人事 1. 参与拟定并优化公司人事管理相关制度、规定及操作流程 2. 落实招聘各环节工作，办理员工招聘、入职、离职及社保等相关事务 3. 管理和更新员工人事档案，负责考勤数据的统计与汇总 运营 1. 负责邮乐、京麦、拼多多等电商平台的日常运营管理，涵盖商品发布、订单跟进、标题与图片优化等工作 2. 快速响应并处理客户咨询问题 3. 完成上级交办的其他工作任务

一、岗位职责: 1. 负责招聘工作的统筹与执行，协助完成人员招聘任务； 二、任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作； 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 三、上班时间: 9:00~12:00 13:00~18:00(月休4天) 四、薪资待遇 底薪+提成+绩效(综合薪资3500~6000)

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化招聘成本 2. 与各业务部门深入沟通，明确岗位能力要求，精准匹配合适人才 3. 梳理招聘相关数据，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略与方法 4. 搭建并维护候选人信息库，实施系统化的跟踪与关系管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备3年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握主流招聘工具与平台，熟知招聘全流程及相关法规 4. 工作积极主动，责任心强，能高效完成本职工作及上级安排的临时任务

帮助公司招聘高端人才

无责底薪2400（转正3800）+提成+奖金 工资5k+ 工作时间：9：00-18：00 月休时间：四天（可调休） 要求： 1、年龄22—35岁以内.有销售经验，电销经验，人事招聘经验优先。 2、要求表达能力较强，普通话标准口齿伶俐。 3,有一定的抗压能力，工作认真！ 工作内容：主要负责招聘送餐员，打电话邀约应聘者来公司面试。 公司有资源有账号，求职者会主动联系你。 每天要打60个电话左右 上班地点：桐城中央写字楼19层 有意向者可联系面试 平均薪资，只要付出，包你满意，不定期的公司团建，还有每周的小组奖励 公司是有发展潜力的公司，员工最少都是在职一年的员工。 只要付出，平均薪资包你满意。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位能力要求，精准搜寻匹配人选 3. 评估招聘成效，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略与执行方式 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协作与推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝粘性 3. 分析平台数据（阅读量、涨粉数、转化率等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 学历不限，热爱互联网与内容创作，学习能力强、责任心强 5. 具备团队协作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境

招聘人事专员工作时间:上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末双休，节假日带薪休假，年龄25-45周岁，底薪2500+提成双节福利，工作氛围良好，，满一年有工龄奖，工作轻松，工作环境干净卫生。工作地址:正德家具馆5楼联系

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办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历7

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历6

岗位职责： 1.招聘人员，打电话通知客户续费，邀约客户做保单服务事宜。 2. 考核工作业绩，做员工相关的培训！ 3学习产品，进行产品开发，为客户制定合适的保障产品，规划好保险方案！ 4. 多拓展开发人脉，招募有志之士的人才，壮大公司规模，提升公司销售业绩！ 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，能独立开展渠道拓展与管理工作 4.自律性强！

二、岗位职责 1. 招聘渠道运营：负责管理、维护各大招聘平台（BOSS直聘、智联、前程无忧、猎聘等），根据各岗位招聘需求，优化招聘账号资料、岗位文案，提升岗位曝光量与投递量，同步运营内推、社群、校园招聘等多元化招聘渠道。 2. 人才筛选与邀约：根据各部门岗位任职标准，精准筛选简历，识别候选人核心能力、匹配度，高效完成简历初筛、电话/线上沟通，精准介绍岗位信息、公司情况，预约候选人面试，做好面试前对接确认工作。 3. 面试全流程统筹：负责面试流程安排，协调面试官与候选人时间，组织线上/线下面试，做好面试接待、流程跟进、结果反馈工作；及时同步面试结果至候选人及用人部门，跟进复试、终试全流程。 4. 入职跟进与闭环：跟进候选人谈薪、发offer、入职确认等环节，解答候选人入职疑问，降低候选人弃岗率；做好新员工入职前对接、入职当天手续协助，完成招聘全流程闭环管理。 5. 招聘数据统计分析：每日、每周统计招聘核心数据，包括简历投递量、筛选量、邀约量、面试量、入职量、到岗率等，定期输出招聘报表；分析招聘进度、渠道效果及现存问题，优化招聘策略，保障招聘效率。 6. 岗位需求对接：主动对接各业务部门，精准理解各岗位招聘需求、岗位职责及用人偏好，及时同步招聘进度，同步跟进急招、重点岗位招聘落地，保障部门人员补给。 7. 人才库搭建维护：整理优质储备人才简历，分类搭建、更新公司人才储备库，对未入职的优质候选人进行定期维护，建立长期人才链接，满足公司后续用人需求。 8. 辅助人力相关工作：配合人力资源部完成校园招聘、专场招聘、人才市场宣讲等招聘活动落地；协助完成员工入离职手续、人事资料整理、员工关系等基础人力辅助工作。 三、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，优秀应届生可放宽条件。 2. 工作经验：1年及以上企业招聘工作经验，熟悉互联网、制造业、服务业等任意行业招聘流程，有批量招聘、基层/中端岗位招聘经验者优先；应届生有人力实习经验亦可。 3. 能力要求：熟练使用各大主流招聘平台，掌握基础招聘技巧；具备良好的沟通表达、逻辑思维及谈判能力，能精准把控候选人心理，高效推进招聘进度；具备较强的执行力、抗压能力和目标感，能适配急招岗位的高强度工作节奏。 4. 技能要求：熟练使用Office办公软件，可独立完成数据统计、报表制作；具备基础的文字撰写能力，可优化岗位招聘文案。 5. 职业素养：工作认真细致、责任心强，有良好的服务意识和团队协作精神；为人真诚正直，具备良好的职业素养和保密意识，能高效对接各部门工作。 四、薪资福利 1. 薪酬体系：稳定底薪+高额招聘提成+月度绩效奖金+季度激励奖+年终奖金，多劳多得，收入上不封顶； 2. 基础保障：入职缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假、病假等法定假期； 3. 员工福利：定期团建、节日福利、生日福利、下午茶、年度体检、员工内推奖励、新人入职礼包； 4.成长发展：完善的新人培训、岗位技能培训、晋升通道（招聘专员→招聘主管→人力资源经理），内部晋升优先，能力突出者可快速升职加薪； 5. 工作氛围：年轻化团队、氛围轻松融洽，无复杂职场内耗，领导耐心带教，适配应届生及职场新人成长。

公司诚聘文员，主要负责给厂里招聘普工。 类似于销售靠业绩拿提成的，不是文职类文员。 一、有责底薪2500（任务5个人，）+提成400-450元/人+奖金，全勤100。 餐补300，房补400 绩效奖励500-1000元，平均工资8000-15000元， 朝九晚六，周末固定休息。 每月公司不定时聚餐，下午茶活动。

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具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 工作细致负责，具备较强的服务意识

招聘小时工，每天只干56个小时左右，活不重，有意者联系（非诚勿扰）

招聘导购人员。年龄要求在30至45岁之间者优先考虑。薪资福利包括底薪、提成及奖金，福利齐全。工作地址位于赵东路义堂村东500米。

工作内容： 1、依据公司用人需求，高效推进并完成各项招聘目标； 2、负责员工入职、转正、晋升、离职等全流程操作，确保流程规范、执行到位； 3、组织办理劳动合同的签订、续签及解除等相关事务； 4、熟练操作钉钉等考勤系统，汇总考勤数据，并据此参与薪资核算工作； 5、负责社保与公积金的申报缴纳，以及雇主责任险、团体意外险的办理； 6、管理员工人事档案，确保资料完整、安全、可追溯； 7、制定并组织实施员工培训计划，推动培训落地见效。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，性别不限，有生产制造类企业从业经历者优先考虑； 2、熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，至少精通两个以上人力资源模块； 4、具备独立开展工作的能力，责任心强，沟通协调能力良好。 福利待遇： 五险一金、节日慰问、免费食宿、健身房等。