【岗位说明】 1、依据公司下达的指标，制定并达成月度、季度及年度销售目标； 2、统筹指导校区教学、咨询与客服部门负责人推进教学实施、招生推广及学员跟踪服务工作； 3、结合校区招生进度及公司任务要求，进行各岗位人力需求预判并推动招聘落地； 4、规划校区员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督执行，构建可持续发展的人才梯队； 5、根据市场动态，协同市场部在校区周边组织实施高效市场活动，助力业绩增长； 6、推动企业价值观在校区内部的有效传递与落地执行。 【任职要求】 1、本科及以上学历（教育行业经验丰富者可放宽至大专）； 2、具备拼搏精神与服务意识，目标导向明确，执行力强，适应快速发展型组织文化； 3、5年以上工作经验，其中至少2年管理经验，具备扎实的市场营销、销售及团队管理背景； 4、沟通能力强，善于学习，具有良好的团队协作能力； 5、能在高强度环境下同时处理多项任务，带领团队实现销售目标； 6、对教育培训领域有高度热情与认同感。 【福利待遇】 1、薪资结构：底薪+全勤奖+个人奖金提成+团队奖金提成+战功奖 2、底薪8K-20K，年薪：50W－200W 3、资源共享，充分交流，六大培训体系为职场进化保驾护航； 4、每半年一次竞聘机会，年薪百万soeasy； 5、下午茶、每月团建、生日会、节假日福利、季度旅游等。

岗位职责： 1、负责校区团队的日常运营与统筹管理； 2、依据公司下达的业绩目标，制定实施计划并管控执行进度，确保月度、季度及年度销售任务达成； 3、统筹落实学员服务流程与管理机制，持续提升客户满意度； 4、负责校区人员的招聘配置、团队管理、课程培训、销售技能带教及绩效评估工作； 5、结合市场动态，开展区域性品牌推广及线下渠道拓展，实现有效营销布局。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄******； 2、具备5年以上销售团队管理经验及实际成功案例，熟悉教育或培训行业者优先； 3、精通市场营销策略，具备敏锐的市场分析能力和扎实的营销理论基础； 4、拥有出色的组织协调、沟通表达与团队管理能力，善于激励团队并增强凝聚力； 5、具备拼搏精神，责任心强、目标感明确，能在高压环境下高效推进多项工作。 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理——副总裁

校区管理，协助销售，续费，师生管理！沟通能力强，有责任心、用心、爱心！经验有无都可以！有意向面聊！工作时间下午2点～晚上九点，做六休一，薪资3000-4000+提成+五险。

【岗位说明】 1、依据公司下达的目标，规划并达成月度、季度及年度销售任务； 2、统筹指导校区教学、咨询与客服团队负责人推进教学实施、招生运营及学员服务工作； 3、结合招生进度与公司目标，进行岗位人力需求分析，并协同开展招聘配置； 4、制定员工短期、中期及长期在岗培训方案，监督执行落地，构建校区人才发展体系； 5、紧跟市场动态，联动市场部门在校区周边组织高效推广活动，助力业绩增长； 6、推动企业价值观与文化在校区内部的传播与践行。 【任职要求】 1、本科及以上学历（教育行业经验特别丰富者可放宽至大专）； 2、具备拼搏精神与服务意识，目标感强，执行力突出，适应创业型组织氛围； 3、五年以上工作经验，其中至少两年管理经验，熟悉市场营销、销售运作及团队管理； 4、沟通表达能力强，善于学习，具备良好的协作意识与团队精神； 5、能在高强度环境下高效处理多线任务，带领团队实现销售目标； 6、对教育培训领域有高度热情与持续发展的意愿。 【福利待遇】 1、薪资结构：底薪+全勤奖+个人奖金提成+团队奖金提成+战功奖 2、底薪8K-20K，年薪：50W－200W 3、资源共享，充分交流，六大培训体系为职场进化保驾护航； 4、每半年一次竞聘机会，年薪百万soeasy； 5、下午茶、每月团建、生日会、节假日福利、季度旅游等。

需要具备强烈的责任意识！！！ 负责校区整体运营与管理，涵盖招生渠道的分析与选择、团队搭建、教学品质优化等方面，确保实现校区业绩指标。 熟悉校区各项业务流程，全程参与校区活动执行、销售转化及学员服务工作。 协助校区带教达成月度销售任务与市场招生计划，筹备宣传物料，策划并落实各类招生活动。 主导校区人员招聘、培训、日常管理，以及运营和行政事务的协调处理。 完善学校管理制度，制定并推进学校发展方案与学期工作安排，组织教学研究并促进教学创新。 定期开展数据复盘，跟进意向学员情况，完成个人各阶段业绩目标。 加强学员后续管理与客户关系维护，推动客户二次转化，支持外场活动中的现场咨询工作。 落实上级交办的其他工作任务。

一、任职资格 1.学历：本科及以上学历。 2.经验：具备K12班课或综合业务机构校区管理岗位工作经验。 3.性格：积极乐观，具备良好的服务意识。 4.热爱教育事业，喜爱与学生互动，有教育情怀。 二、能力要求 1.自律：具有强烈的责任感和目标意识，自我约束力强，无沉迷游戏、手机等影响工作的行为。 2.勤奋：认同奋斗者价值观，坚信付出必有回报。 3.执行力：能在既定时间内高效完成上级交办的任务，确保质量与进度。 4.学习力：乐于学习新知识，并能将所学有效应用于实际工作。 5.领导力：具备团队搭建能力，能够以身作则，引领团队发展。 6.忠诚：选择加入依米，愿与公司共同发展，携手前行、同甘共苦！ 三、岗位职责 负责校区整体运营，在总部指导下享有相应的经营决策权及部分人事、财务权限。 1.带领团队达成总部制定的年度经营指标。 2.主导团队招聘与建设，协同人力资源部门开展人员选拔、培训及绩效管理工作。 3.联动运营中心拓展招生渠道，实现新学员招生目标。 4.配合教学中心打造优质师资队伍，提升续班率及老生缴费达成率。 5.组织并推进学校文化活动，包括晨会、学习会、运营会议、行政例会及校区环境维护。 四、薪酬待遇 薪酬结构：薪级工资+学费提成+课消提成+补贴+季度考核奖金+年度绩效奖励。 期待与你并肩同行，相信在依米拼搏的时光必将不负青春与努力！

岗位职责： 1、通过电话与客户沟通，及时接听咨询来电，接待到访家长，提供专业解答与服务，完成课程销售目标； 2、主动参与各类市场推广活动，按时出席培训及工作会议，积极配合团队工作。 任职要求： 具备相关领域两年以上团队管理经历，任职期间个人业绩表现优异。 工作福利： 1、缴纳社保，定期组织团建活动，享受生日惊喜，工作日按时下班； 2、每周一休息，周二至周四早九晚六，周五13:00-21:00，周末早八晚五

岗位职责: 1.带领销售团队达成既定业绩指标。 2.负责学科教学质量的监管与提升。 3.协同教务主管，推进教学服务工作并带领教务团队完成续费任务。 4.统筹学科团队运作，保障教学目标顺利实现。 任职要求： 1.具备出色的销售能力及团队管理经验，能推动销售团队完成目标。 2.能够高效统筹教学项目与资源配置。 3.熟悉教育行业发展趋势，具备应对教学实际问题的能力。 4.有1年以上学科校长工作经验者优先考虑

直营校区校长 岗位职责: 1.全面统筹校区市场推广、课程销售及教学教务运营工作，落实目标分解，监督各项指标推进与执行情况； 2.带领团队达成月度、季度及年度业绩目标，持续提升整体销售表现； 3.制定区域市场预算规划，高效开发多元化招生渠道，确保市场资源充足且利用率最大化； 4.协调区域内各校区在销售、教学与教务方面的日常运作，优化服务流程，提升学员及家长满意度； 5.结合各校区招生动态及公司任务要求，预判人力需求，及时提出人员配置调整、补岗申请及离职风险预警； 6.组织制定并动态调整各阶段培训方案，组织实施针对不同层级员工的培训与业务指导； 任职要求: 1.大专及以上学历（统招），具备三年以上K12教育机构校区运营管理经验，热爱教育事业； 2.拥有出色的团队领导力，熟悉市场活动策划与销售类培训实施； 3.执行力强，具备良好的组织协调能力，能够统筹规划与全局管理； 4.市场敏感度高，具备优秀的市场分析能力与销售拓展能力； 5.具有强烈的责任心和客户导向服务意识。

一、任职资格 1、学历：第一学历须为全日制本科 2、经验：具备教培机构校长岗位相关工作经历 3、性格：积极乐观，具备良好的服务意识 4、热爱学生，怀抱教育理想与情怀 二、能力要求 1、自律：具有强烈使命感和目标感，自我要求严格，无沉迷游戏、手机等影响工作的行为 2、勤奋：认同奋斗者价值观，深信付出必有回报 3、执行力：能够在规定时限内高质量完成上级交办任务 4、学习力：乐于学习新知识，并能有效应用于实际工作 5、领导力：具备团队搭建与管理能力，能够率先垂范 6、业务能力：可带领团队达成业绩目标

招聘：跨年度工程5幢房子3万多平方：有理想的可以前 浙江省杭州市西湖区转塘街道河山街山澜景苑四区

招聘小区保安销控多名，我年纪45岁一下不身高1米7以上，工资5200，提供宿舍，上班地址，温州龙湾科技城附近，电话

浙江杭州,明天急需8个小工打杂干活，280-320一天管吃管住，室内手工作业简单好上手，结账快，工资可以每周提前预发，接受短期过渡，能长期干最好

企业优势：直接到厂面试不去外地入职零费用空调车间年底可结清长白班，不体检，当天可以安排宿舍。 工资:同工同酬计件工资，超出按照计件工资计算，质量奖200/月综合7000+ 招聘工种:罐装，压饼，包装，贴标，工作简单不需要任何经验一看就会. 食宿:包吃3餐，免费4人间宿舍，，超出部分平摊，外宿150/月补贴，新宿舍建好2人间，配备独立卫生间、空调、热水器、无线网、洗衣机等 福利:满一年2500奖励+400车补+过年放假每天100假期补贴.逢年过节有礼品。每年春节前按当年工作绩效及整体表现发放年终奖

招聘：设备安装维护员 薪资： - 1、智能化工程等相关专业优先； 2、大专以上学历； 3、可以接收应届生； 4、有智能化设备安装、维护工作经验者优先；

岗位职责: 1.负责校区日常运营统筹，保障教学品质与服务标准 2.主导招生推广执行，达成既定业绩指标 3.搭建并维护校友互动体系，增强品牌美誉度 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队带教能力 2.具有良好的人际沟通与应急处理能力 3.能够适应快节奏工作状态，具备较强的心理承受力 岗位福利： 1.五险一金 2.茶歇办公 3.茶吧、微波炉、咖啡机、制冰机 注：济宁多家校区，可就近安排！！！！！

一、岗位职责： 1、协助校长及区域总监完成校区招生与日常运营管理工作 2、组织开展校区团队的培训、日常管理与团队建设 3、妥善处理家长与学员的相关咨询与问题反馈 二、岗位要求： 1、有教培行业课程顾问、市场、学管师或教务等相关工作经验者优先 2、热爱教育事业，喜爱孩子，具备较强的学习能力与成长意愿 3、具备独立管理校区的意愿与决策执行能力

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

岗位职责： 1.根据总校下达的业绩任务，及时分解目标，统筹制定各项实施计划，带领团队达成销售业绩； 2.全面主持校区建设、日常运营及业务管理工作； 3.明确市场定位，开展市场调研与推广活动，掌握竞争动态，提升品牌影响力与市场份额； 4.制定并优化校区发展规划，科学调配各项工作资源； 5.依据总部销售政策，健全本校区销售机制，打造专业化销售队伍，确保销售任务顺利完成； 6.编制并上报校区年度、季度、月度销售计划及费用预算，并监督执行过程； 7.培养中层管理人员，构建高效管理团队，明确各岗位职责与工作要求，推动整体工作有序开展，协调处理下属工作中遇到的问题； 8.优化绩效考核体系，激发员工工作积极性； 9.完成上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1.具备3年以上工作经验，其中至少2年从事教育培训行业项目策划与管理，或拥有2年以上教育培训机构高层管理经历； 2.本科及以上学历，教育学、市场营销等相关专业优先考虑； 3.熟悉培训市场运作，具备成功独立运营培训机构的实际经验与能力，了解中高考课外辅导业务； 4.熟练使用各类办公软件，具有扎实的管理实践经验，可独立组织实施各类培训项目； 5.具备全局视野，拥有较强的组织协调、团队合作、执行推进、人际沟通与协作能力； 6.责任心强，富有使命感，能适应高强度工作压力； 7.具备敏锐的市场感知能力和出色的市场开拓能力； 8.热爱教育事业，具备现代教育理念以及较强的创新思维和实操能力。 福利待遇： 1.工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2.培训机制：入职后提供系统的岗前培训及持续性的岗位技能提升培训； 3.职业通道：享有完善的晋升机制与内部岗位竞聘机会； 4.薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励机制； 5.人文关怀：每年享有带薪休假、团队旅游、部门团建等福利，并为员工配备贴心物品（如喉片、茶包等）； 6.社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7.其他福利：享受法定节假日及节日相关福利假期

vivo丽水招聘 督导岗3名 薪资待遇:年薪5w-10w 月休四天 岗位福利:五险，节日福利，旅游，团建，最新款手机使用权等 工作内容:零售商管理/团队人员管理/品牌管理 工作要求:21-35周岁，男女不限，经验不限，具备组织沟通协调能力，有销售经验优先 工作地点：丽水九县市（就近安排） 零售运营岗1名 薪资待遇: 年薪5w-10w 月休四天 岗位福利:五险，节日福利，最新款手机使用权等 工作地点:莲都区 工作内容:负责零售运营，体验店沟通对接，各项事务对接跟进 工作要求:21周岁以上，男女不限，经验不限，有较强的沟通能力和协调能力 联系人:吴先生（）

工作周期：长期兼职 每周工期：不限 工作时间：灵活安排 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-04-30 ID：【1462】 学校地址：浙江省-杭州市-临平区浙江省杭州市临平区杭州市临平区塘栖 到岗日期：2025-02-12 工作时间：周三14:50~17:00 岗位要求：具备服务行业相关经验，能持续工作一个学期，责任心强，沟通能力良好，积极主动，具备独立解决问题的能力，协作意识强，有教育行业经验者优先。 线下出勤+提成：单课班提成：6元；最少课节数：6；线下出勤：120元 120+6*6

府上包诚聘： 一、包包子阿姨多名工作时间:5:00-11:00 二、售卖员（或店长）两名工作时间:5:00-11:00（4-11） 工作内容：包包子，擀皮，洗菜肉，搞卫生 任职要求: 1、年龄55岁以内。 2、认真工作，服从管理，做事勤快，手脚麻利。 福利待遇: 1、有无经验均可，提供完整的岗前培训。 2、提供早餐，每年享有高温补贴、年终奖！ 3、只需上午工作，下午和休息，方便照顾家人孩子。 工作地点：府上包（蜜园） 电话/:

水果店 招店长一名 员工两名有工作经验的优先联系电话

☎联系我，，谢谢！ ————————————— 招聘【店长、营业员（底薪+月休+奖金）】 程程水果开始招聘啦 优秀店长1名要求三年以上水果工作经验店长薪资7000 +年底奖金 营业员（年龄18~40）小伙子优先 综合工资5000➕包吃＋月休 待遇和能力成正比 多劳多得 福利待遇，底薪➕月休➕奖金 ☎

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-17 地址：浙江省-湖州市-安吉县安吉县 到岗日期：2025-09-25 工作时间：周五15:00~18:00 岗位要求：态度端正，责任心强，主动投入，服从安排，具备管理背景者优先考虑，有同类工作经验者更佳 线下出勤补贴：120元/天 需求单ID：2644

‍招招招人辣‼ 招募市场: 老意法 新意法 新中洲 9意法 意法 店长2名 多年市场经验 新中州店长1名 资深销售2名 2年以上意法经验，销售能力强，责任感团队意识强。 穿版销售2名 1年以上意法销售经验，会做销售，踏实能干有拼劲。 新媒体运营 负责旗下自媒体账号的平面视觉及文案运营(小红书、、视频号等)，有较强的视觉审美，有批发市场韩系运营经验优先。 门店财务2名 负责门店销售数据统计、货品盘点、账目核对等工作，有2年以上相关市场财务经验，工作严谨踏实。 旗下多店，平台宽阔稳定 财富热线：同步

新意法9楼 老九天店 高薪招聘 店长2名 档口销售管理经验1-3年含以上，学历中专及以上，长相甜美，年龄24-38岁，身高160及以上可以穿板，吃苦耐劳具备一定的店铺管理思维。工资12000-15000元，提成5‰，优秀者可面议。 销售数名 （井号无经验长相甜美也可考虑），档口销售经验1年含以上，学历中专及以上，长相甜美表达能及亲和力强，年龄24-38岁，身高160及以上可以穿板，吃苦耐劳。工资7000-12000元，提成5‰，优秀者可面议。 电话同步

1.发挥团队引领作用，树立榜样形象； 2.实现个人业绩的持续突破； 3.配合新人培训工作，后续带领团队达成整体业绩指标； 4.参与团队搭建，推动新校区的拓展建设； 5.初期通过业绩展现能力，后期管理约10人的咨询团队达成目标，表现优异者可晋升为合伙人校长，享有股权分红激励。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织多次团队建设活动，含2次以上集体旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接到访的家长与学生 2-管理学生课程安排，落实排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学资料，持续跟进并登记学习进展 4-根据学员学习状况，及时与家长开展电话或面对面沟通 5-通过日常服务维护，促进学员续费及推荐新学员 6-在上下学时段，以3-5人小组形式进行校外宣传引流，完成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售岗位经验者优先 4-具备突出的销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，沟通表达流畅 6-具备较强的销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，机构信誉好，出单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效