳资统计任务。 16.公司人力资源事务由人力资源管理部门集中管理，各驻点负责人不得擅自干预相关工作。

工作内容:数据动态分析，熟悉erp软件或者飞书、企微等绩效考核，能完成招聘面试入职量 要求:本科及以上学历 综合工资:8-10k

岗位职责： 1.开展公司内外部培训需求分析，拟定契合业务发展需要的培训规划； 2.策划并落实各项培训活动，涵盖产品知识、销售技巧、客户服务等内容； 3.编制及优化培训资料，确保课程内容具备时效性与实操性，提高培训质量； 4.监测培训实施成效，汇总参训反馈，不断优化培训机制与执行方式； 5.搭建并管理培训信息库，归档培训成果，为后续培训工作提供数据支持。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、人力资源管理或相关专业优先； 2.具备优秀的沟通表达与组织协调能力，能独立推进培训项目的策划与落地； 3.熟悉培训体系与方法论，可根据企业实际需求制定针对性培训策略； 4.学习能力强，适应变化快，能迅速吸收并应用新知识与技能； 5.具有良好的协作意识，能够带动团队成员积极投入培训过程； 6.有行业相关培训经历者优先考虑，了解建材或涂料领域市场情况者更佳。

招聘人事专员 1.年龄：20—32周岁。 2.薪资：4000-7000以上，高中及以上学历，熟练操作电脑及常用办公软件。 工作内容： 1.负责公司内部招聘工作的推进，主要以骑手岗位招聘为核心。 2.对接外部招聘渠道，并承担渠道的日常维护与管理。 3.负责相关招聘数据的整理与统计分析工作。 4.入职满三个月后，可享受五险保障。 5.熟悉公司运作流程后，如遇岗位空缺且自我评估具备胜任能力，可申请内部转岗机会。 6.公司定期组织团队建设、员工聚餐、生日庆祝等活动。 7.企业处于快速发展阶段，期待具备良好职业素养、工作细致踏实、责任心强、沟通协调能力突出，富有团队合作精神的人才加入！

1、业务合作： 深入理解业务团队的战略方向与运营需求，协同业务负责人开展人力资源支持工作，助力业务目标达成。 积极参与业务决策过程，输出专业的人力资源策略建议与落地解决方案。 2、人才管理： 主导业务团队的人员招聘、甄选与入职安排，保障所需人才按时到位并匹配岗位要求。 参与并督导绩效管理体系运行，协助业务方完成绩效评估与反馈沟通，确保考核过程公平有效。 规划并执行业务单元的人才发展项目，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升评审、后备人才储备等，持续提升组织与个人效能。 3、员工关系： 响应业务部门员工日常咨询与诉求，提供高效支持与处理方案，维护和谐稳定的劳动关系。 策划并推动员工关怀活动，增强团队协作氛围与员工归属感。 妥善应对员工投诉及劳动纠纷事项，确保处理流程合法合规。 4、组织发展： 参与业务团队组织架构的设计与优化，推动组织结构科学合理、运作高效。 促进公司文化在业务条线的贯彻实施，强化价值观认同与行为落地。 结合数据洞察与调研结果，提出组织效能提升与人力资源实践改进的有效建议。 5、合规与政策： 监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司内部制度要求。 协助完善人力资源相关制度与流程建设，提升管理标准化与运作效率。 任职资格 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，有电商或面向消费者行业HRBP实战经历者优先。在招聘配置、绩效推动、人才发展模块具有实际操作经验。 3、专业技能： 具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与各层级员工建立信任合作关系。 拥有较强的数据分析思维与问题解决能力，可基于数据输出有价值的管理洞察。 熟悉劳动法及相关政策法规，具备合规意识与风险防控能力。 4、个人素质： 责任心强，恪守职业操守，具备保密意识。 抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 富有团队协作精神与服务导向，乐于为业务团队提供高质量人力支持。