西安·雁塔区
职位详情
一、薪酬构成
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红
基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈）
绩效工资：依据季度展会情况制定激励政策，设置相应绩效奖励，具体执行以当季展会考核方案为准；
年终分红：公司高层管理人员享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司综合评定决定；
综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可面议）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、推行与落地实施，主导组织架构的设计与优化调整；
2、结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑；
3、基于公司实际运营需求，组织制定并完善招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理等制度、细则及流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书，开展定岗定编工作，提出组织架构设计方案及优化建议；
4、建立总部及分支机构之间高效畅通的沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，协调处理员工投诉事项，确保问题得到有效解决；构建科学激励体系，激发员工主动性与创造力；
5、负责总部及各分公司绩效管理制度的起草、修订与持续优化，承担制度宣导、落地执行及动态调整工作；
6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行力，保障绩效体系顺利运行，助力达成公司整体绩效目标；
7、参与总部及下属单位管理层KPI指标设定与评估工作，进行绩效数据统计与分析，向管理层输出改进策略与可行性建议；
8、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职资格
1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑；
2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或行政人事总监职务；
3、拥有出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；
4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作，具备扎实的实践经验，深入了解国家劳动法律法规及相关政策；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差频率与时长视具体项目进展而定。
四、公司福利
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据职级与公司发展情况安排）；
3、公司提供内部带薪培训，并每年支持至少1次外部付费培训机会（依据岗位层级及发展需要而定）；
4、晋升通道广阔，在企业发展加速期，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；
5、享受节日礼品、员工生日会等关怀福利；
6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调，未达标者维持原薪。
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红
基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈）
绩效工资：依据季度展会情况制定激励政策，设置相应绩效奖励，具体执行以当季展会考核方案为准；
年终分红：公司高层管理人员享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司综合评定决定；
综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可面议）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、推行与落地实施，主导组织架构的设计与优化调整；
2、结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑；
3、基于公司实际运营需求，组织制定并完善招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理等制度、细则及流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书，开展定岗定编工作，提出组织架构设计方案及优化建议；
4、建立总部及分支机构之间高效畅通的沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，协调处理员工投诉事项，确保问题得到有效解决；构建科学激励体系，激发员工主动性与创造力；
5、负责总部及各分公司绩效管理制度的起草、修订与持续优化，承担制度宣导、落地执行及动态调整工作；
6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行力，保障绩效体系顺利运行，助力达成公司整体绩效目标；
7、参与总部及下属单位管理层KPI指标设定与评估工作，进行绩效数据统计与分析，向管理层输出改进策略与可行性建议；
8、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职资格
1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑；
2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或行政人事总监职务；
3、拥有出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；
4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作，具备扎实的实践经验，深入了解国家劳动法律法规及相关政策；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差频率与时长视具体项目进展而定。
四、公司福利
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据职级与公司发展情况安排）；
3、公司提供内部带薪培训，并每年支持至少1次外部付费培训机会（依据岗位层级及发展需要而定）；
4、晋升通道广阔，在企业发展加速期，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；
5、享受节日礼品、员工生日会等关怀福利；
6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调，未达标者维持原薪。
2026-03-27 11:46
IP属地：陕西西安
职位福利
大专5-10年人力资源规划绩效管理薪酬福利高级人力资源管理师
陕西蓝装丝路会展有限公司
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