职责描述： 1、财务管理：负责地产项目日常财务事务的统筹与执行，完成会计核算及财务报表编制工作，并按周期进行更新与复核； 2、财务分析：开展项目财务数据分析，向上级单位汇报经营成果并提交专项分析报告，审核各项支出，实施成本核算与效益评估； 3、资金运营：组织并监管项目资金的日常运作，确保资金管理内部控制措施落实到位，协助推进区域融资及贷款相关事务； 4、税务管理：主导地产项目的税务规划安排，配合税务机关检查工作，按时完成各项纳税申报任务； 5、资产管理：牵头开展项目固定资产及库存物资的盘点清查工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景； 2、具备5年以上财务相关工作经验，其中至少2年在房地产行业从业； 3、熟悉国家及地方税收与财政法规，掌握财务核算及财务管理（含投资、融资、预算等）基础理论知识； 4、熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel，至少掌握用友、金蝶等一种财务核算系统； 5、品行端正、诚实守信，具有较强的原则性和抗压能力； 6、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识

【岗位职责】： 1、负责门店及采购部门各类单据、日常报销的审核工作； 2、依据原始凭证编制记账凭证，确保数据真实、内容齐全、账实一致； 3、编制财务会计报表及相关明细附表，保证数据准确、信息完整，并开展财务分析； 4、负责公司固定资产的登记管理及定期账目核对； 5、编制各门店费用明细报表，实施部门间费用对比分析； 6、每月与应付、应收会计核对往来明细账，发现账实差异或呆账情况，及时查清原因并提交财务经理审批处理； 【任职要求】： 1、本科及以上学历，财会类专业优先，具备1年以上会计岗位工作经验； 2、性格稳重、细心严谨、责任心强，具备良好的职业素养和积极的工作态度； 3、熟悉账务处理流程，掌握扎实的会计核算技能； 【薪资待遇及工作时间】： 薪资待遇：综合薪资：5000-7000元/月（具体薪酬视能力与岗位匹配度面议）； 工作时间9:00-18:00（含1.5H午休时间），大小周； 【福利待遇】： 社保、尾牙宴、季度团建经费及节假日福利等； （快送熊公司为新零售业有超300家前置仓便利店及自有供应链7个大仓，员工3000人以上，目前正处于快速扩张阶段，计划在 2026 年前拓展至 1000 家门店。 公司线上平台聚焦日用百货、酒水饮料、休闲零食等多元品类，单店5000-7000个SKU，可通过美团、饿了么搜索 “京东便利店”，了解货品与门店情况。）

岗位职责： 1、核查原始单据的有效性、真实性、准确性及完整性； 2、检查报销单审批流程是否完备； 3、根据审核确认无误的报销凭据，编制会计分录并录入系统； 4、审核财务成本费用票据，复核会计凭证及财务报表； 5、审阅对外提交的财务会计报告； 6、指导所负责单位财会人员有序开展日常财务工作； 7、负责处理涉税相关事务，维护良好的税务对接关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务相关专业； 2、具备半年以上财务会计实操经验； 3、熟练操作财务软件及常用办公软件，具有较强的财务管理与文字表达能力； 4、掌握会计核算、税务等相关专业知识。 职位福利：节日福利、员工旅游、年终奖、绩效奖金、五险一金、提供食宿

【我们需要这样的你】： 1、熟悉账务处理及税务申报流程，能独立完成全盘账务操作，并与税务部门顺畅对接； 2、具备良好的协调沟通能力，积极主动，工作认真负责，注重细节； 3、有2年以上代理记账行业会计工作经验者优先考虑。 【你将获得】 1、具有竞争力的薪酬：基本工资+绩效提成+月度奖金，高额提成让人羡慕不已； 2、每周双休，享受国家规定的各类法定假期，随时开启与家人相伴的旅行时光； 3、丰富的节日福利活动，三八女神节、六一儿童节、端午节都是我们欢聚的理由； 4、多彩的团队活动，员工生日会、团建旅游、聚餐、KTV嗨唱，努力工作，更尽情生活； 我们拥有超nice的老板和同事，完善的薪酬激励机制，收入上不封顶，更有机会晋升为事业合伙人！诚邀年轻、充满激情、渴望实现财富增长的你加入我们~

1. 负责搭建并优化公司人力资源管理体系，推动人力资源工作朝着科学化、规范化方向持续发展。 2. 组织开展员工在考勤管理、规章制度、岗位职责、企业文化及薪酬政策等方面的培训工作。 3. 定期整合内外部人力资源相关信息，构建企业人才储备库，保障人才供给稳定。 4. 根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，完成信息发布、简历筛选、人员甄选、录用及岗位调配等全流程工作。 5. 搭建员工沟通机制，定期汇总反馈意见，制定并持续优化激励体系、福利保障及劳动安全相关措施。 6. 承担劳动合同的签订与日常管理工作，落实劳动关系管理职责，代表公司处理劳动争议与纠纷事项。 7. 负责员工日常纪律监督、出勤管理、绩效评估，并办理晋升、奖惩等相关人事事务。 8. 构建并持续完善员工职业发展支持体系。 9. 负责员工课时、考勤数据的统计与上报工作。 10.负责员工团建活动的策划、执行与组织实施。 福利待遇： 1. 薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励； 2. 每月定期组织户外活动、聚餐、KTV或旅游等团队活动。 3. 重视人才培养，提供定期或不定期晋升机会及薪资调整。 4. 员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5. 缴纳医疗与社会保险； 6. 发放过节补贴。 7. 提供生日津贴。 8. 发放年终奖金；

岗位职责： 1.开展人力资源管理工作 2.行政后勤管理(公司安保，环境) 3.安全问题与突发事件，紧急情况处理 4.完成领导交办的事项 任职要求： 1.大专以上学历，具备基本的电脑操作能力，熟练使用Excel等办公软件 2.3年以上行政、人力资源主管工作经验 3.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作意识 4.能够适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力，本地的优先考虑

1、协助办理员工入离职手续，负责人事档案的归档与管理，确保劳动合同信息及时准确更新； 2、依据公司用人需求推进招聘计划实施，包括维护招聘渠道、组织招聘活动，配合各事业部完成普工招聘任务； 3、监督并参与培训工作的执行与落实； 4、协助上级完善公司人力资源相关制度体系建设； 5、熟悉薪酬绩效管理工作，能够参与设计具备市场竞争力的薪酬体系，建立可量化的考核指标； 6、编制岗位说明书，组织开展新员工入职后岗位所需技能知识的培训工作； 7、完成上级领导安排的其他人事相关工作。 要求：本科学历，具备相关工作经验，性别不限

岗位职责 1. 客户需求对接：与制造业甲方企业人力资源部门紧密协作，深入理解岗位要求，制定针对性招聘方案； 2. 全流程招聘执行： - 通过多种渠道（包括招聘平台、社交媒介、人才数据库、定向搜寻等方式）发掘并筛选合适候选人； - 组织协调面试流程，跟进面试结果及背景核实工作； - 配合开展薪酬协商、录用通知发放及入职衔接，保障候选人按时到岗； 3. 数据管理与优化：定期汇总招聘数据，评估招聘成效并提出可行性优化建议； 4. 客户关系维护：持续保持与客户的高效沟通，快速响应需求调整，提升服务满意度； 5. 行业研究：跟踪目标行业人才市场变化，逐步建立细分领域人才储备体系。 任职要求 1. 学历与经验： - 大专及以上学历，专业不限，具备扎实招聘实操经验者优先； - 3年以上制造业招聘工作经验，具有RPO项目、猎头背景或企业端大规模招聘经历者更佳； 2. 核心能力： - 精通招聘全流程操作，可独立完成基层岗位及中高端岗位的交付任务； - 具备良好的沟通技巧、抗压素质及强烈的结果导向意识； - 熟练运用脉脉等社交工具及主流招聘系统（如直聘等）； - 熟悉Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据处理与分析能力； 3. 加分项： - 拥有制造业领域人脉资源者优先考虑；

招聘岗位：HR招聘专员6名 本公司主要从事人力资源外包项目，为各大制造业工厂招聘蓝领等多种岗位，目前合作20+企业覆盖福建省及外省。 任职资格：18～30岁，有销售、客服经验的优先，办公室工作，岗位轻松（接受应届生） 一、薪资待遇 底薪：4000-5000、招聘奖金100-500 、综合月薪5000-7000/月 转正：6000-8000/月 二、岗位职责 1、简历筛选，电话邀约，微信组织、邀约面试 2、主要是坐办公室用58同城 ，BOSS账号等招聘网站、发布招聘信息、电话登记回访 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力 三、工作时间：8:30-17:30、月休5-6天 福利：提供员工宿舍 1.定期团建、聚餐、团队年轻人居多，13薪、上班期间自由调配。 2.有师傅一带一培训，表现优异者可晋升 公司享有国家规定的各种带薪假期，例如：年假、春节假、产假、病假、等等，公司会不定期举行内部专业技能培训 晋升机制：招聘专员-合伙人-储备主管-见习主管-资深主管-招聘经理； 感兴趣投递简历~

【岗位信息】 1、招聘岗位：人事行政经理 2、所属部门：综合部 【岗位职责】 1、负责职能部门经营管理 2、人事资源管理六大模块、行政相关管理工作、物控相关管理工作 3、其他相关工作 【任职要求】 1、学历：专科以上学历 2、工作经验：1-3年同岗位管理经验 3、专业技能：岗位必备人力资源相关知识、熟知劳动法律法规、办公软件熟练使用； 4、综合能力：具有职业素养，有清晰的目标，有责任心、创新能力、执行能力、协调能力； 【薪酬福利】 1、工作时间：8小时工作制，单休，转正大小周； 2、薪酬：一岗三薪制，分初级6K~6.5K、中级7K~7.5K、高级8K~8.5K； 每月10日准时发放薪资，年底有十三薪奖金； 4、法定福利：法定节假日、带薪年假、五险（正常比例）； 5、公司特色：团建拓展、节日福利礼品、培训机会、活动聚餐、评优评先、晋升通道等； 6、公司总部职能部门地址：惠安县涂寨镇惠东工业区翔豪新城2#201

工地招钢筋工，成手，一天300，有干活的联系本人，干活地址长汀镇

急聘 一、采购：1人 4K-5.5K 有超市相关工作经验优先 大专以上学历 二、设计：1人 大专以上学历，熟练设计软件 有相关工作经验优先 三、电工：3人 3.5K-4.5K 持有电工上岗证和特种作业操作证 【福利】五险一金、员工生日福利、不定期团建等福利 【联系人】王女士

龙岩市新罗区招贴砖

有没有零星泥水师傅，修补点卫生间瓷砖

[烟花][烟花]（健佬小吃）建设路逛超市对面，招聘一名阿姨，时间：17:00-20:00，（三个小时）有经验者优先，联系电话：

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作 2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查 3.协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4.配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料 5.管理银行账户及资金收付，确保资金安全与合规 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限 2.具备会计工作经验，熟悉国家财税法规 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件 4. 具备良好的职业操守和数据敏感性 5. 工作细致严谨，具备较强的责任心与沟通能力

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5.有一定的成功融资经验 6. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

有制造业财务主管工作经验。

核心职责： 战略引领：全面负责公司财务战略规划、预算管控及合规体系建设，确保数据准确、资金安全、风险可控，为经营管理提供有力决策支持。 价值洞见：主导开展财务分析与经营预测，依托深入的数据挖掘，推动业务改进与效益提升。 体系优化：监督并持续推进财务流程、内部控制与税务管理的优化，增强运营效率与合规能力。 我们期待您： 硬实力：财务、会计类专业本科及以上学历，具备中级会计师或更高级职称；拥有3年以上财务管理工作经验，有物流、供应链行业经历者优先。 专业力：熟悉国家财税政策与企业全盘账务处理，具备扎实的财务分析、预算管理和风险预警能力。 软实力：具备良好的沟通协作与跨部门推动力，工作认真负责，作风细致严谨，坚守职业道德。 加分项：具备三方物流公司经验；高企经验；下游司机对接经验；年开票额3000万以上；家住郫都区 年龄：28-40岁 加入我们，您将获得： 竞争力的回报：月薪6000-8000元+绩效奖金，具体待遇可面谈。 健康的工作节奏：周末双休，法定节假日正常休假，实现工作与生活的良好平衡。 成长型发展平台：承担关键管理职责，深度融入企业经营运作，享有全面的职业发展空间。

招聘：招聘专员 薪资：1500-100000元/月 【薪酬福利】 周末双休，试用期期1500元/月+绩效，转正后3000元/月+绩效 【岗位职责】 协助部门经理进行人员招聘、新员工日常规划、追踪辅导； 【任职要求】 年龄25-50周岁，大专以上学历，有执行力，有一定表达能力，工作积极性高，有销售经验优先。

一、岗位要求： 1. 熟悉会计与财务管理相关专业知识，全面掌握财务、税务领域的政策法规，具备准确解读并应用现行会计准则及税收法规的能力，能独立处理各类财务与涉税实务问题。 2. 具备良好的学习理解能力、逻辑分析能力以及出色的沟通协调和表达能力； 3. 精通Office办公软件，熟练操作Excel及主流财务系统，具备较强的数据处理能力； 4. 为人诚信踏实，工作积极主动，具有较强的责任意识，愿意服从外派安排。 二、工作职责： 1. 承担日常会计核算工作，编制财务报表，确保账务处理规范、准确，符合企业会计准则及相关监管要求； 2. 组织实施纳税申报工作，保障账务在税务方面的合规性与准确性； 3. 落实资金预算执行，管控往来款项、应收应付账款，并负责固定资产、无形资产管理，按月完成税金、费用、折旧等项目的计提与核算； 4. 持续优化财务内控流程，高效完成公司交办的其他财务相关任务。

工作内容： 1、承担日常会计核算任务，包括票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报； 2、办理现金及银行收付款业务，确保记账凭证准确无误，并完成银行对账相关工作； 3、审核各类财务单据，负责发票的开具与保管，配合完成财务资料的整理、归档与日常管理。 岗位要求： 1、熟悉常用办公软件操作，能高效处理各项财务事务； 2、掌握基本税务知识，可协助开展税务申报相关工作； 3、持有中级会计师职称，熟悉会计准则，具备扎实的财务分析能力。

深入理解人工智能记账报税开票和传统代账的区别和底层逻辑，理解未来客户服务模式；会计专业毕业，并且具备一定代账实操经验，负责片区人工智能记账后台管理，配合公司运营部做本地短视频IP及建立本地网店引流，负责本地客户帐套管理，负责承接片区客户需求本地化代办落地； 我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台，通过云端存储，人工智能记账报税开票等服务，为企业降低财税成本，帮助个人创业者降低创业成本的平台型服务机构，欢迎广大片区会计朋友留言咨询，由于电话量大，我们在做基本了解之后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式，有传统会计底薪保障思维的会计请绕行；我们没有任何不透明收费。

前台兼人事（每天7小时） 职位描述：负责前台接待及人员招聘相关工作 岗位工资：3000元：底薪2000+有效主播500/人（可无限叠加）+2%抽成 多劳多得，综合收入不低于6000元 工作时间（两个时间段可选）： 早班 上午10点-晚上19点 （午休时间12点-13点） 晚班 下午13点-晚上10点 （休息时段17点30-18点30） 六天工作制单休（可自行协调调休） 县城或外地来入职者，若暂未找到住处，公司可提供3天临时住宿

一、岗位职责： 1、高效完成公司所需人才的招聘工作，并做好人才储备； 2、参与推动公司企业文化的建设与落地； 3、负责全员绩效管理体系的执行与优化。 二、任职要求： 1、具备责任心与进取心，富有开拓意识； 2、熟练操作各类常用办公软件； 3、行事稳重、细致严谨，思维灵活，具有创新思维及良好的团队协作精神。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

工作内容： 1.统筹公司整体发展战略，主导财务战略的制定与实施（包括资金筹集方案、成本控制指标等）； 2.定期开展财务数据与业务执行情况的联动分析（如项目回款进度与施工进展、实际支出与预算差异），为管理层决策提供财务支持； 3.优化公司财务管理体系，覆盖预算编制、资金审批、成本核算、税务管理及项目财务管理等环节，确保符合建筑行业监管要求； 4.牵头组织年度预算编制工作，依据建筑项目各阶段特点（如投标期、施工期、竣工结算期），将预算分解至具体工程项目； 5.负责企业资金的统筹规划与合理调配； 6.建立资金支付审批机制，强化大额支出管控，审查付款凭证的合规性，防范资金误用或违规支付风险； 7.组织完成公司月度、季度及年度财务报告的编制工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，财务、会计等相关专业； 2.熟悉建筑领域税收法规，能够设计合规的税务优化方案，有效控制税负成本； 3.具备较强的沟通协调能力及团队合作意识。

根据相关财务数据、报表，编制内部考核报表、对外业务申报表等，做好各项成本数据的分析与整理工作，分析原因并找出影响成本不合理升降的因素为管理服务，细化成本费用核算工作，积极参与公司成本费用考核、分析、决策工作；

岗位职责： 1、负责公司人事管理制度的落地执行，保障人力资源政策顺利实施； 2、参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、负责员工档案管理，维护人事信息系统的数据完整性与准确性； 4、配合推进员工培训与发展规划，助力团队能力持续提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 3、熟悉国家劳动法律法规，可独立开展人事日常事务工作； 4、责任心强，具有良好的保密意识，能适应一定强度的工作压力。