水电监理工程师
3-5千/月
监理工程师经验不限学历不限
【岗位职责】
1. 负责水电工程项目的现场监理工作，确保施工过程符合相关标准与规范；
2. 对水电安装工程的质量、进度、安全等方面进行监督、检查与记录；
3. 参与材料进场验收、工序交接验收及隐蔽工程验收等关键节点工作；
4. 协助完成工程监理资料的编制、整理与归档；
5. 根据项目需要，在不同施工现场执行监理任务。
【岗位要求】
1. 具备良好的职业素养和责任心，能够独立履行监理职责；
2. 能够适应施工现场环境，具备较强的现场协调与沟通能力；
3. 熟悉水电工程相关施工流程及技术规范；
4. 具备良好的团队协作意识，能积极配合项目整体推进。
人事主管
1.2-1.8万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责：
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，推动公司经营目标的达成和可持续发展。在公司授权范围内，全面开展人力资源各项工作，有效衔接各部门及政府相关职能单位，保障人力资源事务规范、高效、有序运转。
1. 统筹制定公司人力资源发展战略并组织实施。
2. 构建并优化人力资源管理体系，设计适用于公司的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系的系统搭建），起草并完善各项人力资源管理制度；
3. 向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平；
4. 参与拟定公司人力资源组织方案、经营目标及管理层目标考核等相关工作；
5. 牵头编制公司人力资源发展的各类规划，并推动落实各项计划（包括人才盘点、人员评估、岗位胜任力分析等）；
6. 落实干部管理工作，为课长及以上层级管理人员制定职业发展路径；
7. 推进公司人才梯队体系建设；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先；
2. 具备大型企业、上市公司或行业内领先企业相关岗位工作经验者，学历条件可适度放宽，但须提供体现专业能力的实际案例或成果证明；
3. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源主管/经理级管理职务，独立主导过不少于3个HR核心模块（如招聘、绩效、薪酬、员工关系）的体系搭建或升级项目；
4. 熟悉目标制造业的运营模式、组织结构特征及人才需求难点，有同行业HR管理经验者优先；
人力行政主管
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师助理人力资源管理师
岗位职责：
1、招聘与配置：
（1）结合公司发展战略及业务部门用人需求，拟定并落实年度招聘方案。
（2）主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用沟通等环节。
（3）拓展并维护多渠道招聘资源，合理控制招聘支出，提高人才引进效率。
2、员工关系与企业文化：
（1）构建并维护良好的员工关系体系，妥善处理员工咨询、意见反馈及劳动争议事项。
（2）策划并实施团队建设、年会、节日活动等员工关怀项目，促进企业文化落地，增强员工认同感与凝聚力。
（3）办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，并做好过程记录与归档管理。
3、培训与发展：
（1）协助开展培训需求分析，参与编制年度培训规划。
（2）组织实施新员工入职培训及在职员工各类培训项目，跟进培训成效评估。
（3）配合推进员工职业发展路径设计与后备人才储备体系建设。
4、薪酬福利与绩效：
（1）协助完成每月薪资计算，办理社保、公积金等员工福利相关事务。
（2）协助推动绩效考核工作执行，保障考核流程规范有序开展。
5、制度与流程：
参与人力资源管理制度与操作流程的制定、优化与推行，确保制度落地执行。
行政管理模块：
1、日常办公管理：
（1）负责办公场所环境、固定资产及办公耗材的统筹管理，保障办公区域安全、卫生与正常运转。
（2）组织行政类采购工作，开展供应商管理与成本管控。
2、后勤保障：
（1）全面协调公司接待、会议安排、差旅支持、清洁服务等后勤事务。
（2）对接物业公司及其他外部单位，保持良好协作关系。
3、资质与资产：
（1）负责公司合同文本及重要档案资料的归集与保管。
（2）组织开展固定资产清查与台账管理工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源与行政综合管理工作经验，有互联网、电商或高速发展阶段企业经历者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块专业知识；
4、具备较强抗压能力、自我驱动力，以及良好的组织、沟通与协调能力，综合素质突出。
监理员
4-6千/月
总监理工程师经验不限学历不限
负责项目现场质量、安全、进度、投资控制，严格执行施工规范及验收标准。
2. 编制监理规划、监理细则、监理日志、月报及各类验收资料，做好隐蔽工程验收、旁站、巡视、平行检验工作。
3. 审核施工方案、材料进场验收、见证取样及工程量复核，参与工程变更、洽商及现场协调。
4. 及时发现并督促整改质量、安全隐患，向总监汇报现场情况。
5. 配合甲方、施工、设计等单位完成工序验收、分部分项验收及竣工验收。
任职要求
1. 大专及以上学历，建筑工程、土建、市政、机电等相关专业。
2. 持有专业监理工程师证/注册监理工程师证，具备中级及以上职称优先。
3. 3年以上房建或市政项目监理经验，熟悉图纸、规范、验收流程及监理资料。
4. 能独立负责现场管理，沟通协调能力强，责任心强，能接受驻场。
5. 熟练使用办公软件及CAD，无不良从业记录。
薪资福利
1. 薪资：面议，能力优秀者可谈。
2. 包吃包住，缴纳社保，工资发放准时。
3. 项目稳定，团队氛围好，晋升空间大。
人力资源经理/主管（宁德）
6-8千/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训
1.负责人力资源相关制度的制定与优化，梳理各项流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动形成积极向上的企业文化氛围；
2.全面统筹公司人力资源战略规划，主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等六大模块的体系搭建与实施管理；曾成功组织多家门店的招聘工作，擅长一线销售岗位人才引进，精通面试流程设计与候选人筛选标准制定，可高效完成门店人力补充；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品知识、销售技巧等内容；
3.根据市场部门业务发展需求及人才梯队建设规划，开展调研并收集各业务单元培训需求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的落地执行；
4.拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力；
5.任职资格：
1、学历要求：大专及以上学历；
2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业；
3、工作经验：累计5年以上人力资源管理工作经历；
4、资源储备：掌握丰富的招聘渠道资源及行业人脉，能够支持区域规模化人才引进；
5、技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力；
6、管理能力：具备全局规划能力与团队建设经验；
7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果为导向
人事行政主管（Việt Nam）
1.2-1.7万/月
人力资源经理/主管5-10年本科劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验越南语招聘与配置
岗位职责：
1、结合越南子公司业务发展规划，制定并推行本地化人力资源与行政运营方案，全面统筹招聘配置、薪酬管理、员工关系及日常行政事务，确保运作符合越南劳动法律及集团统一要求。
2、主导越南工厂/办公室人才引进与团队搭建，聚焦核心岗位招聘，拓展校企合作资源与本土化招聘通路，完善跨文化背景下的人员管理体系。
3、构建适配当地市场的薪酬福利机制，组织实施月薪核算、社保缴纳及年度人力预算编制，有效控制成本支出，提升员工获得感与组织稳定性。
4、健全劳动合同管理流程，规避用工合规风险（包括合同签署、工伤处理、争议调解等），策划开展团队融合活动与企业文化建设，强化员工归属感。
5、统筹行政后勤支持工作（涵盖安保、清洁、餐饮住宿、签证事务及政府机构沟通），保障办公场所与生产现场安全有序运行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上在越南从事人事与行政工作的实践经验，熟悉制造行业法规及行政操作规范。
2、熟练掌握越南劳动法、社会保险政策及相关跨境人事管理实务，拥有成熟的本地招聘网络及劳资纠纷应对能力。
3、具备出色的中越双语表达能力与跨文化协作素养，能够顺畅联动中国总部与越南属地团队。
4、具有较强的组织管理能力和抗压能力，精通人力资源信息系统及各类办公工具应用。
5、有成功推动人力资源本土化项目实施经验者优先考虑。
人力资源主管/经理
5千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年本科
1. 工作时间：8:30-12:00、13:00-17:30，大小周调休
2. 提供五险一金
3. 定期开展团建活动，每周实行亲情化管理，每月发放孝心金，设有工龄奖励
需全面熟悉人力资源六大模块，重点擅长员工发展及劳动关系管理！
*****，具备一线实操经验者优先，若无相关经历需愿意下沉一线实践一个月。
要求有同岗位主管工作经验，本科及以上学历，能够独立组织并主持大型培训会议！
具体薪酬可面议！
配菜厨房帮工
饭店厨房阿姨35岁-55岁的阿姨！要有饭店厨房工作经验，手脚麻利，认识字，有吃苦耐劳精神。会简单炒一些家常菜。用洗碗机洗碗，辅助厨师切菜，配菜，打扫卫生等厨房工作薪资福利:3000-3500元薪资可谈工作地址:南平市浦城县南浦街道文化路199号103（牛神风跷脚牛肉）御景名城小区大门对面
福建南平洗碗工应届生|学历不限薪资福利:2K~3K招工人数:一名工作时间灵活，需要的朋友联
2-3千/月
洗碗工1-2人月结
洗碗工应届生|学历不限薪资福利:2K~3K招工人数:一名工作时间灵活，需要的朋友联系我
服务员餐饮收银
收银服务员应届生|初中。为客人点餐，收银，及大厅的卫生薪资福利:4K~5K招工人数:一名招一名长期工，五官端正，有笑容，且性格开朗的，上班时间有包吃，有意者请打我噢
监理工程师
3-7千/月
总监理工程师经验不限学历不限实习生，监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话
监理员
4-5千/月
总监理工程师1-3年学历不限干过监理或者是相关建筑行业
写监理日志现场巡视检查，下监理通知单，按照甲方指定时间地点开项目会。视察现场安全质量问题。
人事专员HR
3-5千/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
一、工作内容:负责招聘平台发布招聘信息，筛选简历，预约面试，办理入职;
二、岗位要求:
1、35岁以下，普通话标准
2、打字熟练，性格开朗外向
三、岗位待遇:
1.工资结构3000底薪+300满勤+提成+抽成
工作环境好，办公室环境，冬暖夏凉
不定期团建，可调休攒假
5000+线上HR
150-300元/天
HRBP经验不限学历不限招聘
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结）
人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理经验不限大专
岗位职责：
1.负责考勤整理核对
2.负责各类流程的发起、跟进工作
3.负责员工入离转调手续办理
4.协助招聘⼯作
5.领导交代的其他⼯作
岗位要求：
1.⼤专及以上学历，人事行政专业优先
2.熟练使⽤办公软件
3.细心、耐心、责任心
人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
一、工作内容：
负责在招聘渠道发布职位信息，收集并筛选简历，安排面试时间，协助完成新员工入职手续；
二、岗位要求：
1、年龄40周岁以下，普通话流利
2、具备熟练的打字能力，性格积极乐观、善于沟通
三、岗位待遇：
1. 薪酬构成：3000元底薪+300元全勤奖+700元绩效奖金+提成
办公环境优越，室内配备空调，四季恒温
定期组织团队活动，支持调休与累计休假
人事专员
5-8千/月
人力资源专员/助理5-10年大专
岗位职责:
1.负责公司人事相关资料的汇总与日常管理。
2.策划并执行公司内部会议及各类团队活动的组织工作。
3.协助完成办公用品及设备的盘点与日常维护。
4.统计员工出勤情况，并负责节假日福利的采买与分发。
5.负责员工人事档案的归档、更新与系统维护。
任职要求：
1.具备较强的统筹协调能力及良好的沟通表达能力。
2.能够独立开展工作，及时应对和处理日常事务。
3.工作高效主动，具备良好的协作意识与团队精神。
4.严格遵循公司各项流程规定与管理制度。
人力资源专员/助理
3-5千/月
人事专员1-3年大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服金融销售企业文化建设培训实施招聘与配置考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责：（岗位在前台）
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
4. 协助各部门资料整理包括不限于客户资料整理及归档并录入CRM系统等
5. 处理日常咨询，维护员工关系，保障基础HR服务响应及时
任职要求：
1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2. 具备HR基础实操经验者优先
3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力
4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识
5. 遵守职业操守，能保守人事信息及公司机密
上班时间：8：30-12：00；14：30-18：00
薪资待遇：底薪+绩效+满勤+奖金（综合税前3000-4500）
5000+线上HR
3-5千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结）
人事专员3-5年本科弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
人事招聘，要求年龄在25至35岁，做一些文职工作，工资待遇4000元~6000元，地址：南平市建阳区南铝轻量化汽车制造业，联系人陈先生，人事
人事
4-5千/月
招聘专员1-3年大专
岗位职责：
1.负责公司各岗位招聘需求分析，制定并执行招聘计划，确保人才及时到岗
2.独立开展简历筛选、电话初试、面试组织及录用跟进全流程工作
3.维护和拓展招聘渠道（如线上平台、校园、猎头、内部推荐等），提升招聘效率与质量
4. 协助优化招聘流程与面试评估体系，参与雇主品牌建设与校园招聘活动
5. 定期统计招聘数据，分析招聘效果，输出月度/季度招聘报告并提出改进建议
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求：不限（根据实际经验匹配）
2. 招聘相关工作经验不限，熟悉主流招聘工具与平台操作，有蓝领或制造业招聘经验者优先
3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务
4.熟悉劳动法律法规，具备基本HR基础素养与职业操守
5.工作地点灵活，适应阶段性出差或驻场招聘支持
人力资源负责人
6-8万/月
人力资源总监10年以上本科
岗位职责：
1、依据公司发展战略及企业发展阶段，搭建科学高效的人力资源管理体系；
2、主导人力资源战略制定，为公司发展提供前瞻性人力方向建议；
3、统筹人力资源规划工作，为重大经营项目落地提供人力保障支持；
4、组织拟定招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理相关政策、制度与流程；
5、全面负责人力资源中心的日常管理、业务指导、团队培养与绩效评估；
6、深度对接业务运营需求，牵头构建匹配公司发展的组织与人才体系；
7、基于公司绩效管理体系，设计差异化激励机制，推动整体组织效能提升；
8、统筹实施高层次人才引进与布局策略。
岗位要求：
1、具备10年以上大型企业人力资源管理经验，熟悉电子制造领域，有服务千人以上制造型企业经历；具有规模电子企业5年以上人力资源总监岗位经验。
2、具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和责任心，具备大型企业成功管理实践，能适应高强度、快节奏工作环境。
3、本科及以上学历，985/211院校毕业者优先
人事行政主管
1-1.5万/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置
工作职责：
1、统筹公司人力资源与行政管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设，以及办公支持、后勤保障、安全管理等事务，为各业务部门提供高效有力的行政支撑；
2、牵头制定并实施人力资源及内部行政管理目标，组织编制、落实和监督各部门行政工作计划与费用预算执行情况；
3、组织开展部门日常管理工作，包括部门例会组织、跨部门协作沟通等事项的协调推进；
4、主导公司各项规章制度的起草、修订与完善，推动管理体系规范化建设；
5、负责办公设备及物资的统一管理，确保资产与物料配置合理、使用高效、台账清晰；
6、负责公司公共秩序与财产安全管控，定期开展消防设施检查与维护，保障生产经营环境安全稳定；
7、全面管理食堂运营、员工住宿、环境卫生、安保执勤、应急救护、劳保用品发放及来访接待等相关事务；
8、承担公司文件的拟写、流转、发布与归档管理，负责董事长、总经理对外讲话材料的撰写工作；
9、推进企业文化的培育与传播，落实公司整体品牌宣传方向，准确理解并传达高层战略意图，制定中长期宣传规划并组织实施。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、三年以上人事行政相关岗位工作经验；
3、精通人事行政各模块运作流程与管理机制；
4、具备扎实的公文写作能力，能独立完成各类办公文书的起草；
5、拥有良好的沟通协调与组织推动力，善于与各职能部门对接协作，能够有效监督公司制度落地执行，有中大型企业工作经历者优先。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供南平招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘南平人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
