岗位职责： 1、组织战略与规划：牵头进行产业集团层面的组织诊断，定期评估组织效能、健康度与战略适配性。并基于公司战略，制定中长期组织发展规划，阶段性优化调整，为公司不同发展阶段（如扩张期、转型期、整合期）提供专业的组织优化与调整建议，并输出可落地的组织调整方案。 2、组织架构与编制管理：负责带领团队建立、完善并维护产业集团组织架构管理、审批及定岗定编的制度与流程，指导并审核各业务单元/子公司的组织架构设置与调整，确保其合理性、合规性与高效性。 3、组织变革管理：担任重大组织变革项目的核心负责人，设计变革路线图与管理策略，识别变革阻力，制定并执行沟通、培训与利益相关者管理计划，确保变革平稳落地。 4、流程优化与协同赋能：分析跨部门核心业务流程，识别协作瓶颈，推动流程优化与再造，提升组织协同效率。 5、外部单位对标调研：负责针对国内外优质典型企业组织迭代过程进行调研，并分析其优劣势，将优秀管理案例融入现有组织管理工作中。 6、团队建设与专业赋能：负责OD团队的建设、管理与能力发展。 任职资格： 1、教育背景：本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学、社会学等相关专业优先。 2、工作经验：10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上专注于组织发展（OD）、组织变革或战略人力资源领域，并有3年以上团队管理经验。具备大型多元化产业集团或复杂业务形态公司的OD经验者优先。 3、专业知识与技能：精通组织诊断模型（如星型模型、麦肯锡7S、BLM等）、变革管理理论及方法论，具备丰富的组织架构设计、职位体系与定岗定编实战经验，出色的战略思维、系统思考能力和业务洞察力，能将业务战略转化为组织策略。 4、强大的数据分析、逻辑推理和方案撰写能力，优秀的项目管理和多任务推进能力。 5、影响力与推动力：具备强大的影响和推动中高层管理者的能力，能够有效管理变革中的冲突与阻力。 5、沟通协调能力：卓越的跨部门沟通、协调与整合能力，是高效的“协作者”和“连接者”。 6、抗压性与韧性：能在复杂、模糊和高压力环境下工作，保持积极心态。 7、保密意识：具备极强的保密意识和职业素养。

岗位职责： 1. 依据公司发展战略，统筹规划短期、中期与长期人力资源工作，设计并推行完整的人力资源管理体系与制度； 2. 搭建并优化人力资源管理架构，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3. 全面主持公司人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展与行政管理方面的专业建议，支撑企业重大决策的人力资源需求； 5. 强化人力资源工作的前瞻性与整体调度，结合各项目运营情况与市场变化，科学调整组织架构、人员配置、考核激励机制及薪酬福利体系； 6. 主导公司核心管理层与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队培养计划； 7. 负责团队建设与管理，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备机制，提升组织持续发展能力； 8. 及时应对和解决人事与行政管理中的重要事项，主导推进企业文化建设工作； 9. 优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效的行政后勤支持服务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备电商领域全面人力资源负责人经验，拥有8年以上国内电商及跨境电商行业从业经历，同时主导过国内与跨境电商业务者优先，曾管理300人以上团队，支撑过8亿以上业务规模； 3. 熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的实践经验与先进理念，能够有效指导各职能模块运行，有集团化管理经验者更佳； 4. 具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有出色的组织协调与判断分析能力； 5. 熟知国家及地区劳动法律法规与相关政策，了解东南亚法规环境，具备当地电商团队管理经验者优先； 6. 具备战略性思维与全局视野，有能力整合多元团队协同运作； 7. 具有极强的计划制定与落地执行能力。 岗位和公司介绍：公司是一家集生产与贸易于一体的电商企业，起源于物流包装材料制造工厂，集团总部已稳健运营13年，主营产品包括快递袋、编织袋、垃圾袋、气泡膜、信封袋、胶带、食品袋、捆扎绳等。目前国内市场线上渠道（淘宝、天猫、拼多多、1688、抖音）年销售额约4.5亿元，海外市场及线下渠道年销售达7000万元，跨境电商处于从0到1的发展阶段。近年来公司保持高速增长，年营业额增幅超30%，为匹配业务快速扩张、提升各业务板块协同效率，现诚聘人力总监一名，全面统筹各业务单元及子业务板块的人力资源管理工作。

主要需求：具备制造行业背景 1、总体目标阐述 核心目标：打造战略引领型人力资源体系，构建高效能组织生态 能力维度：组织文化融合力、激励机制完整性、HR体系规范化 2、年度重点目标及细分任务 (1) 激发资深员工潜力，提高人均产出效能 目标1：3个月内完善员工激励方案 目标2：重塑绩效评估机制 (2) 突破销售端人才供给瓶颈 目标1：6个月内填补电商/外贸关键岗位空缺 目标2：建设销售梯队人才库 (3) 建立可持续发展的组织能力 目标1：构建以业务需求为导向的培训机制 目标2：增强企业文化认同感 (4) 人力资源体系升级：建立标准化管理架构 目标1：优化激励制度，形成短期、中期、长期相结合的多维激励体系 目标2：开发人力资源效能监测看板，动态追踪招聘进展、组织效率、员工活跃度、文化落地情况等核心指标 目标3：重构人力资源各模块管理体系，涵盖但不限于：用工合规风控体系、人才甄选机制、设计师职级晋升通道等 3、人力资源战略意图说明 通过文化渗透、激励再造、机制迭代三方面协同推进，系统性应对动力缺失与人才紧缺挑战，推动实现“人才浓度提升→组织能力跃迁→经营成果转化”的正向循环 任职要求： 1、相关专业毕业； 2、具有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，乐观进取，具备良好的事务协调能力； 4、工作严谨尽责，具备较强沟通表达能力，情商出众； 5、精通劳动人事相关政策法规 薪资待遇： 五险 奖金 工资面议

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5. 持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与发展项目，提升团队专业能力； 3. 组织实施绩效考核与薪酬管理体系，保障制度公平及行业竞争力； 4. 负责员工关系维护，营造和谐的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力和管理决策水平； 4. 工作严谨、耐心细致，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

工作性质：全职 岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5. 带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4. 具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5. 带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3. 熟悉人力资源全模块运作，具备从0到1搭建体系的成功经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5. 持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略与行政管理整体工作； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适用于公司的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的体系搭建），制定并完善相关管理制度； 3、为公司高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4、推动企业文化建设，持续维护、传播并深化企业文化内涵； 5、组织编制公司人力资源发展规划，并督导各项计划落地执行； 6、为主管级及以上管理人员提供职业生涯发展路径的设计与指导； 7、及时应对并解决公司在经营管理过程中出现的重大人力资源事项； 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学相关专业如人力资源管理、行政管理、工商管理、管理心理学等优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年同级别岗位经历，有连锁零售或服饰行业背景者优先； 3、具有人力团队管理实践经验； 4、熟悉国家劳动法律法规，掌握社会保险政策内容，精通人力资源各模块操作流程，了解各类劳动人事相关政策； 5、具备较强的执行能力、计划统筹能力以及沟通协调能力； 6、对人事问题具有较高敏锐度和判断力，具备良好的协调能力，能适应高强度工作环境； 7、具备良好的协作精神和团队合作意识。

岗位职责 负责分院人事行政各模块工作的统筹协调与执行；负责本部门人员的日常管理、任务分配及业务指导。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、3年以上人事行政领域工作经验，具备团队管理经历； 3、熟悉人事行政六大模块，擅长招聘管理与员工关系事务。

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兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

【岗位职责】 ﹣负责公司人力资源整体规划与执行 ﹣主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理 ﹣熟悉餐饮行业人力资源运作，确保制度合规 【职位要求】 ﹣本科及以上学历，6-10年相关工作经验﹣精通人力资源法规，持有三级及以上人力资源管理师证书 ﹣具备数据分析能力，有外企或餐饮行业经验者优先 ﹣熟悉企业文化建设与制度落地 【工作时间】 月休6天，具体面议 【薪资福利】 ﹣薪资面议（具备竞争力） - 五险一金

1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源团队的日常运营与管理。 3. 参与企业高层管理决策，提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，8年人力资源领域工作经验，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。

兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责： 1、依据公司年度经营战略，拟定人力资源部门工作计划，健全人力资源各模块制度体系与管理规范，优化相关工作流程，适时调整组织架构，开展年度人力配置分析，并推动落地实施。 2、结合公司年度发展目标，搭建匹配的人力资源管理制度，持续优化现有制度及业务流程，提升管理效能。 3、全面负责人资团队日常运作，统筹培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础管理等工作，对部门整体工作成果承担责任。 4、构建科学的激励机制与薪酬管理体系，制定考核实施方案并组织执行，激发员工主动性与创新潜能。 5、主导部门日常运营，落实招聘、培训、员工关系维护、薪酬绩效管理等核心职能工作。 6、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交公司级人力资源分析报告； 任职要求： 1、年龄35-45岁； 2、统招本科及以上学历； 3、具备大型集团5年以上总监级以上岗位经验，拥有丰富的团队管理实践； 4、累计10年以上人事行政管理工作经历； 5、精通薪酬绩效体系设计与落地执行； 6、掌握人才成本预算方法，熟悉各分子公司考核管理工作机制；

岗位职责： 1.负责公司员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2.执行并优化员工入职、离职、调岗等人事流程； 3.负责员工档案的管理和维护，确保信息准确无误； 4.执行员工薪酬福利体系，包括工资核算、社保缴纳、员工福利发放等； 5.组织员工培训与发展活动，评估培训效果； 6.跟踪员工绩效，协助完成绩效考核工作； 7.维护员工关系，处理员工投诉和咨询，提供人力资源相关支持； 8.协助制定和更新公司人力资源政策及流程； 9.完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2.至少1年以上人事专员或相关工作经验； 3.熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4.良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人事问题； 5.熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word； 6.具备较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 7.有良好的职业道德，能够保守公司机密。

【公司福利】 周末双休 、专业培训 、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】 8:30～11:30， 13:00～17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由， 不加班 ，固定双休 【工作内容】 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试 2.负责接待面试人员，安排填表 3.公司不定期团建，旅游活动 4.不含销售性质、不需要外出、工作内容不复杂，文员差不多工作 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6.年纪21-50岁都是可以，新人前期有人带的

工作时间：大小周休息，上午九点至下午六点，中午休息一个半小时； 预计12月左右搬迁至钱塘区新加披科技园附近，可接受工作地点变动者欢迎投递 工作职责： 1.负责招聘流程的统筹与实施，确保招聘工作符合公司规范要求； 2.维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘方案，提升招聘整体效率； 3.安排并推进面试环节，综合评估候选人综合素质，保障选才精准性； 4.参与团队协作交流，为招聘机制改进提出可行性建议； 5.保持内外部良好沟通，推动招聘过程高效、公开、顺畅进行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅完成跨岗位协作沟通； 2.自我激励能力强，目标明确，能在高强度下稳定输出工作成果； 3.熟悉人才市场动态，能灵活使用多种招聘工具开展寻才工作； 4.拥有良好的规划与执行能力，可同时协调多个招聘项目推进； 5.对人力资源相关领域有一定认知，能快速上手并适应招聘岗位需求。

岗位职责： 一、人力资源管理 1. 负责公司人员招聘、面试录用、入职办理，以及培训发展、绩效考核、薪酬福利等全流程人事事务； 2. 拟定并优化人力资源管理制度，完善员工档案体系，妥善处理劳动关系相关事宜； 3. 维护员工关系，策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围； 4. 与集团总部保持工作对接，协同推进人力资源各项工作的落地执行。 二、行政管理 1. 管理公司日常行政事务，涵盖办公环境维护、固定资产登记及后勤服务保障； 2. 建立并落实行政管理规范，提升内部运营效率与管理标准化水平； 3. 负责对外联络工作，建立并维系与政府单位及相关外部机构的良好合作关系。 三、会务组织 1. 统筹公司各类会议、内部培训及专项活动的方案策划、执行与协调； 2. 制定会务实施方案，落实场地安排、设备调试及物料准备，保障活动有序开展； 3. 负责会议记录工作，整理形成会议纪要，并跟踪决议事项的执行进展。 四、业务渠道支持 1. 协助总经办推进外部合作渠道建设，对接街道、商会、协会、园区等资源平台； 2. 组织协调渠道合作相关事务，推动业务联动与资源整合。 五、办公系统运用 1. 熟练运用Office办公套件（Word、Excel、PPT）完成文件撰写、数据统计及汇报材料制作； 2. 熟悉钉钉系统操作，负责日常审批流管理、考勤统计及内部信息传递； 3. 参与公司信息化系统的运行维护，确保数据安全与系统高效使用。 六、其他职责 1. 配合领导开展跨部门协作，完成临时交办的重要任务； 2. 参与企业文化建设，协助推进企业形象与品牌宣传相关事务； 3. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相近专业者优先考虑； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业从业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力； 具备出色的组织协调能力、语言表达能力及应对高强度工作的抗压能力； 执行力强，服务意识佳，能够主动高效地推进各项工作。

工作内容: 主要是 等平台招聘求职者 全程线上微信沟通，介绍工作内容和薪资待 遇， 邀约到线下公司面试并协助入职。工作轻 松一人一台电脑一个办工桌，环境优雅，工作氛 围好。 2.薪资待遇: 底薪3500+提成+奖金，综合薪资6000--12000 元，上不封顶。 薪资高低由提成决定。公司承 担所有招聘端口费用。 每月固定15号和月底发工资，分两批发放。 3.工作时间: 早8:30-12:00午13:00-18:00。到店下班。 4.招聘要求: 年龄17-30周岁（无经验者会有老员工带)，会使 用简单电脑操作， 普通话流利、口齿清楚、反 应灵活，不内向。 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协 调能力和抗压能力。 5.工作亮点: 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可， 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到 你能够独立完成工作为止。同事间相处和睦， 氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班， 快快乐乐下班！ 6.晋升空间： 招聘专员一招聘组长一招聘主管-招聘经理一城市合伙人

岗位要求： 1、熟悉招聘流程，具备美容行业人力资源相关工作经验 2、负责公司人员的简历筛选及面试安排工作 3、参与员工日常管理与团队组织建设相关事务 4、无责底薪8000-10000+社保，招聘提成200-1000元/人（年度绩效达标奖） 有美容行业人事从业经历者优先考虑

岗位职责： 1、依据公司薪酬管理制度，核对考勤信息，完成员工工资、社保、福利及奖金的日常核算、统计与发放，准确编制各类薪酬报表； 2、负责薪酬相关数据的汇总、统计及报表归档工作； 3、持续优化薪酬管理流程，完善薪酬档案体系； 4、定期完成各部门人力成本的数据分析工作； 5、参与年度薪酬预算的编制与分析； 6、及时完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备2年薪酬核算岗位工作经验； 3、熟练使用Excel等办公软件，数字敏感度高，逻辑思维清晰； 4、掌握薪酬福利专业知识，了解国家相关法律法规，熟悉企业薪酬管理操作流程； 5、具备较强的数据分析能力及良好的沟通表达能力； 6、具有较强的保密意识和主动服务意识。

岗位职责： 1.根据公司发展及项目规划，持续完善公司的人力资源管理六大模块包括预算、招聘、绩效、培训、薪酬等流程机制，侧重绩效及制度流程管理 2.负责统筹招聘专员团队，梳理年度招聘目标，并合理拆分到月度工作中，主导招聘工作有序推进；同时，深入项目业务中，与各项目总沟通确认岗位画像，完善岗位说明书，精准筛选简历并安排面试，提升招聘质量与效率，及时完成公司人才引入的要求； 3.负责督促人事bp执行绩效考核及新员工试用期考核的制度流程，入了解人员工作状态，依据岗位胜任情况及时进行调整与汰换，提升团队人效； 4.负责做好公司方的管理要求的培训，确保落地效果，不定期抽查培训落实情况。 任职要求： 1.基本要求：30-38，本科及以上学历，有0-1的业务模块组建能力； 2.工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事经理经验； 3.能力要求：以结果为导向，并注重过程数据的运营，执行力强，愿意辅导他人； 4.熟悉国家有关政策法规，有人力资源管理师（二级及以上）、劳动关系协调员等相关资质认证，优先考虑； 5.人格特质：责任心、专业度、服务意识，有较强的抗压力； 加分项：有资本管理公司或者集团化、上市公司，或千人以上工作背景；负责过组织发展或整个人事团队的工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

一、岗位职责： 1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定相应的招聘方案； 2、深入分析用人部门的核心需求（如市场情况、薪酬水平与岗位匹配度等），撰写岗位说明书，并根据实际动态调整职位描述； 3、日常招聘流程的执行与标准化管理，持续推动流程优化； 4、渠道管理：开发并维护职能类岗位招聘渠道，评估各渠道成效以优化资源配置，同步推进人才mapping及人才库建设； 5、结合数据团队提供的背调报告，协同用人部门完成候选人评估并参与录用决策； 二、任职要求： 1. 具备1-2年人事管理经验或3年招聘相关工作经验； 2. 执行力强，富有责任心，工作细致耐心，具备良好亲和力及较强的沟通表达能力； 3. 具备跨部门协作意识与基础的数据分析能力； 三、薪酬福利： 工作时间：09:00-17:30，午休1小时，单休 综合薪酬：7000-9000元； 四、企业简介： 本公司为新零售行业，现有500家以上前置仓便利店及全国供应链10个大仓，员工规模超3000人，正处于快速扩张期，岗位稳定性高，平台成长空间广阔。

岗位职责: 1.负责公司招聘、入职、离职等基础人事事务的执行与跟进； 2.协助开展员工档案管理、考勤统计及人事数据维护工作； 3.支持各部门人力资源需求对接，保障日常人事工作有序运行； 4.参与员工活动组织与企业文化建设相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心； 2.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 3.有责任心，能够独立完成分配的工作任务； 4.具备团队协作精神，适应协作与阶段性工作压力。

工作职责： 1、协助公司高层制定发展战略，依据战略目标统筹人力资源开发与组织管理，编制人力资源规划方案，并推动各项人力资源计划的落地执行。 2、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的体系搭建与制度完善。 3、向管理层提供关于人力资源配置、组织架构优化等方面的决策支持，助力提升企业管理效能，合理管控人力成本。 4、及时应对公司在运营管理中出现的人力资源相关事项，指导各人力资源职能模块有序运作，推进员工职业发展路径设计与企业文化培育。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上人资工作经验，精通招聘与员工关系管理，性格亲和，易于沟通。 2、具备良好的职业道德与个人品行，拥有较强的组织策划能力、协调沟通能力，责任心强，能够发挥示范带头作用。