协助总经理招聘各岗位主管及各部门工作人员

岗位职责： 1.人力资源全模块统筹管理 -全面负责规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系六大模块，结合餐饮行业特点（如人员流动频繁、季节性用工需求）制定适配策略。 -构建多元化用工模式（全职+兼职+临时工），提升人力配置灵活性，降低整体用工成本。 2.绩效管理体系搭建 -针对前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位设计差异化考核指标： -前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台效率、客诉响应速度 -后厨：出餐准时率、食材损耗控制、5S卫生执行达标情况 -管理层：单店净利润达成、团队稳定性、培训计划完成率 -实施“日清日结”绩效可视化机制，每日更新数据并同步至各业务单元。 3.薪酬激励体系构建 -建立融合岗位价值、技能水平与业绩表现的三维薪酬结构，实现薪酬分配科学化与激励有效性。 4.企业文化推动与培训实施 -推行“三层文化落地机制”： -制度层面：编制《企业文化手册》，明确服务规范（如“3分钟内响应客户投诉”） -行为层面：每月开展“服务之星”评比，授予文化荣誉勋章 -物质层面：定制文化衍生品（如专属围裙、徽章）增强归属感 -搭建“进阶式培训体系”： -新员工：食品安全标准（HACCP）+服务流程标准化（7天上岗考核） -老员工：突发事件模拟演练（如醉酒顾客处理）+多岗位技能认证 -管理层：成本控制沙盘推演、非人力资源部门人员管理课程 5.员工关系与合规运营 -负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理等全流程事务 -建立餐饮场景专属劳动风险预警库，防范用工合规隐患 任职要求： 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 -5年以上人力资源从业经验，其中至少3年聚焦餐饮或连锁服务行业 -熟悉劳动法律法规，具备合规实操能力 2.核心能力 -行业理解力：掌握餐饮运营关键节点（如班次安排、高峰期人力调度） -数据分析力：能从POS系统、OA平台提取人力相关数据（如人均产出、离职成本）进行效能评估 -创新实践力：曾主导设计创新激励机制（如“师徒带教积分奖励制度”） -协同推进力：可联动运营、财务部门共同制定人力预算与资源配置方案 3.优先考虑 -掌握餐饮数字化管理系统（如智能排班工具、KDS厨房显示系统） -具备多门店连锁餐饮企业人力资源管理经验 -曾牵头校企合作项目（如与职业院校共建“定向培养班”）

【岗位职责】 人力资源核心工作：负责招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试安排）、员工入离职办理、劳动合同管理及员工关系维护。 客服相关工作：通过电话、线上渠道响应客户咨询与诉求，记录并跟进处理，确保客户满意度。 辅助工作：协助完善公司人力制度与客服服务规范，收集员工及客户反馈并整理上报，完成上级交办的其他事务。 主管额外职责（职级对应）：统筹人力与客服团队工作，制定绩效考核机制，优化服务流程与招聘渠道。 【任职要求】 学历与经验：大专及以上学历，专员岗1年以上人力或客服相关经验，主管岗2年以上相关工作经验且具备团队管理能力。 核心能力：具备良好的沟通协调、问题解决能力，耐心细致且抗压性强。 专业技能：熟悉人力资源基础模块与劳动法规，熟练使用办公软件，AI软件，有大量招聘经验者和了解客服工作流程者优先。 职业素养：责任心强，有良好的职业操守，具备团队协作意识与服务意识。

岗位职责： 1、协助拟定与修订行政人事类制度及管理规定； 2、负责各岗位说明书及相关操作规范的编制与更新； 3、结合公司管理需求与实际运营情况，开展组织架构设计、岗位分析及人员编制规划； 4、负责各类通知、通报事项的调查核实及文字撰写工作； 5、参与招聘执行并协助推进绩效管理相关事务； 6、监督档案管理体系的实施与落实； 7、收集员工培训需求，拟订培训方案并组织实施，落实新员工入职培训工作； 8、督导主管级、领班级培训计划执行情况，跟进各部门培训计划的落地实施； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。

岗位职责 1.制定并持续优化人力资源战略规划，结合业务发展目标进行人才需求预测，制定人才储备与发展规划，确保人力配置科学合理。 2.全面负责招聘工作，拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，吸引高素质人才，提升团队整体专业水平。 3.构建并完善培训体系，依据岗位需求及员工职业发展路径开展系统化培训，促进员工能力提升。 4.优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评估标准，定期组织实施绩效评估，为薪酬调整、晋升等提供决策支持，有效激励员工。 5.统筹员工关系管理，妥善处理员工投诉与劳动争议，策划组织企业文化活动，提升员工满意度与归属感。 6.负责薪酬福利体系的管理与优化，制定具有竞争力的薪酬方案，开展市场薪酬调研，实施合理调薪机制。 任职要求 1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备6年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验。 2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块的专业知识与实操技能，具备丰富的实践经验。 3.具备优秀的沟通协调与组织推动能力，能够与各层级人员高效协作，保障项目顺利落地。 4.具备较强的分析与问题解决能力，能深入挖掘人力资源数据，提出切实可行的优化方案。 5.具备战略思维，能够从公司整体战略出发，统筹规划并推进人力资源工作的实施。 6.工作认真负责，具备良好的职业道德、团队合作意识及保密意识。

职位：人事经理兼行政主管 岗位职责： 一、职责表述： 建立健全公司管理制度体系 统筹人力资源战略规划与人才发展 全面负责人事招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利及劳动关系管理 组织实施人员配置与组织优化，推进人事全流程规范化运作 二、 主导企业文化传播与团队凝聚力提升 负责行政资产统筹管理及运营成本管控 编制并落实年度行政工作计划 协调各部门间工作衔接，提升整体运行效率 承担各类合同的起草、审核与归档管理工作 三、任职资格： 1.学历要求：本科及以上学历 2.专业背景：人力资源管理（二级以上资质）、行政管理、企业管理、公共关系或心理学等相关领域 3.工作经验：具备8年以上人事行政综合管理经验，有工程类行业背景者优先，曾主导多个项目公司筹建及团队搭建工作 4.培训经历：接受过人力资源、行政管理、公共关系、心理学、劳动法律法规等相关系统培训 5.技能要求： （1）具备出色的沟通协调能力、组织推动能力、团队领导力及处理复杂事务的能力 （2）执行力强，思维清晰有条理，擅长公文撰写与制度设计 （3）性格亲和，情绪稳定，富有激励他人的能力 （4）熟悉新能源领域中光伏、储能及投资业务的人力资源管理模式，实操经验丰富，精通人力各模块运作 （5）掌握国家劳动法规及相关政策规定 6.职业素养：为人正直、作风严谨、细致务实，具有高度敬业精神、责任感与事业追求 7.其他要求：性格外向，适应阶段性加班，具备良好协作意识 岗位福利： 1.年薪15万起+季度奖金+年终奖金 2.提供餐费补贴、交通补贴，享有国内外团建旅游奖励 3.节假日福利、定期体检、员工关怀活动

工作内容： 1、全面负责公司人力资源各模块的日常运作与管理工作，保障各项事务高效推进，满足企业人力管理实际需求。 2、拟定招聘方案，统筹执行招聘流程，包括候选人筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘目标达成；搭建人才储备库，持续积累优质人力资源。 3、组织实施绩效管理，推动绩效目标制定、过程监督与结果评定，协助员工制定提升计划；汇总分析考核数据，为晋升、调薪等决策提供支持。 4、负责人事薪酬福利管理（含外包人员），完成薪资计算、发放及调整操作，办理社保、公积金等相关业务；定期开展市场薪酬调研，持续完善薪酬激励机制。 5、办理员工（含外包人员）入职、离职、合同签署及档案维护等手续；关注员工状态变化，协调处理员工关系事项，助力构建积极向上的组织氛围。 6、跟踪研究劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规；参与劳动争议处理，保障公司与员工双方权益；协同上级优化人力资源管理流程。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、全日制统招本科毕业（学信网可查），人力资源相关专业优先。 2、具备3年以上人力资源全模块实操经验，有IT行业外包人力背景者优先。 3、精通人力资源各环节运作流程，熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的劳动纠纷应对能力。 4、拥有良好的跨部门沟通协作与组织协调能力，能有效推进人力资源项目落地；学习能力突出，持续精进专业素养。 5、工作严谨踏实，责任心强，具备优秀的团队协作意识和服务精神，能够适应一定工作压力。

公司业务国内外快速扩张，HR团队扩编招募~ 优秀者薪酬具体面议~有头部教育机构或职业教育集团HR管理背景优先。 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源高级经理/总监 下属团队：协同招聘、培训等模块伙伴 岗位职责： 1、业务支持与组织协同 ●深入理解所支持业务部门（如分校、新赛道团队）的战略与目标，提供贴身的人力资源解决方案。 ●协助推进组织架构的落地与优化，提升团队协作效率，解决业务扩张中出现的具体人力资源问题。 ●参与新业务或分校的筹建工作，确保人力资源相关工作的顺利启动与过渡。 2、绩效管理与人才激励 ●推动绩效方案在业务团队中的落地执行，协助管理层进行绩效过程管理与反馈。 ●参与业务团队激励方式的设计与优化，协助探索教师及关键人才的有效保留机制。 ●协助进行薪酬调研与内部数据分析，为业务团队的薪酬调整与奖金分配提供建议。 3、招聘、培训与企业文化落地 ●协同招聘负责人完成业务部门的招聘需求，高效推进关键岗位的人才引进。 ●识别业务团队的培训需求，协同培训团队开展针对性赋能项目。 ●推动公司企业文化在业务团队的融入与践行，提升员工敬业度与团队凝聚力。 任职要求： 1、硬性条件 ●学历：本科及以上学历。 ●经验：2年以上人力资源相关经验，具有教育培训行业HRBP或综合HR经验者优先；如有头部教育机构或职业教育集团背景更佳。 ●熟悉教培行业业务流程及人力资源管理各模块的运作。 2、核心能力 ●业务理解力：能够快速融入业务，理解团队运作逻辑与业务痛点，提供有效支持。 ●专业执行力：熟悉人力资源各模块操作，能独立推进招聘、绩效、员工关系等基础人力资源工作。 ●沟通协调力：善于与各层级员工沟通，能够协同多方推进项目，妥善处理突发问题。 ●学习与成长性：具备较强的自驱力，能够在快速发展环境中不断适应并贡献价值。 福利待遇： 1、基础保障：五险一金（入职即缴纳）、带薪年假（，试用期3个月）； 2、升级福利：年度体检、节假日福利、结婚及生育礼金、年终奖； 3、学习成长：一年2次晋升涨薪机会，参与业务前沿项目实践； 4、团队氛围：定期团建、暑期旅游、超Young团队活动，与行业前辈共同成长。 工作地点： ●现办公地址：杭州总部-建国北路地铁站A口 ●11月起新总部：凤起路地铁站D口浙江经贸大楼

岗位职责： 1、规划并落实招聘方案，主攻直播运营、女装主播等核心岗位，高效搭建专业化直播队伍。 2、实施团队绩效考核与优化，推动整体业务增长，保障公司业绩目标达成。 3、维护员工关系，构建积极向上的工作环境，促进团队稳定与持续发展。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年聚焦电商或直播领域招聘。 2、了解直播生态及新媒体运作模式，有主播及运营岗位招聘实操经验，拥有新媒体从业背景者优先考虑。 3、具备优秀的沟通协调能力，能高效组织团队协作，抗压性强，责任心强，以结果为目标导向。 加入我们，携手共创领先的女装电商事业！

需具备MCN机构、直播行业或金融投顾领域人事工作经验者优先 岗位职责 1、全面负责招聘、薪酬、绩效考核及员工关系等人力资源日常管理工作； 2、具备从零到一搭建百人以上规模企业人事体系的能力，主导公司人事系统建设； 3、组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及工作流程； 4、结合行业动态与公司发展战略，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 5、协助推进绩效管理流程的监督与优化，持续完善绩效评估体系； 6、协同推动公司核心价值观与企业文化落地，处理部门日常行政事务，支持上级完成行政相关工作； 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具有3年人力资源管理工作经验者优先，有金融投顾或财商教育行业HR背景者更佳 2.精通人力资源六大模块，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 3.具备企业人力资源制度体系建设与整合的实际经验，可独立完成体系方案设计； 4.具备良好的沟通协调能力，擅长员工沟通、绩效面谈及突发事件应对处理

井号十万火急 井号55岁以下会开车全能阿姨 浙江嘉兴，四口之家100多平带16个月宝宝附带家务，要求会开车，工资10000/28，不休息算加班。

青山头现在来一个 下班结工资

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各位抛光师傅们打扰了，有没有人可以干到年底的，产品以不锈钢打砂拉丝为主，工资四百左右一天，做到年底工资结清，明天可以干长期的更好，欢迎加入，联系方式

浙江湖州江西小炒餐饮诚聘 1.江西主厨一名工资10000 2.副厨一名工资8000以上 老板要求南昌或萍乡师傅要求有责任心，工作负责，经验丰富，菜品稳定，45岁内，长期合作，非诚勿扰，和老板沟通好，电话王先生

对人力资源六大模块有丰富的经验

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

一、工作内容 1.通过项目制团队协作模式，为政府机构、企事业单位、大型银行、医院、高校等合作单位提供员工福利方案设计，以及保险保障相关的宣传推广、咨询答疑与专业讲解服务。 2.本岗位聚焦于向企业内部员工推介保险产品、个人养老金计划、高端养老社区等综合服务方案。 重点！！重点！！重点！！无需自行开发客户资源！！公司统一配备优质高端客户资源！！ 加入我们，携手高绩效团队，依托成熟人脉网络，开启职业发展快车道！！ 二、岗位要求 1.本科及以上学历（全日制优先，表现优异者可放宽至大专） 2.具备积极进取的态度，良好的服务意识和团队合作精神 3.拥有金融行业经验，或具备银行、保险从业背景者优先考虑 4.善于沟通表达，富有热情与共情力，能提供情绪价值，思维灵活，热爱人际交流类工作！！ 三、福利待遇 1.签订正式劳动合同，享受健康体检、节日福利，团队定期组织聚餐，氛围融洽和谐 2.六险二金【五险一金+商业保险（涵盖意外、疾病、重疾、寿险）+企业年金】 3.每周五个工作日，每日8小时（8:30-17:30），周末双休，依法享有全部国家法定节假日 4.薪酬结构保底向上无上限：基本月薪+项目奖金+业务提成+季度奖励+年终奖+长期服务奖+多项激励政策，收入与能力正相关【入职一年平均年薪12w-25w】 5.蓝海赛道发展空间广阔：拥有丰富的企业级客户资源，创新业务模式持续引领市场 6.实行项目制团队作业机制，角色分工清晰明确 7.配备系统化培训体系，分阶段分层级培养，入职即配1对1导师指导，区域主管全程跟进支持 8.强大的中后台支持体系，配备数字化、智能化展业工具，助力业务拓展更高效便捷 9.公司提供覆盖客户全生命周期的医养保障服务，全面满足企业和个人客户的多样化需求 10.依托泰康大健康产业生态布局及医养康宁实体资源，实现全方位客户需求响应 11.晋升机制公开透明，每年开放多次晋升调薪机会，设置专业销售精英与管理干部双通道发展路径 来泰康养老，奔赴属于你的星辰大海~

本岗位属于市场岗位底薪5-8K+绩效+提成 岗位职责： 1.负责科技项目的客户沟通与管理，确保项目顺利进行； 2.合理利用公司提供的平台和资源寻找目标客户、开拓市场、达成合作，维护客户关系，持续开发业务，完成销售目标任务; 3.协同部门完成相关项目的申报工作，及项目各流程环节的跟进； 4.按照工作流程，与其他部门做好交流、沟通、配合，共同完成工作。 任职资格： 1.大专以上学历，理工科专业为优，一年以上同岗位经验，知识产权专利行业从业经验优先考虑； 2.具备出色的沟通技巧和项目管理能力； 3.工作条理性强，细致严谨，逻辑清晰。

想赚钱就看这里~ 1、精准客户资源，转化效率更高； 2、提供方法论培训+带薪学习，资深员工一对一指导，赚钱技能全教会你； 3、收入稳定且可观——无责任底薪+高额提成，员工平均月薪过万，付出越多收获越多，放手干就对了； 4、福利全面——五险、活动奖励、法定节假日、节日礼品、生日福利、团队建设、年终奖金……样样不落； 晋升机制完善：制度透明，只要有能力、有业绩，即可内部晋升管理岗位（专员-组长-主管）。 [工作内容] 1、通过电话或微信向客户介绍公司加盟品牌相关信息； 2、与客户深入沟通，了解需求，推动达成合作签约； 3、及时收集并反馈招商过程中客户的建议与问题； 4、持续维护已签约客户及线上意向客户关系，打造优质客户池，实现长期成交转化。 [任职要求] 1、性格开朗，具备出色的沟通能力、人际交往技巧和服务亲和力； 2、责任心强，拥有良好的职业操守，热爱销售工作，敢于追求高收入； 3、思路清楚，具备较强的学习能力和客户服务意识。 公司欢迎各行业人才加入

【舒舒服服工作】公司提供客户资源，无需自己打电话挖掘，无需外出，环境舒适，保护你精致的小脸蛋! 【简简单单挣钱】做好维护就能促成交易，95后轻松月入2万哦~ 【轻轻松松上班】不画饼!不洗脑!最最重要的室氛围超nice福利多多!! 团队年轻有活力:在这里，有高冷御姐、有可爱萝莉、有呆萌鲜肉、也有欢乐逗逼……让你知道，什么是快乐星球，快来研究研究~ 同时我们更相信优秀的你必须配有优秀的报酬。不画饼!不洗脑! 下班组队约饭、轰趴、逛街、啤酒小龙虾更是一样不少~ 除了高颜值同事、更配有高端办公用品、高性能电脑~让身边的伙伴羡慕skr你~ 我们为你提供的是这些~【丰厚薪资】 轻松工作--10000左右(含试用期) 稍微努力--15000以上(各种激励:现金红包、spa哈啤酒一样不少) 逼下自己--30000以上(远超同行的薪资待遇只为不甘平凡的你准备!) 【社保】:按时缴纳从不拖延，让你毫无后顾之忧! 【晋升】:只要你实力，我管你是20几! 【驱动】:公司不鼓励、不强制加班，开启品质生活 【团建】:聚餐、KTV、轰趴馆、狼人杀、剧本杀\(≧▽≦*)o 【补贴】:各种你没听见的补贴，加餐!节假日均可收到公司的节日礼品~ 【下午茶】听说上班和奶茶更配哦~乐享生活，快乐工作~ 直说吧，我们要人你想赚钱，那就来看看，我们不 跟你谈理想，知道你的理想是不上班~~

岗位职责： 1、配合阿里巴巴集团招聘团队，支持各业务条线的招聘需求，包括重点战略方向及关键岗位的人才寻源、交付与人才储备工作 2、开展多渠道简历筛选，进行初步电话沟通与意向确认，完成候选人搜寻及简历推送，协同业务部门推进招聘流程并保持日常对接 3、参与人才分析相关工作，具备独立开展人才Mapping的能力 岗位要求： 1、优先考虑具有1-3年全职HR领域工作经验者，若有大学期间丰富社团组织经历的应届生亦可考虑培养 2、有全程参与或主导过人才寻访项目、具备人才Mapping经验、熟悉中高端职位招聘交付者优先

职位详情 1，试用期俩月，无责底薪6K(可以提前转正)2，工作内容:给客户打电话3，工作内容简单无压力4，招聘小白公司提供带薪培训5，上六休一、周六休，（有培训，不需要培训费):6.工作时间:朝九晚六 无责底薪+[提成]+万元现金奖励(6000-20000) 任职要求: 1.性格外向、 2.表达能力强，具有亲和力3.有责任心，抗压能力强;4.有无经验均可; 5.热爱销售，专注销售工作 四、公司优势: 老板nice公司氛围好，资源精准 团队长一对一的带教即使无经验的小伙伴也能在短时间内轻松过万!!! 想赚钱的小伙伴，快来加入我们！

工资：5000-25000上不封顶，提成50%到100%。 1.工作时间灵活，早上八点半开完会后其余时间可自行安排，主要工作内容为验房、发帖、客户沟通、带看房源，无固定下班时间，根据客户预约情况决定结束时间，无需打卡考勤。 2.客户渠道：小红书、咸鱼、抖音、快手、微博等平台获取客源。 3.台州各区均有充足房源，市场活跃，主做一室、两室、一室一厅的租赁业务，公司统一提供房源，无需个人找房，所有房屋配备智能密码锁。 4.不限经验，新人入职由资深员工带教，师傅共享业绩，助力快速上手。 5.晋升机制完善且公开透明，无空降岗位，所有晋升均凭个人能力获得，发展空间广阔。 6.年龄要求16-30岁 7.学历不限 8.阶段性奖励： 第一500 第二400 第三300 员工福利 生日福利 节日福利 提供无线网络 省内团建活动 年度国外旅游

负责推销酒水，做好本职工作，无压力，不需要任何费用，日结工资，

岗位职责： 1.通过筛选意向对有电商、跨境需求较高的客户。资源是我司资源库的客户，无需打骚扰电话，无需大海捞针，客户资源无竞争。 2.了解和分析客户情况，为客户提供专业、有效、合理、快捷办理方案。 3.进行客户的邀约、谈判、签约，跟进后期手续的办理; 4.客户累积、维护、再次交易可持续性，转介绍; 上班时间： 8:30-12:0013:30-18:00，每周日单休，国家法定节假日正常放假； 任职要求: 1、年龄18-28岁，男女不限，学历不限，接受小白，想挣钱，意愿电商行业发展; 2、逻辑思维良好，沟通无障碍; 3、良好的个人素养，抗压能力高。 薪资福利： 1.底薪6000起+提成（10-20个点）+奖励+2000绩效奖金+月度奖励；综合月薪资在9k+； 【工资、提成阶梯模式，业绩越高底薪和提成越高】 2.不定期下午茶、KTV、看电影、聚餐、团建各种户外等活动。 3.个人、团队月度年度奖金、现金发放，当场现结。 4.公司培训：新员工入职后有带薪培训、部门培训、专业技能培训，且有师徒制一带一等。 5.职业发展：健全良好的职位晋升通道、多线路选择、广阔的职业发展平台。 6.福利保障：工作环境舒适，员工生日会、不定期下午茶、团队聚餐、团建活动、红包雨等；

岗位职责： 1、通过电话、在线沟通等方式，协助温州地区中小企业入驻1688平台，指导商家完成店铺开设、产品发布、页面设计及基础运营操作 2、及时跟进客户，协助办理店铺续费、版本升级，推动商家完成资质审核与认证 任职资格： 1、年龄20-30岁，不限经验，入职即享系统化带薪培训，配备专属导师，共享客户资源，快速上手 2、积极学习1688平台相关操作技能，具备成长意愿，公司提供清晰晋升路径，团队氛围轻松融洽 3、负责老客户的持续维护，定期提供运营支持与优化建议 上班时间：8:30-11:3013:30-18:00 薪资待遇：无责任底薪3500-5000+成单奖励+高提成15%～20%+话费补贴 有意者请将简历及应聘岗位发送至公司邮箱，便于我们高效了解您的情况 公司地址:龙港彩虹智慧创业园5栋501室