
人事行政主管
2.2-3.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
工作内容:
1、负责统筹人事及行政事务,涵盖员工关系管理与人事制度的落实执行;
2、参与招聘各环节,如简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理;
3、管理员工福利事项,保障各项福利措施准确落地与执行。
岗位要求:
1、熟悉人力资源管理基础知识,能独立开展日常人事行政工作;
2、具备较强的沟通协作能力,善于与各部门进行工作对接与配合;
3、工作细致认真,具备快速应对和解决实际问题的能力。
高级人力资源经理
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
工作内容:
1、全面负责人事行政板块的统筹管理,涵盖人才引进、员工培养、绩效考核等相关职能;
2、主导人力资源团队的流程优化与效能提升,保障部门运作与公司发展战略保持一致;
3、构建和谐的员工关系体系,推动员工engagement与组织氛围建设。
岗位要求:
1、精通人力资源各模块理论知识,并具备丰富的实操经验;
2、可独立应对并妥善处理各类复杂人事事务;
3、拥有出色的团队带领能力及跨部门协作意识。
人事专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公培训实施招聘与配置
工作内容及要求:
1.负责项目人员考勤管理,薪酬检查,入转调离手续等准备及跟进;
2.负责项目职员级岗位招聘工作、协助主管级岗位招聘与入职跟进;
3.管理并监督员工相关培训;
4.协助项目经理管理员工晋升、试用期、考核及日常工作;
5.监督各端口规章制度及工作落实执行状况;
6.做好员工活动及员工关怀,处理员工关系问题;
7.完成各类人事报表数据反馈及成本核对与拆分;
8.管理人事运营资料及存档;
9.大专及以上,统招全日制本科或有人事工作经验者优先。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责:
1.协助部门负责人推进各项日常工作的落实;
2.负责行政管理及人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核与离职手续办理;
3.策划并实施员工培训与发展项目,提升团队综合素养与个人专业能力;
4.对接外部相关单位及内部后勤支持部门,保障公司后勤事务有序运转;
5.与团队协同配合,积极参与公司文化建设及员工关系的协调与维护。
任职要求:
1.具备较强的组织规划、沟通表达与协调推进能力;
2.能够独立承担行政及人力资源相关工作内容;
3.拥有员工培训组织实施经验,熟悉后勤管理工作流程;
4.熟练使用各类人力资源管理系统及办公软件,具备高效处理人事数据和编制报表的能力;
5.具备良好的团队协作意识,能与同事保持顺畅沟通与合作。
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员
1、通过电话与求职者进行有效沟通,邀约入职;
2、公司提供招聘资源,选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、领导交办的其他事情。
工作时间:8:30-12:00,13:00-17:30
月休四天,自由调休
薪资在4K-7K(底薪+提成+奖励)
任职资格:
1、热情积极,具备较强的沟通能力
2、有客服、电话销售经验优先考虑
前台/人事/助理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
形象岗,注重前台整体气质与仪态
[建议附一张上镜形象照或日常清晰照片]
岗位职责:
1、负责来访人员的接待,并及时准确通知相关对接人。
2、收发公司各类邮件与物资,做好登记、分类及转交工作。
3、维护前台区域的整洁与秩序,确保设施设备安全正常使用。
4、协助同事完成复印、传真等日常行政支持事务。
5、执行上级安排的其他临时性工作任务。
任职资格:
1、身高158cm以上,形象良好,表达清晰,普通话标准,声音悦耳有亲和力。
2、具备较强的服务意识,熟练操作常用办公软件。
3、沟通协调能力强,性格外向大方,富有热情与感染力。
次月5号准时发放工资不拖欠薪资
文员
2000-3000元/月
人事专员经验不限大专及以上混合办公教育培训招聘与配置
招聘了!招聘了!
在这里,多元文化被珍视,民族特色被尊重!现诚邀18-35岁维吾尔族、哈萨克族加入我们的人事团队,共筑温暖职场~
工作内容:负责招聘协调、员工关系维护、入职培训对接等人事核心工作,无需复杂经验,带薪培训手把手教,轻松上手人力资源全流程。
上班时间:上午10点-下午18点,合理作息平衡工作与生活,告别早高峰奔波!
工作地址:聚亿天府锦城一期,交通便利,办公环境舒适温馨。
工资面议面试详谈!
联系人吴老师
人事岗急捞人!00后快乐搭子速来组队!
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
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人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理培训与开发
岗位职责:
1.负责人力资源绩效管理体系的搭建与落地执行;
2.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全周期人事管理工作;
3.设计并持续优化人力资源相关制度、流程及管理工具;
4.协同业务部门开展人力资源规划,输出定制化解决方案;
5.跟踪人力成本数据,提出有效的成本管控与效率提升建议。
任职要求:
1.具备出色的组织协调、计划推进及沟通协作能力;
2.精通人力资源各模块运作,具备扎实的实操经验;
3.拥有良好的团队意识,能有效激励团队成员共同达成目标;
4.可独立应对和解决人力资源工作中的各类复杂问题;
5.具备较强的逻辑分析与战略思考能力,能为组织发展提供专业的人力资源支持。
FlutterAndroid工程师
1.5-3万元/月
Android3-5年本科及以上flutter架构设计/优化Android客户端产品研发iap
FlutterAndroid工程师(3-5年经验,base香港)
岗位职责
负责公司移动端业务功能的开发、架构搭建及技术探索。
参与前后端技术方案的设计与可行性研究。
对同类产品进行调研分析并借鉴优秀实践。
通过技术创新推动产品迭代与优化。
任职资格
精通Android应用开发及相关Jetpack组件库。(必备)
熟练使用Kotlin编程语言。(必备)
熟练掌握Flutter框架与Dart语言,具备至少一个已上线项目经验。(必备)
具备应用内支付(IAP)实现经验及主流渠道联运对接能力者优先。
有互联网广告集成或运营相关背景者优先。
擅长命令行操作及自动化脚本编写者优先。
深入理解Flutter核心机制,熟悉常用组件、生命周期管理及状态管理方案。
熟悉Android11至Android13版本新特性及其适配策略。
具备Flutter插件和包的开发能力。
了解Flutter不同版本间的升级差异,掌握iOS与Android平台的行为区别。
熟悉CI/CD流程,掌握Gradle与Xcode构建配置。
熟悉多平台多渠道打包流程及签名管理体系。
了解各大应用市场发布规则与审核要求。
熟练运用Git进行版本控制,具备命令行操作习惯。
掌握APP安全防护技术,包括代码混淆、加固等常见手段。
具备良好的编码规范意识,拥有一定的信息安全与产品风险防控认知。
拥有前端开发经验,熟悉Vue、React等主流前端框架者优先。
在技术社区活跃,拥有优质开源项目贡献者优先。
軟件工程師SoftwareEngineer
3-6万元/月
嵌入式软件工程师3-5年本科及以上
參與系統與軟件需求、硬體設計文件及程式碼審查;
負責軟體模組的規劃與設計,並召集相關人員進行評估確認;
依據設計規格完成軟體功能開發,確保符合產品需求;
負責軟體缺陷修復及產品後續優化與迭代維護;
協同團隊內電子、機械、測試工程師共同推進項目進展。
任職資格:
全日制本科及以上學歷,計算機、自動化或相關專業背景;
具備3年以上嵌入式系統開發經驗,有傳感器類產品開發經歷者優先考慮;
熟練掌握C/C++語言,具備從零搭建驅動程式與業務邏輯代碼的能力;
至少精通一種MCU平台,對常用外設資源(如ADC/DAC/GPIO/UART/SPI/I2C)有深入理解並具實際應用經驗;
具備設備調試經驗,熟悉MQTT協議、藍牙/WiFi通訊問題排查,了解遠端OTA更新機制與上位機軟體開發技術;
學習能力強,邏輯思維清晰,工作積極主動,具備鑽研精神與良好團隊意識;
具備良好的跨部門溝通協作能力,能與電子與軟體工程師高效配合完成任務。
數據中心IT工程師(香港)(駐中國香港)
1.8-2.2万元/月
运维工程师3-5年本科及以上
崗位職責:
1、負責IDC機房伺服器的故障處理與系統安裝調試作業。
2、執行IDC機房各類設備的搬遷及上下架相關操作。
3、負責IDC機房網路設備的異常排查與更換作業。
4、按時處理工單,並依規定回報處理進度予相關人員(如組長、發單人等)。
5、依照標準進行機房巡檢,記錄溫濕度等環境監控數據。
6、遇突發事件時,依客戶規範進行通報與應變處理。
7、執行主管交付之任務,並配合支援其他部門所需協作事項。
8、每日完成運維記錄,並依要求將資料登錄至電子檔中。
崗位要求:
1、熟悉IDC機房各項操作流程,具備2-3年IDCIT運維或網路運維實務經驗。
2、了解IDC機房網路結構,具備伺服器硬體維護、系統安裝及故障排除能力。
3、具備良好抗壓性,能適應高壓工作環境;責任心強,工作積極主動;具備溝通能力與團隊合作意識。
4、精通粵語及普通話。
工作地點:荃灣or柴灣根據項目需求調動
工作時間:5*8
无线通信技术专家
4-5万元/月
无线/天线工程师1-3年博士及以上天线设计通信算法数字信号处理传输线路设计C语言通信协议/软件开发数据通信
无线技术专家
此岗位有两个名额,分配两个方向:一、无线供电技术研发方向,涵盖近场与远场的无线供电前沿探索;二、近场毫米波无线数据传输方向。
工作地点:HKSTP(香港科技园)和深圳龙华观澜捷顺科技中心,基本大部分时间在HK,公司可以安排HK工作签证。
工作职责
1)核心技术研发
主导无线供电技术相关项目,包括谐振式无线充电、远距离无线供电等前沿课题攻关
负责毫米波无线数据传输系统的设计与实现,频率范围覆盖30GHz至300GHz
开展系统级建模、电路开发及性能调优
研发新型天线结构与波束赋形算法
研究无线供电与高速数据传输协同工作的融合架构
2)实验与测试
构建完整测试环境,完成系统功能验证与迭代优化
操作矢量网络分析仪、频谱分析仪等专业仪器进行信号测量
整理实验结果,输出技术报告与学术论文
确保研发过程符合行业规范及相关法规标准
3)团队协作与创新
联合跨部门团队推进技术成果的产品化落地
持续关注全球技术动态,提出具有前瞻性的技术路线
参与知识产权布局及技术文档编制
协助指导初级工程师与技术团队成员
备注:
本岗位具有一定科研属性,欢迎来自国内外重点高校电子工程、计算机科学或无线通信相关领域的博士或博士后申请,优先考虑毕业于全球前100强高校(参照上海交大世界大学排名)的候选人。
岗位将视情况提供公司原始股权激励,作为核心技术合伙人深度参与团队建设与发展。
機械工程師MechanicalEngineer
2.5-5万元/月
机械结构工程师3-5年本科及以上
負責傳感器微型結構的建模、優化設計、公差評估及技術文件撰寫;
主導樣機試製、測試驗證與數據回饋迭代,持續提升傳感器性能表現;
推動模具開發與試模作業,確保零部件加工精度與品質穩定;
監控量產組裝流程,排除結構異常,保障產品長期可靠性。
任職要求:
統招本科以上學歷,機械、精密儀器或相關專業背景;
具備3年以上精密機械結構設計經驗,有實際量產落地項目經驗;
掌握材料力學、彈性力學與有限元分析理論,熟練操作至少一款仿真工具;
具備觸覺傳感器、力傳感器、壓力傳感器或其他MEMS類傳感器研發背景者優先考慮;
具備良好跨部門協調能力與團隊合作意識,能與光學、電子、算法及軟件工程師高效配合。
人事经理1-3年本科及以上
岗位:人事行政经理
工作地点:成都新都区-汇融广场
一、公司介绍
我们是万馆体育中国文体商综合体运营的引领者,AEG全球第一支中国团队。我们用八年时间,将北京五棵松从零打造为中国首个商业化文体综合体标杆;我们运营成都凤凰山体育公园,使其成为全国第三座实现商业冠名的大型体育场馆。
二、主要工作内容
1.员工全周期管理:高效,准确地执行员工入转调离手续办理,并进行数据分析,优化流程。
2.关系与风险管控:负责劳动合同管理,预防与处理劳动纠纷,主导劳动争议应对,确保公司用工合规,风险可控。
3.社保与档案统筹:负责总部员工的社保,公积金缴纳与管理;确保人事档案的规范,安全与保密。
4.日常行政运营:负责办公室日常行政,采购,资产管理工作,保障后勤支持体系高效运转。
5.制度与文化建设:撰写与修订人事行政相关制度,通知及公文;协助组织员工活动,参与企业文化建设。
三、任职要求
1.本科及以上学历,3年以上人事行政相关经验,有从0到1人事行政体系搭建或有大型国央企管理经验者优先。
2.精通劳动法规,具备独立处理社保,劳动纠纷的实际能力。
3.文字功底好,能独立撰写制度与公文;
4.沟通能力强,情商高。
5.抗压性,自驱力强,有韧劲,能适应场馆运营节奏,主动学习,高效处理多任务。
四、福利待遇
10-15k,双休,法定节假日,灵活年假,朝九晚六,五险一金,餐补,过节费,年度奖金激励等
人事经理高中及以上
【工作内容】
1、深入理解甲方客户的岗位需求、招聘紧急度及成本要求,制定相应的交付策略与招聘方案;
2、从职位接收到候选人入职,全程监控招聘流程。协调内外部资源,解决交付过程中的难点问题,确保按时、按量、按质完成交付目标;
3、开发、维护并管理外包、派遣等合作供应商,进行产能调配、质量监控与绩效评估,建立稳定高效的供给生态;
4、根据职位难度、市场行情及竞争情况,制定并动态调整成本(招聘激励)策略。精准控制交付成本,在保障交付效果的前提下,实现项目利润最优化;
5、负责交付数据的跟踪、统计与分析(如:渠道效率、人均产能、交付周期、成本构成等),定期复盘,持续优化交付流程与策略;
6、作为运营交付端的核心接口,与客户经理紧密协作,提供交付方的专业支持,共同提升客户满意度与续约率。
【任职要求】
1、高中及以上学历;
2、5年以上招聘经验,2年以上团队管理经验,有RPO或人力资源服务背景优先;
3、有项目交付、运营、驻场招聘顾问经验者为佳;
4、善于与内外部不同角色协同,推动问题解决,有强烈的责任心;
5、擅长用数据说话,精于计算,具备良好的商业思维;
6、敏锐的市场洞察力,沟通谈判能力强,能适应快节奏工作。
人力资源主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营,防范用工风险
任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险应对能力4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力,责任心强、原则性与亲和力兼备
5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件,具备数据思维与基础人力数据分析能力
人事经理学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理,确保员工关系管理规范有序
2.协助处理员工日常咨询,维护良好的员工沟通渠道,提升员工满意度与归属感
3.管理员工档案及人事信息系统,保证信息的准确性与保密性
4.协助组织企业文化活动,促进团队凝聚力和积极向上的工作氛围
5.处理劳动关系相关事务,包括合同管理、合规审查及风险预防
6.对接客户处理日常工作;
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.有5年以上乙方经验;
3.具备良好的沟通能力和服务意识,工作细致耐心
4.熟悉劳动法及相关法律法规,具备一定法律风险防范意识
5.能熟练使用办公软件,具备基本的数据处理能力
人事行政助理专员
1.6-2万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
工作职责:
1、承担香港分公司人事行政相关事务,涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理及员工关系协调等工作;
2、对接香港分公司外部单位,包括物业、供应商、合作机构及政府部门等,处理日常行政事务;
3、统筹安排内外部客户来访接待工作,负责对外联络与沟通协调事宜;
4、落实上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;
2、具备2年以上人事行政岗位工作经验,熟悉香港地区相关政策法规,并具有实际操作经验;
3、了解香港主流招聘渠道及本地劳动法律法规,有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经历者优先考虑;
4、优先考虑粤语流利者,或能以英语作为主要工作语言者;
5、具备较强的责任心和执行力,拥有良好的沟通技巧及团队协作精神。
人力资源总监/HRD
4.5-7.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上互联网从业经验5年以上管理经验劳动关系人力资源规划大
有香港身份或有效工作簽證者優先考慮
職位概述:
我們正尋求一位具備豐富經驗與高度主動性的人力資源總監,負責統籌並推動公司的全球人力資源運作,專注於人才招聘與組織發展。理想的候選人應擁有扎實的本地及國際人力資源實務背景,能夠在人才吸引、保留與培育方面為企業創造持續價值。
主要職責:
策劃並落實與公司戰略目標一致的全球人力資源方針。
主導全周期人才招聘流程,涵蓋人才搜尋、入職安排及留才策略,確保與業務需求緊密結合。
統籌各地區員工關係、薪酬福利制度及績效考核機制。
確保人力資源操作符合香港及國際勞動法律規範。
監管人力資源政策、程序與系統的設計與推行。
推動建立開放、多元且具包容性的企業文化,體現公司核心價值。
為區域性人力資源團隊提供專業指導,促進跨地區HR協同作業。
主導員工培訓體系建設、職業發展規劃及接班人計劃。
推行多元化、公平性與包容性相關倡議,深化組織內涵。
任職資格:
持有人力資源管理、工商管理或相關學科之學士或碩士學位。
具備5至10年高階人力資源工作經驗,具跨國企業背景者尤佳。
在多地域招聘與人力資源管理方面擁有實際成功案例。
熟識香港與中國勞工法例,並具備全球人力資源視野。
具備優異的溝通技巧與人際互動能力,能流利運用英語、粵語及普通話。
具備組織發展、變革推動與戰略佈局的實務經驗。
能在高效節奏中運作,同時有效處理多項重點任務。
人力资源总监/HRD
4.5-7.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上互联网从业经验5年以上管理经验劳动关系人力资源规划大
有香港身份或工作簽證者優先
職位概述:
我們正在招聘一位具備豐富經驗與高度主動性的人力資源總監,全面負責公司全球人力資源運營,專注於人才招聘與組織發展。理想候選人應擁有扎實的本地與國際人力資源實務背景,能有效推動人才吸引、保留與培育策略,支持企業長期成長。
主要職責:
策劃並落實與公司戰略目標一致的全球人力資源方針。
主導人才獲取全流程,涵蓋招聘執行、入職安排及留才機制設計,確保人力配置契合業務需求。
統籌各地區員工關係管理、薪酬福利體系及績效評估制度。
確保各項人力操作符合本地與國際勞動法律規範。
監管人力資源政策、作業流程與資訊系統的建立與推行。
推動建設開放、多元且具歸屬感的企業文化,體現核心價值。
為區域HR團隊提供專業指導,促進跨地區人力資源協同運作。
規劃並推動員工培訓項目、職涯發展路徑與接班人計畫。
帶領多元化、公平性與包容性相關倡議在組織內深化實施。
任職資格:
持有人力資源管理、工商管理或相關學科之學士或碩士學位。
具備5至10年高階人力資源工作經歷,具跨國企業背景尤佳。
在多地域人才招募與綜合人力資源管理方面擁有實際成果。
精通香港與中國大陸勞動法規,並具備全球化人力視野。
具備出色溝通技巧與人際互動能力,能流利運用英語、粵語及普通話。
擁有關於組織發展、變革推動與策略佈局的實戰經驗。
能適應高壓工作環境,同時有效處理多項任務與優先級。
人事行政助理专员
2.5-3万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理人力/财务/行政/法务
工作职责:
1、负责香港分公司人事行政事务,涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理及员工关系协调等相关工作;
2、对接香港分公司外部单位,包括物业、供应商、合作机构及政府部门等日常行政事务;
3、统筹安排内外部客户来访接待工作,开展对外联络与沟通协调事宜;
4、协助完成上级主管交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科或以上学历,主修人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业;
2、具备2年以上人事行政岗位工作经验,熟悉香港地区相关政策法规,并具有实际操作经验;
3、熟悉香港主流招聘渠道及本地劳动法例;有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经验者优先考虑;
4、优先考虑粤语流利者,或能以英语作为主要工作语言者;
5、具备较强的责任心和执行力,良好的沟通技巧及团队协作精神。
人事管理/专员
1.8-2万元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公薪资核算企业文化建设房地产/建筑招聘与配置人力资源/管理类专业
人力行政(必須持有HKID及粵語能力)
務必詳閱職位描述及相關要求!不符資格者請勿申請!
工作職責:
1、全面負責公司人力資源與行政事務,涵蓋招聘、培訓、考勤、激勵機制、績效評估及企業文化推廣等;
2、具備科技行業背景,熟悉績效考核制度設計、薪酬架構規劃及人才激勵方案的實際操作經驗;
3、參與各項管理制度的制定、推動執行、監督落實與持續優化;
4、處理員工入職、離職、異動、晉升等人事流程事務;
5、整理日常考勤資料,協助薪資計算與核對;
6、擔任公司與員工之間的溝通橋樑;策劃員工活動與團隊建設,推動企業文化扎根;
7、支援業務單位運作,確保組織目標有效達成;
8、管理辦公室日常行政工作,保障公司運營順暢;
9、完成主管交辦之各項任務及例行性人資行政工作。
任職要求:
1.具備扎實的人力資源專業知識,熟練操作辦公軟件及HR相關系統工具,熟悉香港勞工法例、勞工保險及強積金政策;
2.精通人力資源各功能模塊,尤其在績效管理、薪酬體系設計、HRBP實踐與文化建設方面具備豐富實戰經驗;
3.具備自我驅動力,工作積極主動,敬業負責,並擁有良好的協作意識與團隊精神。
人事行政专员
1.2-1.8万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理不接受居家办公劳动关系办理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
(一)工作职责:
(1)负责香港地区人员的招聘工作,跟进员工入职与离职手续办理
(2)负责香港办公室员工考勤管理及相关加班数据统计与核算
(3)负责劳动合同的签署跟进及人事档案的归档与保管
(4)协助完成薪酬数据核对及薪资发放相关支持工作
(5)负责香港办公室日常行政事务,包括文件处理、办公用品采购、会议室安排等
(6)负责香港办公室来访接待、电话接听及其他前台支持工作
(7)完成上级主管交办的其他工作任务
(二)岗位要求:
(1)本科及以上学历,熟悉香港劳动法例及相关合规要求
(2)具备两年以上香港本地人力资源工作经验,了解当地招聘渠道与操作流程
(3)工作认真细致,具备良好的服务态度和沟通协调能力
(4)粤语听说流利,具备基本英语读写能力
(5)持有香港永久居民身份者优先考虑
人事行政助理专员
1.6-2万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
工作职责:
1、负责香港分公司的人事及行政事务,涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理、员工关系协调等相关工作;
2、对接香港分公司的外部单位,包括物业、供应商、合作机构及政府部门等,处理相关行政事宜;
3、统筹安排内外部客户来访接待工作,负责对外联络与沟通协调;
4、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先;
2、具备2年以上人事行政相关工作经验,熟悉香港当地政策法规,并具有实际操作经验;
3、熟悉香港主流招聘渠道及本地劳工法律法规,有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经验者优先考虑;
4、粤语流利者优先,或具备以英语作为工作语言的能力;
5、责任心强,执行力高,具备良好的沟通技巧和团队协作精神。
重庆云阳县早9晚6双休餐补人事客服游戏运营4000-10000元/月招聘专员(游戏主播方向
3000-11000元/月
人事专员招聘专员大专及以上
早9晚6双休餐补人事客服游戏运营4000-10000元/月
招聘专员(游戏主播方向)
主动给我打电话
•职位类型:全职
•招聘部门:HR
•工作地点:云阳亿联
工作职责
1.全面负责业务部游戏主播等岗位的招募与甄选工作,包括但不限于:拓展与维护招聘渠道、发布职位信息、主动搜寻并收集简历、进行初步筛选和电话邀约面试。
2.此为纯招聘岗位,需熟练掌握各类线上招聘渠道的操作与优化,协助招聘经理完善面试流程,并负责后续的跟进与反馈,确保招聘闭环管理。
3.积极关注员工动态与需求,协助开展员工关怀活动,提升候选人及员工体验,并高效完成上级交办的其他相关工作。
任职要求
1.年龄在18-28岁之间,形象气质佳。
2.用boss和小红书三方渠道进行招聘沟通要求情商高熟悉招聘相关业务
3.具备出色的亲和力、沟通表达能力和强烈的责任心,有良好的团队协作精神和执行力。
4.逻辑思维清晰,能有效处理多任务,并具备独立分析和解决问题的能力。
薪资福利
1.底薪2100(加每日30元餐补,提成,分成)综合7000-1w
2.完善的保障培训体系:入职即享受餐补,让你安心工作,无后顾之忧。
3.理想的工作节奏:朝九晚六,午休1.5小时,周末双休,严格执行国家法定节假日,并享受带薪年假,真正实现工作与生活的平衡。
区域人事主管
6000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责组织和实施人员招聘流程,包括但不限于制定招聘计划、筛选简历、组织面试及处理录用手续。
2.管理和优化公司人事制度,包括员工入职、离职、调岗等手续,以及人事档案的维护和数据分析。
3.协调解决员工关系和劳动纠纷,创建和维护一个和谐的工作环境,支持组织运营。
4、制定并执行员工的绩效考核,薪资架构,完善员工制度
5、协助店长做好员工考勤,签订劳动合同。
6.负责管理好5家的员工合同,考勤,绩效,最重要的还是旗舰店
行政人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限不接受居家办公五险一金及其他福利管理劳动关系办理销售人
岗位职责:
1.负责人员招聘、面试安排、入职录用及培训组织、绩效评估等人力资源相关事务。
2.负责员工人事档案维护、考勤统计、薪酬核算与福利发放等日常管理工作。
3.配合上级推进人力资源管理制度的优化与流程完善工作。
4.完成领导临时交办的各项任务。
5.工作地点固定,无需外勤或轮岗,全程在办公室内完成工作任务。
任职要求:
1.熟悉人力资源管理相关的政策法规,掌握招聘、培训、绩效管理等基本操作流程;
2.具备良好的沟通协调能力和组织能力,能妥善处理内部员工关系;
3.有较强的责任意识和团队协作精神,适应一定强度的工作节奏;
4.具备招聘实操经验者优先考虑。
福利待遇:
1、基础工资3000元+绩效奖金,根据个人能力核定,表现优异者薪资可面谈。
2、提供在职期间的带薪培训(含集团统一拓展培训及线上课程),享受带薪年假。
3、定期组织团队建设活动(如庆功宴、公司集体旅游、文体赛事等)。
4、设有绩效奖励机制,年终奖丰厚。
5、为员工提供环境良好、干净舒适的小区式公寓住宿。
公司电话:***********
地址:地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米,见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店后进入,搭乘双层电梯至20楼,出电梯左转再右转直行至2012室
面试时间:上午10:00-11:30、下午2:00-4:30,以上时段均可安排面试
欢迎符合要求的求职者积极应聘,期待您的加入!
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