1. 负责市场行情信息的搜集、归类与分析，密切关注外部市场变化，及时获取并反馈市场动向，做好跟踪管理，助力部门经营决策与工作推进； 2. 组织实施所辖项目的招投标管理工作，积极拓展投标机会，提升中标数量与中标成功率； 3. 编制各类销售指标的月度、季度及年度统计报表与分析报告，并动态汇报销售进展情况； 4. 配合部门负责人开展客户拜访、商务谈判，协助处理部门日常事务及会议纪要整理等工作； 5. 承担合同签订的申报职责，在公司授权权限内完成项目合同签署； 6. 跟进项目回款进度，确保合同执行过程顺畅有序。

底薪3500，阶梯式提成，综合到手1.5w+ 店内自然客流充足，无需自己拓客 要求:从事健身行业3年以上 私教招商/私教主管，经历岗优先。 有一定的沟通和销售能力，了解健身市场

工作内容： 主营家用中央空调，新风系统，净水设备，中小商用中央空调，客户为要装修的业主，中小企业想装中央空调或新风净水的客户，小区陌拜，样板间扎点跟单，签约，外拓装修渠道，异业合作； 岗位要求：热爱销售工作，能吃苦耐劳，长期从事这个工作； 公司福利：有专人老带新，带薪培训，，不定期团建及其他福利待遇； 薪资待遇：做销售，多劳多得，上不封顶，综合月薪10000起

岗位职责:1. 负责学校项目招生、培训项目的整体推广、招生工作； 2. 建立、管理项目招生团队，对团队成员进行培训指导，并配合其他部门完成整体招生指标； 3. 负责制定项目团队的战略规划； 4. 建立完善部门的工作流程以及管理规定； 5. 提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的实施计划； 6. 组织开展公司下达的年度营销目标，协助团队完成对部门的行政管理工作任职资格：1. 本科以上学历，在培训行业、学历提升行业有工作经验者优先； 2. 具备较强的沟通协调能力； 3. 具有较强的培训及团队管理能力； 4. 有较强的学习能力，工作努力敬业，抗压性强，富有团队精神。福利待遇：薪酬：固定薪酬 + 绩效奖金  + 业绩提成 + 年终奖励福利：餐补+法定社保+过节福利+15天以上春节假

负责团队扩展，培养自己的团队

专职也可以兼职

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5. 协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉团队搭建与绩效激励机制 2.优秀的沟通协调能力与客户谈判技巧 3.目标导向强，具备较强的抗压能力与执行力 4. 具备行业相关资源者优先 5. 学历不限，经验丰富者可适当放宽条件

工作内容：团队管理，团队辅导 管理团队直辖组成员，安排工作内容，做好团队辅导，传达公司指令，宣导公司制度，完成公司制定目标业务构成+成员架构 薪资构成：底薪+提成+绩效+团队辅导+业务补助+奖励+津贴+其他 基础 8000+，上不封顶 免费培训+带薪旅游+公司扶持+内勤指导+津贴补助+礼品回馈+团队奖励+培训进修学习等 专科学历以上，年龄25-45岁，优秀者条件可放宽

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4.熟悉CRM系统及常用办公软件 5.行业背景匹配者优先……学历大专

岗位职责： 1.负责大客户开发与维护，深度挖掘客户需求，制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 2. 主导商务谈判、合同签订及项目落地全流程，协调内外部资源保障交付质量与时效 3. 定期开展客户回访与需求调研，收集市场反馈，协同产品与运营团队优化服务策略 4.管理客户档案与销售数据，准确完成业绩预测、周/月度报表及复盘分析 5.参与行业展会、客户沙龙等品牌活动，树立专业形象，拓展标杆客户合作机会 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达与商务谈判能力，逻辑清晰，抗压性强，有服务意识和结果导向思维 2.熟悉B2B销售逻辑，有大客户代表、KA经理或行业解决方案销售经验者优先 3.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统进行客户管理与数据分析 4. 学历不限，经验不限，欢迎踏实进取、渴望在大客户赛道长期发展的优秀人才加入

榆林市靖边县招水电

西安，长安区有十五层吕模，地下室木模，中海的活，第四代住房钱可靠，找木模吕模都会的干活小班组，活结束的小班组请打电话陈。另外找能做一段时间的小班组，可包可点工。

渭南市临渭区交斜镇冷库两三天活，要焊工带小工，焊工能焊能管，手把焊保证不漏，价位自己谈

招聘：驿站招快递取件员工作内容：快递入库、顾客取件、收寄快递、整理货架要求：会用智能手机，细心踏实，能长期干，上班时间9:00-20:00，工资面议地址：大荔九洲福鹏驿站电话：

招聘，大荔同顺楼羊肉泡馍诚招后厨勤杂工，时间早6点半到3点，待遇面议，电话

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，进行人员培训、绩效辅导与目标分解 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与产品推广方案 5.协同市场、产品及运营部门，推动跨部门项目落地 任职要求： 1.具备销售团队管理经验，能独立带领5人以上团队 2.沟通协调能力强，具备优秀的谈判技巧与客户洞察力 3.目标导向，抗压能力强，有较强的数据分析与复盘能力 4. 行业背景匹配度高者优先，熟悉本地市场者更佳 5.学历不限，经验丰富者可适当放宽学历要求岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 4. 有行业资源或成功带团队经验者优先 5.目标导向强，抗压能力好，适应出差与灵活工作安排

人数：10人 一、岗位职责 1、开发工商业分布式光伏客户与渠道，跟进项目踏勘、谈判、签约及落地； 2、维护政企、园区、工厂客户，收集市场政策信息，参与市场推广，完成销售任务。 二、任职要求 1、大专及以上学历，有光伏销售经验优先； 2、熟悉光伏项目与政策，会收益测算； 3、擅长商务洽谈，能承受业务压力、接受出差； 4、自备车辆，有本地企业/园区资源者优先。 三、应聘方式 联系人：盛总 地址：成华区银龙国际11栋20楼

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与客户决策流程 2.具有良好的团队领导力、沟通协调能力及抗压能力 3. 具备数据分析意识，能熟练使用办公软件及CRM系统 4. 目标导向强，结果驱动，具备较强的商业敏感度与谈判能力 5. 诚信务实，责任心强，认同企业价值观

我们是互联网 + 建材行业的独角兽潜力企业，专注推广自有建材 B2B 平台，以完整供应链 + 专属物流体系，打造健全的互联网建材生态圈。现正值业务高速扩张期，诚邀有野心、善管理、懂销售的你出任销售主管，带领团队共赴行业蓝海，共赢高薪未来！ 一、薪资福利：高管级回报，收入无上限，福利超给力 （一）基础保障 + 高阶提成，赚钱天花板再升级 无责底薪：销售主管 8000-12000 元 / 月，销售经理 15000-25000 元 / 月； 补贴加码：交通补贴 + 高温补贴 + 通讯补贴 + 管理津贴（按团队规模浮动），新人入职前 3 个月额外享 3000-5000 元管理岗专项补贴 提成体系：个人业绩提成+ 团队业绩提成+ 团队开单奖+个人开单奖，多重收益叠加，上不封顶！！！ 收入预期：销售主管入职 3 个月，团队达标后税后薪资轻松 15000-25000 元； （二）福利升级，兼顾事业与生活 作息友好：实行单双休制度，早九晚七弹性工作，中午 2 小时自由休息，拒绝无效内卷； 丰富激励：周度团队奖励、周度个人奖励、月度团队冠军奖、周度个人奖励、月度个人及团队突破奖励，最高奖金 3000 元 / 人；年度优秀管理者额外享现金奖励； 暖心氛围：不定期高端团建、节日专属福利、生日会、年度体检，工作生活双平衡； 二、工作保障：全方位资源倾斜，助力团队高效破局 培训赋能：专属管理岗培训（团队搭建 + 目标拆解 + 激励管理）+ 1 对 1 高管带教，快速掌握团队管理方法论； 模式灵活：支持团队采用电销 + 网销 + 地推 + 渠道合作等多元拓客模式，公司提供精准客户线索扶持，降低团队开单难度； 资源硬核：依托公司自有完整供应链 + 专属物流体系，建材品类全覆盖，谈单有强背书，客户认可度高，团队成单更轻松； 成长无界：行业头部平台资源支持，定期组织行业交流、助力个人成为产业互联网领域顶尖管理人才； 三、核心工作内容 搭建销售团队，负责招聘、培训、带教新员工，打造高凝聚力、高战斗力的销售小团队； 制定团队月度 / 周度销售目标，拆解到个人，跟踪进度并及时调整策略，确保团队业绩达标； 指导团队成员开发装修公司、项目经理等精准客户，解决谈单过程中的核心难题，助力团队高效开单； 维护核心客户关系，挖掘客户复购潜力，提升团队客户留存率与单客价值； 同步公司平台新活动、爆款产品信息，带领团队完成推广任务，敏锐捕捉市场动态并反馈； 四、我们期待这样的你 有 2-3 年销售经验，其中 1 年以上销售团队管理经验（带团队规模 15 人以上），有互联网、建材、家装行业经验者优先； 具备出色的团队管理能力、目标感极强，能带领团队高效完成业绩指标； 沟通表达能力突出，善于激励员工，有优秀的谈单能力与客户资源整合能力； 对产业互联网、建材 B2B 赛道有强烈认可，抗压能力强，拥有积极向上的管理心态；

一、岗位职责 全盘统筹光伏开发业务，搭建销售团队，开发工厂/园区政企客户，洽谈EMC、屋顶租赁项目，把控项目全流程与回款风控。 二、岗位要求 5年以上工商业光伏开发经验，3年团队管理经验；精通项目测算、备案并网流程；自带厂房、园区资源优先，有川渝资源加分。 三、薪资待遇 年薪20-60万+项目分红，五险一金 完整后台技术工程支撑，无垫资压力；晋升通道清晰，可分管综合能源储能板块。

要求懂技术，懂造价，懂管理，公路专业的优先，工资面议

【核心定位】 易达宝平台核心客户攻坚者与业绩排头兵，聚焦大宗贸易商、实体物流承运商等中高端客户，通过精准需求挖掘与专业商务谈判，推动客户入驻与交易转化，是团队业绩增长的核心贡献者。 【岗位职责】 1. 客户开发：聚焦大宗贸易商、实体物流承运商等核心客户，开展市场调研、需求挖掘与商务谈判，推动客户入驻易达宝平台，完成注册、交易上线等全流程转化。 2. 业绩达成：承担个人年度GTV考核目标 3. 客户运营：维护核心客户关系，跟踪客户交易全流程（上线成交、履约对账、支付结算），解决客户合作中的问题，提升客户复购率与交易规模，助力平台实现资金流闭环。 4. 数据管理：严格遵守SCRM系统操作规范，及时、准确录入客户信息、跟进记录及交易数据，确保业绩“谁关联、谁受益”，保障激励核算合规有效。 5. 团队协作：配合总监制定团队销售策略，辅助销售主管开展业务，分享客户开发经验，协助团队整体业绩达成。 【任职要求】 1. 学历与经验：大专及以上学历，市场营销、物流管理等相关专业优先；3年以上物流行业销售经验，有网络货运平台、大宗商品物流或B2B销售经验者优先。 2. 业绩能力：过往个人年度销售业绩不低于500万元，具备成熟的客户资源与客户开发渠道，能快速对接目标客户并促成合作。 3. 专业技能：熟悉物流行业交易模式与客户需求，具备较强的商务谈判能力、需求挖掘能力与客户关系维护能力；能熟练使用办公软件及SCRM等销售管理工具。 4. 综合素质：目标感强，具备较强的抗压能力与执行力，工作积极主动；沟通表达流畅，责任心强，认同公司业绩导向的激励机制，能严格遵守业务合规要求。 【薪资福利】 1. 薪资构成：固定底薪 + 业绩激励（个人GTV阶梯激励最高0.23%×80%、网货超额利润提成），年度综合薪资12-30万元（业绩达标情况下）。 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、业绩奖金、定期培训；激励按季度/月度核算发放，资金由总部专项拨付。 3. 发展空间：完善的晋升通道（销售经理-销售总监），优秀者可参与团队管理或新业务拓展，享受更多资源倾斜。

公司招聘项目经理，技术负责人，生产经理，技术员10人 公司新项目，有绿化，市政，道路等 通用要求：36岁以下，有责任心，能驻项目 其他要求：项目经理要求有二级建造师证 薪资12000，证转公司有社保和补贴 技术负责人要求要精通测量，CAD，CASS，办公软件等 薪资12000，有证转公司有社保和补贴 生产经理要求擅长现场管理，对项目人材机有明确，清晰的规划 薪资10000-12000 技术员要求会测量，能独立使用仪器，能知道现场施工 薪资8000-10000 联系人:舒总

市政项目经理岗位职责 一、项目全盘管理 全面负责市政工程项目（涵盖道路、管网、绿化、雨污分流、桥梁、市政配套等）从开工到竣工的全过程统筹管理，对工程质量、安全、进度、成本、回款及文明施工承担全面责任。 牵头编制施工组织设计、专项施工方案、进度计划与成本预算，合理配置人力、材料、机械设备资源，优化施工流程与工序衔接。 二、现场施工管理 主持施工现场日常生产管理工作，监督各班组及施工人员落实施工规范，控制工艺标准与工序交接，确保各关键节点按期完成。 组织临时用水、用电及临建设施布置，协调土方开挖、围挡安装、交通导流、占道作业等市政类工程特有的现场事务。 三、安全与质量管理 严格落实安全生产责任制，执行安全技术交底、日常巡查与隐患排查整改机制，预防各类安全事故；全过程把控施工质量，配合监理单位及质量监督部门检查，确保项目顺利通过各项验收。 四、商务成本与资料管理 推进项目成本管控工作，负责工程签证、变更、现场测量、工程量确认，及时办理洽商、签认及索赔流程，杜绝材料浪费与不合理损耗。 五、多方沟通协调 对接业主单位、监理单位、设计单位、质监机构以及城管、路政、园林、水务、街道社区等相关政府职能部门，完成施工许可、占道审批、破路许可、管线迁改等手续办理。 协调公司内部各职能部门、分包单位、材料供应商及劳务队伍，解决施工交叉作业、阻工问题及周边居民矛盾。 跟进合同履约情况，组织进度款申报、对账结算，推动工程回款、竣工决算及审计配合工作。 六、收尾与维保 主导项目竣工验收、移交手续办理及备案工作，完善相关资料归档与交接流程。 持建造师证书者可按规定缴纳五险一金，薪资面议

岗位职责: 1. 负责营销团队的搭建、培训及绩效考核，推动业务目标顺利实现； 2. 制定区域市场拓展计划，开发中产客户、高净值客户及企业客户资源； 3. 主导新设机构的团队组建与业务推进工作。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专，年龄30~50岁，金融、营销、管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上寿险行业经验，有外勤业务总监、资深业务经理或MDRT经历者优先，内勤机构负责人经历者亦受青睐； 3. 具有敏锐的市场洞察力，领导能力出色，善于跨部门协同与资源整合； 4. 无P2P及小贷从业经历，个人征信记录良好。 薪资待遇 1. 薪酬结构：具备竞争力的筹备期激励政策，行业领先的收入分配机制； 2. 福利体系：带薪年假、商业保险全面覆盖；国内外培训机会；健康管理服务（含专家问诊、健康体检）；子女教育支持等。

工作职责： 一、销售目标与市场拓展 1、业绩达成 制定并完成年度/季度销售目标（如营收、毛利率、市场份额），对销售额、回款率等关键指标直接负责，组织部门开发多种销售手段，完成销售计划和回款任务。 主导大客户（如、工科、储能、车企、光伏逆变器厂商、工业设备制造商）的商务谈判，签订长期供货协议（LTA）或战略合作。 2、市场开发 深入了解本行业，把握最新销售信息、引导和控制市场销售工作的方向和进度。 分析功率器件行业趋势（如碳化硅在800V平台的应用、国产替代机会），制定区域/行业突破策略。 开拓新兴应用领域（如储能、氢能、轨道交通），建立标杆客户案例。 3、竞争策略 监控竞品动态（如英飞凌、安森美、国产厂商），调整定价、产品组合及服务模式以提升竞争力。 二、客户关系与管理 1、大客户维护 深度绑定头部客户，定期技术交流与需求对接，协调FAE（现场应用工程师）解决客户设计痛点。 处理客户投诉与质量纠纷，联动质量/研发部门快速闭环（如失效分析、可靠性验证）。 进行客户分析、挖掘用户需求； 2、渠道管理 优化代理商/分销商体系，制定激励政策并管控渠道冲突（如窜货、低价竞争）。 发展方案商（Design-in）合作，推动功率器件在终端产品的导入。 三、团队管理与协同 1、团队建设 组建并培养销售团队（区域经理、客户经理、技术支持），制定绩效考核与激励机制。 定期组织行业技术培训（如SiC器件优势、热管理方案），提升团队专业能力。 2、跨部门协作 协同市场部制定产品推广策略（如白皮书、行业展会）。 联动研发部门传递客户需求（如定制化封装、参数优化），推动产品迭代。 协调供应链团队保障交付（如产能分配、交期管理），应对缺货或紧急订单。 四、战略与运营 1、战略规划 协助总经理建立全面的销售战略、参与公司功率器件产品线规划，提供市场输入（如需求预测、竞品分析）。 推动国产替代项目落地，争取政策支持（如政府补贴、产业联盟合作）并制定和组织实施相应销售方案 2、流程优化 完善销售流程（从客户导入到回款），建立CRM系统客户档案，提升运营效率。 监控销售成本（如差旅、样品），确保费用率控制在预算范围内。 五、特殊职责（按企业需求） 国际业务：主导海外市场拓展（如欧洲汽车 Tier1、东南亚光伏客户），应对贸易合规（如出口管制）。 车规级产品：协助客户通过车规认证（AEC-Q101、ISO 26262），满足车企审核要求（如PPAP流程）。 初创企业：参与融资路演，向投资者展示销售里程碑与市场潜力。 六、关键绩效指标（KPI）示例 财务类：销售额、毛利率、回款周期、新客户贡献占比。 客户类：大客户留存率、Design-in项目数量、客户满意度（NPS）。 战略类：新兴行业渗透率、国产替代项目数量、专利/方案联合申请。 任职要求： 一、硬性条件 1、学历与专业 本科及以上学历，微电子、电力电子、电气工程、材料科学、市场营销等相关专业优先。 2、行业经验 8年以上功率器件行业销售或市场管理经验，其中至少3年担任销售团队负责人（团队规模10人以上）。 熟悉功率器件产业链（设计、制造、封测）及下游应用（新能源车、光伏/储能、工业电机、充电桩等）。 3、客户资源 具备头部客户资源（如车企、逆变器厂商、电源企业），有成功导入国产替代案例者优先。 海外客户资源（如欧洲、日韩、东南亚）是加分项。 二、核心能力要求 1、市场与业务拓展 精通功率器件市场动态（如碳化硅替代硅基趋势、800V高压平台需求），能制定差异化竞争策略。 独立完成年度销售目标（如亿元级规模），擅长大客户攻坚和长期关系维护。 2、技术理解力 熟悉功率器件关键参数（如耐压、导通电阻、开关频率）及失效模式，能与技术团队协同解决客户问题。 了解行业认证标准（如AEC-Q101、UL认证）及测试流程。 3、团队与流程管理 搭建高效销售团队，协调FAE、市场、供应链部门推动项目落地。 优化销售流程（从客户接触到回款），具备成本管控意识（如毛利率管理）。 4、商务能力 熟练运用销售工具（CRM系统、报价模型），擅长合同谈判（如长期供货协议、价格锁定条款）。 熟悉半导体分销模式（代理/直销），具备渠道冲突解决能力。 三、优先考虑项 1、行业背景： 有国际大厂（英飞凌、安森美、Wolfspeed）或国产龙头（斯达半导体、士兰微、比亚迪半导体）工作经验。 熟悉IDM或Fabless模式运作特点（如产能保障、交期管理）。 2、技术背景： 曾担任功率器件研发、应用工程师，转型销售管理者更受青睐。 3、新兴领域经验： 参与过SiC/GaN器件市场推广，或氢能、轨道交通等新兴行业项目。 四、软性素质 抗压能力：适应高强度工作（出差频率30%-50%），应对行业周期性波动。 商业敏感度：能预判政策影响（如双碳目标、国产化补贴）并调整策略。 跨文化沟通：服务国际客户时具备文化适应力（如欧美技术审厂、日韩供应链合作）。 五、典型企业需求差异 企业类型 侧重能力 外企/国际品牌 英语流利、国际客户资源、合规性管理（如出口管制）。 国产替代企业 本土客户突破能力、价格战经验、政府/行业协会资源整合。 初创公司 从0到1开拓市场、融资协同能力（向投资人展示销售里程碑）。 注意事项 若企业聚焦车规级功率器件，需强调功能安全（ISO 26262）和车厂认证经验（如IATF 16949）。 若涉及第三代半导体（SiC/GaN），需考察对衬底、外延等供应链瓶颈的理解。 可根据企业具体需求（如专注工控或新能源）进一步细化要求。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

业务经理及业务员

【岗位职责】 1、规划并落实省区销售方案，推动药品合规化推广及销售目标顺利完成； 2、高效搭建销售队伍，持续提升团队专业水平与项目执行落地能力； 3、策划并开展学术推广活动，增强客户对产品特性的了解与认可； 4、统筹协调各类运营问题，确保团队工作流程顺畅、高效推进； 5、规范渠道管理，专注专业化服务支持，提升终端市场销售活力； 【任职要求】 1、年龄45周岁以下，具备大专及以上学历，医药类相关专业优先考虑； 2、具有5年以上药品销售工作经验，有3年以上团队管理经历者优先； 3、熟悉医药三终端市场运作模式； 4、具备大单品或系列产品在门店引流活动中的实操经验者优先； 【岗位优势】 1、整体收入由月度提成、月度激励与年度奖金组成，收益无上限； 2、省区负责人无需垫资、不承担压货与物流任务，零资金负担； 3、全国统一发货通道，严格执行控销政策，避免市场价格混乱； 4、总部配备财务、学术、内勤等支持岗位，降低省区日常运营成本； 5、经营品种覆盖全面，拥有企业自主批文，实现全链条质量管控。