起重指挥6名，安装电工6名，力矩工10名若干名，负责海上风电安装，要求持特种作业操作证，出海证，登高证

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福州市福清市招风电安装，证件要求：持有出海证，电工证，高处作业证，证件不全者勿扰，年龄45岁以下

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一、工作职责 1. 负责市场推广岗位人员的全流程招聘工作，包括简历筛选、面试安排、面试评估及录用后续跟进 2. 数据管理：负责团队人力数据、招聘进度数据、绩效结果数据的收集、整理与分析，并输出相关报表 3. 培训支持：组织并落实市场推广团队新员工入职培训、业务能力提升培训及团队文化建设培训 4.有地推人员、销售团队组建招聘方面经验优先 二、薪酬构成 - 底薪：4000元/月 - 绩效奖金：1000元/月 - 团队奖金：后期根据团队表现追加发放（具体方案另行通知） 综合月薪 6k-10k，大小周公休制，工作时间 9:00-18:00

招聘普工｜长白班为主 坐班岗位 【岗位内容】检验，看外观 独立工位，非流水线，全程坐班，无需穿无尘服 【薪资待遇】 18元/小时 18--40岁 【工作时间】 08:00-20:00，赶货需要配合加班 【岗位优势】 空调恒温车间，环境舒适，免体检，不限厦门户籍 工作轻松，上手简单 【联系备注】有意直接联系，名额有限

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岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3.做好设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4.配合班组长完成现场5S管理及安全生产要求 5.协同团队高效完成日/班次生产目标 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，有良好的纪律意识和团队协作精神 4.无犯罪记录，能提供有效身份证明及健康证明 5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验可带薪培训

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1.会骑电瓶车会看导航(公司安排车) 2.年满18~54岁(非诚勿扰) 3.工作轻松简单(有人带教) 4.下班就结(人走账清)

长春地区招聘日结工人，从事风力发电机基础相关工作，薪资为400元。

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需要长期，有高空作业证，电工证，做过风叶的技改，工资1.3w-1.5w

一、 核心岗位职责 1、理解业务：深度掌握电商业务运作逻辑与运营模式（如平台运营、直播运营、私域运营等），从人力资源角度输出数据洞察与决策建议。 2、制定人力预算：结合电商大促周期及淡旺季特征，参与规划年度/季度人力编制与预算方案，合理控制人工成本占比。 3、岗位招聘：主导电商关键岗位（如电商运营、主播、直播运营、电商设计、商务等）的人才引进，保障高效到岗，并搭建人才储备池；针对大促期间的临时用人需求（如主播、中控等兼职角色），提供灵活用工支持策略。 4、人才画像与Mapping：持续优化电商核心岗位的人才标准模型，跟踪竞对企业组织结构与核心人员变化，开展人才分布调研与 Mapping 工作。 5、绩效体系落地：推动电商团队绩效管理机制的有效执行与实施。 6、激励机制设计：参与设计适配不同发展阶段与业务形态的激励方案，提升团队积极性与作战能力。 7、低效人员淘汰：建立定期人才评估机制，识别并推动低绩效人员的优化，维持组织高效运转。 二、 经验能力要求 1、背景要求：具备5年以上HRBP工作经验，其中至少2年专注服务电商、互联网或快消行业团队。 2、核心技能：熟悉电商重点岗位的人才Mapping方法并拥有相关资源积累，能在高压环境下快速完成大规模招聘交付。 3、渠道管理：掌握主流招聘渠道运作方式，具备拓展兼职、实习及灵活用工合作平台的实际经验。 4、数据分析能力：精通Excel或其它数据处理工具，可从人力成本、人均效能、薪酬分位等维度进行分析，输出调薪与奖金分配建议。 三、 素质能力要求 1、具备高度业务敏锐度，不局限于事务执行，能主动预判业务发展对组织和人才的需求，通过数据发现潜在管理问题。 2、拥有良好情商与影响力，能与业务负责人建立稳固信任关系，以专业价值推动业务决策优化。 3、抗压与应变能力强，保持开放心态，面对业务策略调整可快速响应并调整人力支持策略，拒绝情绪化应对。 4、坚持结果导向与闭环思维，做到事事有回应、有跟进、有结果；在解决招聘难题、员工矛盾等问题时，既关注过程推进，更聚焦实际问题的根本解决。

福清电子厂招聘光学镜头组装生产加工 17-42周岁，民族不限（非流水线） 薪资:全天计时189—198元/天 综合薪资5000-5500左右/月 其福它‬利：公司‬包住提供吃（配备：空调、热水器、阳台、衣柜、书桌）空调车间 工资：每月10号发放可以预支

岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大专或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设以及销售经验者优先。

马尾聚丰电子厂｜长白班、坐班、空调车间 岗位：电子组装、产品装配 招聘要求 男女不限，年龄 18-40 周岁 上班模式 纯长白班，坐班岗位，恒温空调车间 作息：08:00-20:00，计薪 11 小时 薪资待遇 小时单价：18.5 元 / 小时 日薪：203.5 元 特殊夜班岗位额外补贴 5 元 / 小时 月度满勤奖 100 元 综合月薪：5000-7000 元 食宿入职 无需体检，厂区内设食堂 工作地址：马尾龙门

木材加工厂，工作内容简单，半自动化。包午饭。工作时间8点到12点，1点到6点！综合工资5000到7000

月休10天 五险待遇   招聘要求： 年龄： 18～45周岁，身体健康， 无学历要求，需要提供无犯罪证明 综合月薪6000～8000元，分淡旺季，次月月底发工资管住，综合班制，上三休一 月薪：基本工资+防暑降温+绩效+满勤奖（月请假不超过2天）+ 春节留守奖金2000元，五险，有宿舍（免费）不管吃有食堂可以订盒饭

1.业务需求诊断 ·分析业务部门现状（如团队结构、人才缺口、绩效瓶颈）。 ·通过数据（流失率、绩效分布等）识别问题。 2.定制化人力资源方案 ·根据业务目标设计招聘、培训、绩效管理策略。 ·为高速扩张的销售团队搭建人才梯队，或为技术团队设计能力提升计划。 3.推动组织变革 ·在业务转型（如数字化转型、架构调整）中，协调沟通、减少阻力。 4.人才管理 ·关键岗位人才盘点、继任者计划、高潜员工培养。 5.文化建设 ·传递公司价值观，塑造适配业务特性的团队文化（如创新、敏捷）。 --- ·贴近业务，提供定制化解决方案。 ·制定全公司层面的政策与工具（如薪酬体系设计）。 ·处理标准化事务（如社保、考勤） 能力要求 1.业务敏锐度 ·能读懂财务报表、理解业务逻辑，甚至熟悉行业趋势（如互联网行业的“用户增长”逻辑）。 2.沟通与影响力 ·与业务Leader平等对话，用业务语言沟通HR策略。 3.数据分析能力 ·通过人才数据（如离职预测、绩效分析）驱动决策。 4.多角色平衡 ·在业务需求、员工诉求、公司政策之间找到平衡点。 5.变革管理能力 ·推动组织架构调整、文化融合等复杂项目。

岗位职责： 1、负责人员招聘相关工作； 2、日常办公文件、档案及设备的整理与维护； 3、接待来访客户并做好信息传达与沟通协调； 4、完成业务单据的录入与编码处理； 5、处理本岗位相关的其他事务。 任职要求： 1、中专及以上学历，年龄20-40岁，有相关工作经验者优先； 2、熟练操作OFFICE办公软件，了解ERP系统基本操作； 3、具备良好的书面表达与沟通能力。 工作时间： 8小时工作制，周末双休。

一、岗位职责 1、统筹管理人力资源各项工作，主导招聘配置、员工关系、薪酬绩效及人才发展等模块的体系搭建与落地实施。 2、紧密协同业务团队，深入洞察电商业务模式与发展需求，提供匹配业务阶段的人力资源支持与解决方案。 3、推进组织发展与文化建设，协助优化组织结构，落实企业文化实践，增强团队凝聚力与工作效能。 4、完善人力资源制度与流程体系，构建契合企业实际的管理机制，持续提升组织运营效率。 二、任职要求 1、具有2年以上人力资源负责人或同级别岗位工作经验，年龄在40周岁以下。 2、拥有电商、互联网或新零售领域人力资源管理相关从业经历。 3、具备较强的业务导向思维，能从经营角度出发，制定并推行有效的人力资源策略。 4、具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，擅长处理复杂人事事务，具备体系化建设与项目落地实操经验。

1、结合业务发展需求，开展司机团队及运营岗位人员的招聘工作； 2、高效完成简历筛选、招聘邀约、面试安排等相关招聘流程； 3、持续开拓并维护招聘渠道，优化资源使用，控制招聘支出； 4、对招聘数据进行整理分析，输出统计报表，为管理岗及核心专业岗建立人才储备体系； 任职要求： 1、大专及以上学历，了解企业招聘运作流程，具备2年以上物流或生鲜配送行业背景者优先； 2、掌握多样化的面试评估方法及相关劳动法规知识； 3、熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力与抗压性，逻辑清楚，富有创新意识。