工作内容： 1、负责统筹人事及行政事务，涵盖员工关系管理与人事制度的落实执行； 2、参与招聘各环节，如简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工福利事项，保障各项福利措施准确落地与执行。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理基础知识，能独立开展日常人事行政工作； 2、具备较强的沟通协作能力，善于与各部门进行工作对接与配合； 3、工作细致认真，具备快速应对和解决实际问题的能力。

工作内容： 1、全面负责人事行政板块的统筹管理，涵盖人才引进、员工培养、绩效考核等相关职能； 2、主导人力资源团队的流程优化与效能提升，保障部门运作与公司发展战略保持一致； 3、构建和谐的员工关系体系，推动员工engagement与组织氛围建设。 岗位要求： 1、精通人力资源各模块理论知识，并具备丰富的实操经验； 2、可独立应对并妥善处理各类复杂人事事务； 3、拥有出色的团队带领能力及跨部门协作意识。

岗位职责: 1、参与项目管理流程及相关制度的优化与完善工作。 2、推动IPD流程的落地实施，持续优化IPD流程体系及配套模板。 3、负责特定产品线或事业部新产品项目的全过程跟进与管理，有效监控项目关键里程碑与潜在风险。 4、依据项目管理规范和绩效标准，开展项目绩效的评估与审核工作。 5、参与项目管理信息化平台的设计与部署，协助推进PLM系统的实施应用。 6、组织并落实项目管理相关培训活动的开展。 7、参与公司级PMO体系的搭建与持续改进。 8、参与提升企业项目管理成熟度的相关专项工作。 9、完成其他与岗位相关的协作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类专业优先，具备2年以上项目管理相关工作经验。 2、掌握IPD流程体系，有实际参与IPD导入经验者优先考虑。 3、工作积极主动，目标导向意识强。 4、具备良好的沟通协调能力与跨团队推动力。 5、情绪稳定性高，抗压能力强，能应对复杂挑战。 6、思维开放，善于接纳多元观点并进行整合处理。 7、学习能力强，面对新领域和不确定性，能够持续掌握新知识与技能。

1. 负责工程项目投标文件的撰写、资料整理、格式排版、装订以及密封并按时递交； 2. 搜集各类招标信息，分析招标文件具体要求，整理资质证明、过往业绩、人员配置等所需材料； 3. 协同技术、商务及造价团队，完成技术标书、商务标书与报价文件的整合与核对； 4. 办理投标报名手续，协助CA数字证书申领、投标保证金支付，并跟进开标全过程； 5. 建立并维护投标台账，做好文件归档、业绩汇总及投标后的总结复盘工作； 6. 跟踪开标结果，协助处理异议反馈、澄清说明等相关沟通事项。 任职要求 1. 具备工程项目投标相关工作经验，掌握招投标全流程操作规范； 2. 熟练操作Office办公软件，具备独立完成标书排版设计与目录生成的能力； 福利待遇： 薪资：底薪6500元加项目总额1%提成 社保五险或五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖

岗位职责： 1、负责项目初期筹备，与开发团队及设计单位开展对接协调； 2、办理项目备案立项手续，统筹设备与材料的现场管理； 3、全面负责工程施工阶段的各项管理工作，涵盖现场质量、进度、安全、资料及付款等环节； 4、牵头项目竣工验收相关事宜； 5、组织并协同相关部门推进竣工结算工作； 6、组织现场设备调试、试运行、验收及中间交接； 7、完成项目结项后技术资料的整理与归档。 任职资格： 1、本科及以上学历，化工类相关专业背景； 2、具备5年以上石化行业工程项目管理经历，有在石油化工设计院工作的经验； 3、具有中试示范项目建设管理经验者优先；具备连续重整项目管理经验者优先； 4、工作态度严谨，踏实敬业，责任心强，具备良好的组织、沟通与协调能力，执行力强，书面表达能力良好，富有团队协作精神，能够高效衔接各方确保工程顺利交付； 5、熟练操作Office办公软件及Project等项目管理工具； 6、严守公司保密要求，具备持续学习与创新能力，能承受一定工作压力； 7、可接受出差安排。

工作职责 1. 统筹协调公司内部各职能部门、供应商及客户的相关事务。 2. 依据项目计划节点，跟进并监控项目实施进展。 3. 跟踪跨部门、跨职能的内部会议讨论结果及决策落地执行情况。 4. 完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械、电气、工程管理等工科类相关专业； 2. 具备3年及以上大型机械设备类项目管理相关工作经验； 3. 具有较强的责任心、团队协作意识，以及良好的沟通协调能力和问题解决能力。

能力职责 1. 全面负责项目施工过程中进度、质量、安全、成本、人员及劳务的统筹管理 2. 与业主、监理、甲方及政府相关单位对接，协调施工现场各方协作关系 3. 组织编制施工技术方案与进度计划，监督现场工艺执行，解决施工过程中的关键技术难题 4. 主导工程款项申报、项目验收及结算环节的沟通与对接工作 5. 推行安全生产与文明施工管理，严格防范安全事故与施工风险 其他要求：掌握市政领域招投标流程、施工标准及相关地方政策；具备较强执行力，可长期驻守项目现场，抗压能力突出，拥有良好的团队组织与商务沟通技巧 证书硬性：须持有一级建造师（市政公用工程）注册证书 工作经验：具备3年及以上市政工程施工现场管理经历，有同等岗位项目经理全面管理经验 项目经验：主导或参与过大中型市政工程项目（如市政改造类）的全过程管理工作

招聘一名土建项目负责人 主要负责计改与新建项目技术、质量、安全、进度，编写工程量签证，编写施工方案审核，对工程预算，对甲方，监理的沟通与协调。建筑工作经验5年以上，试用期一个月，包吃住，工资面议。 赵先生

天津市静海区招一名消防工程项目经理

岗位职责： 1.负责建筑工程项目的施工管理与现场协调工作 2.编制施工组织设计、进度计划及技术交底文件 3.监督施工质量、安全与文明施工，确保符合规范及合同要求 4. 配合完成工程资料整理、验收及竣工备案等工作 5. 协助处理项目过程中的变更、签证及成本控制事项 任职要求： 1. 持有国家注册二级建造师资格证书（机电工程专业） 2. 熟悉建筑施工相关法律法规及行业标准 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4.能适应施工现场工作环境，责任心强、执行力高 5.无在建工程限制，可配合企业完成注册变更

岗位职责： 1：负责设计、开发和维护我们⾼性能、低延迟的去中⼼化永续合约交易平台的核⼼后端系统。 2：深度参与交易撮合引擎、订单管理系统、市场⾏情系统、⻛险控制及清算模块的设计与实现，确保系统的⾼可⽤性和可扩展性。 3：运⽤Rust语⾔进⾏核⼼业务逻辑的开发，追求极致的系统性能和稳定性。 4：与前端⼯程师、智能合约⼯程师和产品团队紧密合作，推动产品功能迭代和技术架构升级。 5：持续进⾏系统性能分析与优化，解决复杂技术难题，保障平台安全稳定运⾏。 6：编写⾼质量、可维护的代码，并撰写清晰的技术设计和实施⽂档。 7：积极参与代码审查（CodeReview），分享技术经验，促进团队整体技术能⼒提升。 岗位要求： 1：计算机科学、软件⼯程或相关专业本科及以上学历。 2：⾄少3年以上后端开发经验，其中必须包含订单簿模式(OrderBook)交易所核⼼系统（如交易撮合引擎、订单管理系统、⾏情推送、⻛险控制模块）的实际设计和开发经验。 3：精通Rust语⾔，具备丰富的实际项⽬经验，能够运⽤Rust构建⾼性能、⾼并发的后端服务；熟悉异步编程模型（如Tokio/Actix等框架）。4：深⼊理解消息队列的核⼼机制（例如：消息模型、传递保障、⾼吞吐量设计、⾼可⽤性策略、消息⼀致性、顺序消息、延迟消息、事务消息等）。 5：深刻理解分布式系统、微服务架构的设计原则与实践。 6：熟悉⾄少⼀种关系型数据库（如PostgreSQL,MySQL）和⼀种NoSQL数据库（如Redis），并有相应的优化经验。 7：能够阅读并理解Java和Golang代码，以便理解和对接现有系统模块。8：熟悉Linux/Unix操作系统和⽹络编程。 9：具备优秀的系统分析能⼒、问题定位和解决能⼒，以及快速学习新技术的能⼒。 10：出⾊的远程沟通和协作能⼒，有成功的远程⼯作经验，能够⾃我驱动，具备⾼度的责任⼼和⾼效的时间管理能⼒。 11：良好的英语读写能⼒，能够⽆障碍阅读英⽂技术⽂献和进⾏技术交流。 加分项： -有RocketMQ、Kafka等主流消息队列的实际项⽬经验、深度使⽤或调优经验。 -熟悉Kubernetes(k8s)容器编排技术，有实际的容器化应⽤部署和运维经验。 -对RocketMQ、Kafka等消息中间件有源码级别理解。 -对区块链技术（尤其是主流公链及其L2解决⽅案）、智能合约开发有深⼊了解或实践经验。 -熟悉DeFi协议和各类去中⼼化交易所（DEX）的内部机制。 -在性能优化、内存管理、⽹络编程⽅⾯有深⼊研究和实践。 -对系统安全、攻防有深⼊理解和实践经验。 -活跃的开源社区贡献者，或有相关的技术博客和分享。

崗位職責： 1.負責數據中心核心機電設備的日常巡檢、保養及故障處理 2.執行照明系統維護與基礎設施修繕作業 3.協調並監督供應商於週末實施設施預防性維護工作 4.引導供應商進入數據機房及其他管制區域進行清潔作業 5.突發事件應變處置，並即時向管理層通報異常狀況 6.協助客戶IT設備安裝與搬遷流程的現場執行 7.為客戶IT設備執行開機測試及漏電安全檢測 職位要求： 1.持有機械、電氣或建築設備工程相關證書 2.具備至少5年於數據中心或電信業從事設施運維之經驗 3.熟悉多項關鍵系統操作，如冷水機組/冷卻塔、CRAC、UPS、STS、發電機、FM200滅火系統等 4.擁有A(0)級或更高級別註冊電業工程人員資格 5.可配合全天候7x24小時輪班制度 6.具備良好溝通技巧與團隊協作態度 7.能在高壓情境下穩定執行緊急應變措施

一、岗位职责： 1、负责IDC机房全天候运行监控、例行巡检及故障应急处理，确保系统稳定。 2、统筹服务器、网络设备、存储设备的上架部署、线缆规划与扩容实施，满足HKFSD及机电署合规要求。 3、搭建带外管理平台，实现自动化系统安装与资产CMDB全流程闭环管理。 4、制定UPS、空调、消防、安防系统的巡检计划与BCP应急预案，定期开展演练并提交季度SLA报告。 5、负责ISP/IX链路BGP配置，IPv4/IPv6流量调度，优化CN2/CTG网络延迟表现。 二、岗位要求： 1、计算机相关专业本科以上学历，具备3年以上中大型数据中心运维实战经验。 2、熟练掌握Linux/Windows系统运维，熟悉KVM、IPMI、PXE及Ansible/SaltStack自动化工具。 3、深入理解TCP/IP协议栈，精通BGP、OSPF、VRRP等路由协议，能独立配置主流交换机与防火墙。 4、具备IDC基础设施（电力、制冷、弱电、环境监控）故障诊断与性能优化能力。

岗位职责： 1.制定并落实安全策略，负责防火墙、VPN、EDR、WAF、DLP、SIEM等安全设备的运维管理。 2.开展漏洞扫描、基线核查、权限审计及系统安全加固工作。 3.参与安全事件的应急响应、日志分析与取证调查。 4.撰写安全评估报告、巡检记录及相关策略优化建议。 5.协同客户与内部团队，推进安全系统的部署实施与流程持续改进。 岗位要求： 1.本科及以上学历，信息安全或计算机相关专业优先；有意向赴韩国工作者优先考虑，朝鲜族人士欢迎投递；或在日华人，具备日本当地工作经验者亦可。 2.具备5年以上信息安全领域工作经验，持有CISSP、CISA、CEH等认证者优先。 3.熟悉ISO27001标准及合规要求，如GDPR、网络安全法等相关法规。 4.掌握主流安全产品的配置与运维，包括防火墙、VPN、堡垒机等设备。 5.精通各类安全设备的部署与维护，具备漏洞管理及安全事件处置能力。 6.能够编写中英文技术文档，具备良好的团队协作意识与指导他人能力。

关于我们： OpenCSG.com是大语言模型开源社区及生态系统建设领域的先驱领导者。在拓展香港及全球市场的过程中，我们正致力于构建“Huggingface+”——一个融合先进语言模型、具备智能体特性、开源且支持混合架构的前沿平台。我们期待充满热忱与远见的人才加入创始团队，共同在技术前沿推动变革。 职位概述： 我们正在招聘一位技术扎实、积极主动的高级大语言模型算法研究员，主导社区内大语言模型（LLMs）相关算法的研发与优化工作。作为香港团队的核心成员，你将在定义“Huggingface+”发展方向和实现全球化布局中发挥关键作用。 主要职责： -算法开发：负责大语言模型算法的设计、实现与性能调优，提升系统效率、可扩展性与运行表现。 -研究与创新：深耕自然语言处理、机器学习与人工智能领域，开展高水平科研工作，持续推动模型能力升级。 -协作配合：与数据科学家、工程团队及产品负责人紧密协作，将算法成果高效集成至平台核心功能中。 -指导支持：为初级研究人员提供专业指导，促进团队内部知识共享与创新能力成长。 -成果输出与对外代表：在权威学术期刊和国际会议上发表研究成果，并代表公司参与行业交流与技术论坛。 -项目管理：主导从概念设计到落地部署的全流程项目，确保进度可控并契合公司战略方向。 任职资格： -教育背景：计算机科学、人工智能、机器学习或相关专业博士学位。 -工作经验：具备至少2年在大语言模型方向的算法研发与优化实践经验。 -技术能力： -熟练掌握Python、C++或Java等编程语言。 -在主流机器学习框架（如TensorFlow、PyTorch）上有丰富应用经验。 -对自然语言处理方法论及大语言模型结构有深入理解。 -语言要求： -具备流利的英语读写与口语能力。 -必须精通粤语（书面及口语）。 -综合素质： -具备优秀的分析思维与问题解决能力。 -拥有良好的沟通技巧和跨团队协作意识。 -能适应初创企业快节奏、高变动的工作环境。 -对人工智能技术发展抱有强烈热情，致力于技术创新与实际应用突破。 我们提供： -股权激励：为创始成员配备具吸引力的股权方案，共享公司长期成长价值。 -有竞争力的薪酬：根据个人资历与市场标准提供相应薪资待遇。 -成长空间：在高速发展的国际化组织中获得清晰的职业晋升路径与发展机会。 -创新氛围：与一群志在突破技术边界的顶尖人才并肩作战。 -弹性制度：提供灵活工时与远程办公选择，助力工作与生活平衡。 -完善福利：涵盖健康保险、退休计划及其他常规员工福利。

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游

1. 制度与合规：建立并完善招聘、薪酬等体系，确保“签合同即合规”。 2. 招聘与配置：构建人才库，负责“挂名法人”等特殊敏感岗位的法律文件签署与规范，防范法律风险。 3. 员工关系：处理员工入离职，尤其在“人员安置”方面有经验，确保单位时间在册的职位处于"干净"状态。 4. 薪酬与绩效：核算员工与“名义高管”的薪资，配合集团完成资金流转，确保支付过程经得起审计。 5. 行政支撑：负责办公区维护等行政工作，用于维持对外形象。

人力行政（必須持有HKID及粵語能力） 務必詳閱職位描述及相關要求！不符資格者請勿申請！ 工作職責： 1、全面負責公司人力資源與行政事務，涵蓋招聘、培訓、考勤、激勵機制、績效評估及企業文化推廣等； 2、具備科技行業背景，熟悉績效考核制度設計、薪酬架構規劃及人才激勵方案的實際操作經驗； 3、參與各項管理制度的制定、推動執行、監督落實與持續優化； 4、處理員工入職、離職、異動、晉升等人事流程事務； 5、整理日常考勤資料，協助薪資計算與核對； 6、擔任公司與員工之間的溝通橋樑；策劃員工活動與團隊建設，推動企業文化扎根； 7、支援業務單位運作，確保組織目標有效達成； 8、管理辦公室日常行政工作，保障公司運營順暢； 9、完成主管交辦之各項任務及例行性人資行政工作。 任職要求： 1.具備扎實的人力資源專業知識，熟練操作辦公軟件及HR相關系統工具，熟悉香港勞工法例、勞工保險及強積金政策； 2.精通人力資源各功能模塊，尤其在績效管理、薪酬體系設計、HRBP實踐與文化建設方面具備豐富實戰經驗； 3.具備自我驅動力，工作積極主動，敬業負責，並擁有良好的協作意識與團隊精神。

工作职责 1. 负责装修项目从启动到交付的全流程管理，涵盖方案沟通、施工排期、进度管控及验收交付等环节。 2. 组织协调设计、施工、材料供应等各方资源，及时处理现场技术问题与突发事件，保障工程安全与品质。 3. 精准控制项目成本与预算执行，合理调配资源，确保达成预期盈利目标。 4. 搭建与客户之间的高效沟通渠道，定期汇报项目动态，提升客户体验与满意度。 任职要求 1. 大专及以上学历，建筑工程、室内设计等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上装修项目管理经验，熟悉商业空间（如店铺、办公室）装修流程及相关规范。 3. 掌握扎实的工程技术知识，能够识读施工图纸，了解施工工艺及常用材料性能。 4. 具有良好的沟通协调能力和应变能力，能有效统筹施工团队与供应商协作。 5. 持有建造师证书或相关职业资格者优先录用。

岗位职责： 1. 全面负责项目全生命周期管理，包括计划制定、进度控制、成本管控与质量监督 2. 协调内外部资源，统筹设计、施工、采购等各环节，确保项目按时高质量交付 3. 主导项目风险识别与应对，及时处理突发问题，保障项目平稳运行 4. 编制并汇报项目关键报告（如周报、月报、结项总结），向管理层提供决策支持 5. 带领项目团队，指导成员成长，营造高效协作的项目执行氛围 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 熟悉项目管理流程与常用工具（如甘特图、WBS、PMP方法论等） 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及跨部门协作意识 5. 有行业项目实操经验者优先，能适应阶段性出差或驻场工作

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与成本控制，确保项目按期优质交付 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，组织现场技术交底与施工部署 3. 主持项目例会，及时识别并解决施工过程中的技术、安全与合同履约问题 4. 编制并动态更新项目管理策划书、施工组织设计及专项方案，落实安全生产责任制 5. 配合完成竣工验收、资料归档及结算审计等工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 有建筑项目经理或项目负责人实际经验，经验要求：5-10年（房建/市政类项目优先） 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类）者优先 4. 熟悉国家及地方建设法规、工程规范及EPC/施工总承包管理模式 5. 具备优秀的组织协调能力、抗压能力及团队管理意识

岗位职责 全面负责眉山工厂的人才引进工作，制定并实施年度招聘方案，开拓多元化渠道，确保生产、技术及基层管理岗位人员及时到位 办理员工入离职、转正、异动等相关手续，负责人事档案的归集与管理，同步更新信息至集团总部系统 配合集团推进绩效考核工作，汇总整理各车间考核数据，协助推动考核结果落地应用 主导员工关系维护，策划新员工入职引导及企业文化宣导活动，妥善处理员工申诉与劳资争议，降低用工法律风险 统筹工厂日常行政事务，健全行政管理制度与流程，合理控制运营成本 负责办公耗材、劳保物资的采购管理及固定资产台账维护，保障食堂、宿舍、公务车辆及安保等后勤体系正常运转 组织召开各类会议及厂内重要活动，承担公文流转、证照年审及与政府职能部门的沟通对接任务 贯彻安全生产责任制，定期开展安全检查与应急演练，完成领导交办的其他工作任务 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑 具备3年以上制造型企业人事行政主管工作经验，有食品饮料或酒类行业背景者更佳 熟知国家劳动法律法规，精通招聘配置与员工关系管理模块，掌握行政全流程运作 熟练操作Office办公软件，具有较强的文书写作能力和跨部门协作能力 工作态度认真细致，责任心强，执行力高，能够适应阶段性高强度工作 持有初级及以上人力资源管理师证书者优先，能根据生产需求配合旺季临时值班安排

55周岁以下，掌握住宅物业工程部各项作业流程并具备实操能力， 具有3年以上工程维修管理工作经验，持高低压电工证， 能适应工作压力，接受项目驻场者优先考虑，薪资面议。 工作地点：河西区郁江道33号

工作职责 1.负责中高端岗位的招聘； 2.不断开拓招聘渠道和方法； 3.对标寻访目标人选。 任职要求 1.统招本科及以上学历； 2.五年以上招聘经验，有猎头背景的优先； 3.思维灵活，自驱力强。 兼职可远程办公

岗位内容： 1. 制定销售团队的业绩目标与执行方案，统筹组织并推动团队达成年度销售任务。 2. 积极开发新客户资源，持续维护现有客户关系，及时响应客户需求与反馈，提升客户满意水平。 3. 优化销售团队管理制度与工作流程，推动销售效率与整体业绩不断提升。 4. 整合公司内部及外部资源，协同相关部门共同推进公司整体销售目标的实现。 任职要求： 1. 拥有3年以上销售管理经验，能独立规划并实施销售策略与行动计划。 2. 具备出色的市场拓展与客户运营能力，善于快速构建稳定的人脉合作关系。 3. 本科及以上学历，具备良好的沟通协调能力和团队领导力。 4. 熟悉销售运作体系与业务流程，熟练使用PPT、Excel等常用办公工具。

【岗位职责】 一、组织架构搭建 1、依据景区运营实际，独立规划并持续优化运营团队的组织体系、岗位设置及职能划分，保障各业务单元高效运转。 2、制定适用于景区季节性用工及临时活动（如节庆高峰、专项活动）的人力调配策略，确保人员配置灵活有序。 二、招聘与配置 1、全面负责景区所有岗位（涵盖一线服务、技术维护、管理职能）的招聘实施，拓展本地及周边县市招聘资源（如乡镇劳务合作组织、旅游类职业院校等），应对区域用工难题。 3、主导紧急岗位空缺（如旅游旺季临时人员）的快速补员机制，构建常态化景区人才储备机制。 三、培训体系搭建 1、围绕景区服务核心（游客安全、应急处置、生态保护、文化导览等），建立新员工入职、在岗技能进阶及旺季上岗前强化培训体系。 2、开展山地作业规范、自然灾害应对、大客流疏导等专项训练，增强团队突发事件处理能力。 四、劳动关系管理 1、完善景区劳动合同、兼职协议、季节性用工合同等法律文书，有效防控用工合规风险。 2、协调处理员工申诉、工伤事件（如山区作业意外）、劳资争议，营造稳定和谐的用工氛围。 五、绩效与制度落地 1、结合景区关键指标（游客满意度、安全事故率、响应速度等），协助拟定基层岗位绩效考核方案并推进落地执行。 2、健全景区人事管理制度（考勤管理、排班安排、加班规则、休假流程等），确保符合地方法规及山地工作实际。 【任职要求】 经验与能力 1、具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年在文旅景区、酒店或服务行业担任同类职务，有从零组建景区团队经历者优先。 2、了解山区或偏远地区用工特点，能独立应对突发性人力短缺、季节性用工波动等挑战。 3、熟悉《劳动法》及相关地方政策规定（江西省、上饶市），具备独立处理劳动纠纷的能力。 4、善于将景区服务标准转化为可落地的培训课程内容。 个人特质 1、能适应山地工作环境（接受旺季驻山值守、周末及节假日轮班安排）。 2、抗压能力强，具备快速应对景区突发状况（如游客滞留、极端天气下人员调度）的应变能力。

主要以土建为主，山地道路建设，设备基础建设