
客运员
1-1.1万/月
行政经理经验不限本科
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作,确保流程规范、执行高效
3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施,提升资源使用效率
4. 管理行政团队,指导监督下属工作,推动跨部门协作与服务支持落地
5.处理突发事件及重要事务协调,保障公司运营秩序与办公安全
任职要求:
1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验,熟悉企业行政全模块运作
2.具备优秀的组织协调能力、执行力与服务意识,抗压能力强
3. 熟练使用办公软件,具备基础公文写作与数据分析能力
4. 具备良好的沟通表达能力与团队管理经验
5.学历不限,有大型企业或同行业行政管理经验者优先
分支行政经理
7千-1.2万/月
行政经理1-3年本科管理体系建设优化流程制度制定/优化
【岗位职责】
1、负责营销团队搭建工作:人员的招聘和调配,根据业务规划快速理解人物画像,开拓渠道,进行招聘和甄选;
2、负责培训及人才发展工作的开展:培训体系的建立及实施落地,输出结果;定期进行人员盘点,制定干部培养计划;
3、负责管理制度的实施落地,以及政策宣贯,并进行反馈;
4、负责员工关系及团队建设工作:入离调转、社保公积金等人事工作;组织企业文化的宣传及团建活动等;
5、负责公司的行政管理工作:资料、物资、费用等管理工作,外联的对接洽谈及项目申报工作;
6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督,及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。
【任职要求】
1、27-35岁,本科以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业毕业,3年以上人事行政工作经验,熟悉行政、人力资源工作流程,有运营工作经验优先;
2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力.
3、做过业务带过销售团队,或者带过销售团队的BP部可以,愿意深度参与到业务中
人力资源部副部长(薪酬绩效方向),15-20K
1.5-2万/月
人事经理5-10年本科管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化薪酬福利绩效管理大中型企业从业人力资源/管理类专业
某上市公司招聘:人力资源副部长(薪酬绩效方向),40岁以下,15-20K,五险一金,宿舍免费、餐补、交通补贴等。本科及以上学历,人力资源相关专业。8年以上大型制造企业绩效、薪酬管理经验,熟练掌握绩效管理、薪酬福利的方法和工具,具体电话详谈
薪酬绩效主管/经理(双休+上市公司)
8千-1.3万/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力成本分析监控激励体系设计优化绩效考核管理绩效工具BLMOKR
一、【岗位职责】 薪酬管理方向 1. 负责公司薪酬体系的搭建与持续优化,对现有薪酬结构、定薪逻辑提出专业评估意见,确保薪酬对内公平、对外具有竞争力。 2. 定期开展薪酬调研与行业对标分析,基于数据形成独立判断,能够向管理层提供有依据的调薪策略建议,避免盲目决策。 3. 负责人工成本预算编制、动态监控及分析,主动识别成本异常或效能洼地,输出专业分析报告,为人力资源决策提供有效支撑。 4. 参与岗位价值评估与职级体系建设,推动薪酬与绩效、能力的联动,避免平均主义。 绩效管理方向 5. 熟练运用战略解码、BSC、OKR、PBC、BLM等绩效管理工具,建立并完善公司级组织绩效及员工绩效管理体系,推动绩效管理规范化、制度化。 6. 结合公司战略规划,组织年度关键绩效指标分解,敢于对各部门考核指标“避重就轻、脱离实际”等问题提出质疑,确保指标真正驱动业务。 7. 组织实施绩效考核全流程,严格审核指标与数据口径,对数据异常或评分偏差问题进行追溯和纠正,推动绩效结果刚性应用。 8. 持续跟踪绩效管理***实践,结合公司实际提出优化建议,主动推动绩效机制的迭代升级。 二、【任职要求】 1、基本条件 · 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2、薪酬专业能力 · 3年以上薪酬绩效相关经验,其中薪酬模块不少于2年,有独立搭建薪酬体系或重大优化项目经验者优先。 · 精通薪酬结构设计、岗位价值评估、人工成本分析、薪酬调研等核心方法,能基于数据提出专业判断。 · 熟悉个税、社保公积金等相关法律法规,具备合规风险意识。 · 熟练使用Excel高级功能(透视表、VLOOKUP等),有HR系统操作经验者优先。 3、绩效专业能力 · 3年以上绩效管理实操经验,熟悉绩效体系搭建、指标分解、考核实施、结果应用全流程。 · 能熟练运用BSC、OKR、KPI、PBC等工具组织战略分解与绩效推动。 · 具备较强的逻辑分析能力和数据处理能力,能独立完成绩效数据审核及分析报告。 4、核心素养 · 具备独立判断能力,不盲从权威或人情压力,能基于数据和事实提出建设性意见,必要时敢于表达不同观点。 · 原则性强,在薪酬公平、绩效刚性应用等问题上能够坚持标准,推动制度落地。 · 具备较强的影响力和沟通推动能力,能跨部门协调、有理有据地推动薪酬绩效制度执行。 · 工作认真细致,责任心强,能适应一定工作压力,具备良好的职业素养和保密意识。接受挑战和加班。 三、【公司福利】 · 工作时间:8小时工作制,周末双休;加班按1.5倍(平时)、2倍(周末)、3倍(法定)支付。 · 奖金激励:工龄奖金(入职半年100元/月,一年300元/月,两年400元/月);每年1-2次晋升调薪机会,月度/年度优秀员工奖励。 · 住宿条件:提供4-6人间、夫妻房、公寓,配备独立卫生间、饮水机、洗衣机、储物柜、空调、热水器;生活区免费使用健身房、台球厅、乒乓球厅、KTV等设施。 · 员工用餐:免费提供三餐,不定期水果福利,休息日正常就餐。 · 社会保障:入职即缴纳五险一金。 · 带薪假期:享有带薪年休假、产假、病假、法定节假日、婚丧假等。 · 文体关怀:不定期组织员工文体活动、旅游,发放生日礼品及节日福利。
亳州办事处营销负责人
1-1.5万/月
渠道经理交通补助包吃五险一金1-2人5-10年本科弱电智能电线电缆安防监控面销/陌拜区域销售较多外勤按单提成TOGTOB先进制造工程施工房地产5人(含)以上地推团队销售工作经验销售管理经验对机构(To B)销售经验软件推广经验营销能力商务谈判能力市场分析判断能力市场营销相关学历制定销售计划及策略市场开发及维护团队建设及管理
【岗位职责】:
1、根据公司年度经营战略,深度调研亳州本地及周边区域市场现状、行业格局与客户需求,研判市场趋势,制定办事处年度市场营销策略、经营目标及落地执行方案。
2、负责亳州本地营销团队搭建、人员培养与人才梯队建设;通过业务过程管理、数据复盘与业务指导,带领团队深耕本地市场,达成年度销售业绩指标。
3、主攻工程商、系统集成商、总包分包单位、业主单位、政企事业单位等核心客户开发与维护,深耕本地资源,建立长期稳定合作关系,跟进区域重点项目对接与落地。
4、实时关注行业政策、市场动态及同行经营情况,精准捕捉本地业务机会,统筹重点商务洽谈、项目跟进与客情关系维护。
5、参与制定并完善办事处销售管理制度、业务流程及团队激励政策,贴合本地工程政企业务特点,规范业务开展,提升团队整体作战能力。
6、负责营销板块费用预算、使用管控与成本优化,合理规划本地市场投入,保障办事处业务稳健经营、良性发展。
【任职要求】:
1、本科及以上学历,5 年以上销售工作经验,3 年以上销售团队管理经验;必须具备电线电缆、弱电、系统集成、工程建材相关行业从业经验,有亳州本地行业资源及政企工程人脉者优先。
2、熟悉工程商、集成商、总包分包、政企及业主单位的合作模式与开发逻辑,具备成熟的大客户开发、商务谈判、项目运作及客情维护能力。
3、事业心强、目标感强,具备独立操盘区域市场、从零搭建并管理销售团队的能力,善于资源整合、统筹协调与业务推进。
4、市场洞察力敏锐,经营思路清晰,能带团队深耕本地、稳定做业绩;职业素养端正,责任心强,稳定性高。
5、立足亳州本地市场开展业务,无需异地频繁出差,愿意长期扎根亳州深耕发展。
【岗位备注】
1、本岗位属于全新分支团队从零搭建阶段,正式办公地址后续敲定,当前招聘地址仅用于平台发布;
2、岗位作息:做六休一,能接受业务节奏、愿意长期跟随团队发展者优先。
销售经理
1-3万/月
渠道经理6-10人1年以下学历不限电话销售网络销售
销售总监
薪资待遇10000-30000
销售经理
薪资待遇,销售4000-30000
销售4000-30000
18岁以上,形象气质优佳,善于沟通,吃苦耐劳,服从管理,学厉要求,有客户资源优先
市场运营总监
1-1.8万/月
销售总监5-10年本科渠道销售区域销售代理商销售
岗位职责:
1、结合公司年度经营战略,研判市场趋势,科学预判市场需求,拟定年度市场营销方案及营销中心年度工作计划。
2、依据年度营销规划与目标,组建销售队伍,推进人才梯队布局,依托数据分析成果,引导团队开展客户运营,达成既定销售指标。
3、跟踪行业发展趋势及整体市场环境,参与核心项目与重点业务板块运作,与客户及合作伙伴建立稳定互信的合作关系。
4、参与制定并完善销售激励机制及相关业务管理制度、流程,确保体系匹配业务发展需要。
5、统筹营销中心各项费用管理,推动成本控制与资源优化。
岗位要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上销售工作经验,其中至少3年团队管理经历,有系统集成、弱电、电线电缆等相关行业背景者优先考虑。
2、具备强烈的事业追求与进取意识,拥有出色的市场拓展能力、客户维护经验、商务谈判技巧及项目执行能力。
3、能接受出差安排,具备较强的组织领导力,沟通协调能力突出,职业素养良好,富有团队合作精神。
工装销售总监
1.5-3万/月
渠道经理3-5人经验不限学历不限网络销售面销/陌拜渠道销售按单提成5人(含)以上地推团队电销团队销售管理经验团队管理能力商务谈判能力
岗位职责:
1.制定并执行公司销售战略,完成年度销售目标及利润指标
2.统筹管理销售团队,负责招聘、培训、考核与梯队建设
3. 深度开拓重点行业客户及区域市场,建立长期稳定合作关系
4. 分析市场动态与竞品策略,优化销售流程与定价体系
5.协同产品、运营、财务等部门,推动跨部门项目落地与资源整合
任职要求:
1. 具备销售总监或同等岗位管理经验,行业背景匹配优先
2.熟悉销售全流程管理,具备从0到1搭建团队或业务的能力
3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力
4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维
5.良好的职业道德与领导力,抗压能力强
行政人事主管
1-2万/月
人力资源经理/主管10年以上本科招聘员工关系组织发展
岗位职责
负责人事日常事务管理:执行招聘流程、办理入职转正调动离职手续、考勤与社保操作、维护员工关系、推进绩效考核实施,对接研发及职能部门的用人需求。
统筹行政与后勤支持工作:管理办公环境、物资采购、会议接待、固定资产登记、日常后勤服务及行政制度执行。
协助优化人力行政体系流程,推动企业文化建设、员工关怀举措及团队活动开展,防范基础用工风险。
对接政府人才政策补贴申请、处理外部联络事务,协调跨部门合作事项,完成领导交办的其他任务。
任职要求
本科及以上学历,具备5年以上人事行政综合管理经验,有半导体或芯片行业背景者优先考虑。
熟悉人力资源各模块基础知识及劳动法律法规,擅长招聘配置、员工关系管理和行政统筹,具备较强的落地执行能力。
具备良好的沟通协调能力,工作细致认真、责任心强,能承受一定工作压力。
熟练使用各类办公软件,具有团队管理实践经验者优先。
驻厂管理员
5-8千/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控
人事招聘
招聘: 驻厂管理员
工作要求: 20-40岁男女不限,性格活泼外向,有沟通能力和抗压能力。
工作内容: 主要负责员工面试,入职,体检,培训及稳定工作。
工作时间: 早八晚五,单休。 薪资福利很实在!
试用期1个月,轻松适应无压力,感兴趣的面谈。
综合薪资5000~10000上不封顶。
工作地点: 万悦城附近
家具安装长期3-5人月结活动家具包工专业师傅自备工具吃苦耐劳技术好
池州,铜陵市内招家具 配送安装,实木家具软体家具为主。带车送货加安装。4.2米厢式货车或者3.8米优先。不会可免费培训。按单计费!感兴趣联系!
办公室主任
4-6千/月
行政经理1-3年本科留学生优先国内院校优先管理体系建设优化活动/会议组织企业文化建设管理10人以上团队大中型企业从业文字功底扎实
岗位职责:
1. 163cm及以上有驾照者优先。全面负责物业项目日常运营管理,统筹安保、保洁、绿化、工程维修等服务工作
2. 制定并落实物业服务计划、预算及考核方案,提升服务品质与客户满意度
3. 处理业主投诉与突发事件,协调各方资源及时响应与闭环解决
4. 组织开展社区文化活动,加强业户关系维护与沟通
5. 监督外包服务单位履约情况,确保服务质量符合合同及标准要求
任职要求:
有驾照,身高163cm及以上优先
具备物业管理工作经验,熟悉住宅/商业不同类型项目运营特点
2. 熟悉物业管理相关法律法规及行业服务标准
3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理经验
4. 沟通表达良好,责任心强,服务意识突出
5. 持有物业管理师证或相关职业资格证书者优先
行政经理+双休包吃住5500
3-8千/月
行政经理经验不限学历不限行政费用预算/控制行政费用分析诊断资产管理
办公室文员人事行政岗
接受应届生及新手小白
注:该岗位为本公司内部直招直聘
工作内容
1、负责了解员工诉求
2、根据员工自身条件匹配相关岗位
3、讲解岗位薪资及工作内容
4、完成求职者的合同签订
上班时间:试用期10:00—6:00
转正10:00—6:00
(周末双休)
薪资:试用期无责4200+300全勤
转正无责5200+300全勤+提成
公司福利
1、包吃住(单人间水电费自理)
2、国家节假日带薪休假
后勤部
1.5-1.8万/月
行政经理1-3年大专包吃包住,有管理接待统筹安排工作者优先行政费用预算/控制空间环境规划管理活动/会议组织供应商管理管理10人以上团队
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理
2. 组织协调会议、接待、档案、印信、固定资产及办公用品等管理工作
3. 制定并执行行政预算,控制运营成本,提升资源使用效率
4.管理办公环境安全与后勤保障,确保办公场所规范、有序、高效运行
5.协同人力资源部门推进企业文化建设与员工活动组织
任职要求:
1. 具备行政管理相关工作经验,熟悉企业行政运作全流程
2.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及多任务处理能力
3. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与文档撰写能力
4.责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
5.具备团队管理经验者优先
项目办公室主任
6-7千/月
行政经理
主要岗位职责:
一、综合统筹管理
统筹项目办公室全面工作,落实项目负责人各项部署,做好项目内部运转、制度建设,协调项目内部各组、对外对接主管部门等各方关系。
二、公文与文字工作
负责项目各类报告、汇报材料、会议纪要、请示、通知、工作总结、简报的起草、审核;做好公文流转、收发、归档。
三、会议与督办管理
组织项目例会、专题会、现场会,做好会议筹备、记录、纪要印发;跟踪会议决议、领导交办事项,建立督办台账,督促各项任务落地闭环。
四、档案资料管理
统筹项目资料、合同文件、安全文件、系统维护;收集整理、分类归档,保证项目资料完整规范。
五、后勤及内务保障
负责项目办公后勤、接待、车辆、物资、考勤、人员管理。
六、信息上报与沟通
按时报送项目进度、问题、简报;收集汇总项目各类信息,及时向领导反馈项目存在难点、风险;做好对内对外沟通协调。
七、制度建设、工资核算、结算
完善项目办公室管理制度、流程,规范办公流程,提升项目内部管理效率。
八、人员招聘、入职、离职、保险、培训等工作;
九、领导安排交办的其他工作
行政经理/主管
6千-1万/月
行政经理1-3年大专管理体系建设优化流程制度制定/优化活动/会议组织供应商管理企业文化建设管理10人以上团队3年以上管理岗位经验
岗位职责(建筑公司中小规模):
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理
2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理
3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作,提升企业形象与行政效能
4.制定并执行行政预算,控制运营成本,提高资源使用效率
5. 指导行政团队开展工作,推动流程标准化与服务专业化
任职要求:
1. 本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上行政管理工作经验,3年以上团队管理经验
3. 熟悉行政全模块运作,具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力
4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力
5. 责任心强,细致严谨,具备良好的职业素养与服务意识
行政人事专员
4-5千/月
人事专员招聘专员1-3年大专招聘新媒体运营
岗位职责
1.负责员工招聘、入离职手续办理、用工合同签订、入职培训、考勤统计、社保安责险、员工体检、人事档案管理等基础人事工作;
2.公司官网、微信公众号、抖音、微信视频号等企宣平台的运维;公司对内、对外图片、PPT、H5、视频等宣传资料及素材的制作;
3.各厂矿9001质量管理体系认证相关工作;
4.领导交办的其它工作。
任职要求
1.大专及以上学历,1-3年行政人事经验;
2.有视频制作、新媒体运营经验者优先;
3.工作认真、执行力强,具备一定的沟通协调能力。
人事行政专员
2-4千/月
人事专员1-3年大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服互联网运营培训实施招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
工作职责
一、 招聘与配置(核心职责)
全流程招聘:根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划。重点负责核心岗位(如运营、主播、美工、策划等)的简历筛选、面试安排及初试等。
渠道维护:维护并拓展招聘渠道(主流招聘平台、高校合作、新媒体招聘、社群招聘等),针对不同岗位灵活选择不同渠道。
人才库建设:建立电商行业专属人才储备库,定期进行人才盘点。
二、 员工关系与企业文化
入离职管理:确保员工入职、转正、调动、离职等手续流程合规;进行离职面谈,分析离职原因,降低核心员工流失率。
员工关怀:负责员工关怀活动的策划与执行,特别是针对大促期间的高强度工作,提升团队凝聚力。
氛围营造:协助组织公司团建、年会、月度/季度活动,营造符合年轻人喜好的“开放、扁平、有激情”的职场氛围。
三、 绩效跟进
绩效跟进:协助推行绩效考核(如KPI、OKR),收集、汇总各部门绩效数据,跟进绩效面谈的落实。
四、 培训与发展
入职培训:组织新员工入职培训,帮助新员工快速了解公司文化、规章制度及业务流程。
业务支持:配合业务部门,收集培训需求,协助组织内部技能分享会(如直通车推广、短视频剪辑、直播话术优化等)。
五、 日常人事管理
制度落地:协助、完善公司各项规章制度(如《员工手册》、《考勤制度》),并监督执行。
数据分析:定期输出人事报表(如入离职率、招聘进度表、人员结构分析表),为公司决策提供数据支持。
职位要求:
大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
1-3年人力资源工作经验,有电商行业背景者优先
熟悉国家劳动法律法规,熟悉社保操作流程,熟练使用Office办公软件(特别是Excel的数据处理能力)
执行力、沟通协调能力强;细心且有原则
工作时间8:30~18:00
行政专员
3-4千/月
行政专员1-3年大专
岗位职责:1、负责客户资料归档、台账登记、业务进度跟进;
2、公司日常行政、资料扫描、整理、归档、公章管理;
3、对接政务大厅、税务窗口,处理日常业务;
全程无销售、无业绩压力,纯内勤文职 + 偶尔外勤
任职要求:1、会基础电脑操作(Word/Excel);
2、做事细心、稳重、有责任心;
3、愿意学习工商、税务基础流程;
4、沟通正常,能对接窗口、对接客户
办公专员+社保+长白班双休
6-8千/月
文员1-3年高中
岗位职责:
1. 公司提供车险即将到期的精准老客户名单,通过公司配备的电脑系统,以电话形式联系客户,解答疑问并协助客户完成线上车险续保流程。
2. 办公场所固定,设有独立工位,工作环境整洁舒适;无需外出拓展客户或自行开发资源。
3. 车险属于国家强制性保险,客户接受度高,沟通顺畅,整体成交率稳定在70%-80%之间。
工作要求:
- 具备基本的电脑操作能力,能熟练使用办公系统。
- 普通话标准,表达清晰,具备良好的语言沟通与交流技巧。
- 学历要求高中或中专及以上,欢迎无经验人员加入,公司直招,提供带薪岗前培训,实行一对一导师带教机制。
工作时间:
8:30—12:00,13:30—18:30,每月休息5天。节假日按国家规定正常休假。每月第一周享受双休,其余三周为单休,法定节假日均享带薪假期。
公司亮点:
提供免费班车接送上下班服务,并设有住房补贴。配备员工食堂,发放饭卡及餐补+房补。
入职满3个月后可申请调转至家乡所在地分公司。
本岗位为内部人才储备培养岗,所有员工均有资格参与正式编制转正机会。
工作满3个月可申请内部转岗,如人事、行政、培训、IT等职能岗位;工作满1年及以上可竞聘团队经理、市场经理等管理岗位,平均薪资范围8000~20000元,晋升通道公开透明,注重人性化成长与发展。
福利待遇:
1. 薪酬构成:底薪+提成+职级津贴+绩效奖金+司龄奖励+年终奖等多项收入组合,月综合收入约10000-15000元,多劳多得,上不封顶,业绩增长带动底薪与提成同步提升。
2. 岗位附加福利:免费提供员工宿舍,班车接送上下班;设有员工食堂,享受餐补;体检费用可报销,异地入职可报销来程路费。
3. 按规定缴纳当地社会保险,享有年终奖、年底双薪、年休假、各类带薪假项、带薪培训、高温补贴、产假等全面福利保障。
提醒文员 无责底薪3000
4-5千/月
文员1-3年大专办公室坐班不含销售的客服工作正常工作制
无责底薪:3000元
工作性质:无销售
上班时间:9:00-12:30,14:00-18:30
带薪培训,不接受临时工
【岗位要求】
1. 普通话标准;
2. 具备基本的电脑操作能力;
3. 需提供无犯罪证明。
【岗位职责】
1. 提醒用户充话费。
团队经理经验不限大专
招聘:团队经理
薪资:2500-5000元/月
岗位职责
1. 负责车险产品的销售与推广,完成公司下达的业绩指标。
2. 为客户提供专业的保险咨询与方案设计服务,提升客户满意度。
任职要求
1. 具备良好的沟通表达能力,有较强的服务意识与责任心。
2. 持有保险销售相关资格证书者优先,具备车险销售经验者优先。
5000+线上HRBP
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结 日结)
行政专员
7-9千/月
行政专员经验不限学历不限弹性工作制物品采购/领用固定资产管理安全保卫清洁绿化企业文化建设
岗位职责:
1. 负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案管理、会议组织与记录
2. 协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作
3. 接待来访人员,接听并转接电话,维护良好对外形象
4. 协调各部门沟通联络,跟进事项进度,保障信息高效传达
5. 完成领导交办的其他行政支持类任务
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识
2. 熟练使用Office办公软件,具备基础文书处理能力
3. 工作细致认真,责任心强,具备较强执行力
4. 形象端正,亲和力佳,适应快节奏协作环境
5. 有行政、文秘相关实习或工作经验者优先
招聘专员
2-4千/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公
工作内容:
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作
工作时间:
可自由安排
工作要求:
1.年龄18-40岁(学历不限)。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇:
综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
最后一批文员招聘
6-8千/月
文员经验不限中专/中技五险一金法定节假日休绩效奖金带薪年假节日福利朝阳行业花园式办公环境团队氛围融洽
一家位列中国500强的朝阳企业,行业发展潜力大,职业晋升体系健全!
公司提供车险即将到期的精准客户名单,您只需通过电话维护客户关系,工作内容清晰易上手,全程办公室作业。
工作时间:8:30-12:00,13:40-18:30
固定每周休5天,国家法定节假日全部带薪休假,每年享有5-15天带薪年假!
任职要求:
1、具备较强的学习能力;
2、具备良好的沟通与表达能力。
薪酬福利:
1、底薪+提成+激励奖金,入职初期月收入约四五千,后期平均六七千,约15%员工月入过万,收入上不封顶!
2、全员依法缴纳五险一金;
3、享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等各类假期;
4、丰富奖励机制(含现金与实物奖励)+生日及节日福利+团队建设活动+带薪境内外旅游机会;
5、办公环境舒适+持续培训成长支持+晋升通道透明畅通;
6、配备员工食堂与超市,生活配套齐全,日常便利无忧。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供池州渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘池州销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。