岗位职责：负责学习中心的全面筹建、日常管理及运营工作 任职要求：具备团队组织建设能力，有效推进人员配置与成本控制；能按月分解各项任务目标，并逐级落实到具体人员；熟悉市场运营管理；能够统筹课程安排与调度 行业经验：需具备相关领域工作经验

1. 统筹学校整体运营与日常事务管理。 2. 策划并落实学校长期发展规划与目标。 3. 监督教学品质提升及团队建设工作。 4. 搭建与家长、学生及教职员工的沟通桥梁。 5. 主导招生策略制定与执行推进。 6. 策划并实施校内外各类教育活动。 7. 持续推动学校管理体系与运行机制优化。 有意者欢迎咨询，期待您的加入！

1. 具备国际教育领域背景，拥有不少于8年相关从业经历； 2. 从销售或运营岗位起步，具备至少4年销售团队或运营团队管理经验； 3. 精通语言培训、留学咨询服务、国际课程体系及国际竞赛项目； 4. 拥有团队统筹能力，曾管理规模达20人以上的团队。

一、任职资格 1. 具备本科及以上学历，持有教师资格证书，有教学经验者优先。 2. 性格开朗积极，具备服务意识，工作主动，富有亲和力。 3. 热衷教育行业，责任心强，踏实肯干，能承受一定工作压力。 二、岗位职责 1. 搭建并管理教学团队，达成续班率及老生续费指标。 2. 推动教师考核与激励机制，监督日常工作的落实，严控教学质量与课后服务水平。 3. 组织常态化培训，提升团队专业能力，持续优化教师授课技能。 四、薪酬待遇 薪酬：薪级工资+课时补贴+业绩提成+年度绩效奖金。 期待携手同行，坚信在依米拼搏的时光必将不负青春与努力！

一、任职资格 1. 学历：全日制本科及以上学历。 2. 经验：具备K12教育机构校长岗位相关工作经验。 3. 性格：积极热情，具备服务意识，抗压能力突出。 4. 能够全身心投入工作，专注岗位职责。 二、薪酬待遇 1. 构成：基本薪级+学费收入2%+五险一金+交通补贴+月度绩效考核奖励 2. 校长若参与授课、招生及续班工作，相关课时费与提成参照校区教师及市场人员标准执行，不再叠加校长层级的业绩提成。 3. 交通补贴按实际公共交通支出凭票报销；或选择每月固定200元包干制，选定后不再报销地级市内任何交通费用。 （二）薪级规定 新任校长首季度薪级为10000元/月，任职满一个自然季度后，依据当季实际业绩表现核定并调整下一季度薪级标准。 （三）年度激励 享受年度利润的10%作为激励奖金。 表现优异或对自身能力有充分信心的校长，可申请个性化薪酬方案定制

岗位职责： 1、通过电话与客户沟通，及时接听咨询来电，接待来访家长，提供专业的课程咨询服务，并完成课程销售目标； 2、主动参与各类市场推广活动，准时出席公司组织的培训及工作会议； 任职要求： 具备两年以上相关领域团队管理经历，在职期间个人业绩表现优异 工作福利 1，社保，定期组织团建活动，生日惊喜福利，按时下班不加班 2，每周一固定休息，周二至周四早九晚六，周五13:00-21:00，周末早八晚五

自习室负责人，懂学科，负责自习室的学生学习规划？督学老师的工作管理及自习室维持正常运作

1、负责艺术、体育类校区的整体运营管理工作，担任校区运营校长或经理岗位 2、制定校区运营计划、数据化考核指标，并对接KPI绩效管理体系 3、需具备较强的抗压能力，拥有实际销售经验，注重执行力与落地成果，谢绝纯理论型人才 4、全国直营校区已超100家，发展稳健，目前已有众多学科类优秀人才（来自新东方、好未来等机构）加入，诚邀您的到来！

工作地点：鹿城 二十一中校区 工作内容： 1. 按照公司下达的目标，拟定并落实月度、季度及年度销售方案； 2. 统筹指导营销、运营与教务团队，保障招生、服务及教学管理工作的顺利推进； 3. 结合校区招生实际及公司任务要求，进行学科师资及其他岗位用人需求的预估与申报； 4. 制定校区员工在岗期间的短期、中期及长期培训规划，并监督实施与执行情况； 5. 强化成本管控意识，合理使用校区经费，有效降低运营支出； 6. 根据市场动态，在校区周边协同市场部门组织开展针对性推广活动，助力业绩提升。

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岗位职责： 1、为中学生提供专业的高质量教学服务，安排学生课程； 2、为人师表、身正为范、具有良好的教师职业操守。 3、帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；与学生及家长保持良好、长期的合作关系； 4、 协助收集与中小学科学创新教育相关的资讯、学术前沿，以助课程和产品体系的完善和提高；参加学科教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量的教学资源/教案。 5、 配合学科教研组长完成其他赋予的工作； 任职要求： 1、沟通表达能力强，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学； 2、有教师资格证，参与过创新教育相关经验者优先； 3、 本科或以上学历，学科专业功底扎实，普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力，条理清晰，逻辑思维能力强； 4、有责任心、抗压力强、执行力强； 5、 有较强的沟通能力，服务意识强，善于与家长和学员进行沟通； 6、 爱挑战，对新鲜事物保持好奇心，有学习和探究精神；

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

岗位职责： 1. 负责小学1-3年级语文/数学等学科教学工作，制定并实施符合学生认知特点的教学计划 2. 承担校区招生宣传、家长咨询与沟通协调工作，提升家长满意度与续费率 3. 协助校长统筹管理校区日常事务，包括教师考勤、课程安排、教学资料整理及活动组织 4. 参与教研活动与教学评估，持续优化教学方法与课堂质量 5. 关注学生成长发展，及时与家长反馈学习情况，建立良好家校合作关系 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和亲和力 2. 具备小学教师资格证，有低年级教学经验者优先 3. 沟通表达能力强，擅长与家长、学生及团队有效协作 4. 具备基础行政统筹能力，能独立完成排课、考勤等教务管理工作 5. 学历不限，教育类相关专业背景或有招生运营经验者更佳

岗位职责： 1、协助总监开展教务管理工作，负责学员的转介绍事务； 3、履行教务部职能，协同其他部门联动协作，推动公司整体目标达成。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备一定的英语沟通能力者更佳； 2、具有基础管理经历，拥有良好的沟通协调能力，能有效维系跨部门协作关系； 3、有志于在教育领域长期发展，具备较强的职业稳定性； 4、有董事长助理或政委相关工作经验者优先录用。

我们正在招聘一位资深校长，全面负责学校的运营管理和教学品质提升。 工作内容： 1. 策划并落实学校的发展方向与实施规划； 2. 统筹教学团队的管理，保障教学水平持续优化； 3. 与家长、学生及教职员工保持高效互动，建立和谐的协作关系； 4. 负责日常校务运作，涵盖招生、财务等相关事务； 5. 策划并开展校园活动，拓展学生的课外成长空间。 岗位要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，教育类或相关专业优先； 2. 工作经验：具备5年以上教育领域管理经历； 3. 拥有出色的组织协调能力和沟通技巧； 4. 热爱教育事业，具备强烈的责任意识与职业担当； 5. 富有创新意识和良好的团队合作精神。

具体职责： 1、根据所分配的安检任务，在规定时限内保质保量完成安检工作； 2、负责对户内燃气管道及设施的运行和使用情况进行安全检查； 3、负责燃气安全，金属软管等相关安全知识的宣传； 4、排查户内安全隐患，客户整改类隐患，告知整改方法等； 5、按公司规章制度要求填写安检工单，拍照留痕； 6、具备销售经验者优先。 人员要求： 1、年龄22-45岁，初中及以上学历，身体健康，无不良嗜好，无视力、听力障碍，能适应上门服务节奏； 2、有燃气安检、家电维修、物业上门服务经验者优先，无经验者需具备较强学习能力，服从区域主管带教安排； 3、沟通亲和有耐心，能适配杭州本地用户沟通需求，会基础文字填写（确保检查表信息完整）

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岗位职责： 1、负责校区团队的日常运营与统筹管理； 2、依据公司下达的业绩目标，制定实施计划并管控执行进度，确保月度、季度及年度销售任务达成； 3、统筹落实学员服务流程与管理机制，持续提升客户满意度； 4、负责校区人员的招聘配置、团队管理、课程培训、销售技能带教及绩效评估工作； 5、结合市场动态，开展区域性品牌推广及线下渠道拓展，实现有效营销布局。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄******； 2、具备5年以上销售团队管理经验及实际成功案例，熟悉教育或培训行业者优先； 3、精通市场营销策略，具备敏锐的市场分析能力和扎实的营销理论基础； 4、拥有出色的组织协调、沟通表达与团队管理能力，善于激励团队并增强凝聚力； 5、具备拼搏精神，责任心强、目标感明确，能在高压环境下高效推进多项工作。 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理——副总裁