【岗位职责】 1、协助分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保等日常人事事务，确保各项人力资源基础工作按公司标准落实到位。 2、对客户资源进行系统化归类与整理，提供准确的数据支持，协助开展客户分析与资源激活工作，并完成相关数据汇总与分析报告。 3、监督销售人员日常工作安排的规范执行，推动团队纪律建设，积极营造团结协作、高效有序的工作氛围。 4、负责公司制度与业务流程的传达、落地与监督执行，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运营效率。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位工作经验，熟悉行政与人力资源各模块操作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、数据分析能力及较强的执行力。 单休！法定正常休

1、统筹家居电商领域产研销一体化约300人团队，主要办公地点位于杭州，需具备电商行业相关从业背景。 2、公司正处于高速成长期，需人力资源团队高效快速响应业务扩张的用人需求； 3、系统梳理并落地执行薪酬绩效、培训发展及招聘配置等人力资源模块的流程与制度，支撑业务持续发展； 4、通过人才盘点手段，科学实现人才区分，推进人才培养、晋升机制优化及人员结构迭代； 5、优先考虑具备从0到1搭建经验者，既具备整体规划视野，又能在体系尚不健全阶段推动关键成果落地； 6、寻找目标清晰、抗压性强、执行力突出，愿意深入业务一线，参与人力资源体系重构与升级的同行者。

人事总监 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源战略的统筹规划与组织实施； 2.建立健全人力资源管理体系及相关管理制度，持续优化管理模式的设计与研究； 3.为高层管理决策提供关于人力资源战略、组织架构建设等方面的专业建议，积极探索提升企业整体管理水平的有效路径； 4.主导企业文化建设工作，推动文化的落地、传承与推广； 5.组织制定人力资源发展规划，并监督各项计划的执行进展与落实情况； 6.及时有效处理公司在管理过程中出现的重大人力资源事项； 7.完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1.具备5年以上相关领域工作经验； 2.拥有餐饮行业背景者优先考虑； 3.对现代企业人力资源开发具有系统认知和实践经验； 4.熟知国家劳动人事政策、法律法规及劳动合同实施要点； 5.掌握各类社会保险相关政策及操作规范； 6.具备较强的计划执行能力，工作作风细致严谨，富有团队亲和力； 7.具备出色的对外联络、公共关系维护及应对突发状况的能力； 8.具备良好的语言表达与文字撰写能力。

岗位职责： 1、主导集团薪酬体系的优化、调整及日常管理工作。 2、搭建并推进集团绩效管理体系的运行，实施过程跟踪与效果评估。 3、推动落实集团各项奖惩机制及劳动纪律管理制度。 4、统筹招聘工作的规划与执行，分析团队结构并推动人才梯队建设。 5、开展人力成本与人均效能分析，协调核心部门落地人效改善举措。 6、策划并组织实施企业文化相关活动，提升组织凝聚力。 7、持续健全人力资源相关政策与制度体系。 8、对集团下属各子公司的人力资源及行政工作进行统一协调与指导。 任职要求： 1、人力资源管理专业背景，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先考虑。 2、精通人力资源六大模块及HR三支柱模式，掌握劳动法律法规。 3、具备绩效管理、薪酬设计及组织变革成功落地的实践经验。 4、具有集团型企业人力资源管控工作经验。

1、 根据公司发展战略，配合总经理拟定与战略目标相匹配的人力资源发展规划； 2、 牵头编制年度人力资源需求计划，审定并监控人力资源预算执行情况，推动人事费用率优化目标落地； 3、 搭建公司及子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工动态与意见建议； 4、 构建并持续优化科学的劳动用工、薪酬激励与福利体系，增强企业人才吸引力与保留能力； 5、 统筹规划公司培训体系，组织实施培训活动，并对培训成果进行跟踪评估； 6、 依据公司整体工资总额，制定年度薪酬调整方案，复核员工月度薪酬发放； 7、 主导建立招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等制度规范及操作流程，并推进实施； 8、 负责开展人员胜任力分析、岗位分析、岗位说明书编制、职责梳理及KPI设定，为组织架构优化提供专业建议。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

公司是一家工贸一体的电商企业，起源于物流包装材料生产工厂，集团总部已稳健发展13年，主营产品包括快递袋、编织袋、垃圾袋、气泡膜、信封袋、胶带、食品袋、捆扎绳等。目前国内市场线上渠道（淘宝、天猫、拼多多、1688、抖音）年销售额约4.5亿元，海外市场及线下渠道年销售额达7000万元，跨境电商处于从0到1的起步阶段。近年来业务增长迅速，年营业额增长率超30%，为支撑各业务板块高效运转，现面向社会诚聘一位人力总监，全面统筹公司各业务单元及子板块的人力资源管理工作。 岗位职责： 1. 依据公司战略方向，牵头制定短期、中期与长期人力资源发展规划，构建完整的人力资源管理体系并推动落地执行； 2. 搭建并优化人力资源系统框架，组织制定并实施涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3. 全面主持人力资源部门日常运作，负责团队人员的管理、辅导、培养与绩效评估； 4. 定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，助力重大经营决策； 5. 强化人力资源前瞻性预判与整体调配能力，结合项目运营情况与市场动态，科学调整组织架构、人才结构、激励机制及薪酬福利体系； 6. 聚焦核心管理层与关键业务骨干队伍建设，主导推进内部高潜人才梯队培养计划； 7. 主导部门团队建设，精通中高端人才的识别与引进，健全公司人才储备机制与继任体系； 8. 高效应对人事行政领域的重大事项，主导企业文化塑造与落地工作； 9. 优化升级行政管理体系，建立健全各项行政规章，保障公司运营所需的后勤支持与服务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备电商领域全面人力资源负责人经验，同时具备国内与跨境电商业务人力管理背景者优先，接受早期专注国内电商后转型跨境电商者，过往管理团队规模不低于300人、所辖业务体量不少于8亿元，具备突出的战略思维与跨业务协同能力，能适应多地出差（杭州、深圳、金华、沈阳）； 3. 系统掌握现代人力资源管理模式，拥有扎实的实践积累，认同先进管理理念，能够指导各职能模块高效运作，有集团化管理经验者更佳； 4. 拥有卓越的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备出色的组织协调与判断分析水平； 5. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6. 具备战略性与策略性思考能力，擅长整合多元团队协同作战； 7. 计划性强，执行力突出，能高效推动目标落地。

职责描述： 1、根据公司人力资源战略方向及相关政策，制定并推行人力资源方针与具体执行计划； 2、持续优化人力资源管理制度与业务流程，协同推进企业整体人力资源战略的规划与落地； 3、全面负责部门日常运作及工作统筹，协助开展员工绩效评估、激励机制实施等相关工作； 4、确保人力资源工作合规运行，强化法律风险防范，推动团队凝聚力提升与管理人才发展； 5、完成公司交办的其他相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人事领域工作经验，其中至少3年为管理岗位经历； 2、精通人力资源六大模块，掌握劳动法律法规相关内容； 3、具有良好的职业操守，积极务实，抗压能力强，勇于迎接工作挑战； 4、了解美容行业运营及管理模式。

负责公司人力资源和团队方向制定。有长期主义想法的英雄请找我

岗位职责: 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含人才建设、组织建设、企业文化、薪酬等) 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持； 职位要求: 1、本科及以上学历； 2、10年以上相关工作经验（广告、电商行业优先），其中5年+管理经验；包括人力资源部门管理经验，以及业务部门100人左右团队管理经验； 3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队; 7、具备较强的计划性和实施执行的能力；

今天夜班还差一个人，男女不限，要去的联系我。

仰义这里现在要个轮胎挖机带班，谁有空的吗。

嘉兴市嘉善县姚庄厂里砌轻质砖墙100多平，年前做，工资可以适当高点，有不回家的师傅联系。

180-200/天 包吃住 8:30-17:30 日期2月12日-3月3日

✅【平湖市当湖街道杂粹工艺品商店（葛氏茶楼））】 【岗位】：茶店销售 【薪资】：3000-8000元/月 【地址】：人民西路111号知意茶礼 【岗位详情】：井号://平湖/yMMnR6UJ1h2C3Nj 【岗位】：茶室学徒工（可学泡茶和古琴） 【薪资】：2430-10000元/月 【地址】：浙江省嘉兴市平湖市当湖街道南河头58号全部、59号二层、60号二层(南河头历史文化街区三期) 【岗位详情】：井号://平湖/9MBWxEoLteILmxA ✅【浙江军阳保安服务有限公司】 【岗位】：保安(乍浦、平湖）

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

工作职责: 1、依据业务发展需要，主导海外岗位的全流程招聘交付，定期反馈招聘进展，保障招聘工作高效推进； 2、拓展并运营海外招聘渠道，优化候选人体验，持续提升招聘质量与效率； 3、贴近业务团队，推动人力资源策略落地实施，助力业务组织效能提升； 4、对接业务部门明确用人需求，快速锁定匹配人才，支撑团队搭建与业务发展； 5、识别组织与团队运作中的痛点，协助业务主管开展团队管理工作； 6、主动搭建沟通桥梁，定期与管理层、业务负责人及员工保持互动，确保信息在各层级顺畅传递。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、三年以上海外市场人力资源工作经验，英语口语流利，可熟练运用英语作为工作语言； 3、具备出色的沟通表达能力及组织协调能力； 4、自我驱动力强，目标导向明确，具备较强的抗压能力。

1、负责员工入职与离职流程的办理，安排新员工住宿并告知相关注意事项。 2、整理新员工入职材料，建立人事档案，完成信息录入人事系统等工作。 3、调整考勤班次，处理考勤异常情况，制作考勤报表并进行数据统计分析，归档及处理考勤相关单据。 4、完成上级交办的其他临时性工作事项。 任职资格： 1、年龄20~30岁，具备大专及以上学历，人力资源管理或会计等相关专业优先。 2、具有一年以上考勤实际操作经验，熟练使用OFFICE办公软件。

单双休 岗位要求： 1、年龄****以下，大专及以上学历，具备制造业同岗位1年以上工作经验 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的文字表达能力 3、接受过人力资源管理相关培训或持有相关资格证书者优先 4、掌握人力资源六大模块知识，工作积极主动，思维清晰，责任心强，具备较强的保密意识 工作内容： 1、组织实施公司薪酬与绩效方案的落地执行 2、推动人力资源各模块体系及管理制度的落实与持续优化 3、配合总经理完成各类项目性工作任务 4、具备独立设计薪酬体系、绩效考核机制及流程制度经验者优先考虑 公司福利： 缴纳五险、生日福利、节日福利、员工旅游、年终福利、半年度福利、提供工作餐、工龄奖、全勤奖、高温费等

工作岗位： 1.公司提供平台账号帮公司招聘，公司内部员工，不用面试，面试有主管面试 2.早上9点，下午5点，中午休息一个半小时，双休，节假日休息。年假25天 工作待遇： 1.无责底薪4500+补贴500元+招聘提成+社保+优秀奖.综合工资6000以上. 工作要求： 1.有责任心，有耐心，有沟通能力，有上进心，会简单电脑操作。年龄18至36岁男女不限

工作时间：8:30-18:00午休1小时 岗位详情：具备基础电脑操作能力 工作内容：通过线上渠道发布招聘信息，筛选求职人员， 沟通岗位具体内容及薪酬福利， 安排意向人员到公司参加面试

岗位职责： 1、统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调及录用反馈等环节； 2、开发并维护多元化招聘渠道，持续优化人才储备库的结构与质量； 3、组织实施新员工入职培训及在职人员能力提升培训，并对培训成效进行跟踪评估； 4、协助推进企业文化落地，策划并开展员工关爱活动，增强团队归属感与协作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2、具有1年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与培训模块操作流程； 3、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效推进各项招聘及培训任务； 4、熟练掌握Office办公软件及相关招聘工具，拥有较强的数据处理与分析能力。

1. 负责公司投标项目中BIM标部分的编制工作，涵盖BIM标书编制、施工现场布置图绘制、施工模拟动画制作等内容 2. 热爱BIM技术，熟练掌握BIM设计相关软件（Revit、Navisworks、SketchUp、Fuzor、品茗等），具备实际效果图制作能力者优先录用 3. 具有施工单位工作经历或持有BIM等级证书者优先，满足其中任一条件者将重点考虑 4. 表现优异的应届毕业生亦可应聘

我们的优势： 1.专注懒人沙发领域16年，集工贸于一体，具备强劲的市场竞争力； 2.拥有强大的产品研发实力，持有多项产品专利，用户导向明确，坚持长期主义实现稳健发展。 加入我们： 1.提供具有市场竞争力的薪酬待遇； 2.缴纳五险，定期组织团建、生日会、下午茶等员工活动； 3.建立健全的薪酬激励机制，能力决定回报，晋升通道畅通； 4.实行扁平化管理，氛围开放包容，团队协作高效融洽。 欢迎优秀的您加入我们！ 岗位职责： 1.根据用人需求，完成管理层及一线普工的招聘任务； 2.协助管理团队优化绩效考核体系，并推动执行落地，提升整体绩效水平； 3.梳理并完善各项管理制度与工作流程，确保各项工作规范有序开展； 4.主动与各级管理者及员工保持互动，通过多种方式实现高效沟通，保障信息顺畅传递，逐步构建良性沟通机制； 5.推动企业文化建设与落地，增强团队活力、凝聚力与归属感； 6.改善用工环境，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3-5年制造业人力资源相关工作经验； 2.具备良好的沟通协调能力，善于跨部门协作； 3.工作主动积极，富有责任心，具备较强的自我驱动力和执行力。

1.通过小红书及其他主流社交平台开展美甲师的招聘工作。 2.负责对报名美甲师的专业技能进行评估，筛选符合标准的人员入职。 3.对拟入职人员进行资质审核，并综合评定其职业素养与适配度。 4.试用期为三个月，成功推荐每人入职可获得100元招聘提成。 5.考核达标后可提前转正，工作时间为9:30-17:30，实行大小周休息制度。 6.试用期薪资为4000元加500元绩效，转正后为4500元加500元绩效。