
债务规划师[可jian职]
1.1-2.4万元/月
理财顾问社保保险生日福利五险一金年终奖经验不限学历不限
岗位职责:
1.为客户提供专业的债务分析与规划服务,制定个性化还款方案。
2.跟进客户执行情况,提供持续的咨询与调整建议。
3.维护良好的客户关系,确保服务体验与满意度。
4.遵守公司合规流程,保障业务操作的合法性与专业性。
任职要求:
1.具备出色的沟通与倾听能力,能精准把握客户需求。
2.拥有良好的逻辑分析能力,能独立完成方案设计。
3.学习能力强,能快速掌握金融产品与市场动态。
4.责任心强,注重细节,能承受一定的工作压力。
人事主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
人事行政主管(1名):大专及以上6000+
岗位职责:
1、管理并完成部门所属工作;
2、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商行政管理等专业优先;
2、3年以上人事行政岗位工作经验,制造业从业经验优先;
3、熟悉人力资源各模块内容及国家相关法规政策;
4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力、责任感及团队合作精神,具有良好的计划性和实施执行能力等。
人事行政主管(福清)
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责
1、协助总经理开展跨部门的综合协调工作,处理日常行政事务;
2、汇总整理公司年度综合性材料,负责起草公司整体工作计划、总结、报告及各类指导性文件;
3、统筹办公区域与员工宿舍的日常运营与管理工作;
4、全面负责人事相关事务,涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系维护;
5、建立健全员工档案管理体系,定期更新信息,准确统计月度及年度人员变动情况(如入职、离职、晋升、调岗、降级等);
6、及时完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备大专或以上学历;
2、具有3年以上人事领域工作经验,其中至少1年担任相同岗位;
3、熟悉国家劳动法及相关社会保险政策法规与操作流程;
4、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备;
5、具备良好的计划统筹、沟通协调能力以及高效执行力。
职位福利:绩效奖金、高温补贴、节日福利
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 大科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5. 熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业/互联网行业经验者优先
金融规划师
100-200元/天
理财顾问社保1-2人月结经验不限大专
【岗位职责】
财务规划,帮客户平衡收支、管理风险。
【职位要求】
年龄:25-45周岁之问
学历:大专及以上,经验不限
【工作时间】
8:30-10:30,每天上午打卡出勤2小时即可,其它时间灵活安排,周末双休
(非常适合宝妈和兼职人员)
【薪资福利】
月薪2600-9000元
三项保障:养老金+医疗保障+意外保障
高提成,定期团康、法定节假日
薪酬绩效经理
1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利绩效管理
一、岗位核心目标全面负责集团制造业板块的薪酬福利战略规划、体系设计与落地实施,通过具有竞争力的薪酬解决方案,支持制造业战略目标达成,有效控制人力成本,并激励与保留核心人才。 二、岗位职责1. 战略与规划 •制定并实施与制造业发展战略相匹配的薪酬福利战略和年度规划。 •定期进行市场薪酬调研与数据分析,定位公司薪酬水平,保持外部竞争力和内部公平性。 •深度参与人力成本预算的编制、监控与分析,为管理层提供决策支持。 2. 体系设计与优化 •针对制造业特点设计薪酬结构: •一线员工:优化及管理多种计薪模式(如计时、计件、班组集体计件、效益奖金等)。 •技术/支持人员:设计基于技能认证和岗位价值的技能薪酬体系。 •管理层:设计与管理短期激励(年度奖金)与长期激励(如任期激励、项目分红)方案。 •主导职位体系、职级体系与薪酬带宽的建设和维护,组织岗位价值评估。 •设计并管理符合制造业需求的津贴福利体系(如夜班津贴、高温津贴、技能津贴、驻厂补贴等)。 3. 运营与合规 •领导薪酬团队的日常运营,确保薪资核算与发放的准确、及时、合规(特别是复杂考勤、加班等的处理)。 •建立严格的薪酬审核流程,确保数据安全与保密性。 •确保所有薪酬实践严格遵守国家及地方法律法规(如《劳动法》、《劳动合同法》、最低工资标准、工时制度等),有效防范劳动风险。 4. 数据分析与洞察 •建立制造业人效分析指标体系(如单位人工成本产出、小时工时效率、薪酬占比等),定期输出分析报告,驱动业务改善。 •运用数据分析工具,深入诊断薪酬痛点,为人才保留、招聘困难等问题提供数据化解决方案。 5. 项目管理与协同 •主导薪酬相关项目(如薪酬体系改革、年终奖方案设计、HR系统薪酬模块上线与优化)。 •与生产、财务、运营等部门紧密协作,深入了解业务需求,提供专业薪酬建议。 三、任职要求1. 学历与经验 •学历:本科及以上学历,人力资源管理、财务、经济学、工业工程等相关专业优先。 •经验:8年以上薪酬管理经验,其中至少5年以上在制造业,并有3年以上团队管理经验。有集团化、多工厂、多业态制造企业经验者尤佳。 2. 专业知识与技能 •精通制造业薪酬实务:深刻理解并实操过计件工资、综合工时制、成本中心分摊等制造业特有的薪酬管理场景。 •精通薪酬设计工具:熟练掌握职位评估方法(如IPE、Hay)、市场调研方法(如参与Mercer、WTW等调研)、薪酬架构设计、奖金模型设计等。 •强大的数据与财务能力:具备极高的数据敏感度和分析能力,熟练使用Excel(精通函数、数据透视表),有使用BI工具(如Tableau、Power BI)经验者优先。能读懂财务报表,理解人力成本与经营业绩的联动关系。 •法规精通:对劳动法、社保公积金政策、税收政策有深刻理解和应用经验。 3. 核心素质与能力 •战略思维与业务洞察力:能从业务战略出发思考薪酬问题,而非单纯执行操作。 •极强的原则性与保密意识:薪酬数据高度敏感,必须坚守职业操守。 •沟通协调能力:能向不同对象(从一线工人到高管)清晰解释复杂的薪酬方案,有效管理预期。 •抗压与解决问题的能力:能够处理复杂、紧急的薪酬纠纷或项目,适应制造业快节奏、多节点的环境。 •精益理念:具备持续优化流程、提升效率的意识。 4. 加分项 •有主导过制造业薪酬体系重建或大型HR系统(如SAP、Oracle、Workday)薪酬模块实施经验。
人力行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师助理人力资源管理师
岗位职责:
1、招聘与配置:
(1)结合公司发展战略及业务部门用人需求,拟定并落实年度招聘方案。
(2)主导招聘全流程管理,涵盖岗位发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用沟通等环节。
(3)拓展并维护多渠道招聘资源,合理控制招聘支出,提高人才引进效率。
2、员工关系与企业文化:
(1)构建并维护良好的员工关系体系,妥善处理员工咨询、意见反馈及劳动争议事项。
(2)策划并实施团队建设、年会、节日活动等员工关怀项目,促进企业文化落地,增强员工认同感与凝聚力。
(3)办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续,并做好过程记录与归档管理。
3、培训与发展:
(1)协助开展培训需求分析,参与编制年度培训规划。
(2)组织实施新员工入职培训及在职员工各类培训项目,跟进培训成效评估。
(3)配合推进员工职业发展路径设计与后备人才储备体系建设。
4、薪酬福利与绩效:
(1)协助完成每月薪资计算,办理社保、公积金等员工福利相关事务。
(2)协助推动绩效考核工作执行,保障考核流程规范有序开展。
5、制度与流程:
参与人力资源管理制度与操作流程的制定、优化与推行,确保制度落地执行。
行政管理模块:
1、日常办公管理:
(1)负责办公场所环境、固定资产及办公耗材的统筹管理,保障办公区域安全、卫生与正常运转。
(2)组织行政类采购工作,开展供应商管理与成本管控。
2、后勤保障:
(1)全面协调公司接待、会议安排、差旅支持、清洁服务等后勤事务。
(2)对接物业公司及其他外部单位,保持良好协作关系。
3、资质与资产:
(1)负责公司合同文本及重要档案资料的归集与保管。
(2)组织开展固定资产清查与台账管理工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源与行政综合管理工作经验,有互联网、电商或高速发展阶段企业经历者优先;
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定,掌握人力资源各模块专业知识;
4、具备较强抗压能力、自我驱动力,以及良好的组织、沟通与协调能力,综合素质突出。
财富管理规划师
1.2-1.3万元/月
理财顾问经验不限大专
为满足人民群众多样化养老保障和跨期财务规划需求,发挥人寿保险的家庭保障和财富传承功能的要求,现诚邀具备专业素养、服务意识与职业理想的精英加盟,共建高品质保险+财富管理服务团队。
我们致力于为高净值人群、家庭及企业客户提供全生命周期、一站式财富管理解决方案,依托中国人寿大健康、大资管、大养老三大平台,助力客户实现财富保值增值、风险有效管控、家业科学传承。
一、基本条件
1、年龄:25-55周岁
2、学历:大专及以上学历
3、基本要求:
金融、经济、会计、法律、房产、教培等相关行业经验者优先。熟悉银行理财、基金、保险、信托、资产配置等财富管理业务,有高端客户服务经验者优先。 具备良好的沟通表达、客户谈判与需求挖掘能力,服务意识强,有责任心、同理心与职业操守。认同保险及财富管理的发展前景,具备良好的学习能力、抗压能力与团队协作精神。
4、品行要求:品行良好,无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。
二、职责
1、上午学习专业金融保险、财富管理知识,参与公司安排的分阶段学习培训,下午时间进行客户拜访、市场实做。
2、客户需求分析:通过日常拜访,借助科学工具运用,深入了解客户的财务状况、风险偏好和投资目标,为客户提供科学专业,个性化的金融保险建议。
3、资产配置规划:根据市场趋势和客户需求,结合公司产品,制定科学的资产配置方案,实现财富的多元化增值。
4、客户沟通与维护:与客户保持密切沟通,定期提供VIP客户权益服务,增强客户信任与满意度。
5、持续学习与提升:参与专业知识培训与市场研讨,持续提升财富管理专业能力,为客户提供前沿、科学、稳健的财富管理理念与服务。
6、严格遵守金融监管规定与公司合规制度,恪守职业操守,保障客户信息安全与业务操作全流程合规。
三、我们提供
1、有竞争力的委托报酬:提供行业内具有竞争力的委托报酬,收入构成多元化。
2、专业培训:定期组织专业培训,搭建导师成长体系,助力成为金融保险领域专业财富管理规划师。
3、广阔的职业发展空间:一年4次公平透明的晋升通道,为你的职业生涯保驾护航。
4、完善的保障制度:签约后享受人身保障,职级晋升后享受健康保障、养老保障等,保障程度与职级挂钩,职级越高保障越多。
康养财富规划师
1-1.5万元/月
理财顾问保险本科电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售直销较多外勤按单提成TOCTOGTOB
“康养财富规划师”是太平洋寿险为应对中国人口老龄化趋势和居民财富管理需求升级,而重点打造的高端人才项目;是主要面向中高净值客户及其家庭,为其提供覆盖全生命周期的、以养老和健康保障为核心的一站式财富规划解决方案,从而帮助客户实现财富保值增值、养老无忧、健康保障、财富传承等目标的家庭式“健康养老+财富管理”综合顾问。
主要职责与工作内容
1、客户需求深度挖掘与分析:
通过专业沟通,深入了解客户的财务状况、家庭结构、养老规划、健康保障需求、财富传承目标等。
2、定制化综合解决方案设计:
基于客户需求,整合太平洋寿险及合作方的丰富资源(包括但不限于太保家园高端养老社区、太保百岁居居家养老、健康管理服务、信托服务、其他金融工具等),设计个性化的“康养+财富”综合规划方案。
3、专业咨询与方案呈现:
运用专业的金融、保险、税务、法律(基础)知识,清晰、专业地向客户阐释方案的价值和必要性。
4、客户关系长期经营与服务:
·建立并维护长期、信任的客户关系,提供持续的市场资讯更新、方案检视与调整建议。
·关注客户的健康养老动态,提供相关的增值服务信息(如养老社区体验、健康管理咨询等)。
5、市场开拓与客户拓展:
通过多种渠道(如转介绍、社群经营、线上线下活动等)持续开拓中高端客户市场。
6、学习与专业提升:
持续学习最新的养老政策、金融市场动态、产品知识、健康管理知识、财富传承工具等,保持专业领先。
职位要求与核心能力
1、学历:大专及以上学历(优秀者可放宽),金融、经济、管理、营销、医学等相关专业背景优先。
2、经验:有金融(银行、证券、保险、信托等)、高端销售、健康医疗、法律、财税等相关行业经验者优先。无经验但综合素质优秀者,公司通常提供完善的培训。
3、极强的学习能力:需要快速掌握复杂的金融、保险、康养知识。
4、卓越的沟通与表达能力:能与中高端客户进行有效、专业的沟通。
5、深刻的客户需求洞察力与服务意识:以客户为中心,理解并满足其深层次需求。
6、专业的分析与规划能力:能够整合信息,为客户量身定制解决方案。
7、高度的诚信与责任感:建立与客户长期的信任。
8、抗压能力与目标导向:销售岗位有业绩目标和挑战,需具备韧性和进取心。
9、资源整合能力:能够有效利用公司平台提供的各种资源服务客户。
10、对康养产业和财富管理有热情:认同行业发展趋势和个人职业发展前景。
公司支持与优势
1、强大的品牌平台:依托中国太平洋保险集团的世界500强背景和品牌影响力。
2、丰富的产品与资源库:提供覆盖全生命周期的产品线,以及对接高端养老社区(如“太保家园”)、健康管理、信托等稀缺资源。
3、专业的培训体系:提供涵盖金融理财、保险专业、养老规划、健康管理、销售技能、客户经营等
全方位的系统化培训,助力新人快速成长和专业人士能力跃升。
4、清晰的职业发展路径:提供专业线(顶尖顾问、培训讲师)和管理线(团队主管、机构负责人)的双通道发展机会。
5、有竞争力的薪酬福利:
·佣金制:收入与业绩直接挂钩,上不封顶,高绩效者收入潜力巨大。
·津贴补助:包括新人津贴、业绩奖金。
·福利保障:包含意外险、医疗险等商业保险。
6、荣誉与激励:提供国内外旅游、高端峰会、荣誉称号等丰富的物质和精神激励。
7、科技赋能:提供智能化的销售支持工具、客户管理系统、在线学习平台等。
人事主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专销售经验人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责:
1.熟悉业务部门的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;
2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递;
职位要求:
1.大专或以上学历;
2.5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀,有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳;
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力;
4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;
5.善于团队文化推动和氛围建设以及销售经验者优先。
理货员收银员
仹顺鲜果·谢洋店招聘招聘岗位:收银员/理货员任职要求:25-50岁,识字薪资:面议地址:谢洋店电话:,欢迎进店咨询应聘!
龙岩武平县招砍竹工,要20名,要求专业团队,工资日结,提工住宿用电,生活用具自带。
砍伐工11-20人
龙岩市武平县招砍竹工,要20名,要求专业团队,工资日结,提工住宿用电,生活用具自带。
挖机司机抓木机长期
广福叶田锯木厂招聘长期开叉车、轮挖、夹木机的师傅。薪资待遇需电话联系钟老板商议。岗位职责包括:顶班、带班时对当班安全与出库节奏负责;遇到新货种、新区域时主动确认重量与堆码要求;对讲机、系统指令以现场规定为准,有歧义时停车确认;冬季注意电瓶保温,夏季注意液压油温与休息;按图纸和交底干到位,别跑偏;开工前检查车况、油水制动,不合格不开工。
平安社区网格服务经理
1-3万元/月
理财顾问五险一金经验不限大专
【6-7月扩编,莞城/南城/东城均有编制,收入上不封顶,能力越强拿的许多】
基础津贴3000~6000+转正津贴4000+绩效提成+综金收益+各种旅游机会
本地生活两年以上
正常双休& 法定节假日
大专及以上学历(学信网可查)
25-45周岁(男女不限)
️岗位名额有限,择优录取
社保6险一金,买的金卡,
综合金融顾问
5000-25000元/月
金融顾问3-5人经验不限大专销售顾问项目服务管理区域销售弹性工作制
中国人寿 诚聘 项目咨询顾问
【任职要求】
年龄:24-50周岁
学历:大专及以上
要求:在深工作满1年
【工作内容】
1. 开拓企业团险业务,挖掘企业资源
2. 拓展企业财险、综合金融相关需求
3. 对接大型企业商务谈判,负责客户回访与维护
【业务范围】
团险 | 财险 | 个人寿险 | 综合金融服务
【薪资福利】
无责底薪+提成,轻松月入数万
大平台,发展空间广阔,期待你的加入!
理财顾问,周末双休
1.5-2万元/月
理财顾问经验不限大专
周末双休,法定节假日休息! 不加班! 公司就在地铁旁边,通勤方便!
【岗位内容】
1. 根据公司提供的老客户资源,为客户提供专业全面,量身定做的投资和保险规划服务,包括保障,储蓄,投资,子女教育,退休养老规划等,为高净值客户提供资产配置和财富传承方案;
2. 熟悉掌握公司相关产品,挖掘客户需求,为客户提供专业建议,做好维护与后期服务,提升客户满意度。
3. 运用财富规划理念,为个人客户和企业客户提供寿险,财产险,银行理财存款,信用卡办理,养老嘉园等综合金融服务。
4. 维护老客户做好保全和服务工作,开发新单。
5. 不定期为公司招募或者推荐优秀人才。
【任职资格】
1. 专科及以上,25-45周岁。
2. 较强的沟通能力,性格坚韧能吃苦,适应能力强。
3. 抗压能力强,想挑战高薪职业,认可保险行业。
4. 团队配合度高,有组织管理能力。
【薪资和福利待遇】
1. 薪资包含:底薪+绩效+销售提成+人才补贴+管理津贴+推荐奖励,收入上不封顶!
业务员年薪15万
初级主管年薪40万
中级主管年薪100万
高阶主管年薪300万
2.完全透明公平公开的晋升体系,有能力者优先!
3.免费下午茶,团建,摄影培训,财富流活动,形象照拍摄,我们是高颜值团队!
4.每年提供2次省外旅游,每个月周边游,财富沙龙,茶楼私享会~
5.上班时间:周一到周五8:30-17:00,双休,法定节假日,下班时间弹性自由安排。
想挑战高收入的,抓紧联系!!!
理财顾问
1-1.5万元/月
理财顾问五险一金1-3年大专
【薪资待遇】
1、基础底薪3900+职级津贴1700+新人奖励1000-1万+转正补贴5200,综合薪资12-25k,每3个月一次调薪机会;
2、入职首年新人,享受新人保护最高10000元/月新人奖励;
3、高收入提成(5%-30%)
入职3个月均薪酬8K-10K
入职6个月均薪酬10-15K
【岗位要求】
1.大专以上学历,学信网可查询
2.年龄25-45岁,具有良好的沟通表达能力
3.有意愿考虑金融理财发展,不局限保险产品
4.有清晰的服务意识,深知服务的重要性
【工作内容】
1.通过企业微信,为银行存续客户提供资产续收、理财咨询、活动邀约等综合金融服务。
2.深度挖掘客户需求,为其定制涵盖证券、保险、贷款、车险等产品的资产配置方案。
3.协助举办高净值客户线下沙龙,负责邀约与客户关系维护,并提供专业的理赔支持。
4.产品线丰富,除金融产品外,亦涉及养老、医疗等板块,满足客户多元化需求。
一句话总结:
1.依托平安综合金融优势,下有保底,上不封顶
2.资源无需担心,无需陌拜
3.专属管辖区域保护,工作就在你家附近
4.清晰明确的晋升机制,有能者可以得到更多荣誉、机会
5.工作生活平衡,周末双休、节假日放假,享有五险一金,商业保险,年度旅游,团建。
工作地点:
天河区、海珠区、白云区、番禺区、花都区、黄埔区
养老理财顾问
1.3-1.6万元/月
理财顾问年终奖3-5人经验不限大专渠道销售弹性工作制
薪资范围:12000-16000元/月
提成方式:销售额提成;+高额新人津贴奖金补贴:年终奖
职位详情
其他类型金融机构 资产/财富管理
对机构销售 对高净值客户销售
对普通个人客户销售
「做千万家庭的'养老财富守护者'」养老理财顾问热招中!
一,岗位职责-工作内容:你将在这里创造什么?
核心角色:家庭养老财富的"定制师"1。读懂每个家庭的"养老心愿"
深入聊聊客户的退休目标:是想住高端养老社区?还是给子女减轻负担?或是保持高质量消费?你要做的,是把这些心愿翻译成"可落地的财富方案"从养老年金险到目标基金,从短期储蓄到长期增值,让每个选择都贴合需求。
2。用专业打破"养老焦虑"你不必是"销售高手"但必须是"专业达人":解读养老政策(个税递延,第三支柱新规等),让客户看懂国家给的"养老福利";分析产品特性(安全性,收益性,灵活性),用数据告诉客户"为什么这样规划更靠谱";跟踪市场动态,当利率波动,政策调整时,第一时间帮客户优化方案,让财富"抗住风浪".
3。成为客户的"长期伙伴"
定期回访,聊聊客户的健康变化,家庭需求,调整方案细节;
组织"养老沙龙",邀请医生,养老社区专家一起答疑,让客户不止"有钱养老",更懂"如何养老";
二,任职要求-我们希望你是这样的人:
专科及以上学历,金融,保险,经济等专业优先(非专业但对养老金融有热情?我们也欢迎!);
1-3年金融行业经验,懂理财,懂保险者加分,应届生有相关实习经历也能投递;
嘴甜心细:能耐心听客户讲需求,也能把复杂的产品讲得像"聊家常"一样明白;
有"长期主义"心态:不追求短期成交,而是想真正帮客户解决养老问题。手持基金/证券/保险从业资格证,直接加分!
三、岗位福利 加入我们,你能收获什么?
薪资不设上限:基本工资(6k-10k)+高额提成(上不封顶)+新人津贴+年终奖金,
旅游奖励,季度团建,下午茶,水果点心,结交优秀同龄趣友。
周末双休,国家节假日不打卡,公司地铁站边上,通勤方便。
工作时间8:30-17:30
成熟顾问年薪轻松20W+,能力强者突破50W;
员工福利
商业五险一金 团建 资源投放 交通补助
节日福利 团建聚餐 零食下午茶
(地铁旁双休)养老理财顾问
1.2-1.6万元
兼职-居家人事专员180-280一天
180-280元/天
人事专员招聘专员经验不限学历不限
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
行政后勤专员
5000-6000元/月
行政专员/助理1-3年本科内勤管理后勤管理固定资产管理
1、日常活动费用管控:依据月度活动预算,统筹规划活动支出,确保实际费用控制在目标范围内
2、员工食宿协调:统筹宿舍与食堂管理工作,对接相关负责人,推动日常文件的传达与执行落地
3、通信及财险事务管理:负责人话费、合约机、固话及相关财险业务,保障服务需求正常运转
4、办公设备管理:负责采购申报、报废处理、预算执行及定期盘点工作
5、物资流程管理:办理新增品号申请,开展主控物资审核及出库使用情况核对
6、日常耗材管理:审核各部门办公用品、卫生用品及印刷品采购申请,完成系统录入与采购对接
7、礼品全流程管理:负责礼品的接收、领用、发放、月度盘点及信息公示
8、仓库运营管理:负责库房日常运作管理,持续优化管理模式与作业流程
人事助理/可在家工作
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公客服人事档案管理人力资源/管理类专业
适合宝妈,宝爸,待业者,学生,前台,销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询
1。时间段24小时自己定2。年龄不限,
3。本工作4。不需要去公司,在家,在宿舍都可以5。不收取任何费用,小白也可以轻松上手
前台收银
4000-6000元/月
前台经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责顾客购物结算,准确快速完成收银操作,确保账款无误
2. 管理收银台现金、票据及电子支付凭证,每日按时清点并上缴营业款
3.维护收银设备正常运行,及时报告故障并配合维修
4.提供礼貌周到的顾客服务,妥善处理退换货及简单咨询
5.协助做好商品陈列、价签核对及营业区域清洁整理
任职要求:
1. 学历不限,具备基本读写算能力及计算机操作基础
2.有收银或零售服务经验者优先,无经验者可带薪培训
3.责任心强,细致耐心,具备良好的服务意识和沟通能力
4.能适应轮班制工作,服从门店排班安排
5. 遵守职业道德,无不良信用及违法记录
可接受新手纯文职岗+周末双休+五险一金
3000-5000元/月
行政专员/助理经验不限大专
入职缴纳五险一金,每周六日固定休息,法定节假日正常休假,入职提供带薪培训,欢迎愿意学习的新人加入
负责官方短视频平台后台数据的审核与标注工作
对后台信息进行审核归类,参与数据优化及复盘分析
纯文职岗位,办公全程在办公室内完成(站坐自由,按个人习惯来(*^▽^*))
团队成员均为95后、00后,氛围活泼,爱玩爱吃爱交流,工作环境轻松愉快 O(n_n)O哈哈~
人事招聘专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作时间:9-12,14-18
工资待遇:3000+1500绩效不等
岗位职责:
1. 负责人员招聘工作,通过抖音、快手等平台开展招募活动。
2. 负责访客及来宾的登记与接待,提供高效优质的接待服务。
3. 负责办公用品的采购管理及物品领取发放,保障办公环境有序运行。
4. 组织并落实公司内部外部商务会议及员工活动,确保各项议程顺利推进。
5. 协助团队完成上级交办的其他行政支持类工作。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和服务意识,能妥善应对各类咨询事务。
2. 拥有较强的组织协调能力与团队协作精神,可与同事顺畅沟通配合。
招聘专员
1000-20000元/月
招聘专员大专
招聘:招聘专员
薪资:1500-100000元/月
【薪酬福利】
周末双休,试用期期1500元/月+绩效,转正后3000元/月+绩效
【岗位职责】
协助部门经理进行人员招聘、新员工日常规划、追踪辅导;
【任职要求】
年龄25-50周岁,大专以上学历,有执行力,有一定表达能力,工作积极性高,有销售经验优先。
文员(福建龙岩)
4000-5000元/月
文员1-3年大专
职位描述:
1、高效完成日常事务处理,独立负责上级的日程安排及相关行政支持工作;
2、根据上级需求统筹会议组织,及时维护和更新日程安排;
3、妥善处理各类流程性邮件,包括转发传递、签收登记及分类归档工作;
4、负责文件与文档的编辑排版,确保内容结构清晰,并协助账单整理与处理;
5、按时完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,秘书、中文、英语等相关专业者优先考虑;
2、熟练操作计算机及常用办公软件;
3、具备较强的理解能力,善于沟通协调,拥有良好的文字表达功底;
4、具有服务意识和团队协作精神;
5、工作细致认真,态度踏实,积极主动,具备一定的抗压能力与快速学习能力;
龙岩小白双休行政岗
3000-5000元/月
文员经验不限本科
1. 负责日常文字、图片及视频资料的整理分类与信息录入工作
2. 配合上级完成各项事务性工作,保障任务执行的质量与进度
3. 主动融入团队协作,积极参与项目推进并达成既定目标
任职要求:
1. 具备良好的交流沟通能力,能与同事顺畅配合开展工作
2. 适应高效工作节奏,保持稳定输出,无经验者亦可培养!
3. 拥有较强的学习意识,愿意持续提升自身业务能力
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