【岗位职责】 1. 负责新能源项目的整体规划与执行，确保项目按时、按质完成； 2. 推动项目进展，解决项目实施过程中的各类问题； 3. 与客户及合作伙伴保持良好沟通，确保项目需求和目标明确，顺利推进； 4. 监控项目进度，识别潜在风险，制定并实施有效的风险应对策略。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，工程管理、项目管理或相关专业优先； 2. 具备较强的项目管理能力，有新能源行业项目管理经验者优先； 3. 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动多方协作； 4. 良好的问题解决能力，能够在压力下保持高效工作，具备创新意识； 5. 一级机电建造师，可以长期出差。 加分项有以下行业经验：光伏·储能·风电

【岗位要求】 1. 本科及以上学历，环境工程、大气科学、环境科学、生态学等环保相关专业优先。 2. 具备市级大气管控、大气专家驻场项目项目经理经验者优先，熟悉池州区域大气治理业务模式者优先。 3. 熟练掌握大气数据分析、污染溯源、空气质量研判，能独立输出各类分析报告。 4. 熟悉工业企业涉气污染治理工艺、污染源管控流程、环保合规要求。 5. 具备政府对接、公文材料及汇报材料编写能力。 6. 具备团队统筹、现场问题处置及项目风险管控能力。 7. 持有C1及以上驾照，能熟练开车跑现场、跑外勤。 8. 沟通能力强、抗压能力强、做事细致落地，能适应环保项目驻场及阶段性应急加班。

【岗位要求】 1. 本科及以上学历，专业背景：环境工程、大气科学、环境科学、生态学等环保相关专业优先。 2. 项目经验：具备市级大气管控、大气专家驻场项目项目经理经验者优先，熟悉池州区域大气治理业务模式者优先。 3. 核心技能：熟练掌握大气数据分析、污染溯源、空气质量研判，能独立输出各类分析报告；熟悉工业企业涉气污染治理工艺、污染源管控流程、环保合规要求；具备政府对接、公文材料、汇报材料编写能力；具备团队统筹、现...

岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运作效率与执行效能； 2. 负责组织发展计划的实施与维护，涵盖员工培训及职业成长路径设计； 3. 持续监督并优化人力资源部门日常运营，保障服务品质稳定高效。 任职要求： 1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力； 2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和激发团队潜能； 3. 拥有出色的团队引领与协作能力，可顺畅对接各层级人员； 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，能在高强度工作环境中持续成长。

岗位职责: 1. 组织并推动人力资源政策的落地执行，保障人力资源工作与企业战略发展方向相契合； 2. 统筹管理人力资源部门的日常运营，持续优化招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块； 3. 联动各业务部门，深入挖掘团队实际需求，输出匹配的人力资源支持策略； 4. 参与人力资源制度体系的建设与完善，确保流程合规并符合现行法律法规要求。 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源管理背景和突出的团队管理能力； 2. 拥有优秀的沟通协调技巧，能与各级员工及管理者顺畅交流协作； 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，具备应对复杂问题的应变能力； 4. 具备较强的统筹规划意识，可结合企业发展需要提出前瞻性人力规划方案。

池州新城区招聘砌筑泥工，负责外墙抹灰找平工作。薪资面议，成手优先。

招聘机修人员一名。要求会简单的电焊，持有电焊证书，以维修工作为主，有矿山设备维修经验者优先考虑。年龄在52岁以内。 薪资待遇：实习期工资5000元，加证书补贴500元，共计5500元。转正后工资面议。

扬州厂招几个二.保.焊工450一天包吃住不要证会焊就行 年龄18-48岁以内都行 点击右下角【免费聊】联系我报名

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职位职责：公司安排订单进行货物运送，不装不卸，公司提供全新新能源电动货车和充足的货源。 工作地点：江浙沪皖一带及周边地区中长途。（无法当天来回） 工作时间：弹性工作时间 职位福利： 1，公司提供新能源车，4米2厢货，不玩套路，不需要租车买车或带车。 2，司机师傅不用装货卸货，不用抢单接单，纯开车。 2，全职货车司机，晋升空间大：司机-优秀司机-小队长-中队长-大队长-司管-负责人， 3.综合收入8000--12000左右，多劳多得。（可凭实力挑战高收入） 职位要求： 1、年龄21-50岁，C1及以上驾照，1-3年以上实际驾驶经验。 2、熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。 3、有上进心，吃苦耐劳，踏实努力。 感兴趣的可以联系我：黄经理

岗位要求： 1、年龄25-35岁，身体健康； 2、大专及以上学历，有一级、二级建造师证（机电工程、建筑类），三大员证等技能证书；有助理工程师、工程师证者优先； 3、三年以上建筑工程施工、管理经验； 4、具备建筑专业知识、深入施工现场，熟悉施工图纸，编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案； 5、熟练使用CAD、PS等软件,有3年以上驾龄； 6、沟通能力强； 7、能接受长期出差； 岗位职责： 1、负责工程的安全、质量、工期、成本控制、回款等； 2、负责施工组织方案、工期计划、竣工资料等编制、提审； 3、负责与建设、监理、设计、总包等外协单位的协调工作； 4、负责材料进场的检验、签收、仓储等管理； 5、负责工程的变更并及时追加签证。

全面负责商业综合体维修、翻新、改造类项目全周期管理，包含前期现场勘查、方案对接、预算复核、图纸会审、招投标及进场管理； 2、负责施工现场安全文明管理，落实安全交底、日常巡检、隐患排查整改，组织安全、质量例会，及时处理现场技术难题、突发抢修事项，保障商场正常经营，最大限度降低施工对客流、商户营业影响。 3、对接设计甲方、物业，完成改造项目报审、验收、备案相关工作；统筹竣工资料整理、竣工验收、移交物业、质保期维修跟进工作。 4、负责施工现场、材料供应商的履约管理，做好考核评价；定期向公司领导汇报项目进度、成本、风险情况，输出项目周报、月报。； 要求： 大专及以上学历，建筑工程、机电、装饰装修、暖通等相关专业；持有二级建造师优先. 2、两年及以上商业综合体 / 购物中心维修改造、翻新工程管理经验，熟悉商场公区改造、机电、消防、防水装修改造流程，有在营商业改造项目独立操盘经验优先；熟悉商场运营管控模式，有夜间施工、不停业改造经验者优先。 3、具备较强现场统筹、多方沟通协调能力，抗压能力强，能接受不定期夜间、节假日现场巡查及应急抢修；风险意识强，重视安全管理。 4、熟练使用 CAD、Office、Project 等办公及工程软件；具备良好的文档编写能力，能够独立编制方案、进度计划、工程台账。 5、品行端正，责任心强，原则性强，有良好的成本意识、服务意识，无重大安全事故记录。 6、年龄要求：不限。

【岗位职责】 1. 主要负责现场施工带班。 2. 熟悉机电类工程、工厂维修维保零星工程施工流程，会看图纸算量。 3. 具有较强的协调能力、沟通能力及管理能力，并能服从公司及项目经理的安排。 4. 完成上级交办的其它临时性工作。 【岗位要求】 1. 有特种作业证优先。 2. 会看图纸，会开车。 3. 有带班经验。 需要接受项目驻点安排，项目基本是在广州市内和周边城市。 加分项有以下行业经验：机电工程

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划编制、进度控制、质量监管与成本管理 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位，确保项目合规高效推进 3. 组织图纸会审、技术交底及现场安全文明施工管理，落实安全生产责任制 4. 编制并审核施工组织设计、专项方案及各类工程报表，及时处理现场技术与管理问题 5. 配合竣工验收、资料归档及后期回访工作，保障项目全周期闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限 2. 具有建筑工程项目管理经验，经验要求不限 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 4. 持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业）者优先 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

主要负责洁净厂房暖通和动力工程施工管理，熟悉一套无尘车间安装施工流程，熟悉国家无尘车间验收规范标准，能够把控工程质量，进度和成本。具体工作如下： 1、工程算量，图纸会审，施工技术交底。 2、依据图纸和业主描述统计工程量，现场管理，施工进度及质量管控。 3、与设计方，甲方，施工方技术沟通，参与项目验收工作，资料编制收集整理，及后续工程维保工作。

工作职责 一、 招聘与配置（核心职责） 全流程招聘：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划。重点负责核心岗位（如运营、主播、美工、策划等）的简历筛选、面试安排及初试等。 渠道维护：维护并拓展招聘渠道（主流招聘平台、高校合作、新媒体招聘、社群招聘等），针对不同岗位灵活选择不同渠道。 人才库建设：建立电商行业专属人才储备库，定期进行人才盘点。 二、 员工关系与企业文化 入离职管理：确保员工入职、转正、调动、离职等手续流程合规；进行离职面谈，分析离职原因，降低核心员工流失率。 员工关怀：负责员工关怀活动的策划与执行，特别是针对大促期间的高强度工作，提升团队凝聚力。 氛围营造：协助组织公司团建、年会、月度/季度活动，营造符合年轻人喜好的“开放、扁平、有激情”的职场氛围。 三、 绩效跟进 绩效跟进：协助推行绩效考核（如KPI、OKR），收集、汇总各部门绩效数据，跟进绩效面谈的落实。 四、 培训与发展 入职培训：组织新员工入职培训，帮助新员工快速了解公司文化、规章制度及业务流程。 业务支持：配合业务部门，收集培训需求，协助组织内部技能分享会（如直通车推广、短视频剪辑、直播话术优化等）。 五、 日常人事管理 制度落地：协助、完善公司各项规章制度（如《员工手册》、《考勤制度》），并监督执行。 数据分析：定期输出人事报表（如入离职率、招聘进度表、人员结构分析表），为公司决策提供数据支持。 职位要求： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 1-3年人力资源工作经验，有电商行业背景者优先 熟悉国家劳动法律法规，熟悉社保操作流程，熟练使用Office办公软件（特别是Excel的数据处理能力） 执行力、沟通协调能力强；细心且有原则 工作时间8:30~18:00

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活泼开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1. 负责招聘渠道的维护与运营，持续关注社会及校园招聘活动的动态信息； 2. 负责编制岗位说明书，并准确及时地发布招聘信息，吸引匹配度高的候选人； 3. 主导招聘全流程管理，涵盖电话联络、初试安排、复试跟进及录用手续办理，并持续优化流程； 4. 负责培训工作的全流程执行与管理，包括班级组织、讲师协调、课程安排及培训效果评估； 5. 参与培训课件的迭代更新与考核试题的修订完善； 6. 承担部分企业内训课程的讲授任务； 7. 协助开展人力资源其他职能模块的相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备2年以上招聘实操经验，有培训工作经验者更佳； 3. 熟练掌握各类Office办公软件操作； 4. 具备良好的沟通协调能力，认同团队协作价值； 5. 学习意愿强烈，工作态度端正，保持谦逊进取心态。

招聘：物业管家（五险）薪资：3500-5000元/月岗位职责1.负责业主日常服务需求的响应与处理，确保服务质量与满意度。2.协助处理物业相关事务，包括但不限于投诉处理、信息传达及协调工作。任职要求1、工作认真负责、吃苦耐劳；2、较强的沟通能力及抗压能力，有相关工作经验者优先；3、大专及以上学历，熟悉基础办公软件。

拥有五年以上玻璃杯行业从业经历， 在行业内具备专业影响力和良好声誉

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. 具备独立带领并管理家装队伍的经验，工种齐全，施工队伍长年稳定。 2. 协调能力强，5年以上的家装工作经验。 3. 工作积极努力，喜欢学习，接收新鲜事物的能力强，上进心强，有当经理、总监欲望者优先。 4. 初中以上文化程度。 薪资：面谈

具备优秀的组织协调与沟通技巧，能够及时应对并解决施工过程中的各类问题，具有妥善处置突发事件的应变能力。 职位招聘1人

上海顶尖招聘团队诚邀你的加入！ 办公环境高端大气，团队氛围乐于分享，同事颜值在线，管理层支持到位。 【薪资报酬】： 1.底薪7000-8000 2.工作时间：做六休一+五险 【职位描述】： （1）负责候选人信息的收集与整理，完成简历初步筛选 （2）对接候选人与企业间的面试安排，跟进流程并及时反馈进展 （3）熟练掌握电脑基础操作 （4）协助开展并执行人才市场招聘会及校园招聘等相关项目 【任职要求】： 1.具备招聘相关经验者优先考虑 2.大专及以上学历，人力资源相关专业优先 3.形象良好，气质出众，具备较强亲和力 4.积极进取，具备良好的团队协作精神 实力团队期待你的到来~

1.负责本项目工程合同中经济技术履约要求的执行，协调项目内外部各项业务关系 2.负责推进本项目质量、工期、成本、安全及产值等指标的达成，组织全过程的预防与预控措施，明确各岗位职能分工，完善质量保障体系，参与过程中的检验、评定与验收工作 3.负责组织实施施工组织设计，统筹施工过程中劳动力、机具及材料的计划安排 4.负责落实安全生产责任制的具体执行

1.协助项目经理完成项目计划和进度安排，跟踪项目执行情况并进行记录；2.收集、整理和分析项目相关数据，汇总报告并撰写总结分析；3.参与编制项目立项申请、招投标文件及合同等文档；4.协助组织项目会议、培训与沟通等工作；5.监督项目现场施工的进展和质量，并及时协调解决问题。任职要求：1.具有较好的团队协作能力和沟通能力，能够积极主动解决问题；2.熟练掌握办公自动化软件，具备较强的数据分析和撰写技能；3.具备一定的项目管理知识和方法论基础，熟悉项目管理流程和工具；4.有较强的责任心和抗压能力，能够承受项目压力和工作压力；5.有相关行业从业背景或相关项目工作经验者优先考虑。

工作职责 1. 负责招聘全流程执行，包括简历初筛、面试安排及入职相关手续的办理。 2. 管理员工档案资料，落实劳动合同签署、社保公积金增减员等日常人事工作。 3. 协助开展员工活动组织，推动内部沟通机制建设，增强团队协作氛围。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑。 2. 熟悉Word、Excel等办公工具操作，具备基本的数据处理能力。 3. 表达流畅，服务意识良好，能同时高效推进多项工作任务。 补充说明 1. 薪酬福利：，提供食宿支持 2. 职位亮点：涵盖人事基础工作的全周期实践机会，有助于快速积累从业经验

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理员工相关事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，定期开展培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效管理流程，推动考核机制落地，并为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达能力，能独立撰写报告及各类行政文书； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备较强的任务统筹与优先级判断能力； 5. 拥有良好的协作意识，能在团队中发挥积极、专业的决策支持作用。