【工作要求】年龄在20至40岁之间，具备全日制大专或以上学历，本人名下无注册营业执照，背景调查无不良记录 【薪资待遇】缴纳社会保险，实发工资2514元 【工作时间】每日上午8点至下午5点，每周工作六天，休息一天

学历高中以上即可 工作内容：负责引导分流，协助客户办理相关业务 薪资待遇：培训5天，每天50元 培训结束后 实习期三个月，每月2200元 可随时到岗

接待客户并办理引导分流，细致回应客户疑问，协助客户完成各类单据填写及业务手续

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作的统筹管理，包括办公环境保障及后勤事务支持； 2.开展人力资源相关模块工作，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系维护等； 3.推动公司内部协作与信息传递，确保沟通高效，增强团队协作氛围； 4.参与公司制度的制定与落地执行，助力企业战略目标的达成。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与团队管理经验； 2.熟知人力资源相关法律法规，具备扎实的人力资源实操背景； 3.拥有良好的沟通技巧和应变能力，能有效应对复杂的员工关系问题； 4.熟练操作各类办公软件，具备优秀的文书撰写与数据处理能力。

全面负责工厂员工招聘、入离职管理、社保薪酬等人力资源工作，保障生产团队人员稳定，并严格执行食品行业安全管理要求。 **主要工作职责：** 1.**招聘与配置：** *组织实施人员招聘、面试安排及入职相关手续办理。 *拓展并维护各类招聘资源渠道，高效响应各部门用人需求。 2.**员工关系与档案管理：** *办理劳动合同的签订、续签、转正及离职流程。 *建立健全员工人事档案体系，确保信息完整、准确、可追溯。 3.**考勤与薪酬：** *负责日常考勤数据的收集、统计与审核。 *核算员工计件或计时工资，编制工资发放明细表。 4.**社保与福利：** *执行员工社会保险的增减员及缴费操作。 5.**其他事务：** *解答基础人事问题，协助处理一般性劳动关系事项。 *落实上级安排的其他临时性工作任务。

人事主管 任职要求： 1、28~40岁，专科及以上学历,人力资源管理相关专业； 2、熟练PPT、EXCEL等办公软件；3年以上工作经验,其中2年以上人力资源管理经验; 3、熟悉人力资源六大模块（含人力规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考评、劳动关系处理）,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具备较强的组织、沟通、协调能力和抗压能力，以及具备较强的责任心。 岗位职责： 负责人力资源部全盘工作，各项流程报表审批、应聘人员面试、安全督导、工伤险事故及劳资纠纷处理、残疾人事务、人员培训、各部门沟通协调、兼职部分采购及上级交代的其他工作。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-19 【岗位职责】 1、向客户推介手机银行APP，并指导其完成使用操作； 2、回应客户关于手机银行业务的各类咨询并提供解答； 3、配合开展APP内各类活动的宣传与推广工作； 4、协助客户完成快捷支付平台的绑定操作。 【岗位要求】 1、年龄22岁—40岁 2、具备客户服务意识，有相关服务经验者优先考虑； 3、性格亲切，能快速适应不同环境，具备良好的沟通能力和服务态度； 4、工作积极主动，富有耐心与责任感，具有团队协作精神； 5、熟练操作智能手机，熟悉各类APP软件的基本使用； 【工作时间】 1、与所在网点工作时间保持一致 【薪资福利待遇】 1、按业务量计酬 2、每周工作6天，周内安排休息 招聘网点： 寿县支行 寿州支行 舜耕路支行 淮南洛河大道支行 淮南洞山东路支行 职大支行

岗位亮点 表现优秀者，可转银行正式编制！！ 目前已有20多名员工转银行编制成功（银行柜员、理财经理方向），转银行编制概率高，储备行编岗位！！ 每月15号发薪！银行专业系统培训！享有丰富年终奖金！入职即缴纳本地社保！丰富的员工福利卡和节假日慰问！！ 岗位职责： 1、负责对营业场所设备、环境的检查维护工作，指导客户使用自助设备； 2、负责厅堂引导及服务，厅堂营销，包括接待客户，业务咨询，客户分流，维持秩序，投诉处理等。 岗位要求 1、统招全日制本科及以上学历，具备银行相关工作经验者优先考虑； 2、品貌端正且形象气质佳（男175以上，女160以上），年龄30周岁以内； 3、较强亲和力和沟通表达能力，无不良行为记录和违法犯罪记录。 工作时间：8:30~17:30，午休2H，周休两天，国家法定节假日休息； 薪资待遇：6-10K+/月，具体会在面试环节详细沟通； 晋升渠道：全日制公办二本及以上学历，入职满一年以上表现优秀、业绩突出者，通过银行考核后可转为银行编制。2年以上80%左右转编几率。 工作地点： 芜湖分行：芜湖市镜湖区伟星时代广场芜湖分行 无为分行：芜湖市无为市无城镇凌风山庄C1幢无为分行

1.1目标与计划管理：协助项目群经理根据公司下达的年度、季度、月度目标，制定项目群及各项目年度/季度/月度工作计划，并跟进落实； 1.2做好精细化管理：每月对各项目指标进行对标，对不达标项出具整改方案，落实反馈项目经营状况。 2.1人力规划管理：负责项目群各项目《项目人员定编和岗位设置方案》和《项目岗位说明书》的拟制及报批，按批示的定编表配置及管控人员；应用人事系统平台，执行相关管理制度，并反馈运用情况； 2.2薪酬绩效与福利管理：负责项目群各项目考勤管理、薪酬工作的起草及执行；按公司标准及相关时间节点上报人员异动及相关薪酬福利调整，按审批意见执行；按项目预算进行人工成本管控，包括人工成本分析数据及超预算整改方案；项目群各项目员工入职到岗前完成社保/雇主险/公积金的购买工作； 2.3招聘、培训与发展管理：统筹项目群各项目员工招聘工作，协助完成各项目人员招聘；制作项目群各项目培训计划；配合公司开展培训专项工作：新员工入职培训、安全生产培训及各类培训的开展；培训档案的制作与管理，行业协会、竞赛等的申报及外部优秀个人奖项申报；证书管理：将员工所持证书信息收集、更新及管理，包括证件信息录入、扫描件上传等，及配合公司投标借用证件原件；组织持证不达标人员报考及技能提升； 2.4考评管理：项目群各项目日常考评考核表的拟制、考核数据汇总、组织考核面谈及跟进考核申诉，及考核结果的上报； 2.5员工关系管理：建立和维护积极健康的员工关系，处理员工劳动纠纷和投诉，维护公司和员工的合法权益； 2.6履约审计：负责完成项目群各项目履约/审计相关人事资料，拟制人事资料需求及需提供的人员及资料支持的申请，协助完成履约/审计结果的相关整改工作； 2.7采购管理：每月核查项目群采购需求并上报，严格把控项目采购成本； 2.8后勤管理：做好办公室5S管理；按公司规定做好仓库、宿舍及会议活动管理； 2.9文化宣传：协助公司总部做好品牌建设，对项目群开展品牌建设工作进行计划、推进、督导；积极开展外部媒体宣传，维护媒体关系，开展外部媒体宣传；负责牵头组织项目群对公司企业文化的宣导及传播。 3.1结算确认工作，对应的结算资料的筹划。 3.2分包方的费用结算核定。 3.3每月铺排项目资金使用计划，根据计划管控费用支出。 3.4每月出具财务分析报告上报公司与合作方。 3.5拟定复核项目对外合同。 3.6与银行税务相关单位对接具体工作。 3.7根据对标要求，梳理规范对应台账记录，督促按时完成。 3.8项目年度预算编制复核，年度预算的执行落地。 4.1根据管控报表实时数据，做好预警、管控、整改、落实等工作； 4.2根据项目经营情况、提供有效建议如：多经业务开展、核心经营调向、风险预警、提经营/运营效率等； 5.1对接当地社保公积金部门及政府部门，协调外部合规与检查； 5.2对接当地行业协会、竞赛等部门，组织协调项目群员工积极参与。 6.1处理人事行政风险事件； 6.2领导交办的临时工作。

主要职责： 1.制定并落地人力资源战略，匹配企业长期发展目标与业务运营需求。 2.统筹管理人力资源部门工作，推动团队高效协同与专业能力提升。 3.策划并执行招聘策略，聚焦直播、内容创作及市场营销方向，精准引进并保留核心人才。 4.构建系统化培训与发展机制，助力员工能力提升与职业路径发展。 5.主导薪酬福利体系管理，保障外部市场竞争力与内部分配公平性。 6.统筹员工关系管理，规范劳动用工流程，确保合法合规运作。 7.联动各业务部门负责人，识别并解决人力资源相关挑战，输出专业解决方案。 8.建立并优化人力资源制度与操作流程，确保符合现行法律法规要求。 9.搭建组织架构与流程管理体系，支撑公司可持续发展。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关领域专业背景。 2.具备5年以上同岗位经验，累计10年以上人力资源从业经历，有抖音、互联网直播行业背景者优先考虑。 3.精通劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力。 4.拥有优秀的沟通协调能力，能与不同层级员工建立高效协作关系。 5.具备卓越的领导才能与团队管理经验，善于激发团队潜能达成目标；具备战略视野，可从全局角度分析和应对人力问题。 6.熟练操作各类人力资源信息系统及常用办公软件。 特别要求： -1.深度理解直播行业动态，掌握市场趋势与竞争格局，能输出贴合业务发展的策略建议。 -2.富有创新意识与市场敏感度，善于探索新型招聘渠道与方法，持续提升招聘质量与效率。 -3.能结合公司发展阶段与人才特征，定制具有吸引力的薪酬激励方案，增强人才凝聚力。 -4.具备较强的突发事件应对能力，妥善处理劳资纠纷与员工关系问题，维护企业良好形象。 我们提供： -具有竞争力的薪资待遇与福利体系 -广阔的职业成长空间与发展平台 -开放、创新且富有活力的工作氛围

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谁有时间城南之星三个小时保洁

技术员 专科学历以上，经过兽医专业知识培训，有相关职业经验者优先；积极上进，吃苦耐劳，身体健康，适应驻场出差；良好的沟通能力；自备车辆、笔记本电脑。 薪资福利:转正6800元/月起步，另有油补。 招工人数:10名 工作地址:阜阳市临泉县兴业路与兴民路交叉口西北40米

找小凉菜一名。工资面谈，月休两天，

｛小时工｝：26-28/H一天计薪11小时308块钱一天（可转正） ｛正式工｝：综合7500~10000元/月 (底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+加班的五天八小时以外-平时加班1.5倍24/H，周六周日2倍29.8/H，法定节假日3倍45.8/H) 两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件9000~10000块/月 【招聘岗位】普工：包装，质检，打包，理货，物料员，组装，检测，贴标签（免费培训，无需经验一看就会，有站有坐手工活） 【食宿情况】：包吃包住，早餐＋中餐＋晚餐住宿公寓（4~6人间独立卫生间，阳台，空调，洗衣机）环境好干净清爽 【招聘要求】：16~35周岁，男女不限，身体健康，认识字就行，不要求学历，当天入职安排住宿第二天上班。

职位：某银行大堂引导员 1.工作职责： (1)负责营业场所环境维护。 (2)保障厅堂秩序正常运行。 (3)客户到访识别与分流引导。 (4)回应客户业务咨询问题。 (5)受理客户意见及投诉反馈。 (6)协助行方厅堂服务人员记录工作日志。 2.岗位要求：学历：大专及以上，年龄：22-40岁，性别：不限 （需提供征信报告及无犯罪记录证明） 3.上班时间：8:00-18:00，上六休一 4.工资待遇：薪资构成：3200，试用期2个月按80%发放 5.工作地点：西宁市城北区马坊街道柴达木西路

4、工作内容： 参与社区营销、私公联动、个贷推广等业务拓展的辅助支持，协助外出拓展新客户完成借记卡“一户六开两推”、信用卡“一户四绑”标准化操作，配合开展客户维护、企业关系维护及其他相关营销辅助事务。 （1）协助推进零售“十态百景”获客场景建设，参与三公里圈层合作商户接洽；支持新客户“一户六开”标准流程落地执行。 （2）协助组织实施外拓营销活动及客户“幸福工会”主题活动的现场执行。 （3）完成其他与市场外拓相关的辅助性工作任务。 三、薪资待遇： 1、实习期：1个月 前3天试岗按50元/天发放，后续按3200元/月标准结合实际实习天数核算，实习合格后签订正式入职合同。 2、试用期：1个月 3200元+提成（由银行按积分规则核定），综合收入3000-6000元。 3、正式期： 3700元+提成（由银行按积分规则核定）+100元/月年终奖励-社保上涨部分+社保下降部分-合规及现场管理扣款，综合收入5000-12000元，上不封顶。 4、入职即办理合肥市五险参保手续。 5、表现突出者有机会转入银行正式编制，具体依据总行年度名额安排确定。 四、工作时间： 8:00-17:30，每周工作五天，休息日以所属网点排班为准。 五、其他要求： 无犯罪记录、个人征信状况良好、无涉诉涉案情况、无注册公司行为、无其他异常社会行为。

无销售性质，纯服务岗位 工作内容： 1、负责客户引导与分流，协助其前往对应区域办理业务； 2、指导客户完成单据填写及自助设备的操作使用； 3、及时回应客户咨询，提供准确的答疑服务； 4、收集并记录客户的反馈意见与建议，做好整理上报； 5、维持营业网点厅堂秩序，保障服务环境安全有序。 职位要求： 1、大专及以上学历，需持有毕业证书，****内，身高158cm以上； 2、个人征信良好，无逾期记录； 3、能够胜任长时间站立工作，大堂无客户时可适当休息 上班时间：早8点至晚5点，午休1小时，上六休一 试用期2个月，薪资2560元，转正后月薪3200元

一、工作职责： (1)维护营业现场秩序，提示客户在指定区域等候； (2)识别客户需求并引导分流，协助客户前往对应服务区域办理业务； (3)回应客户咨询。在客户询问我行产品、服务或业务流程时，可进行初步交流与说明； (4)受理客户投诉。认真听取客户意见，第一时间转交我行工作人员处理，配合完成沟通解释工作，不得擅自处理投诉事项； (5)协助行方厅堂服务人员完成工作日志的填写。 二、岗位要求：学历：大专及以上，年龄：22-40岁，性别：不限（需提供征信记录及无犯罪记录证明） 三、上班时间：8:00-18:00，上六休一 四、工资待遇： 试用期2个月2560元，转正后税前3200元。缴纳深圳五险一金。

工作职责： (1)负责营业场所环境维护与管理。 (2)保障营业现场秩序正常运行。 (3)进行客户识别并引导合理分流。 (4)及时回应并解答客户相关咨询。 (5)受理客户投诉并协助处理问题。 岗位要求：学历：大专及以上，年龄：22-40岁， （需提供征信报告及无犯罪记录证明） 上班时间：8:00-18:00，上六休一 工资待遇：试用期2个月2560元，转正后税前3200元，扣除五险一金后实发约2600元

岗位职责： 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2.建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3.处理员工关系，维护良好的工作氛围，提升员工满意度和组织凝聚力。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。 2.拥有较强的领导能力和问题解决能力，能够在复杂环境中做出快速决策。 3.具备持续学习和改进的能力，能够不断提升自己的专业技能和管理能力。

招聘C1司机，年龄20-58岁，收入4000-15000，工作时间7：00-18：00，要求：身体健康，无犯罪记录（不装不卸） 招聘人事文员 工作内容：招聘司机，简单洽谈，每天工作八个小时，早上8点到12点，下午两点半到六点半，月休四天，有提成，工作轻松，上班氛围良好，公司不定时聚餐，福利待遇好，具体薪资待遇面试详谈

岗位职责: 1.负责企业客户社会保险相关业务办理，涵盖社保申报、费用缴纳及退保手续等事项。 2.提供专业化的社保政策咨询支持，及时回应并解答客户在社保方面的各类疑问。 3.确保企业依法依规执行社保管理要求，并落实日常监督与合规检查工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能够妥善处理员工事务与关系维护。 2.熟悉国家及地方社保政策规定，具备独立分析和处理社保问题的能力。 3.拥有较强的逻辑思维与应变能力，能高效应对政策或流程变动带来的挑战。

协助处理社保相关咨询事宜，开展社保政策宣传讲解工作 具备良好的沟通技巧及团队协作意识，能与同事高效配合完成任务

岗位职责: 1.负责向公司员工宣导社保相关政策，提供专业咨询与答疑服务 2.配合完成员工社保业务的办理，保障各项流程有序推进 3.协同相关部门优化社保管理环节，提升员工服务满意度 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力及协作意识 2.能够自主应对并解决社保相关事务性问题

负责解答社保相关咨询，开展社保政策宣传工作， 具备良好的沟通技巧和团队协作意识， 能与团队成员保持高效顺畅的交流。

岗位职责: 1.负责招聘工作的具体执行，包含简历初筛、面试安排及流程跟进 2.参与员工培训方案的规划与落地实施 3.协助搭建并管理人事档案体系，保障员工信息的完整与准确 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，能与候选人及内部团队顺畅协作 2.能够自主推进工作，对细节保持高度敏感 3.拥有较强的组织协调能力，适应高效、快节奏的工作环境 4.需具备3年以上相关工作经验

招聘：客房服务员（寒假工短期工勿扰） 薪资：2000 - 3000元/月 年龄50岁以内

岗位职责： 1、依据公司战略方向，配合上级制定人力资源发展战略，编制年度工作目标与实施计划，并组织团队推进执行，确保目标实现。 2、搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的系统化建设），起草并完善相关管理制度。 3、统筹分析招聘需求，制定招聘方案，维护和开拓招聘渠道，组织开展人员选拔、录用与配置，保障人力供给满足业务发展需要； 4、牵头开展培训需求调研，编制年度培训规划并推动各部门落实培训任务，协助员工进行职业发展路径规划； 5、构建并维护薪酬体系，制定兼具内部公平、激励作用及市场竞争力的薪酬策略，并组织实施； 6、推动企业文化理念的宣导、落地、维护与传承； 7、导入并运营公司绩效管理系统，协调监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效执行过程中的辅导、考核评估、反馈与持续优化； 8、解决公司在经营管理中遇到的重大人力资源事项，合理控制人力成本支出。 任职资格： 1、*******，具备销售业务经验或曾管理销售团队，或有服务销售团队的人力资源背景者优先，乐于深入参与业务运作； 2、学习意愿强，在招聘、培训或绩效管理某一领域具备独立操作能力，拥有扎实的实战经验； 3、性格积极外向，有团队管理经历，大专及以上学历，具备独立分析与思考能力。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要及人员配置情况，拟定招聘方案，推进并落实岗位空缺的人员补充； 2、搭建并维护多元化的招聘渠道，负责渠道沟通与信息对接，定期开展渠道成效分析与优化； 3、组织实施简历筛选工作，完成初步面试评估，并统筹安排后续面试流程； 4、协同用人部门确定拟录用人选，推动offer申报及审批流程，落实背景核查，跟进入职相关手续办理； 5、及时发布招聘需求，更新职位说明内容，确保岗位信息与组织发展同步； 6、搭建企业人才储备体系，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备1年以上招聘实操经验，熟悉招聘全流程，能够独立承担招聘任务； 2、具备良好的面试甄选能力与沟通协调水平，拥有一定谈判技巧，性格亲和，工作态度积极，细致负责，抗压能力强。