一、职责范围： 1、统筹福州公司招聘部门的日常运作，具备团队管理能力，负责组建并优化福州本地招聘团队。 2、主导福州及周边地区招聘项目的落地实施，招聘对象涵盖但不限于以下类别： 蓝领普工，持有技术证书的操作类工人（重点） 餐饮行业服务人员，文旅及酒店领域服务岗位人员 临时促销人员，灵活用工性质的兼职人员 数字经济方向的专业人才 制造业领域的技术工程师 档案整理相关的兼职工作人员 3、开发并维护外部招聘渠道与合作资源，确保客户招聘需求得到高效响应。 4、协同销售与客服团队，支持完成客户提出的各项招聘配套任务。 5、定期向福州公司管理层进行工作汇报，落实分公司安排的各项招聘相关事务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、劳动关系等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上招聘工作经验，熟悉蓝领普工招聘流程，拥有丰富的招聘资源，具备院校合作经验者更佳； 3、身体健康，具备较强的抗压能力，可接受阶段性加班安排； 4、擅长沟通交流，能够准确理解客户需求，具备良好的服务意识与跨部门协作能力。

工作职责： 1、主导基层岗位的人才招募，包括招聘渠道的开发与维护，全程跟进招聘流程，并持续优化招聘体系； 2、推进绩效目标的逐级分解，统筹绩效数据采集，完成考核评分、申诉处理及结果归档工作； 3、推动企业文化的落地传播，策划并执行工厂内部文化活动、团队建设及集体会议等组织活动； 4、办理员工入职、转正、调动、离职手续，妥善处理劳资争议、工伤事故等相关事务； 5、维护人力资源各模块的数据信息，开展统计分析，按时提交所需报表与数据支持； 6、为新员工提供入职培训，依据既定培训需求制定计划并组织实施，评估培训效果； 7、负责薪资核算、人力外包供应商管理及相关费用的统计汇总； 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 职位要求 1、具备3年以上食品加工或制造行业工厂人事经理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬绩效或员工关系中至少两项，能独立开展实际操作，熟练运用常用HR工具； 3、具有人力资源方案的分析与输出能力，能从业务角度识别问题，提出有效的人力资源对策，支持业务改进； 4、熟知国家及地方劳动法规、五险一金政策，擅长员工关系维护与劳资纠纷处理； 5、学习能力强，具备优秀的沟通技巧、跨部门协作能力及较强的抗压能力。

岗位职责 1、主导SSC团队的搭建、人员培训、绩效评估及日常运营，建设高效协同的工作团队；优化并完善工作流程、服务标准与执行规范，持续提升服务专业度。 2、深入梳理企业人力资源运作流程，牵头推进流程优化与重构；落实服务标准化管理，保障服务输出统一合规；负责SSC相关系统的规划、选型、上线及后续维护工作。 3、全面管理SSC核心事务，包括员工入离职办理、薪酬计算与发放、社保公积金操作等，确保各项服务及时准确完成；建立服务质量监控体系，提高服务对象满意度；与HRBP、COE等职能紧密配合，推动跨团队协作。 4、深度挖掘人力资源数据潜力，输出数据分析报告，为管理层决策提供有力支撑；通过数据洞察识别潜在问题与风险，提出可行性优化方案。 5、保持与外部合作机构（如社保公积金代理单位等）的良好合作关系；积极参与行业交流活动，掌握前沿趋势，促进服务体系升级与创新。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于SSC团队管理，有大型企业SSC管理实践者优先。 3、熟练掌握SSC各模块业务流程与操作要求，了解国家相关政策法规；具备较强的数据分析与实际问题解决能力；拥有良好的项目统筹能力。 4、具有优秀的团队领导力与组织协调能力，沟通表达顺畅；工作积极主动，抗压性强；学习意识强，富有创新精神，能适应快速变化的工作环境。

主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，保障各部门人员需求的及时满足； 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作； 3、推进制度与流程优化，组织各类会议及活动，负责固定资产的管理与维护； 4、参与公司人力成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实务操作； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和较强的执行意识； 4、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 5、持有驾照并能熟练驾驶。

岗位职责: 1. 负责公司传媒业务板块的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务。 2. 制定并优化人力资源管理制度，保障公司招聘工作高效有序推进。 3. 保持与团队成员的良好互动，协调跨部门协作关系，提升整体团队运作效率。 任职要求： 1. 年龄******，熟悉传媒直播领域相关业务背景者优先。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员顺畅配合。 3. 具备出色的组织协调能力及问题处理能力，可妥善应对各类人事管理事务。 4. 学习能力强，适应变化快，能够持续吸收新的人力资源知识与实践技能。

岗位职责： 1. 独立负责项目从立项到结项的全流程运作，涵盖团队搭建、成本控制及交付实施等关键环节。 2. 根据专业化外包领域的特性，与客户开展深度需求交流与分析，准确理解客户诉求，制定切实可行的项目实施方案。 3. 按照既定计划，统筹内部团队与外部协作资源，清晰划分职责分工，实现资源合理配置，保障项目有序推进。 4. 运用规范的项目管理工具，对进度、质量与成本进行全过程管控，定期输出进展报告，及时识别并处理潜在风险，确保成果符合客户标准。 5. 组织开展项目上线前的各项准备工作，确保系统或服务平稳上线。 6. 上线后持续跟踪运行状态，收集用户反馈信息，推动团队完成后续优化和迭代升级，提升整体服务满意度。 7. 在项目实践中深入探索所属外包细分领域，沉淀实践经验与行业认知，为公司相关业务发展提供可行性建议。 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限。 2. 在某一垂直领域具备外包或运营类项目管理经验，至少主导过1个及以上项目成功上线。熟悉该行业的操作流程、规范要求及相关政策法规。 3. 具备完整的项目规划、执行与监控方法论者优先。 4. 沟通协调能力强，能够高效对接客户、团队成员及外部合作单位，平衡多方协作关系。 5. 具备出色的应变与问题处理能力，可在复杂环境下快速响应并解决突发状况。 6. 具有良好的团队领导力，善于激发成员潜力，提升整体工作效率。 7. 工作态度认真严谨，责任心强，能承受高强度工作压力，适应快节奏项目环境。 福利待遇： 周末双休+节假日+假日补贴

工作职责: 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药公司人力资源制度体系，编制年度人力资源规划并推动落地执行，定期进行效果分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，持续监控预算执行情况，开展阶段性的评估与改进工作。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立核心岗位的任职资格标准，设计干部及关键人才培养计划，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建医药公司人力资源团队，落实团队日常管理，包括明确职责分工、绩效考核、学习型团队建设等相关工作。 5、除负责整体统筹与规划外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业 3、工作经验（含管理经验）：主管岗位需具备3年人力资源相关工作经验；经理岗位需具备5年人力资源工作经验，其中包含2年管理经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达能力与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备统筹协调、团队建设能力 6、通用行为能力：理解业务需求、善于沟通协作、注重结果导向

职责描述： 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，编制年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展分析评估与优化改进。 2、人力资源预算管理：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，持续监控预算执行情况，实施阶段性复盘与调整。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立核心岗位任职资格体系，设计干部及高潜人才发展计划，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效考核、能力提升及学习型团队建设等相关管理工作。 5、除负责整体规划外，需兼任其他岗位相关工作； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、教育水平：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业； 3、工作经验：具有3年以上外资药企或行业领先药企工作经历，且拥有2年以上团队管理经验； 4、资源要求：具备充足的招聘渠道资源及行业人脉积累，能够支持区域人才快速补充； 5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力； 6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设经验； 7、通用行为能力：理解业务需求，善于沟通协作，注重结果交付； 8、其他要求：职业履历稳定，能适应出差及区域间工作调动

工作职责： 1、绩效与激励：建立科学合理的绩效管理体系，将企业战略目标逐级分解至各部门及岗位，定期评估执行成效，为调薪、晋升、人员优化等决策提供客观依据。 2、考勤管理。 3、行政体系与制度：完善各项行政管理规范，包括公文处理、会议组织、档案保管、印信使用、固定资产及后勤服务等内容，提升整体行政运作效能。 4、固定资产管理：定期开展资产清查，确保账目与实物一致；合理规划资源配置，制定采购方案及资产处置流程，提升资产利用效率。 5、企业文化建设：组织开展员工关怀活动、文体赛事及团队融合项目，传递公司核心理念，打造健康活跃的工作氛围。 6、跨部门协作：发挥沟通协调作用，整合各部门资源需求，促进工作协同，保障跨部门项目的高效推进。 任职要求： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，熟练掌握常用办公软件； 2、具有3年以上人事行政相关工作经验，熟悉绩效管理、行政事务或HRBP模块者优先； 3、其他要求：性格外向、积极进取、责任感强、诚实可靠、作风细致，具备良好的书面与口头表达能力；能适应较高强度的工作压力。

岗位职责： 1、团队与日常管理：带领人事专员开展工作，分配任务、监督执行； 2、根据部门需求制定招聘计划，执行招聘、面试、录用全流程； 3、负责招聘工作，渠道的使用、简历的筛选、应聘人员的邀约、接待及面试； 4、协助组织面试安排，协调面试官与候选人的时间匹配： 5、负责公司人事日常事务管理； 6、协助处理行政事务，确保办公环境和后勤支持的高效运转； 7、完成上级交办的其他人事相关工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，能清晰表达岗位信息： 2、工作细致认真，有较强的责任心与执行力； 3、熟练使用办公软件，能高效完成文档处理及数据整理； 3、有相关人事或招聘经验者优先；

永泰招收炒锅一名工资打电话咨询

我们公司专业从事酒店宾馆布草洗涤业务，因业务需要现招聘配送员两名，需持两年以上驾照，能熟练驾驶4.2米箱货，吃苦耐劳，有责任心优先，公司免费提供食宿，薪资按提成（月薪过万），能为为公司工作两年以上者优先。

招1.台江宝龙附近小区监控室保安员一名持消控证，工资面议，年龄不限，男女不限2.晋安区金鸡山公园附近小区保安员数名，白班4200夜班3800元，包住，联系方式年龄55岁以下，联系方式

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长乐金峰镇烧烤店招夜班厨师一名工资8000左右联系电话

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责： 1、统筹公司人力资源与行政体系的全面运作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设，并主导办公支持、后勤保障及安全管理，为各业务部门提供高效行政支撑； 2、牵头制定并实施内部人力资源与行政管理目标，组织编制、落实及监督各部门行政工作计划与费用预算执行情况； 3、主持部门日常运作（包括部门例会、跨部门协作等）管理工作，确保流程顺畅与高效协同； 4、主导公司各项规章制度的拟定、完善与更新，推动管理体系规范化建设； 5、负责办公设备与物资的统筹管理，保障资产及物料配置合理、使用高效； 6、负责企业公共秩序与财产安全管控，组织实施消防设施巡检与维护，保障生产经营环境安全稳定； 7、统筹员工食堂、宿舍管理、环境卫生、安保执勤、应急救护、劳保用品发放及来访接待等综合事务； 8、组织公司文件的起草、发布、流转与归档管理，承担董事长、总经理对外讲话材料的撰写工作； 9、推进企业文化落地实施，贯彻公司整体品牌传播策略，准确传递管理层战略意图，并牵头制定中长期宣传规划。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、三年以上人事行政相关工作经验； 3、精通人力资源与行政各模块操作流程及管理机制； 4、具备扎实的公文写作能力，可独立完成各类行政文书的撰写； 5、拥有出色的沟通协调与组织推动能力，能与各职能部门高效对接，监督制度执行到位，有中大型企业工作经历者优先。

岗位职责： 1、构建企业培训管理体系，拟定年度培训规划及预算方案，整合内外部培训资源，结合业务需求设计并实施覆盖各层级的多元化培训项目 2、制定员工职业发展路径，包括晋升机制、轮岗与调岗管理制度，并推动落地执行 3、组建内部讲师团队，建立完善的内训师选拔、培养与激励机制，并组织实施 4、搭建人才胜任力模型，推进标杆人才培养项目的策划与实施 5、统筹线上学习平台运营工作，涵盖平台设计、内容推广及宣传执行等环节 6、独立完成中层管理人员通用管理课程的研发与讲授 岗位要求： 1、本科及以上学历，形象年轻有亲和力，心理状态积极向上；人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑 2、具备主播学院、管理学院、新员工成长体系或技能提升类学院的实际运作经验 3、具有新媒体或电商行业背景者优先 4、在成熟企业从事过培训管理或人才发展相关工作，具备行动学习、胜任力模型构建、任职资格体系建设等项目实操经验者优先 5、具备案例提炼与经验总结能力，擅长课程设计开发及现场授课，熟练掌握PPT制作技巧

一、岗位职责 1、依据公司发展战略与业务特征，策划并实施企业文化建设方案，梳理并明确企业核心价值观、使命愿景及行为规范，确保文化体系与经营目标协同发展； 2、借助员工会议、内网平台、邮件通知等内部传播途径，广泛宣导企业文化理念，增强员工对文化的认同感与理解深度，提升整体文化氛围； 3、搭建文化建设的反馈与评估机制，定期开展文化成效检视，识别文化执行中的偏差问题，沉淀优秀实践案例，推动文化体系持续迭代升级； 4、协同各职能部门保持高效联动，融入跨部门协作流程，促进企业文化在各层级、各团队中的渗透与落实，并及时反馈文化建设推进情况。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具有一年以上企业文化相关工作经验，有健身爱好或行业经验者优先考虑； 2、对企业文化工作具备浓厚兴趣，拥有战略性思维视角，熟悉文化体系构建流程，具备实际落地成果者优先； 3、具备较强的统筹规划能力，能灵活运用各类工具与资源，独立制定并推进企业文化战略实施方案； 4、具备良好的沟通协调与表达能力，能够与各层级员工顺畅交流，推动共识达成。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

企事业客户总监 月薪:15k-30k 岗位职责: 1、负责开发及对接大型企事业单位客户，重点覆盖医院、烟草、能源、公安、电子信息、学校、医疗等领域； 2、协助企事业单位优化员工福利保障体系，推动建设员工福利保障平台； 3、主要沟通对象为企事业单位高层管理者、CEO以及人力资源部、工会、财务等核心决策部门或负责人； 4、协同服务团队推进企业员工福利方案的实施与落地。 任职要求: 1、本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专； 2、具备优秀的法人客户拓展能力，出色的商务谈判技巧和学习能力，形象良好、气质佳； 3、具有银行、保险或政府相关工作经验者优先考虑； 4、具备一定社会经验，拥有政府、医院、烟草、能源、公安、电子信息、学校、医疗等行业资源者优先。

1. 需求对接：与各部门协作，明确岗位用人标准与招聘需求。 2. 渠道运营：管理并拓展各类招聘资源，包括校园招聘等渠道的开发与维护。 3. 招聘执行：负责职位发布、简历筛选、面试协调及后续反馈跟进工作。 4. 人才挖掘：通过多元化途径主动搜寻、接触并吸引合适候选人。 5. 信息管理：及时更新并保管招聘相关数据及员工档案资料。 6. 招聘全流程操作：涵盖渠道维护、简历初筛、面试组织、录用沟通及入职手续协助。 7. 数据统计：完成招聘数据的收集、整理与分析，确保系统信息准确完整。 任职要求： 1. 学历要求：本科或以上学历。 2. 综合素质：具备较强的沟通能力与团队协作意识。 3. 工作经验：具有相关领域工作经验者优先考虑。 4. 技能要求：熟练操作办公软件及相关招聘工具，具备AI工具使用经验。 上班时间： 上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 双休

1.年龄超 35 岁，求职屡屡碰壁，遭遇职场瓶颈；​ 2.要照顾孩子 / 陪伴家人，无法兼顾固定通勤工作；​ 3.渴望自由时间，不想被朝九晚五束缚，想自主安排生活；​ 4.反感职场 PUA、复杂管理，想在无内耗环境中踏实做事；​ 5.想创业却怕被割韭菜，希望找一份靠谱稳定的收入来源；​ 6. 本身是 HR，手握候选人资源，想帮他们对接优质机会顺便增收。​ 这是一份 “稳定 + 自由 + 低门槛” 的线上人事岗，不用挤地铁、不用看领导脸色，居家办公也能拿高薪，我们用心对待每一位伙伴！如果你正面临这些困扰，这份工作就是为你而来！ 岗位职责​ 按企业提供的明确标准，快速浏览简历并推荐；​ 简历是否符合基础要求，剔除明显不匹配候选人，整理合格简历；​ 每日筛选合适简历给招聘负责人，无需复杂分析，完成合适简历推荐。​ 岗位要求​ 不限学历、不限工作经验，应届生 / 转行均可，会基础电脑操作就行；​ 能理解阅读岗位标准，细心严谨，减少误筛、漏筛；​ 居家办公有稳定网络，每天能保证 有效工作时间，按时交付任务；​ 会用 Excel 做简单记录（如复制粘贴、分类统计），无其他技能要求。

岗位工作内容： 1、公司为部门配备业务团队，带领团队高效推进系统开发与维护，助力达成公司销售业绩目标； 2、主导部门销售团队的招聘、组建及团队优化建设工作； 3、实施团队日常精细化运营管理，保障公司业务稳定有序推进； 4、推动所辖区域网络布局完善，实现市场全面覆盖与有效启动。 任职资格： 1、年龄：25-45岁，性别不限； 2、负责区域：广东省、福建省，常驻地为深圳、福州（或厦门）； 3、负责渠道：KA系统、CVS系统、零食店系统等核心销售渠道； 4、从业背景要求：须具备食品快消行业销售经验（如常温乳制品、低温乳制品、饮料等相关领域）； 5、在快消品行业积累3年以上工作经验，熟悉重点零售系统的运作模式与流程，具备良好的客户关系，能迅速投入并开展业务。

绩效经理： 岗位职责： 1、搭建并优化绩效管理体系，完善相关制度、流程及标准，确保体系既能有效激励员工，又能精准体现电商业务核心绩效指标。 2、目标制定与分解：协同业务部门，依据年度战略规划，制定并拆解季度、月度绩效目标，确保目标具备具体性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性，并指导HRBP推进各中心组织与个人绩效计划的签署，落实过程考核与激励机制执行。 3、绩效过程管控：定期跟踪绩效实施进展，收集分析执行数据，及时发现潜在问题，提供辅导与支持，保障绩效流程高效运行，推动员工绩效稳步提升。 4、绩效评定与反馈：统筹开展绩效评估工作，保障评价过程公平、公开；向管理层及员工提供详实的评估报告，支持绩效面谈开展，促进双向建设性反馈，增强员工认同感与归属感。 5、激励机制设计：基于绩效结果，策划并落地多元化激励举措，包括奖金分配、晋升发展、培训成长等，充分激发员工积极性，助力组织持续进步。 6、数据驱动优化：运用数据分析手段，深入挖掘绩效数据价值，识别业务短板，提出改进策略，不断优化管理流程，提升整体运营效率。 7、指标与信息库建设：主导建立公司级绩效指标库与员工考核结果数据库，负责绩效档案的维护与日常管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上绩效管理领域工作经验，其中至少2年担任同等岗位； 3、掌握绩效考核体系构建原则，能够引导各级管理者和员工共同参与绩效计划制定、沟通辅导、考核评价、结果应用及目标迭代，助力组织绩效提升； 4、精通绩效管理理论与工具，具备多种考核方法及工具的实际操作经验。

岗位职责： 1、搭建并优化绩效管理体系，完善相关制度、流程及标准，确保体系既能有效激励员工，又能真实体现电商业务的核心绩效指标。 2、目标制定与分解：协同业务部门，依据年度战略规划，合理设定季度、月度绩效目标，确保目标具备明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性，并指导HRBP推进各中心组织及个人绩效计划的签署，落实过程考核与激励机制执行。 3、绩效过程管控：定期跟踪绩效实施进展，汇总分析执行数据，及时发现潜在问题，提供相应辅导与支持，保障绩效流程高效运行，推动员工绩效稳步提升。 4、绩效评定与反馈：统筹开展绩效评估工作，保证评估过程公平、公开；向管理层及员工提供详实的评估结果报告，协助开展绩效面谈，促进双向沟通与正向反馈，增强员工认同感与归属感。 5、激励机制设计：基于绩效成果，策划并落地多元激励举措，包括奖金分配、职级晋升、发展培训等，充分激发员工积极性，助力组织成长。 6、数据分析与改进：运用专业分析工具对绩效数据进行深度挖掘，定位业务短板，提出优化建议，持续迭代绩效管理机制，提升整体运营效率。 7、指标与信息库建设：主导建立公司级绩效指标库及员工考核结果信息库，负责绩效档案的维护与日常管理。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2、5年以上绩效模块工作经验，其中至少2年担任同等岗位职务； 3、掌握绩效考核体系的基本逻辑，能够引导各级管理者和员工共同参与绩效计划制定、辅导沟通、考核评价、结果应用及目标优化，助力组织绩效提升； 4、精通绩效管理理论与实用工具，具备多种考核方法及工具的实际操作经验。