1.招聘计划制定与执行:根据公司业务发展规划及各部门招聘需求，合理制定招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足人才引进需求: 2.渠道拓展与人才挖掘:主动通过各类渠道搜索并挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池，清晰掌握所负责业务单元的人才画像与人才地冬; 3.全流程招聘管理:执行需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，确保招聘流程高效规范 4.制度优化与数据分析:参与建立和完善招聘策略、制度与流程，定期进行招聘数据分析并反馈行业人才动态，推动招聘效能提升; 5.梳理并优化招聘流程(如简历筛选、面试评估、Offer发放等环节)，制定并不断优化标准化操作手册(SOP); 6.推动系统功能迭代升级，协同技术部门解决后台技术问题，提高校招效率，提升用户体验； 7.业务对接与协作:实时与业务部门保持紧密衔接，及时了解招聘需求与业务动态，与业务和HR深入合作，提供人才建议。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历，专业不限，5年以上招聘经验； 2.熟练使用Excel数据分析工具，能独立完成数据报表及分析报告;逻辑清晰，善于流程优化，对数字化工具敏感，具备创新思维; 3.具备良好的项目管理能力，能协调多线程任务并推动落地;责任心强，注重细节，具备较强的抗压能力与问题解决能力; 4.熟练运用各种招聘工具和渠道，了解国家相关法律法，具备风险意识与合规操作能力;

主要职责： 1. 规划并落地人力资源战略，匹配企业长远发展目标与业务实际需求。 2. 统筹管理人力资源团队，保障日常运营高效有序，推动团队专业化成长。 3. 制定并推进招聘策略，聚焦直播、内容创作及市场营销等核心领域，精准引进并保留高素质人才。 4. 构建员工培训与发展体系，提升整体绩效水平，助力员工职业能力持续进阶。 5. 主导薪酬福利体系运行，确保外部市场对标与内部公平兼顾。 6. 统筹员工关系管理，妥善处理劳动关系事项，保障合规操作。 7. 联动各业务部门负责人，协同解决人力相关议题，输出专业解决方案。 8. 建立并优化人力资源制度与流程，确保符合现行法律法规要求。 9. 搭建组织架构与流程管理体系，支撑公司高效运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2. 具备5年以上同类岗位经验，累计10年以上工作经验，有抖音、互联网直播行业从业经历者优先考虑。 3. 熟知劳动法律法规，具备较强的风险防控意识与合规执行力。 4. 拥有优秀的沟通协调能力，能与各层级员工建立顺畅协作关系。 5. 具备卓越的领导才能与团队管理经验，善于激发团队潜能，达成组织目标；具备系统性思维，可从全局视角分析和应对人力资源挑战。 6. 熟练操作人力资源信息系统及各类办公软件 特别要求： - 1. 深度理解直播行业，掌握行业动态与竞争格局，能为公司制定具前瞻性的策略建议。 - 2. 拥有创新意识与敏锐市场感知力，善于开拓新型招聘渠道与方法，提升招聘质量与效率。 - 3. 能结合公司业务发展节奏与员工特征，设计具备吸引力的薪酬激励方案，实现人才集聚与留存。 - 4. 具备较强的突发事件应对能力，妥善处置员工矛盾与劳资纠纷，维护企业良好形象 我们提供： - 具有竞争力的薪资待遇与福利保障 - 广阔的职业晋升空间 - 开放创新、积极活跃的工作氛围

岗位职责： 利用招聘平台进行招聘 综合月薪6000-8000 购买五险一金、节假日礼品，年终奖

1.协助项目经理完成项目计划和进度安排，跟踪项目执行情况并进行记录；2.收集、整理和分析项目相关数据，汇总报告并撰写总结分析；3.参与编制项目立项申请、招投标文件及合同等文档；4.协助组织项目会议、培训与沟通等工作；5.监督项目现场施工的进展和质量，并及时协调解决问题。任职要求：1.具有较好的团队协作能力和沟通能力，能够积极主动解决问题；2.熟练掌握办公自动化软件，具备较强的数据分析和撰写技能；3.具备一定的项目管理知识和方法论基础，熟悉项目管理流程和工具；4.有较强的责任心和抗压能力，能够承受项目压力和工作压力；5.有相关行业从业背景或相关项目工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘普工岗位320一天,计时30一小时，每月9000-10000+!夜班补贴40一晚，每周可以预支，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 【长期工、小时工、正式工】享受三包政策:一包:保证真实工价，每月工资保底10000+!二包:保证吃住全包!没有任何开销0费用入职!三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付 企业福利:新员工报到入职都外地过来有补贴，新人入职满30天奖励5000。 负责产品 搬、运、抬等 非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20 点，早晚吃饭各一小时，工作10小时，记薪12小时。【招聘 要求】发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。年龄16-55 岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以 [吃住] 洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地址:安徽芜湖。 免费包吃三餐、包住宿4人到6人间，吃住都管，独立卫浴， 企业福利:外地过来，路费全额报销，新人入职满30天奖励5000元!!!

岗位职责： 1.负责持B照驾驶货车完成货物运输任务，确保准时、安全送达指定地点 2. 严格执行车辆日常检查与保养，及时报告并处理车辆异常情况 3.配合装卸货作业，核对货物信息，保障货品数量与状态准确无误 4.遵守交通法规及公司运输管理制度，杜绝疲劳驾驶、超速等违规行为 5. 如实填写行车日志、运输单据及相关台账，配合完成运费结算与报销流程 任职要求： 1.持有有效B2及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录 2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应中短途货运工作节奏 3. 具备基本车辆故障识别能力，熟悉常见货运路线及物流操作流程 4.责任心强，服务意识好，具备良好的沟通协调与应急处置能力 5. 无违法犯罪记录，征信良好，服从公司统一调度与管理

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4. 保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成物料领取、数据记录及交接工作 任职要求： 1. 年龄18-45岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，有团队协作意识和安全操作意识 4. 无犯罪记录，能提供有效身份证明 5. 有制造业普工/操作工经验者优先

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狮子山招聘两名铲车工，薪资需与负责人面议。

北京诚信工程监理有限公司急招土建，安全专业监理工程师，需有施工单位工作经历。有地源热泵项目经验优先考虑，有意者联系。

1、负责地面土建安全专监工作； 2、4年以上监理工作经验； 3、建筑类安全员c证或者注册类安全证书+中级职称。

岗位职责： 1.负责土建工程全过程监理工作，包括施工准备、基础、主体、装饰及竣工验收等各阶段质量、进度与安全管控 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底落实情况 3. 对进场材料、构配件和设备进行见证取样与验收，确保符合设计及规范要求 4. 组织并参与隐蔽工程、分部分项工程验收，及时签发监理通知单及整改闭环记录 5.编写监理日志、月报及工作总结，协调参建各方关系，协助处理现场技术与管理问题 任职要求： 1. 土木工程、工程管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际项目需求可灵活匹配） 2. 具备土建监理工作经验，熟悉国家及地方建设工程监理规范与强制性标准 3.持有国家注册监理工程师证书或省监理员/监理工程师岗位证书者优先 4. 责任心强，具备良好沟通协调能力与现场问题处置能力 5. 能适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排

通信专业总监理工程师，工作地点在四川与河北，工资面议

高速公路招聘机电专业监理工程师2名，监理员2名，专业监理工程师持监理证书者优先，监理员2024年以后毕业者优先。 工资面议

因公司发展需要，现招聘： 人事专员 1 名 核心职责：人员招聘、考勤核算、薪资计算 行政专员 1 名 核心职责：文件撰写、印鉴管理、行政事务统筹 薪资待遇4-5K，入职缴纳社保，享受节假日福利。 国家级高新技术企业，储能科技赛道，发展平台广阔，福利待遇完善 数控立车卧车磨床工 5名8000-12000元岗位职责及要求： ，学历不限，年龄在25-45之间；会操作法兰克系统和西门子系统，可独立编程。会看图纸，能够独立完成编程，调机，装夹一直到产品成型。从事数控车床实际操作多年，熟悉各种材质加工特性。有3年以上的工作经验者优先，会普车优先 工作地点：安徽铜陵枞阳

岗位职责： 1、作为公司的后勤保障总负责，负责公司的日常人事事务（人事招聘、培训、绩效、企业文化、企业管理制度等），及行政事务（公司环境、团队氛围、活动策划等）。 2、协助支持公司内部运营管理，包括公司内部工作的标准、流程的制定、培训和考核等； 3、协助总经理进行新媒体内容的创作、直播和运营支持等工作； 4、负责业务数据总结、内部工作/业务流程优化等； 5、负责与外部(政府、行业协会等）的联系、项目申报等工作，并对布置的各项工作进行及时督办检查，并及时汇报结果； 6、上级安排的其他事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，男女不限，人力资源、劳动保障等相关专业毕业，形象气质好（有商务或销售经验可放宽至大专）； 2、5年以上人事相关工作经验，有一定先进的人事管理方法（至少有2个模块自己非常熟悉），如同时有过销售经验或者在销售型团队担任过HRBP会是加分项，或者销售型团队文化打造和； 3、期望你性格开朗，识人心通人性、皮实能积极面对变化，做事细心、积极主动、学习能力强、有责任心、踏实； 4、愿意跟随创业企业一起成长。 备注： 1.公司为高科技领域的猎头公司，服务北、上、深等外地的高科技企业和人才，内部主要人员以销售性质工作为主；同时公司正在开发软件平台以及开展成人职业规划业务； 2、福利多多：，20元标准的午餐，外地员工在铜陵没有住房的有每月500元的住宿补贴，日常下午茶等等； 3.薪资基本工资+季度奖+年终奖，轻底薪高奖金方式，做好了会给公司期权。季度奖和年终奖根据个人表现和公司业绩；并且这个岗位做为公司核心人员，会根据公司整体盈利进行额外奖励，有调薪机会； 4.我们的人事工作很有挑战性，不是普通公司的行政文员，需要具备一定的专业素养，欢迎有梦想有实力愿意脚踏实地努力的同学成为我们的团队一员，一起打造铜陵本地福利、文化、业绩的三优团队。贪图安逸、不思进取的同学请勿投递。

岗位职责: 1. 负责公司所需岗位的招聘工作。 2. 完成面试相关信息的登记与整理。 任职要求： 1. 形象良好 2. 表达清晰流畅 公司不加班 不加班 不加班 老板年轻，团队氛围轻松，同事多为同龄人，无传统企业的职场内耗与压力，诚邀你放心投递，欢迎加入~

岗位职责:1.负责招聘公司需要的岗位。2.做好面试登记。任职要求：1.五官端正2.谈吐流畅公司不加班不加班不加班老板年轻，小伙伴年轻，没有传统公司的pua和压力剥削，放心大胆来面试，欢迎~

专职安全管理人员，安全工程师。 具备一年以上石化行业工作经验者优先考虑。

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

参与拟定企业人力资源全局性战略方案

岗位职责： 1.负责公司薪酬体系的设计、优化与落地执行，确保内部公平性与外部竞争力 2.搭建并持续完善绩效考核体系，包括指标设定、过程跟踪、结果应用及反馈改进 3.组织开展年度/季度绩效评估，协调各部门完成考核实施与结果校准 4.编制薪酬分析报告及绩效复盘报告，为管理层提供数据支持与决策建议 5.制定全年培训计划并实施 任职要求： 1. 熟悉国家及地方劳动法规、薪酬福利政策及绩效管理工具方法 2.具备薪酬结构设计、绩效方案搭建及落地推动的实际操作经验 3.熟练使用Excel进行数据分析，掌握HR系统 4. 逻辑清晰、细致严谨，具备良好的跨部门沟通与项目协同能力 5.有制造业HR或薪酬绩效模块实操经验者 6.本科学历机械相关专业

岗位职责： 1. 深入理解业务战略，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2. 开展组织诊断工作，为组织成长提供人力支撑，定期实施组织盘点，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队输出可行方案并推进落实； 3. 在业务线内推动公司级变革举措，主导优化业务部门人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运行效能； 4. 传播企业文化和核心价值观，保障组织能力持续提升与健康发展； 5. 主动与一线管理者及员工开展多样化互动与高效沟通，确保信息传达准确畅通； 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 具备3年以上人力资源工作经验，熟悉HR各模块运作，尤其在招聘、绩效管理、员工关系或人才发展某一领域有扎实积累； 3. 具备强自驱力，逻辑思维清晰，工作严谨负责，富有亲和力； 4. 拥有出色的沟通协调能力，擅长团队文化建设与氛围营造； 5. 能够适应企业在高速发展阶段的工作强度与节奏。

【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产管理工作。按集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金、银行日报，管控各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员开展物资收发、仓储管理，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全； 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类，提供数据支持用于客户分析与激活，完成相关汇总与数据分析工作； 5、监督销售人员日常行程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围； 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈实际执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及强执行力。 【薪资待遇】：6k-1.2w，单休+法定节假日，入职即缴五险。

负责招聘，办公室人员薪资规划，绩效考核。做老板的得力干将。

人事主管招聘要求 一、核心职责 1. 搭建并迭代公司人力资源管理体系（含招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块），适配互联网创业公司业务节奏。 2. 深度联动业务部门，理解团队需求，制定针对性人才策略，支撑核心业务扩张与团队搭建。 3. 主导招聘全流程，聚焦核心岗位精准引才，优化招聘渠道与流程，控制招聘成本与周期。 4. 建立健全员工激励与保留机制，提升员工敬业度，搭建符合创业公司文化的组织氛围。 5. 处理劳动纠纷与员工关系问题，确保人力资源管理合规性，规避用工风险。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有HRBP、中级人力资源管理师等证书者加分。 2. 3年以上人力资源工作经验，其中2年以上互联网/科技类创业公司人事主管及以上岗位经验，熟悉创业公司HR体系从0到1搭建逻辑。 3. 精通人力资源全模块实操，尤其擅长招聘体系搭建与业务联动，能独立设计薪酬绩效方案并落地。 4. 具备极强的业务敏感度，能快速对齐业务目标制定HR解决方案，推动人力资源工作支撑业务增长。 5. 具备优秀的沟通协调、问题解决与抗压能力，原则性强，兼具灵活应变能力，适配创业公司快速迭代的工作节奏。 6. 熟悉劳动法律法规及互联网行业人力资源管理特点，能有效规避用工风险，有复杂员工关系处理经验者优先。

1、人力资源薪酬管理岗位，需掌握生产排程、工时标准及BOM结构分析 2、具备五年以上制造业企业薪酬成本管理实践经验