岗位职责： 1. 全面负责公司用工合规管理，独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、员工争议，搭建风险防控体系； 2. 统筹薪酬体系优化、薪资核算、社保公积金管理，主导绩效考核方案设计、落地与复盘； 3. 负责企业文化全模块运营，策划文化活动、员工关怀、团队氛围打造，提升归属感； 4. 负责人事全盘管理、制度流程优化、跨部门协同，完成人事管理目标。 任职要求： 1. 具备3年以上全职人事工作经验，精通劳资纠纷处理、劳动仲裁应对、用工风险防控，有实操处理经验优先； 2. 能独立操盘薪酬核算、绩效体系搭建落地，熟悉劳动法与用工风险管控； 3. 有企业文化建设、活动策划、团队氛围运营经验，沟通与抗压能力强； 4. 做事严谨负责，原则性强，可独立统筹人事全盘工作，稳定性强。 薪资 7K-10K 能力优秀可面议，福利齐全，团队稳定，发展空间充足

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1年以上人力资源工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1、在总经理的领导下，全面负责后勤服务保障工作的组织实施。 2、统筹协调各部门工作安排，推动相关部门高效完成公司各项任务，并及时将执行情况向领导汇报。协助总经理处理日常事务，提供决策参考；落实总经理交办的其他工作任务。 3、牵头组织公司通用规章制度的起草、修订与完善，参与专用标准及管理规范的制定、研讨与优化。对重要事项进行跟踪核查，强化督导职能，促进管理体系有效运行。 4、收集并掌握各部门工作进展信息，了解全公司主要业务动态，编制公司年度大事记。 5、组织召开公司各类办公会议及相关会议，做好会务记录，根据实际需要整理会议纪要，并对会议决议的执行情况进行跟进、检查与督促。 6、全面负责公司后勤事务的管理工作。 7、统筹公司来访宾客的接待工作，策划并组织实施公司年会、员工活动，开展年度评优及表彰工作。 8、负责公司办公用品的采购、调配与日常管理。 9、负责公司档案资料的归集、整理与保管工作。 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备全面的知识体系。 2、5年以上工作经验，其中3年以上本行业或相关领域管理岗位经验。 3、具备卓越的领导才能，良好的人际沟通与社会交往能力。 4、拥有较强的组织协调能力，责任心强，富有事业心。 5、有组织大型会议、活动及重要接待工作的实践经验。 6、具备优秀的亲和力、判断力、决策力、计划力和沟通能力。 7、具有扎实的文字撰写与语言表达能力。 8、具备较强的号召力与团队凝聚力，以及果断高效的谈判决策能力。 9、工作积极乐观，自信正直，待人公正，具备优良的职业素养与职业道德。 我们提供： 有竞争力的薪酬和福利（双休、法定节假日休假、社保、节日福利、员工餐）； 良好的职业发展平台与专业培训机会； 稳定的工作环境与和谐的团队氛围； 我们期待您的加入，携手共创更加辉煌的未来！

*岗位职责 1、负责拟定公司人力资源管理的年度及中长期发展规划，持续推进人力资源的优化配置与深度开发，健全完善人力资源管理体系。 2、组织制定、修订公司人力资源相关管理制度、管理标准及业务流程。 3、统筹公司人力资源的合理调配与配置。 4、牵头开展各级管理岗位编制工作，核定生产岗位人员定编数量。 5、负责劳动关系的规范管理与维护。 6、组织开展团队建设相关工作，提升组织凝聚力。 7、具备制造业从业经验者优先。 职位福利：五险一金、奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、节日福利、定期体检、可提供免费食宿。

岗位职责： 1. 战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，持续改进管理模式以增强核心竞争力； 2. 人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及核心团队搭建，建立人才储备机制，实施关键人才梯队培养项目，组织员工能力提升培训与职业发展指导，强化团队专业水平，通过组织架构优化提升运营效率； 3. 绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控运行成效，合理平衡人力成本与激励作用，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出针对性优化建议以提升管理质量； 4. 合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳动争议及突发情况，维护良好的劳资关系，防范用工合规与管理潜在风险； 5. 根据公司战略发展对人才的需求，组织开展岗位招聘工作，补充空缺编制，完成人才甄选、评估与录用全流程管理； 6. 企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化建设与传播，策划并执行文化主题活动，提升员工归属感与团队凝聚力，协同业务部门提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并助力落地实施。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，具有零售行业经验者优先； 2. 熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设领域，具备较强的战略思维与规划执行能力； 3. 具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力和抗压性，商业敏感度高，富有创新意识，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化融入日常管理； 4. 自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具备一定战略格局，能协同各方资源促进组织持续发展，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1. 薪酬福利管理： 负责企业薪酬体系的搭建、优化及落地执行，制定并组织实施奖金激励方案与年度调薪安排；熟练掌握社保、公积金及相关员工福利政策的操作与日常管理。 2. 绩效考核与改进： 主导绩效管理体系的设计、推行与持续完善；统筹开展年度绩效评估全流程工作，保障过程公平、结果有效；通过深入分析绩效数据，为人才培育、岗位晋升、激励调整等提供有力支持。 3. 干部人事档案管理： 建立并完善干部及核心岗位人员的人事档案管理制度；负责档案资料的采集、整理、审核、归档、转接及保密管理，确保信息真实、完整、安全；配合完成人事审查、审计等所需的信息调阅与材料支撑。 4. 制度建设与公文撰写： 牵头人力资源相关制度的修订与审核，对部门提交的报告、方案、通知等文件进行内容把关；具备扎实的文字功底和逻辑思维能力；参与人力资源业务流程的优化与标准化推进。 5. 其他工作： 协助开展招聘配置、培训发展、员工关系等人力资源日常工作，完成领导交办的其他专项任务。 岗位要求： 1. 政治面貌： 中共党员（含预备党员），政治立场坚定，具备良好的职业操守和责任意识。 2. 专业背景： 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。 3. 工作经验： 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际运作与管理；有国有企事业单位、大型集团企业或对政治素质有明确要求的组织从业经历者优先考虑。 4. 核心技能： 薪酬绩效专长：熟悉薪酬结构设计与绩效管理方法论，具备独立开展数据分析与制度构建的能力。 档案管理能力：了解《干部人事档案工作条例》及相关法规规定，工作细致严谨，责任心强。 文字写作能力：具有较强的公文写作能力，能独立完成制度文件、综合报告及实施方案的撰写。

工作职责 1. 统筹管理支公司日常行政工作，包括文件的收发与流转、会议全过程支持、办公用品的及时供应以及固定资产的实时跟踪与管理。 2. 搭建与业务部门的定期沟通渠道，积极对接需求，提供针对性行政服务，有效支撑前线业务高效开展。 3. 严格执行保险行业相关监管规定，做好合规类文档的分类存档及周期性检查，保障行政工作符合公司风险管控要求。 4. 持续改进行政服务流程，推动标准化作业程序（SOP）实施，提高团队执行效率与服务水平。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 熟练掌握Office办公软件，具备独立撰写公文、整理数据及制定流程优化方案的能力。 3. 具备良好的风险防范意识与服务导向，能迅速应对临时任务并整合资源完成问题处理。 补充说明 1. 工作时间：朝九晚五，周末双休

招聘：综合管理主管（小微企业全能型） 公司介绍：本公司专业从事冷库工程、冷库制冷设备售后维保服务，制冷工程施工，现有团队稳定，业务稳步增长，现处于规范化发展关键期，急需一位踏实、能干、懂管理的综合管理人才加入，一起把公司步入正轨，做大做强。 岗位职责 负责公司全套规章制度建立与落地：考勤、薪酬、岗位职责、流程规范、仓库管理、行政流程等。 负责人员招聘与配置：完成办公室文员、仓库库管、会计、技术施工人员等岗位招聘。 负责公司内务统筹：行政办公、文档管理、后勤保障、客户对接辅助。 协助总经理制定公司发展规划、年度目标、业务流程优化。 负责团队日常管理、员工沟通、培训落地，打造稳定专业团队。 对接财务、仓库、工程现场，确保内部运转顺畅。 任职要求 2 年以上小微企业行政、人事、办公室主管、综合管理经验。 会做制度、流程、岗位职责、员工手册，能落地执行。 具备招聘、面试、基础人事管理能力。 做事认真、责任心强、沟通能力好，能独立解决问题。 有工程类、设备类、机电制冷类公司经验优先。 能从基础做起，不眼高手低，愿意与公司共同成长。 薪资待遇面议（高于本地同岗位水平）+ 团队氛围好 + 发展空间大 + 成为公司核心管理成员 工作地点：武汉市 汉阳区联系电话：，联系人：李先生

岗位职责： 1. 制定个性化健康养老规划，涵盖多维度、多模式的长期照护与生活安排方案 2. 提供专业财务规划建议，协助客户配置合理资产结构，保障未来品质生活与家庭幸福指数 3. 普及风险管理理念与保险知识，推动深圳市专属医疗、重疾、个人养老金等普惠性保险落地 5. 开展客户深度经营与售后服务，包括孤儿单维护、保单体检及综合金融产品需求挖掘，完成销售任务。 任职要求： 1. 学历大专及以上，具备良好沟通表达能力与服务意识 2. 有金融、保险、健康管理等相关行业经验者优先 3. 具备较强的学习能力与责任心，认同长期主义职业发展理念 4. 遵守合规要求，认同代理制合作模式，能独立开展客户经营工作 5. 具备基础金融知识或考取相关从业资格者更佳

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 包吃包住底薪3000-6000

′负责工厂的人事和行政工作，人事主要侧重于技术工种的招聘录用在离职管理，行政侧重于安全生产的有关台帐的编制填写。

招聘｜500强【轻资产创业合伙人】 岗位：健康财富规划师（HWP） 不用开店、不用囤货、不用交加盟费、零实体风险 适合所有想二次创业、不想打工、想做长久稳定事业的人！ 为什么叫【轻资产创业】？ 普通人创业： 开店、装修、房租、人工、压货、亏损风险大，行情差很难做！ 我们的创业： 0投入开店、0库存、0亏损风险 你只负责经营人脉、服务客户 我提供：500强全套平台、实体医养资源、全程带教、获客体系 真正意义上的：低门槛、高天花板、终身稳定创业项目 独家创业赛道（别人复制不了） 资管财富规划：家庭资产保值、养老现金流规划 全国高端养老社区：全国连锁CCRC高端养老实体 五大顶级医学中心 + 全国连锁口腔医疗 全国三甲医院VIP绿通服务 一人深耕：健康、医疗、养老、财富四大万亿刚需行业 一人顶一个工作室，一人就是一家公司 创业优势（碾压传统实体） 1. 轻资产零风险：无房租、无损耗、无亏本风险 2. 赛道绝对刚需：3.3亿老龄化市场，永不淘汰 3. 收入不封顶：佣金+续期被动收入+团队分红，越做越轻松 4. 时间自由：自己当老板，不打卡、不束缚 5. 高端圈层：服务中产、高净值家庭，人脉持续升级 6. 500强全套培训：小白可学，精英可深耕 我们和普通销售最大的区别 普通BX：只卖单一产品、靠推销、受人排斥 泰康HWP轻创业： 做家庭健康顾问+养老顾问+财富顾问 不卖快消、不套路、不推销 靠实体医养资源落地服务，做一辈子的事业 招募人群 25–48岁，大专及以上 不甘打工、想轻资产创业、想转型、想增加稳定副业收入 有实体经验、有人脉、有服务意识者优先 扶持政策 个体老板亲自带队 + 500强平台赋能 免费学习、免费扶持、免费陪跑 可实地参观高端养老社区，考察真实创业赛道 行情越难，越适合轻资产翻身！ 诚邀有志之士，一起长期创业、稳定盈利！

河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

岗位职责： 1. 为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，制定个性化投资方案 2. 深入了解客户需求、风险偏好及财务状况，持续跟踪并优化理财策略 3. 解析市场动态与金融产品（如基金、保险、信托、固收类等），协助客户理性决策 4. 维护存量客户关系，提升客户满意度与资产留存率，挖掘二次开发机会 5. 配合团队完成合规销售流程，严格遵守监管要求与公司风控标准 任职要求： 1. 学历不限，金融、经济、财务管理等相关专业优先 2. 具备理财顾问相关工作经验者优先，无经验者可接受系统化带教培养 3. 持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/CHFP等专业认证者优先 4. 具备良好沟通能力、服务意识与职业操守，责任心强、诚信自律 5. 热爱金融行业，学习能力强，能适应合规导向与客户导向并重的工作节奏

负责给公司站点招募送餐全职骑手 项目周期长，可居家，可在办公室 有人带，上手快，基本上快速回本 有创业精神的优先，有赚钱欲望，执行力强， 三个不要 不要懒人 不要执行力差的人 不要打工心态的人 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。拒绝任何套路:简单直接。 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强，不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 k

你是否正在寻找一份更有成长空间、更能体现个人价值的工作？ 我们正在招聘营销推广人员，不看你过去的起点，只看你现在是否愿意改变、愿意学习、愿意为更好的收入和生活努力。 岗位内容： 负责客户开发与维护，为客户提供理财规划、咨询、人身财产保障规划及后续服务；通过专业沟通，帮助客户解决家庭保障、养老、健康、资产配置等方面的需求。 我们提供： 系统化培训，零基础也可快速上手 专业团队带教，有人教、有人帮、有人带 收入上不封顶，努力与回报成正比 时间相对灵活，兼顾事业与生活 长期发展空间，可向团队管理、主管方向晋升 接触高价值客户，提升沟通能力、人脉资源和职业竞争力 我们希望你： 年龄不限，有销售、客服、金融、房产、教育、医美等经验优先 性格开朗，善于沟通，有服务意识 有目标感，愿意挑战高收入 责任心强，愿意长期在金融保险行业发展 不是简单“卖产品”，而是帮助客户提前规划风险、守护家庭未来。 如果你想拥有一份能长期积累、收入可持续增长、越做越有价值的事业，欢迎加入我们。

月薪 15000-40000元 底薪+高提成+各类福利补贴，月月团建，全球公费旅游，团队氛围嘎嘎好，一对一教学，多劳多得，收入可观，养老医疗大健康行业高薪岗位等您来～ 岗位职责 1、客户邀约接待：主动邀约意向客户到访社区活动现场，做好全程接待、动线讲解及项目宣导。 2、方案定制对接：根据客户养老需求，量身设计专属养老规划方案，制定财务规划，负责社区合作对接与方案落地。 3、专业服务落实：详细讲解医养、生活、照护等全维度服务，全程跟进养老服务流程，保障服务品质。 4、后期运营维护：定期回访客户，维系客情关系，跟进社区日常运营事宜，及时解决客户问题。 5、拓客转介绍：深度挖掘客户需求，维护口碑，推动老客户转介绍，达成个人及团队业绩目标。 任职要求 1、热爱养老行业，认同养老服务理念，有长期深耕养老领域的职业规划，事业心强。 2、性格温和有耐心，富有爱心与亲和力，擅长倾听沟通，乐于和长者交流相处。 3、具备良好的服务意识与共情能力，工作积极主动，抗压能力强，注重客户体验与口碑维护。

家庭理财规划师 【岗位职责】 1.与客户深入沟通，分析其家庭结构、财务状况及养老需求。 2.为客户量身定制涵盖养老储备、健康保障、理财服务等内在的综合养老规划方案。 3.持续跟进并维护客户关系，提供长期的咨询与方案调整服务。 【职位要求】 年龄25-50岁，学历大专及以上者优先，特别优秀者可适当放宽要求 【福利待遇】 工作时间：8：30-16:30，周末双休，法定节假日休息，时间相对自由。 福利：提供商业保险、节日福利、快速晋升通道等。

保险理财售后服务内勤 资产配置养老规划保险投资分析师

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，制定个性化投资方案 2. 深入了解客户需求、风险偏好及财务状况，持续跟踪并优化理财策略 3.解析市场动态与金融产品（如保险、银行 信托、固收类等），开展合规销售与投教服务 4.维护高净值客户关系，提升客户满意度与长期复购/转介率 5. 配合团队完成业绩目标，参与市场推广与客户会展销售等活动 任职要求： 1. 学历本科以上，（优秀者可放宽学历）金融、经济、财务管理等相关专业优先 2.经验不限，公司有免费培训和老带新。 3.具备良好沟通能力、服务意识与合规意识，责任心强 4.想提升能力，挑战高薪者来。 薪资待遇： 1.工作时间： 8:30-11:30 2:00-5:30 周末双休，法定假日正常休息 2.薪资构成： 方案+津贴+月度，季度，年度奖励+政策奖励等（综合年收入15w—50w不等，和业绩挂钩，收入上不封顶） 3.晋升空间公开透明，能力者居上。

具备多年房地产行业招聘实操经验， 在营销、工程、招采等岗位拥有人才储备及招聘资源渠道者优先。

【岗位职责】 1、配合主管完成工作计划，健全人力资源管理制度，涵盖招聘、绩效、培训及员工关系等模块的体系搭建与优化。 2、熟练运用各类招聘途径，依据岗位配置需求开展人员引进与人才库建设。 3、负责员工入职、离职流程办理，劳动合同签署与变更，以及人事档案的归档与管理。 4、组织实施员工日常绩效量化考核管理工作。 5、统筹人事数据的收集、整理、上报，并进行分析与评估。 6、全面处理公司员工劳动纠纷、法律诉讼等相关事务。 7、推进企业后备人才队伍的培养与发展。 8、严守公司保密规定，落实上级安排的其他临时工作任务。 【任职资格】 1、年龄25-40周岁以内，身心健康、性格积极、仪态得体，本科及以上学历，人力资源专业优先。 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，了解招聘资源渠道，掌握人事管理全流程及六大模块知识，熟悉国家劳动法规相关政策。 3、工作积极主动，责任心强，勇于承担任务，能适应高强度工作，具备良好的沟通协调能力、应变能力和抗压能力，热爱人力资源工作，具备一定写作能力，熟练操作办公软件。 4、有劳动密集型服务行业人力资源管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1、缴纳社会保险，享受带薪年假、年终奖等福利，提供工作餐； 2、工作时间：每周双休，享受国家法定节假日； 3、表现优异者享有良好晋升机会，薪资待遇面议。

急招行政部经理1名 岗位要求： 1、学历大专或本科毕业，要会说粤语； 2、最好有人力資源管理師资格证3级； 3、有3-5年以上相关行政人事管理工作经验者优先考虑； 其他事项： 1、上班时间8.00-12.00 13.30-17.30 逢周日休息 2、综合工资大约7K-10K之间，具体可面谈 有意者联系（微信同号） 工作地址大良古鉴工业区（制造业）

岗位职责： 1. 负责企业人才引进工作，涵盖职位需求梳理、招聘渠道管理、简历甄选及面试流程组织等环节。 2. 设计并落实薪酬绩效管理制度，保障薪酬结构科学合理，绩效考核过程规范公开。 3. 协调处理员工关系事务，包括日常沟通、纠纷协调及团队文化建设活动的策划实施。 4. 配合上级推进其他人力资源相关支持工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、薪酬绩效与员工关系管理模块。 3. 拥有较强的沟通协作能力与应变处理能力，可独立应对复杂的员工关系情境。 4. 熟练操作常用办公软件，具备数据整理分析能力者优先录用。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.参与公司战略规划与商业模式设计，共同制定长期发展目标和阶段性里程碑 2.主导核心业务模块（如产品、技术、市场或运营）的搭建与落地执行 3.组建并带领早期团队，建立高效协作机制与组织文化 4. 对接关键资源方，包括投资人、合作伙伴及重要客户，推动业务快速验证与增长 5.共同承担公司经营责任，参与重大决策并持续优化公司治理结构 任职要求： 1.具备强烈创业意愿与长期奋斗精神，认同公司使命与价值观 2. 在相关领域有扎实积累，具备从0到1成功经验者优先 3. 优秀的逻辑思维、沟通协调与抗压能力，能适应快速变化环境 4.具备资源整合能力与商业敏感度，有独立判断和决策能力 5.学历不限，以实际能力与贡献为导向

岗位内容： 1. 负责日常行政事务，包括办公环境协调、文件归档、资料整理及系统维护等工作。 2. 配合上级领导推进各项任务落实，如会务安排、流程跟进、文件处理等支持性工作。 3. 策划并执行员工关怀、培训发展等相关活动，提供高效的行政管理服务保障。 4. 承担公司各职能部门间的联络与信息传递，确保沟通顺畅、协作高效。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与执行能力，能迅速应对并妥善处理突发情况。 2. 拥有优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于跨部门协同合作。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文档处理及信息发布能力。 4. 学习能力强，适应快节奏工作环境，责任心强，服务意识突出。

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度与预算，控制运营成本，确保资源合理配置与高效使用 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动流程标准化与服务专业化 5. 协同人力资源、IT等部门，支持跨部门重点项目落地与组织效能提升 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、沟通表达及应急处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力

一、岗位职责1、人力规划统筹：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，分析人力供需状况，优化人员结构，拓宽招聘渠道，满足各部门用人需求，确保人力资源配置科学高效。 2、招聘配置管理：全面负责公司人员招聘，重点推进关键岗位及校园招聘工作，构建多元化招聘体系，完成简历筛选、面试组织等环节，严格把控入职资格审核，降低人员流失率，提升招聘效率与质量。 3、培训与人才发展：建立分公司人才培养机制，结合岗位实际与合规要求，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训等工作，组织实施员工选拔与人才盘点，为关键岗位储备充足人才资源。 4、薪酬绩效与员工关系：主导薪酬福利核算，制定并推行绩效考核方案，保障薪酬发放合规、绩效评定公正；管理员工考勤、奖惩、异动等日常事务，协调处理劳资矛盾，维护和谐劳动关系，增强员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行公司制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签订、社保公积金申报缴纳等合规事项，确保人事工作依法依规运行。 二、岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；具备3年以上全模块人事管理工作经验，有生产制造型企业（特别是屠宰、食品加工类）人事经理岗位经历者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握人力资源六大模块，尤其擅长蓝领员工批量招聘、薪酬绩效体系设计、劳动关系管理及人才培养体系建设；熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策及行业用工标准，具备较强的人事风险防控能力。 3、综合素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和问题应对能力，作风踏实，贴近一线，能适应生产型企业的快节奏工作环境。 4、职业素养：责任心强，坚持原则，具备优良的职业道德，善于倾听员工诉求，公平公正处理各项人事工作，执行力强，富有团队合作精神。 入职即办理五险一金，提供免费住宿，享受饭补、餐补，优秀人才薪资可面议

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天