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人力资源专员/助理经验不限大专面试官社会招聘
招聘面试官 薪资3000-8000(底薪+绩效奖金,收入与个人贡献紧密关联) 双休+法定节假日休假 班次:朝九晚六 工作职责: 负责组织实施公司人才引进的全流程面试环节,涵盖初试与复试的安排及协调工作。 福利: 1. 五险 2. 具有竞争力的薪酬结构:底薪+绩效奖金,个人收入与工作成果直接挂钩。 3. 完善的福利支持:包含出差补贴、交通补助、通讯补贴等全面保障。 4. 广阔的发展平台:提供清晰的职业晋升通道(面试官→招聘主管→HR经理),配套专业技能培训。 5. 节日关怀福利:入职即可享受节日礼品,涵盖中秋节、端午节、春节等传统节日。 6. 办公环境优越,配备茶水间、餐厅、休息室、微波炉、冰箱、24小时热水等便利设施
人事招聘专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科销售岗位招聘职能岗位招聘运营岗位招聘社会招聘
岗位内容: 1. 制定并落实招聘方案,保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队,精准把握岗位能力要求,高效匹配合适人选 3. 通过数据复盘招聘成效,挖掘并测试高效的招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库,实施系统化的跟进与关系维护 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验,拥有成功招聘项目经历及人才资源沉淀者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维,熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力,能高效应对多线程任务与工作压力
人事专员
120-150元/天
人力资源专员/助理1-3年高中薪酬福利
我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理,协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容: 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求: 1. 具备高中及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑; 2. 有1-2年人力资源领域工作经验,表现优异的应届毕业生亦可接受; 3. 熟练使用办公软件,具备良好的沟通协调能力及团队协作意识; 4. 热爱人力资源工作,工作细致、严谨、责任心强。
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘培训员工关系
人事主要负责招聘面试,新员工入职离职办理,员工培训,绩效福利管理,考勤核算等。
人事助理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专/中技金融员工关系招聘
1、每天上午出勤三小时即可,负责办公室日常制度的维护与管理。 2、负责部门内部人员的日常考勤工作。 3、根据公司行政管理制度,处理其他相关行政事务。 任职要求: 1、年龄25-45周岁,中专及以上学历 2、具备良好的沟通与协调能力 3、工作认真,责任心强
招聘人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限销售岗位招聘社会招聘人力资源管理员助理人力资源管理师
年龄:25-28岁之间 Giri 底薪3000加提成加五险 周休一天 1. 配合开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务; 2. 参与薪酬核算与福利发放工作; 3. 协助处理员工关于人力资源政策的咨询事宜。 4. 丰富的团队活动,定期举办团建聚会,每月组织集体活动。 感兴趣请联系我,期待你的加入!
人事专员招聘专员经验不限大专不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训互联网运营销售招聘与配置人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验
一、招聘岗位及人数(免费安置) 1. 人事主管:2 名 2. 人事专员:4 名 二、工作时间 周一到周五 8:30 - 12:00,下午 14:30-18:30 三、薪资待遇 人事主管 基本工资 5K~8k,综合收入上不封顶 人事专员 基本工资 4K~6k综合收入上不封顶 四、福利保障 员工,,全体员工双休,法定节假日正常休息,例如传统节日(春节,中秋节)都会发放福利商品 五、晋升机制 所有岗位设 1-3 个月实习期,实习期考核通过转正后,工资逐步上涨 500 元,薪资稳步提升,职业发展空间广阔。 六、任职要求 1. 大专及以上学历; 2. 有人力资源、招聘专员相关从业经验者优先。 七、工作地点 太原市万科广场 3 号楼 八、联系方式 联系电话:(同微)(备注岗位来意) 九、面试须知 1. 求职人员可直接拨打上述联系电话,预约面试时间,勿直接到访; 2. 面试时请携带个人简历、学历证书、相关工作经历证明等资料; 3. 请按照约定时间准时参加面试,如有变动提前电话告知; 4. 面试通过后,将统一通知办理入职手续。 期待您的加入,与公司共同成长!
人力资源专员/助理1-3年大专
我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理,协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容: 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性工作。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先; 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验,条件优异的应届生亦可考虑; 3. 熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识; 4. 热爱人力资源工作,工作细致、态度认真、责任心强。
人事专员1-3年本科
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
晋中榆次区人事一名,电销两名
2000-10000元/月
人事专员1-3年大专不接受居家办公
人事一名,电销两名
山西晋城有没有干长期的工人,月结,轻松活,跟的正式工上下班,早八点到十一点半,下午二点半到
临时工3-5人
有没有干长期的工人,月结,轻松活,跟的正式工上下班,早八点到十一点半,下午二点半到六点,要3个联系
晋城
6月23日 05:19拨打电话
山西长治有没有专业做防火涂料的团队,要登高证了,具体电话联系
防火涂料
有没有专业做防火涂料的团队,要登高证了,具体电话联系
长治
6月23日 05:18拨打电话
山西大同今天肥村要4个小工,现钱190元,管饭,联系电话
190元/天
小工包吃3-5人日结
今天肥村要4个小工,现钱190元,管饭,联系电话
大同
6月23日 05:13拨打电话
打板5-14天1-2人完工结算
晋城打板来2个有高空作业证的师傅,工作环境安全,工作时间9小时,10天活,人走账清,工资电话谈,电话:
晋城 城区
6月23日 05:09拨打电话
山西建筑用工实名制管理系统设备供应,
水电工
山西省建筑用工实名制管理系统设备供应,
山西
6月23日 05:07拨打电话
人事专员经验不限大专不接受居家办公
岗位职责 有驾照给配车 有上进心 会来事,认真负责,会电脑打字wps制作表格 1、负责厂区在职员工的日常管理、考勤核对、人员排班跟进; 2、处理员工入离职、入职培训、宿舍安排、日常问题协调; 3、跟进员工在岗稳定性,安抚员工情绪,处理日常纠纷、请假、调岗等问题; 4、对接工厂人事与我方劳务团队,同步人员到岗、流失、异常情况; 5、简单数据统计:每日在岗人数、离职人数、异常报备,做好驻厂台账; 6、协助招聘对接,配合团队完成人员输送、留人维护工作。 任职要求 1、年龄20–35岁,男,经验不限,愿意踏实干即可; 2、沟通能力正常,能抗压、责任心强、做事细心; 3、能长期驻厂工作,服从公司安排,稳定性优先; 4、有劳务驻厂、厂区管理、人事行政、带队经验者优先,新手可带薪培训; 5、无不良记录,做事靠谱,有团队意识。 薪资待遇 1、综合薪资 5000–10000元/月(底薪+绩效+留人奖金+季度分红,多劳多得); 2、稳定高薪、留人提成上不封顶,管理人数越多收入越高; 3、公司统一安排住宿、厂区食宿便利; 4、每月准时发薪,不拖欠,福利稳定; 5、新人一对一培训,老驻厂带教,上手快; 6、长期稳定项目,常年有活,不用到处跑项目。
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.收入无上限,能力越强,拿的越多,没有经验没关系,会有人手把手教 2.通过做抖音快手小红书等等,发视频直播引流,负责开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.17-30岁,小白会安排人亲自教,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源/招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训销售招聘与配置人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
一.主要负责为公司旗下合作单位招聘临时工/正式工。 二.负责通知面试人员来面试,电话邀约,微信沟通。 三.要有耐心,语言表达清楚 四.岗前有培训,新手小白也可以,1~3天上手,办公室办公,无需外出。 五.招聘要求 1.18~38周岁,男女不限,学历不限。 2.有招聘经验或者做过客服或者电话销售类文员优先。 六.工作时间:上六休一,每周六休息。 上午9:00~12:00,下午13:30~20:00 七.晋升路径:招聘专员~招聘组长~团队主管~项目合伙人 八.薪资待遇5000~20000,底薪+提成+奖金,(无责底薪2200)是正规人力资源招聘岗,主要靠提成,多劳多得。
人力资源专员/助理
9000-10000元/月
人事专员经验不限初中及以下弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务
协助收货发货,每小时50元起
人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.及时回复网站求职者的信息,邀约面试人员面试 2.招聘公司内部空缺岗位,入职手续办理 3.协助处理日常人事事务, 任职要求: 1.沟通能力较强 2、接受小白,有无人事招聘经验均可,有人教。 3,16岁~25岁,男女不限,学历不限。
人事专员
3000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关异动及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据,确保人事信息准确、合规、可追溯
人力专员助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专/中技人力资源管理员招聘
无经验可 轻松 工作环境佳 不接受居家 工作时间灵活 人力/财务/行政/法务 招聘及人员配置 双休 工作时间:上午9:00-12:00 下午2:30-5:00 中午休息2.5小时,周末双休,法定节假日照常休假 要求:年龄25-50岁,具备良好沟通能力,普通话较为标准 主要承担人事相关事务性工作
大同新荣区又出来地块了闲着的施工班组联系我
风电安装
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大同 新荣区
5月30日 21:26拨打电话
HRBP
6000-7000元/月
HRBP3-5年本科销售团队HRBP
1、完善团队组织架构,统筹人员招聘、培训安排及团队成员的激励考核机制; 2、组织实施团队内部培训工作并进行过程监督,制定有助于员工成长与业务发展的培训方案; 3、深入支持销售团队,掌握业务动态与团队运行情况,协助推进销售工作高效开展,并依托专业HRBP能力为团队提供有力支撑; 4、整理与分析销售相关数据,建立系统化的数据管理体系; 5、负责业务部门员工关系管理与人文关怀工作,搭建高效互动的HRBP沟通桥梁,促进跨部门协作顺畅、沟通有效; 6、推动公司文化落地执行,加强销售团队组织氛围建设,营造积极向上、富有活力的工作环境。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专招聘
岗位内容: 1. 制定并落实招聘方案,保障招聘质量的同时优化招聘成本 2. 与各业务部门深入沟通,明确岗位能力要求,精准匹配合适人才 3. 梳理招聘相关数据,挖掘高效渠道,持续优化招聘策略与方法 4. 搭建并维护候选人信息库,实施系统化的跟踪与关系管理 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备3年以上招聘实操经验,拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维,熟练掌握主流招聘工具与平台,熟知招聘全流程及相关法规 4. 工作积极主动,责任心强,能高效完成本职工作及上级安排的临时任务
人事专员
3000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服市场/传媒/公关招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作,及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.维护HRIS系统数据,确保人事信息准确、完整、合规 任职要求: 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历不限(默认) 2.具备1-3年人力资源或行政类岗位实习/工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础法规及常用办公软件,具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境,学习能力强,有责任心
猎头顾问
4000-8000元/月
猎头顾问经验不限本科弹性工作制有管理性质消费品互联网/科技医疗/大健康房地产能源研发岗市场岗产品岗运营岗人力岗个人年回款50万以上大型公司人力岗位经验销售经验
1,根据客户需求做岗位分析 2,在公司人才库筛选合适简历 3, 沟通人选,确认人选意向度和匹配度 4,邀约候选人面试及入职
猎头顾问本科
岗位职责: 1. 深度对接业务部门,理解战略目标与组织需求,提供专业、前瞻的人力资源解决方案 2. 负责人才招聘、绩效管理、员工发展及组织诊断等BP全模块支持,推动业务目标达成 3. 主导关键岗位人才盘点与梯队建设,识别高潜人才并设计个性化发展路径 4. 协同HR中心优化薪酬激励、员工关系及企业文化落地机制,提升组织效能与员工敬业度 5. 定期开展人力数据分析,输出组织健康度报告,为管理层决策提供数据支撑 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源工作经验,其中至少2年HRBP或业务部门HR支持经验 3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑,具备较强的业务理解力与跨部门协同能力 4. 具备良好的沟通影响力、问题解决能力及多任务并行处理能力 5. 认同企业价值观,责任心强,具备服务意识与结果导向思维
人事助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘员工关系人力资源管理员培训
你好!我们正在诚邀一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴加入团队,共同推动公司人力资源工作的顺利开展! 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项工作,全方位助力人力资源日常运营。 如果你符合以下要求,欢迎加入我们! 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 具备1-2年人力资源相关经验,优秀应届毕业生亦可积极投递; 熟练使用各类办公软件,具备良好的沟通能力与团队协作精神; 对人力资源领域有浓厚兴趣,工作踏实、耐心、有责任心。 期待与你携手,共同成长为人力资源团队中不可或缺的一员!
TPM设备工程师
1-2万元/月
设备工程师5-10年本科
工作职责: 1、主导设备工程部门各项流程的规划、优化及落地监督,涵盖设备从前期管理到安装调试、运行使用、维护保养、维修处置直至报废的全生命周期流程管控。 2、编制设备工程管理相关的流程体系与标准文件,建立健全管理制度,推进管理工作向规范化、标准化和系统化发展;针对模块共性问题牵头制定改善方案并推动实施。 3、组织开展设备工程流程相关的培训与现场指导,统筹协调各关联单位及人员落实流程执行,保障设备工程项目高效推进。 4、定期对现有设备管理流程进行诊断与评估,识别运行中的薄弱环节,提出优化建议并推动改进,持续提升流程运作效率与稳定性。 5、对接设备采购、技术研发、生产运营、质量控制等相关职能单元,做好跨部门协作与信息传递,确保设备工程实施顺畅及设备稳定运行。 6、作为流程对接责任人,参与各部门在体系流程执行过程中问题的研讨与评审,提供专业支持并推动闭环解决。 7、负责体系内审与外审的迎检工作,组织材料准备、配合审核开展,针对不符合项推动整改落实;承担部门设备管理标准与流程建设任务,协助基地开展自我评估,识别短板并制定改进对策。 岗位要求: 1. 优先考虑本科及以上学历,机械工程、设备工程或相近专业背景者。 2. 具备5年以上设备工程或流程体系建设相关工作经验,熟练掌握设备管理全流程及相关规范要求。 3. 熟知国家法规及汽车行业相关技术标准,能够独立完成设备工程管理流程的设计与搭建。 4. 具备较强的组织协调能力与团队协作意识,可与多部门高效沟通、协同推进工作。 5. 拥有出色的分析判断与问题解决能力,能独立应对和处理复杂业务挑战。
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鱼泡直聘为工人提供山西风电场招聘招聘在线招聘信息,主要招聘山西风电安装相关人才。作为风电安装工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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