一、福利待遇 1.试用期2个月，试用期缴纳五险一金，有餐补或食堂。节假日福利、年休假、行庆费、开门利是、福利体检、绩效奖金等; 2.职业发展通道明确，四转一升，学历和业绩达标，表现优异可获得转正式行编机会; 3.本岗位可通过校园招聘应聘，面试通过入职需要签署三方协议，毕业后签署劳动合同缴纳五险一金，不接受短期实习; 4.工作地点：西安、咸阳、榆林、宝鸡各支行可考虑就近分配。 二、岗位要求 1.大学本科及以上学历，专业不限，有营销工作经历与银行工作经验者优先； 2.接受25届应届生； 3.形象气质较好，品行端正、具备较强的责任心、抗压能力，团队协作能力和沟通能力，无不良记录。 三、岗位职责 1.对到访客户进行识别，根据客户特征和业务类型引导分流，解答客户各项业务咨询，协助客户通过自助渠道办理业务； 2.维护营业厅各区域秩序，协助做好业务预处理，辅助各岗位开展服务和销售工作，同时做好各岗位之间的衔接； 3.对突发应急事件进行及时处理，并将相关情况及时报告上级领导； 4.协助做好包括零售及对公在内的功能类产品覆盖及转介工作。 加入您将享有： 专业培训－提供招商银行专业的岗前培训及在职提升 晋升渠道－可申请内部调岗、提供招行银行正式编制晋升通道 团建活动－不定期组织集体活动，劳逸结合 办公环境－温馨的办公环境，友好团结的小伙伴 就近分配－人性化管理，根据岗位需求，我们将就近安排 特别提示： 1.我司未向求职者收取任何形式的费用，并且不会通过网络，微信，公众号及其他任何招聘渠道或授权其他人才中介机构收集求职者个人信息、收取押金及其他任何费用； 2.应聘者提供的面试和入职信息如有任何虚构或捏造者，将不予录用！解约无任何补偿； 3.本岗位与深圳市汇合发展有限公司西安分公司签订劳动合同。

一、福利待遇 1.试用期2个月，试用期缴纳五险一金，有餐补或食堂。节假日福利、法定带薪年休假、行庆费、开门利是、福利体检、绩效奖金等; 2.职业发展通道明确，四转一升，学历和业绩达标，表现优异可获得转正式行编机会; 3.工作地点：西安、咸阳、榆林、宝鸡各支行，可考虑就近分配。 二、岗位要求 1.大学本科及以上学历，专业不限，有营销工作经历与银行工作经验者优先； 2.接受25届应届生； 3.形象气质较好，品行端正、具备较强的责任心、抗压能力，团队协作能力和沟通能力，无不良记录。 三、岗位职责 1.对到访客户进行识别，根据客户特征和业务类型引导分流，解答客户各项业务咨询，协助客户通过自助渠道办理业务； 2.维护营业厅各区域秩序，协助做好业务预处理，辅助各岗位开展服务和销售工作，同时做好各岗位之间的衔接； 3.对突发应急事件进行及时处理，并将相关情况及时报告上级领导； 4.协助做好包括零售及对公在内的功能类产品覆盖及转介工作。 加入您将享有： 专业培训－提供招商银行专业的岗前培训及在职提升 晋升渠道－可申请内部调岗、提供招行银行正式编制晋升通道 团建活动－不定期组织集体活动，劳逸结合 办公环境－温馨的办公环境，友好团结的小伙伴 就近分配－人性化管理，根据岗位需求，我们将就近安排 特别提示： 1.我司未向求职者收取任何形式的费用，并且不会通过网络，微信，公众号及其他任何招聘渠道或授权其他人才中介机构收集求职者个人信息、收取押金及其他任何费用； 2.应聘者提供的面试和入职信息如有任何虚构或捏造者，将不予录用！解约无任何补偿； 3.本岗位与深圳市汇合发展有限公司西安分公司签订劳动合同。

一、职位描述 工作内容 1、负责网点客户引导分流，缓解柜面压力，提升银行服务效率 2、保持厅堂环境整洁，维护现场秩序 3、协助客户完成各类业务办理流程 4、面对客户异议时及时进行情绪疏导，妥善解释沟通，降低纠纷与投诉风险 5、完成网点交办的其他大堂相关事务 6、推动手机银行活跃度、移动支付绑卡、信用卡信贷联动、分行微信公众号关注、借记卡激活、基础产品推荐及客户引荐、信用卡“一户三绑”、有效信用卡发展等指标任务 岗位要求： 1. *****，形象端正，气质佳 2. 金融类专业优先考虑 3. 具备银行从业经验者优先录用 4. 大专及以上学历，本科人员具备转编机会 薪资待遇： 1. 工作时间：8:30-17:30 2. 参照深圳标准缴纳五险 3. 享有节日福利 4. 营业时间按支行安排执行 6. 综合月薪4000-7000元（业务表现突出者绩效上不封顶，多劳多得） 职位福利：节日津贴、社会保险 提供转为银行正式编制员工的机会（现为外包岗位） 工作地址：复试通过后根据岗位空缺情况就近分配网点，多数位于地铁口附近，通勤便利

一、福利待遇 1、试用期2个月，期间即缴纳五险一金，提供餐补或员工食堂。享受节日福利、年休假、行庆补贴、开门红包、健康体检、绩效奖金等各项福利 2、职业发展路径清晰，实行四转一升机制，学历与业绩达标且表现突出者，有机会转入正式行编 3、工作地点：西安各支行，咸阳分行，可根据实际情况安排就近上岗 二、任职资格 1、性别不限，欢迎优秀应届毕业生投递； 2、需具备本科学历，取得毕业证及学位证，有银行大堂助理相关经验者优先录用； 3、形象端正，具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力； 4、本岗位属校园招聘范畴，面试通过后需签订三方协议，毕业后签订劳动合同并缴纳五险一金，不接受短期实习人员 三、岗位职责 1、主动迎接和送别客户，受理客户咨询，协助网点负责人响应客户需求； 2、保持网点服务环境整洁，确保设施设备正常运转，为客户营造舒适有序的服务空间； 3、维持厅堂秩序，合理调配资源，保障网点高效运营及客户业务顺利办理； 4、能够快速准确识别客户需求，判断客户等级，并将潜在目标客户推荐至对应客户经理； 5、面向有意向客户推介理财产品及其他厅堂重点产品 加入您将享有： 专业培训－提供招商银行体系内的岗前培训及持续在职成长支持 晋升渠道－支持内部岗位调动，开放招行正式编制晋升机会 团建活动－定期开展团队建设活动，兼顾工作与生活平衡 办公环境－温馨融洽的工作氛围，协作友爱的同事关系 就近分配－人性化管理，依据个人情况与岗位需要，安排就近工作地点 特别提示： 1、本公司未以任何形式向应聘者收取费用，且不会通过网络、微信、公众号或其他招聘平台，或委托任何中介机构收集个人信息、收取押金及其他费用； 2、如发现应聘者提交的面试或入职资料存在虚假或伪造情形，一律不予录用或立即解除合同，且无任何补偿； 3、本岗位劳动关系与深圳市汇合发展有限公司西安分公司直接签订劳动合同

一、职位描述工作内容 1、负责引导客户分流，缓解柜台压力，提升银行服务效率 2、保持营业厅环境整洁，维护现场秩序 3、协助客户完成各类业务办理流程 4、遇到客户异议时，及时进行情绪疏导，妥善解释沟通，降低纠纷与投诉风险 5、完成网点交办的其他大堂相关事务 6、推动手机银行使用活跃度、移动快捷支付绑卡、信用卡及贷款产品关联、分行官方微信关注、借记卡激活、基础产品推介及客户引荐、信用卡一户三绑、有效用卡等指标类工作 岗位要求： 1.*****，形象端正，气质佳，举止得体 2.金融类专业背景优先考虑 3.具备银行从业经验者优先录用 4.大专及以上学历，本科人员具备转编机会 薪资待遇： 1.工作时间：8:30-17:30 2.缴纳深圳五险 3.享有节日福利 4.营业时间按支行安排执行 5.综合月薪4000-7000元（业务表现突出者绩效上不封顶，多劳多得） 职位福利：节日津贴、社会保险、提供转为银行正式员工的机会（岗位性质为外包岗） 工作地址：复试通过后根据岗位空缺情况就近分配至各营业网点，多数位于地铁口附近，通勤便利

一、岗位要求 1、30周岁以下、大专及以上学历,形象好、气质佳； 2、性格开朗、亲和力强,具有较强的交流和沟通能力； 3、具有良好的服务意识和团队合作精神,学习能力、应变能力、观察能力和动手能力强，自律、自觉，积极主动，吃苦耐劳,做事认真、注重细节,能够适应长时间站立工作。 二、岗位职责 1、迎送客户、引导分流、业务咨询、差别服务、产品推介、信息反馈、调解争议、维持秩序、服务管理； 2、完成所在网点交办的其他相关辅助性工作。 三、薪资待遇及用工形式 1、薪资3300+； 四、工作地点 咸阳市

岗位职责： 1. 业务理解：参与业务部门会议，熟悉业务发展方向与实际痛点，收集并梳理业务团队在人力资源方面的具体需求； 2. 招聘支持：配合业务部门开展招聘需求梳理、人才画像设计、简历初筛、面试协调及入职流程跟进等日常招聘事务； 3. 员工关系：负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理，解答员工关于HR政策的常见问题，处理基础性员工关系事务； 4. 培训执行：协助推进业务团队培训计划落地，跟踪培训实施过程，汇总培训反馈与成效数据； 5. 绩效支持：协助组织绩效考核工作，完成绩效资料收集与数据整理支持； 6. 政策落地：推动公司各项人力资源制度在业务端的贯彻执行，确保政策传达清晰、落实到位，完成行政事务及上级交办的其他任务； 任职要求：（具备制造业或电商领域HRBP经验者优先） （一）基本条件 年龄：25-32岁 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑 经验要求：2年以上人力资源工作经验，其中至少1年从事HRBP、招聘或培训模块实操 （二）专业与能力 全面的HR实操能力：熟悉招聘、绩效、员工关系、培训等核心模块流程，可独立完成入转调离操作、简历筛选、绩效数据归集等工作； 业务洞察与沟通协作：能快速融入业务团队，理解业务目标，准确捕捉业务侧HR需求，具备良好的跨部门沟通与协同能力； （三）工具与执行能力 熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、Word文档撰写、PPT汇报制作），掌握基础HR数据分析方法（数据汇总、指标计算、报表输出） （四）性格特质 积极主动，富有亲和力，能够较快与业务成员建立良好互动； 细致耐心，服务意识强，关注一线员工在人力资源方面的实际诉求 福利保障： 节日福利、生日福利、带薪年假、年终奖金、绩效奖金 弹性工作制、下午茶点、团队建设活动、定期团建、多次晋升调薪机会，健全的培训与职业发展体系 工作时间：9:00—18:00，大小周休息 我们期待您的加入，以战略型人力资源伙伴为定位，深入践行HRBP的核心价值：在人才发展、文化建设、业务协同三大关键领域展现专业能力，在业务伙伴、人力专家、文化推动者、沟通纽带四大角色中实现全方位成长，从日常事务的高效执行，到复杂议题的精准应对，逐步成长为与业务深度联动的战略支持力量，共同推动企业可持续发展，开启个人职业发展的新篇章。 关于聚衣堂：全球瑜伽服供应链的领军企业 专注行业15年，位居全球瑜伽服供应链首位，现投入3.5亿元建设未来工厂，构建更完善的供应链生态体系，诚邀您共享成长红利，与优秀同行，以实力共创未来！

邀请志同道合的朋友

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道，高效完成人才引进与筛选； 2、推进培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动项目执行并产出成果；定期实施人才盘点，拟定管理梯队培养方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推动薪酬绩效制度的落地执行，做好政策传达与解读，并收集反馈意见；负责薪资数据的核算与复核工作； 4、处理员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等人事手续；推动企业文化传播，策划并组织团队活动； 5、承担公司行政事务管理：负责文件资料、办公物资及费用管控，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜； 6、协助开展销售端日常管理与监督工作； 7、推动公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营管理背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

岗位职责： 1.拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，完成执行情况的总结与复盘； 2.主导公司人力资源管理制度的制定、落地与监督，统筹管理招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工关系等模块，重点聚焦薪酬体系与绩效机制建设，助力企业人才梯队搭建； 3.根据业务发展需求，全面统筹在岗人员的岗位调整、职务任免及招聘流程的规范执行； 4.定期调研并分析市场人才薪资水平与用工趋势，提升公司在人才市场的竞争力； 5.策划并推动企业文化活动落地，营造积极向上的组织氛围，促进企业核心价值观传播； 6.负责本部门日常运营，并协调支持其他职能部门的常规事务运作。 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业，具备大专及以上学历； 2.拥有5年以上大型企业同岗位工作经验； 3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4.熟悉人力资源各职能模块，能够独立搭建并优化各模块工作体系； 5.具备优秀的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力及问题解决能力，工作责任心强，执行力突出； 6.熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与相关政策。

招聘冒饭凉菜一名，航天城？人品不行，说话没有水平，还说一天上15个小时的班

招聘 炒拌面师傅 工资8000元 工休4个半天 拉拌面师傅，工资7000元， 烤肉师傅，工资7000元 ， 工作地址，西安 ，电话

榆阳区麻黄梁十八墩水煮活鱼长期厨师，电话

西安市新城区招外墙水包水，需要喷涂工一名，带工具，一天的活，350，就二十个平方，喷完下班算一天

榆林市定边县招风电现场售后人员几名，要求本人有登高证，弱电证双证。面谈活电话联系

1、引导、协助银行厅堂客户办理业务； 2、协调完成银行厅堂销售指标； 3、主管交代的其他事项； 要求： 1、全日制本科以上学历； 2、积极乐观，善于沟通； 3、具有团队精神； 4、具备个贷客户经理从业经验，可优先考虑录用。 福利： 做五休二 六险一金 带薪年假 节日礼品 免费年度体检 年终奖金 工作地点：东莞市塘厦镇、南城、大朗，长安可就近安排

某银行招聘大堂经理一名: ，大专及以上学历，年龄35岁以内，要有亲和力，形象气质佳； 工作内容:银行大堂客户引领、柜员机指导等，薪资:3300元+五险+年终奖励 上班时间:8:00-17:00双休 （非周末) 联系电话（微信同号）

大堂经理 要有相关工作经验 薪资福利:薪资面议 工作地址:巢湖市东风西路与爱心中路交叉口

接受小白 带薪培训入职北京五险工作待遇: 底薪7000+高提成40%+季度奖+年终奖(试用期薪资不打折) 人均月薪20000以上(包括新人)销冠单月最高薪资51万。 岗位详情: 1.公司所提供资源皆为精准有需求客户，无需自行寻找客户 2.全程一对一指导没有任务考核，在工作中不断地提高自己，无须担心学不会。 午休两小时 国家法定节假日带薪休息免费下午茶团建活动 晋升空间:销售顾问一团队主管一大区区长一合伙人

岗位内容： 1、在银行大厅内有序进行客户分流与引导，主动热情地迎接和送别客户。 2、提供业务咨询服务，协助客户正确填写各类申请表格。 3、指导客户操作各类自助服务设备，推广并协助体验电子银行业务。 4、负责大堂环境管理，维持现场秩序，检查服务设施运行情况，及时更新宣传资料。 岗位要求： 1、年龄35周岁以下，综合素质优异者可适度放宽条件； 2、具备专科或以上学历（需持有毕业证书）； 3、身高160CM以上，形象良好，口齿清楚，表达清晰； 工作时间： 08:30-17:30，每月安排6天休息，法定节假日轮休 薪资待遇：2500底薪＋考核+绩效+五险一金+工作餐+三节福利+生日福利

岗位职责 （一）销售人才招聘体系搭建 1.需求分析：与销售部门负责人深度沟通，明确各层级销售岗位（如销售、销售主管、销售总监）的能力模型、绩效目标及人才画像。 2.渠道管理：开发并维护、直聘、行业社群等招聘渠道，针对知识产权行业特性设计精准的岗位JD及广告文案。 2.流程优化：建立标准化招聘流程，包括简历筛选、行为面试、背景调查等环节，重点评估候选人的抗压能力、客户开发能力及知识产权行业适配性。 （二）销售人才培养与留存 1.入职培训：协同销售部门设计新人培训体系，涵盖知识产权基础知识（如专利申请流程）、销售话术（如政策解读、客户异议处理）及行业案例分析。 2.职业发展规划：为销售团队设计“专业序列+管理序列”双通道晋升路径，定期开展人才盘点，识别高潜力员工并制定个性化发展计划。 3.离职分析：通过离职面谈、满意度调研等方式，分析销售人才流失原因，针对性优化薪酬激励、工作环境及团队氛围。 （三）行政与综合管理 1.制度建设与流程优化：制定并完善人力资源与行政管理制度，包括招聘流程、培训管理办法、考勤制度等，确保合规性与高效执行。 2.优化跨部门协作流程，如知识产权文档管理等，提升运营效率。 3.办公环境与资源管理：统筹办公场地规划、设备采购及资产管理，确保办公环境符合知识产权服务行业的专业性需求（如机密文件存储设施）。 4.管理行政费用预算，监控办公用品采购、差旅报销等支出，实现成本控制与资源合理配置。 5.跨部门支持与文化建设：协调销售、财务、运营等部门的协作需求，例如组织销售联合培训，提升团队对知识产权的认知。 5.策划企业文化活动（如知识产权主题沙龙、季度团建），增强团队凝聚力与归属感。 任职要求 （一）硬性条件 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、法学、市场营销等相关专业优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，其中1年以上销售岗位招聘经验，熟悉知识产权行业者优先。 （二）核心能力 1.招聘策略：能根据业务目标制定年度招聘计划，灵活运用内推、校招等多种渠道满足人才需求。 2.面试评估：掌握行为面试、压力面试等技巧，擅长识别销售人才的核心素质（如目标感、韧性、客户洞察）。 3.跨部门协作：与销售、流程等部门高效协同，推动人才供应链与业务需求深度匹配。 公司福利 1.基础保障：五险、带薪年假、法定节假日全休。 2.绩效激励：招聘达成奖金、年度调薪机会。 3.文化福利：定期团建、节日礼品、生日会。

岗位职责： 1. 负责公司人员的招聘及面试相关工作； 2. 熟练操作常用办公软件，如Excel、Word等； 3. 具备较强的工作主动性与抗压能力； 4. 形象良好，气质端正，具备良好的沟通与表达能力； 5. 工作时间：上午9:00-18:00，中午休息1.5小时，单休，法定节假日正常休假； 6. 薪资待遇：底薪3500元+提成，综合收入4000-6000元，上不封顶。 任职要求： 1. 大专及以上学历，性别不限； 2. 拥有出色的沟通表达能力及团队协作意识； 3. 形象气质佳，能承受较强工作压力； 4. 主动学习，适应能力强，能快速融入工作环境。

周未单双休！法定节假日全休！ 我在等一个来找我上班的人！！！！嘎嘎爽的坐班人事呢带薪休假哦轻松活只要会玩手机就行！ 薪资待遇： 试用期3个月，保底4000/月+高提成+节假日福利 综合薪资4000-6000元，上不封顶 核心福利 休假：周未双休，法定节假日全休 保障：缴纳五险 其他：节假日福利带薪休假带薪培训年度体检 任职要求： 年龄25岁以下，大专及以上学历，沟通能力佳，有责任心，具备基础办公软件能力

岗位职责： 1.负责客房清洁与整理，确保房间整洁、舒适、符合卫生标准 2. 补充客房内日用品及消耗品，检查设施设备运行状况 3. 协助客人办理入住、退房相关服务，及时响应客诉与需求 4.配合领班完成楼层巡查、布草更换及公共区域保洁工作 5. 严格遵守酒店安全规范与操作流程，保障服务品质与客户隐私 任职要求： 1.学历不限，有酒店服务经验者优先 2.形象端正，具备良好的沟通能力与服务意识 3.吃苦耐劳，能适应轮班制及节假日工作安排 4.无不良记录，身体健康，持有健康证 5.具备基础普通话表达能力，能简单应对日常服务场景

职责： 1.协助总经理开展人员招聘与培训、绩效考核等相关工作。 2.负责起草、修订和完善公司人事管理制度及部门内部工作流程，并推动落实执行。 要求： 1.本科及以上学历，具备较强的学习能力和环境适应能力； 2.具备良好的职业道德与职业素养，工作态度严谨、踏实认真； 3.书面与口头表达流畅，沟通理解能力强，富有逻辑思维能力。

榆林靖边桔子水晶酒店 招聘志同道合伙伴 客房中班清洁综合薪资3000-5500 3200-5500 法定节假日三薪 （有华住经验的优先） 客房清洁师-樊经理

客房服务员 薪资福利:月工资2600，全勤200元，月休三天 招工人数:2名

酒店经理 工作地址:神木市尔林兔镇贾家梁村现代特色农业示范园区 工作轻松稳定 6000—8000元（底薪+全勤+绩效） 月休班4天 负责大堂整体运营管理，协调前厅各部门（客房、收银、餐饮）工作，确保服务流程顺畅；处理宾客咨询、投诉及突发状况，保障宾客体验，维护酒店品牌形象；监督员工服务规范与仪容仪表，组织日常培训与考核，提升团队专业素养；管控大堂环境卫生、物料供应及安全秩序，确保日常运营无疏漏；定期汇总运营数据，向上级汇报工作情况，协助制定营销与服务优化方案。，负责大堂整体运营管理，协调前厅各部门（客房、收银、餐饮）工作，确保服务流程顺畅；处理宾客咨询、投诉及突发状况，保障宾客体验，维护酒店品牌形象；监督员工服务规范与仪容仪表，组织日常培训与考核，提升团队专业素养；管控大堂环境卫生、物料供应及安全秩序，确保日常运营无疏漏；定期汇总运营数据，向上级汇报工作情况，协助制定营销与服务优化方案。，具备2年以上酒店前厅管理岗位经验，熟悉连锁酒店或高端民宿运营模式者优先，熟练操作办公软件及酒店PMS系统（如Opera、石基等） 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先

1 协助合作商家招聘员工 2 老客户续费 3 维护客户关系

寻找住宿前厅管理人员，要求懂网上经营，工作地址安康 一经录用待遇丰厚。 具体事宜电话联系 （王总）