根据集团整体战略，统筹规划人员招聘、人才培训、薪酬晋升体系搭建、员工绩效考核、员工关系管理等方面的实施及闭环。 1制定并实施公司人力资源战略规划，确保与公司总体战略保持一致； 2设计和优化组织架构，提升组织效能; 3建立人才培训机制，持续提升公司人员整体能力； 4推动绩效管理体系的完善，确保员工发展与公司绩效目标匹配 5优化公司薪酬福利体系，确保内部公平性及外部竞争力; 6构建和完善员工关系管理体系，提升员工满意度和忠诚度 过往经验的关键要求: 服务过汽车后市场或汽车金融生态BP

集团公司人力资源总监 #服务行业实体经验优先：酒店、培训、餐厅、民航、医院等 人事经理岗位职责 1、结合企业实际运营情况，优化并健全公司人力资源体系，规划适合组织发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块的系统搭建），起草并完善相关管理制度，经审批后推动落地执行，提升整体管理效能。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，主导人才引进、挖掘与配置工作，通过科学的人员分析与统筹管理，实现人岗匹配，健全晋升机制，规范离职流程，并有效应对重大劳动关系问题。 3、依据组织架构与市场薪资水平，制定具有竞争力的薪酬方案，报批后组织实施；设计并推行适用于各职能岗位的绩效评估体系，确保考核公平、公正、可执行。 任职条件： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经历，有医美行业从业背景者优先； 2、精通招聘全流程及多渠道运作方式，在人才甄选、组织调配、团队建设及职业路径设计方面拥有扎实的实践经验； 3、具备出色的沟通协调能力、应变能力和严谨的逻辑思维，责任心强，目标导向明确； 4、熟练掌握人力资源六大模块运作机制，尤其在薪酬激励与绩效管理领域有深入理解与实操经验。

一、核心岗位职责 1.人力资源体系搭建与完善。 全面负责人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）的全流程管理与执行，牵头搭建适配业务发展的人力资源管理体系，形成标准化流程与操作规范。 2.人才供给与团队建设。 聚焦业务高速发展需求，制定针对性招聘策略，善于结合最近技术发展，利用多种渠道快速补齐核心岗位与储备人才缺口；主导核心人才梯队建设，设计分层分类的培训与发展计划，提升团队专业能力，缩小团队发展与业务扩张的差距。 3.绩效与激励体系落地。 搭建科学的绩效管理体系，结合业务目标设定考核指标，推动绩效流程高效执行；优化薪酬福利与激励机制，实现激励与绩效、业务成果的强挂钩，提升团队积极性与凝聚力。 4.员工关系与组织氛围建设。 建立健全员工沟通机制，及时处理劳动纠纷与员工诉求，维护和谐稳定的劳动关系；策划组织团队文化活动，营造适配高新技术企业的组织氛围，提升员工归属感。 5.向上管理与战略协同。 主动向管理层同步人力资源战略落地进度、核心问题与风险预判，提供数据化人力分析报告及决策建议；高效对齐公司战略目标，将人力工作与业务发展深度绑定，确保人力资源体系支撑业务增长。 二、任职资格要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有HR相关职业资格证书者加分。 2.5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少2年以上高新技术企业或快速发展期科技公司HRM岗位经验，熟悉智能硬件、餐饮科技等相关行业者优先。 3.具备制度不完善环境下的破局能力，有从0到1搭建人力资源体系的实战经验，能快速识别问题并落地解决方案。 4.有业务高速发展期团队搭建经验，擅长在业务扩张压力下快速匹配人才供给，曾主导核心人才梯队建设项目者优先。 5.具备优秀的向上管理与跨层级沟通能力，能精准理解管理层战略意图，高效推动跨部门协同，确保人力工作与业务目标同频。 6.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备强烈的责任心与结果导向思维，抗压能力强，能适应业务快速变化的工作节奏

岗位职责： 1、主导人才发展体系的构建与优化，推动人才选拔、培养、使用及保留的全流程闭环管理； 2、统筹集团内外部人才调配与甄选工作，确保人岗匹配与组织效能提升； 3、推进干部管理体系及平台建设，搭建干部梯队与人才储备库，制定并落实干部规划、选拔任用、资格认定、在岗管理、监督问责、岗位调整等机制与流程，并推动执行； 4、主导任职资格体系的认证实施与日常运营管理，保障体系有效运行，实现专业序列与管理通道的贯通； 5、牵头专项人才培养项目的策划设计与落地执行，增强员工能力素质，提升后备队伍的成熟度； 6、完成领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上同类型岗位工作经验； 3、在干部管理、人才发展体系运作方面具有扎实实践经验（偏招聘方向）。

岗位职责： 1、根据业务发展要求，全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施；完成人力资源管理工作，包括但不限于人员招聘、员工关系、组织绩效、培训发展等一个或者多个人事内容模块。持续优化和沉淀招聘流程，甄选方法论等工作，有效完成招聘任务；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 2、理解公司业务进展和人力资源现状，参与公司战略规划及重大问题的决策，协助业务管理者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，提升人员效率及组织效率； 3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 4、负责公司标准化制度、流程、要求的制定、实施和修订，体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。协助业务管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题； 5、维护良好的员工关系，推动公司企业文化建设，加强公司与员工之间凝聚力； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 7、参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，管理类或心理学类专业毕业，8年以上相关工作经验，精通人力资源各模块工作；必须具备互联网公司工作经验； 2、具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策，具备解决突发事件的能力，熟悉薪酬和考核管理实务； 3、熟悉人力资源工作思路与流程，熟悉招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧，擅长团队文化建设； 4、具有战略、策略化思维，善于总结，具备较强的理解能力和学习能力，具有较好的书面和语言表达能力； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6、思路开阔，逻辑性强，理性而善于换位思考，理解能力佳，善于学习，具有较好的书面和语言表达能力。 7、积极主动，有较强的责任心、进取心，有集体认同感和服务意识。

集团公司人力资源总监 #服务行业实体经验优先：酒店、培训、餐厅、民航、医院等。 人事经理岗位职责 1、结合企业实际运营情况，优化并健全公司人力资源体系，构建科学的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的系统化建设），起草并完善人力资源相关制度，经审批后推动落地执行，提升企业整体管理效能。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，统筹人才引进、挖掘与配置全过程，通过系统化人员管理与数据分析，实现人岗匹配，健全晋升通道，规范被动离职流程，并有效应对重大劳动关系问题。 3、依据组织架构与市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬体系，经核准后推行实施；主导设计各岗位绩效考核方案，并组织落实评估工作。 任职条件： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经历，有医美行业从业背景者优先； 2、精通招聘流程及多渠道资源整合，擅长人才甄选、引进、团队搭建及员工职业路径规划，具备扎实的实操能力； 3、具备出色的沟通协调能力、应变能力和严谨的逻辑思维，富有责任感与目标导向意识； 4、熟练掌握人力资源六大模块相关业务流程，尤其在薪酬绩效体系设计方面有实践经验。

岗位职责: 1.协助CEO处理日常管理事务，确保高效运作 2.负责人力资源部门的日常工作，包括但不限于招聘、培训和员工关系 3.参与公司战略规划的制定和执行，提供人力资源支持 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神 2.能够独立处理和解决问题，具备良好的判断力和决策能力 3.对人力资源管理有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境

**职责描述**： 1.统筹企业人力资源管理与组织体系搭建，拟定并执行人力资源战略规划及年度工作计划； 2.主导薪酬体系设计、绩效考核实施及人事管理机制的组织与优化； 3.持续推进人才梯队建设，健全培训制度、标准及相关操作流程； 4.推动企业文化的落地与深化，提升团队协作力与整体执行力； 5.落实上级领导安排的其他工作任务。 **任职要求**： 1.大专及以上学历； 2.具有人力资源相关岗位工作经验； 3.熟知人事管理流程及劳动法律法规； 4.具备良好的文字撰写与沟通表达能力； 5.具有团队协作意识、责任担当及职业操守。

**职责描述**： 1.负责企业人力资源管理与组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划及年度工作计划； 2.组织实施薪酬管理、绩效考核及人事评价体系的运行与优化； 3.持续推进人才梯队建设，健全员工培训制度、标准及相关流程； 4.推动企业文化落地执行，提升团队协作力与整体战斗力； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 **任职要求**： 1.大专及以上学历； 2.具有人力资源相关岗位工作经验； 3.熟悉人事管理流程及劳动法律法规； 4.具备良好的文字撰写与沟通表达能力； 5.具有团队协作意识、责任心及职业操守。

岗位职责： 1、依据公司业务特性，构建客户服务体系与规范，打造标准化的服务模式； 2、制定并持续优化客服部门的内部管理机制及服务流程制度； 3、负责团队组建与日常管理：包括人员招聘与淘汰、人才培养及绩效考核实施； 4、指导客服团队开展业务工作，带领团队为外包客户提供服务：确保甲方员工薪资、社保数据准确无误；及时办理入离职手续、薪资发放、保险缴纳及劳动合同签署；完成账单制作，跟进回款进度，解答客户咨询问题； 5、应对客户投诉，安抚客户情绪；跟踪投诉后续处理进展，推动问题解决并监督执行结果，提升客户满意水平； 6、维护客户合作关系，及时反馈并协助处理个性化需求； 7、对日常客户投诉数据进行统计分析与信息反馈，持续优化投诉处理流程； 8、定期组织客户满意度调研，及时收集、整理、分析和汇报结果，提出可行性改进建议； 9、高效完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄要求：28-40岁； 2、教育背景：本科及以上学历； 3、经验：5年以上人力资源相关工作经验，具备3年以上团队管理经历； 4、培训经历：接受过管理技能、谈判技巧等相关专业培训； 5、能力素质： ①掌握人事相关法律法规，具备较强的服务意识与创新思维； ②具备良好的语言表达与文字撰写能力； ③工作认真细致，作风严谨，具备系统化思考能力； ④具备出色的管理能力、人际沟通协调能力以及计划制定与落地执行能力； 6、具有高度的工作积极性与职业责任感。

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

【工作内容】 -负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织文化建设； -统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项工作，提升团队整体素质； -协调各部门人力资源需求，优化人才结构，保障人才供给； -制定并执行员工发展计划，提升员工满意度与忠诚度。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； -具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； -对人力资源各模块有深入了解，具备较强的战略思维； -工作认真负责，责任心强，能承受一定工作压力；

人事全盘经验丰富的（需统筹招聘工作），主管或总监级别均可联系， 保底薪资可谈至1万元以上，能力达标即可！！！！！ 任职要求： 1、本科及以上学历 2、年龄在28至38岁之间，性别不限 3、具备出色的招聘实操经验和团队管理能力 4、有区域公司人力资源整体运营与管理经验 岗位福利： 1、月薪8000元（保底）-15000元（绩效部分面议） 2、早9晚6，周末双休，享受法定节假日及节日相关福利 3、定期组织团队建设活动 任职要求： 1、掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识 2、具备优秀的组织、沟通与协调能力，能独立应对和解决各类问题 3、具有良好的团队协作意识，善于与团队成员高效沟通配合 4、恪守职业操守，工作态度严谨负责，能适应一定程度的工作压力

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责： 根据公司招聘需求，通过网络渠道发布招工信息 结合公司需要，拓展并维护新的招聘渠道资源 对收到的求职简历进行初步筛选，并推荐匹配岗位 统筹安排求职者的面试相关事宜 跟进面试人员的后续情况并做好信息确认工作 完成上级领导安排的其他工作任务

岗位职责: 1.负责集团总部的人才招聘工作，包括筛选简历、组织面试等 2.与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划 3.建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效完成招聘任务 2.熟悉各种招聘渠道和工具，能够准确把握招聘需求 3.具备较强的分析和解决问题的能力，能够在竞争激烈的环境中脱颖而出

岗位职责： 1.人才攻坚（60%）： -聚焦电商业务板块，重点围绕女装类目开展中高端人才引进工作； -建立并持续更新行业人才图谱，覆盖电商平台、MCN机构、女装品牌及相关人才资源，推动候选人池活跃度。 2.组织赋能（30%）： -搭建匹配业务高速发展阶段的激励方案，驱动业绩达成与人才规模双提升； -推动企业文化在组织内的落地执行，强化员工支持服务，增强团队协作氛围与成员归属感； -有效管控人力投入，提升人效产出水平。 3.员工关系（10%）： -负责人员入离职全流程管理，开展沟通协调工作，合理控制相关成本； 加分项 -有主导抖音/快手平台女装品牌人力资源规划的实际经验； -深度了解女装品牌、直播电商及KOL机构的人才结构体系，具备岗位人才画像输出能力。

工作职责： 1、负责公司房产销售岗位的简历筛选、招聘考核、面试评估、人选甄选及录用相关工作； 2、结合实际用人需要，拓展并优化招聘渠道，发布招聘信息，开展高效的人才搜寻与匹配； 职位要求： 1、本科及以上学历，年龄20-35岁，具备招聘相关工作经验； 2、工作态度积极主动，富有热情，具备较强的责任意识、良好的沟通技巧及团队协作能力； 薪资福利： 1、工作时间为周一至周五9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假； 2、缴纳五险一金； 3、享受带薪年假。

培养方向：招聘方向 任职要求： 1、应届毕业生，人力资源相关专业本科及以上学历 2、通过大学英语四级或以上水平，具备日常沟通交流能力 3、性格开朗，具备良好的表达能力和团队协作能力 地点：上海 作息：做五休二 带教：提供专人指导，3-6个月培养期结束后进行岗位考核，通过后正式定岗并调整薪资 福利：五险一金、年休假等相关待遇

公司人不多，人事行政专员，日常事务处理

一、招聘岗位及职责 （一）岗位名称 人事招聘专员 （二）岗位职责 1.制定并组织实施公司招聘计划，保障招聘目标按期达成。 2.拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上招聘平台、校园合作、社区资源、内部举荐等，广泛吸引优质人才。 3.承担简历甄别、面试组织及候选人综合评估工作，确保录用人员满足岗位需求。 4.掌握劳动法、合同法等相关法律规范，保障招聘流程合法合规。 5.与各业务部门保持高效对接，精准把握用人需求，提供专业化的招聘支持与建议。 6.构建并持续更新人才储备库，助力企业中长期人才发展战略。 7.汇总分析招聘数据，及时输出效果反馈，推动招聘流程不断优化。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 工作经验：三年以上招聘岗位从业经验，具备成功招聘案例者优先。 专业知识：熟悉劳动法、合同法等法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实践。 技能要求：具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，熟练操作办公软件及招聘管理系统。 其他要求：工作态度严谨，责任心强，执行力高，能适应一定的工作压力。 三、招聘流程 （一）招聘需求确认 人力资源部依据各部门实际岗位空缺情况，审核并整合招聘需求，明确招聘职位、人数及任职资格，制定整体招聘方案。 （二）招聘渠道选择 招聘网站：通过主流招聘平台发布职位信息，广泛收集求职者简历。 校园招聘：与高等院校建立合作机制，组织应届生招聘活动，引进年轻人才。 街道招聘：联动属地街道开展招聘对接和推荐服务，发掘潜在合适人选。 内部推荐：倡导员工推荐优秀人才，提升招聘效率与匹配度。 （三）简历筛选 根据岗位任职条件对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人名单。 开展初步电话沟通，了解候选人的工作背景、职业意向等信息，确认进入面试环节人选。 （四）面试安排 由人力资源部统筹安排面试时间、地点及相关面试官，并通知候选人准时参加。 面试分为初试与复试两个阶段。初试由人力资源部门主导，重点考察基本素质、表达能力及招聘相关知识；复试由公司管理层参与，侧重评估专业水平与岗位适配性。 （五）背景调查 对通过复试的候选人实施背景核查，涵盖学历真实性、过往工作经历、职业资质及信用记录等内容。 背景调查无异常者，列为拟录用对象。 （六）录用通知 人力资源部向拟录用人员发送正式录用通知，明确岗位信息、薪酬待遇及报到时间等事项。 候选人须在规定期限内确认接受录用，并完成劳动合同签署手续。 四、招聘效果评估 （一）招聘完成率 统计实际到岗人数与计划招聘人数的占比，衡量招聘任务完成情况。 （二）招聘质量评估 结合新员工试用期表现、绩效考核结果等维度，判断其是否胜任岗位，评估招聘质量。 （三）招聘成本评估 核算整体招聘投入与最终到岗人数之间的比例，分析招聘成本的使用效益。 （四）反馈意见收集 定期收集用人部门及应聘者的意见反馈，识别招聘流程中的薄弱环节，持续改进招聘机制。

岗位职责: 1.负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选以及面试安排，推动招聘计划的落地执行； 2.结合业务发展需求，制定并落实人才招聘方案，明确招聘策略，确保招聘目标达成； 3.独立开展简历评估、候选人意向沟通、面试跟进、背景核实及入职手续办理等工作，自主开拓多元化招聘渠道； 4.协助上级完成日常人事事务，提升整体工作效能； 5.按要求准确编制各类招聘报表，及时整理汇总招聘数据，开展招聘成效分析。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅推进招聘交流； 2.学习能力强，抗压性好，能积极应对招聘过程中出现的各项挑战； 3.具有较强的组织协调能力，可高效管理招聘各环节流程； 4.热爱招聘岗位工作，对待招聘结果保持积极态度； 5.熟练操作各类招聘相关系统及工具，具备渠道拓展能力。

你好，25/26届毕业生 我们是百思家政，是中国高端家政品牌。 公司在招一位家务培训助理 负责协助对家政阿姨，进行家务，收纳，烹饪，母婴，早教的培训。 工资：3500+提成。约在4.5K~5K。 签见习生合同。 我们会提供基础的培训。 做六休一，年底10天带薪假。 半年，有机会升培训老师。 这个岗位是急招，由于上一位培训老师生病辞职了，这个岗位平均工资在7k~10k。

薪资待遇： 1.底薪6-13k，另享丰厚绩效奖励； 2.每月可参与调薪，表现突出者有机会实现季度晋升 岗位职责: 1.组织并执行公司人才招聘相关工作； 2.参与招聘方案与流程的制定，保障招聘效率与质量； 3.与各部门保持沟通协作，明确用人需求，提供有效人才支持 任职要求： 1.本科及以上学历，有相关经验者可放宽至大专； 2.具备优秀的沟通能力及团队协作意识； 3.能独立推进招聘任务，执行力强； 4.具有良好的职业操守，能适应高强度工作节奏