工作地点：杭州【岗位要求】 1. 长期在杭州定居。 2. 具备3年以上开发采购经验，最好带有供应链资源。 3. 会开车。 4. 不满足条件请勿投递。 【岗位职责】 1. 供应商开发与评估：负责校园家具供应链的寻源，通过多渠道寻找优质供应商。组织对潜在供应商的资质审核、现场考察、产能评估及质量体系认证，建立并维护合格供应商资源库。 2. 成本核算与商务谈判：深入理解家具材料（如注塑、五金、板材、布艺等）的性能与生产工艺。主导新品开发阶段的成本核算、比价与议价，通过商务谈判争取最优的价格、交期及付款条件。 3. 订单执行与质量管控：跟进打样及大货生产进度，协同质检团队解决交付异常或质量问题。建立产品验收标准，推动供应商持续优化工艺与品质。 4. 跨部门协同：与设计、研发、销售等部门紧密协作，收集市场反馈与竞品分析数据，为产品迭代和采购策略调整提供依据。 5. 合同与档案管理：负责采购合同的起草、签订与归档，确保合规性。

【岗位职责】 1. 负责商品规划分析、产品结构管理分析，以及产品销售区域、价格、特点的分析。 2. 收集和分析供应商信息及采购市场趋势，落实供应商开发和供应商过程控制管理工作，制定有效的采购策略，建立稳定的供货渠道。 3. 进行竞品收集分析，分析竞争对手产品形态、功能、价格、市场流行元素及功能等，并提出适合公司产品发展的建议。 4. 优化商品结构，加快库存周转，监督并严格履行合同各项条款，确保合同的有效实施。 【岗位要求】 1. 专科及以上学历，3年以上B2B招商、商品采购、招商等工作经验。 2. 有电商平台招商经验优先，有大平台工作经验者也可优先。 3. 具备商业思维、服务意识、创业精神，积极乐观。 4. 正直、原则性强，具有良好的沟通能力、团队领导力及协调能力，承压能力强，充满激情。

岗位要求： 1、本科（硬性条件统招/自考均可），具备5年以上统筹类岗位经验，熟练操作各类办公软件； 2、具有10万平米以上酒店、写字楼、研发实验室、工厂、综合型商超或办公园区的客服管理、行政管理工作背景，拥有世界500强企业后勤行政从业经历者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力及应对突发事件的处理能力； 4、熟悉行政板块中清洁、安保、餐饮、班车、客户服务等业务模块运作； 5、在客户满意度管理与投诉处理方面具备扎实的实操经验； 6、服务意识突出，秉持“客户至上”理念，始终以支持客户、服务客户为工作出发点； 7、工作态度积极主动，待人热情，表达清晰，思维反应迅速； 8、具备良好的组织能力、沟通协调技巧、团队建设与人员管理能力，以及较强的综合事务处理水平； 9、具备基础英文读写能力，能进行简单英语口语交流者更优； 福利待遇： 双休，五险一金，节日礼金

岗位职责: 1，行政管理，公司管理制度编制。 2，人事相关，招聘，考勤，绩效考核。 3，后勤相关，对保洁、厨房、宿舍进行管理。 4，项目申报，政府补贴、ISO认证、高新技术企业申报等。 任职要求: 1，有3年以上行政人事岗位工作经验。 2，工作态度积极，负责。 3，文笔好。 4，有沟通技巧，情绪控制力好。 5，能接受加班。

岗位职责 1、负责厂区在职员工的日常管理、考勤核对、异常处理、离职跟进、人员稳岗。 2、对接工厂人事、车间主管，处理员工入离职、调岗、请假、投诉纠纷。 3、负责新员工入职接待、岗前简单培训、住宿安排、日常安抚留人。 4、每日统计在职人数、流失数据，做好台账，及时上报人员异常情况。 5、维护厂区员工关系，处理工伤、矛盾、宿舍问题，降低员工流失率。 6、配合公司招聘团队完成人员补人、留人、返岗跟进工作。 任职要求 1、年龄22–45岁，有工厂驻厂、劳务管理、厂区对接经验优先，熟手优先录用。 2、沟通能力强，情商高，能处理员工纠纷、抗压能力强，能适应厂区作息。 3、做事负责细心、执行力强，懂考勤、工时、工价基础逻辑。 4、熟练使用微信、表格，会简单数据统计。 5、无不良嗜好，踏实稳定，不短期混日子，能长期稳定做。 岗位优势 1、长期稳定厂区资源，订单稳定、人员稳定。 2、工作轻松，不用外出跑市场，驻厂坐班管理。 3、老板直招，待遇透明、月结准时，不拖欠。 4、优秀者可晋升项目主管、区域负责人。 薪资待遇 1、综合薪资 4500–8000元（底薪+绩效+稳岗提成+留人奖金） 2、月休可调，包住宿，厂区环境好 3、长期稳定、福利到位、晋升空间大

职位详情 【岗位职责】 - 负责员工入职、离职等手续办理 - 协助完成考勤统计与人事档案管理 - 配合开展招聘及日常人事事务 【职位要求】 - 大专及以上学历 - 1年内相关工作经验 - 熟练使用办公软件，细致认真 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资4000_8000元/月 - 五险保障 - 员工关怀福利

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

岗位职责： 1、负责楼宇内行政全模块运营管理(环境、服务、设施等)，制定服务标准，持续提升工作环境及服务体验； 2、负责模块的行政体系搭建与优化：主导构建标准化行政管理体系：办公秩序、后勤保障、固定资产管理、行政成本管控、供应商管理等模块，制定统一行政管理制度与操作规范，提升行政工作效率与标准化水平； 3、行政成本与资源管控：建立科学的行政成本管控体系，制定年度行政预算并严格执行，优化办公资源（物资、场地、设备等）配置，推动行政服务数字化，在保障服务质量的前提下实现降本增效； 4、妥善应对各类突发事件，沟通协调跨部门资源，做好业务连续性保障 5、行政团队管理与能力建设：搭建并带领集团行政团队，明确岗位职责与考核标准，开展团队培训与能力提升工作，打造专业、高效、具备全球化服务意识的行政队伍，营造积极向上的团队氛围。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上行政经验，3年以上行政管理经验； 2、熟悉行政运营各模块，具备独立操盘的实战经验，负责管理过10000平以上的职场； 3、责任心强，具备良好的沟通协调能力及突发事件处置能力； 4、自驱力强，工作输出结果标准； 4、逻辑清晰，具备数据敏感度及成本管控意识。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

任职资格： 1、教育水平：大专以上学历，物流管理、供应链管理、食品科学等相关专业优先；党员优先。 2、经验知识： ①具备5年及以上的餐饮行业采购工作经验，其中至少有2年以上采购管理经验，熟悉餐饮配送行业的采购流程和市场情况； ②具备良好的沟通和协调能力，具备一定的供应链管理经验； ③具备良好的数据分析和解决问题的能力，能够高效地进行采购过程的管理和优化； ④具备责任心强和敬业精神、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 1、负责餐饮配送业务的食材及相关物资的采购工作包括但不限于蔬菜、肉类、粮油、调料等，制定采购计划，确保物资供应的及时性和稳定性。 2、积极拓展供应商资源，建立并维护良好的供应商合作关系，定期对供应商进行评估和考核，优化供应商结构，确保采购物资的质量和价格优势。 3、深入市场调研，密切关注食材及物资的市场价格波动和行业动态，及时调整采购策略，有效控制采购成本，实现公司采购成本的最小化和利润的最大化。 4、严格把控采购物资的质量，建立完善的质量检验体系，协同质量检测部门对采购物资进行严格检验，确保所有采购物资符合食品安全标准和公司要求。 5、负责采购合同的谈判、签订和执行工作，确保合同条款清晰、明确，保障公司的合法权益。 6、管理采购团队，合理分配工作任务，定期对团队成员进行培训和绩效考核，提升团队整体业务能力和工作效率。 7、与公司内部其他部门，如配送部、仓储部、财务部等保持密切沟通与协作，及时解决采购过程中出现的问题，确保配送业务的顺利进行。 薪酬待遇： 1、月薪6K-8K，具体根据个人能力和经验面议； 2、每月假期，享受国家法定节假日； 3、年终绩效奖，年度提薪机会； 4、每年团建、健康体检、节日礼品； 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

岗位职责： 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2.负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析，完善成本降低及控制方案； 3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 4.负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 5.负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题 6.负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进；账务、票据准确无差异； 7.负责采购部门的文档管理工作； 8.负责制定本部门的预算，管理预算执行情况； 9.完成上级安排的其它工作。 职位要求： 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3.大学本科（含）以上，采购管理、物流管理等相关专业； 4.3年以上采购工作经验 5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先； 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力； 7.具备良好的职业素质，能长期稳定的从事岗位工作，团队协作优秀。 8.清楚事情的轻重缓急，性格外向思维灵活 9.能够独当一面，独立接待供应商 10.学习能力强，细心，记忆力较好，对待事情有交代

岗位职责： 1. 全面负责公司采购计划制定与执行，统筹供应商开发、评估、谈判及管理 2. 优化采购流程与成本控制体系，确保物料及时、保质、保量供应 3. 主导大宗物资及关键物料的招标、比价与合同签订，防范采购风险 4. 协调生产、仓储、财务等部门，推动供应链高效协同与库存合理化 5. 定期分析采购数据，输出成本分析报告并提出降本增效优化建议 任职要求： 1. 具备采购、供应链或相关领域工作经验，熟悉制造业/商贸业采购实务 2. 熟练掌握采购流程、合同管理及供应商管理体系 3. 具备良好的商务谈判能力、成本意识和数据分析能力 4. 责任心强，具备较强的跨部门沟通协调与团队管理能力 5. 具备良好职业道德，无不良从业记录

岗位职责： 1.负责供应商开发、评估、考核与关系维护，建立稳定高效的供应链体系 2. 主导采购计划制定与执行，统筹物料需求、成本控制及交付时效管理 3. 组织采购谈判与合同签订，持续优化采购成本与质量标准 4.监控库存动态，协同仓储与生产部门提升周转效率与资金使用率 5. 推动采购流程标准化、数字化建设，落实合规性与风险防控要求

岗位职责 1.招采管理：编制《项目物资进场总计划表》，分阶段提交招采计划；开展询价、谈判与合同起草、评审、归档，并完成合同关键条款交底。 2.采购下单与进场管理：依据合同/计划下达采购订单，合理安排进场节奏、跟踪物流，设置总量预警线严控进场总量；组织材料进场联合验收，见证取样送检，处置不合格品。 3.材料使用管理：执行限额领料制度，制定并交底材料使用规范，巡查制止浪费，统计主材消耗并分析节超率。 4.供应商管理：定期对账、发起并跟进付款流程，协调付款争议；考核供应商履约情况，维护长期稳定合作关系。 5.资金管理：编制月度《物资采购资金需求计划》，确保资金计划的及时性与前瞻性。 6.部门管理与协作：制定并落实物资部门周度计划与任务分解，指导监督材料员工作；作为物资核心接口人，联动技术、工程、预算、财务、安全等部门。 7.成本分析与报表：分阶段开展材料成本对比分析，定期提交《材料收发明细表》《库存盘点报告》《材料成本分析表》《项目材料月度报表》等核心报表。 8.职业素养：严守廉洁纪律，严禁收受回扣、虚报数量、私自处置废旧物资；主动维护公司利益，持续学习新材料知识与验收标准。 任职要求 1.大专及以上学历，土木工程、工程造价、物流管理、工商管理等相关专业优先； 2.[ 3 ] 年以上建筑/工程行业物资管理、采购管理工作经验，有项目物资主管岗位经验者优先； 3.熟悉建筑材料市场行情、招采流程、合同管理及成本控制，熟悉 ERP/物资管理软件者优先； 4.具备较强的供应商谈判、对账结算与数据分析能力； 5.廉洁自律、责任心强，具备良好的沟通协调与团队管理能力； 工作地点：遂宁市

【岗位职责】 1. 负责供应商寻源、议价降本，统筹采购订单、交期跟进及异常闭环。 2. 主导出入库、批次、不良品管控，定期账实核对、库存盘点。 3. 梳理呆滞物料并盘活降库存，把控账务三流一致、账期及付款风险。 4. 优化供应链流程制度，联动内外部解决缺料、质量、交期问题。 【岗位要求】 1. 熟悉机加钣金、电气元器件物料特性，精通制造业采购全链路，懂供应链风险管控。 2. 熟练Excel高阶函数、数据透视表，能独立做数据分析与管理看板。 3. 有议价降本、呆滞料盘活、流程优化实战落地经验。 4. 统筹能力强，多任务并行，应急处理高效，抗压能力好。 5. 擅长供应商谈判与跨部门协同，推进问题高效闭环。 6. 严谨细心、数据敏感，主动复盘优化。

卡佰 (重庆) 汽车科技有限公司招聘 岗位职责 1. IPO人力合规体系搭建 搭建科创板上市要求的人事内控、薪酬绩效、考勤社保、员工档案、用工合规体系，整改历史用工瑕疵，保证劳动用工100%合规，满足上市尽调要求。 2. 组织架构与团队搭建 根据公司混动汽车研发、生产、销售业务布局，优化组织架构、定岗定编、岗位体系，搭建适配制造型科创企业的人才梯队（研发、生产、技术、销售、职能岗）。 3. 薪酬绩效与激励体系 搭建标准化薪酬体系、年度绩效考核体系，设计上市前股权激励、核心员工留存机制，适配科创企业留人机制。 4. 招聘与人才管理 统筹中高层、技术研发、生产管理、市场销售核心岗位招聘；负责员工培训、劳动关系、社保公积金、员工关系、企业文化建设。 5. 制度标准化落地 编制全套人事管理制度、流程表单，实现人事工作标准化、流程化、可审计、可溯源。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业。 2. 8年以上人力资源全盘工作经验，3年以上制造业人力经理经验；有科创企业/拟IPO企业人力合规搭建经验优先。 3. 精通劳动法律法规、制造业用工管理、社保公积金合规、薪酬绩效体系搭建。 4. 熟悉上市公司人力内控标准、IPO人事尽调要点，可独立完成人力合规整改与体系搭建。 5. 熟悉制造企业、研发型企业人才管理特点，懂技术岗、生产岗、销售岗绩效管理逻辑。 6.原则性强、细致严谨，极强制度落地与整改能力。 7.擅长组织优化、团队激励、跨部门沟通，抗压能力强。

岗位职责 1、掌握人力资源六大模块，需精通招聘、培训、员工关系至少三个领域。 2、主导招聘全流程工作，包含岗位发布、简历筛选、面试安排、记录整理及人选推荐。 3、制定并执行员工培训方案，涵盖新员工入职培训及在职人员发展计划，助力企业品牌塑造。 4、撰写对外合作协议与合同文件，起草对内通知、公告等文书，并跟进执行情况。 5、配合部门推进企业文化建设，参与组织团建活动、公司庆典、年度会议及相关会务工作。 6、统筹公司各类会议的筹备与实施，编制月度工作计划，整理会议纪要并落实决议事项。 7、管理考勤数据及薪酬绩效事务，处理日常行政工作，协助上级完成人事行政相关任务。 8、监督办公区域卫生状况，协同行政专员开展办公用品采购与库存管理。 任职资格： 1、大专及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业优先，具备5年以上人力行政管理工作经验，性格积极，富有责任感，具备良好沟通亲和力。（无房地产或建筑行业从业经历者请勿投递） 2、工作态度端正、细致认真、作风稳健；具备出色的人际交往、协调能力和团队协作精神，责任心强。 3、具备较强的综合统筹能力、团队管理意识及执行力。 上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，节假日按国家规定休假。

【岗位职责】 1. 全面负责公司跨境电商采购与供应链全盘管理，搭建标准化采购体系、供应商体系、风控与成本管控体系，适配多平台（亚马逊、Ozon、速卖通等）业务发展。 2. 负责源头工厂开发、资源整合与分层管理，主导年度议价、账期谈判、成本优化，持续降低整体采购成本。 3. 根据跨境淡旺季、销量预测、海外仓节奏，制定采购备货计划，管控库存周转、滞销、断货风险，提升资金利用率。 4. 把控产品品质、合规性、知识产...

【岗位职责】 1. 负责供应商开发。 2. 负责价格及商务洽谈。 3. 负责成本控制等工作。 【岗位要求】 1. 具备特种集装箱行业或钣金加工行业5年以上工作经验，有成熟供应商资源者优先。 2. 熟练使用Office软件及电脑操作，拥有丰富的成本控制经验。 【薪资待遇】 薪资面谈

[庆祝][庆祝] 招聘[庆祝] 因公司业务发展需要，现诚聘以下岗位人员，欢迎大家来电咨询[烟花][烟花][烟花] 青菜主管：1人 薪资：4500～5000 包住不包吃 月休2天 ，会下单，调价，清货，会做毛利，有经验者优先！ 工作地点:中山阜沙 微信电话：

岗位职责: 1、制定并实施集团年度全球招聘规划，分析人才市场动态，调整招聘策略，确保招聘目标顺利完成。 2、构建并持续优化集团全球招聘体系，统一管理招聘全流程，健全人才选拔标准与操作规范。 3、主导核心岗位高端人才搜寻与引进，开发高效渠道，突破重点岗位招聘瓶颈。 4、统筹招聘团队运营，设定团队绩效目标，组织招聘能力培训，提升整体招聘效率与质量。 5、拓展并维护全球化多元招聘渠道，定期评估渠道成效，整合内外部招聘支持资源。 6、协同推进全球雇主品牌发展，增强企业在国际人才市场的吸引力与行业影响力。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限，具备理工科背景者优先考虑。 2、5年以上招聘相关经验，其中至少2年团队管理经历，有电力电子/高端制造行业、全球招聘及高端人才寻访经验者优先。 3、熟练掌握招聘全流程运作，具备招聘体系设计与持续优化能力，熟悉各类招聘工具与实践方法。 4、具备良好的全局规划、跨部门协同及抗压能力，适应高强度、快节奏的国际化工作场景。 5、英语可作为日常工作语言，能独立开展全球招聘任务及跨文化交流协作。 6、目标驱动，执行力突出，拥有敏锐的人才判断力与出色的沟通谈判技巧。

总务日常生活打理 淘宝购物收快递会电脑优先

岗位内容: 1. 负责招聘团队的搭建及日常团队管理工作。 2. 梳理市场动态，开展趋势研判，拟定招聘战略并制定具有针对性的招聘实施方案。 3. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行，带领团队完成既定招聘任务。 4. 与各业务单元高效协同，保障候选人匹配质量与到岗时效满足业务需求。 5. 负责管理17-25人的招聘团队，统筹人员分工与绩效达成。 6. 公司主要业务涵盖蔚山工厂、红旗繁荣工厂、大众工厂、理想汽车工厂、领克工厂、极氪工厂等汽车主机厂的厂内厂外物流、零部件分拣及配送服务，招聘岗位主要集中于操作工、叉车司机、大车司机、现场文员等基层职能。 7. 团队月度招聘指标为200-400人。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘相关工作经验，擅长简历筛选与人才激活。 2. 熟知多元化招聘渠道与方法，能独立设计招聘方案并推动实施，可根据市场波动灵活优化招聘策略。 3. 具备出色的沟通与谈判技巧，能够快速构建人脉资源，并在多变环境中维持稳定的人际协作关系。 4. 具备扎实的数据分析能力，善于运用人力资源数据评估招聘效能，持续提升选才精准度与流程效率。 5. 能够适应出差安排。

一、招聘与配置 1.执行工厂招聘计划，负责工厂普工员工、文员采购岗、流水线技术岗位、岗位的招聘全流程（需求确认、渠道拓展、面试安排、录用通知等）。 2、维护临时工、劳务派遣、招聘网站、人才市场等的招聘渠道，解决季节性用工短缺问题。 3、组织面试、背景调查及录用流程，确保关键岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、处理员工投诉、劳动纠纷，配合上级完成劳动争议调解。 2、关注一线员工状态，针对性设计用工流程与基础福利管理。 三、薪酬与绩效 1、监督工厂考勤制度执行，统计月度考勤、加班数据，提交薪酬核算。 2、实施绩效考核方案，跟踪结果应用（如晋升、调薪等）。 四、制度落实与优化 1、监督各项人力资源及行政管理制度的执行情况，包括但不限于： -用工合理性：审核各部门人员编制与现场人力的调度，避免人力浪费或不足。 -人力数据分析：定期统计离职率、出勤率、薪酬成本等关键数据，提出优化建议。 -卫生与5S管理：监督车间、办公室、仓储等区域的卫生执行标准，确保符合公司规范。 2、针对制度执行问题，提出改善方案并推动落地。 五、合规与风险管控 1、定期检查劳动合同、社保缴纳等资料的合规性，规避用工风险。 2、确保工厂遵守劳动法规及公司政策，避免劳动纠纷。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、3年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂生产节奏（如旺季加班）。 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、2年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂上班时间。

1、人事相关工作经验4年以上 2、制度整理编写 3、工资核算 4、绩效考核 5、考勤管理 6、社保缴纳

26年1月更新：能桂阳自驾长沙，熟悉会务布置与宴请礼仪，不限性别； 1、牵头相关部门项目资金申报及对接工作，表现优异者享奖金激励； 2、在公司人力资源战略与政策指导下，制定并推行人力资源方针与实施计划； 3、组织编制、修订和完善人力资源管理制度及相关工作流程； 4、统筹招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理工作，设有绩效奖金； 5、负责工伤事故处理及员工关爱支持； 6、推动公司内部制度落地执行，并开展宣导与优化改进； 7、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推进实施； 8、协助监管各部门绩效评估流程，持续完善绩效管理体系； 9、承担政企联络职责，统筹会议组织、接待安排，达成目标享奖金。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有有色金属行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础与实操经验； 4、深入了解人力资源各职能模块，具备指导各模块运作的能力； 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法规政策； 6、具备应对复杂问题的分析与解决能力，计划性强，执行力突出； 7、优秀的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，富有进取心； 8、工作积极主动，心态乐观，抗压能力强。

岗位职责: 1. 制定并推行人力资源相关制度，确保制度与企业战略发展方向相匹配； 2. 统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养体系、绩效评估及职业成长规划； 3. 梳理并完善人力资源业务流程，持续提升部门运营效率； 4. 跟踪国家人力资源相关政策法规更新，保障公司制度符合现行法律要求； 5. 联动各职能部门，输出专业化的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求: 1. 具备出色的统筹规划与团队管理能力，能高效带领团队达成目标； 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规要求； 3. 具有良好的表达协调能力和协作意识，能在跨团队环境中积极贡献； 4. 能自主应对人力资源工作中出现的各类问题，具备较强的分析决策能力； 5. 持续关注并深入研究人力资源领域的前沿动态与实践趋势。

综合行政主管工作内容： 1、负责公司规章制度、岗位职责、考勤管理等相关制度的起草、修订及落地实施。 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉劳动法、合同法及社会保障相关政策，具备实际应用能力。 3、主导人员招聘全流程，包括录用、合同签订、离职办理，全面落实“选、训、育、留”各环节管理。 4、配合推进各部门绩效考核机制、奖惩办法的拟定与执行，完善管理制度体系。 5、统筹公司内外部文件、资料与档案的标准化、规范化管理工作。 6、组织安排各类会议并做好会务布置与记录，负责人事档案管理，策划协调年会、员工活动及市场类活动。 7、负责办公用品、生产物资等采购、登记、保管与发放等日常管理工作。 8、接待来访人员，处理员工社保事务、营业执照年审等行政事项，承担对外联络及证照申办工作。 9、促进部门间协作沟通，搭建员工与管理层之间的有效交流桥梁。 10、监督各部门运行情况，协助总经理推动公司整体运营管理。 任职资格： 教育背景： ◆大专及以上学历，人力资源、文秘、中文、公共关系、行政管理等相关专业优先考虑。 培训经历： ◆接受过人力资源管理、管理学基础、公共关系、财务常识等相关系统培训。 经 验： 5年以上行政或人力资源领域工作经验。 技能技巧： ◆具备良好的中英文书面表达与口头沟通能力； ◆拥有扎实的人力资源实操能力、行政统筹经验及外联公关协调能力，能妥善应对突发状况； ◆善于分析和解决问题，逻辑清晰，注重细节； ◆熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。 态 度： ◆工作认真细致，作风务实，责任心强，坚持原则； ◆具备出色的沟通、组织与协调能力，富有团队合作精神。 职业机会：提供双通道发展路径，其一可在人力资源方向进阶至人力资源总监或更高层级；其二可在行政管理方向晋升为总助、董秘等核心管理岗位； 工作场所：5A级办公环境

岗位亮点： 1.核心决策角色：作为人事行政工作的主导者，你将深度参与公司人才战略规划与行政体系的构建及持续优化，你的理念将直接推动企业发展的进程。 2.全方位能力提升：全面统筹“选、育、用、留”各环节及行政运营管理，在复杂多变的环境中积累处理综合性问题的实战经验，为职业成长打下坚实根基。 3.可见的价值创造：你的贡献将直观体现在员工满意度提高、组织运行效率提升以及企业文化建设成果中，收获显著的职业成就感。 4.有竞争力的回报：我们提供行业具竞争力的薪酬结构、健全的绩效激励机制与多元化的福利保障，确保你的价值得到充分认可与回馈。 主要工作职责： 1.人力资源模块： *独立开展招聘工作，依据业务发展需要制定招聘方案，高效推进并持续优化招聘流程，保障核心岗位人才及时到位。 *组织实施员工培训与发展项目，建立人才储备机制，关注团队成员职业成长路径。 *负责绩效管理、薪酬福利体系的日常运作与改进，增强员工激励的精准性与有效性。 *维护员工关系，营造积极健康的工作氛围，提升员工敬业度与归属感。 *确保各项人事管理制度符合国家法律法规要求。 2.行政管理模块： *统筹公司日常行政事务（涵盖办公环境、收发快递、资产管理、物资采购、安全保卫、接待安排等），保障办公场所高效、安全、有序运行。 *策划并执行公司各类会议、团队建设及文化活动，增强组织凝聚力与协作精神。 *对接物业单位、供应商等外部合作方，做好沟通协调工作，合理控制行政支出。 *持续梳理并优化行政管理制度与操作流程，提升管理规范性与执行效率。 我们期待的你： *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 *5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任团队管理或独立负责模块工作的经历。 *熟悉人力资源各功能模块，能熟练操作两个及以上模块工作，具备招聘或员工关系实操经验者更优。 *精通国家劳动法律法规及相关政策规定，能够妥善应对各类劳动关系问题。 *具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力。 *性格外向，积极进取，拥有强烈的责任心与服务意识。 *具备扎实的文书撰写能力及熟练使用办公软件的操作技能。 我们为你提供： *完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐补贴、住宿支持。 *工作时间：9点至18点，单休。 准备好加入我们了吗？ 如果你渴望一个能充分施展专业能力的平台，希望以你的专长为组织带来切实改变，我们诚挚期待你的到来！

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源管理工作，组织实施人员招聘，保障各项人力资源制度的顺利推行。 2.构建并持续优化人力资源业务流程，助力企业战略目标实现及员工职业成长。 3.协助制定并落地执行人力资源战略，为组织发展提供人才保障与决策支持。 4.跟踪国家人力资源相关法律法规更新，确保公司管理制度符合现行法律要求。 5.与各职能部门协同配合，提供专业的人力资源规划与运营支持。 任职要求： 1.掌握系统的人力资源管理理论知识，能独立处理各类人力资源复杂事务。 2.拥有优秀的沟通协调能力及团队协作意识，可高效联动跨部门合作。 3.具备较强的逻辑分析与实际问题应对能力，胜任人力资源领域的各类挑战。 4.熟悉人力资源各模块运作机制，能够针对性地提出改进优化建议。 5.适应高强度工作节奏，具备出色的统筹安排与工作推进能力。