岗位职责: 1.负责公司传媒板块的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务。 2.制定并优化人力资源管理制度，保障公司招聘工作高效有序开展。 3.保持与团队成员的顺畅沟通，协调跨部门协作，提升整体工作效率。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与同事高效配合完成工作任务。 2.具备出色的组织协调能力及问题处理能力，可妥善应对各类人事管理中的实际问题。 3.学习能力强，适应变化快，能够持续吸收新知识并掌握先进的人力资源管理方法。

有光伏发电监理经验，50周岁以下，能独立完成资料

职位描述： 1、配合完成部门人员编制的制定与优化 2、依据年度编制计划推进招聘任务 3、负责新员工入职关怀及日常关系维护 4、开展人员流动原因分析与调研 5、协助处理其他人力资源相关事务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业，具备1-3年人力资源工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，责任心强

岗位职责： 1.战略规划 -制定人力资源规划，确保与公司战略一致。 -预测人才需求，设计招聘、培训、绩效管理计划。 2.人才管理 -建立招聘体系，选拔核心人才。 -设计培训体系，支持员工技能与职业发展。 -搭建绩效管理体系，驱动组织目标实现。 3.组织发展-优化组织架构，提升效率。 -推动企业文化建设，增强凝聚力。 -处理劳动争议，维护和谐劳动关系。 4.薪酬福利 -制定薪酬福利政策，确保内部公平与外部竞争力。 -管理社保、公积金等福利。 5.HR信息化 -推动HR系统建设，提升管理效率。 -分析HR数据，支持决策。 6.团队管理 -领导HR团队，提升专业能力。 -制定部门工作计划并执行。 任职要求： -教育背景：大专及以上。 -5年以上HR工作经验，其中2年以上担任人力资源总监或同等职位。 能力要求： -专业技能：具备战略思维、全局观，精通组织发展与人才管理。 -核心能力：优秀的沟通协调力、领导力、学习能力。 -业务适配：熟悉电商业人力资源痛点，能快速融入电商团队。

一、主要工作内容： 1、严格执行并落地总部各项人事管理制度，负责项目人员的制度宣导，全面监督与维护制度执行效果； 2、根据业务部门招聘需求，统筹并推进招聘实施，持续完善人才储备体系，优化晋升机制与人才发展路径； 3、组织各部门拟定年度培训规划，主导按月推进培训计划的执行与落地； 4、统筹开展项目员工绩效考核工作，完成奖金核算及相关激励政策的具体实施； 5、负责日常行政事务管理，包括食堂运营、环境卫生、安全管理、物业协调、固定资产管控等综合性行政工作； 6、策划并组织企业文化活动，传播企业价值观，增强团队凝聚力，提升管理层与员工的满意度； 7、负责对外公共关系对接、供应商管理及各类突发事件的协调处理。 二、任职要求： 1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业，掌握人力资源与行政管理知识体系； 2、具备3年以上相同岗位工作经验，了解国家相关劳动政策与法律法规； 3、具备良好的沟通协调能力，品行端正，责任心强，执行力突出。

1.负责人力资源相关制度的制定与优化，梳理各项流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动形成积极向上的企业文化氛围； 2.全面统筹公司人力资源战略规划，主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等六大模块的体系搭建与实施管理；曾成功组织多家门店的招聘工作，擅长一线销售岗位人才引进，精通面试流程设计与候选人筛选标准制定，可高效完成门店人力补充；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品知识、销售技巧等内容； 3.根据市场部门业务发展需求及人才梯队建设规划，开展调研并收集各业务单元培训需求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的落地执行； 4.拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力； 5.任职资格： 1、学历要求：大专及以上学历； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业； 3、工作经验：累计5年以上人力资源管理工作经历； 4、资源储备：掌握丰富的招聘渠道资源及行业人脉，能够支持区域规模化人才引进； 5、技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理能力：具备全局规划能力与团队建设经验； 7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果为导向

岗位职责： 1.人力资源战略与体系搭建： ·根据公司业务发展需求，主导制定并落地实施人力资源整体规划，构建并持续完善契合企业成长阶段的人力资源管理体系。 ·建立健全人力资源相关制度与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块），推动体系标准化与运行高效化。 2.招聘与配置： ·深入理解各业务条线用人需求，牵头关键岗位人才引进工作，完成从需求梳理、渠道拓展、面试评估、薪资沟通到背景核实的全流程闭环，保障高质量人才及时到位。 3.培训与发展： ·搭建系统化培训机制，识别组织能力短板与员工发展需求，策划并执行培训项目，提升团队专业水平与组织战斗力。 ·协同推进人才发展举措，包括人才评估、继任者计划、职业路径设计等，助力人才梯队建设。 4.绩效与薪酬管理： ·设计并组织实施绩效考核体系（如OKR/KPI等），实现组织目标与个人绩效的有效对齐，并通过反馈机制驱动绩效持续改善。 ·参与薪酬福利方案的设计与维护，开展市场对标分析，确保激励机制具备内部公平性与外部竞争力。 5.员工关系与企业文化： ·完善员工关系管理机制，妥善处理员工诉求及劳动争议，防范人力资源合规风险。 ·积极参与企业文化塑造与传播，增强团队认同感与组织凝聚力。 6.业务协同与高层支持： ·作为业务单元可信赖的人力资源伙伴，主动贴近业务一线，洞察实际问题，提供定制化人力资源支持策略。 ·准确领会管理层战略意图，并将其转化为可执行的人力资源举措；统筹协调跨部门协作，保障各项政策与项目顺利落地。 7.人力资源数据分析： ·定期开展人力资源数据监测与分析（如招聘转化率、人员结构、流失率、人力效能等），为管理决策提供有力的数据支撑。 任职要求： 1、学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑 2、工作经验： 5年以上人力资源全模块实操经验，有互联网电商行业人力资源体系建设经验，以及中小企业从10人到百人规模扩张过程中人才布局落地经验者优先： ·熟悉多元化招聘策略，具备打造人才竞争优势的实际案例。 ·具备优秀的流程梳理与项目推进能力，能不断优化HR运作流程，提升工作效率与员工体验。 ·工作严谨细致，责任心强，能够稳妥应对复杂事务与敏感事项。 3、沟通与情商： 具备高敏锐度的情商和出色的沟通协调能力，能准确理解高层管理者思路，并有效影响和推动业务负责人协同落地。 ·拥有良好的冲突调解与谈判能力，能在多元复杂的职场关系中成熟应对各类挑战。 4、专业能力： 熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的法律实务应用能力，能够有效识别并管控用工过程中的各类风险。

协助主持公司行政事务，持续优化行政管理机制，保障各项行政工作高效有序推进。 负责统筹培训实施与管理，推进企业文化建设相关活动落地，具备外联经验者优先考虑。 根据实际需求制定并优化各类行政办公管理制度，强化制度执行的监督、检查与反馈，并提出切实可行的改进建议。 对固定资产、办公区域、重要档案资料、办公用品、各类资产、办公软硬件环境及员工团队活动等实施标准化管理。 提供高效、优质的行政与后勤支持，最大限度节约资源，控制办公成本，提升整体办公效能。 配合推动企业文化建设工作，助力提升企业对外形象与内部凝聚力。 招聘管理职责： 落实招聘计划，深入开展岗位分析，精准匹配公司所需人才。 拓展并维护多元招聘渠道，确保人才来源充足广泛。 发布职位信息，收集简历，组织实施聘前测评及简历初筛，细致安排面试流程。 主导新员工入职培训，完成入职前背景调查，严控人才引进质量。 跟踪评估人才使用成效，定期更新与维护人才库，为企业发展储备优质人力资源。 提供招聘数据分析报告及人员结构分析报告，为管理决策提供数据支撑。 任职要求： 形象端正，全日制大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 具有一年以上行政管理工作经历及两年以上招聘工作经验，具备前瞻性思维与全局意识。 具备出色的对外联络与公关能力、综合协调能力、组织策划能力，以及较强的分析解决问题能力、逻辑思维能力、文字表达能力、信息处理能力和沟通能力。 熟悉招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有丰富的招聘实操经验与技巧。 服务意识强，执行力高，思维清晰敏捷，兼具原则性与灵活性。 年龄25至40周岁，性别不限。 薪资福利： 五险保障，为你的生活和未来保驾护航。 带薪年假，让你在忙碌的工作之余有充分的时间放松身心。 年终双薪，丰厚回报你的辛勤付出。 绩效奖金，激发你的无限潜能。 加班补贴，体现公司的人文关怀。 节日福利，温暖你的每个重要时刻。 每年多次调薪，让你的努力得到充分认可。 工作时间与地点： 8小时/天，5天/周，正常白班，工作生活两不误。 厦门市集美区，交通便利，环境优美。 加入我们，你将获得： 广阔的发展平台，充分施展个人才能。 专业的团队支持，与优秀同事共同进步。 良好的办公环境，激发工作热情与创造力。 若你自信符合上述条件，欢迎投递简历，期待与你携手共创美好明天！

行政岗位职责： 1、负责公司人工成本及行政支出的预算编制与日常管控； 2、统筹制度流程优化、会议活动安排、办公环境维护、物资采购执行、固定资产与车辆调度、仓储及礼品库运营管理； 3、搭建并完善行政管理体系，推进办公场地租赁与装修改造，建立并维护行政采购机制，组织年会等重大活动； 4、实施公司固定资产及低值易耗品（非办公类）的采买与日常管理； 5、审核固定资产台账信息，牵头开展资产清查盘点工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验； 2、具有固定资产管理、合同管理经验，或曾在大型企业从事材料库管理工作者优先； 3、具备一定的财务基础知识； 4、责任心强，敬业踏实，具备优秀的组织协调、沟通表达能力，以及较强的分析与问题解决能力； 5、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落地人力资源方针与实施计划，助力经营目标达成； 2、主导人力资源管理制度与流程的起草、修订与完善； 3、全面负责人事日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系维护； 4、组织编制和更新各部门岗位职责说明书； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并提交管理层； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与薪酬体系与激励机制的设计与推行； 7、配合监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、协助拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常事务管理，协助完成人员考核、激励实施、经费预算与控制等任务，并完成上级交办的其他工作。 人事任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、五年以上人力资源领域工作经验，三年以上人力资源经理岗位经历，有外企或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实操经验； 4、熟悉人力资源各模块运作，能有效指导各职能板块工作开展； 5、了解国家、地方及行业在劳动合同、薪酬制度、用工规范、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，有能力整合资源、组建并带领多元化团队高效协作； 7、具备应对复杂事务的处理能力，出色的规划与执行推进能力； 8、拥有突出的激励、沟通、协调及团队领导力，事业心与责任感强。

岗位职责： 1、依据公司发展战略与企业发展阶段，搭建科学高效的人力资源管理体系； 2、制定人力资源发展策略，为公司提供战略性人力资源决策支持； 3、统筹公司人力资源规划工作，为重点项目落地提供人力保障； 4、主导建立招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与政策体系； 5、全面管理人力资源部门的日常运作，负责团队指导、培养与绩效评估； 6、深入理解公司业务发展需求，牵头构建支撑企业发展的平台化人才梯队； 7、基于公司绩效管理体系，设计差异化激励机制，有效提升组织整体效能。 岗位要求： 1、具有从拟上市到上市公司全流程的人力资源管理实践经历，曾担任人力资源负责人或总监职务，并具备上市公司人力资源总监任职背景； 2、教育背景：本科及以上学历； 3、工作经验：10年以上大型企业人力资源从业经验，熟悉电子制造领域，有服务5000人以上制造型企业经历，具备系统化人力资源管理体系搭建经验，精通人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬设计、组织发展及人才发展等专业模块； 4、工作技能：具备出色的领导力与管理能力、战略规划能力、组织变革推动力、分析决策能力、沟通协调能力、问题解决能力以及资源整合能力； 5、其它要求：具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和敬业态度，有带领高层管理团队及大型企业运营的成功经验，能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理统筹任务优先级。

门卫 1、有经验者优先考虑；2、无不良犯罪记录，具有良好的道德品行，爱岗敬业；3、遵守宪法和法律 薪资福利:面议 招工人数:1名 报名地址：宁德市蕉城区东湖路20号日月星城3幢1004室；报名材料：身份证、毕业证、简历原件及复印件一份；工作时间面议 工作地址:宁德市区

宁德市霞浦县招振捣工/打大棒、砼工/打灰/浇筑、工地小工/杂工

宁德市霞浦县招做喷淋。消防箱。点工不外包。

单位食堂招收洗碗阿姨，55岁以下，节假日休息有意向的联系

招聘：工作地点：福建宁德市蕉城区 红木家具油漆工一名（要求：打磨、刮磨、上漆一人完成） 工作时间早7：30-11：30，下午13：30-18：00 工资8000（月休2天+法定节假日+包吃包住） 加班补贴 联系电话：林经理

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1、搭建科学合理的组织架构，主导明确各部门及岗位的职责分工； 2、统筹制定并持续完善公司各类管理规章制度； 3、构建并优化绩效管理体系，推动实施并监督各部门绩效考核执行过程； 4、依据公司人力资源发展规划，开展人员招聘工作，主导关键岗位人才选拔； 5、健全公司培训体系，组织实施全员岗前培训及在职提升培训； 6、负责薪酬福利管理工作，设计具备市场竞争力的薪酬结构； 7、管理员工劳动合同、个人信息资料及各类人事档案； 8、统筹员工考勤管理及薪资核算工作； 9、编制各类考勤报表，登记考勤数据，维护年假及福利相关记录； 10、收集整理劳动用工相关的政策法规信息； 11、熟悉社保业务办理流程及相关操作； 12、配合推进招聘实施，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 13、协助开展员工培训与绩效考核的组织协调工作。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备10年以上行政人事领域工作经验； 3、掌握现代企业管理制度，精通人力资源六大模块，执行力突出； 4、具备良好的环境适应力、人际敏感度及变革推动能力； 5、具备较强的逻辑分析能力、目标导向意识、领导影响力、组织协调能力、沟通表达技巧以及应对冲突和突发事件的处理能力。 职位福利：包吃、包住、五险、单休

诚聘人力资源总监-引领组织变革的核心力量 战略升级关键期，携手共建新材料领域高质量人才生态 您将主导的变革方向： 战略绩效体系构建+业务赋能突破+组织能力持续进化 我们期待这样的您： 硬性要求： 5年以上品牌制造行业HR全面管理经验，3年以上制造业厂长/总经理岗位履历，具备5年以上供应链全链条管理背景，曾主导实施300人以上规模组织的绩效体系改革项目。 熟悉战略人力资源管理模式，有成功将公司战略分解至部门PBC并落地执行的实际案例。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务数据识别经营问题，运用人力资源手段助力毛利率改善。 变革推动力：敢于突破传统框架，发挥领导影响力，凝聚团队共识，推动管理机制创新。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略绩效20%-30%+任期绩效10%-20%） 长期激励：超额完成战略目标享有增量分享，未来可参与公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：聚焦电子胶带国产替代机遇，硅胶皮革技术打破国际垄断格局 智造基地：2026年正式投产的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才理念： 跨界融合：汇聚传统制造、新消费思维与进取型人才，共同探索前沿可能 “战功合伙人计划”：表现突出者享增效奖励及合伙人资格激励 事业部合伙机制：利润分成不限上限，充分匹配您的价值贡献 战略创新基金：每年设立百万专项资金，支持创新实践与业务跨越式发展

诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域高质发展的人才体系 您将主导的突破方向—— 战略绩效驱动+业务协同赋能+组织效能升级 我们寻找这样的您 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全盘管理经验，主导实施过300人以上规模组织的绩效转型项目。 掌握战略人力资源管理体系，具备将公司战略有效分解至部门PBC并成功落地的实操案例。 核心素质： 业务解码者：善于从财务报表中识别痛点，通过人力资源策略助力毛利率改善。 变革推动者：勇于突破惯性，发挥引领作用，凝聚共识，优化管理机制。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（月度固定部分50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：战略目标超额收益共享+后续开放的公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：切入电子胶带国产化替代机遇期，硅胶皮革技术打破海外垄断格局 智造基地：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念交融×团队积极进取拥抱变革 “战功合伙人计划”：突出贡献者可参与增效分配及合伙人激励 事业合伙机制：利润分享不限上限，真正匹配您的价值创造！ 战略创新基金：每年预留百万专项资金支持创新实践与业务突破！

岗位职责: 1.战略与规划： 1）深入理解公司业务发展方向与战略目标，制定并落地匹配的人力资源中长期发展规划。 2）定期开展组织诊断工作，持续优化组织架构，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2.人才体系建设： 1）人才招募：带领团队构建高效的人才引进机制，重点聚焦运营、医疗、现场销售等核心业务板块的关键岗位人才配置。 2）人才培养：建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业技能提升、企业文化融入等内容），重点推进储备干部及后备人才的系统化培养，夯实人才梯队基础。 3.绩效与激励：设计并实施科学合理的绩效管理机制，优化具备行业吸引力的薪酬福利结构与长期激励机制，充分激发员工积极性与创造力。 4.企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与推动者，主导核心文化建设工作，提升员工认同感与团队凝聚力。 2）维护健康稳定的劳动关系，妥善处理重大员工关系事项，持续提升员工满意度与敬业度。 5.人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运作，确保高效协同。 2）确保各项人力资源政策和操作符合国家及地方相关法律法规要求，有效防范用工风险。 6.团队领导： 带领并发展人力资源团队，不断提升团队专业水平与业务支持能力。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备200人以上规模团队3年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任HRD或同等管理职务；熟悉直客医美行业人力资源运作模式，并具备高端人才引进能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等资质者优先； 4、具备战略视野与系统性思维，逻辑清晰，能从业务运营角度出发思考人力资源工作，推动组织业绩达成、核心能力构建与人效水平提升，助力组织成长； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，能适应企业高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。 （无医美机构从业经验及行业资源者请勿投递！谢谢配合！）

一、薪酬管理 1、主导薪酬体系的规划与搭建，设计并持续优化企业薪酬结构，保障薪酬机制具备市场竞争力、内部公平性及有效激励作用； 2、开展薪酬数据分析与成效评估，定期整理薪酬相关数据，衡量各部门薪酬投入产出效果，输出分析报告并提供可行性优化建议； 3、统筹薪酬执行与核算工作，复核每月薪资报表，确保薪酬计算无误，监督发放流程，保障薪资准时准确到账。 二、人事管理 1、统筹绩效管理体系的制定与改进，推动绩效方案落地实施，组织协调各部门完成绩效考核工作； 2、参与人力资源战略规划，编制人力需求计划，科学配置人员资源，协助完成年度预算编制，支撑公司战略目标实现。 三、企划管理 1、推进企业文化传播，建设和运营企业宣传平台矩阵，参与集团品牌推广策略的策划与执行； 2、负责企业制度体系建设，起草和修订管理制度文件，并跟踪落实执行情况； 3、组织编制公司战略发展规划及年度经营计划，监控执行进度，开展阶段性评估与动态调整。 任职要求 1.研究生及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、数学、大数据分析等相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源管理实操经验； 3.具有较强的保密意识，擅长跨部门协作沟通，工作严谨踏实，抗压能力强，愿意长期稳定发展。

职位描述： 岗位职责： 1.负责矿山安全管理及监督工作； 2.指导工地完成安全设施建设和使用； 3.办理矿山安全许可证及相关手续； 4.协助公司相关部门监督工地的安全生产； 5.完成上级领导交办的其他任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，建筑工程或相关专业； 2.45岁以下； 3.具有5年以上建筑工地安全管理经验； 4.熟悉建筑工地的安全管理规范和程序； 5.具有组织能力、沟通协调能力、熟练使用办公软件。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展方向协同一致； 2、优化招聘流程体系，搭建高效的人才引进通道，增强团队综合竞争力； 3、组织实施员工培训与发展规划，营造积极进取、持续成长的学习型组织氛围； 4、完善绩效考核机制，保障评估过程公开透明，促进员工绩效持续提升； 5、协调处理各类员工关系事务，维护和谐稳定的工作环境与团队凝聚力。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通与协调能力，能有效构建和维护良性员工关系； 3、拥有战略性视角，能根据企业实际需求设计匹配的人力资源策略； 4、具备较强的计划与组织能力，可高效推进各项人力资源项目落地； 5、责任心强，具备团队管理能力，能够带领团队完成既定人力资源目标。

工作内容： 1、负责制定公司测量工作流程、规范及标准，执行行业技术质量标准； 2、参与公司土地开发、建设工程的测量工作，完成项目验收； 3、整理提交测量数据和图纸，建立完善的测量资料档案； 4、负责大型工程的位移沉降观测，保证工程安全； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、测量相关专业本科及以上学历，中级及以上职称； 2、熟悉测量工程业务，有3年以上相关工作经验； 3、具有较强的责任心、组织协调能力和沟通能力； 4、能承受工作压力，具备良好的计划与执行能力。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-21 绩效考核管理培训实施劳动关系办理 从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务 薪资核算接受居家办公招聘与配置 人力资源/管理类专业 岗位职责: 1.协助开展人力资源相关事务及基础行政支持工作 2.配合团队日常运作，保障各项流程有序执行 3.参与公司内部活动与会议的筹备及组织实施 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够同时处理多项任务并保证工作效率与准确性 3.拥有良好的组织规划能力和严谨细致的工作作风

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-30 该岗位为人力资源兼职顾问岗，每年享有12000元的兼职顾问补贴（每月需安排2天在周五或周六前往中心值班，其余时间通过线上方式配合完成人力资源相关事务，包括微信及电话沟通等），上月补贴将于次月15日统一发放。 任职要求：须持有人力资源师资格证书，初级、中级、高级均可。

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘邀约。仅需完成面试邀约环节，面试由现场专人负责对接 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证日常有充足时间进行候选人沟通与邀约 2、目标感强，积极主动，执行力高 （优先考虑愿意长期从事全职居家工作的人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求

1.负责人力资源相关制度的建立与优化，梳理各项流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动形成积极向上的企业文化氛围； 2.全面统筹公司人力资源六大模块工作，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系，并指导各项工作的推进与实施；曾成功组织多家门店的招聘项目，精通一线销售岗位招聘策略，擅长设计面试流程与制定人才筛选标准，可高效完成门店人力补充任务；同时具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品专业知识、销售技能提升等专项培训内容 3.根据市场部门业务发展需要及人才梯队建设规划，开展需求调研，收集并分析业务端培训诉求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的落地执行 4.具备5年以上人力资源全模块实操经历，熟悉国家劳动法律法规及相关用工风险防控要点 5.任职要求： 1、学历要求：大专及以上 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业 3、工作经验：拥有5年以上人力资源管理工作经验 4、资源储备：具备充足的招聘渠道资源及行业人脉积累，能够支持区域人才的快速引进 5、技能要求：熟练使用Office办公软件，具有较强的书面表达与报告撰写能力 6、管理能力：具备战略规划能力与团队搭建经验 7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果为导向

一、薪酬管理 1、主导薪酬体系的规划与搭建，设计并持续优化公司薪酬结构，保障薪酬机制具备市场竞争力、内部公平性及有效激励作用； 2、开展薪酬数据分析与成效评估，定期整理薪酬相关数据，衡量各部门薪酬投入产出效果，输出分析报告并提供优化建议； 3、组织实施薪酬执行与核算工作，复核每月薪资报表，确保薪酬计算无误，统筹薪酬发放流程，保障薪资准时到账。 二、人事管理 1、统筹绩效管理事务，制定并完善绩效管理制度，推动各部门落实绩效考核工作； 2、参与人力资源战略规划，编制人力需求计划，科学配置人员资源，协助完成年度预算编制，支撑企业战略目标实现。 三、企划管理 1、推进企业文化传播，运营企业宣传平台矩阵，参与集团品牌推广方案的策划与落地执行； 2、负责企业制度体系建设，起草和修订管理制度文件，并监督制度执行情况； 3、组织编制公司战略发展规划及年度经营计划，跟踪实施进展，开展评估分析并推动计划调整与优化。 任职要求 1.研究生及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、数学、大数据分析等相关专业优先； 2.3年以上人力资源管理岗位实操经验； 3.具备较强的保密意识，擅长跨部门协作沟通，工作认真细致，抗压能力强，愿意长期稳定发展。

1.内外部人员的招聘面试与配置； 2.培训与开发； 3.招聘渠道管理（线上，线下） 4.绩效管理与数据统计； 5.团队管理，企业文化塑造； 6.员工和劳动关系； 7.招聘数据报表（面试、分配、日消、月消费）； 8.上级领导交代的其他事务。