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招聘风机模块接线人员，要求技术熟练、操作利索。工作时间为一个多月至两个月，薪资待遇优厚，具体面议。有意者可报名。

岗位职责： 1.负责风电设备（如塔筒、机舱、叶片等）的现场安装与调试工作 2. 严格按照施工图纸、技术规范及安全规程进行作业，确保安装质量与进度 3.配合吊装团队完成大型部件的起吊、定位、紧固及校准 4. 参与安装过程中的技术交底、工序验收及问题整改 5.做好施工记录、资料归档及现场5S管理 任职要求： 1. 具备风电安装或大型机械设备安装相关经验，熟悉风电机组结构与安装流程 2. 能适应高空、野外及阶段性驻场作业，身体健康，无恐高症 3.持有高处作业证、起重机械指挥证或登高架设作业证者优先 4. 具备基本识图能力与安全风险辨识能力，责任心强、执行力好 5.学历不限，具备中专/技校及以上学历或相关职业培训经历者更佳

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大同云冈地区招聘，工作内容为28张板一组，脚踩料，带队穿。薪资为800元一组。食宿自理，当地租房价格较低。保险项目部招聘，大小班组均可报名。有意者请来电联系。

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招聘风力发电工人，工作地点在外地。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关申报与变更 4. 协助组织员工培训、绩效考核及员工关系日常事务支持 5. 整理和更新人力资源相关制度、表单及基础数据，确保信息准确合规 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4.性格细致耐心，沟通表达清晰，责任心强，具备服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责: 1.作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如一线招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成; 2.关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 3.通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任; 4.协助完成人力资源其他模块的工作; 5.负责人力资源各项制度在部门]的落地执行，并进行有效反馈和改进； 6.优化完善招聘渠道，达成招聘目标，满足业务的正常运转需求； 7.负责物流仓薪酬福利类工作； 任职要求: 1、人力资源及相关专业本科以上学历; 2、3年以上人力资源管理工作相关经验，精通招聘、薪酬等人力资源模块工作; 3、具备主导人力资源项目经验

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

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工作内容： 主要负责机电设备日常的调试、检测、维护、保养等。有老师傅带，经验不限。 福利待遇： 工资8000-12000，六险一金，13薪，项目奖金， 年终奖，带薪休假，话费补贴，高温补贴等 免费考证 可接受小白

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 5.售后服务，老顾客的保单整理和资料归档，并邀约客户参加公司的各项回馈服务活动 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 招聘基础工作： 协助人事主管开展团队招聘工作，负责招聘平台岗位维护、简历筛选、候选人电话邀约、面试接待、面试记录整理，完成日常招聘人力指标。 2.招聘要求：18-50周岁，大专及以上学历，专业不限。 3. 经验要求：有无相关工作经验均可，接受应届生、实习生、转行新人，公司提供完整岗前培训。

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