招聘专员（汽车领域/双休/五险一金）
7000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
岗位职责：
1. 负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选，并组织安排面试，通过多种有效渠道满足部门用人需求；
2. 持续维护并拓展招聘渠道，实施高效招聘工作，结合各岗位实际构建相应人才储备库；
3. 协助推动企业文化、制度政策及相关流程在所支持部门的有效落地与执行；
4. 配合推进员工沟通管理，确保公司与员工之间的信息传递双向畅通；
职位要求：
1. 大专及以上学历；
2. 具备1-2年以上人事招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有汽车行业背景者优先考虑；
3. 掌握人力资源管理、心理学等相关专业知识，了解劳动法律法规相关内容；
4. 熟练操作办公软件，具备基础网络应用能力，拥有良好的文字表达与沟通能力，掌握面试交流技巧；
5. 性格乐观积极，为人正直，学习能力突出，富有进取心，能适应高强度工作节奏。
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专
1. 根据公司各部门岗位空缺及年度人力规划，制定月度、季度招聘计划，梳理各岗位招聘需求、任职要求，对接部门负责人确认招聘标准。
2. 运营各大招聘渠道，包括招聘网站、短视频招聘、人才市场、校企合作、内部推荐等，维护渠道资源，优化招聘投放策略，控制招聘成本。
3. 负责简历筛选、初试邀约、面试接待、人员复试协助，精准匹配岗位人才，高效完成各岗位招聘指标，保障各部门人员及时到岗。
4. 负责候选人沟通、薪资初步洽谈、入职答疑，跟进入职流程，统计招聘数据，形成招聘报表，分析招聘到岗率、流失率、渠道转化率。
5. 负责公司内部岗位调动、轮岗、竞聘的流程组织与手续办理，优化内部人才配置。
招聘专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限高中
核心工作：
对接提供的工人信息，电话/微信联系核实信息 → 按工人条件匹配用工单位岗位 → 为个人预约面试并跟进后续结果。
要求：
· 有劳务/销售/带看经验优先，口齿清楚，能跟工友顺畅沟通
· 手机操作熟练，能外出跑工厂/仓库/门店
· 心态稳，不怕工人临时变卦
待遇：五险一金、底薪+面试/入职提成，多带多拿，时间灵活。
招聘专员八小时5k起
5000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售餐饮/酒店互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳
4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好
5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强
招聘专员（中高级）
6000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
1、要求统招本科及以上学历，具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少1年从事中高端人才招聘，具有全国或海外招聘实践者优先
2、精通招聘全流程管理，掌握人才Mapping方法论，熟悉招聘渠道运营及雇主品牌打造
3、具备较强的招聘数据洞察与流程改进能力，能够以数据为基础指导招聘策略迭代
4、学习领悟力强，善于归纳复盘，具备良好的跨团队协作与影响力推动力
5、了解国家劳动法律法规，重视用工合规，能主动识别和防范人力资源风险
岗位职责：
1、全面承接讯飞销售体系的人员招聘工作，深入理解销售业务模式与岗位需求，精准把握人才标准，高效输送高匹配度候选人
2、对招聘交付成果及执行效率负责，持续优化招聘环节，提升招聘效能与资源使用回报
3、科学管控招聘需求，从招聘视角协助业务发现组织痛点，定位关键问题，并推动有效改善措施落地
4、牵头实施人才地图绘制、高端人才搜寻、招聘效率提升等重点项目，增强招聘团队专业深度与组织认可度
5、参与搭建招聘体系框架，助力组织发展与结构升级
6、协同推进招聘体系设计与流程精进，实现招聘作业标准化、数字化，支撑组织变革与人才梯队可持续建设
朝九晚六不打电话不加班招新人专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘校园招聘简历筛选面试组织候选人跟进
我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理，
全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。
工作内容：
负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑；
2. 具备1-2年招聘领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可接受；
3. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与运用；
4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力；
5. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能够快速响应环境变化；
6. 工作积极主动，富有责任心，具备团队合作意识，能适应一定强度的工作节奏。
人事主管
7000-12000元/月
人事经理5-10年大专
岗位职责：
1. 全面负责生产基地人事行政工作的统筹与落地；
2. 制定并执行招聘计划，重点完成生产、品质等关键岗位的人才引进；
3. 主导员工关系管理，包括入转调离、劳动合同、档案管理、员工访谈及劳资风险防控；
4. 完善薪酬考勤体系，审核工资核算及人力成本报表；
5. 推动绩效考核制度的落地与优化，协助各部门制定KPI；
6. 负责企业文化建设，组织员工活动、培训及团队建设；
7. 协助生产总监处理日常行政事务（如后勤、资产、接待协调等）。
人事
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责：
1.负责组织人员招聘工作，包括岗位发布 人员筛选 面试安排。
2.协助办理员入离职 转正等人事入职手续，维护基础人事信息。
3.参与员工日常关系维护，支持团队活动的协调与执行。
4.协助梳理和优化基础人事流程与制度建设。
任职要求：
1.善于沟通，具备良好的服务意识和责任心。
2.具备基本的办公软件操作能力，工作细致有条理。
3.有团队协作精神，能适应协作工作环境。
4.对人力资源相关工作感兴趣愿意支持学习与成长
人事专员月休6天
5000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限中专/中技招聘带薪培训不接受居家办公
工作内容:
1、负责公司各岗位招聘骑手及日常人事工作:
2、当天数据统计形成日志报表进行汇总:
3、协助经理处理日常事务及办公室卫生:
4、通过电话、微信或在线等沟通渠道通知求职者参加面试，并做好后续的跟进沟通等工作:
工作时间:
1、上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，中午一小时吃饭休息时间:法定节假日正常休息;
薪资待遇:
1、试用期底薪+满勤+到面奖+提成+绩效+综合5000元-8000元
2、转正后享受生日礼金，年假日福利， 以及国家法定节假日正常放假！！！
任职资格：
1.年龄要求：18到35岁
2.熟悉基本的电脑操作；会基础的办公软件
3.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心
4.有人事和销售经验者优先考虑 有人力资源证书的优先破格录取
要三个人干杂活，320一天，工资不拖欠，有空的直接联系，免费聊报名
320-320元/天
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住6-10人日结
新厂新能源芜湖包吃包住 年龄16-55岁不限经验，
320一天 工作轻松 人走账清 非流水线！！！
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焊白钢3-6个月
安徽铜陵项目需要白钢焊工，二级合格率96以上，工期两个半月，工资九个小时550，加班7个小时一个工，包吃住，每个月25号发生活费，人走账清。南方天气热，考虑好了联系，联系电话：
烧菜烧烤打荷
北京路隧道附近小店招聘炒菜师傅一名工资8000-8500北斗星成巷北音乐烤吧招聘：烧烤打荷一名工资面议
人力资源总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责：
1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地
2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作
3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行
4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力；
任职要求：
1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁
2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验；
3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力；
4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。
人力资源总监
2.5-3.5万元/月
人事总监10年以上本科
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同
2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围
5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力
5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度
人力资源总监
2-3.5万元/月
人事总监3-5年本科战略管理绩效管理劳动关系人力资源规划
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平
5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力
4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力
5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先
HRD
7.5-10万元/月
人事总监10年以上本科
岗位职责：
1、人才管理
1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。
2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。
3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。
2、薪酬绩效
1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。
2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。
3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。
3、HRBP
1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。
2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。
3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。
任职要求
1、经验要求
1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。
2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。
3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。
2、专业知识技能
1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。
2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。
人力资源总监
5000-6000元/月
人事总监3-5年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理
要有酒水行业经验，形象气质佳
人事行政主管（1名）
岗位职责：
1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化；
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作；
3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗；
4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理；
5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况；
6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩；
7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力；
8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表；
9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先；
3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法；
4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。
岗位 薪资范围 福利待遇
人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖
其他福利：
· 缴纳五险；
· 享受国家法定节假日及带薪年假；
· 节日礼品、员工聚餐、团建活动；
· 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。
四、应聘方式
1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”）
2.联系电话：（人事部）
3.联系人： 赵女士
4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号
5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇
五、面试流程
1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知
六、注意事项
1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件；
2.面试时间及地点以电话通知为准；
本招聘长期有效，招满即止。
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事主管
5000-8000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与评估体系
4. 设计并实施员工职业发展路径与培训计划，提升团队专业能力
5. 处理劳动关系事务，确保合规运营，防范用工风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网行业背景者更佳
3.熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与实操能力
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先
文员，学徒，
1-1.1万元/月
招聘专员经验不限大专
因公司发展需要，现招聘：
人事专员 1 名
核心职责：人员招聘、考勤核算、薪资计算
行政专员 1 名
核心职责：文件撰写、印鉴管理、行政事务统筹
薪资待遇4-5K，入职缴纳社保，享受节假日福利。
国家级高新技术企业，储能科技赛道，发展平台广阔，福利待遇完善
数控立车卧车磨床工 5名8000-12000元岗位职责及要求：
，学历不限，年龄在25-45之间；会操作法兰克系统和西门子系统，可独立编程。会看图纸，能够独立完成编程，调机，装夹一直到产品成型。从事数控车床实际操作多年，熟悉各种材质加工特性。有3年以上的工作经验者优先，会普车优先
工作地点：安徽铜陵枞阳
人事
5000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事专员
7000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘员工关系
岗位职责：
1、负责招聘全流程操作（社会招聘及校园招聘），包括岗位需求梳理、招聘渠道拓展、简历甄选、面试组织及录用入职手续办理；
2、协助推进企业文化的落地与传播，参与组织企业文化相关活动，增强员工归属感与团队凝聚力，促进员工满意度提升，营造良好的组织氛围；
3、定期维护并更新各类人力资源统计报表，确保员工信息系统的数据准确性和时效性；
4、管理员工劳动关系，宣导公司人力资源政策及相关制度，及时回应员工咨询，有序开展员工沟通访谈工作；
5、按月收集整理绩效考核数据，协同人力资源主管完成绩效评估相关支持工作；
6、完成上级领导安排的其他临时性任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学、心理学或理工类相关专业背景；
2、具备2年以上科技类企业招聘模块实操经历，并有至少1个其他人资模块实际工作经验，可独立主导职能岗及技术岗的招聘方案设计与执行；
3、掌握国家劳动法及相关法律法规，理解其在企业管理中的实际应用；
4、具备较强的学习能力和执行力，性格积极开朗，善于人际交往，富有责任心与职业追求；
5、能接受因校园招聘、渠道维护等工作需要产生的阶段性出差和加班安排。
人事管理专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科员工关系薪酬福利人事培训
一、核心职责：
招聘与入职：
推进招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续。
手续办理：
负责劳动合同管理、各类证明出具等日常事务性工作。
薪酬福利核算：
协助考勤统计、薪酬数据整理，以及社保公积金申报与缴纳。
档案与系统维护：
管理员工人事档案，维护HR系统信息，确保数据真实、完整、合规。
员工关系支持：
回应员工日常咨询，协助开展团队活动，促进基础员工关系建设。
培训支持：
配合培训计划实施，完成场地安排、物资准备等支持工作。
二、任职要求：
学历专业：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
经验技能：
工作经验不限，了解劳动法律法规，熟练使用常用办公软件。
核心能力：
具备较强的沟通协调能力与任务执行能力。
职业素养：
工作认真负责，关注细节，具有良好的保密意识。
保底2000，提成另算，早9晚6不加班人力资源专员招聘
5000-6000元/月
人事专员经验不限中专/中技弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
网招专员招聘｜初创元老岗，月入可过万
薪资：无责底薪 2000（底薪 1800+200 的全勤)+招聘55分成+长期提成，提成上不封顶
工作：办公室坐班，工厂线上招聘+员工维护，工作简单
福利：节日礼品+定期团建，免费培训+不限招聘资源
时间：09:00-18：00，周六休，周日下午上班
要求：18-35岁，初中及以上，普通话标准，招聘/销售经验优先
人事行政主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 2年以上人力资源工作经验，有制造业/互联网行业背景者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统
人事专员
6000-11000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
你好宝子。小橘子文化公司。现在招人事前台。主播。化妆师。舞蹈老师。运营。主持等岗位。公司更有网红易阳助阵。帮助每一名主播推流。主播提供无责保底5k至9k.包住宿（招小白）请问宝子对哪个岗位感兴趣！欢迎咨询
岗位职责：
1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等；
2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才；
B.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验；
4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。
职位要求：
1.对招聘模块十分感兴趣，有HRBP工作经验优先；
2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力；
3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏；
4.熟意国家相关的人力资源政策、法律法规。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供铜陵人事总监招工在线招聘信息，主要招聘铜陵人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
