合肥·庐阳区
职位详情
该岗位实际工作地点base安徽蚌埠，能接受再投递简历，谢谢
岗位职责：
1、人才发展体系规划与建设：
根据公司战略方向，牵头拟定并持续完善企业整体人才发展战略及落地路径。搭建涵盖职业发展路径、岗位胜任标准以及“选-育-用-留”一体化的关键人才管理机制（如高潜人才池、继任计划等），保障体系的完整性与长远布局。
2、全周期人才培养项目运营：
独立统筹重点人才发展项目（如管培生项目、专业序列进阶计划）的全流程执行。结合能力模型与业务实际需求，策划并推行多元化培养模式（如课程培训、轮岗实践、导师辅导、行动学习），整合内外优质资源，确保项目高效实施与成果落地。
3、学习平台与数字化学习生态运营：
主导企业学习平台的日常运营与内容体系建设，推动组织内部知识沉淀与共享，打造积极向上的学习型文化氛围。
4、人才评估与发展支持：
使用专业测评工具识别个体及团队的能力短板，为员工提供定制化发展建议。同时协助业务主管掌握人才发展相关工具与方法，增强其在团队培养方面的实操能力。
5、效果评估与体系优化：
建立多维度的人才发展评估机制，追踪分析培训成效、人才成长轨迹及对业务的促进作用，定期总结优化项目设计与整体发展体系，不断提升人才发展工作的价值产出。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、8年以上HR领域工作经验，其中至少3年专注于人才发展、干部管理或组织发展相关方向；
3、具备主导大型、复杂型人才发展项目的完整实践经历；
4、优秀的跨部门协作、沟通协调能力及向上推动力，能够有效联动业务团队共同推进人才发展举措。
岗位职责：
1、人才发展体系规划与建设：
根据公司战略方向，牵头拟定并持续完善企业整体人才发展战略及落地路径。搭建涵盖职业发展路径、岗位胜任标准以及“选-育-用-留”一体化的关键人才管理机制（如高潜人才池、继任计划等），保障体系的完整性与长远布局。
2、全周期人才培养项目运营：
独立统筹重点人才发展项目（如管培生项目、专业序列进阶计划）的全流程执行。结合能力模型与业务实际需求，策划并推行多元化培养模式（如课程培训、轮岗实践、导师辅导、行动学习），整合内外优质资源，确保项目高效实施与成果落地。
3、学习平台与数字化学习生态运营：
主导企业学习平台的日常运营与内容体系建设，推动组织内部知识沉淀与共享，打造积极向上的学习型文化氛围。
4、人才评估与发展支持：
使用专业测评工具识别个体及团队的能力短板，为员工提供定制化发展建议。同时协助业务主管掌握人才发展相关工具与方法，增强其在团队培养方面的实操能力。
5、效果评估与体系优化：
建立多维度的人才发展评估机制，追踪分析培训成效、人才成长轨迹及对业务的促进作用，定期总结优化项目设计与整体发展体系，不断提升人才发展工作的价值产出。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、8年以上HR领域工作经验，其中至少3年专注于人才发展、干部管理或组织发展相关方向；
3、具备主导大型、复杂型人才发展项目的完整实践经历；
4、优秀的跨部门协作、沟通协调能力及向上推动力，能够有效联动业务团队共同推进人才发展举措。
2026-03-30 08:09
IP属地：安徽合肥
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本科3-5年人才盘点人才发展
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