【岗位职责】 1. 负责水电工程项目的现场监理工作，确保施工过程符合相关标准与规范； 2. 对水电安装工程的质量、进度、安全等方面进行监督、检查与记录； 3. 参与材料进场验收、工序交接验收及隐蔽工程验收等关键节点工作； 4. 协助完成工程监理资料的编制、整理与归档； 5. 根据项目需要，在不同施工现场执行监理任务。 【岗位要求】 1. 具备良好的职业素养和责任心，能够独立履行监理职责； 2. 能够适应施工现场环境，具备较强的现场协调与沟通能力； 3. 熟悉水电工程相关施工流程及技术规范； 4. 具备良好的团队协作意识，能积极配合项目整体推进。

1、具备本科及以上学历。 2、在千人规模以上的制造企业拥有3年及以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、熟悉人力资源管理各模块流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作经验，掌握MBO目标管理规划与薪酬体系运作相关内容。 4、热爱本职工作，富有热情与思路，注重结果输出，能够适应高强度工作压力。 5、目标感清晰，执行能力突出，勇于突破自我设定。 6、支持人力资源团队内部同层级岗位轮岗机制，表现优异者可获推荐担任总监助理职位，符合长期职业发展晋升机制。 7、频繁跳槽者请勿投递。

岗位职责: 1. 负责公司传媒业务板块的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务。 2. 制定并优化人力资源管理制度，保障公司招聘工作高效有序推进。 3. 保持与团队成员的良好互动，协调跨部门协作关系，提升整体团队运作效率。 任职要求： 1. 年龄******，熟悉传媒直播领域相关业务背景者优先。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员顺畅配合。 3. 具备出色的组织协调能力及问题处理能力，可妥善应对各类人事管理事务。 4. 学习能力强，适应变化快，能够持续吸收新的人力资源知识与实践技能。

爱岗敬业、工作经验丰富、能独立完成监理工作。

岗位职责： 1、组织开展各层级人员招聘工作，确保满足业务部门用人需求； 2、梳理并分析业务部门招聘需求，优化招聘流程以提高工作效率； 3、负责岗位发布、简历甄选、面试协调、薪资沟通及录用审批等全流程执行； 4、评估并管理各类招聘渠道，持续提升渠道使用效果与招聘质量； 5、牵头开展人才市场调研，掌握行业人才流向与薪酬水平变化趋势； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上招聘领域实际工作经验； 3、熟悉招聘全流程及实操技巧，熟练运用人才画像、人才地图等专业工具； 4、工作积极主动，责任心强，具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 5、有猎头行业从业经历者优先考虑。

注意： *真直聘！回复可能没有很及时请见谅。 *发展机会多！公司高速增长中，努力打造10亿级家居企业。 *核心岗位！只寻愿意共谋事业的同行者。 *薪资必能达到预期！但需认同目标导向，结果决定一切。 工作内容： 1.搭建团队，依据公司战略方向及发展需求，开展人才发掘与精准筛选； 2.制度建设，优化公司基础管理制度，并随业务演进持续制定新机制； 3.人效提升，结合业务实际，设计推动组织效率提升方案，如绩效体系、激励机制等； 4.文化建设，传播并落地公司核心价值观。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验； 2.具有电商行业相关从业背景； 注：该岗位非普通执行岗，是公司快速发展中的关键拼图。仅考虑打工心态者勿扰。我们需要认同公司使命、具备问题解决能力的长期伙伴。 公司简介： 公司业务覆盖设计、生产、销售全链条，现有业务团队50人以上，配套100+人规模的生产基地，正处于快速扩张期，发展空间广阔，诚邀有志之士加入！

一、岗位职责： 1.统筹公司招聘全流程，制定招聘计划，保障各部门人才到岗 2.负责简历筛选、面试、谈薪、入职跟进，维护招聘渠道与人才库 3.跟进招聘数据，优化流程，提升人岗匹配与招聘效率 4.协助开展绩效考核相关工作：数据收集、流程跟进、结果统计与落地执行 二、任职要求： 1.本科学历，5 年以上人资工作经验； 2.熟悉招聘全流程，擅长面试、谈薪、渠道管理； 3.细心负责、沟通和抗压性好，能配合完成绩效、入离职等 HR 基础工作； 三、薪酬福利 1.薪资：8-10K 2.缴纳五险一金、餐补、通讯补贴、年度旅游、年度体检、年终奖等；

招聘信息凤凰楼音乐唱吧。招聘1名45岁以下服务员，和收银，。上班时间短，工资不短，两班倒。1天上班半天，上班时间下午6点半到12点左右，时间6个小时，工资底薪加抽成再加奖金每月3000~4000左右。详细面议，地址建阳区上水南路，联系电话。

招聘空调管更换人员，要求会更换空调管。

招保洁薪资待遇：3000/月，一天8小时，月休4天，包吃有意者联系

招聘保温焊工2名，负责电厂电除尘相关工作；另招聘彩钢瓦工3名。工作地点在家乡。有意者可联系。

省属工 1、生产产品：电池托盘。 2、招聘岗位：普工：上下螺丝、打磨、封堵胶、数控、CNC等、铝焊工:约15000多左右。 3、月工资：约发6000-20000，大致20-40元/小时（正常是计件工资）。次月发放，不拖欠。 4、年龄要求：50 周岁、45 周岁以下。 5、工作时间：二班倒、12个小时（含用餐时间，大约9:40小时，12:00-13:00、18:00-19:00、24:00-01:00，休息用餐时间）。 6、宿舍：4人一间（，每人约200元，提供上床下桌、热水器、空调、洗衣机等） 7、用餐：企业食堂，。大致：一荤二素（9元）、二荤一素（11元）。 工作地：南平建阳 联系人：蒲劲朝

我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

现场巡视安全质量情况，根据情况下发监理通知单，按照甲方要求开项目会，写监理日志，安全监理日志。工作地点在柯坪县，干过房建市政公路的都可以。

写监理日志现场巡视检查，下监理通知单，按照甲方指定时间地点开项目会。视察现场安全质量问题。

一、工作内容： 负责在招聘渠道发布职位信息，收集并筛选简历，安排面试时间，协助完成新员工入职手续； 二、岗位要求： 1、年龄40周岁以下，普通话流利 2、具备熟练的打字能力，性格积极乐观、善于沟通 三、岗位待遇： 1. 薪酬构成：3000元底薪+300元全勤奖+700元绩效奖金+提成 办公环境优越，室内配备空调，四季恒温 定期组织团队活动，支持调休与累计休假

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责：1.负责考勤整理核对2.负责各类流程的发起、跟进工作3.负责员工入离转调手续办理4.协助招聘工作5.领导交代的其他工作岗位要求：1.大专及以上学历，人事行政专业优先2.熟练使用办公软件3.细心、耐心、责任心

岗位职责: 1.负责公司人事相关资料的汇总与日常管理。 2.策划并执行公司内部会议及各类团队活动的组织工作。 3.协助完成办公用品及设备的盘点与日常维护。 4.统计员工出勤情况，并负责节假日福利的采买与分发。 5.负责员工人事档案的归档、更新与系统维护。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调能力及良好的沟通表达能力。 2.能够独立开展工作，及时应对和处理日常事务。 3.工作高效主动，具备良好的协作意识与团队精神。 4.严格遵循公司各项流程规定与管理制度。

一、工作内容:负责招聘平台发布招聘信息，筛选简历，预约面试，办理入职; 二、岗位要求: 1、35岁以下，普通话标准 2、打字熟练，性格开朗外向 三、岗位待遇: 1.工资结构3000底薪+300满勤+提成+抽成 工作环境好，办公室环境，冬暖夏凉 不定期团建，可调休攒假

岗位职责：（岗位在前台） 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 协助各部门资料整理包括不限于客户资料整理及归档并录入CRM系统等 5. 处理日常咨询，维护员工关系，保障基础HR服务响应及时 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，能保守人事信息及公司机密 上班时间：8：30-12：00；14：30-18：00 薪资待遇：底薪+绩效+满勤+奖金（综合税前3000-4500）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

地点：福建漳州 任职要求： 1. 具备本科或以上学历，具有核电、火电相关工作经历者优先考虑； 2. 持有中级职称或注册监理工程师资格证书。 福利待遇： 实行做六休一制度（周六出勤可安排调休），五险一金按实际工资缴纳，提供定期健康体检、节日福利礼品，安排住宿并配备上下班交通支持，每年可报销4次往返家乡的交通费用。

岗位职责： 1.负责公司各岗位招聘需求分析，制定并执行招聘计划，确保人才及时到岗 2.独立开展简历筛选、电话初试、面试组织及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（如线上平台、校园、猎头、内部推荐等），提升招聘效率与质量 4. 协助优化招聘流程与面试评估体系，参与雇主品牌建设与校园招聘活动 5. 定期统计招聘数据，分析招聘效果，输出月度/季度招聘报告并提出改进建议 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求：不限（根据实际经验匹配） 2. 招聘相关工作经验不限，熟悉主流招聘工具与平台操作，有蓝领或制造业招聘经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 4.熟悉劳动法律法规，具备基本HR基础素养与职业操守 5.工作地点灵活，适应阶段性出差或驻场招聘支持

1、人力资源战略规划：深度理解企业业务形态及发展战略，制定与之协同的年度人力资源计划。开展组织诊断工作，持续优化组织结构，增强组织运行效率，助力业务拓展。 2、招聘与配置（核心重点）： * 核心岗位招聘：主导并高效推进关键岗位的人才引进工作。 * 人才地图绘制：搭建并维护行业人才数据库，梳理对标企业及领先公司的核心人才分布。 * 招聘渠道拓展：熟练运用多元化招聘途径，提升人才获取能力。 * 招聘体系优化：构建以岗位胜任力为基础的面试评估机制，提高招聘匹配度与执行效率。 3、员工关系与企业文化： * 妥善处理复杂员工关系事务，确保操作合法合规，降低用工风险。 * 打造开放、创新、聚焦结果的跨境电商组织氛围，策划员工活动，增强团队归属感与敬业精神。 4、培训与发展：建立契合跨境电商发展需求的培训机制。识别各业务单元培训需要，统筹内部培训实施或引入外部优质课程资源。推动人才储备建设，协助规划员工成长路径。 5、绩效与激励：设计并持续优化适应跨境电商模式的绩效管理机制。参与制定具备市场竞争力的薪酬福利体系与激励方案，充分调动员工积极性。 6、HR体系建设与合规：健全人力资源相关制度规范与流程体系，保障管理落地与执行一致性。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先考虑。 2、行业经验：须具备3-5年跨境电商或互联网/科技领域人力资源管理工作经历，其中至少2年以上团队管理实践。熟悉跨境电商主要业务流程及关键岗位特征为硬性条件。 3、数据驱动思维：擅长通过人力数据指标（如离职率、招聘周期、人均效能等）分析问题并输出改进策略。 4、出色的沟通与影响力：拥有优秀的表达与协调能力，能有效联动业务负责人及高层管理者。 5、抗压能力与韧性：适应业务高速发展的节奏，能在高强度环境下稳定输出，保持积极工作状态。

【人事行政专员】 岗位职责 1、开展公司人员招聘相关工作，保障人才供给 2、组织实施员工绩效考核，完成考勤数据统计与分析 3、办理员工入职、离职、转正等手续，维护人事档案信息 4、策划并执行员工活动，落实员工关怀措施，配合推进企业文化建设 5、梳理、完善并优化公司各项管理制度与流程规范 6、起草和发布各类通知文件，统筹办公室卫生轮值安排 7、掌握国家及地方劳动法、税务等相关政策法规 8、了解当地人力资源领域的人才补贴、社保补贴等政策信息 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，年龄25-45岁 2、具备3年以上人力资源相关工作经验（持有人力资源师证书者优先） 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应变协调能力及问题处理能力 4、抗压能力强，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识