岗位职责： 1．负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2．支持销售团队日常运营，协助达成销售业绩目标； 3．管理员工全周期事务，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 4．落实公司人力资源管理制度，确保各项人事工作符合公司规范与行业要求。 任职要求： 1．具备优秀的沟通协调能力，形象气质佳，善于维护员工关系； 2．拥有较强的组织执行能力与团队协作意识，适应高效工作节奏； 3．了解人力资源管理基本理论，能熟练运用相关工具与实操方法； 4．恪守职业操守，具备保密意识，对工作中涉及的信息严格保密； 5．该岗位有明确到面考核指标，侧重招聘执行，无相关经验或无法接受者请勿投递； 6．年龄要求在28周岁以下。 2026让我们一起暴富暴桃花

人力资源专员/助理 招聘人事专员助理 1:工作内容:公司提供内容，主要负责网络招聘，每天在鱼泡网，赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求: 1、18--55岁。长白班早9晚6，也可以（居家）。 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好地交流；具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3、薪资福利: 底薪+全勤+绩效+提成综合工资6000-10000元不等（具 体多少看自己完成业绩情况）

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

职责: 1. 结合现有编制及业务发展需要，统筹各项目、部门的人员需求，协调并汇总招聘计划，制定年度招聘规划； 2. 深入掌握各岗位编制现状，在岗人员情况及缺编状况，定期或按需开展人力资源内外部环境分析与招聘需求研判； 3. 运用多种招聘渠道开展人才引进工作，负责招聘实施，包括简历筛选、面试组织、候选人评估、推荐及录用流程推进； 4. 搭建并优化后备人才选拔体系，推动人才储备机制落地； 5. 跟踪人才市场动态与行业发展趋势，收集相关信息，为用人部门提供决策支持； 6. 主导全流程招聘管理工作，确保招聘效率与质量； 7. 协同BP开展部分人才选拔、培养、使用与保留相关工作。 要求: 1. 本科及以上学历； 2. 具备3-5年招聘工作经验，有医药行业背景者优先，年龄不限，具备良好的沟通协调能力与抗压能力。

岗位职责： 一、员工关系管理 1.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及对应节点面谈工作，维护员工档案及人事系统数据，确保流程以及档案合规性； 2.协助处理员工咨询、投诉及劳动争议，促进和谐劳动关系、定期组织员工关怀活动。 二、基础人事工作 1.负责月度考勤统计、员工信息表更新维护； 2.协助完成薪资数据核对与核算、社保公积金申报、个税缴纳、业务分摊等报表制作； 3.解答员工薪资相关疑问，确保薪酬保密性与准确性； 4.参与制度修订、HR报表制作及政策宣导； 5.支持其他HR模块协作需求； 6.招聘支持工作 7.负责员工关系已经薪酬管理系统的日常运维、需求梳理与功能测试工作，结合实际人事工作痛点与流程优化方向，梳理系统功能优化、流程迭代需求，配合技术或系统运维团队完成系统测试、功能验证，推动系统适配实际工作需求，实现工作数字化、高效化管理 8.配合人力资源部完成其他相关工作，如员工内部推荐政策的落地、招聘物料准备等。 9.完成上级交办的其他HR相关工作 任职要求： 一、基本条件 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、财务、管理学等相关专业优先（优秀可放宽）； 2.2年及以上人力资源相关工作经验，1年以上薪资核算实操经验，熟悉薪酬结构及个税计算，熟悉员工关系、员工关怀及沟通；（优秀可放宽） 3.熟练使用Office办公软件及HR系统（钉钉、HR系统）。 二、能力素质 1.具备良好的沟通协调能力，耐心细致，服务意识强； 2.熟悉劳动法、社保公积金政策及薪酬相关法规； 3.对数字敏感，具备高度责任心与保密意识 4.逻辑清晰，能高效处理多线程任务； 5.有团队协作精神，抗压能力较强。 6.沟通能力强，能平衡员工关系与合规性要求。 三、加分项 1.有HR全模块基础经验者优先； 2.持有人力资源管理师、SHRM或会计相关证书优先。

1.参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作；保管员工档案、公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作。 2、起草文件、报告、通知、每月快递对账。 3、协助公司行政、办公采购等事务管理； 4、负责协助经理做后勤管理工作。 3.领导安排的其他事情。 任职要求1.大专以上学历 2.善于做招聘工作做过招聘模块，有过行政经验 3.沟通、责任心、领导能力。 4.熟练操作办公软件。 5.需坐班，每周最少出勤3天

负责网约车司机的招募工作，公司提供专业招聘渠道支持 无责任底薪3000元，提成每单300-900元，综合月收入8000-15000元 试用期为1个月，缴纳上海社保 工作时间：9:30-17:35（含1小时午休，实际工作7小时） 做六休一，国家法定节假日正常休息 1. 协助开展招聘活动的策划与落地执行 2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进工作 3. 维护现有招聘渠道，并持续拓展新的资源，保障信息及时发布 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供依据 有意者欢迎联系，期待你的加入！

工作职责 1、负责梳理并优化招聘岗位的人才画像、职责说明及任职要求，持续完善招聘流程与相关制度； 2、独立完成全流程招聘任务，涵盖招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试安排、组织面试实施及评估反馈等环节； 3、开展招聘数据的定期收集、统计与分析工作，输出书面分析报告，为招聘策略调整提供数据支持； 4、建设并维护企业人才储备库，根据岗位特点建立标准化、结构化的面试评估体系，提升人才匹配精准度。 任职资格 1、本科及以上学历，具备较强的中文表达能力，能熟练进行基础英文沟通与书面读写（需通过CET-4或以上）； 2、具备独立思考能力、目标导向意识、沟通协调能力、亲和力、洞察判断力、抗压性、执行力、保密意识及良好形象气质中的至少7项； 3、2年以上招聘相关经验，熟悉人力资源招聘各环节流程，具有良好的内部协作与组织协调能力，掌握人力资源管理及相关法律法规知识； 4、有猎头行业工作经验者优先考虑，具有物流、外贸领域从业背景者优先录用

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

金汇镇西渡街道这边打空调墙洞20个

上海市杨浦区招一开一指挥夫妻对工资12500加班45，工资月结，市区早上上班时间星期一到五7.30星期六星期天8点上班，晚上加班最晚九点

有个办公室贴砖！有人吗贴嘛？。

上海市长宁区招工地小工/杂工

上海浦东新区工地食堂招聘2-3名小工。上海工地食堂招聘（小工/杂工）多名要求有责任心，手机党勿扰 肯吃苦耐劳 眼里有活有工地食堂经验者优先，有意者联系：

学生暂时不接收哈招聘专员 1．年龄16-28周岁、 2、男女不限、学历不限、无经验可教，简单的电脑打字操作即可 3．身体健康、有上进心，服从公司管理 4．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑， 电话岗位职责： 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟腙和维护丶

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历6

一、任职要求 1. 年龄16-35岁，学历不限 2. 熟练基础电脑操作，会Word、Excel，能做表格、录入数据； 3. 性格耐心温和，善于沟通，对待务工人员热情有耐心； 4. 细心稳重，数据录入不出错，有档案整理意识； 5. 有人事、文员、前台相关经验优先，无经验可带； 7. 服从管理，责任心强，保守员工个人信息。 三、薪资福利 1. 薪资：2000上不封顶，底薪+全勤+绩效，按月准时发放； 2. 休息：月休2-4天 5. 福利：节日礼品、带薪年假，表现优秀可晋升人事专员。

一、岗位职责 1. 通过主流招聘平台及社交软件（如58直聘、抖音、快手、微信等）发布招募信息，主动挖掘有意向的不露脸主播（含语音直播、虚拟形象、助播等）； 2. 与意向候选人进行初步沟通，介绍公会扶持政策、合作模式及收益分配，引导其完成入会签约流程； 3. 跟进候选人的签约进度，整理并上报每日招募数据； 4. 无需参与主播的直播运营，专注完成招聘指标。 二、任职要求 1. 年龄18–35岁，学历不限，经验不限（提供岗前话术培训）； 2. 熟练使用智能手机和主流社交软件，具备良好的线上沟通能力； 3. 工作积极主动，有责任心，能适应重复性沟通工作； 4. 有销售、客服或校园代理经验者优先，无经验亦可。 三、薪资福利（两种方案任选） 经面试通过后，可根据自身偏好选择以下薪酬方案： 方案 月度底薪 招聘绩效奖金（按签约人数） 方案一 3000元 每成功签约1人，奖金 10元 方案二 2000元 每成功签约1人，奖金 20元 注： · 绩效奖金按月累计，上不封顶； · “成功签约”指候选人通过公会审核并完成入会协议签署，且首周有效开播（具体以公会考核标准为准）； · 薪资按月足额发放，不拖欠。 四、工作时间与休假 · 工作时间：上午 9:00 – 下午 17:00（朝九晚五，准点下班，不强制加班）； · 休息安排：每周固定休息 1天（周休一日），法定节假日按国家规定安排。 五、社保及试用期 · 试用期为 2个月，试用期内底薪及奖金全额发放； · 入职满 2个月，经考核合格后，，并签订正式劳动合同。 六、工作地点 燕郊中兴科技园5号楼410

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.遵守职业操守，具备较强的责任心 5.大量应届毕业生，无经验可带

井号人才会议200人井号要求：17-28岁，男女不限，形象年轻薪资：40元（含）日结，可能有小礼品，还有丰富优质岗位可看时间：6.24周二9:15-10:15地址：南京东路地铁站附近。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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