1、负责人事管理相关工作：包括劳动合同的签订、员工档案维护、社保业务全流程办理、员工关系协调、薪酬核算等日常人事事务，具备常用办公系统操作能力 2、熟悉社会保险各类政策规定，能够独立处理人员增减变动、年度审核、医疗生育工伤费用报销、失业待遇申领、退休手续办理、社保跨省转移等具体事项 3、妥善应对客户与员工投诉及突发情况，保持与员工、客户及相关职能部门的有效沟通，并按规定及时反馈和上报处理进展

监理工程师岗位职责 1. 质量监督 2. 技术管理 3. 进度与成本控制 4. 安全监督 5. 资料整理 6. 沟通协调 岗位要求：风电相关经验，最好有混塔经验，熟悉规范，责任心强。

岗位职责： 1、规划招聘方案、安排面试流程、维护人才储备资源； 2、按照培训计划实施人员培训，跟踪并评估培训成果； 3、设计绩效考核机制、核算薪资待遇及相关福利； 4、办理劳动合同手续、处理社保公积金事项、协调劳动纠纷； 5、配合制定企业人力资源发展战略，推进企业文化落地 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年人力资源相关工作经验； 2、掌握人力资源六大模块专业知识

工作内容 负责公司招聘体系的建设与实施，包括岗位需求分析、招聘渠道维护、简历甄选、面试安排及录用流程跟进，保障人才引进高效有序。 任职要求 具备传媒行业人力资源总监工作经验者优先

招聘主管 岗位职责 1.负责收集和整理招聘需求，确保招聘流程有效进行； 2.管理和优化招聘渠道，保障人才来源 3.对招聘数据进行分析，提出招聘策略和改进建议，确保项目完成有效交付 4.负责团队员工的培养及管理考核 任职要求 3年招聘经验，对招聘流程有清晰理解，1年以上团队管理经验； 熟悉招聘工具，有乙方批量招聘经验者优先； 有良好的沟通能力和团队合作经验 工作时间：9:00-18:00 月休六天 薪资福利 - 月薪4500-5500，绩效提成，团队达成奖励等，综合6000-8000 - 五险一金、带薪年假、培训机会

具备绩效管理实践经验，拥有出色的人才甄别与评估能力。有在科技类企业工作的相关经历。

任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先，年龄******； 2、具有3年以上大中型制造企业同岗位工作经历； 3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块运作流程及管理方式； 4、精通行政管理体系，具备扎实的行政规范执行实践经验； 5、具备良好的语言表达、人际沟通、应变处突以及问题解决能力。 岗位职责： 1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、劳动关系维护等日常事务； 2、负责公司各类证照及档案资料的归集与管理工作； 3、统筹管理公司食堂、宿舍、保洁、安保、出入管控、车辆调度及厂务运营； 4、承担日常及重要接待任务的组织与执行； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

【工作内容】： 1、通过多渠道开展招聘工作，满足公司人才需求； 2、对新入职员工进行关怀沟通，提升融入体验； 3、定期更新招聘周报，持续维护人才储备库； 4、负责团队绩效考核的执行与跟进工作； 【任职条件】 1、大专及以上学历 2、具备1年以上业务类岗位招聘经验，拥有第三方招聘背景者优先； 3、能够独立完成面试评估，准确判断候选人能力与岗位匹配度。 【上班时间】 早九晚六，午休一个半小时，周末双休，法定节假日正常休息 超长带薪年假最低25天，五险一金持续缴纳； [薪资待遇] 招聘主管：8k+团队提成+个人提成绩效+奖金，综合收入8-2万元 每月15号准时发放薪资，依法缴纳五险一金； 一、培养与发展 提供团队管理能力培训（主管层级） 提供分公司筹建及运营能力培养（经理层级）

1、协助服务商统筹外包项目全流程服务工作，保障项目高效运转，涵盖人事档案管理、社保公积金办理与待遇申领、员工关系维护及争议处理、薪酬核算等人力资源相关事务 2、负责外包团队日常管理，提供培训指导，确保服务标准与合规执行； 3、整合内外部资源，应对客户反馈及突发事件，持续提升客户体验与满意度； 4、跟踪行业趋势与政策更新，推动服务模式改进，有效防范业务风险； 二、任职要求： 1、年龄26-35岁，大专及以上学历（人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先）； 2、5年以上人力资源服务领域工作经验，具备3年以上外包或派遣团队管理背景； 3、精通《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规； 4、具有较强的商务沟通能力与客户关系维护能力； 5、对数据敏感，能够运用数据分析手段优化运营流程； 三、薪酬福利： 1、公司倡导家庭式文化氛围，营造轻松积极的成长环境； 2、健全的薪酬体系：底薪+绩效+激励+五险，综合收入6-8K； 3、周末双休，享受法定节假日、节日礼品、生日福利、员工旅游等福利； 四、工作时间： 夏季作息：8:30-12:00，14:00-18:00； 冬季作息：8:30-12:00，13:30-17:30； 周末双休； 五、面试及办公地址： 合肥市蜀山区跨境电子商务示范基地2期2栋6楼。

【岗位职责】 1. 招聘执行与交付（60%） 依据生产安排及人力规划，独立推进一线员工（正式工、派遣工、实习生）的全流程招聘工作，涵盖需求对接、职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估、录用审批及入职跟进等环节。 主导大规模招聘项目的落地实施，高效应对“紧急订单、周期短、人数多”的招聘任务，保障人员到岗率、及时率与留存率达成目标。 面向汽车内外饰特定工艺岗位（如喷涂、注塑等），开展技能型工人定向搜寻与人才储备。 2. 渠道开发与维护（25%） 持续拓展并管理蓝领用工渠道，包括劳务派遣机构、校企合作资源（中职/技校）、内部推荐机制、社区及乡镇劳务经纪人、线上蓝领招聘平台（如网、抖音招聘等）。 定期开展同区域同行企业（主机厂或零部件厂商）薪酬水平调研，为一线员工薪酬体系优化提供数据支撑。 监督劳务供应商交付表现，提升合作效率，控制用工成本并确保合规运作。 3. 数据与流程优化（10%） 准确维护新员工入职信息，确保数据完整、可追溯，满足上市公司合规管理要求。 分析招聘各阶段数据（简历数量、面试转化率、入职率、离职率），定位招聘瓶颈并推动改进措施落地。 协助完善一线岗位《人才画像》和《面试评估标准》，提高人岗匹配精准度。 4. 雇主品牌与员工关系（5%） 落实新员工入职关怀机制，开展试用期跟踪访谈，减少一线员工短期内流失现象。 在招聘过程中传递企业质量意识、安全生产规范及合法用工理念，塑造良好雇主形象。 【任职资格】 1. 学历与经验 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或汽车相关专业优先考虑。 具备2年以上制造业蓝领招聘经验，有汽车内外饰、注塑、喷涂等相关行业背景者优先。 曾成功完成单月入职50人以上或单个项目入职200人以上的批量招聘任务者优先录用。 2. 专业技能 熟悉《劳动合同法》中关于派遣用工、试用期规定及工时制度的合规要点。 熟练运用Excel（数据透视表、常用函数）进行招聘数据分析与报表制作。 掌握主流招聘工具及蓝领垂直渠道操作，了解短视频、直播等形式在招聘中的应用。 3. 核心能力 抗压能力强：能适应产线人力需求波动，接受生产旺季加班及短期高频次出差（至劳务输出重点省份或合作院校）。 沟通协调优：具备与生产班组长、劳务中介及求职者多方高效沟通与谈判的能力。 结果导向强：对招聘达成率与员工稳定性有强烈的责任感和推动力。 4. 能够接受一定比例的出差安排。

测量技术员 工作地址:安徽山城矿业有限公司 6000-8000元/月

有没有人想去铜陵干活的？。

招聘：物业收费员 薪资：3000元以上/月 小区物业费收取，业主关系维护，业主反馈问题处理等

招聘：保洁 薪资：3000元以上/月 1、协助上级主管做好园区保洁绿化现场管理，园区环境卫生清理工作；2、熟练使用进行工作沟通、拍照上报问题及接受工作指令。

招聘：仓库管理员薪资：5000元以上/月高中、中专及以上学历；熟练仓库系统模块操作，熟练操作叉车且有叉车操作证；岗位职责：1、具有良好的沟通协调能力，团队协作精神，能吃苦及抗压能力；2、执行仓库材料、半成品及成品的收、发、存管理，严格按流程规范要求作业；3、具有较强的责任感，工作积极主动，与各部门密切配合，及时反馈物料的短缺或过量等异常情况；4、及时、准确维护库存账务管理系统，确保料、帐一致；5、每月盘点，确保库存准确；6、切实履行库房安全巡检，杜绝不安全事故发生；7、做好库房5S，区域划分明确，标识清晰；8、做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作；9、遵守公司各项规章制度，完成领导交代的其他任务。

一、岗位基本信息 岗位名称：人力资源总监（HRD） 所属部门：人力资源中心 汇报对象：总经理 / CEO 岗位性质：高管岗 / 战略管理岗 二、岗位核心职责 全面统筹公司人力资源战略规划与管理体系建设，负责人力资源战略落地、组织发展、人才梯队、薪酬绩效、企业文化、员工关系六大模块，支撑公司业务增长与组织能力提升，实现人、岗、组织、战略的高效匹配。 三、主要工作内容 1. 人力资源战略与规划 根据公司战略制定中长期人力资源规划，包括编制、人才结构、组织效能、激励机制等； 搭建适配公司发展的人力资源管理体系、制度、流程与标准； 参与公司重大经营决策，提供人力资源专业支持与风险预判。 2. 组织发展与体系建设 负责组织架构设计、岗位体系、权责体系、流程优化，提升组织效率； 推动组织变革、部门调整、定岗定编、人才盘点与组织效能提升； 建立任职资格体系、胜任力模型，支撑人才选拔与发展。 3. 人才招聘与配置 搭建高端人才引进、关键岗位招聘、校园招聘、内部人才池体系； 统筹招聘策略、渠道建设、面试评估，保障核心人才供给； 优化人岗匹配，提升招聘质量、效率与人才留存率。 4. 培训发展与人才梯队 建立人才培养体系、领导力发展、骨干梯队、继任者计划； 制定年度培训计划，搭建内训体系、讲师体系、课程体系； 推动员工职业发展通道建设，提升员工能力与敬业度。 5. 薪酬绩效与激励体系 搭建薪酬体系、职级体系、绩效体系、激励机制（KPI/OKR）； 制定薪酬策略、福利方案、长期激励，确保内部公平与外部竞争力； 主导绩效落地、复盘、改进，实现绩效与薪酬、晋升强挂钩。 6. 企业文化与员工关系 塑造、传播、落地企业文化与价值观，提升凝聚力与雇主品牌； 建立员工沟通机制、满意度调研、员工关怀、活动体系； 合规处理劳动争议、员工关系风险，保障用工安全与稳定。 7. 团队管理与运营 负责 HR 团队建设、管理、考核与专业能力提升； 统筹人力成本预算、数据分析、报表输出，为经营决策提供依据。 四、任职要求 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；8 年以上人力资源管理经验，3 年以上 HRD/HRM 全盘管理经验，有中大型企业 / 集团公司背景优先。 专业能力：精通人力资源六大模块，尤其擅长组织发展、薪酬绩效、人才梯队、企业文化；熟悉劳动法、用工风险与合规管理；具备战略思维与体系搭建能力。 综合能力：极强的沟通协调、统筹推动、问题解决、抗压与领导力；结果导向，商业思维强，能深度支持业务。 素质要求：职业素养高、原则性强、亲和力强、格局开阔、执行力强。 五、关键绩效指标（KPI） 人力资源战略落地与组织效能提升 核心人才招聘达成率、关键岗位留存率 绩效体系落地效果、人效提升 人力成本控制、员工满意度 用工风险零重大事故、企业文化建设成效

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源工作经验，其中团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责 1. 人力资源战略规划 根据公司整体发展战略，制定并实施人力资源中长期发展规划，构建契合智能机械制造行业特点的组织架构与人才梯队体系，优化人力资源各模块管理流程，为企业发展提供有力的人才支撑。 2. 人力资源全模块管理 全面负责招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系及企业文化等人力资源各项工作，建立标准化招聘机制，精准引进核心技术与管理骨干；设计科学合理的薪酬激励与绩效考核体系，提升员工积极性；完善培训与职业发展通道，强化人才储备；依法合规处理员工事务，防范用工风险，保障团队稳定性。 3. 行政管理统筹 全面负责公司行政后勤、固定资产、办公运营、后勤服务及商务接待等行政事务，制定并持续优化管理制度，控制行政支出，确保日常运营高效顺畅。 4. 团队与制度管理 带领人力行政团队高效运作，合理分工并提升团队专业能力；主导公司人力与行政类制度的制定与修订，推动制度有效落地，提升企业规范化管理水平。 5. 跨部门协同 深入对接各业务及生产部门，准确把握管理需求，提供专业支持，协调解决跨部门协作问题，营造高效协同的工作氛围，助力业务目标达成。 6. 其他工作 完成上级领导交办的其他相关人力行政管理工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，具备8年以上人力资源与行政综合管理经验，其中至少3年同岗位管理经历，有制造行业背景者优先； 2. 精通人力资源六大模块及行政全流程管理，具有独立搭建管理体系、制定标准化制度与流程的实际操作经验； 3. 熟悉国家劳动法律法规及社保政策，具备较强的风险预判与应对能力，能妥善处理劳动争议及行政突发事件； 4. 具备出色的统筹规划、组织协调、沟通谈判及团队领导能力，抗压性强，工作严谨，执行力强； 5. 具备扎实的公文写作与方案编制能力，可独立完成制度文件、工作报告及发展规划等材料撰写； 6. 认同企业价值观，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识。 薪酬福利 1. 薪酬体系：实行年薪制，年薪20万以上，特别优秀者薪资可面议； 2. 激励政策：符合条件者可参与公司股权激励计划； 3. 基础保障：入职即办理五险，保障员工基本权益； 4. 发展平台：提供广阔晋升通道与管理权限，有机会参与公司核心决策； 5. 其他福利：享有节日福利、团队建设活动、带薪休假等多项福利，办公环境良好。

大专及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先； 5年以上人力资源服务行业工作经验，3年以上同岗位团队管理经历，曾带领5人以上业务团队，具备完整从0到1组建业务团队并实现成功落地的实践案例； 熟悉人力资源服务领域至少1个核心方向（灵活用工 / 劳务派遣 / 中高端猎头 / RPO），掌握相关法律法规、运营模式及盈利机制； 具备清晰可验证的业绩成果，拥有稳定客户资源及行业人脉者优先。 薪酬可面议，公司提供5A级办公环境，周末双休，法定节假日正常休息。

工作职责 1. 主导规划并实施企业人力资源战略，搭建与业务发展相匹配的组织架构及人才发展体系。 2. 全面负责招聘流程管理，精准把握关键岗位需求，打造高效的人才引进与保留机制。 3. 构建并持续优化薪酬福利制度，结合绩效考核结果推动员工激励与职业成长。 4. 完善员工关系管理体系，妥善应对劳动纠纷，确保用工过程合法合规。 5. 推进企业文化落地，增强团队向心力与组织运作活力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上人事总监或同类管理岗位经验，精通人力资源各模块实际运作。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立应对复杂用工风险和员工关系事务的能力。 4. 具备出色的战略规划与跨部门协同能力，能够有效推进组织变革与人才发展项目实施。 5. 具有敏锐的人才识别能力与成熟的团队管理经验，善于发掘并培养核心骨干人才。

工作要求:无任何经验要求，轻松自由，中午管饭

负责招聘工作

岗位职责: 不加班不加班不加班，重要的事情说三遍，团队年轻有活力，氛围轻松融洽，期待你的加入！ 1. 负责招聘流程的组织与执行，包含职位发布、简历筛选、面试安排及参与面试评估。 2. 协助新员工入职培训与引导，帮助其快速融入工作环境并适应岗位要求。 3. 完成上级交办的其他人事相关工作事项。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，善于处理各类人际关系。 2. 拥有较强的计划性与组织能力，能高效安排各项工作任务。 3. 熟悉常用招聘平台及相关工具的操作与使用。 4. 富有团队协作意识，能够与同事保持良好互动与配合。 5. 具备独立分析和解决实际问题的能力。

岗位职责: 1. 负责统筹并推进全流程招聘工作，保障招聘任务高效有序开展。 2. 协助新入职员工完成岗前培训，促进其迅速融入团队与工作节奏。 3. 参与薪酬面议环节，确保薪资设定兼顾个人能力与企业标准。 4. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等各项人事流程手续。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与协调能力，善于处理各类人际关系。 2. 拥有较强的组织规划能力，能合理安排工作进度与任务分配。 3. 熟悉常用招聘系统及相关工具的操作与应用。 4. 具备团队协作意识，能够与同事保持顺畅交流与配合。 5. 具备独立分析和解决实际问题的能力。 公司不加班 不加班 老板年轻 公司小伙年轻 欢迎来面试

岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源体系的搭建与运营，主导招聘、培训、绩效评估等核心模块的策略制定与落地执行。 2. 设计并持续完善人力资源相关制度，确保管理体系与企业长期发展战略相匹配。 3. 带领团队开展人才发展工作，推动员工能力提升与组织效能优化。 4. 及时识别并妥善处理人力资源管理中的各类问题，维护员工合理权益。 任职要求： 1. 熟悉现代人力资源管理理论与实践，能熟练操作各类人力资源管理工具和系统。 2. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，善于构建和谐的职场关系。 3. 拥有较强的统筹规划与判断决策能力，可独立应对管理过程中的复杂情况。 4. 关注行业前沿动态，对人力资源发展趋势有深入认知，具备应对变革的能力

岗位职责: 1. 负责公司所需岗位的招聘工作。 2. 完成面试相关信息的登记与整理。 任职要求： 1. 形象良好 2. 表达清晰流畅 公司不加班 不加班 不加班 老板年轻，团队氛围轻松，同事多为同龄人，无传统企业的职场内耗与压力，诚邀你放心投递，欢迎加入~

岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源工作，涵盖招聘、培训、绩效评估等模块。 2. 制定并持续优化人力资源制度，确保与公司发展战略相匹配。 3. 带领团队建设，提升员工专业能力与整体工作效率。 4. 及时处理人力资源管理中的各类问题，维护员工合法权益。 任职要求： 1. 掌握系统的人力资源管理理论，熟悉常用管理工具的实际应用。 2. 具备出色的沟通技巧和团队合作意识，善于协调人际关系。 3. 拥有较强的组织规划与判断决策能力，能独立应对管理难题。 4. 熟悉人力资源领域的发展动态，具备应对复杂情况的专业素养。 本科学历（特别优秀者可放宽条件）

58平台电话联系招聘骑手，日均拨打约80通电话，通过添加微信邀请求职者参加面试

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1. 负责在抖音平台开展直播活动，积极与在线用户交流，输出优质直播内容 2. 持续提升直播内容的趣味性与新颖性，增强用户粘性，维护良好的互动氛围 任职要求: 1. 具备良好的语言表达能力，能顺畅与观众进行实时沟通 2. 适应高强度的直播节奏，保持稳定输出 3. 具备协作意识，能与运营团队保持高效配合

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2. 优化并落实人力资源管理制度与操作流程，保障管理体系的标准化与高效运行。 3. 深度参与企业重大人事决策的研讨与实施，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接并协同推进工作。 2. 具备较强的领导才能与应变能力，可有效带领团队并激发成员积极性。 3. 熟悉人力资源各模块运作，掌握相关法律规范及行业发展趋势，实践经验丰富。 4. 有成功搭建初创团队经历或具备电商领域从业背景者优先考虑