岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1、负责人员招聘、入离职手续办理，以及人事流程的监督与审批工作； 2、制定并优化员工晋升的相关标准与流程； 3、薪资数据的核算与审核执行； 4、处理与甲方的合同、协议及函件签署，并跟进应收账款管理； 5、负责城市销售相关数据的测算与统计分析； 6、推进门店开闭店及装修事项的协调与落地； 7、固定资产的申请、盘点、调拨及维修维护管理； 8、策划并组织实施团队建设活动； 9、制定报销制度与预算规范，开展费用报销审核； 10、完成各类数据统计任务及领导交办的其他工作。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业背景及经验者优先考虑 2、工作认真负责，执行力强，具备良好的抗压能力 3、具备较强的沟通协调能力与服务意识 4、熟练操作各类办公软件

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

负责行政及人事相关工作，具备良好的沟通协调能力。 任职要求： 1. 2年以上行政人事工作经验，了解家装行业流程者优先。 2. 熟练掌握各类办公软件操作。 3. 具备较强的沟通能力、组织协调能力与责任意识，能适应快节奏工作环境，富有创新思维和执行能力。 薪资面议，能力突出者可面谈！

【岗位职责】 - 负责日常行政事务管理与协调 - 处理接待、外联及对外沟通工作 - 协助完成财务相关基础工作 【职位要求】 - 本科及以上学历 - 持有有效驾驶证 - 具备接待/外联经验者优先 - 有财务工作经验者优先 【工作时间】 08:30-17:00，周末双休 【薪资福利】 - 综合月薪3000-5000元 - 五险保障 - 包吃 - 周末双休

团队服务阿里云亚太区域WEB3行业客户，依托弹性计算、数据库、CDN&存储、网络、大数据及AI技术，打造专业的客户用云专家服务团队。为各类企业提供高效、可靠的技术支持，助力客户顺利上云、高效用云，持续提升系统稳定性和客户满意度。 工作地点：香港/新加坡 职位描述： 1、深入理解客户业务需求，与客户的架构、开发、运维团队紧密协作，全面梳理和评估客户当前的云产品使用情况与应用架构，围绕云上业务稳定性目标，制定优化策略，在监控体系搭建、问题主动识别、灾难恢复演练、业务快速恢复/降级机制、高可用架构升级等方面提供专业支持，推动客户云环境持续优化。 2、从客户整体架构视角出发，开展故障处理、重大活动保障及风险治理工作，总结并输出可复用的最佳实践和技术工具，针对客户核心痛点主动提供定制化高阶技术服务。 3、持续跟踪重点客户的关键稳定性议题，协助推进问题闭环管理，并反向推动阿里云产品和服务能力的迭代升级。 职位要求： 1、具备3年以上弹性计算、数据库、CDN&存储、网络、大数据等相关领域工作经验，且在某一技术方向具备扎实的专业积累； 2、掌握云计算相关产品原理与技术架构，具备实际操作经验，有阿里云公共云产品使用或运维背景者优先； 3、熟悉云原生架构设计方法论，具有应用迁移、数据重构及相关方案落地实施经验者优先； 4、具备良好的责任意识和抗压能力； 5、具备出色的沟通协调能力与文档撰写能力。 加分项： 1.持有阿里云认证ACA（阿里云认证助理工程师）、ACP（阿里云认证工程师）或ACE（阿里云认证高级工程师）资质者优先。 2.具备基于阿里云平台的大规模应用开发或运维实战经验。

工作职责: 1、全周期服务交付：依据公司标准化服务流程，为客户提供香港身份续签至永居的全程支持，确保客户身份连续性直至获得永久居民资格； 2、分层客户运营：根据客户不同层级，提供定制化服务及延伸咨询（如香港教育规划、商业投资机会、保险与财富管理等），识别潜在需求，推动二次合作与口碑传播； 3、满意度与口碑建设：依托NPS（净推荐值）及反馈机制，持续监测服务质量，通过专业沟通与问题闭环处理，提升客户满意水平与长期忠诚度； 4、数字化工具应用：引导客户使用公司小程序、APP等线上平台，推进服务流程线上化与自助化，优化服务体验与内部运营效能； 5、客户关系维系：快速响应客户日常咨询与突发需求，保持稳定互动频率，构建持久信赖的合作关系。 任职要求： 1、基本条件：大专及以上学历，具备2年以上工作经验，文字表达清晰流畅； 2、核心能力： a.沟通能力：具备出色倾听、表达与引导技巧，能有效缓解客户顾虑并建立稳固信任； b.服务导向：以客户为核心，责任心强，善于捕捉并预判客户需求； c.执行力与承压能力：适应高强度工作节奏，能够独立高效完成任务并解决突发问题； d.学习与专业积累：拥有跨领域学习能力，对香港身份政策、教育体系、商业环境及金融资讯有持续关注与钻研意愿； e.客户洞察力：能深入理解客户需求，结合运营数据指标（如NPS、转化率、留存率）驱动服务优化与业务增长。 3、经验背景：具有客户运营、金融理财、留学/移民服务、教育咨询、投资顾问等面向客户服务经验者优先；具备同时服务300名以上客户的能力和实践经验者更佳。 4、优先考虑：熟悉香港本地生活、教育制度、商业及投资环境者优先；具备跨部门协作经验，可联动销售、内容、产品团队共同完善服务策略与运营方案者优先。

岗位职责： 1：负责设计、开发和维护我们⾼性能、低延迟的去中⼼化永续合约交易平台的核⼼后端系统。 2：深度参与交易撮合引擎、订单管理系统、市场⾏情系统、⻛险控制及清算模块的设计与实现，确保系统的⾼可⽤性和可扩展性。 3：运⽤Rust语⾔进⾏核⼼业务逻辑的开发，追求极致的系统性能和稳定性。 4：与前端⼯程师、智能合约⼯程师和产品团队紧密合作，推动产品功能迭代和技术架构升级。 5：持续进⾏系统性能分析与优化，解决复杂技术难题，保障平台安全稳定运⾏。 6：编写⾼质量、可维护的代码，并撰写清晰的技术设计和实施⽂档。 7：积极参与代码审查（CodeReview），分享技术经验，促进团队整体技术能⼒提升。 岗位要求： 1：计算机科学、软件⼯程或相关专业本科及以上学历。 2：⾄少3年以上后端开发经验，其中必须包含订单簿模式(OrderBook)交易所核⼼系统（如交易撮合引擎、订单管理系统、⾏情推送、⻛险控制模块）的实际设计和开发经验。 3：精通Rust语⾔，具备丰富的实际项⽬经验，能够运⽤Rust构建⾼性能、⾼并发的后端服务；熟悉异步编程模型（如Tokio/Actix等框架）。4：深⼊理解消息队列的核⼼机制（例如：消息模型、传递保障、⾼吞吐量设计、⾼可⽤性策略、消息⼀致性、顺序消息、延迟消息、事务消息等）。 5：深刻理解分布式系统、微服务架构的设计原则与实践。 6：熟悉⾄少⼀种关系型数据库（如PostgreSQL,MySQL）和⼀种NoSQL数据库（如Redis），并有相应的优化经验。 7：能够阅读并理解Java和Golang代码，以便理解和对接现有系统模块。8：熟悉Linux/Unix操作系统和⽹络编程。 9：具备优秀的系统分析能⼒、问题定位和解决能⼒，以及快速学习新技术的能⼒。 10：出⾊的远程沟通和协作能⼒，有成功的远程⼯作经验，能够⾃我驱动，具备⾼度的责任⼼和⾼效的时间管理能⼒。 11：良好的英语读写能⼒，能够⽆障碍阅读英⽂技术⽂献和进⾏技术交流。 加分项： -有RocketMQ、Kafka等主流消息队列的实际项⽬经验、深度使⽤或调优经验。 -熟悉Kubernetes(k8s)容器编排技术，有实际的容器化应⽤部署和运维经验。 -对RocketMQ、Kafka等消息中间件有源码级别理解。 -对区块链技术（尤其是主流公链及其L2解决⽅案）、智能合约开发有深⼊了解或实践经验。 -熟悉DeFi协议和各类去中⼼化交易所（DEX）的内部机制。 -在性能优化、内存管理、⽹络编程⽅⾯有深⼊研究和实践。 -对系统安全、攻防有深⼊理解和实践经验。 -活跃的开源社区贡献者，或有相关的技术博客和分享。

一、岗位职责： 1、负责IDC机房7×24小时运行状态监控、日常巡检及故障应急处理与恢复。 2、统筹服务器、网络与存储设备的上架部署、线缆规划及扩容实施，确保符合HKFSD与机电署相关规范。 3、搭建带外管理体系，实现自动化系统安装与资产CMDB全流程闭环管理。 4、制定UPS、空调、消防、安防系统的巡检计划及BCP应急预案，按季度提交SLA执行报告。 5、负责ISP/IXBGP策略配置，IPv4/IPv6流量调度，优化CN2/CTG链路延迟表现。 二、岗位要求： 1、计算机类相关专业本科及以上学历，具备3年以上中大型IDC运维实战经验。 2、熟练掌握Linux/Windows系统运维，熟悉KVM、IPMI、PXE及Ansible/SaltStack自动化工具。 3、深入理解TCP/IP协议栈，精通BGP、OSPF、VRRP协议及主流交换机、防火墙设备配置。 4、具备IDC基础设施领域电力、制冷、弱电及环境监控系统的故障诊断与性能优化能力。

一、岗位职责： 1、负责IDC机房全天候运行监控、例行巡检及故障应急处理，确保系统稳定。 2、统筹服务器、网络设备、存储设备的上架部署、线缆规划与扩容实施，满足HKFSD及机电署合规要求。 3、搭建带外管理平台，实现自动化系统安装与资产CMDB全流程闭环管理。 4、制定UPS、空调、消防、安防系统的巡检计划与BCP应急预案，定期开展演练并提交季度SLA报告。 5、负责ISP/IX链路BGP配置，IPv4/IPv6流量调度，优化CN2/CTG网络延迟表现。 二、岗位要求： 1、计算机相关专业本科以上学历，具备3年以上中大型数据中心运维实战经验。 2、熟练掌握Linux/Windows系统运维，熟悉KVM、IPMI、PXE及Ansible/SaltStack自动化工具。 3、深入理解TCP/IP协议栈，精通BGP、OSPF、VRRP等路由协议，能独立配置主流交换机与防火墙。 4、具备IDC基础设施（电力、制冷、弱电、环境监控）故障诊断与性能优化能力。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 6.熟悉房地产开发公司行政管理工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上房地产公司人力资源管理和行政管理工作经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有房地产开发公司等行业背景者优先

岗位：人力资源总监 薪资：15‑25K +绩效+年终奖｜西安 工作：全盘负责公司人力资源管理，搭建薪酬绩效、招聘、培训、员工关系整套体系；优化组织架构，搭建人才梯队，带领人力团队支撑业务发展。 要求：5年以上人力全模块管理经验，2年以上人力总监任职经历；熟悉劳动法规；具备体系搭建、团队管理能力；互联网新项目经验优先。 福利：五险，节日福利，晋升通道通畅，充分授权，施展空间大。

HRBP 岗位职责 1. 担任业务人力资源伙伴，为销售、市场、运营等业务团队提供全链路人力支持，推进人才管理落地，持续提升组织效能； 2. 负责薪资核算工作，对接 O2O 业务平台，响应互联网、电商业务板块人力资源需求； 3. 负责业务团队人才招聘搭建、人才培养发展、员工关系维护，联动多业务部门协同解决人力痛点。 任职要求 1. 1-3 年 HRBP 或综合人力资源岗位经验，有互联网电商、O2O、餐饮行业从业经历优先； 2. 熟练掌握薪资核算流程，具备人事全模块综合管理经验； 3. 拥有团队搭建、人才发展实操经验，优秀跨部门协同能力，可同时服务多个业务团队。 工作时间 班次面议 薪资福利 综合月薪 5000-6000 元，月休 4 天，工作状态稳定。

招聘：招聘经理/总监薪资：面议1、根据公司的发展战略及人力资源战略，分析评估公司人力需求，制订招聘计划、实施方案、编制预算；2、不断建立健全招聘体系，完善招聘制度和流程，合理运用招聘分析，对招聘结果提出改善性策略；3、管理招聘渠道，合理管控人才供应商；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才选拔体系和公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，提高招聘效率和工作质量；5、人才测评以及面试技巧培训，提高招聘人员的专业化水平；6、重点负责中高端人才的招聘创业人才的寻访及引进；任职资格：1..统招大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、经济管理等相关专业；2.10年以上大中型企业人力资源招聘工作经验，5年以上集团或创业型公司招聘管理工作经验，具有高端经验者优先考虑；3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；4.有较强的沟通能力以及高度的人际敏感度，开创精神、具备良好的内部服务意识，较强的分析与人才测评及评估能力。年龄要求：30-40岁职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘测评面试面试评估胜任力评估

一、岗位说明 准独角兽企业，基于集团公司27年人力资源服务和特种作业培训沉淀，应急管理部星火计划民匠有约平台人力资源部总监岗位需求。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上学历； 2. 工作经验：10年+人力资源全模块管理实操经验，具备HRBP、HR COE、LD实战经验者优先录用； 3. 专业能力：熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动关系、人力合规相关工作； 4. 背景加分：有集团化企业、产业园运营、互联网科创平台行业从业经验优先 三、岗位职责 1. 可作为业务端HRBP，对接各业务线，落地人员招聘、绩效、员工关系、人才发展等全流程人力支持； 2. 承担HR体系化专项工作，搭建、优化人力制度体系，梳理薪酬、合规、培训标准化流程； 3. 把控劳动用工全流程合规，处理劳动合同、纠纷、工伤、裁员等劳动关系事宜； 4. 配合集团各职能部门的统筹人力专项项目落地等。 5. 完成上级交办的其他人力资源统筹管理工作。 五、我们提供 1. 成熟27年集团大平台，多元业务赛道，晋升通道清晰； 2. 五险一金、节日福利、年终奖等。 4. 薪资待遇10-20K，具体面议

一、岗位职责 1. 主导景区行政管理体系的建设、制度优化及实施推进，确保园区运作规范高效。 2. 统筹管理后勤各项工作：包括园区环境维护、安全保卫、清洁卫生、绿植养护、员工食堂、住宿安排、车辆调度、物资采买及固定资产管控。 3. 负责日常行政事务处理，涵盖公文流转、印信使用、档案管理、会议安排、宾客接待及对外联络协调。 4. 制定行政年度预算，强化成本管控，持续优化工作流程，提升服务品质与响应速度。 5. 对接运营、演艺、商户等多部门需求，及时应对突发事件，保障景区日常运行及重大活动顺利开展。 6. 完成上级交办的其他管理任务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上大型景区、商业综合体或高星级酒店后勤行政管理工作经验，有同类岗位管理背景者优先。 3. 精通行政全链条运作、后勤组织、费用控制及对外接待，具备独立带队能力，抗压性强。 4. 工作细致踏实，执行力突出，擅长跨部门沟通协作，适应文旅行业工作节奏。 5. 可接受节假日轮班安排，居住地为周至或西安周边者优先录用。 三、我们提供 - 具有行业竞争力的薪酬，具体待遇面议 - 提供食宿或餐费补贴、社会保险、节日福利、带薪休假 - 4A级景区办公环境，平台稳定，职业发展路径清晰 - 深度参与头部文旅项目，成长空间广阔，舞台宽广

任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源或行政管理工作经验； 2、年龄不超过45周岁； 3、具备较强的抗压能力与良好的沟通协调能力； 4、能够适应矿山工作环境，需长期驻点于尤溪汤川矿区。 岗位职责： 1、统筹公司人力行政体系的日常运行与管理； 2、组织文件撰写、重点事项跟踪落实、信息上传下达及跨部门协作推进； 3、开展对外联络工作，妥善处理外部事务，维护与政府部门的良好关系； 4、负责食堂、宿舍等后勤事务的日常监督管理。

岗位职责： 1. 结合人才配置需求，参与招聘计划的制定，设计科学高效的招聘执行方案； 2. 负责招聘相关数据的收集、整理、分析、评估及反馈，推动公司招聘任务的顺利实施； 3. 研判并优选各类招聘渠道，持续维护渠道资源，与外部招聘服务机构建立稳定合作关系，保障人才供给； 4. 推进招聘管理工具的优化、升级与实际应用； 5. 动态掌握人才流动情况，搭建并维护人才储备体系，确保简历资源的及时输出； 6. 编制招聘数据分析报告； 7. 完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备5年以上招聘工作经验，有变压器、成套设备等制造行业招聘背景者优先考虑； 3. 熟悉人力资源管理理论与实务，具备人力资源策略制定与落地能力； 4. 品行良好、踏实稳重、工作细致认真，能高效执行上级工作安排，接受短期出差。

岗位职责 1. 结合公司战略方向与业务发展节奏，制定并落实年度、季度招聘规划，构建覆盖全公司的招聘运作体系。 2. 主导各岗位的招聘全流程管理，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、人才评估、录用决策及背景调查等环节。 3. 开发并维护多元化招聘渠道（包括猎头机构、招聘网站、校园合作、内部推荐、人才储备库等），持续优化渠道投入产出比。 4. 负责招聘相关数据的收集、整理与分析工作，如到岗达成率、招聘周期、渠道使用效果、人均招聘成本等，推动招聘效能提升。 5. 与业务部门保持紧密协作，深度挖掘岗位用人需求，提供专业的人才获取建议与定制化招聘策略支持。 6. 组织实施校园招聘、社会招聘及专项招聘活动，完成从方案策划、落地执行到总结复盘的全过程管理。 7. 跟进已录用人员的入职衔接事宜，减少入职流失，优化候选人全流程体验，增强企业雇主品牌影响力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘相关工作经验。 3. 精通招聘全流程操作，能够独立完成中高端岗位的人才寻访与交付任务。 4. 拥有出色的沟通协调能力、面试甄别能力及逻辑思维分析能力。 5. 熟悉主流招聘工具使用，具备猎头协作经验及内部推荐机制运营能力。 6. 工作积极主动，目标感强，具备良好的职业操守和团队协作意识。

岗位职责: 1. 统筹招聘工作的整体策划与实施； 2. 与各部门对接人才需求，拟定招聘策略，推动招聘计划有效执行； 3. 负责简历初筛、面试组织及候选人综合评估工作； 4. 持续优化招聘流程，提升招聘效率与录用质量； 5. 管理并维护各类招聘渠道，搭建人才储备体系。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效促进跨部门协作； 2. 责任心强，执行力高，可独立承担招聘全流程任务； 3. 具备精准的人才识别能力，能快速判断人选匹配度； 4. 有团队合作精神和良好职业操守，善于与不同部门协同配合； 5. 学习能力突出，能迅速适应变化并改进工作方式； 6. 能适应高强度、快节奏的工作环境。 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌：2001年由李国印创办，始于北京街头烧饼摊，2008年迁址济南，现已发展为集团化企业，拥有4家子公司、4大生产基地（分布于河北、山东等地），业务涵盖调味品、预制菜、速冻饼类生产。 ‌经营模式‌： ‌加盟体系‌：全国门店超2.3万家，投资区间为5万-50万元，提供选址评估、运营培训、供应链支持等一体化服务。 ‌供应链服务‌：为加盟商及海底捞等知名餐饮企业提供香油、芝麻酱、预制菜等原材料供应，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全产业链布局。

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门管理与目标追踪：在人力总监的指导下，统筹人力资源管理部的日常运营，跟进招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块的关键绩效指标（KPI），确保各项目标有效达成。 二、制度体系与流程优化：牵头或参与人事行政类制度与流程的搭建与迭代（涵盖培训、绩效、薪酬、行政等方面），提升制度执行效率与闭环水平，匹配电商业务快速发展的需求。 三、薪酬与行政专业支持： ‌1. 薪酬绩效管理：独立完成公司薪酬核算、数据整理与分析工作，保障发放准确、合规，并持续推动优化。 ‌2. 行政事务统筹：全面负责办公环境、资产管理和后勤保障等行政工作，确保运营支持高效有序。 四、团队管理与跨部门协作： ‌1. 团队督导：对下属员工进行任务分配、工作指导与绩效跟踪，提升团队整体专业能力与执行效率。 ‌2. 协同联动：作为人力资源核心对接人，与运营、文创、客服、供应链等业务条线密切配合，提供切实可行的人力资源支持方案。 五、成本控制与数据驱动：监控人力与行政预算执行情况，结合离职率、用工成本等数据开展分析，提出并落地降本增效的具体举措。 六、员工关系维护与情绪管理：及时处理员工日常咨询与问题，在电商大促等高压阶段，主动识别团队状态，通过沟通与激励手段稳定队伍情绪，保持士气。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年服务于电商行业（不限具体岗位，需了解行业运作特点）。 核心能力要求： ‌- 精通薪酬福利模块或拥有系统的行政管理经验，至少有一项达到专业水平。 ‌- 具备良好的团队管理与推动力，性格目标明确、决策果断，能高效落实各项工作任务。 ‌- 服从意识强，协作意愿高，能在公司战略方向和上级指导下高质量完成既定目标。 ‌- 熟练运用EXCEL进行数据处理与报表输出。 责任心强，抗压能力佳，擅长多任务并行处理，思维缜密。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、晋升调薪机制完善、带薪培训机会等。

1、规划并落实人力资源发展战略。 2、统筹人力资源部门的日常运营与管理。 3、参与企业高层管理决策，输出专业的人力资源支持意见。 4、提升员工敬业度，推动企业文化建设。 要求：本科及以上学历，3年零售领域人力资源管理工作经历，具备优秀的领导才能，较强的沟通协调能力。责任心强，认同企业使命。熟悉人力资源各模块运作。

人事主管 综合薪资8-13K 岗位职责 1. 开拓并维护多元化的人才招聘渠道，发布岗位信息，统筹组织面试及复试流程，跟进招聘进展，并对招聘成效进行评估与结果追踪； 2. 结合业务发展需要，制定年度招聘规划与实施方案，依据公司运营实际开展岗位分析，推动人力资源的合理配置与优化； 3. 与各部门保持高效沟通协作，保障招聘任务有序推进与落实； 4. 快速响应并解决招聘执行中的各类问题，确保整体招聘流程高效顺畅。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先； 2. 具备3年以上招聘相关工作经验； 3. 掌握系统的人力资源管理知识，熟悉招聘流程及劳动相关法规政策； 4. 具有较强的洞察力与分析判断能力，具备良好的沟通协调素质。

该岗位单休 工作职责: 1、主持部门全面工作，搭建产研公司人事行政管理架构； 2、统筹规划并组织实施公司大型文化活动，如团队建设、运动会等； 3、主导产研团队招聘执行，对招聘成效承担直接责任； 4、规范管理员工档案、文件资料、办公耗材、固定资产、办公环境及团队活动资源； 5、提供高效、优质的人事与行政支持，优化办公运作效率； 6、推进公司品牌形象塑造，增强企业社会影响力。 任职资格: 1、形象端正，本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人事行政领域工作经验，具备战略视野与整体思维，拥有出色的对外联络与公关能力、综合协调能力、组织策划能力，以及较强的分析判断力、逻辑思维力、文字撰写力、信息整合力和沟通表达力； 3、服务意识强，执行力高，思维条理清晰，反应敏捷，兼具原则性与应变能力； 4、熟练操作各类办公软件及设备，持有有效驾照。

【人事行政专员】 岗位职责 1、负责公司招聘工作的组织与实施 2、开展员工绩效考核及考勤数据统计工作 3、办理员工入职、离职、转正等相关人事手续 4、策划并执行员工活动，落实员工关怀措施，配合上级推进企业文化建设 5、制定、完善并优化公司各项管理制度与流程 6、起草各类通知文件并及时传达，统筹办公室卫生轮值安排 7、掌握国家及地方劳动法、税务相关法律法规 8、了解所在地人力资源领域的人才补贴、社保补贴等政策信息 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，年龄25-45岁 2、具备3年以上人力资源相关工作经验（持有人力资源师证书者优先） 3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和协调解决问题的能力 4、能适应一定工作压力，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识

福利待遇： 1.无责任底薪3000元，叠加高提成、奖金及各类补贴，综合收入3600-6800元，管理层年收入可达15-20万元； 2.享受节日关怀，端午、中秋、生日等均发放礼金或礼品； 3.公司提供配套齐全的住宿环境，生活设施完备，且住所临近办公地点； 4.定期组织团队建设活动，包括庆功宴、公司出游、体育竞技等； 职位要求： 1.品行端正，热情积极，具备良好的协作意识与集体荣誉感； 2.具备团队搭建、日常管理、激励引导及培训培养的发展潜力； 3.语言表达流畅，普通话标准，富有亲和力，工作主动性强，性格乐观开朗，具备敏锐的观察判断能力； 4.心理素质过硬，能适应高强度工作节奏，处事严谨务实，诚实守信，具备强烈的职责意识和团队合作精神。 职位描述： 1.第一阶段：跟随公司业务部门主管学习订单全流程操作，涵盖宣传资料制作、报价方案制定、订单执行及回款跟进； 2.第二阶段：协同运营主管参与团队运营管理，积累管理经验，为后续晋升储备能力； 3.第三阶段：配合行政岗位人员学习人事、行政及财务相关制度与运作体系。

只负责招聘面试定薪月休四天可以连休，

【福利待遇】 1、基本薪资+奖金补助+绩效奖金=5000~8000/月。免费提供员工宿舍，家电齐全，一经录用可签三方协议，网签以及合同； 2、提供生日补贴，日常经理奖金，节假日休息，五险一金等福利； 3、定期团队活动（庆功会，生日会、公司旅游、体育活动等）； 4、在职带薪培训，三个月后全年带薪休假； 【岗位职责】 1、招聘的基本流程：招聘网站管理，面试邀约，组织面试，校园招聘等； 2、公司今年要开拓分公司，人事管理岗位储备人才，前期从基层市场训练综合能力，后期人员招聘培训绩效考核员工关系6大板块，学习成长空间大，发展空间大 3、3个月实习期，可以提前转正，可盖实习证明章 【任职要求】 1、人力资源或相关专业优先考虑，大专及以上学历； 2、熟练操作办公软件的使用； 3、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，办事细致、沉稳，积极乐观； 4、没有工作经验者有人教有人带 【晋升空间】 实习生－人事管理-团队管理 郑重承诺：公司直招，不收任何费用，无需经验，实行带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台晋升机会

以下两点是必须项，不满足请勿申请 具备1000人以上规模汽车制造行业从业背景 英语可作为日常办公语言 岗位职责 1.依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施整体人力资源规划，确保人力资源工作与企业战略协同发展。 2.全面统筹镇江工厂人力资源部门各项工作，主导组织架构的搭建与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行高效合理。 3.统筹招聘工作规划与执行，精准满足各业务部门用人需求，重点推进核心岗位的人才引进与到岗。 4.组织开展员工培训需求分析，整合内外部资源，实施包括线下授课、外部合作、线上学习等多种形式的能力提升项目。 5.主导绩效管理体系运行，组织实施考核流程，及时反馈评估结果，为调薪、晋升、激励及管理决策提供支持。 6.负责镇江工厂薪酬福利制度的设计与迭代升级，确保激励机制具备外部竞争力和内部公平性，同时兼顾成本效益。 7.搭建员工职业发展通道，完善人才成长机制，提供清晰的晋升路径与发展机会。 8.推进企业文化建设，打造积极进取、协同共赢的工作环境，提升团队凝聚力与员工认同感。 9.配合公司高层领导完成其他人力资源相关专项任务与管理工作。 10.保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目的顺利推行。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上大型制造业工厂担任人力资源管理岗位。 3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。 4.熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与用工风险防范能力。 5.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统（HRIS）。 6.英语流利，能够使用英语进行日常工作交流与跨文化沟通。 7.具备优秀的沟通协调能力与人际敏感度，擅长处理多方关系与复杂事务。 8.责任心强，工作积极主动，能够在高强度环境下稳定输出。 9.具备良好的团队领导力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。 10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

岗位职责: 1. 制定并执行人力资源管理规划，助力企业战略目标的实现。 2. 统筹管理人力资源部门的日常运作，保障各项人事工作高效推进。 3. 构建并持续优化组织架构，明确部门职能、岗位配置及职责划分。 4. 主导推进各类人力资源项目，提升组织整体运营效能。 5. 搭建并完善人才引进、培养与发展机制，确保人才供给与业务发展相匹配。 任职要求： 1. 精通人力资源管理各模块知识，能有效应对复杂人事事务。 2. 具备较强的组织协调与团队领导能力，可推动团队达成既定目标。 3. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能够与团队成员顺畅交流。 4. 具备敏锐的问题洞察力和处理能力，能及时解决工作中出现的各种问题。 5. 掌握人力资源相关法律法规，保障公司人事操作合法合规。