1，结合公司发展战略，拟定集团人力资源整体规划。 2，依据公司战略方向，持续完善组织架构及绩效管理体系。 3，统筹指导人力资源各模块工作的实施与优化创新。 4，协助公司总裁开展与人力资源相关的行政事务及临时交办事项。

1、负责制定公司人力资源年度规划，完善相关制度流程。 2、负责公司招聘、培训、薪酬绩效、员工管理等人力资源管理。 3、定期开展人才盘点及组织架构优化。 4、指导与考核人力资源专业人员的日常工作。 5、公司文化宣导与相关制度督查。

战略规划与组织发展： 根据公司整体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务发展紧密结合。 参与公司重大决策，为公司战略规划提供人力资源方面的专业建议。 优化公司组织架构，推动组织变革和发展，提升组织效能。 人才管理与招聘配置： 制定并实施人才招聘计划，吸引和选拔优秀人才，满足公司业务发展需求。 建立和完善人才储备机制，为公司关键岗位提供人才支持。 负责员工关系管理，营造良好的企业文化，提高员工满意度和忠诚度。 培训与发展： 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 建立人才培养体系，为员工提供职业发展通道。 与外部培训机构合作，引入先进的培训理念和方法。 绩效管理与薪酬福利： 建立科学合理的绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和有效性。 设计具有竞争力的薪酬福利体系，激励员工提高工作效率。 定期进行薪酬市场调研，确保公司薪酬水平与市场保持一致。 人力资源政策与法规： 确保公司人力资源管理符合国家和地方的法律法规。 参与制定公司的人力资源政策和制度，确保政策的合理性和可操作性。 处理与人力资源相关的法律事务，防范法律风险。 团队建设与领导力发展： 建立高效的团队，提升团队的凝聚力和战斗力。 培养和选拔优秀的管理人才，提升团队的领导力。 为公司管理层提供人力资源方面的培训和指导。

岗位职责: 1、负责公司人力资源体系的搭建（招聘、培训、绩效、薪酬、员工职业晋升） 2、负责公司企业文化建设与落地 3、负责以数据为主导的员工日常管理 4、完成公司长远和年度人力资源规划 5、负责公司高端人才的引进和育、留 任职要求： 1、从0到1到10构建公司人力资源制度和框架。 2、灵活性高，适应性强，抗压能力强。 3、六大模块，尤其是招聘模块业务能力强。 4、有国内电商行业人事管理经验

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块； 3.全面主持公司人力资源部门的日常运作，负责团队人员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，支撑企业重大决策； 5.强化人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合各项目运营情况及市场变化，合理调整组织架构、人才配置、考核激励机制及薪酬福利政策； 6.主导公司核心管理层及关键业务骨干团队建设，推动实施内部高潜人才梯队培养计划； 7.负责人力资源团队的整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全公司人才储备机制与继任体系； 8.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导推进企业文化建设与落地； 9.优化公司行政管理体系，制定并完善各类行政规章，保障高效的行政后勤支持服务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.具备电商全链条人力资源负责人经验，在国内电商及跨境电商领域拥有八年以上从业经历，近年同时统筹国内与跨境电商业务者优先，曾管理300人以上团队，所辖业务规模达6亿以上； 3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验与先进管理理念，能有效指导各职能模块运作，有集团化管理经验者更佳； 4.拥有卓越的领导力与管理能力，沟通高效，具备出色的组织协调与判断决策能力； 5.熟知国家及地区劳动法律法规与相关政策，熟悉东南亚法律环境，具备东南亚地区电商团队管理经验者优先； 6.具备战略性与策略性思维，能够整合多元团队协同运作； 7.具有极强的计划制定与落地执行能力。

本岗位为集团核心高管职位，将深度参与公司战略规划与业务顶层架构设计。 ●薪酬范围：具体面议，根据经验与能力可突破上限，另设绩效奖金及年终奖励。 ●所属部门：杭州总部-人力资源部门 ●汇报对象：CEO ●下属团队：涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块职能团队 现办公地址：杭州总部-建国北路地铁站A口 2025年11月起：新总部-凤起路地铁站D口 岗位职责： 1、战略与组织发展 ·主导制定与公司发展战略高度匹配的人力资源战略，全面支撑国内外业务的快速拓展（含分校筹建、新项目孵化、集团与区域管理体系建设等）。 ·推进组织变革并提升运行效能，设计并落地集团级组织架构优化方案，完善跨部门协作机制与标准化运营流程。 2、绩效与激励机制 ·构建并实施契合教育行业特点的绩效管理体系，覆盖教师、教务、市场团队及城市分支机构的考核方案与激励策略。 ·牵头设计针对教师及关键岗位人才的长期激励与留任机制，搭建核心人才梯队与发展通道。 ·持续优化集团薪酬结构与奖金分配规则，动态对标行业领先水平，保障外部竞争力与内部公平性。 3、人才发展与组织文化 ·统筹人力资源全模块运作（招聘、培训、薪酬、员工关系等），确保专业交付质量与业务支持效率。 ·建立集团化人才发展体系，策划高管及高潜骨干领导力培养项目，推动组织能力建设升级。 ·主导企业文化建设与传播，促进价值观践行，增强员工归属感与组织活力。 4、人力资源体系化建设 ·构建标准化、可复制的人力资源管理制度与流程，助力业务规模化扩张与异地校区高效管理。 ·运用数据化工具进行分析决策，定期输出人力资源效能报告，推动管理精细化与科学化。 任职要求： 1、基本条件 ·学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 ·经验：具备5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年以上在教育培训行业担任人力资源负责人或同等高级管理职务。 ·有主导头部教育机构或职业教育集团人力资源体系从0到1搭建，或支持大规模扩张项目者优先。 ·深入了解教培行业全流程（招生、教学、服务）运作模式及人力资源管理核心痛点。 2、核心能力 ·战略洞察力：能将业务战略有效转化为人力资源策略，系统应对组织发展中的复杂挑战。 ·专业领导力：精通人力资源各领域运作，拥有丰富的团队管理与赋能经验，能够带领多元化专业团队高效协同。 ·业务协同力：深刻理解业务底层逻辑，善于通过人力资源手段驱动业绩增长与运营提效。 ·高阶协调力：擅长与高层密切配合，整合跨部门资源，妥善处理重大突发事件与组织矛盾。 ·持续进化力：关注行业趋势与人力资源前沿实践，积极推动组织与个人持续迭代升级。 福利待遇： 基础保障：五险一金（入职即缴）、带薪年假、试用期3个月。 升级福利：年度健康体检、节日礼金（春节、三八节、六一节等）、结婚/生育祝福金。 长期激励：纳入核心高管储备计划，有机会参与业务从0到1创建及股权激励安排（具体面议）。 成长机制：每年两次晋升评估机会、由高管亲自指导、配备行业顶尖导师提供mentorship支持。 团队文化：年度旅游、季度团建、精彩年会、周年庆典及不定期Young派主题活动。 团队背景： ①总部位于杭州，新址紧邻凤起路地铁站D口，靠近西湖景区与湖滨银泰商圈，交通便捷； ②源自清北浙大校友创办，核心管理层多来自知名教培机构的校长、高管及骨干力量； ③在职员工平均年龄27岁，校招新教师985院校占比达100%，整体团队具备优秀学历背景； ④品牌口碑为核心竞争优势，已连续两年培养出杭州中考状元，累计输送超30位学生进入清北提前批； ⑤业务聚焦3-18岁学龄段学生及家庭群体，现已布局南京、上海、深圳、湖州、广州、新加坡等地线下分校，同时开展北京线上海外外教项目，以及以清北、斯坦福为核心的AI教育产品研发； ⑥全职员工总数超300人，正处于业务高速发展阶段。

岗位职责： 1、制定并推进落实公司人力资源战略规划，确保与企业整体业务发展方向相契合； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等核心模块； 3、统筹人才发展与招聘团队工作，完善人才甄选机制，构建科学的人才储备与梯队体系； 4、主导绩效考核体系的设计与改进，激发员工积极性，提升组织运行效率； 5、应对和解决重大人力资源事项，提供专业支持与处理方案，保障和谐稳定的劳资关系。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大职能模块； 2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成各项任务目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，善于应对复杂人际情境； 4、对人力资源管理有深入理解，可根据企业发展动态灵活调整管理策略； 5、具备较强的判断决策及问题应对能力，能在高强度环境下高效工作。

岗位职责： 1、制定和实施公司总体人力资源战略规划； 2、负责公司的人力资源需求预测与人员编制计划，并推动各项计划的实施； 3、逐步修订和完善公司各项规章制度，建立科学、规范的制度体系； 4、建设和完善公司培训体系，开展员工职业生涯规划和人才梯队建设； 5、根据业务发展和岗位职责，制定各岗位绩效考核指标，搭建完善绩效考核体系，全面实施推进公司的绩效考核制度； 6、预防和管理劳动风险，协调劳资关系，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决； 7、员工关系事件处理； 8、公司大型活动的组织、策划和实施； 9、处理上级领导临时交办的其它工作事项。 岗位要求： 1、本科以上学历； 2、企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业，接受过战略人力资源管理系统知识培训； 3、五年以上大中型企业人事行政管理工作经验，其中本职岗位工作经验三年以上； 4、具备较强的沟通协能力、较强的绩效管理、安全知识实战能力；掌握管理心理学，组织行为学的一般知识原理；熟练掌握劳动人事相关法律法规；具备熟练的计算机操作、公文写作的能力；具有一定的公关能力； 工作时间9:30-18:30单双休（大小休） 五险 加分项：品牌餐饮连锁公司经验优先考虑

公司是一家集工贸于一体的电商企业，起源于物流包装材料生产工厂，集团总部已稳健发展13年，主营产品包括快递袋、编织袋、垃圾袋、气泡膜、信封袋、胶带、食品袋、捆扎绳等。目前国内市场线上渠道（淘宝、天猫、拼多多、1688、抖音）年销售额约4.5亿元，海外市场及线下渠道年销售达7000万元，跨境电商处于从0到1的起步阶段。近年来公司保持高速增长，年均营业额增幅超30%。为支撑业务快速扩张，保障各业务板块高效运转，现诚聘一位人力总监，全面统筹公司各业务单元及子板块的人力资源管理工作。 岗位职责： 1.依据公司战略方向，牵头制定短期、中期与长期人力资源发展规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块的管理制度； 3.全面主持人力资源部门日常运作，负责团队成员的管理、辅导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，为重大决策提供人力数据支持； 5.强化人力资源前瞻性预测与整体调配能力，结合项目运营情况与市场动态，合理调整组织架构、人员配置、激励机制及薪酬福利政策； 6.聚焦核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队培养计划； 7.统筹部门团队建设，精通中高层人才的识别与引进，持续完善人才储备机制与继任体系； 8.高效应对人事行政领域的重大事项，主导企业文化建设工作； 9.优化行政管理体系，健全各项行政规章，强化行政后勤保障能力。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.具备电商领域全盘人力资源负责人经验，同时统筹国内与跨境电商业务者优先，亦可接受早期专注国内电商、近年转向跨境电商的候选人，过往管理团队规模不低于300人，所服务业务体量达8亿元以上，具备突出的战略思维与跨业务协同能力，能适应多地出差（杭州、深圳、金华、沈阳）； 3.系统掌握人力资源各模块运作模式，拥有扎实的实践经验，认同先进人力资源理念，能有效指导各职能模块运行，有集团化管理经历者更佳； 4.拥有卓越的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，具备敏锐的判断与分析能力； 5.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性与全局性思维，能够整合多元团队协同推进工作； 7.执行力强，计划周密，落地推动力出色。

具备相关工作经验，或拥有行政人事主管经历者将优先考虑

招缝头工2名平板袜自产自销，地址楼家常做工资月结

2～嘉兴工厂食堂招聘面点师傅一名，工资8000, 简单月休四天 电话

主要负责希尔顿欢朋酒店客房卫生打扫

明天计时19加2个有车接送稳定做一段时间来的开始报名了

温州乐清招聘配怀饲养员3人，联系电话

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

见面聊，有工作经验优先

岗位职责: 1、依据公司整体发展战略，配合分管领导统筹制定企业人力资源战略规划，拟定契合公司发展的中长期人力资源方案，并推动落地执行； 2、构建完善的人力资源管理体系与标准规范，对招聘配置、人才发展、薪酬管理、绩效考核、员工关系等模块进行统筹指导、过程管控与监督落实； 3、向管理层提供人力战略与组织优化方面的专业建议，助力提升公司综合管理水平，合理控制人力成本，提升人均产出与团队整体素质； 4、主导处理人力资源领域重大事项，持续跟踪企业发展中出现的人力资源问题，深入分析人力数据，为经营决策提供有效支撑； 5、组织实施团队绩效管理机制，推进考核评估工作，保持高效沟通，带领并激励团队成员，打造积极进取的工作氛围； 6、牵头推进企业文化的落地与深化，增强组织凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，全日制毕业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，须有2-3年及以上销售类行业（金融、SASS软件）人事总监岗位经历； 3、掌握现代企业管理理念，精通人力资源六大模块，擅长团队建设、资源整合与体系搭建； 4、具有较强的人力成本管控意识和全局管理能力，具备良好的规划统筹与数据分析判断力，沟通协调能力强，原则性强，能承受较大工作压力。

岗位职责： 1.制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司战略目标一致。 2.设计、审核和优化薪酬福利体系，确保薪酬福利政策的公平性和竞争力。 3.建立和谐的劳资关系，推动企业文化的塑造和实施。 4.规划和推动关键人才的培养项目，优化组织架构和工作流程。 5.统筹管理办公环境、固定资产、后勤等行政事务，确保行政支持的有效性。 任职要求： 1.具备良好的组织和领导能力，能够有效地推动人力资源和行政管理的实施。 2.熟悉人力资源管理和行政管理的相关法律法规，能够根据公司需求进行合理规划。 3.优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。 4.具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理的解决方案。 5.对人力资源和行政管理领域有深刻理解，能够根据公司战略需求进行有效的规划和实施。 岗位福利： 1.提供工作餐。 2.提供住宿。 3.节日福利。 4.带薪年假。 5.环境好，有免费培训。 6.提供良好的晋升空间和年度旅游机会。

一、核心工作职责 1. 负责公司各部门岗位的招聘全流程：需求对接、简历筛选、面试邀约、薪酬谈判及入职跟进，确保招聘效率与质量。 2. 拓展并维护招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、校园招聘、内推等），优化渠道效果，降低招聘成本。 3. 建立人才库，对候选人进行分类管理，满足公司短期及长期人才储备需求。 4. 参与招聘制度优化，完善面试流程（如设计结构化面试题库），提升候选人体验。

五险一金、带薪年假、弹性工作、节日福利、周末双休 岗位职责： 1、全面负责软件开发类岗位的招聘实施与推进； 2、对接各类IT培训机构，拓展并维护招聘渠道，开展定向人才引进； 3、结合候选人的技术背景、项目经历、求职意向及价值观等维度，评估其与岗位的匹配程度，并进行综合定位； 4、负责入职员工的后续关系管理与跟进； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、不限专业，人力资源或计算机类相关专业优先，大专及以上学历； 2、具有一年以上人事岗位工作经验，或在IT企业从事过其他职能工作的经历； 3、具备良好的沟通协调能力，善于分析和解决实际问题，有一定的人才判断与识别能力； 4、遵守职业规范，具备较强的责任感与团队协作精神； 5、能熟练操作常用办公软件，掌握基础网络知识，有IT行业从业背景或计算机软件开发相关专业学习经历者优先。

岗位职责: 1、负责公司培训体系的规划与持续优化，根据业务发展节奏制定年度培训计划，确保培训内容紧密贴合组织战略方向； 2、全面主导重点培训项目（如岗位技能认证、管理层能力发展等）的实施，涵盖需求分析、方案策划、执行推进、成效评估及后续总结； 3、主导关键课程的研发与迭代，建立并完善标准化课程资源库，同步推进内训师团队的选拔、培养与激励，提升内部知识传递效率； 4、灵活运用培训专业工具与技术（如敏捷课程设计、案例提炼、工作坊引导、教学设计等），针对多样化培训需求提供定制化解决方案； 5、系统梳理培训方法与实践案例，形成可复用的知识资产，助力培训成果向实际绩效转化； 6、配合完成上级交办的其他相关工作； 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上企业培训实操经历，有培训体系构建、课程研发、大型培训项目管理经验者优先； 3、熟练掌握培训需求诊断、项目设计、效果衡量等全流程操作方法，能独立应对培训中的复杂挑战； 4、具备扎实的课程开发功底或良好的授课表现力，有内训师培养实践经验者更佳； 5、熟悉宣传物料如海报、短视频等内容的制作与应用； 6、具备较强的业务理解力、结构化思维，以及良好的跨部门沟通与项目落地能力； 7、责任心强，能在多任务环境下稳定高效输出。

工作内容 1，招聘：依据岗位需求开展职位分析、简历筛选、面试安排、初试与复试组织及录用流程。 2，薪酬绩效：负责月度绩效统计、薪资核算及相关咨询解答。 3，行政管理：处理办公室日常事务、厂区后勤保障及外部沟通协调。 4，HRBP支持：及时跟进业务部门变化，提供切实可行的人力资源支持。 岗位要求 1，本科及以上学历，具备3年以上人事行政相关经验，精通招聘或薪酬绩效模块。 2，性格积极乐观，自信从容，具备良好的抗压能力。

1.全面负责公司内部的管理工作。 （1）拟定部门年度及阶段性工作计划，并监督落实执行情况。 （2）依据既定计划，合理分配部门工作任务，科学调配人员安排。 （3）负责对下属员工进行培训、指导、考核及日常监督管理，参与本部门核心岗位人才的招聘与筛选。 （4）协调本部门与其他职能部门之间的协作关系。 2.牵头制定公司用工管理、人事制度、薪酬体系、档案管理、绩效考核、培训机制等相关规章制度、实施细则及人力资源流程，并推动实施，同时开展监督、协调与执行情况检查。 3.结合公司整体发展战略，提出组织架构优化与人员配置调整的可行性建议。 4.统筹招聘工作的推进，确保选拔符合岗位要求的合适人选。 5.主导公司薪酬福利体系的运行与管理。 6.组织开展员工绩效管理，审核确认绩效评定结果。 7.统一规划员工培训方案，审定并监督实施符合公司发展需求的各类培训课程。 8.监督劳动合同签署过程，组织处理劳动争议与员工投诉事项，协同相关部门妥善解决；监管各项人事事务运作，包括考勤管理、人事档案归档、录用退工手续、员工入离职办理等。 9.完成上级领导交办的其他相关工作任务。 8小时工作制，单休。

1.发布岗位的招聘信息 2.及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作

任职要求 1、具备扎实的人力资源管理专业知识，国家统招本科及以上学历。 2、有制造业领域工作经验者优先考虑。 3、具备较强的计划性、组织协调能力，良好的人际交往与沟通表达能力，出色的资源整合能力及执行力，心态积极乐观，充满正能量，认同并重视企业文化价值。 4、具有5年以上企业文化建设与培训相关工作经验。 岗位职责 1、协助部门负责人构建并优化人力资源管理体系，参与设计人力资源管理模式（侧重培训、企业文化与员工发展体系），完善各项人力资源管理制度； 2、组织实施培训需求调研，拟定公司年度、月度培训计划，实施过程管控及培训效果评估，持续提升培训质量； 3、根据实际需求开发相应培训课程，并承担授课任务； 4、依据培训需要，整合筛选内外部培训资源，确保资源匹配与高效利用； 5、负责内部讲师团队的组建、评审与日常管理； 6、结合公司战略调整，定期更新企业文化建设方案及落地执行计划； 7、通过多种途径向各部门及子公司宣传推广企业文化理念； 8、策划并执行团队建设与文化活动，推动员工关怀项目落地； 9、负责企业文化宣传材料的设计、编辑、制作与传播； 10、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责:1.执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职沟通等。 2.办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护员工信息档案。 3.协助完成月度考勤、薪酬核算的初步整理工作。 4.负责办公室日常环境维护、固定资产及办公用品的采购与管理。 5.管理公司行政档案、合同等文件，确保资料齐全、规范。 6.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求 1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2·工作经验：1-3年人事行政相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保公积金、行政事务等模块。 3.熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 4·具备良好的沟通表达能力、服务意识和协调能力。 5·工作细致认真，有责任心，有条理性，能高效处理多任务。 6.个人特质：积极主动，有亲和力，具备良好的团队合作精神。 薪酬福利：缴纳五险。 ·薪酬激励：具有竞争力的薪酬 ·假期福利：月休4天，享受国家法定节假日。 ·其他福利：提供带薪培训、节日福利、定期团建、餐补等。

互联网公司需性格开朗，善于沟通，喜欢刷抖音快手了解时事热点 1、信息发布：负责线上与线下招聘渠道的搭建与维护，确保岗位信息准确高效发布，并依据招聘计划每日进行内容更新。 2、简历筛选：根据各岗位任职要求，对应聘者简历开展筛选工作，保障候选人与岗位需求的高度匹配。 3、邀约面试：对符合岗位条件的应聘人员进行电话联系，完成面试通知及时间确认，提升面试到场率。 4、面试讲解：负责面试过程中岗位职责说明、工作内容介绍及项目情况讲解。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，08:30-18:00，中午休息2小时，实行7.5小时工作制，周末调休； 2、无责底薪3500+到面绩效+提成，综合收入1W以上，试用期3个月，次月15日发放薪资； 3、优秀员工享团队旅游机会； 4、提供节日福利、生日福利； 5、定期组织团队聚餐并设置激励奖励。

工作内容‌： 1、协助完成目标行业人才Mapping，通过电话/网络渠道收集候选人信息‌； 2、参与客户需求分析会议，学习如何将销售技巧应用于客户开发‌； 3、维护候选人关系库，定期更新行业人才动态报告‌。 ‌任职要求‌： 1、本科在读，专业不限‌； 2、对销售或资源收集有强烈兴趣，有社团/实习经验者加分‌； 3、表达能力强，逻辑清晰且抗压能力强‌。