
首席人力资源官
3-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上管理体系建设优化人力资源规划集团化企业从业战略管理
参与集团战略决策,从公司整体战略和业务目标出发,全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才,打造高绩效组织文化,提升组织效能,为公司在全球化、多元化的市场布局中,实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。
一、工作职责:
1、战略规划与决策:
参与公司整体战略制定,从人力资源角度提供决策支持。
制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。
定期分析人力资源数据,为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。
2、组织发展与效能提升
优化公司组织架构,确保其高效、敏捷,能够快速响应市场变化。
推动业务流程再造,提升跨部门协作效率。
负责岗位体系、职级体系的设计与维护,明确职业发展通道。
3、人才招聘与配置
领导制定并实施全面的人才招聘战略,满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。
重点关注关键岗位(如化工/科研专家、分子公司总经理等)的人才。
建立科学的人才评估和选拔机制,确保人岗匹配。
4、培训发展与人才梯队建设
构建基于能力的培训发展体系,提升员工专业技能和综合素养。
主导领导力发展项目,建立公司核心人才库和继任者计划。
针对生产一线员工,设计并实施有效的技能认证与提升方案。
5、薪酬福利与绩效管理
设计具有市场竞争力的薪酬福利体系,激励员工并控制人力成本。
建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。
确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。
6、员工关系管理
构建和谐、积极的员工关系,提升员工敬业度和满意度。
妥善处理重大劳动纠纷和突发事件,防范用工风险。
7、人力资源制度化与合规性
建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。
确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。
负责人力资源相关审计工作的对接与执行。
8、团队管理与建设
领导人力资源团队,明确分工,培养下属的专业能力和业务洞察力。
优化人力资源信息系统的应用,提升人力资源工作的效率和数据分析能力。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。
2、至少15年以上人力资源相关经验,其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验(具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先)。
3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。
熟悉国家及地方劳动政策法规,具备丰富的劳动风险防控经验。
4、熟练操作办公软件(Word、Excel、PPT),局域网办公软件(OA)、ERP等;
具有强烈的分析、判断和决策能力,很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。
5、英文流利,可作为海外公司的工作语言。
6、战略思维: 能够将人力资源与业务战略紧密结合,具备全球化、前瞻性视野。
业务洞察力: 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。
领导力与影响力: 具备强大的领导魅力和影响力,能够有效推动组织变革,赢得业务部门的信任与合作。
解决复杂问题能力: 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。
沟通协调能力: 出色的口头和书面表达能力,善于与内外部各层级人员沟通。
原则性与公正性: 为人正直,处事公平,能坚守原则和公司政策。
人力资源总监助理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化薪酬福利
1.战略规划与执行落地
围绕企业战略方向,制定并推行人力资源战略方案,匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构,推进精益管理模式,提升人员效能与生产效率。
2.绩效与薪酬体系管理
设计契合制造业务的绩效评估机制(如KPI、OKR),关联关键生产指标(质量、成本、交付周期)。构建市场化薪酬福利架构,兼顾人工成本管控与核心人才激励目标。
3.员工关系与文化塑造
妥善处理劳动争议,规避用工合规风险(如工伤处理、加班管理),确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造特色的组织文化(如精益理念、安全意识),增强团队凝聚力与员工认同感。
4.培训体系与能力提升
统筹技能人才培养体系(包括入职培训、多岗位能力建设、智能制造技术进阶课程)。组建内部讲师队伍,开发面向制造场景的实操类课程(如设备使用规范、工艺流程标准)。
6.数字化升级与系统建设
牵头推进HR信息化建设(如E-HR系统、电子考勤平台、技能认证数字化工具),助力企业实现智能制造转型目标。
二、任职要求
1.基本条件
本科及以上学历,人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。
具备5年以上制造业人力资源管理工作经验,深入了解生产环节及一线员工管理难点。
2.专业能力要求
熟练掌握制造业常见用工形式(如劳务派遣、弹性用工)及工时政策(综合计算工时制)。
拥有薪酬体系搭建经验(如计件工资设计、项目激励、技能等级补贴)。
了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。
3.核心素质要求
具备较强的数据分析能力:可通过人效数据(如人均产出、离职率趋势)支持管理决策。
抗压性强:能适应制造环境高强度节奏,频繁往返于车间、仓库等作业现场。
善于跨部门协同:与生产、质量、供应链团队保持高效沟通与配合。
4.优先条件
有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践者优先录用。
持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置
工作职责:
1、统筹公司人力资源与行政管理工作,涵盖招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设,以及办公支持、后勤保障、安全管理等事务,为各业务部门提供高效有力的行政支撑;
2、牵头制定并实施人力资源及内部行政管理目标,组织编制、落实和监督各部门行政工作计划与费用预算执行情况;
3、组织开展部门日常管理工作,包括部门例会组织、跨部门协作沟通等事项的协调推进;
4、主导公司各项规章制度的起草、修订与完善,推动管理体系规范化建设;
5、负责办公设备及物资的统一管理,确保资产与物料配置合理、使用高效、台账清晰;
6、负责公司公共秩序与财产安全管控,定期开展消防设施检查与维护,保障生产经营环境安全稳定;
7、全面管理食堂运营、员工住宿、环境卫生、安保执勤、应急救护、劳保用品发放及来访接待等相关事务;
8、承担公司文件的拟写、流转、发布与归档管理,负责董事长、总经理对外讲话材料的撰写工作;
9、推进企业文化的培育与传播,落实公司整体品牌宣传方向,准确理解并传达高层战略意图,制定中长期宣传规划并组织实施。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、三年以上人事行政相关岗位工作经验;
3、精通人事行政各模块运作流程与管理机制;
4、具备扎实的公文写作能力,能独立完成各类办公文书的起草;
5、拥有良好的沟通协调与组织推动力,善于与各职能部门对接协作,能够有效监督公司制度落地执行,有中大型企业工作经历者优先。
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设薪酬福利
【人事行政专员】
岗位职责
1、开展公司人员招聘相关工作
2、执行员工绩效评估与考勤数据汇总
3、办理员工入离职、转正等人事手续及相关事务
4、策划并实施员工活动,落实员工关怀措施,配合上级推进企业文化建设
5、制定、完善并优化公司内部管理制度与流程
6、起草各类通知文件并组织实施,统筹办公室卫生值日安排
7、掌握国家及地方劳动法、税务等相关政策法规
8、了解当地人力资源领域的人才补贴、社保优惠政策
9、完成上级领导交办的其他工作任务
任职要求
1、大专及以上学历,年龄25-45岁
2、具备3年以上人力资源相关工作经验(持有人力资源师证书者优先)
3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力、协调能力和问题处理能力
4、抗压能力强,性格积极乐观,具有较强的团队协作意识
高级人力资源经理(薪酬绩效方向)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化薪酬福利
1.战略规划与执行落地
围绕企业战略方向,统筹人力资源战略的制定与实施,匹配制造业务发展需求。持续优化组织管理体系,推进精益管理模式,强化人效管理,助力劳动生产率提升。
2.绩效激励与薪酬设计
构建契合制造业运营特点的绩效评估机制(如KPI、OKR),关联关键生产要素(质量、成本、交付周期)。搭建市场化薪酬福利架构,兼顾人工成本管控与核心人才留用目标。
3.员工关系与文化塑造
妥善处理各类劳动关系事务,规避用工合规风险(如工伤处理、加班管理),确保符合《劳动法》及相关监管要求。培育具有制造基因的企业文化(如精益理念、安全意识),增强团队凝聚力与员工认同感。
4.人才培养与发展体系
系统规划技能提升项目(包括入职培训、多岗位能力建设、智能产线技术培训)。组建内部讲师队伍,开发贴合生产实际的课程内容(如设备使用规范、工艺流程标准)。
6.数字化升级推动
牵头推进人力资源数字化建设(如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能认证数字化平台),支撑智能制造转型升级需求。
二、任职资格
1.基本要求
本科及以上学历,人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。
具备5年以上制造业人力资源管理工作经历,深入理解生产运作流程及一线员工管理难点。
2.专业素养
熟练掌握制造业典型用工方式(如劳务派遣、弹性用工)和工时政策(综合计算工时制)。
拥有实际薪酬方案设计经验(如计件薪资、项目激励、技能等级补贴)。
了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。
3.核心能力
具备数据驱动意识:善于通过人效指标(如人均产出、流失率)进行诊断与决策。
适应高强度工作节奏,能在多作业场景(车间、仓库等)高效开展工作。
具备良好的跨部门协同能力,可与生产、品质、供应链团队紧密配合。
4.优先条件
具有智能工厂或数字化工段HR管理实践经验者优先。
持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。
行政人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
行政岗位职责:
1、负责公司人工成本及行政相关费用的预算编制与日常管控;
2、统筹制度流程优化、会议活动安排、办公环境维护、采购事务管理、固定资产与车辆运营、仓储及礼品库的日常运作;
3、搭建并完善行政管理体系,主导办公场地租赁与装修项目,建立并维护行政采购机制,组织承办年度大会及其他重要活动;
4、负责公司固定资产及非办公类低值易耗品的采购与管理工作;
5、审核固定资产台账信息,牵头开展定期资产清查与盘点工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,具备两年以上企业行政经理相关工作经验;
2、拥有固定资产管理、资产合同管理经验,或曾在大型企业从事材料仓储管理工作者优先;
3、具备一定的财务基础知识;
4、责任心强,敬业踏实,具备优秀的组织协调、沟通表达能力,以及较强的分析与问题解决能力;
5、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。
岗位职责:
1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求,制定并落地实施人力资源方针与具体执行计划,助力企业经营目标达成;
2、主导人力资源管理制度与流程的起草、修订与优化工作;
3、全面负责人事日常管理工作,包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系维护;
4、组织各部门职位说明书的编制与更新;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并提交管理层;
6、结合行业趋势与公司发展阶段,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动落地实施;
7、协助监督各部门绩效评估流程,持续优化绩效管理体系;
8、配合推进企业价值观传播与文化建设工作;
9、协助拟定公司人力资源整体发展战略规划;
10、负责本部门日常运营管理,协助完成人员考核、激励方案制定及部门经费预算与控制等事项,完成上级交办的其他工作任务。
人事任职资格:
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历;
2、五年以上人力资源相关工作经验,其中三年以上担任人力资源经理职务,具有外企或教育培训行业背景者优先考虑;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的理论基础与丰富的实操经验;
4、对人力资源各核心模块有深刻理解,能有效指导各模块协同运作;
5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策及培训发展的法律法规;
6、具备战略性思维和资源整合能力,能够整合跨职能团队高效协作;
7、具备应对复杂事务的处理能力,出色的规划能力和执行力;
8、优秀的领导力、沟通协调能力与团队激励能力,工作积极主动,责任感与事业心强。
人事行政助理
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
【人事行政专员】
岗位职责
1、开展公司人员招聘相关工作,保障人才供给
2、组织实施员工绩效考核,完成考勤数据统计与分析
3、办理员工入职、离职、转正等手续,维护人事档案信息
4、策划并执行员工活动,落实员工关怀措施,配合推进企业文化建设
5、梳理、完善并优化公司各项管理制度与流程规范
6、起草和发布各类通知文件,统筹办公室卫生轮值安排
7、掌握国家及地方劳动法、税务等相关政策法规
8、了解当地人力资源领域的人才补贴、社保补贴等政策信息
9、完成上级领导交办的其他工作任务
任职要求
1、大专及以上学历,年龄25-45岁
2、具备3年以上人力资源相关工作经验(持有人力资源师证书者优先)
3、具备良好的语言表达、人际沟通、应变协调能力及问题处理能力
4、抗压能力强,性格积极乐观,具有较强的团队协作意识
人事行政主管/负责人
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上培训与开发招聘与配置人力资源规划5年以上人力经验
一、职责概述
1、结合公司人才供需情况,拟定招聘方案,拓展并维护招聘渠道,统筹招聘工作的落地执行;
2、主导主管级及以上岗位的人才寻访、面试评估与录用决策;
3、负责经理级别以下员工的岗位调配与人事安排;
4、依据公司人事管理制度,执行员工休假审批及日常考勤管理工作;
5、依据员工奖惩规定,识别员工工作表现,提出奖惩意见并落实相关措施;
6、处理所辖区域内的劳资纠纷,优化沟通机制,开展离职面谈,实施留任策略以降低人员流失;
7、推进公司培训计划的实施,承担员工成长与发展的执行责任;
8、配合人资总监完成年度人力资源预算编制,并参与预算执行管控;
9、负责员工绩效奖金计算、薪酬发放及各项福利待遇的管理;
10、按照公司绩效考核政策,组织并推动所辖区域绩效管理工作的开展;
11、依据公司晋升与任免制度,参与员工晋升评审及相关考核工作;
12、根据企业人才评价标准,参与后备人才库的建设与梯队评估;
13、建立并维护区域内劳动主管部门及政府机构的公共关系网络。
人事管理主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理招聘配置培训开发员工关系绩效管理薪酬福利企业文化
1.负责搭建并优化公司人力资源管理体系,推动人力资源工作朝着科学化、规范化方向持续发展。
2.组织开展员工在考勤管理、规章制度、岗位职责、企业文化及薪酬政策等方面的培训工作。
3.定期整合内外部人力资源相关信息,构建企业人才储备库,保障人才供给稳定。
4.根据公司人力资源规划,统筹实施各类招聘活动,完成信息发布、简历筛选、人员甄选、录用及岗位调配等全流程工作。
5.搭建员工沟通机制,定期汇总反馈意见,制定并持续优化激励体系、福利保障及劳动安全相关措施。
6.承担劳动合同的签订与日常管理工作,落实劳动关系管理职责,代表公司处理劳动争议与纠纷事项。
7.负责员工日常纪律监督、出勤管理、绩效评估,并办理晋升、奖惩等相关人事事务。
8.构建并持续完善员工职业发展支持体系。
9.负责员工课时、考勤数据的统计与上报工作。
10.负责员工团建活动的策划、执行与组织实施。
福利待遇:
1.薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励;
2.每月定期组织户外活动、聚餐、KTV或旅游等团队活动。
3.重视人才培养,提供定期或不定期晋升机会及薪资调整。
4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。
5.缴纳医疗与社会保险;
6.发放过节补贴。
7.提供生日津贴。
8.发放年终奖金;
劳务专员
5000-9000元/月
人事总监1-3年学历不限制度制定及落地优化战略管理管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置第三方/猎头从业经验
负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行;
维护企业合作关系,对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项;
跟踪学生实习就业情况,处理劳务派遣过程中的各类问题;
整理与分析人力数据,协助优化项目运营流程;
配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。
人力资源顾问以及总监。
5000-10000元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能
3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感
4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成
5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先
3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力
4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作
5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
经营性人力资源总监
2-3万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司
综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。
招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、熟练掌握人力资源各核心模块,尤其在招聘、绩效管理及员工关系方面具备扎实经验;
3、具备良好的沟通协调能力,能接受出差安排,责任心强,抗压性好,适应高效工作节奏;
4、前期工作地点为福建南平市度假村,后期转至杭州驻场办公。南平期间提供食宿,住宿标准为两人间,独立床位。
人事专员HR
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
一、工作内容:负责招聘平台发布招聘信息,筛选简历,预约面试,办理入职;
二、岗位要求:
1、35岁以下,普通话标准
2、打字熟练,性格开朗外向
三、岗位待遇:
1.工资结构3000底薪+300满勤+提成+抽成
工作环境好,办公室环境,冬暖夏凉
不定期团建,可调休攒假
人力招聘
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门企业服务电商
为公司招聘各种人才
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理5-10年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司人事相关资料的汇总与日常管理。
2.策划并执行公司内部会议及各类团队活动的组织工作。
3.协助完成办公用品及设备的盘点与日常维护。
4.统计员工出勤情况,并负责节假日福利的采买与分发。
5.负责员工人事档案的归档、更新与系统维护。
任职要求:
1.具备较强的统筹协调能力及良好的沟通表达能力。
2.能够独立开展工作,及时应对和处理日常事务。
3.工作高效主动,具备良好的协作意识与团队精神。
4.严格遵循公司各项流程规定与管理制度。
培训师
4000-8000元/月
培训1-3年大专及以上
1、具备健康、营养学或相关专业背景及实践经验;
2、表达流畅,善于沟通并能有效掌控现场氛围;
3、工作认真负责,富有责任感与耐心;
4、热爱销售工作,认同公司理念,愿与企业共同成长
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
一、工作内容:
负责在招聘渠道发布职位信息,收集并筛选简历,安排面试时间,协助完成新员工入职手续;
二、岗位要求:
1、年龄40周岁以下,普通话流利
2、具备熟练的打字能力,性格积极乐观、善于沟通
三、岗位待遇:
1.薪酬构成:3000元底薪+300元全勤奖+700元绩效奖金+提成
办公环境优越,室内配备空调,四季恒温
定期组织团队活动,支持调休与累计休假
人事
3000-8000元/月
招聘1-3年学历不限猎头经验其他行业
1.负责线上及线下挖掘优质网红主播资源
2.底薪3000元起,依据所招募主播质量享受单人500至3000元不等的提成奖励
3.服从团队安排,工作踏实积极,对人才发掘岗位充满热情
公司资深星探曾单日成功引进超百名主播
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每日工作时段为14:00-23:00
工作模式弹性,提供住宿支持
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诚聘HRBP
6000-9000元/月
HRBP1-3年大专及以上招聘人才发展本地生活/O2O医疗健康HRBP经验其他行业业务部门
岗位职责:
1.协同业务负责人并肩作战,合力推进目标达成
2.运用人力资源管理专长,为业务管理团队提供专业支持,应对日常管理中的各类需求
3.借助专业的人力资源工具,定期对业务团队开展诊断,优化团队状态以助力业绩实现
4.通过外部引进或内部培育方式,确保核心岗位人员配置充足
岗位要求:
1.熟悉人力资源两个及以上专业模块,具备一定的理论基础与实操经验
2.具备敏锐的问题识别与解决能力
3.性格亲和,乐于沟通,善于与人互动交流
4.自信果敢,能够主动在业务场景中提出专业建议
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司人事信息的采集与归档,保障数据真实、齐全。
2.策划并执行企业内部会议与活动,确保流程顺畅有序。
3.协助办公物资及设备的统筹管理,提升办公区域使用效率。
4.统计与核对员工出勤情况,确保考勤记录精准可靠。
5.负责员工人事档案的建立与更新,维护资料系统化与完整性。
任职要求:
1.具备较强的组织协调能力与顺畅的沟通表达能力。
2.可独立应对日常事务并有效解决突发问题,判断力良好。
3.工作执行力强,富有团队协作意识,能适应高效工作节奏。
4.严格遵循公司规章与操作规范,责任心强,职业素养高。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责:1.负责考勤整理核对2.负责各类流程的发起、跟进工作3.负责员工入离转调手续办理4.协助招聘工作5.领导交代的其他工作岗位要求:1.大专及以上学历,人事行政专业优先2.熟练使用办公软件3.细心、耐心、责任心
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