岗位职责： 1：协调教务、教学、市场等板块工作，推进校区发展计划的制定与执行 2：监控课程实施质量及教师教学目标达成情况，完善服务环节以提高家长认可度 3：建立高效沟通机制，推动教师、教务、销售团队间的协作配合 4：搭建人才成长体系，借助定期会议与绩效考核提升团队专业水平 5：研究续报与退费数据，拟定有效改进方案 任职要求： 1：具备一年以上教育培训或体育培训管理岗位工作经验 薪资： 底薪+kpi+总课消提成+总销售提成+奖金

移民内参品牌 集团于2008年成立，专注行业16年，总部设于深圳，国内设有15家分支机构，海外亦布局多家分公司；公司具备自主开发项目，始终坚持专业、精准的服务宗旨，为客户提供全方位的咨询与指导服务； 公司优势： 1. 综合薪酬：初级顾问年薪25万，高级顾问年薪40万，顶级顾问年薪70万； 2. 工作时间：周末双休，法定节假日正常休息，工作日9:30-18:30，午间休息1.5小时； 3. 社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后增配补充医疗保险； 4. 其他补助：年度服装补贴，优秀员工奖励、病假慰问金等，享有带薪年假、婚假、产检假、产假，季度团队活动及生日礼遇，传统节日发放精美礼品或奖金等多项福利； 5. 系统带薪培训：公司配备完善的线上线下培训体系，涵盖产品知识（移民、教育、税务、金融等多领域）及销售技能提升课程。 岗位职责： 1. 为客户解答专业移民问题，讲解移民流程并制定初步规划方案，推动签约达成； 2. 长期维护客户关系，定期进行电话跟进，挖掘客户二次合作机会； 3. 落实公司营销策略，完成个人销售目标及相关考核指标，协同达成团队整体业绩任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备三年以上销售工作经验，有服务高净值人群经验者优先考虑； 2. 言谈得体，普通话流利，具备良好的表达能力与销售技巧，自主学习能力强，能承受工作压力； 3. 理解力佳，有一定社会阅历与视野，执行力强，目标意识清晰。 关于岗位： 资源支持：公司统一提供客户资源，日均约10组，客户覆盖全国范围； 销售模式：电销+面销+网销相结合

储备校长岗位职责： 1. 全面负责校区的日常管理工作，统筹各项事务运行。 2. 教学管理：配合监督教学实施质量，参与听课评课、师资培训及课程体系优化。妥善处理学员与家长反馈问题，完善服务流程（如退费、调课等），提升满意度。 3. 招生支持：协助策划市场推广活动（如公开课、专题讲座），分析招生转化数据并提出优化建议。跟进潜在客户意向，协同销售团队达成招生任务。 4. 校区运营：主导日常运营工作（包括排课安排、耗课统计、教室使用率监控等），提升资源利用效率。拟定并推进校区年度及季度运营方案，保障经营目标实现。 5. 参与校区发展战略制定，配合校长推进总部战略落地，如新课程项目的实施与推广。 6. 独立决策：在授权范围内应对突发情况（如教师临时空缺、公共关系事件），锻炼独立判断与应急处置能力。 任职要求 1. 具备3年以上相关行业经验，了解K12教育培训领域，掌握机构核心业务流程（招生-教学-服务-续费），具备问题识别与推动解决能力。 2. 了解教育行业相关政策（如“双减”规定）及所在区域市场竞争格局。 3. 熟悉团队建设与激励机制（如教师绩效评估、员工发展路径设计）。具备基本财务素养（如校区收支分析、预算编制）。 4. 具有20人以上团队管理实践经验，具备良好的组织协调与领导能力。

1、负责校区运营，带领校区团队完成校区招生目标 2、做好校区学生售后工作，提升在校学生学习满意度。 3、配合上级部门完成工作。 任职要求 ：应届毕业生或者已毕业社会人士都可 1 性格开朗、 热情大方、 有团队意识 。2 在校期间成绩优良， 综合素质优秀。3 良好的沟通协调、 计划能力、 管理能力。  薪酬待遇：年薪8万 —20 万

资源开拓与关系维护：负责开拓、建立并维护与全国范围内中职学校、高职大专院校的长期、稳定的战略合作关系。 项目规划与落地：主导与院校的联合办学、专业共建、产业学院等合作项目的洽谈、方案设计、协议签署及后续落地实施。 协同管理：作为校企之间的核心联络人，协调内外部资源，确保合作项目（如课程开发、师资培训、学生实训、实习就业等）的顺利推进与高质量完成。 政策研究与模式创新：深入研究国家职业教育政策与趋势，结合市场需求，不断创新和优化校企合作模式。 品牌建设：代表公司参与相关教育行业会议、论坛，提升公司在教育领域的品牌影响力和知名度。 任职要求： 必备经验：拥有丰富的教育资源，特别是在中等职业学校（中职）、高等职业院校（大专）领域有深厚的积累和人脉网络。 具备成功的联合办学、校企合作项目经验，完整主导或核心参与过从0到1的合作流程，并取得显著成果。 熟悉职业教育的办学模式、专业设置及管理体系。 能力要求： 出色的商务谈判、沟通协调和公共关系处理能力。 具备强大的项目策划和运营管理能力，能独立撰写合作方案与协议。 对市场有敏锐的洞察力，具备创新思维和资源整合能力。 具备优秀的团队协作精神和抗压能力，能够适应经常性出差。 学历要求：本科及以上学历，教育学、管理学、市场营销等相关专业优先。 我们为您提供： 极具竞争力的薪酬待遇：底薪+高额绩效奖金+项目提成，具体面议。 广阔的发展平台：直接参与公司核心战略业务，职位发展空间巨大。

有一线咨询经验并且一直活跃于一线知晓儿童心理学精通机器人，少儿编程等对孩子正向的影响

1. 全面统筹校区业绩目标的实现，制定咨询、市场、学管等岗位的任务分配与执行方案，并督导各项计划有效推进，确保各阶段指标顺利完成。 2. 主导校区日常运营管理工作，涵盖市场宣传、教学支持、团队建设、学生服务、家校互动及后勤事务，提升团队凝聚力与工作积极性，降低人员流动。 3. 协同教学部门推进教师培训、课程安排及教学评估等相关工作； 4. 配合人力资源团队完成校区人员招聘、新员工带教、在岗能力提升及绩效考核等人才发展任务； 5. 维护校区外部合作关系，塑造积极正向的社会形象，保障教学环境的安全稳定； 6. 强化成本管控意识，严格执行预算管理，优化资源配置，提升校区运营效率。 我们需要您具备： 1. 统招大专及以上学历，2年以上线下K12学科类教育机构运营管理经验，有连锁校区管理背景者优先； 2. 具备出色的业务规划、项目推动及团队搭建能力； 福利：年薪30W起（能力突出者可面议）+单双休；生日福利、目标奖金、节日礼品红包、带薪年假，团队年轻化，无职场内耗； 公司成立于2013年，深耕教育领域十余年，前期专注于留学服务，2024年起拓展K12学科教育业务，行业基础稳固，资金实力雄厚，提供广阔职业发展空间。

集团自2015年成立以来，始终坚持“共开创、共成长、共承担、共分享”的教育理念，与多所高校及初高中建立了紧密的合作关系，并在成都各区域开设了多家分校区，每年为上万学员提供高质量的教学服务，旨在为每位学员提供精准、个性化的教学方案，助力广大学员实现名校梦想。 岗位职责: ① 校区经营管理工作第一责任人，全面统筹管理校区销售和教学两个部门，具有较强的招生管理能力； ② 负责校区各项销售经营指标的拆解、量化到人，实时追踪，确保指标超额达成； ③ 负责校区制度流程的梳理执行，确保校区的正常经营； ④ 负责团队的专业技能培训，对校区工作进行考核和指导； ⑤ 负责处理突发事件、日常客诉及其它问题,负责收集、汇总、分析市场信息及顾客意见并提出切实可行的意见和建议。 任职资格:需要有K12工作经验 1、要求至少2年以上青少儿教育培训行业一线销售相关经验，1年以上分校校长经验，了解成都市场: 2、善于反思和总结，具备良好的学习力、领导力、执行力、抗压力、创新力及应变能力;

岗位职责： 1. 制定家政业务年度发展计划，拆解季度及月度经营指标，并跟进执行进度。 2. 跟踪行业趋势与竞争格局，持续优化运营模式，增强市场竞争力。 3. 统筹家政团队管理，建立绩效考核机制，开展岗前培训、技能进阶培训及服务标准体系搭建。 4. 监控服务全流程执行情况，协调人员调配，处理客户投诉、突发状况及客户关系维护，提升运营效率。 5. 开拓市场资源，开发企业客户群体，维系老客户关系，借助口碑传播提高客户复购率。 6. 管理经营数据，跟踪订单、收入、成本等核心指标，定期输出分析报告。确保业务运作合法合规，妥善处理合同、保险及劳务相关事务。 7. 负责公司内部及外部相关综合管理事务 任职要求： 1. 具备较强的战略思维与目标落地能力，能独立规划并推进家政业务发展，具备深厚的家政领域实践经验。 2. 有团队组建与管理经历，能高效组织和带领家政服务团队。 3. 对市场变化具有敏锐判断力，可及时调整策略应对行业变动。 4. 拥有良好的沟通技巧与应变能力，能妥善解决客户异议与紧急事件。 5. 数据意识强，能运用数据分析支持经营管理决策。 6. 了解家政行业相关法律规范，具备风险防控与合规管理能力

年薪40-50W 岗位职责： 1、依据学校战略规划，构建培训课程架构，拟定教师评价体系及教学成本管控策略 2、统筹培训师资力量，管理教学资料与工具，优化授课流程与课件质量，开展教学成效评估，迭代升级培训方案 3、参与教师终面选拔，搭建初级讲师储备梯队；主导新教师岗前培训及在职教师能力进阶培训，跟踪培训数据表现 4、协同市场团队设计名师公开课、学习资料传播活动，扩大品牌知名度；定期汇报师资培养进度，提升家长与学校的互动信任 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上学科授课经历，3年以上师资培训管理背景 2、熟练操作常用办公软件，拥有数据分析与课程研发实操经验 3、具备较强抗压能力，善于跨部门协作与团队统筹 4、有大型教培机构全学科师训工作经历者优先考虑

新开厂区急招！大量招人！全程免费！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 【工作岗位】 食品厂一线员工：普工，贴标签，搬运工，打包，发货，质检等简单的工作岗位 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

格美理发店招聘服务员工资2500～5000加提成，电话

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20号江南新区找一名烧烤带班 电话

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这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

【业务内容】 1.小学初中高中学科类的课外辅导 2.中高考志愿填报 【岗位职责】 1.有3年以上营销业务经验； 2.负责校区管理，含咨询部学管部教学部； 3.兼做管理和一线新签业务，校区岗位数定位7-12人。 4.校区就近安排 【任职要求】 1、大专以上学历，有2年以上管理经验者优先； 2、普通话标准，品貌端正，人品正直，举止大方得体。 3、热爱教育行业，善于倾听； 【薪酬待遇】 1、底薪6000+提成+五险；综合收入1.2w+ 2、月休6天+带薪年假+节日福利+团建活动等 【晋升机会】 校区校长-区域负责人 【面试地址】 1、六月学堂（民族广场） 【机构优势】 自主权限大，业绩为王。

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本公司有两个训练场地，现因发展招聘一个总负责人，负责校区的运营招生管理营业额等日常工作

工作简单轻松，18岁到35岁，170以上，包吃包住

（一）来一位A2普驾驶员，开拉空心砖，主要从眉山，洪雅，蒲江西崃拉砖到成都周边，会开叉车，要吃得苦的，上车地方四川新津县，年后上班， （二）另外，来五位A2夫妻驾驶员，单驾驶员也行，年龄55岁以下，开高栏车跑川内和外省，主要拉危废，能吃得苦，上车在四川雅安，找好明年工作， （三）另外：来二位A2危险品夫妻驾驶员，单驾驶员也行自己找好押运员也行，年龄53岁以下，开盐酸罐车，主要跑川内和外省，重庆一广东，广西，贵州，云南等地方，公司买社保，捡查身体，开无犯罪记录证明，入职后才能上班，另外:在来二位A2，B2爆夫妻驾驶员，单驾驶员也行，自己找好爆炸押运员，都是一个公司招聘，找好明年工作，上车地点四川雅安， (四)来一位A2夫妻驾驶员，今年2O26年下半年退休师傅，年龄59岁以下，在贵州习水酒厂去转半年酒，只跑60公里左右，没有跑就在厂里吃饭，洗澡洗衣服都在厂里，休息坐车上，活路轻松， (五)来三位A2夫妻驾驶员，单驾驶员也行，自己找押运员也行，年龄54岁以下，主要跑川内和外省，开盐酸化工车，公司买社保，办手续才能上班，年后上班，上车地方在四川彭州， (六)来八位押运员，(第一位年龄50岁以下，主要西藏日格则送液化气，无高愿反应，要吃得苦的)(另外:来第四位押运员，年龄53岁以下，跑川内和外省，一位跑CNG液化气气，公司买社保，另二位跑高拦车，上车地方在彭州，另外:来一位押运员，年龄53岁以下，拉CNG液化气，在重庆上车，)另外:来二位押运员，跑川内，拉CNG液化气，上车地点四川金堂，)另外:来第四，五位各一位押运员或爆炸品押运员，年龄53岁以下，公司买社保，检查身体，开无犯罪记录证明，爆炸押运主要跑从内蒙拉炸药新疆西藏等地方，另外一位押运员，主要跑川内和外省，拉盐酸罐车，年后上车，入职在四川雅安，另外:来一位押运员，年龄50岁以下，主要从泸州一上海，长期干的，公司买社保，上车地方邛崃， (七)来三位A2夫妻驾驶员，年龄53岁以下，单驾驶员也行，自己找好押运员，开盐酸化工车，主跑川内和外省，公司买社保，入职后就上班，上车地方四川青白江， (八)来三位A2夫妻驾驶员，单驾驶员也行，自己带好押运员，年龄53岁以下，主要从彭州拉油跑阿坝州和甘孜州，公司买社保，捡查身体，开无犯罪记录证明，无高愿反应，上班地方四川彭州，

申通快递年后初六初七 招聘，A2，副驾一名， 成都筒阳一泉州 四天一圈，两边有休息 年龄，48岁以上. 电话-

岗位职责： 一、核心职责：学习与发展（管培生角色） 1、系统性轮岗实践：深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键部门进行轮岗，全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行规范及核心考核指标。 2、参与高层决策会议：列席校长办公会、经营管理会等重要会议，学习战略制定、问题拆解与团队管理的思维模式与方法论。 · 主动投入案例研讨、情境演练及管理模拟等培训环节，提升综合管理素养。 二、核心职责：实践与贡献（储备校长角色） 1. 教学与教研管理支持：协助校长开展教师招聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学相关数据（如出勤率、成绩合格率、学生进步情况），识别问题并提出优化建议。妥善处理影响教学质量的家长反馈与投诉，维护良好的教学声誉。 2. 学生与家长服务：掌握客户全周期服务体系，覆盖咨询、报名、入学、续费至转介绍的各个环节。协助解决复杂客诉问题，持续提升客户满意度与忠诚度。 3. 校区运营管理实践： · 在导师指导下，逐步承担校区日常运营工作，包括课程安排、人员排班、物资调度、安全巡查等事务。 · 学习并跟进校区财务管理工作，涉及预算规划、成本管控、收入核对等内容。 · 协助推进团队管理，参与员工激励方案设计与团队文化建设相关工作。 任职资格要求： 1、全日制本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备教育行业从业背景，有教学、教务或运营管理工作经验者优先；拥有大型教育机构管培项目经历者更优。 3、具有团队带动能力，担任过学生干部或主导过项目者优先。 · 学习能力突出：思维活跃，能迅速适应新环境并掌握新技能。 · 数据分析能力强：对数据敏感，具备扎实的逻辑分析能力，能够依据数据支持决策。 · 沟通协调能力佳：擅长跨部门协作与沟通，具备良好的人际处理技巧。 · 抗压性强：能胜任高强度、快节奏的工作状态，心态积极，具备较强韧性。 4、热爱教育事业，认同教育价值，责任心强，工作认真投入，富有职业操守。

泸州市。跨越物流公司。现招聘危险品拖车驾驶员。液氨车。夫妻驾。联系电话号码。。余

武侯区银泰城临勤招聘 工资150一天包吃住周结 自带黑色皮鞋跟床上用品 要能做到年后二月底的来

注：该岗位为短期班。 【我们希望你】 1、统招大专及以上学历，应往届皆可，专业不限 2、有志于在线教育领域，对社群轻营销有兴趣，并具备一定独立思考能力 3、乐于人际交流，责任心强，理解服务工作的核心价值，愿意投身服务类工作 4、热爱教育事业，认同线上教学的发展模式与理念 5、富有责任感，心怀善意，擅长与孩子互动交流 6、积极适应变化，主动学习成长，不断挑战并拓展自身能力边界 【我们为你提供】 综合薪资：8k-12k，上不封顶 福利：入职即缴五险一金+定期团建活动+弹性工作制+双休 晋升：与一群有温度、有理想、有活力的伙伴共事，扁平化管理，可直接对接管理层 岗位职责： 1、跟进学生作业完成情况，保障学习效果落地 2、通过新媒体运营手段维护班级微信群，协助体验课用户向正价课转化（该岗位为短期班，介意者慎投），【无需陌生外呼】沟通方式自主选择。旨在与家长建立稳定联系，按时回访，提升亲密度，收集课程反馈，增强家长对学科的认可度 3、提升学员整体满意度，加强用户粘性，对学员续费（转化）结果负责，成长为家长信赖的教育伙伴 任职要求： 1、大专及以上学历，应往届均可； 2、具备良好的理解力、表达力与沟通能力，能快速适应互联网教育节奏； 3、期望长期发展于在线教育行业，享受与家长和学生互动的过程，能够清晰讲解基础知识点（提供培训资料支持），通过日常服务与问题解答提升客户满意度，赢得家长信赖； 4、对社群微营销方向感兴趣，具备持续学习意识，拥有一定思辨能力，渴望实现个人能力进阶

岗位职责： 1、制定并优化教学方案，确保课程设置科学有序、执行高效； 2、负责学生档案管理，涵盖成绩登记、出勤统计及学习进展跟进； 3、统筹教师配置，策划并实施各类教学活动，持续提高授课质量； 4、回应家长咨询与建议，保持家校之间顺畅、积极的互动关系； 5、监管教学设备的运行与保养，确保教学场所安全整洁、环境良好。 任职要求： 1、本科及以上学历，教育学或管理学类专业者优先考虑； 2、具有不少于2年教育培训领域从业经历，了解教务运作流程； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 4、具备出色的协调组织能力及沟通表达技巧，能妥善应对突发情况； 5、工作认真负责，富有责任感，具备良好的团队协作意识。

岗位职责 1. 负责校区的筹建工作，日常运营管理和业务推进，落实校区安全管理工作责任。 2. 开展市场分析、行业调研及推广活动，掌握竞争动态，提升品牌影响力，推动市场份额增长。 3. 依据公司销售策略，合理分解分公司下达的业绩目标，确保销售任务达成，并负责销售队伍的建设与培养。 4. 制定并优化校区发展规划，科学统筹工作安排；组织执行并监督计划实施进度；定期进行工作复盘，提出改进方案和建议。 5. 主持召开校区办公会及行政例会，及时掌握教学运行情况，强化整体调控，持续提升服务与教学水平。 6. 培养骨干管理人员，打造高效管理梯队。明确各岗位职责与工作要求，带领团队有序开展各项事务，协调处理工作中出现的问题，并为分公司输送合格管理人才。 7. 负责教职工的招聘、调配、考核与激励，组织开展专业技术职务评审，统筹教师的专业培训与发展，全面提升教职员工综合素养。 8. 编制并申报校区年度、季度及月度销售费用预算，全程监督预算执行情况。 任职要求 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有教育培训领域相关销售经历及扎实的管理实践经验； 3. 可独立主导教学中心的全面运作，涵盖招生、教学、市场拓展、成本控制、宣传推广等核心环节； 4. 具备出色的语言表达能力、沟通技巧以及良好的团队激励能力； 5. 具有较强的团队管理能力与自主学习能力； 6. 具备较强的服务意识、品牌意识，责任心强，职业素养高； 7. 具备敏锐的商业洞察力及出色的执行力、组织协调能力。 薪酬福利待遇 1. 高额薪资，凭实力获得回报； 2. 完整的带薪培训体系，提供清晰的职业成长通道； 3. 五险一金+带薪年假+年度健康体检； 4. 多样化员工关怀活动（含生日礼遇、节日福利、团队建设等）； 5. 提供员工子女免费早教课程，配套专业系统的早期教育知识培训。

招聘：检查人员岗位职责主要负责检查行李物品。岗位要求中专或高中及以上，年龄18-43周岁，身高155cm，身高165cm，无纹身,可开无犯罪记录证明。福利待遇薪酬3900-5200元，购买社保，包住。其它上班时间可选择上一休一或上二休一。