某上市公司招聘：人力资源副部长（薪酬绩效方向），40岁以下，15-20K，五险一金，宿舍免费、餐补、交通补贴等。本科及以上学历,人力资源相关专业。8年以上大型制造企业绩效、薪酬管理经验，熟练掌握绩效管理、薪酬福利的方法和工具，具体电话详谈

希望找到学习能力强的，会自我升级，有服务意识的伙伴加入 主要经营金融、健康、养老三大红利领域 岗位职责： 1. 对接客户，精准挖掘财富管理需求，定制个性化资产配置与财富规划方案。 2. 维护核心客户关系，定期跟进需求变化，优化资产配置策略，提升客户满意度与忠诚度。 3. 熟悉各类财富管理产品（如理财、基金、保险等），精准匹配客户需求，完成业务落地。 4. 拓展高净值客户资源，搭建优质客户渠道，达成个人及团队业务目标。 5. 跟进行业政策与市场动态，更新专业知识，保障财富规划方案的合规性与科学性。 三、任职要求 1. 学历：本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业优先。 2. 经验：有财富管理、高端理财顾问等相关工作经验，有高净值客户资源者优先。 3. 能力：具备扎实的金融专业知识，熟悉各类财富产品，能独立制定资产配置方案；沟通表达、谈判能力强，擅长客户需求挖掘与关系维护。 4. 资质：持有基金从业、证券从业、保险从业等相关金融资质证书者优先。 5. 素养：诚信正直，责任心强，具备良好的职业操守与服务意识，抗压能力佳。 四、薪资福利 1. 薪酬：底薪+高额提成+绩效奖金+年终分红，上不封顶，匹配个人能力与业绩。 2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、专业培训晋升机会。 3. 其他：舒适办公环境、和谐团队氛围、行业优质资源支持。

岗位职责： 1、负责与公司各职能部门对接各类行政事务，持续优化并改进行政工作流程与服务质量； 2、统筹办公区域的空间规划、内部配套服务及物业协调，全面管理并监督外部联络事项； 3、组织制定行政管理制度与标准，健全和完善办公管理体系及相关操作流程，并推动落实执行； 4、编制并实施年度行政管理工作计划，提升行政运营效率，增强内外部服务对象的满意度。 任职要求 1、大专及以上学历，具备4年以上行政实操工作经验。 2、熟悉行政管理各项业务流程，能够高效处理日常行政事务； 3、具备成本管控意识，有行政费用预算及内控管理相关经验； 4、学习能力突出、服务意识良好、工作效率高，具有较强的沟通协调能力和抗压能力。 5、中共党员优先录用

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实活动后的跟进事宜 3. 收集整理用人部门需求数据，分析市场薪酬趋势与人才动态 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作方式，掌握招聘流程及相关法规要求 4. 具备较强的组织执行能力和高效的时间管理意识

我们正在招聘一位资深理财顾问，为客户提供专业的财务规划与投资建议。 工作内容： 1. 评估客户的财务现状及投资目标； 2. 制定专属的理财规划方案； 3. 跟踪金融市场变化，优化调整投资组合； 4. 维护客户关系，定期反馈资产运作情况。 岗位要求： 1. 具备本科或以上学历； 2. 拥有行业经验或持有金融类专业证书者优先考虑； 3. 具备优秀的沟通技巧与客户服务意识。 工作时间： 上午：8:30-11:30 下午：14:00-17:00（下午无需打卡） 周末双休，每月可享4次不扣薪事假，全年按照法定节假日休假，无加班安排

招聘：护理员薪资：2800元以上/月有经验者优先。

招聘上漆工，薪资为4800元以上每月，具体范围为4800-7500元。能适应夜班，工作时间为早八点到晚八点。

池州贵池招电焊

池州市贵池区招水电、弱电/安防、泥瓦工、腻子/大白/墙漆、砌砖/石

工作地点：安徽池州东至县洋湖镇 招包月12吨随车吊司机，有市场监督局发的操作证，年龄35至45岁，最少5年以上随车吊吊工作经验，3年以上开物流货车经验，做事稳重，技术好，服务意识强，持市场监督局颁发的操作证 工资9000元，加班另算，包吃住，马上进场，工期1到2年

【基础条件】 1、年龄大的学历可以放宽，工作经验不限，有销售经验优先。 2、表达能力、学习能力强，性格乐观开朗、积极向上，有团队精神、责任感以及敬业精神，勇于挑战高薪。 3、过往经验从业不限，公司有完整的培训;有销售经验者、金融行业经验者优先。 【薪酬福利】 1、拜访支持奖励+提成+奖励 综合3000元-10000元，上不封顶 2、新人专属津贴 享受15个月的新人专属津贴 3、新人客户资源支持 最高120个客户资源支持，签约后马上开始发 4、享受公司的各项激励方案，如省内外、国内外旅游，团队奖励，定期团康活动等。 5、终身享受中国人寿的国际化专业销售、管理等各项培训、广阔的发展空间、公平、公开、透明的晋升制度，一个季度晋升一次，有能力者短期内可迅速晋升… 5、享受公司专属养老金计划。 7、良好的办公环境和职场氛围。 8、完善的培训体系，还有讲师培育计划，可走兼职讲师路线 [工作时间] 五天出勤制(08:30-12:00前) 上午参加早会和学习，整理客户名单。下午为老客户提供售后服务。 周末双休，法定节假日休息。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带领经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，抗压能力突出，结果意识明确 4.熟悉行业市场环境，具备客户资源者更佳 5. 学历不限，专业背景不限，经验丰富者可适当放宽条件

薪资待遇】 1、基础底薪3900+职级津贴1700+新人奖励1000-1万+转正补贴5200，综合薪资12-25k，每3个月一次调薪机会; 2、入职首年新人，享受新人保护最高10000元/月新人奖励; 3、高收入提成（5%-30%） 入职3个月均薪酬8K-10K 入职6个月均薪酬10-15K 【岗位要求】 1.大专以上学历，学信网可查询 2.年龄25-45岁，具有良好的沟通表达能力 3.有意愿考虑金融理财发展，不局限保险产品 4.有清晰的服务意识，深知服务的重要性 【工作内容】 1.通过企业微信，为银行存续客户提供资产续收、理财咨询、活动邀约等综合金融服务。 2.深度挖掘客户需求，为其定制涵盖证券、保险、贷款、车险等产品的资产配置方案。 3.协助举办高净值客户线下沙龙，负责邀约与客户关系维护，并提供专业的理赔支持。 4.产品线丰富，除金融产品外，亦涉及养老、医疗等板块，满足客户多元化需求。 一句话总结： 1.依托平安综合金融优势，下有保底，上不封顶 2.资源无需担心，无需陌拜 3.专属管辖区域保护，工作就在你家附近 4.清晰明确的晋升机制，有能者可以得到更多荣誉、机会 5.工作生活平衡，周末双休、节假日放假，享有五险一金，商业保险，年度旅游，团建。 工作地点： 天河区、海珠区、白云区、番禺区、花都区、黄埔区

岗位职责： 1.负责为公司账户资金交易提供市场分析策略建议，和交易策略方案。 2.监控市场动态：及时调整交易策略以应对市场变化； 3.每日记录交易日志，统计分析交易数据并周期性复盘反思，提出交易改进方案，参与交易团队的咨询讨论，提供市场见解和操作建议。 4.实现公司资金账户整体资产升值。 任职要求： 1. 大专及以上学历，金融、经济、财会、证券、投资理财等相关专业优先；条件优秀者可放宽专业限制。 2.熟悉股票、期货，基金、债券、理财、大类资产配置等基础投资知识； 3.具备基础市场行情分析、理财方案梳理、投资逻辑讲解能力； 4. 能为公司提供合规投资咨询、资产配置建议、理财规划服务； 5. 了解金融行业监管规则，具备合规意识与风险意识。 6.有投资咨询、股票、基金、银行、期货、财富管理、财会审计相关从业经验优先； 7.品行端正，诚实守信，无金融行业不良从业记录； 8.积极主动、学习能力强，愿意长期深耕金融投资行业。 8.有投资理财实盘经验、擅长行情复盘与逻辑解读； 薪资待遇 1.薪资结构：底薪+提成+达标奖金+季度晋升机制 2.高额提成，综合薪资上不封顶 福利待遇 1、生日福利，节日福利，定期团建、下午茶； 2、朝九晚六、周末双休、享受国家法定假期、弹性工作时间； 3、提供内部免费系统性专业学习，形式多样（讲座、三方合作论坛以及到知名金融机构参观、学习）； 4、公司提供月度、季度及年度，团队及个人个性化的嘉奖计划， 5.、公司临近地铁口，高端写字楼，办公环境佳，团队氛围好。

岗位职责： 1.负责为公司账户资金交易提供市场分析策略建议，和交易策略方案。 2.监控市场动态：及时调整交易策略以应对市场变化； 3.每日记录交易日志，统计分析交易数据并周期性复盘反思，提出交易改进方案，参与交易团队的咨询讨论，提供市场见解和操作建议。 4.实现公司资金账户整体资产升值。 任职要求： 1. 大专及以上学历，金融、经济、财会、证券、投资理财等相关专业优先；条件优秀者可放宽专业限制。 2.熟悉股票、期货，基金、债券、理财、大类资产配置等基础投资知识； 3.具备基础市场行情分析、理财方案梳理、投资逻辑讲解能力； 4. 能为公司提供合规投资咨询、资产配置建议、理财规划服务； 5. 了解金融行业监管规则，具备合规意识与风险意识。 6.有投资咨询、股票、基金、银行、期货、财富管理、财会审计相关从业经验优先； 7.品行端正，诚实守信，无金融行业不良从业记录； 8.积极主动、学习能力强，愿意长期深耕金融投资行业。 8.有投资理财实盘经验、擅长行情复盘与逻辑解读； 薪资待遇 1.薪资结构：底薪+提成+达标奖金+季度晋升机制 2.高额提成，综合薪资上不封顶 福利待遇 1、生日福利，节日福利，定期团建、下午茶； 2、朝九晚六、周末双休、享受国家法定假期、弹性工作时间； 3、提供内部免费系统性专业学习，形式多样（讲座、三方合作论坛以及到知名金融机构参观、学习）； 4、公司提供月度、季度及年度，团队及个人个性化的嘉奖计划， 5.、公司临近地铁口，高端写字楼，办公环境佳，团队氛围好。

职位描述： 1、主要承担人员招聘相关工作 2、配合完成其他模块的协助任务 岗位要求： 1、具备2年以上相关领域工作经验 2、有同岗位工作经历者优先 3、大专及以上学历

公司直招（非第三方招聘，非代招） 在办公室负责即将到期客户的车险续保与转保事宜 无需外出，纯内勤办公模式 无需自主开发客户，工作内容简单易上手 接受零经验新人，欢迎投递简历或咨询了解 二、任职要求： 1、工作态度认真，遵纪守法； 2、具备基本沟通协调能力； 3、应届毕业生亦可报名。 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5-8天，国家法定节假日正常休假 另享每年5-15天带薪年假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴 月收入稳定在5000-7000元，高级岗位月薪可达万元以上 工资按月准时发放，无拖欠情况 2. 入职即签订正式劳动合同，并同步缴纳社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育五险） 3. 员工福利丰富：每月组织团建活动，包括聚餐、旅游、露营、运动会、电竞比赛等 4. 持续开展月度员工激励计划（涵盖实物奖励、现金奖励、培训机会等） 5. 配备健全的培训体系：涵盖新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升专项培训及学历提升支持，助力员工全面掌握工作技能，增强综合竞争力

岗位职责： 1. 公司提供车险即将到期的精准老客户名单，通过公司配备的电脑系统，以电话形式联系客户，解答疑问并协助客户完成线上车险续保流程。 2. 办公场所固定，设有独立工位，工作环境整洁舒适；无需外出拓展客户或自行开发资源。 3. 车险属于国家强制性保险，客户接受度高，沟通顺畅，整体成交率稳定在70%-80%之间。 工作要求： - 具备基本的电脑操作能力，能熟练使用办公系统。 - 普通话标准，表达清晰，具备良好的语言沟通与交流技巧。 - 学历要求高中或中专及以上，欢迎无经验人员加入，公司直招，提供带薪岗前培训，实行一对一导师带教机制。 工作时间： 8:30—12:00，13:30—18:30，每月休息5天。节假日按国家规定正常休假。每月第一周享受双休，其余三周为单休，法定节假日均享带薪假期。 公司亮点： 提供免费班车接送上下班服务，并设有住房补贴。配备员工食堂，发放饭卡及餐补+房补。 入职满3个月后可申请调转至家乡所在地分公司。 本岗位为内部人才储备培养岗，所有员工均有资格参与正式编制转正机会。 工作满3个月可申请内部转岗，如人事、行政、培训、IT等职能岗位；工作满1年及以上可竞聘团队经理、市场经理等管理岗位，平均薪资范围8000~20000元，晋升通道公开透明，注重人性化成长与发展。 福利待遇： 1. 薪酬构成：底薪+提成+职级津贴+绩效奖金+司龄奖励+年终奖等多项收入组合，月综合收入约10000-15000元，多劳多得，上不封顶，业绩增长带动底薪与提成同步提升。 2. 岗位附加福利：免费提供员工宿舍，班车接送上下班；设有员工食堂，享受餐补；体检费用可报销，异地入职可报销来程路费。 3. 按规定缴纳当地社会保险，享有年终奖、年底双薪、年休假、各类带薪假项、带薪培训、高温补贴、产假等全面福利保障。

球厅前台接待，负责收银工作！

室内工作 无要求 底薪三千+提成 五险 双休法休朝九晚五

岗位职责： 1. 负责报价并完成出单工作 2. 维护与管理客户关系 3. 严格执行公司规定的上下班时间及午休安排 4. 享有法定节假日正常休息及公司制定的休假政策 岗位要求： 1. 能够遵守公司作息安排，适应单双休交替的工作模式 2. 具备良好的沟通技巧和客户服务意识 3. 工作认真负责，细致耐心，熟练使用各类办公软件 工作时间： 8:20开始上班，12:00至13:40为午休时间，18:30下班。每月固定休息5天，第一周为双休，后续三周为每周日单休，法定节假日按规定放假。 薪资待遇： - 平均月收入5-6千元 - 表现优异者可达8千至1万元 - 新入职员工前两个月薪资为3500-4000元 - 入职即办理五险一金 - 享受年终奖、工龄奖、节日礼品及其他福利待遇

岗位职责: 1. 负责艾灸馆前台接待，为顾客提供专业咨询与引导服务 2. 保持前台区域环境整洁，维护良好的服务形象 3. 协助顾客完成预约登记，保障服务流程顺畅高效 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力与主动服务意识 2. 能够准确回应顾客咨询，妥善解决各类问题 3. 富有团队协作精神，积极配合同事完成各项工作任务 公司福利：年假超长至少20-30天（带薪），每年至少两次免费旅游及公司团建、聚餐

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

可独立负责客服类岗位招聘，每月完成10人以上到岗目标； 具备团队组建或团队培养的意识与能力，管理规模达10人； 薪酬方案可选：岗位工资+绩效工资+团队提成 或 无责任底薪+个人提成+团队提成 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息

工作内容: –统筹公司人力资源战略的规划与实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面； –主导组织架构设计与职级体系的持续优化，保障组织结构与业务发展高度协同； –负责人力资源预算管控，监督资源分配与成本执行，确保符合集团整体管理要求。 岗位要求: –具备扎实的人力资源制度建设与落地实践经验，能针对性输出可行的管理方案； –有互联网行业从业经历，深入了解该领域人力资源运作模式与核心需求； –具备出色的团队领导力与协作意识，能够有效推动团队达成既定目标； –年龄要求在45周岁以下。 电话联系：***********（徐小姐）

上海顶尖招聘团队诚邀你的加入！ 办公环境高端大气，团队氛围乐于分享，同事颜值在线，管理层支持到位。 【薪资报酬】： 1.底薪7000-8000 2.工作时间：做六休一+五险 【职位描述】： （1）负责候选人信息的收集与整理，完成简历初步筛选 （2）对接候选人与企业间的面试安排，跟进流程并及时反馈进展 （3）熟练掌握电脑基础操作 （4）协助开展并执行人才市场招聘会及校园招聘等相关项目 【任职要求】： 1.具备招聘相关经验者优先考虑 2.大专及以上学历，人力资源相关专业优先 3.形象良好，气质出众，具备较强亲和力 4.积极进取，具备良好的团队协作精神 实力团队期待你的到来~

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相应业务流程； 2、协助开展公司年度人力预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送至上级部门或相关职能单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案体系； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、策划并主持员工关怀活动及其他人力资源支持性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，欢迎应届毕业生应聘； 2、具备良好的语言表达能力和公众演讲能力； 3、具备较强的沟通协调、组织统筹能力，同时具备较高的理解力与应变能力。

公司有上等的资源，只要你敢于挑战，欢迎勇于赚钱的小鲜肉和小仙女们加入！正规部门？非诚勿扰，可随时咨询！欢迎社牛和社恐的各路宝宝们

一、岗位职责： 1、协助拟定人力资源整体战略规划及人力行政管理方案，并推动实施与监督执行； 2、全面负责人事行政管理工作，涵盖人力资源、行政事务、企业文化塑造、团队发展及管理体系的指导与检查； 3、参与组织制定与更新公司各类公共管理制度与流程（含人力行政类），并监督落实执行情况； 4、协同推进各子公司/各部门组织架构优化与岗位编制调整，确保匹配企业经营发展目标； 5、统筹社会招聘与校园招聘工作，保障公司人才供给需求； 6、牵头制定年度培训计划，组织规划培训方案，并监督执行落地； 7、搭建科学且具激励性的薪酬结构与绩效考核体系，并推动实施与优化； 8、组织开展人力资源相关数据统计分析，为重要人事决策提供数据支持与建议； 9、指导并监督员工关系管理，必要时协调处理各子公司/部门员工的入职、离职、调动、转岗等事宜； 10、负责企业文化的推广与团队氛围建设，同时做好本部门人员日常管理； 11、应对公司重大突发事件及危机处理，完成上级安排的其他临时性或专项任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、五年以上人力行政领域工作经验，其中至少三年团队管理经验，具备总部职能管理经历者优先； 3、精通人力行政专业知识，熟悉国家劳动人事法规政策，具备优秀的沟通协调能力、领导力及复杂问题处理能力； 4、品行端正，坚持原则，执行力强，责任心强，敬业度高，能承受较大工作压力； 5、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字表达能力。

【工作职责】 1. 深入对接业务部门实际需求，结合业务发展阶段制定人力规划与招聘方案，确保关键岗位及时到岗，建立具有前瞻性的后备人才库。 2. 协同业务主管开展人才评估，构建分层级、分类别的梯队培养机制，配套激励措施以突破人才供给瓶颈。 3. 推进绩效管理体系实施，完善考核指标，辅导团队完成绩效沟通与改进，协同薪酬机制提升组织活力。 4. 负责员工全周期管理流程，涵盖入职、转正、调动、离职及劳动合同合规操作，主动识别用工风险，妥善处理劳动争议与员工反馈。 5. 设计并执行有针对性的员工关怀计划与团队融合活动，减少核心人员流失；通过离职访谈形成分析结论，持续优化留人机制。 6. 建立人力资源数据看板，输出人力结构与效能分析，为业务决策提供支持；结合通信行业特点开发培训课程，促进培训成果落地应用。 7. 制定可执行的人事管理制度，助力业务高效运行。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备二级及以上人力资源管理师资格者优先。 2. 三年以上人力资源全面管理工作经验，有通信或网络设备行业背景者优先，需提供人才梯队建设与绩效项目落地的成功案例。 3. 熟练掌握绩效、薪酬、员工关系三大模块，能针对通信业务场景提出有效的人力资源解决方案。 4. 熟知《劳动法》及相关地方性用工法规，具备系统的用工风险预防与应对能力。 5. 能敏锐洞察业务难点，运用人力资源工具解决实际问题；具备良好的跨部门协作、组织推动力与数据分析能力。 6. 熟练使用Office办公软件，具备较强的文字撰写能力；认同企业价值观，恪守职业道德与保密原则。