岗位职责： 最好具备信贷行业招聘相关经验 1.负责公司人才招聘计划的策划与执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等全流程工作； 2.持续拓展并维护与各类人才市场、招聘渠道的合作关系，丰富人才获取路径； 3.优化招聘流程及工具体系，提升整体招聘工作的效率与质量； 4.策划并参与招聘会、校园招聘等人才引进活动； 5.工作时间：早九晚六，周末双休。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理招聘各环节中的实际问题； 3.熟悉人才市场动态，能够灵活运用多种招聘方式与渠道； 4.具有较强的责任意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责招聘信息的发布，主动联系候选人并安排面试事宜 2.跟进已通过面试的人员，协助完成入职流程 3.汇总招聘相关数据，定期更新新员工入职情况 任职要求： 年龄在20至30周岁之间，具备半年以上人力资源招聘工作经验者优先，本科以上学历者优先考虑 薪资福利： 底薪4500－5500元，综合收入（7000－10000）元/月，每月推荐40人到场可奖励20元/人，入职8天奖励200元，15天奖励300元，30天奖励500元，转正后发放1000元 上班时间： 早九晚六，午休两小时，每周双休，法定节假日正常休息

做过贷款招聘的优先！！！欢迎30岁以内加入 一、薪资待遇：底薪＋提成+到面奖 底薪：无责底薪，试用期5500，转正后6500 提成：2300元/人+到面奖励40元/人 综合月收入1W-2W，收入上不封顶，多劳多得 二、岗位职责： 1.按照公司招聘标准推进并落实招聘任务； 2.高效跟进候选人，完成面试邀约及入职流程安排； 3.熟悉直聘平台操作与资源管理 三、任职要求： 具备良好的沟通能力，服务意识强，敢于追求高薪目标； 拥有团队协作精神，能与同事良好配合，工作氛围和谐 工作时间：9:00-17:30，周末双休 节假日按国家规定休假，公司开业6年，HR从未加班

招聘人事文员 1.工作内容:公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求: 16-48岁。长白班早九晚六、，， 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排;性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利:包住不包吃,上下班有班车接送综合工资8000-20000元不等(具体多少看自己完成业绩情况)!！！

工作时间：周一休息，周二至周五上午9点至下午6点，周六周日上午8点至下午5点 1.负责校内机构设置与人员编制的统筹管理，拟定各类岗位、人员配置及职责分工方案。 灯和空调卫生安全检查完毕。 2.承担学校用人需求的审核与批复，组织面向社会公开招聘相关事务。 3.办理引进人才的档案核查及入职流程手续。 4.组织实施校内各类岗位人员的聘任管理工作。 5.审核教职工停薪留职、恢复薪资等事项。 6.办理教职工调出、调入、校内岗位调整以及辞职、自动离职、辞退等相关审批程序。 7.组织开展教职工年度考核工作。 8.出具工龄证明、在职证明等人事类证明材料。 9.负责人事管理系统的日常维护与数据更新，按时完成上级主管部门下达的各项人事统计任务。 10.完成上级交办的其他行政事务性工作。

岗位职责 1. 负责员工招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、入职办理及试用期跟进，重点支撑银行职能岗与业务岗补员需求； ​ 2. 统筹员工培训体系落地，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及合规素养培训，跟踪培训效果并优化方案； ​ 3. 负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效考核数据汇总，协助完善激励机制与福利体系； ​ 4. 维护员工关系，处理日常人事咨询，组织员工关怀活动，保障团队稳定性； ​ 5. 整理人事档案、更新员工信息系统，完成人力资源相关报表编制与上报。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； ​ 2. 正式岗需1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训或薪酬模块优先，实习生无经验要求，学习能力强者优先； ​ 3. 了解劳动法律法规及银行业人事管理相关规定，熟练使用Office办公软件； ​ 4. 具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，抗压能力强，有团队协作意识。

职责： 1、对标险资不动产管理公司设计组织架构、岗位职责、薪酬结构，根据公司业务发展规划制定人力资源计划，经公司批准后报股东方备案； 2、组织招聘活动，多种渠道发布、筛选简历、组织面试、评估候选人、发放录取书、签订劳动合同； 3、编制并执行人力资源预算，进行考勤，按时发放薪酬福利，缴纳五险一金； 4、组织绩效考评，设定考核指标、管理考核过程、对考核结果进行反馈与运用； 5、对新员工入职培训，策划组织员工活动促进员工归属感，处理员工入离职、转正、调岗； 6、编制人事规章制度，宣讲并执行，管理人事档案； 7、完善公司内部管理流程，通过OA系统对签报、用印事项进行管理，组织公司会议并进行记录、监督相关岗位执行会议决定； 8、编制并执行行政费用预算，完成办公用品采购、公务接待、审核餐补交通差旅事宜、定期组织固定资产盘点和文件归档； 9、与政府部门（如劳动监察、街道、社保局）保持良好沟通，管理员工食堂、宿舍、车辆等，定期向股东方报告公司动态； 10、公司活动策划及实施（生日会、拓展培训、年会、开园典礼、园区运动会、团建活动等）；公司团队精神、企业文化的日常宣导，凝聚向心力； 12、用工风险机制搭建，做好日常防范工作，相关人事政策咨询； 13、完成上级交予的其他工作。 任职要求： 1、40岁以下，具备5年以上不动产运营管理行业人事工作经验、有险资不动产管理公司的人事工作经验优先，党员优先； 2、本科及以上学历、人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先； 3、沟通能力强、责任心和执行力强，有较强的学习及应变能力，有较强的抗压和组织能力； 4、熟悉《劳动合同法》等国家及地方相关人事法规政策，能严格遵守公司纪律，保守公司人事、薪酬等机密； 5、掌握档案管理和公文写作知识，熟练使用办公软件。 薪资：面议

1.底薪5500K起+绩效2000+提成 2.拓展优质招募资源，掌握高效招募方法与路径 3.晋升通道：人事专员-人事经理-经纪人总监 你的工作内容： 1、通过多元渠道开展直播素人招募工作，完成主播的筛选、评估、签约，挖掘并推动优质直播人才上线发展，达成招聘指标。 2、持续维护并开拓各类合作渠道，如社交人脉、演艺经纪机构、高校资源等，建立稳定人才输送机制。 3、结合市场竞品分析，制定招募推广策略，并统筹宣传执行与过程跟进。 4、主导面试安排、开播筹备及签约流程的全流程推进。 5、具备直播行业艺人资源、校园资源或人力资源背景者优先考虑。 6、熟悉主流直播生态与运营模式者优先录取。 7、对直播内容有热情、长期关注直播趋势者优先录用。 无责底薪 岗位职责； 1.负责才艺类、聊天类、娱乐类主播的引进与落地 2.承担主播商务衔接及后期业务延伸支持 3.配合上级完成各项工作任务对接 4.工作时间10:00-19:00【后续可视工作情况灵活调整】 5.休息时间单休 任职要求； 1.具备清晰的逻辑思考能力 2.拥有良好的网络敏感度 3.积极进取，目标感强 公司福利； 1.缴纳五险 2.不定期提供下午茶福利

岗位职责 人事模块 1. 负责公司招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用通知发放等，搭建公司初期人才团队。 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，建立并维护员工人事档案，确保人事信息准确完整。 3. 负责员工社保、公积金的申报、缴纳与变更，处理相关社保公积金问题。 4. 协助搭建公司员工培训体系，组织新员工入职培训及其他内部培训活动。 5. 参与公司薪酬福利体系设计与实施，核算员工工资，确保薪酬按时发放。 总务模块 1. 负责公司办公环境维护与管理，包括办公场所租赁对接、办公设施维修、环境卫生监督等。 2. 负责办公物资采购与管理，制定采购计划，控制采购成本，确保物资供应充足。 3. 处理公司行政事务，如会议组织、文件打印与归档、差旅安排、固定资产管理等。 4. 对接物业、水电等外部服务商，处理相关费用缴纳与问题沟通。 5. 协助完成公司企业文化建设，组织员工活动，提升员工凝聚力。 6. 配合公司高新技术企业申请，协助整理相关行政人事资料。 岗位要求 学历经验要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 2. 2年及以上人事行政相关工作经验，有初创企业人事总务一体化工作经验或教育科技行业经验者优先。 核心能力要求 1. 熟悉人力资源六大模块（招聘、薪酬、社保等）及行政总务工作流程，具备独立处理人事总务事务的能力。 2. 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力，能灵活应对初创公司多方面工作需求。 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的公文写作能力。 4. 责任心强、积极主动，具备良好的服务意识和团队合作精神，能承受一定工作压力。

1. 综合金融：主要做保险、投资、数行各个板块的相关服务。 2. 理财规划师：主要工作是为中高端家庭提供综合金融相关服务，为企业做资产规划等。 3. 储备主管：主要负责管理和训练部门伙伴做好保险理念直传、保单录入送达，以及做好客户关系的经营和二次开发销售，作为公司管理型人才储备。 4. 高英优才：主要是分享式的营销工作模式，负责为客户发现保障缺口，完善保障计划。 5. 售后服务：主要为客户提供业务咨询、，协助客户办理信息变更、理赔办理等。 6. 人事专员：主要负责部门和团队人力资源工作，做好人员招募、网站管理、人力资源规划等相关事务。

上海市金山区朱泾招木工两日工活

工作地址:祥东，海澜之家，联阳 6：00到店集合 19一小时，220-280左右一天 拉牛车，打包，发货贴标，封箱 18-60

年龄不卡 男女不限 新浜挂钩厂 1普工 20元一个小时 2叉车工 25一个小时 3检验工 男女18-40 4喷粉补粉学徒 20-30一个，18-35看技术面谈 长期小时工 包吃白班 打磨挂钩等 报名方式 身份证电话拍照（拍过的不用拍）长期，满月算长期，，过年不**家优先 顺风劳务 2026-1

招聘岗位：配菜大姐，简单切配，好上手， 工资4000～5000 炒鱼师傅或学徒，操作简单 工资4500～5500 工作地点:上海新城 联系电话:（）

上海市嘉定区招电焊

岗位职责 1.负责对接家政行业各类岗位的招聘需求，涵盖月嫂、育儿嫂、保洁阿姨、护工等多个工种，精准梳理岗位的技能要求、工作内容及薪资标准。 2.对意向从事家政工作的求职人员进行能力考察与资质核验，包括技能水平评估、从业经验核实、背景调查等，确保求职人员与岗位需求相匹配。 3.为求职人员提供职业规划指导，结合其技能特长与求职意愿，推荐合适的家政岗位，促成求职人员与用工方的高效对接。 4.维护求职人员与用工方的合作关系，跟进上岗后的服务反馈，及时协调解决合作过程中出现的问题，提升双方满意度。 5.定期收集家政行业的岗位需求动态与人才市场信息，建立并更新岗位需求库与求职人才库。 任职要求 1.年龄22-60岁，学历不限，有家政行业从业经验或人力资源相关工作经验者优先。 2.熟悉月嫂、护工、保洁等各类家政岗位的工作流程与技能要求，具备独立评估求职人员能力的专业素养。 3.具备良好的沟通表达与协调能力，能够准确把握求职人员与用工方的需求，高效解决对接过程中的各类问题。 4.工作认真负责，有较强的服务意识与职业操守，能够严格保守求职人员与用工方的隐私信息。 5.熟练使用办公软件，具备一定的资料整理与数据分析能力，能够高效完成人才库与岗位库的维护工作。 薪资福利 1.绩效提成+奖金，综合薪资，上不封顶； 2.提供专业的岗前培训与在职提升机会，助力个人职业发展； 3.工作时间地点灵活，可居家办公。

中国人寿鱼峰支公司全职坐班内勤招募 1、岗位：坐班内勤（人事助理） 2、收入构成: 岗位津贴2500/月绩效津贴个人/单位缴费商业养老金专属五项保险保障等 3、招募条件: 年龄:25-45周岁 学历:大专及以上学历

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 6.居家办公 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

【岗位描述】 1、结合公司各业务单元用人需求，开展人才画像分析，独立完成简历筛选、候选人沟通及面试邀约、流程对接等工作； 2、明确项目招聘路径，通过多元化渠道搜寻匹配人选，高效输出符合岗位要求的候选人简历； 3、与候选人确认职业意向，提前沟通岗位职责、薪酬范围等信息，统筹安排后续面试并跟进求职意愿； 4、负责录用通知沟通、入职协调及所需材料收集等相关手续办理； 5、新员工入职后协助开展员工关系维护，保障稳定过渡。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，具备1~3年招聘相关工作经验； 2、有技术类岗位招聘背景，从事过乙方招聘或猎头服务者优先（具备ITO招聘经验者更优）； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的行业理解力与互联网信息检索能力； 4、具备良好的沟通表达能力及团队协作意识； 5、工作细致认真，积极进取，能适应一定强度的工作节奏； 6、具有招聘团队管理或新人带教经历者优先。

招募1.19-20号陆家嘴现场协助 要求年龄18-28周岁，，，学生形象，性格外向活泼，太胖的和邋遢的勿扰，无染发纹身 （一张近期生活半身照）有活动兼职经验 地址：浦东陆家嘴地铁站附近 暂定，包工作餐， 8h130元,加班15/h，不能加班的勿扰 ，报名 工作时间:面议

岗位职责: 1.负责直播招聘活动的策划与执行 2.通过直播平台进行人才招聘，吸引并维护人才库 3.与团队协作，确保招聘流程的高效与专业 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够在直播中有效吸引人才 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推进项目

岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参加面试； 2、负责应聘人员的接待工作，统筹安排面试流程，完成初步面试评估，并跟进通过面试人员的入职事宜； 3、在熟悉招聘业务及融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等人力资源其他模块，公司支持个人长期发展； 4、完成部门交办的临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘或猎头行业批量招聘经验者优先，甲乙方经验均可； 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，具备较强的团队协作意识； 3、抗压能力突出，能够适应高强度、快节奏的工作环境。 福利待遇: 1、高收入。月薪7500~20000+，另有高额提成（优秀者薪资可面议），每成功入职一人奖金1000-5000元不等，公司整体薪酬水平优厚，招聘岗位涵盖导购、收银、店长及总部职能类岗位（现有人事岗位员工综合月薪普遍在10000-20000+）+五险一金； 2、快成长。提供带薪专业培训+1对1导师带教，晋升机制透明，每月均有机会实现职级晋升与薪资上调； 3、好作息。早9晚6【含中午1小时用餐及休息时间】，每周单休； 4、多福利。新员工享有团建活动，每月组织聚餐，节日发放礼品，设有工龄奖励；额外享有“孝心工资”200元/月，入职满1年员工父母可享上海游，包含往返车票、食宿全包，另赠带薪假2天；员工购买公司产品享受专属折扣优惠； 5、还有超长带薪年假30天！（我们是一家有温度的企业，遇特殊情形也可申请长假支持！） 6、外加每月700元住宿补贴

1.结合各部门实际培训需求，拟定每月培训实施方案； 2.依据岗位能力要求，协调培训讲师资源，提前审核培训内容与课件，落实培训场地安排及现场布置； 3.设立绩效考核指标体系，依据考核数据按月完成绩效薪酬核算； 4.根据绩效评估结果，制定针对性的后续培训方案； 5.起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动制度宣导与培训落地； 6.围绕企业战略发展方向，编制人力资源规划方案； 7.梳理各部门业务流程，并持续推进流程优化与标准化建设； 8.负责企业微信资料库中文件的上传与日常维护管理； 9.每月开展工资核算工作，编制薪资发放明细表； 10.制定员工福利政策并组织实施； 11.编制社保及公积金缴纳清单，执行付款审批流程； 12.开展人力资源盘点，结合实际业绩与目标规划，制定人员配置计划； 13.撰写岗位说明书，发布招聘需求信息，为达成企业战略目标引进合适人才； 14.办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，更新员工花名册，维护员工信息及档案资料； 15.处理员工关系事务，妥善应对劳动争议或仲裁事项； 16.统筹各岗位工装的采购申请、发放、回收及库存监督工作； 17.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉薪酬福利操作流程，具有招聘实操经验，可独立开展新员工入职培训； 3.持有人力资源相关职业资格证书； 4.具备人力资源管理实践经验，熟悉劳动法律法规，能够规范处理劳动关系事宜。

岗位要求： 1.具备一年及以上招聘工作经验，年龄20-28岁，有助力贷款行业招聘背景者优先考虑 2.能够独立高效完成所分配的招聘目标 3.逻辑清楚，应变能力强，具备良好的语言表达与人际互动能力 4.熟悉多种招聘渠道并具备实际操作经验 职位职责： 1.根据用人需求及预算安排，制定切实可行的招聘方案。 2.发布职位信息，通过招聘平台、社交工具、线下招聘会等多途径吸引优质候选人。 3.负责简历筛选，对候选人进行初步评估，择优推荐匹配岗位人选。 4.组织协调面试流程，确保各环节顺畅，并综合评估候选人的能力、经验与性格特质。 5.发送录用通知，配合完成新员工入职相关手续办理。 6.搭建并维护人才储备库，归档优秀候选人资料，支持后续岗位补缺。 7.持续跟踪招聘成效，分析过程数据，优化策略以提升整体招聘效率。 工作时间： 上午9：00-12：00 下午14：00-18：00（周末双休）

岗位职责： 1、配合人力资源部门完成日常基础性工作 2、办理员工入职与离职手续，负责档案的电子化归档管理 3、统计并整理考勤相关数据 任职要求： 1、本科或硕士在读学生，大一、大二可接受，每周出勤不少于3天者优先考虑； 2、熟练操作常用办公软件，具备基本视频剪辑能力者优先； 3、具备良好的责任心，做事细致耐心，能够适应一定工作压力

上海正在招聘员工，月薪高于2000元，有相关工作经验者优先，联系人为王纪光。

岗位职责： 1、负责猎头岗位的寻访、推荐、面试安排，完成月度、季度、年度业务指标。 2、了解、分析客户需求，制定详细的寻访方案。 3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人。 4、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。 5、进行人选的薪资协调及谈判工作。 职位要求： 1、大专及以上学历，可以接受小白无经验。 2、喜欢跟人沟通、愿意分享。 3、进取心强，能够承受工作及业绩压力。 4、成熟稳重，乐观、积极向上。 【关于猎头】 1、猎头顾问的核心工作是为企业提供中高端招聘服务（我司专注做年薪20万以上的职位） 2、猎头的工作综合了人力资源，心理学，社会学，营销等多方面的知识和技能。 3、猎头是一个公司付钱让你去结交高端候选人的行业，但需要你真的热爱招聘，热爱与人沟通； 4、猎头对从业者的能力素质要求较高，需要你有较强的逻辑思维能力和自我学习能力； 5、猎头会经常性需要联系高端职业经理人，希望你对自己形象和成长速度有追求； 6、猎头是销售性质的招聘工作，需要你有强烈清晰的目标感和自我驱动力，猎头的收入是需要投入很多异于常规事务性工作的时间和精力； 7、我们是一个专业且乐于分享的团队，团队leader都深耕人力资源或猎头行业多年； 8、希望你想从事猎头工作不是因为看了《猎场》或者简单听说过这个行业，而是深入了解后对这个行业仍然有浓厚的兴趣； 9、热烈欢迎有过销售/招聘/团队管理经验的人选或者有自我要求的伙伴，加入我们！我们有丰富的资源，无责底薪+绩效+无base提成（付出和回报成正比），以及良好的培养晋升机制，可以让你更快速健康成长。 【我们希望你】 1、简单踏实，思维清晰，善于总结和引导，重视执行，重视效率，善于学习分享； 2、有对财富积累、事业成功、他人肯定、个人成长等方面欲望和目标； 3、对猎头工作有兴趣，认为自己适合从事猎头工作，并做了相应准备； 4、有抗压能力，具备勤奋务实的个人品质，坚持性强，能正确理性的对待挫折和困难，具有应对和化解压力的技巧，善于控制情绪，保持积极的心态；善于激发和维持自己的工作激情，保持良好的工作状态； 5、性格Open外放，乐于与人相处并易于相处，在人际交往过程中不自我封闭，愿意表露和分享，善于建立和保持良好的人际关系； 6、以结果为导向，设置具有挑战性和可行性的短期和长期目标，保持对目标的专注，通过踏实工作致力于目标实现。 【我们能提供】 1、五险一金、周末双休，法定节假日、无加班文化； 2、项目提成每月发放（提成无起发线、成本线、不做划分、不扣Base）； 3、年轻、愉悦而积极的工作氛围，互帮互助的企业文化； 4、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内部培养的晋升理念； 5、接触各类行业精英，拓展优质人脉的机会； 6、法定节假日（照常休假）+带薪假（年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行）； 7、职业发展晋升：猎头顾问-项目经理-合伙人（每个阶段1-3年） 【行业前景】 猎头行业朝阳行业，任何组织需要发展，扩大规模，都需要招聘相应的中层管理人员和高管；人力资源市场具有流动性，组织需要不停招聘人才来补充离职人员；不管任何情况任何时点，只要市场经济存在，组织存在，企业存在，招聘永不停止。因此，猎头行业目前会随着各种行业不断发展扩大也一种比较正常的现象。 跟会计师、律师、工程师这些职业一样，猎头顾问是经历的项目越多，见识越丰富，待人接物的能力和成单能力、处理棘手事件的能力越强。

酒吧人事兼财务 酒吧人事职责涵盖招聘、培训、绩效管理、劳动关系协调等多个方面，具体如下：一、招聘与选拔 _ 发布职位信息，利用数字化招聘平台 _ 筛选简历、安排面试，进行背景调查，确保员工资质符合岗位要求。 _ 办理员工入职手续，安排入职培训，帮助新员工快速适应工作环境。 _ 二、员工发展与培训 _ 制定培训计划，包括岗位技能培训、职业素养培训等，提升员工业务能力。 _ 建立员工个人发展计划，关注员工成长，为员工提供晋升通道和发展方向。 _ 组织员工参加行业培训课程和研讨会，拓宽员工视野，增强团队整体素质。 _ 三、绩效管理与薪酬福利 _ 制定绩效考核标准，定期对员工进行考核，评估工作表现，实施奖惩措施。 _ 管理薪酬福利体系，确保薪资计算准确、发放及时，福利政策落实到位。 _ 收集员工对薪酬福利的反馈，提出优化建议，提高员工满意度。 _ 四、劳动关系协调 _ 处理员工与酒吧之间的劳动纠纷，维护良好的劳动关系。 _ 解答员工关于人事政策、规章制度等方面的疑问，提供专业的咨询服务。 _ 定期与员工沟通，了解员工工作状态和需求，及时解决问题，增强员工归属感。 _ 五、日常运营管理 _ 管理员工考勤、请假等日常事务，确保员工遵守酒吧规章制度。 _ 负责酒吧后勤工作，包括员工食、宿安排与管理，改善员工工作和生活条件。 _ 协助其他部门完成相关工作，如配合财务部门进行成本控制，参与酒吧营销活动的策划与执行等。 不同规模和类型的酒吧，人事职责可能会有所侧重，但总体上都围绕着人力资源管理的核心职能展开，以支持酒吧的正常运营和发展。