岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

工作内容： 负责人力资源战略的规划与实施，组织制定招聘方案，推进员工培训与职业发展体系，统筹薪酬福利管理，协调员工关系等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效等人力资源核心模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

负责公司人力资源规划、人员招聘与选拔、绩效考核实施、薪酬福利管理、员工激励机制建设、培训开发及内部沟通协调工作，确保人力资源的合理配置与高效运作。 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业者优先； 具备三年以上生产制造行业行政人事管理岗位工作经验； 掌握行政与人力资源管理专业知识，熟悉《劳动法》及相关地方性劳动法律法规与政策；

高薪资年轻人多氛围好

该岗位实际工作地点base安徽蚌埠，能接受再投递简历，谢谢 岗位职责： 1、人才发展体系规划与建设： 根据公司战略方向，牵头拟定并持续完善企业整体人才发展战略及落地路径。搭建涵盖职业发展路径、岗位胜任标准以及“选-育-用-留”一体化的关键人才管理机制（如高潜人才池、继任计划等），保障体系的完整性与长远布局。 2、全周期人才培养项目运营： 独立统筹重点人才发展项目（如管培生项目、专业序列进阶计划）的全流程执行。结合能力模型与业务实际需求，策划并推行多元化培养模式（如课程培训、轮岗实践、导师辅导、行动学习），整合内外优质资源，确保项目高效实施与成果落地。 3、学习平台与数字化学习生态运营： 主导企业学习平台的日常运营与内容体系建设，推动组织内部知识沉淀与共享，打造积极向上的学习型文化氛围。 4、人才评估与发展支持： 使用专业测评工具识别个体及团队的能力短板，为员工提供定制化发展建议。同时协助业务主管掌握人才发展相关工具与方法，增强其在团队培养方面的实操能力。 5、效果评估与体系优化： 建立多维度的人才发展评估机制，追踪分析培训成效、人才成长轨迹及对业务的促进作用，定期总结优化项目设计与整体发展体系，不断提升人才发展工作的价值产出。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2、8年以上HR领域工作经验，其中至少3年专注于人才发展、干部管理或组织发展相关方向； 3、具备主导大型、复杂型人才发展项目的完整实践经历； 4、优秀的跨部门协作、沟通协调能力及向上推动力，能够有效联动业务团队共同推进人才发展举措。

1 根据企业战略方向与定位，统筹制定人力资源发展规划； 2 依据人力资源规划，设计匹配企业发展需求的组织架构及人事审批权限体系，持续优化部门职能与岗位职责说明文件； 3 建立并完善任职资格管理体系，明确各职位序列的职业发展路径；健全管理人员的选拔、任用、晋升与退出机制，定期组织实施人才评估，确保组织活力持续提升； 4 优化招聘管理流程与制度建设，提高招聘团队专业能力；同时严格管控人员编制，有效降低人力成本； 5 构建系统化培训机制，落实新员工入职培训、在职员工技能提升培训及后备人才梯队建设，为业务增长稳定输送合格人才； 6 持续改进薪酬管理体系，结合企业运营实际，动态调整员工薪酬水平，打造具备市场竞争力的薪酬结构； 7 建立科学的绩效考核机制，并将考核结果应用于年度评优、职务晋升、人员淘汰及薪资变动等管理决策； 8 完善人事管理制度体系，防范潜在劳动关系风险；建立畅通的员工申诉与意见反馈渠道，促进劳资关系和谐，增强员工满意度与组织归属感。

具备5年以上项目管理经验，了解汽车座舱类产品基础知识，掌握座舱产品开发全流程，有车机或座舱相关项目经历者优先考虑

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工关于人力资源政策与流程的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 薪资待遇，3000-10000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 招物业电工6名， 有电工证，薪资待遇3000-8000元 工作地址，和平水岸壹号 月休四天

机电工程现场管理

池州石台招测量员/测绘员/放线

综合工资：9000元左右 不怕吃苦赚钱的机会来了。 近期都有面试 普工：26一小时 日结：25一小时 叉车：26一小时 焊工：37一小时 月结 ：26元/小时 餐补 ：24元/天 不转正长期支付 没有一点套路 【安庆汽车组装】 学历低、、临时消磁身份证各种疑难通通包进！镶牙，带牙套，身体含铁都可以！大量接收不忌口 18∽44岁，住宿免费，水电平摊，每月20号发工资 ，不穿无尘衣，不过安检门！工作简单好干 月薪9000元吃住免费 长期小时工一次性发薪 目前所有在招工资最高的企业 车间可以带手机、管理不严 加班稳定、吃住条件超级好 每周预支2000元生活费 工时330∽360左右

城南快餐店补临时工2名8:00—18:3010元/时日结日结日结联系电话:（周）

合肥市蜀山区招泥瓦小工杂工，年龄最好不要超过70身体健康，看好上面的工资一天150工期长，包吃包住，考虑好了再打电话。非诚勿扰

池州市石台县招工地小工/杂工 现在需要两个人搬运39件750×1500的瓷砖上四楼楼梯，

1. 制度与合规：建立并完善招聘、薪酬等体系，确保“签合同即合规”。 2. 招聘与配置：构建人才库，负责“挂名法人”等特殊敏感岗位的法律文件签署与规范，防范法律风险。 3. 员工关系：处理员工入离职，尤其在“人员安置”方面有经验，确保单位时间在册的职位处于"干净"状态。 4. 薪酬与绩效：核算员工与“名义高管”的薪资，配合集团完成资金流转，确保支付过程经得起审计。 5. 行政支撑：负责办公区维护等行政工作，用于维持对外形象。

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

负责网上招聘，团队管理，绩效考核

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

负责人防地库施工及配合验收

职位描述： 1、主要承担人员招聘相关工作 2、配合完成其他模块的协助任务 岗位要求： 1、具备2年以上相关领域工作经验 2、有同岗位工作经历者优先 3、大专及以上学历

拥有五年以上玻璃杯行业从业经历， 在行业内具备专业影响力和良好声誉

拥有五年以上精品杯车间管理经历， 在行业内具备专业权威性及良好声誉

有责任心

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

工作职责 1. 负责招聘全流程执行，包括简历初筛、面试安排及入职相关手续的办理。 2. 管理员工档案资料，落实劳动合同签署、社保公积金增减员等日常人事工作。 3. 协助开展员工活动组织，推动内部沟通机制建设，增强团队协作氛围。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑。 2. 熟悉Word、Excel等办公工具操作，具备基本的数据处理能力。 3. 表达流畅，服务意识良好，能同时高效推进多项工作任务。 补充说明 1. 薪酬福利：，提供食宿支持 2. 职位亮点：涵盖人事基础工作的全周期实践机会，有助于快速积累从业经验

岗位内容： 1. 统筹安排生产车间的日常运作，保障生产活动高效、有序开展，达成既定的质量与产量目标。 2. 监督生产各环节执行情况，确保作业过程严格遵循公司制定的产品规范及工艺要求。 3. 有效管控生产投入，减少损耗与浪费，持续推动流程改进以提升运营效率。 4. 编制并优化各类生产数据报告及关键绩效指标报表，用于跟踪和评估生产进度与成效。 5. 主动参与各项改善项目，为提升生产水平和企业长期发展贡献可行性建议。 任职要求： 1. 机械、自动化等相关专业背景，具备专科或以上学历。 2. 拥有3年以上生产管理实践经验，熟悉生产管理体系与运作流程。 3. 具备出色的沟通协调能力与团队合作精神，能有效带领团队推进项目落地。 4. 熟悉常用生产管理系统，具备基础的数据分析能力和报表处理技能。 5. 注重执行结果，认同团队协作价值与企业文化，能够适应高强度、快节奏的工作环境。

工作职责： 1、制定并推进工程项目的整体实施计划，确保项目按时、按质、按量顺利完成； 2、统筹协调项目各阶段资源，涵盖设计、施工、采购及验收等环节，保障全流程顺畅运行； 3、监控项目进度与质量情况，及时解决执行过程中的各类问题，并提出可行性优化方案； 任职要求： 1、具备优秀的组织协调与沟通能力，能够高效推动跨部门协作； 2、熟悉工程项目建设管理流程，责任心强，执行力突出； 3、具备较强的问题识别与处理能力，能有效应对项目突发情况； 4、了解钢结构行业基本情况，有相关项目管理经验者优先考虑； 5、可接受短期出差安排； 福利待遇：6000-9000（底薪+绩效+提成） 其他福利：生日福利 节假日福利 五险 团建聚餐 零食下午茶 工作时间：8：30-12：00；14：00-18：00（周末双休） 工作地址：池州东至县安徽魔方钢结构有限公司仙寓山路

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略、制度及流程的落地执行； 2. 策划并监督培训方案实施，持续提升员工专业能力； 3. 统筹员工薪酬与福利体系，确保具备市场竞争力； 4. 负责人才引进工作，优化招聘流程并高效执行； 5. 主导绩效管理体系运行，支持员工实现绩效改进。 任职要求： 1. 十年以上制造类企业或大型集团相关岗位工作经验，具备管理背景者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解企业文化和员工发展需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队领导力； 5. 熟知人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新。