1.持有监理员资格证书 2.具备化工类项目机电专业监理工作经验 3.工作踏实，服从总监分配的各项工作任务

【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产管理工作。按集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金、银行日报，管控各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员开展物资收发、仓储管理，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全； 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类，提供数据支持用于客户分析与激活，完成相关汇总与数据分析工作； 5、监督销售人员日常行程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围； 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈实际执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及强执行力。 【薪资待遇】：6k-1.2w，单休+法定节假日，入职即缴五险。

工资5k。饭补一天20。月休4天，包住

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 薪资待遇，3000-10000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 招物业电工6名， 有电工证，薪资待遇3000-8000元 工作地址，和平水岸壹号 月休四天

岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运营事务，涵盖组织运作、团队管理及业务推进等方面；对分支机构经营目标的达成承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地实施。 2、机制建设： 制定并优化区域化或分支层面在上述管理职能中的各项制度体系及相关资源配置；监督管理制度的执行与落实情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；流程上需针对业务端售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，确保为一线提供闭环结果输出。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全流程人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，全面覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的归档与管理，保障各类文件操作合规、资料完整无遗漏。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与账期管控。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户资源与项目信息，实施分类管理，为后续客户分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析工作。 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如部门晨会、例会等），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，熟悉所支持销售团队的业务进展与组织运行状态，结合公司战略推动人力资源策略在业务单元的有效落地。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产台账管理等相关行政事务。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、拥有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营管理及项目管理实战经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够及时与相关方沟通并高效解决实际问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速响应与落实； 5、适应能力强，可在短时间内融入团队并有序开展工作； 6、具备全局意识、主动性、敬业精神和自我驱动力。

专业监理工程师（1名） （一）岗位职责 1. 负责工程质量、进度与成本控制，安全管理、文明施工及合同执行，统筹项目组织协调事务； 2. 组织编制监理技术文件，审核并审批专业施工过程中的各类技术资料； 3. 对所辖专业监理范围内的施工过程资料进行核查与归集； 4. 配合总监理工程师完成项目部各项日常管理工作。 （二）任职资格 1. 身体健康，年龄不超过55周岁； 2. 具备全日制中专或以上学历，工程类相关专业背景； 3. 持有省级及以上监理从业资格证书，或取得中级及以上专业技术职称； 4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5. 服从公司统一调配，能接受外派至项目现场工作； 6. 有新能源、化工、矿山、机电类工程项目监理经历者优先，具备多项国家注册执业资格或高级职称者优先考虑； 7. 特别优秀者，任职条件可适度放宽。 （三）工作地点：安徽省芜湖市项目现场 （四）薪酬标准：5000-10000元/月，具体面议，待遇从优

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责 1. 负责公司薪酬体系的建设与持续优化，涵盖职级体系、薪酬架构、调薪规则及福利策略，确保机制内部公平并具备外部竞争性。 2. 组织实施薪酬市场对标分析，依据企业实际经营情况拟定年度调薪计划与人工成本规划。 3. 全面推进绩效管理体系落地执行，包括方案设计、目标分解、考核实施、结果运用及迭代改进。 4. 推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展、激励兑现、人才培养中的应用，妥善处理绩效争议，提升体系运行效果。 5. 主导激励机制设计（如年终奖金、项目奖励、专项激励、关键人才留任计划等）并推动实施落地。 6. 为业务部门提供薪酬绩效政策解读、操作指导与流程支持，助力管理能力提升。 7. 完成上级安排的其他薪酬绩效相关专项任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 3年以上中大型企业薪酬绩效主管/专员或HRBP岗位经验，熟悉成熟化体系与规范化流程。 3. 熟知国家劳动法律法规及社保、公积金、个税等相关政策，具备扎实的专业基础。 4. 精通薪酬结构搭建、职级体系设计及绩效管理工具（如KPI/OKR等）的应用。 5. 具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力及文书撰写能力。 6. 工作认真细致、原则性强、抗压能力强，具有高度的保密意识和职业操守。

一、工作职责： 1. 统筹分公司人力资源战略与规划制定，确保与集团整体业务目标紧密衔接并有效执行。 2. 主导招聘全流程管理，涵盖需求梳理、渠道开发、面试组织及入职手续办理，实现人才高效精准配置。 3. 负责员工信息系统的日常维护与人事档案管理，及时处理员工关系事务，保障人事数据的准确与合规。 4. 搭建覆盖新员工融入至在职成长的培训体系，通过评估反馈持续改进，提升团队专业能力。 5. 牵头公司各类合同文件的拟定、审核及出具工作。 二、任职要求： 1. 具有人事行政相关工作经验，熟悉分公司人力资源运作全流程。 2. 具备出色的沟通表达与公文撰写能力，可独立完成各类报告及业务文档编写。 3. 熟悉国家劳动法律法规，有劳动合同等文件合规审查经验者优先考虑。 4. 能适应高强度、快节奏工作模式，具备良好的任务排序与落地执行能力。 5. 具备积极的团队协作意识，能以专业、自信的态度为业务部门提供支持服务。

岗位职责： 1. 根据公司技术发展方向及产能扩展规划，制定相匹配的中长期人力战略，与业务发展目标保持一致，保障人才储备和组织能力有效支撑战略实施。 2. 熟悉半导体领域组织架构设计原理，结合行业动态与内部人力数据，预判人才需求趋势，持续优化组织结构与岗位体系。 3. 搭建并完善人力资源全流程管理体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），制定相应制度与流程，尤其掌握半导体行业薪酬水平，具备设计有吸引力的长期激励机制的能力。 4. 统筹管理高层次人才引进工作，同步推进内部人才培养与发展体系建设。 5. 精通半导体行业相关人力资源合规管理，包括技术保密协议（NDA）、竞业限制执行，以及跨国团队（如海外研发、销售队伍）用工法规、签证政策等，防范核心技术泄露与用工法律风险。 6. 作为业务部门的战略支持伙伴，提供专业人力资源解决方案，助力业务目标实现，并指导各级主管提升人力资源管理实操能力。 7. 参与企业重大经营管理决策，从人力资源视角输出战略性建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类或理工科背景，具备良好英语能力者优先。 2. 具备10年以上人力资源工作经验，其中至少5年在半导体设备或半导体行业担任人力资源高级管理职务，有大型集团企业人力资源负责人或兼管行政全面工作的经验者优先。 3. 曾深度参与或主导组织变革项目并取得实际成效，有企业IPO筹备经历者优先考虑。 4. 具备较强抗压能力，能在复杂多变环境中高效运作，拥有出色的沟通协调、问题处理及系统性思维能力。 5. 拥有半导体产业链相关资源网络者优先。

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旺季开招啦！零费用入职，包吃住，随走随结 【工价320一天，工作轻松，人走账清】 【薪资福利】 28元/小时，每天工作10.5-11小时，综合月工资约8500元 每月10号准时发工资，节假日或周末可提前发放包吃包住 【岗位职责] 玩具厂区：普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库、看小型机台等 【职位要求】 年龄16-45岁，男女不限，经验不限，学历不限 【工作时间】 上班时间:早上8:00-12:00，中午13:00-17:00 加班自由选择，时间为18:00-20:00 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

1. 经营管理：全面负责人力资源公司整体运营管理，制定公司年度经营目标、发展战略与业务规划，完成公司营收、利润等各项经营指标，对公司整体经营结果负责。 2. 业务统筹：主导劳务派遣、劳务外包、人事代理、灵活用工、政企人力项目、人才招聘等核心业务开拓与运营；负责大客户、政企资源对接、商务谈判及合作签约，维护核心客户资源。 3. 团队管理：搭建、完善公司组织架构与人才梯队，制定团队绩效考核与激励机制，统筹员工培训、日常管理及团队建设，提升团队业务能力与整体战斗力。 4. 合规风控：熟悉人社行业政策、劳动法律法规，全面把控业务全流程合规性，、税务、劳动仲裁、工伤纠纷等经营风险，审核各类合作合同、项目方案。 5. 资源对接：负责人社局、产业园区、企业客户、院校及行业资源整合对接，申报各类人力扶持政策、就业项目，拓展多元化业务渠道。 6. 内部管控：统筹公司行政、财务、成本、资质年审等日常管理工作，优化业务流程，管控经营成本，推动公司规范化、常态化运营。 三、任职要求

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘工作

因公司发展需要，现招聘： 人事专员 1 名 核心职责：人员招聘、考勤核算、薪资计算 行政专员 1 名 核心职责：文件撰写、印鉴管理、行政事务统筹 薪资待遇4-5K，入职缴纳社保，享受节假日福利。 国家级高新技术企业，储能科技赛道，发展平台广阔，福利待遇完善 数控立车卧车磨床工 5名8000-12000元岗位职责及要求： ，学历不限，年龄在25-45之间；会操作法兰克系统和西门子系统，可独立编程。会看图纸，能够独立完成编程，调机，装夹一直到产品成型。从事数控车床实际操作多年，熟悉各种材质加工特性。有3年以上的工作经验者优先，会普车优先 工作地点：安徽铜陵枞阳

专职安全管理人员，安全工程师。 具备一年以上石化行业工作经验者优先考虑。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1、依据公司招聘规划，制定科学的招聘策略，快速响应并满足各部门用人需求； 2、负责招聘渠道的开拓、维护、成本管控及效果分析； 3、执行招聘全流程工作：包括职位发布、简历甄选、人才寻访、候选人评估及面试协调等； 4、统筹面试进程，高效跟进候选人面试进展及录用反馈，确保流程顺畅； 5、搭建并完善企业人才储备库，持续维护潜在候选人资源； 6、结合招聘实践，对招聘体系优化提出建设性意见。 任职要求： 1、具有招聘相关工作经验，有汽车零部件行业背景者优先考虑； 2、形象良好，具备较强的沟通协调与表达能力； 3、具备出色的主动性和目标导向意识； 4、熟悉多元化招聘渠道操作，掌握社群化招聘模式。

岗位职责： 1. 统筹公司整体人力资源规划，主导岗位设置与编制管理，科学调配车间各岗位人力，动态补充人员空缺，确保生产用工需求及时满足。 2. 全面管理人力资源全周期事务，带领人事团队完成员工招聘、入职、转正、调岗及离职手续办理，规范劳动合同签署与电子化归档，推进员工档案规范化管理。 3. 定期开展人力资源数据统计与分析，梳理人员构成、入离职情况、流失率、人力成本等关键指标，按时提交专业的人事月报。 4. 维护良好的员工关系，规范执行离职访谈，妥善处理劳资矛盾，协调工伤事故应对，有效防范用工合规风险。 5. 牵头制定并持续优化人事管理制度与操作流程，推动制度实施落地，监督日常人事工作执行的规范性。 6. 对接人社部门、劳动监察机构及园区相关单位，完成用工备案、年度审查等合规事项，确保人事管理工作依法依规运行。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备5年以上制造型企业人事主管工作经验，有汽车零部件行业背景者优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块基础流程，掌握劳动法律法规，能独立处理招聘配置、员工关系维护及用工合规等事务。 3. 责任心强，具备优秀的沟通协调与问题解决能力，适应制造业快节奏工作环境，抗压能力突出。

【福利待遇】： 1、入职即缴纳五险一金，试用期薪资全额发放，月薪12k-18k根据面试表现定岗定薪，另享奖金激励； 2、日常补贴：包含每日餐补及其他相关补贴； 3、享有项目奖金、挑战奖金、激励奖金等多项奖励机制； 4、工作时间：8:30-18:30，享受法定节假日、带薪年假、节日福利及定期下午茶等福利。 【岗位职责】： 1、依据公司整体战略规划，制定所辖部门的人力资源发展战略与实施计划，为经营决策提供人力保障支持； 2、与业务负责人协同合作，共同推进团队管理与发展； 3、结合业务发展需求，持续优化人员结构，推动人才培养及员工职业发展路径建设； 4、健全并完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度、计划与执行措施； 5、主导组织与人才发展工作，推动企业文化的落地与深化； 6、统筹管理中后台支持团队，为条线内部运营提供高效后勤服务与保障。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备HRBP经理或人力资源相关岗位工作经验，熟悉人力资源各模块及政策法规； 3、精通人力资源管理体系，掌握劳动法及相关国家法律法规； 4、具备良好的领导意识与责任担当精神； 5、具备出色的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际交往技巧，善于跨部门协作。

管理岗位，要求5~10年工作经验，年龄35-60之间，身体健康，认真负责，具备良好的沟通协调能力，

岗位职责： 1. 统筹制造业生产环节人力资源战略与组织发展规划，实现人才配置与产能需求的精准对接 2. 建立健全生产端行政管理机制，推进现场管理流程的精益化改进与执行 3. 主导生产体系人才梯队搭建，全面负责人员招聘、培训发展、绩效考核及薪酬激励方案的制定与实施 4. 构建生产部门跨职能协同机制，高效应对生产运营中各类突发性行政事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备5年以上制造业生产系统HRBP或综合运营管理相关工作经验 3. 熟悉生产型企业人力资源全流程管理，掌握劳动法律法规及安全生产规范 4. 具备优秀的组织协调能力和应急处理能力，能够有效推动跨部门项目的落地执行