岗位职责： 1.组织并推进公司人力资源各项工作的落地实施，保障人力资源制度的顺利执行； 2.参与人力资源管理流程的规划与优化，持续提升工作运行效率； 3.负责员工关系维护，涵盖员工福利、工作体验及团队凝聚力提升等方面； 4.市场有责薪资8k，依法缴纳五险。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力； 2.具备独立分析和处理人力资源事务的能力； 3.能够适应环境变化，积极应对工作中出现的各项挑战。 岗位福利： 早9点30到6点 月休4天 公司提供多种薪资结算方式，可自由参与选择 每月综合收入均超过一万元！

岗位职责：分析客户要求，负责挖掘候选人 任职要求：善于沟通抗压能力强 工作时间:早上9:00-12:00、下午13:30--18:00;中午1个半小时午餐休息时间。 放假时间:国家法定节假日正常休息 职位福利:法休、入职缴纳意外险、五险一金、绩效奖金、带薪年假（，年假可抵事假）、节日福利、年底双薪、员工旅游

58打电话招聘骑手，每天80个电话左右，加微信邀约面试

1，负责招聘信息的发布，简历筛选，面试邀约及初步面试工作 2，办理新员工入职、老员工离职及相关基础培训等手续 3，参与人力资源日常运营工作，包括考勤管理与福利计划执行 4，保障各部门日常办公所需的后勤支持服务 5，协调公司对外接待事务及各类活动安排 6，处理公司内部邮件的收发、传递与转交事宜 7，对公司文件、档案和资料进行管理与维护，确保信息准确及时 人事岗位要求： 1，具备2年以上人事招聘相关工作经验 2，年龄建议在25至30岁之间 3，大专或以上学历 工作时间： 朝九晚六，午休一个半小时，周末双休

应聘主管请注意，需具备一年以上第三方交付相关经验 一岗位职责： 1、利用各类招聘平台及渠道开展人员招募，负责沟通对接并持续跟进维护。 2、结合电话与微信方式，完成求职者邀约、面试安排及入职后续跟踪服务。 3、做好候选人沟通与心理疏导工作，提升员工入职后的稳定性。 4、负责面试实施、培训组织及团队日常管理工作。 二任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事招聘岗位工作经验。 3、年龄******。 4、具备良好的语言表达与人际沟通能力，性格积极乐观。 5、有进取心、责任感强，能够承受一定工作压力。 三薪资待遇： 底薪（5000-6000）+绩效+奖金，月综合收入8000-20000，综合年薪不低于12万。 四薪资构成： 专员：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资 组长：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效 主管：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效+项目分红 五上班时间： 上午9:00-下午5:30，单双轮休，每月休息6天，法定节假日正常休假。

负责人员招聘，面试，入职离职对接 人员保险跟进， 人员宿舍安排，分配。数据统计 月底工厂，食堂宿舍相关的数据核对 等

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及面试安排 2.协助撰写与修订公司内部及对外相关文件；办理员工社会保险与公积金事务 3.承担公司管理类数据的收集、统计与分析工作 4.完成上级领导安排的其他临时性任务 任职资格： 1.人力资源、财务或相关专业硕士及以上学历 2.具备两年以上行政人事或财务岗位工作经验，对数据具有较强敏感性 3.熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规政策，并具备实际执行能力 4.具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任心强，拥有出色的沟通协调能力与团队合作意识 福利待遇： 免费午餐、高温补贴、员工旅游、领航晋升计划、各类节日福利、各类慰问礼金等；

工作职责 1.主导制定人力资源中长期发展规划，确保与公司愿景及整体战略方向紧密契合；将规划细化为可实施的具体举措（如人才储备计划、组织能力建设方案），推动各业务部门落地执行，定期评估目标达成情况，及时优化调整策略，保障组织战略高效推进。 2.策划并推行创新型人力资源制度（如弹性激励机制、个性化福利体系），打破传统管理模式局限；构建覆盖人才“选、育、用、留”全链条的高效管理体系，实现人才供给与业务发展节奏精准对接，持续提升组织人才竞争优势。 3.熟练掌握人力资源六大模块运作逻辑，统筹各模块协同运作，提升管理效能；推动HRBP三大角色（战略支持者、员工服务者、事务管理者）有效落地，指导HRBP团队响应业务需求，解决实际人力问题，增强人力资源对业务发展的支撑力。 4.作为企业文化与核心人才的推动者，提炼并传播企业价值理念，营造高效、公平、开放的工作氛围，提升员工认同感与团队向心力；建立关键人才识别与保留机制，通过人才评估、职业路径规划等手段，稳固核心人才梯队，保障组织可持续发展。 5.与CEO密切协作，深度参与企业战略研讨，提供专业的人力资源决策建议；确保人力策略与公司战略深度融合，针对重大战略变化（如业务拓展、组织重构）迅速制定配套人力资源措施（如团队组建、人员配置），助力企业稳健成长。 任职要求 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄35-45岁；具备10年以上人力资源管理工作经历，有300人以上企业人力资源管理经验者优先，具有多业务线人力资源统筹背景者优先考虑。 2.具备出色的战略思维能力，能将企业战略转化为具体可操作的人力资源行动计划；拥有良好的沟通协调能力，能够高效联动高层管理者、业务部门与人力资源团队；具备敏锐的业务理解力，能准确识别业务痛点并提供定制化解决方案；具备较强的复杂问题处理能力，可应对组织管理中的各类挑战。 3.具有高度的职业操守和责任意识，严格保守企业信息机密；具备较强的心理承受能力，适应高强度工作环境；具备优秀的团队协作意识与领导才能，能带领人力资源团队高效运作，共同达成组织目标。

招聘专员/助理 一工作职责：负责给厂区招聘普工 二岗位要求： 年龄在16-35岁，性别不限。 三薪资： 1（底薪模式）：底薪3000+业绩提成10% 2（合作制）：利润的50%（1000-2500）+前端提成（50-100）+入职提成（100-300），综合每个业绩2000-4000之间，月综合工资15000+ 四工作时间：早8.30点晚5.30，午休2小时，每个月休息4天，随意支配，长白班 工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广。 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工 作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。

滁州市全椒县招工地小工/杂工

现需要1名小工屋顶刷油漆，工作时长七小时左右，包中餐180，工作地点世纪大道与苏州路交叉口附近，电话号码

明天腰铺要2个保洁小工，铲地拖地，半天90’谁有时间和我联系

滁州市天长电厂视频监控施工，需要两名人员，联系电话：

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

公司运营管理

时间:9:00～16:30，单休，法定节假日 要求:20-35岁，高中及以上学历，有招聘/销售经验优先！ 综合薪资:5000+（底薪＋提成）具体面议！ 需会电脑的基本操作，性格开朗，头脑灵活，思维清晰，沟通能力强。 工作内容:负责网络平台发布招聘信息以及与求职者进行电话，信息等方式沟通，邀约，面试，跟踪维护等服务。

工作时间：早9晚6，底薪3000+绩效+提成模式综合4000-8000 年龄要求：20-28周岁，大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽） 岗位职责： 1.组织并执行公司内部招聘相关工作 2.与各业务部门对接，明确用人需求并拟定招聘方案 3.负责简历筛选、面试安排及候选人能力评估 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.能高效推进招聘进程，保障招聘工作有序开展 3.具备较强的统筹能力和应变能力，适应快节奏工作环境

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

坐班聊聊天

电话可加微信

1、达成招聘目标，每天确保五人到场面试 2、统计招聘相关数据，梳理每月招聘数据转化情况 3、具有一年以上招聘经验，熟悉工厂类岗位人员招募 入职即办理社保，每周单休，工作地点位于汊河

1.负责日常行政事务处理，包括员工考勤数据的统计与归档管理； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，并协助开展招聘工作； 3.建立并下达销售订单，跟进产品生产及执行进度； 4.负责公司合同的整理、归档及相关事务的协调处理。

工作内容： 1.负责本部门-招聘部各项招聘工作的统筹与执行 2.通过各类渠道开展人才寻访与初步筛选，保障人员录用质量 3.组织并参与应聘人员的面试安排及接待事宜 任职要求： 1.具备良好的语言表达与团队协作能力 2.能够高效推进招聘目标，执行力强 3.性格外向开朗，能适应高强度工作，年龄在20-28岁之间（优秀者可适当放宽） 薪资待遇：月综合收入4000-8000元，上不封顶，每三个月组织一次岗位竞聘，六个月进行一次薪资调整 如果你渴望高收入，愿意挑战自我，充满奋斗激情，欢迎前来咨询与面试

1.结合公司用人需求，拟定并落实招聘方案 2.拓展并管理多元化招聘渠道，确保人才资源充足、结构合理、质量达标，保障招聘工作高效推进 3.发布岗位信息，同步开展企业品牌推广与雇主形象建设 4.收集简历并进行归类筛选，组织入职前测评，确定初试人选，安排面试邀约，开展初步面试评估并形成综合评审意见 5.协调业务部门参与复试环节，推动面试有序实施，确保考核结果客观匹配岗位任职要求 6.实施候选人背景核查，对接薪酬待遇细节，发放录用通知书并跟进后续入职流程 7.研究目标岗位人才市场供给情况，分析外部人力资源分布，统筹招聘渠道的规划、建设与持续优化 8.复盘招聘执行过程中的问题点，提出改进机制与流程优化建议，编制招聘总结分析报告