【招聘岗位】水果篮子整理工【岗位要求】55周岁以下【薪资待遇】5000-6000元/月，整理水果篮子【工作地址】杏花村批发大市场【联系电话】-------------------------

招聘：职业技术学院薪资：8000-10000元/月和县技术学院，前景很好

吉他弹唱歌手。

早餐店招个长期零时工每天上6个小时

招聘：打杂工薪资：3000-3300元/月50↓计时，上班时间8:00-17:30做事勤快、服从管理、能吃苦耐劳

今晚要日结工包吃工资：180－200下班结工资私聊

采石一饭店到7号找打杂兼职小时工，大概上午10点到下午3点，干一天算一天，有时间就来，没时间就不来，时间自由，下班就结账

今天下午六点到结束需要婚庆兼职2名，18元一小时日结

马鞍山招聘保温师傅，需求人数约15人。计薪方式为点包，人走账清。有意者可报名。

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招聘烧饭阿姨3名，薪资6800。其中工地烧饭2人，负责烧20人的中晚餐；公司烧饭1人，负责烧5人的中晚餐并收拾办公室卫生。包吃住。有意者可私聊。

招聘保洁：要求55左右，身体健康，有保洁工作经验。工作地点：七中附近办公楼，工资1800元/月，双休，法定节假日休息。联系电话

安徽马鞍山和县招聘玻璃棉施工人员4-5人，要求跟水管套管的老师傅。工期一个月，人走账清。有意者请联系。

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需要两个小时工，20元一小时

招聘旅游领队，社区工作人员，电话助理工作时间：双休法定节假日休息岗位要求：年龄25-55周岁高中以上学历

招聘：短期工1名待遇：100元一天，正常上下班，有加班费。不包食宿。要求：会熟练运用电脑办公软件，身体健康，机灵、细心、认真、能干、能吃苦耐劳，听从现场人员安排。优先条件：持C1驾照以上优先。工作时间：2026年10月12日至10月底（项目结束为止）用工地点：迪庆州咨询电话： 

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岗位职责： 1. 深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准匹配关键岗位人才，提升用人部门满意度与到岗效率 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4. 开展员工关系管理，识别潜在风险，组织文化宣导与团队赋能活动 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展计划实施 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3. 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力 4. 具备良好的业务敏感度、沟通协调能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与抗压能力，适应快节奏业务环境

有经验的人事

招聘阿姨两名.工资3500-4000月休4天半。工作轻松。有意者电话:

在十六层大楼田园饭店这边需要腌制鸡架，大概两天需要一次，一次大概10箱，一箱计件六元，工作时间不限，腌制很快。

招聘：小时工薪资：36-40元/天（月结）上班时间6点-9点具体可以电话沟通

招聘:小时工，有意向可以电话联系:

招聘：主管【综合薪资5000-7000】薪资：5000-7000元/月招聘主管（具有服务行业管理经验者）工资待遇面试面谈（综合5000-7000）工作时间下午5点半至凌晨一点半**勿扰电话下午3点以后接听

岗位职责： 1、担任中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标与工作计划，参与或协助高层推进相关政策与制度的实施； 2、全面负责部门日常运营，统筹团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、结合公司战略发展需求，制定年度招聘策略与人员编制预算； 4、优化并健全企业招聘体系与流程，提升招聘效率与质量； 5、甄选、整合并维护多元招聘渠道，与外部专业机构保持高效协作，保障人才供给； 6、组织开展人才市场调研，掌握行业人才供需趋势与动态变化； 7、搭建人才梯队建设机制，制定人才选拔方案并推动人才储备体系建设。 任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有三年以上人力资源从业经验，其中至少两年专注招聘模块，具备相关领域工作经验者优先； 3、精通招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操经验与法律合规意识； 4、具备高度的职业道德素养与团队协作精神； 5、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力以及敏锐的洞察力与判断力。 职位福利：五险一金、餐补、节日福利、带薪年假、多次晋升机会

岗位职责： 1、担任中层管理职务，主导本职能领域内的核心目标与工作计划，负责制定、参与或配合高层推进相关政策与制度的实施； 2、全面统筹部门日常运营，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效评估； 3、结合公司战略发展需求，编制年度招聘方案与人员配置预算； 4、优化并健全公司招聘体系与操作流程； 5、调研、甄选并维护多元招聘渠道，与外部专业招聘机构保持高效协作，保障人才供给； 6、牵头开展人才市场分析，掌握行业人才供需趋势与流动动态； 7、设计并推行后备人才选拔机制，构建企业人才储备体系。 任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有三年以上人力资源管理工作经历，其中至少两年专注招聘模块，具备相关领域经验者优先； 3、精通招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操经验与技巧，熟知国家相关劳动法规； 4、具备优良的职业道德、职业素养以及强烈的团队协作精神； 5、出色的口头表达与沟通协调能力，富有亲和力，具备敏锐的洞察力与判断力。