合肥·蜀山区
职位详情
主要职责：
1. 规划并落地人力资源战略，匹配企业长远发展目标与业务实际需求。
2. 统筹管理人力资源团队，保障日常运营高效有序，推动团队专业化成长。
3. 制定并推进招聘策略，聚焦直播、内容创作及市场营销等核心领域，精准引进并保留高素质人才。
4. 构建员工培训与发展体系，提升整体绩效水平，助力员工职业能力持续进阶。
5. 主导薪酬福利体系运行，确保外部市场对标与内部公平兼顾。
6. 统筹员工关系管理，妥善处理劳动关系事项，保障合规操作。
7. 联动各业务部门负责人，协同解决人力相关议题，输出专业解决方案。
8. 建立并优化人力资源制度与流程，确保符合现行法律法规要求。
9. 搭建组织架构与流程管理体系，支撑公司高效运转
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2. 具备5年以上同类岗位经验，累计10年以上工作经验，有抖音、互联网直播行业从业经历者优先考虑。
3. 熟知劳动法律法规，具备较强的风险防控意识与合规执行力。
4. 拥有优秀的沟通协调能力，能与各层级员工建立顺畅协作关系。
5. 具备卓越的领导才能与团队管理经验，善于激发团队潜能，达成组织目标；具备系统性思维，可从全局视角分析和应对人力资源挑战。
6. 熟练操作人力资源信息系统及各类办公软件
特别要求：
- 1. 深度理解直播行业，掌握行业动态与竞争格局，能为公司制定具前瞻性的策略建议。
- 2. 拥有创新意识与敏锐市场感知力，善于开拓新型招聘渠道与方法，提升招聘质量与效率。
- 3. 能结合公司业务发展节奏与员工特征，设计具备吸引力的薪酬激励方案，实现人才集聚与留存。
- 4. 具备较强的突发事件应对能力，妥善处置员工矛盾与劳资纠纷，维护企业良好形象
我们提供：
- 具有竞争力的薪资待遇与福利保障
- 广阔的职业晋升空间
- 开放创新、积极活跃的工作氛围
1. 规划并落地人力资源战略，匹配企业长远发展目标与业务实际需求。
2. 统筹管理人力资源团队，保障日常运营高效有序，推动团队专业化成长。
3. 制定并推进招聘策略，聚焦直播、内容创作及市场营销等核心领域，精准引进并保留高素质人才。
4. 构建员工培训与发展体系，提升整体绩效水平，助力员工职业能力持续进阶。
5. 主导薪酬福利体系运行，确保外部市场对标与内部公平兼顾。
6. 统筹员工关系管理，妥善处理劳动关系事项，保障合规操作。
7. 联动各业务部门负责人，协同解决人力相关议题，输出专业解决方案。
8. 建立并优化人力资源制度与流程，确保符合现行法律法规要求。
9. 搭建组织架构与流程管理体系，支撑公司高效运转
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2. 具备5年以上同类岗位经验，累计10年以上工作经验，有抖音、互联网直播行业从业经历者优先考虑。
3. 熟知劳动法律法规，具备较强的风险防控意识与合规执行力。
4. 拥有优秀的沟通协调能力，能与各层级员工建立顺畅协作关系。
5. 具备卓越的领导才能与团队管理经验，善于激发团队潜能，达成组织目标；具备系统性思维，可从全局视角分析和应对人力资源挑战。
6. 熟练操作人力资源信息系统及各类办公软件
特别要求：
- 1. 深度理解直播行业，掌握行业动态与竞争格局，能为公司制定具前瞻性的策略建议。
- 2. 拥有创新意识与敏锐市场感知力，善于开拓新型招聘渠道与方法，提升招聘质量与效率。
- 3. 能结合公司业务发展节奏与员工特征，设计具备吸引力的薪酬激励方案，实现人才集聚与留存。
- 4. 具备较强的突发事件应对能力，妥善处置员工矛盾与劳资纠纷，维护企业良好形象
我们提供：
- 具有竞争力的薪资待遇与福利保障
- 广阔的职业晋升空间
- 开放创新、积极活跃的工作氛围
2025-12-10 12:58
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效设定培训与开发3年以上管理经验互联网公司招聘与配置薪酬福利抖音管理体系建设优化直播公司绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验
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