职责描述： 1、根据公司人力资源战略方向及相关政策，制定并推行人力资源方针与具体执行计划； 2、持续优化人力资源管理制度与业务流程，协同推进企业整体人力资源战略的规划与落地； 3、全面负责部门日常运作及工作统筹，协助开展员工绩效评估、激励机制实施等相关工作； 4、确保人力资源工作合规运行，强化法律风险防范，推动团队凝聚力提升与管理人才发展； 5、完成公司交办的其他相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人事领域工作经验，其中至少3年为管理岗位经历； 2、精通人力资源六大模块，掌握劳动法律法规相关内容； 3、具有良好的职业操守，积极务实，抗压能力强，勇于迎接工作挑战； 4、了解美容行业运营及管理模式。

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

岗位职责： 1、依据公司整体战略方向，拟定发展规划与目标，推进并保障各项任务指标有效落地； 2、统筹部门日常运营，构建标准化、高效率的管理机制与流程体系，打造高素质团队； 3、结合公司战略与部门需求，科学设计组织架构与岗位配置，持续优化流程，提升员工专业能力； 4、实施员工绩效管理，推动工作效率提升，增强团队凝聚力与员工满意度。 任职资格： 1、具备四年以上相关岗位工作经历，本科或以上学历； 2、视野开阔，市场敏感度高，拥有出色的执行能力与组织协调水平； 3、具备卓越的管理规划能力，良好的沟通技巧和团队合作精神，能适应高强度工作节奏； 4、熟悉人力资源三支柱模式及组织变革管理。

岗位职责： 1、制定并推进落实公司人力资源战略规划，确保与企业整体业务发展方向相契合； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等核心模块； 3、统筹人才发展与招聘团队工作，完善人才甄选机制，构建科学的人才储备与梯队体系； 4、主导绩效考核体系的设计与改进，激发员工积极性，提升组织运行效率； 5、应对和解决重大人力资源事项，提供专业支持与处理方案，保障和谐稳定的劳资关系。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大职能模块； 2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成各项任务目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，善于应对复杂人际情境； 4、对人力资源管理有深入理解，可根据企业发展动态灵活调整管理策略； 5、具备较强的判断决策及问题应对能力，能在高强度环境下高效工作。

工作性质：全职 岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5. 带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4. 具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

主要诉求： 为工贸一体企业，需具备从0到1搭建团队、推动组织变革经验者，优化组织结构与人力配置 完善人才评估机制，构建系统化绩效管理体系 有制造业HRBP从业背景者优先考虑 1、结合公司业务发展需求，分析组织职能与权责分配现状，提出优化调整方案； 2、围绕公司整体战略目标，协同制定本部门年度工作目标及人力资源规划； 3、根据部门工作安排，测算经费需求，编制年度预算并落实执行管控； 4、基于公司经营方向，结合人力供需分析结果，制定人力资源发展规划与人员编制计划，并据此统筹开展各类培训工作； 5、主导人事管理制度及操作流程的设计、推行与持续优化，确保制度落地与高效运行； 6、组织实施所属人员的绩效考评、奖惩管理、岗位晋升与调配等工作。 7、拓展并维护多元化招聘渠道，构建企业人才储备库； 8、规范招聘、入职、转岗、考核、奖惩、离职、档案管理等人力资源全流程操作细则； 9、以提升企业品牌形象、传播企业文化、培育后备人才为目标，策划并执行全员培训方案； 10、拟定薪酬年度预算，提交调薪建议方案，经审批后监督实施过程。 任职要求： 1、相关专业毕业； 2、具有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务处理与协调能力； 4、工作责任心强，具备出色的沟通表达能力与高情商； 5、熟悉劳动人事相关政策法规，具备扎实的法律实务知识

本岗位为集团核心高管岗，将直接参与公司战略决策与业务顶层设计。 ●薪酬范围：具体面议，基于经验与能力可突破上限，另设奖金年终奖。 ●所属部门：杭州总部-人力资源部门 ●汇报对象：CEO ●下属团队：招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块团队 现地址：杭州总部-建国北路地铁站A口 2025年11月起：新总部-凤起路地铁站D口 岗位职责： 1、战略与组织发展 ·主导制定与公司战略高度协同的人力资源战略，全面支持国内外业务快速扩张（包括分校筹建、新业务孵化、集团与区域管理体系搭建等）。 ·推动组织变革与效能提升，设计并实施集团化组织架构优化方案，强化跨部门协同机制与标准化管理流程。 2、绩效与激励机制 ·设计并落地符合教育培训行业特性的绩效管理体系（包括教师、教务、市场团队及城市分部的绩效方案与激励策略）。 ·牵头研发教师及核心人才的长期激励与保留机制，构建关键人才梯队与职业发展路径。 ·优化集团薪酬体系与奖金分配制度，持续对标行业标杆，确保薪酬竞争力与内部公平性。 3、人才发展与组织文化 ·领导全模块人力资源运营（招聘、培训、薪酬、员工关系等），确保团队专业交付与业务支持效率。 ·搭建集团人才发展体系，设计高管及核心骨干领导力培养项目，驱动组织能力升级。 ·塑造与传播企业文化，推动价值观落地，提升员工凝聚力与组织活力。 4、人力资源体系化建设 ·建立标准化、可复制的人力资源管理制度与流程，支持业务规模化扩张与异地管理。 ·通过数据化分析为决策提供支持，定期输出人力资源效能报告，推动人力资源精益管理。 任职要求： 1、硬性条件 ·学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 ·经验：5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年以上教育培训行业人力资源负责人或高级管理岗位经验。 ·有头部教育机构或职业教育集团人力资源体系0-1搭建或规模化扩张经验者优先。 ·深度熟悉教培行业全链条（招生、教学、服务）业务模式及人力资源管理痛点。 2、核心能力 ·战略洞察力：能够将业务战略转化为人力资源战略，系统性解决组织发展中的复杂问题。 ·专业领导力：精通人力资源各模块运作，具备强团队管理与赋能经验，能领导专业能力多元化的团队。 ·业务协同力：深刻理解业务底层逻辑，能通过人力资源举措驱动业务增长与效率提升。 ·高阶协调力：擅长高层协作与跨部门资源整合，能处理重大突发问题与组织冲突。 ·持续进化力：保持对行业趋势与人力资源管理新实践的敏感度，推动组织与自我迭代。 福利待遇： 基础保障：五险一金（入职即缴纳）、带薪年假、试用期3个月。 升级福利：年度体检、节假日礼金（春节、三八节、六一节等）、结婚/生育贺礼。 长期激励：核心高管储备培养资格，参与业务0-1搭建及股权激励机会（具体面议）。 成长机制：每年2次晋升评审、高管直带、行业顶尖前辈 mentorship。 团队文化：年度旅游、季度团建、超燃年会、周年庆典及不定期Young派活动。 团队背景： ①总部位于杭州，总部在凤起路地铁口，毗邻西湖景区&湖滨银泰商圈，通勤便利； ②清北浙大校友企业，公司整体的核心高管班底源自前教培集团校长、高管以及核心骨干~ ③在职伙伴平均年龄27岁，师资方面校招新师985占比100%，团队名校优秀学历背景100% ④口碑&品牌建设是公司目前的核心竞争优势~已培养23&24年连续两年杭州中考状元，清北报送提前批30余位 ⑤公司业务面向3-18岁学龄段的孩子&家长群体，业务布局上也陆续开设了南京、上海、深圳、湖州、广州、新加坡当地城市线下业务分校、北京的线上海外外教项目、清北斯坦福为首的AI教育产品项目~ ⑥全体全职员工300+，业务现阶段快速扩张中~

公司介绍 优帮手是全国独家财税法金一体化的综合型法律服务平台，我们仅用三年时间，就做到了行业头部。截至目前：全国700余家线下门店，加盟商突破4000家，注册会员超20万+，累计服务100万人/次。 优帮手商业模式：平台化+多元化，盈利路径清晰。通过平台整合，全国签约律师+700多家线下门店，一站式对接企业与个人需求，资源高效匹配，降低服务成本。多元服务：不只是打官司，还涵盖企业合规、知识产权、税务筹划，以及个人与企业债务处理、婚姻咨询等，客户粘性强，收入来源多元。优帮手为企业和个人提供法律、财税、金融等全方位服务支持。当下推进“千城万律”战略计划，让法律像母亲河一样，惠及到每一个人。 任职资格 1. 想要赚钱的，拥有狼性文化的，想要多劳多得的，有创业精神的。 2. 欢迎有负债，有贷款的伙伴加入，带你快速逆风翻盘。 工作内容 1. 挖掘身边有车贷、房贷、信用卡、网贷、小贷的客户，通过我们帮他们实现先不还，而后慢慢还，实现多方共赢。 2. 寻找有民事刑事案件问题需要解决的客户，公司有专业律师团队解决客户问题，实现解决问题，获取效益的多方共赢。 3. 寻找财税、美业、大健康、金融助贷、律师等渠道，进行协商合作，获取推介收益与团队收益。 工作时间 两种选择，全职早9晚6；兼职时间自由，无需打卡，兼职全职均可。 行业前景 法务赛道：被低估的投资蓝海。 一、 行业趋势：供需缺口巨大，政策强力托底 二、 市场规模：企业和个人都在“喊渴” 三、 商业模式：平台化+多元化，盈利路径清晰 四、 投资优势：抗周期+高回报 法务赛道，正处于爆发前夜——需求明确、模式成熟、政策加持，现在入局，就是抢占先机。如果你想赚钱加入我们，顺势而为，一起搞事业！ 薪资待遇 全职提供底薪+业务提成+部门分红（月入8万到10万） 兼职两大收益：1、业务高提成，最高可达成交金额65%以上的收益。2、团队收益，发展团队提供推介收益以及永久以及持续的团队发展收益。

JD基本信息 岗位职责 ①　负责公司用工风险识别、问题解决,输出针对性解决方案; ②　负责识别SSC的核心业务流程问题,梳理操作规范,定期优化; ③　负责为公司和员工提供人力资源服务(入/转/调/离).档案管理.考勤管理.组织管理等工作; ④　负责公司招聘体系搭建和流程优化,关键人才引进与突破; ⑤　负责规划、设计和管理企业的培训计划和培训团队,能根据业务发展需要定制化开发培训课程; ⑥　进行人力资源数据分析,为业务及BP,COE提供数据支持; ⑦　牵头搭建及完善人事用工制度体系并推动程序合规建设; 任职要求 ①　重点本科及以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上大型企业SSC相关经验; ②　精通人力资源2-3个模块(员工关系+招聘或培训),有处理过多场景、复杂的劳动纠纷案例优先; ③　具备较强的组织管理能力,人际交往能力,抗压能力以及解决复杂问题的能力。

岗位职责 负责分院人事行政各模块工作的统筹协调与执行；负责本部门人员的日常管理、任务分配及业务指导。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、3年以上人事行政领域工作经验，具备团队管理经历； 3、熟悉人事行政六大模块，擅长招聘管理与员工关系事务。

杭州附近有外架打突击的没有，需要2—3个人，必须要有证，下班结账，有意者电话详谈

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 4、我司为异地招聘，工作地点是在长沙 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

瑜伽裤招拷边合腰 上腰6名 卷脚口一名 四针两名后宅街道 柳青路货期一个月

招聘 人字车：2名 修线头：1名 地址：朝阳东路95号7楼

一、消防老厂（珠江东路17号） 1、油漆找补工2名，熟练工（不是熟练工勿扰），薪资7500-12000元，年龄18-45周岁，男女不限，长白班，能接受加班！ 入职缴纳社保（异地），免费工作餐 年龄要求：18-45周岁，后期可能会有夜班 徐工消防新厂（连城路） 1、油漆找补工2名，熟练工（不是熟练工勿扰），薪资7500-12000元，年龄18-45周岁，男女不限，长白班，能接受加班！ 2、喷漆工1名（熟练工，，白班，综合8000-12000元。入职缴纳社保（异地），免费工作餐，长白班，能接受加班！ 3、清丸工1名，薪资5500-7500元，年龄18-45周岁。 4、贴字工1名，白班，工资5500-7500元； 5、上件工2名（需要有叉车证），白班，工资5500-8000元； 徐工消防新厂（连城路） 96

单休，介意者勿扰！ 岗位职责（聚焦人事、行政、运营三大职能）： 1、运营管理： 统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支机构在人事、行政、运营等方面的管理制度与配套资源支持体系；监督各项政策实施效果，持续复盘并提出改进方案；针对售前、售中、售后环节中的业务问题，牵头内部协调，确保一线需求得到闭环交付。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全方位人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，全面覆盖人力资源六大模块的落地实施。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程文件的管理，保障操作规范、资料齐全、流程合规。 5、应收款管理： 强化回款管控，提升资金使用效率，降低资金占用成本。 6、客户与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，做好分类归档与数据沉淀，为客户的深度分析与存量激活提供有力的数据支持，并定期输出汇总分析报告。 7、日常过程管理： 参与一线日常会议（如晨会、例会），深入掌握区域市场特征、业务模式及团队运行状态，结合公司战略推动人力资源策略在业务端的有效落地。 8、企业文化与行政事务： 推进企业文化传播，营造积极办公氛围，负责办公室行政管理及资产管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备十年以上人力行政领域工作经验，其中至少三年HRBP、销售运营或销售行政管理相关经验； 2、拥有丰富的人力资源管理、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够高效沟通并妥善解决各类问题； 4、具备较强的领导力与决策能力，能准确理解上级指令并迅速响应执行； 5、适应能力强，可快速融入新环境并开展工作； 6、具备全局意识、主动性、踏实肯干、自我驱动力强； 7、持有中级及以上人力资源管理师证书； 8、能接受福建省内出差安排。

人力资源总监 HRD | 金属狗无人健身房 · 全国头部无人健身品牌 不只是招人，而是从0到1搭建一个区域的人力体系 月薪18-35K + 年终奖 | 带团队 | 快速发展期 为什么这个岗位值得来？ 真正的“开荒+掌舵”角色 西南地区（川渝云贵）百余家门店的人力体系等你来建，不是重复执行，而是设计规则、落地策略。 薪资不画饼 固定月薪18k-35k（能力定级），外加年度绩效奖金。五险一金、带薪年假、免费健身、节日福利全都有。 高速扩张期，晋升空间大 品牌已覆盖全国130+城市，西南是重点增长区域。做得好，未来可晋升总部HR管理层或大区负责人。 不用天天坐办公室 核心城市办公 + 定期巡访门店，既有一线手感，又有区域管理实权。 我们希望你来做这些事 · 招对人：制定区域招聘计划，统筹门店所有岗位（店长/教练/会籍/前台等），保证门店不缺人。 · 建体系：从0到1搭建西南区标准化人力制度（入离职、考勤、培训、用工规范）。 · 稳团队：降低流失率，处理员工关系，落地考核与薪酬方案。 · 管成本：做人力数据分析，控成本，出报表，对接总部。 我们需要这样的你 · 5年以上HR经验，3年以上连锁健身行业人力管理经验（有区域多门店经验者优先） · 熟悉招聘、员工关系、培训、绩效薪酬全模块，能独当一面 · 大专及以上学历（本科优先），适应区域内出差（川渝云贵） · 有责任心，沟通强，无不良记录

人力资源总监（西南地区）招聘章程 一、基础信息 1. 职位名称：人力资源总监（西南地区） 2. 薪资范围：月薪18000-35000元（根据个人工作经验、能力定级） 3. 汇报对象：公司总经理/区域负责人 4. 工作地点：以西南地区核心城市为办公地，可灵活出差覆盖四川、重庆、云南、贵州等区域门店 二、职位核心目标 全面负责公司西南地区所有健身门店人力资源管理工作，搭建完善区域人力管理体系，保障各门店人员供给，稳定团队运营，助力西南区域健身业务稳步发展。 三、主要工作职责 1. 人员招聘与配置 根据西南地区各健身门店运营、扩张需求，制定区域招聘计划，统筹门店教练、会籍、店长、前台、运营等全岗位招聘工作，保障门店人员及时到岗；拓展并维护招聘渠道，筛选优质人才，把控招聘流程与人员入职质量，满足门店日常人力需求。 2. 基础人力体系搭建 建立并完善西南区域标准化人力资源管理制度，涵盖员工入职、考勤、排班、离职、转正等基础流程；统一各门店人力管理规范，确保区域内人力工作有序开展，协助总部落地人力相关政策。 3. 员工管理与关系维护 负责西南地区员工入职培训、基础岗位技能培训统筹，提升员工适配度；做好员工日常沟通、矛盾调解，维护良好员工关系，降低员工流失率；严格遵守劳动法律法规，规范用工流程，规避基础用工风险，处理简单劳动纠纷。 4. 绩效与薪酬基础管理 协助总部执行员工绩效考核、薪酬核算相关工作，落地适合健身门店的考核与薪酬方案；统计区域人力数据，管控人力成本，定期上报人力工作报表，配合总部完成各项人力工作对接。 5. 门店人力协同 定期走访西南地区各线下门店，了解门店人力需求，解决门店日常人力问题；配合门店完成团队管理、人员调配，保障门店运营人力稳定。 四、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；5年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上连锁健身行业人力管理经验，有区域人力管理经验者优先。 2. 专业能力：熟悉人力资源招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬全模块基础工作，精通人员招聘与员工管理；了解健身行业岗位特点、用工模式，熟悉国家劳动相关法律法规。 3. 综合能力：具备良好的沟通协调、问题解决能力，能独立处理区域人力日常事务；工作认真负责，执行力强，能适应区域内出差工作；有良好的团队管理意识，能高效对接门店与总部工作。 4. 其他：年龄不限，熟练使用基础办公软件，无行业不良从业记录。 五、招聘流程 简历投递→简历初筛→初试（区域负责人）→复试（公司总经理）→背景调查→发放录用通知→办理入职 六、薪酬福利 1. 薪资：固定月薪18000-35000元，另设年度绩效奖金，根据区域工作完成情况发放； 2. 基础福利：缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日休息、节日福利、员工免费健身、员工团建； 3. 其他：完善的内部晋升空间，行业相关培训学习机会。 七、其他说明 1. 本岗位招聘长期有效，招满即止； 2. 需根据工作需求，不定期前往西南地区各健身门店巡查、对接人力工作； 3. 入职后会提供岗位相关工作指导，快速熟悉公司业务与工作流程。

兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。 3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督，保障各项人事政策规范执行。 4. 参与团队组织建设与优化工作，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理人事事务。 2. 具备团队氛围营造能力，能促进成员间的合作与共同成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类人事管理问题。 4. 具有较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。

岗位职责： 1、深入各业务单元，从业务需求出发，结合人力资源视角协助优化管理流程，推动组织效率提升 2、统筹员工关系运作，营造积极向上的团队氛围，增强团队协作与凝聚力 3、设计并实施员工保留策略，有效控制人员流动，保障关键岗位人才稳定性 4、跟进新员工试用期全过程管理，确保融入效果与岗位适配度 5、推进企业文化落地，传播公司核心价值观，营造正向的组织环境 6、主导相关业务部门的人才成长体系搭建，涵盖培训指导、职业路径规划及晋升机制建设 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上电商行业HRBP工作经验 2、精通人力资源六大模块的专业知识，并能灵活应用于实际工作场景 3、熟练操作常用办公软件工具 4、逻辑思维敏捷，执行能力强，具备创新意识和推动变革的能力 5、拥有优秀的沟通表达能力及组织协调能力

该岗位为德科内部直聘的全职招聘岗位，非外包或劳务派遣形式 我司与vivo、oppo、字节、鸿蒙等企业保持长期稳定合作，招聘需求持续且充足。现武汉团队诚招初、中级招聘顾问： 【岗位职责】 1、达成月度招聘目标，涵盖内部人力缺口及业务岗位用人需求； 2、梳理岗位要求与人才标准，发布并推进招聘流程； 3、负责候选人初步面试、面试进度跟进及offer沟通协调； 4、整理并分析招聘相关数据，支持招聘决策优化。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（可通过学信网验证）； 2、至少一年以上猎头或乙方招聘从业经历，具备乙方技术类岗位（ITO）招聘经验者优先； 3、具备较强抗压能力，适应快节奏工作环境； 4、积极主动，责任心强，认同团队管理规范。 PS 职业发展路径：招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监； 工作时间：09:00-12:00，14:00-18:00，周末双休；

一、任职要求 1、大专及以上学历，年龄25至32周岁； 2、有从事人事培训相关工作经验； 3、具备独立授课及课件开发制作能力； 4、熟悉常用办公软件操作，包括Word、PowerPoint、Excel等； 5、形象端正，气质良好，具有亲和力，表达流畅清晰； 6、热爱培训工作，适应能力强，态度端正，积极主动； 7、可接受短期外出差旅。 二、工作内容 1、依据现有课程体系开展新员工入职培训，涵盖企业文化、产品知识、销售技巧等内容； 2、落实培训考核流程，采用笔试、实操演练、情景模拟等方式检验培训成果； 3、定期对培训课程进行优化、迭代与升级； 4、协同相关部门推进公司内部员工培训工作的实施； 5、梳理并完善销售话术与典型成功案例； 6、持续跟进口腔健康领域的最新动态，强化个人专业素养； 7、完成上级交办的其他工作任务。 （复试需准备3-5分钟试讲内容，形式自定，薪资根据复试表现确定，结构为底薪+绩效+课时费。试用期2个月，薪资范围5-9K。） 月休6天，可灵活安排 上班时间：9:00—18:00

岗位职责： 1、负责公司企业文化体系的搭建与完善，涵盖文化理念、视觉呈现、制度规范及流程优化等方面； 2、推进企业文化的实施与落地，策划并执行各类企业文化活动； 3、承担企业内部宣传工作，包括文化传播及公关宣传相关内容； 4、处理部门日常事务性工作； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上相关领域工作经验； 2、具有企业文化内容撰写、公文发布及活动组织的相关经验； 3、文字功底扎实，富有创意，擅长活动策划，能独立制定完整的活动方案，有大型活动执行经历者优先考虑； 4、兴趣广泛，性格积极乐观，沟通表达能力强，具备较强的组织协调、整体统筹与创新思维能力； 5、认同企业价值观，工作积极主动，学习适应能力强，能承受一定工作压力

工作职责： 1、依据公司发展需要，统筹人事部门与各门店之间的协调与对接工作； 2、为业务单元（门店）提供日常人力资源支持，涵盖招聘、培训、人才发展、绩效管理及员工关系等方面； 3、协助业务团队构建人才梯队，制定后备人才选拔机制及人才储备体系； 4、建立畅通的员工沟通路径，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 5、推动公司各项制度、管理规范及企业文化的落地与实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有零售行业门店背景者优先； 2、至少熟练掌握人力资源三大模块工作，了解劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用EXCEL等Office办公工具，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备良好的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力及自我驱动力。

双休!双休!双休!想找双休白班的牛人们看过来!工作内容：我们这边主要负责人员的线上招聘，线下面试，员工入职离职手续办理的工作。每个月完成招人指标，完成公司布置的任务。 要求： 1。年龄：21-45岁 2。学历：学历不限(大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑) 3。薪资：5000--8000 4。工作时间：上午8:30--11:30 下午13:30--17:00 周末双休，法定假日休息! 5。聪明，上进，有责任心，有良好的沟通能力

岗位职责： 1、负责分院“市场销售岗位”的人员引进工作，涵盖简历筛选、候选人沟通、面试安排及录用反馈等环节 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与流程数据统计、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为人才规划提供有效支持 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，协调处理日常员工关系事务 4、落实上级领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、年龄26-40岁，具备大专及以上学历 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑 福利待遇： 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日福利等。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息以提升雇主品牌影响力 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的疑问与建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，工科类专业优先考虑 2. 具备3年以上大型制造行业招聘工作经验 3. 具有良好的沟通协调能力和团队合作意识，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、细致负责，具备服务意识和耐心，能承受较强的工作压力

岗位职责： 1. 主导公司绩效管理体系的优化升级，将现行季度考核调整为更精细化的评估周期，加强过程监控与及时调整 2. 负责绩效相关数据的采集、整理、分析及结果反馈，保障考核机制的公正性与可执行性 3. 协助推动绩效面谈实施与改进措施跟进，确保绩效工作切实助力员工发展与业务目标达成 任职要求： 1. 具备较强的责任意识，工作态度认真，注重细节 2. 学习能力突出，能够主动深入研究绩效管理相关事务 3. 实操能力强，可独立完成数据统计、报表制作等具体任务 4. 熟练操作计算机，打字速度快，掌握基础办公软件（如Excel/Word）使用技能 工作时间： 9:00-18:00，每周双休

1. 结合企业实际发展需要，统筹开展人员招聘、岗位调整、离职办理、薪酬沟通及员工档案管理等人力资源相关工作。 2. 组织拟定公司人事管理制度、福利政策、奖惩规定，设计并实施员工绩效考核体系，确保制度有效落地执行。 3. 对接各部门培训需求，制定公司层面的年度培训计划，并依据培训内容组织相应的内部或外部培训活动。 4. 负责员工社会保险、工伤保险的日常管理，牵头开展工伤事故的调查、认定与处理，协调劳动争议调解事务。 5. 推进企业文化建设，策划并实施公司级文化活动，提升员工归属感，定期开展员工满意度调研。 6. 按时编制并提报各类日常、月度及年度人事相关报表。 7. 完成上级交办的其他工作任务。