运营管理员/行政专员
5000-8000元/月
文员1-3年大专数据运营
岗位描述：
1、运营支持：
作为电商团队的重要协作枢纽，承担内外部（如经销商、客户）的联络与协调工作，跟进并推进各项业务项目的实施，及时汇报进展并配合解决过程中出现的各类问题。
2、数据分析与报告：
负责电商相关数据的采集、归集、整理及分析工作，输出各类数据报表与分析文档，为业务决策提供支持。
3、系统与权限：
负责电商板块主数据维护（包括客户信息的新建、冻结及变更），确保信息准确性；同时承担公司相关系统账号权限的分配与日常管理。
4、完成领导安排的其他相关工作任务。
任职要求：
学历要求：
大专及以上学历
工作经验：
1年以上相关岗位经验，熟悉SAP、KDS系统操作流程，有快消行业营销或运营支持经验者优先考虑。
核心技能：
具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及团队协作意识；执行力强，具有服务意识、责任心和较强的抗压能力；学习能力强，能快速理解业务需求并主动推动任务落地。
软件技能：
熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），具备扎实的数据处理与分析能力。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、带薪年假、餐补、定期体检、节日福利
八小时行政专员五险有双休
5000-8000元/月
文员经验不限中专/中技续保车险产品法定节假日带薪休假有培训经验不限
岗位职责：
1、学习并掌握业务流程等相关知识，承担对应业务的处理工作。
2、协助客户填写办理所需信息，并对资料进行整理与上报。
3、负责车险报价服务、业务答疑及各项业务手续的办理。
岗位要求：
1、具备大专及以上学历，专业不限。
2、工作细心认真，有进取心和责任感，具备良好的沟通能力，年龄在20-39周岁之间。
员工培养：
公司提供为期9天的带薪培训，享有360元培训补贴，培训完成后签订正式劳动合同，无长期试用期，欢迎无经验人员积极加入。
福利待遇：
1、工作时间：上午8:20-12:00，下午1:40-6:30；首周双休，后续三周单休（休息日为周日）。法定节假日按国家规定休假，另享带薪年假、节日福利及年终奖金。
2、薪资结构：基本工资（1600-7300）+新人保护期薪资+业绩提成（3%-20%）+年终奖+销售激励+其他福利（如工龄津贴），收入上不封顶，实行多劳多得机制，整体平均月薪约6000元，新员工前两个月平均收入为3500-4500元，对于业务能力较弱者设有2700元保底薪资，入职满一年以上员工月薪普遍在8000-10000元，30%员工月收入过万，薪资无上限。
3、入职即缴纳五险一金，额外享受年终奖、司龄奖励、节假日礼品等多项员工福利。
4、团建活动：公司将不定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工可安心参与，尽情放松。
5、工作满6个月及以上可参与内部竞聘：包括团队经理、市场经理等职位，晋升后平均薪资范围为8K~2W，办公环境优越（冬暖夏凉），配备专业的持续培训体系和健全的职业发展通道。
8小时内勤岗五险节假日休息
7000-12000元/月
文员经验不限中专/中技全白班
【任职要求】
中专学历，男女不限，经验不限（公司提供带薪培训）
具备良好的沟通表达能力，执行力强。
【工作内容】
负责为车险即将到期的车主提供车险报价、业务咨询及投保服务办理，工作形式为室内办公，无需外出拓展客户，无需自主开发资源。
【福利待遇】
1: 底薪1600~7300（根据职级确定，具体详情可咨询招聘负责人）＋高比例提成＋年终奖金+工龄津贴+多项激励奖励，初级岗位月均收入3000~5000元，中级岗位月均收入5000~7000元，高级岗位可达8000元以上，收入上不封顶。新入职员工享受前两个月2700元保底薪资，完成基础任务与业绩即可达标
2: 多样化激励形式（现金/实物/抽奖等），核心关键词：收益！
3: 提供9个工作日带薪岗前培训（无任何费用支出），每日发放40元培训补贴。
4: 纯白班工作制，每月固定休息5天（每月第一周双休，其余三周周日单休）＋法定节假日带薪休假（涵盖春节、元旦、清明、五一、国庆、端午、中秋等）＋5~15天带薪年休假。
5: 缴纳五险一金
6: 节日福利礼品＋生日专属礼遇
7: 室内办公环境，配备中央空调，冬暖夏凉。
8: 定期开展团队聚餐活动＋组织带薪集体旅游。
备注：本人为公司人力资源经理，本次招聘为内部直招岗位，因日常事务较多，有意向者请主动提交简历或直接联系我，将优先安排面试事宜
数据录入员高薪但工作较枯燥
4000-6000元/月
文员经验不限学历不限全职信息录入数据标注
工作内容：
1、负责信息录入及数字化数据整理入库；
2、资料分类归档，确保文件完整有序；
3、完成上级安排的其他临时性任务。
要求：
1、具备基础计算机操作能力；
2、年龄19-23周岁；
3、工作态度端正，细致耐心，具备较强责任心。
工作时间：
1、周一至周五 9:00-17:00，周末双休，法定节假日正常休假；
2、入职即签订劳动合同，按规定缴纳五险一金；
3、试用期薪资4000-5000元，转正后月薪5000元起，另享五险一金、绩效奖金及各类补贴。
福利待遇：
节日礼品、定期组织周末聚餐与生日庆祝活动，每月开展团队建设；
提供五险保障，享受节日关怀、办公室零食、下午茶，团建形式多样，定期安排员工旅游等。
办公室文员+3000底薪+大小周+地铁口+早9晚6
3000-6000元/月
文员经验不限高中办公室小红书
真诚寻找优秀销售人才，周末大小周+7.5小时工作制，办公室固定办公，不需外出跑客户，公司配备精准客户资源，无需自主开发，底薪3K，提成区间10%-16%，普通销售人员月均收入6-8K，表现优异且具备方法与思维者月薪可达10-20K，具体信息详见岗位说明~
【薪资待遇】：
1. 薪酬结构：无责任底薪3000元+销售额提成10%+成单奖励（每单300元）
2. 多重激励机制：月度奖金、季度奖金、团队订单奖、年终奖金等丰富奖励形式；
3. 五险一金齐全，享有带薪年假、生日庆祝、团队旅游，定期开展体育及文娱活动；
4. 建立完善的内外部培训体系，新员工配备专属导师一对一辅导；
5. 办公环境优越，团队氛围积极向上，管理公开透明，人际关系简单融洽；
6. 客户资源由公司统一提供，客户沟通顺畅，产品易推，首月即可实现成交；
7. 工作时间规律（上午9点至下午6点，中午休息1.5小时），周末实行大小周，法定节假日正常休假；
8. 拒绝加班！拒绝加班！拒绝加班！
【工作职责】：
1. 公司分配客户资源及微信账号，销售通过微信与客户保持沟通；
2. 根据客户需求，结合微信与腾讯会议讲解产品功能，高效解答疑问，推动签约合作；
3. 拥有成熟的销售模型和标准化业务流程，易于上手，入职当月即有机会出单；
【任职要求】：
1. 大专及以上学历（能力突出者可适当放宽学历条件）；
2. 追求职业稳定性，避免频繁更换工作，具备互联网销售背景者优先录用；
3. 热爱销售岗位，具备积极的工作态度，渴望通过签单获得高收入；
4. 主动学习，愿意持续提升自我。
【个人成长】：
1. 配套完整培训机制。入职初期安排约7天带薪培训，涵盖产品知识、销售技能、解决方案等内容；
2. 实行“师徒制”，专人指导融入团队，陪同参与客户沟通与签单过程；
3. 团队定期组织经验分享会，在实战中积累经验，倡导互助共进；
4. 全新组建的业务团队正处于快速扩张阶段，行业人才紧缺，晋升机会多、速度快！
【岗位优势】：
1. 享受周末大小轮休+法定假期+带薪年假，工作时段为9:00-12:00，13:30-18:00；
2. 成熟的培养机制，新人入职即配导师全程带教，迅速适应岗位；
3. 成交后的客户服务由专职售后跟进，销售人员专注开拓新单；
4. 提供全勤奖励、开单奖金、周业绩激励、五险保障、节日福利及不定期团建活动，另有年终奖金；
5. 写字楼内办公，环境舒适，无需外勤，每月15日准时发放薪资。
文员
3000-4000元/月
文员经验不限大专
岗位职责：
1、负责行政中心日常事务性工作，包括中心各类文稿的打印、传送，以及文件材料的领取与分发；
2、负责各类文件的接收、登记、传阅、回收、整理及归档等全流程管理；
3、协助行政主管开展办公室日常运营，如环境清洁维护、会议筹备协调、员工宿舍调配等常规事务；
4、负责办公物资的申领、发放、台账管理及仓库日常管理工作；
5、配合人力资源部门完成相关人事支持性工作；
6、完成上级领导交办的其他临时任务。
任职要求：
1、具备大专及以上学历，有办公室文员相关工作经验者优先考虑；
2、思维清楚，反应敏捷，具备良好的应变能力；
3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等；
4、积极进取，具备学习意愿和职业发展规划意识。
薪资待遇：
1、提供食宿，缴纳五险；
2、完善的岗前培训体系，行业发展空间广阔；
3、享受超长带薪年假，春节假期可达15至20天；
4、年度团建活动丰富多样，每月举办员工生日庆祝会；
5、年终发放第十三个月工资；
6、工作时间：08:30-12:00 13:30-18:00
重要提示：
1、一路发物流欢迎曾在我司任职的优秀人员重返团队；最新返聘政策可联系招聘负责人了解详情；
2、本次招聘为公司直接招录，山西一路发物流有限公司及旗下各分支机构在招聘过程中不收取任何费用、押金或其他款项，请广大求职者知悉，谨防上当受骗。
内勤岗2名（报价出单/五险一金）
4000-8000元/月
文员经验不限大专沟通能力好稳定长期工作，不要短期工可以接受应届生，但不接受暑假工
岗位职责：
1、学习并掌握业务流程等相关知识，承担对应业务的办理任务。
2、协助客户填写所需信息，并对相关材料进行整理与上报。
3、负责车险报价服务、业务解答及日常业务操作。
岗位要求：
1、具备大专或以上学历，不限专业背景。
2、工作细心认真，积极进取，责任心强，具备良好沟通能力，年龄在20-39周岁之间。
员工培养：
公司提供为期9天的带薪培训，期间享有360元培训补贴，培训完成后签订正式劳动合同，无长期试用期，欢迎无经验者踊跃加入。
福利待遇：
1、工作时间：8:20上班，12:00至13:40午休，18:30下班；每月固定享受5.5天休息，第一周双休，第三周休息1.5天，第二、四周为单休（周日），法定节假日正常休假，另享带薪年假、节日福利及年终奖金。
2、薪资结构：基本工资+新人保护期薪资+业绩提成（3%-20%）+年终奖+销售激励+其他福利（如工龄津贴等），收入不设上限，多劳多得；平均月薪约6000元，新员工前两个月平均收入3500-4500元，入职前两个月额外享有1200元新人奖励；工作满1年员工普遍薪资达8000-10000元，30%员工月收入过万，薪资增长空间广阔。
3、入职即缴纳五险一金，还可享受年终奖、司龄奖金、节日礼品等多项员工福利。
4、团建活动：公司将不定期组织团队建设活动，费用由公司承担，只为让你放松身心，愉快参与。
5、工作满6个月及以上可参与内部竞聘：如团队经理、市场经理等职位，晋升后平均薪资8K~2万元不等，办公环境舒适（冬暖夏凉），配备完善的培训体系和清晰的晋升通道。
办公室内勤1名电脑操作简易出单
5000-8000元/月
文员经验不限高中内勤管理
一份在朝阳行业中国500强企业工作的宝贵机会，行业发展潜力大，职业成长路径清晰！
薪资福利：
1、新人保底2700元，初期月薪四五千，后期平均六七千，约15%员工月收入过万，收入上不封顶！
2、全员依法缴纳五险一金；
3、享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等各类假期；
4、设有多种竞赛奖励（含现金与实物激励）及带薪境内外旅游机会；
5、办公环境舒适，提供持续培训支持，晋升通道透明畅通；
6、配备员工宿舍、食堂和超市，生活配套设施齐全，日常便利无忧。
工作时间：
8:30-12:00，13:40-18:30
每月固定休息5天，国家法定节假日全部享受带薪休假。
公司免费提供车险即将到期的客户资源，通过电话方式维护客户关系，工作内容简单易上手，纯办公室岗位，无需外出。
本人为公司人事经理，本次招聘为内部直招，因事务繁忙，有意向者请主动投递简历或直接联系我，将优先安排面试。
面试通过者需参加公司组织的为期8个工作日的岗前培训，培训合格即正式入职，无实习期，介意者慎投。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、具备良好的沟通能力。
行政助理/五险长白/支持居家办公可实习
5000-10000元/月
文员经验不限学历不限五险一金长白8小时无实习期无使用期入职社保带薪年假
500强企业，办公环境舒适稳定，无裁员风险，属于朝阳产业，具备长期发展空间。日常工作通过办公室电脑与客户沟通，办理车险续保相关事务，流程简便，易于掌握。公司提供系统化带薪培训，零基础可入职，无经验要求，有经验者后期可申请远程居家办公。
任职要求：
1、普通话流利，声音清晰，语言表达流畅，具备良好沟通能力；
2、思维活跃，乐于尝试新方法，抗压能力强，敢于追求高收入目标；
3、性格乐观积极，应变迅速，富有责任感和进取心
工作时间：
上午8:30-12:00，下午1:40-6:30
每月享有固定休息日，法定节假日全额带薪休假
薪资福利：
1、无责任底薪+绩效奖金+业务提成，综合月收入5000至8000元，业绩达标员工月薪过万，签订正式劳动合同后即缴纳社会保险；
2、享受国家规定全部法定节假日，带薪年假、年终奖金、节日礼品、团队旅游等福利齐全；
3、入职满3至6个月可参与内部竞聘：储备管理岗、行政、人事、培训、IT技术等岗位；配备现代化办公场地（冬暖夏凉），定期组织专业技能提升培训，拥有透明晋升机制
本岗位由公司人力资源部直接招聘，因日常事务较多，欢迎有意者主动提交简历或直接联系我，将优先安排面试事宜
配菜打荷
招聘：配菜学徒1名，（有配菜经验者优先）工资3800元+200元（全勤奖）公休2天，不休息每天补助100元打荷一名（有一年工作经验优先）。工资4000。帮厨大姐一名。（年龄55岁以下，识字）工资4000管吃住，月休两天，不休息，补钱。地址：太原市尖草坪区迎新南二巷110号《渔记毛血旺烤鱼(迎新街总店)》联系电话
泵车司机月结
有一起的吗？工资9000，操作或者会开车都行，中联的天泵，30—60几米都有，公司有6台泵，地址：山西晋钢集团联系电话
配菜包住包吃月结
招聘；大酒店厨房小白配菜岗，工资3500每月16准时发放，公休一个月5天管吃管住，可以洗澡，有waifai，有全自动洗衣机，有升值空间，不要暑期工，地址小店南内环街，联系电话
主要负责拍照，做报表，记录
6000-8000元/月
文员经验不限学历不限性格是社交牛逼征混合办公
年龄在30岁以下的，必须单身，工作随心所欲，主要是性格开朗。
文员
6000-7000元/月
文员经验不限学历不限混合办公
岗位职责：
1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯
2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务
3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效
4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确
5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力
内勤文员
4000-6000元/月
文员物业内勤经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯
2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务
3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效
4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确
5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识
任职要求：
1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）
2.具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心
3.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘
4.能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神
5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑
不想做文员就来氛围不错包吃住
5000-8000元/月
文员经验不限学历不限
职位描述：
1、有时间观念，能吃苦耐劳，勤奋上进，有谦和的心态。
2、性格活泼、不娇气，容易沟通。
3、年龄18～30周岁 身高：150以上
薪资待遇：
1、底薪8000提成+包吃住（宿舍为小区房，条件待遇高）；
2、签正规劳动合同，待遇写进劳动合同，保障员工利益及人身安全；
3、免费培训，服装配套齐全
4、一天上班5至6小时 月休四天可连休
5丶上班满半个月
6丶不会收取任何费用
临时工月结
招聘：礼品发放员工作时间:9.00-12:00。下午3.00-6.00工作内容：和出租车网约车发放礼品要求:身体健康，干净利索 工资：4000+电话：地址：太原东客站男女不限，会用智能手机，附近最好，有能干的具体时间可以聊
山西吕梁临县今日下午紧急招聘一名时工。薪资现结。工作为受苦活计，要求能吃苦。工作地点位于。
临时工1-2人
今日下午紧急招聘一名临时工。薪资现结。工作为受苦活计，要求能吃苦。工作地点位于山西吕梁。
山西临汾招，羊会扒皮剔骨一人，全活，活轻松，常年干，地址，有想去的给我打电话详谈
临时工1-2人
招，羊会扒皮剔骨一人，全活，活轻松，常年干，地址山西，有想去的给我打电话详谈
海外人力资源专家
2.1-4万元/月
人力资源专员/助理5-10年本科人力资源规划
任职资格
1. 行业背景：具备5年以上工程机械领域（优先三一、徐工、中联、临工、龙工等头部企业）海外人力资源全模块管理经历，熟悉工程机械海外市场运作模式及人力资源管理特性。
2. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先考虑。
3. 工作经验：拥有5年以上海外人力资源负责人岗位实践，其中至少3年海外常驻或深度驻场经历，能够适应长期海外出差及外派工作安排。
4. 专业能力：熟练掌握人力资源六大模块，尤其擅长海外组织体系构建、薪酬绩效机制设计、海外招聘实施与合规运营，熟知海外劳动法律、税务合规要求，覆盖区域包括俄罗斯、东南亚（印尼、马来西亚等）、中亚（南非、突尼斯等）、中东（沙特）、南美（墨西哥、巴西）等地。
5. 行业对标能力：深入研究三一、徐工、中联等领先企业海外人力资源管理体系，具备制度建设、流程梳理与机制创新的实际操作经验。
6. 语言能力：英语流利，可作为日常办公语言，掌握小语种（如俄语、法语、西班牙语、阿拉伯语等）者优先，满足多区域海外业务沟通需求。
7. 综合能力：具备出色的跨文化沟通协调、跨区域协作、问题应对与风险管控能力，能独立解决复杂海外人力事务，抗压性强。
8. 其他要求：具有突出的战略意识与业务理解力，能够有效支撑海外业务拓展，认同公司企业文化理念。
岗位职责
全面统筹海外区域人力资源管理工作，以保障海外战略实施为核心目标，构建契合业务发展的海外人力资源体系，参考行业标杆企业做法，持续完善管理制度、流程与标准，为海外业务推进提供全流程、全环节的人力支持。
1. 聚焦海外人才全周期管理，积极开拓本地化招聘渠道，建立高端人才储备池，精准满足技术、营销、售后等关键岗位用人需求，严控招聘质量，优化内部人才流动与跨区人员调度；同步建设符合海外实际的人才培养与发展体系，制定并执行年度培训计划，结合公司职业发展路径及海外情况，健全晋升机制与梯队架构，培育核心骨干队伍。
2. 主导海外薪酬绩效体系运营，参照头部企业标准设定合理绩效指标与评估规则，推动考核执行、结果反馈与迭代优化，实现绩效成果与薪酬激励、职级晋升有效联动，提升团队积极性与执行力；同时依据当地法律法规、市场薪资水平及公司策略，构建合法合规且具市场吸引力的薪酬福利机制，统一管理薪酬核算、社保个税申报及员工福利事务，高效响应相关咨询与争议处理，增强员工满意度与组织归属。
3. 全面负责海外员工关系管理与合规运营，完善员工沟通渠道，妥善处理投诉与劳资纠纷，定期开展员工关怀及团队建设活动，营造积极融洽的工作氛围；强化海外人力资源合规风险管理，推进HR数字化进程，高效衔接国内总部职能，持续提升海外HR团队专业水平，夯实组织支撑能力，助力海外业务可持续发展。
hrbp经理
6000-8000元/月
HRBP1-3年本科高端岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
岗位职责 :
1、业务战略理解：参与业务部门的战略研讨，深入掌握业务增长方向、核心痛点及未来发展规划。
2、组织诊断与优化：依据业务战略目标，评估现有组织架构的合理性，如业务流程是否高效、汇报线是否明确、是否存在部门增设或整合的需求。
3、人力资源规划：制定年度或季度人力计划（含预算、编制配置、人才梯队），实现“人才先行，支撑业务”。
人才引进与调配
4、关键岗位：在招聘团队协作基础上，主导中高层管理岗或核心技术岗位的人才引进，精准构建岗位画像，确保人岗高度匹配。
5、人才盘点实施：定期开展所辖业务单元的人才盘点，识别高潜力员工、关键岗位接班人及需优化的低绩效人员。
6、人员流动协调：统筹员工晋升、转岗、降级与离职等变动，促进人才在组织内的合理流动与配置。
绩效推动与激励
7、绩效机制落地：协助业务负责人设计科学的KPI或OKR体系，确保目标可量化且具激励性。
8、绩效辅导支持：推进绩效面谈有效执行，提升管理者对下属的反馈与指导能力，避免流于形式化填报。
9、激励方案策划：结合业务特性，定制差异化激励措施（如销售激励赛、项目奖励、即时表彰），增强团队积极性与凝聚力。
文化融入与团队建设
10、文化传递践行：将企业核心价值观深度融入业务团队日常运作，保障高速发展过程中文化不偏移（如兼顾业绩与合规要求）。
11、团队氛围营造：策划并组织团队活动，聚焦解决团队融合障碍、信任缺失或士气低迷等实际问题，而非仅限于娱乐性质。
12、员工关系维护：妥善处理劳动争议和员工诉求，发挥员工与管理层之间的沟通纽带作用（润滑剂功能）。
变革协同与推进
13、变革项目执行：在公司进行业务转型、并购整合或组织调整时，承担变革沟通职责，缓解员工焦虑，保障变革平稳推进。
任职要求：
1、具备3年以上中型猎头公司工作经验，其中至少1年团队管理经历，服务过规模不低于300人的企业。
2、熟悉工程领域（环保、市政、建筑等行业）人才寻访，拥有高端职位成功交付案例。
3、能独立完成从职位分析到候选人入职的全流程招聘工作，具备出色的沟通协调能力和抗压素质。
4、具备培训课程设计与讲授能力，熟练操作办公软件及常用猎头工具系统。
5、形象良好，思维条理清晰，具有较强的协作意识与团队精神。
6、学历要求本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
临时工日结
水果夜班+飞机场组合二工作地址:门店4小时【1-5点】水果夜班50元；飞机场3小时50元；合计8小时100元，日结
HRBP
1.5-3万元/月
HRBP5-10年本科招聘组织发展HRBP经验千人团队BP经验线下零售电商教育本地生活/O2O业务部门
岗位职责：
1. 作为业务部门负责人的人力资源伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务团队输出可行方案并推动执行；
2. 积极与事业部管理层、基层主管及员工开展多形式交流，建立畅通的沟通机制，确保信息在各层级间高效传递；
3. 组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协同部门落实员工关怀举措及相关培训工作；
4. 在业务单元内落地公司级变革项目，持续优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效能；
5. 具备业务敏锐度，快速融入业务场景，协助团队进行组织架构调整，增强团队协作能力，提升核心人才留存率；
6. 推动公司文化落地，践行核心价值观，搭建有效沟通平台，助力组织可持续发展；
任职标准：
1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一方向有深入实践；
2. 熟悉业务运作逻辑，能结合外部市场趋势与内部发展需求，制定人力资源策略并设计相应实施方案；
3. 对人与组织具有较强感知力，可独立开展组织与人员诊断，并提出针对性解决思路且推动实施；
4. 具备良好亲和力，能从组织文化与团队融合视角出发，进行诊断与机制设计，激发组织活力；
5. 拥有出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行、多角色切换的工作节奏；
6. 自我驱动力强，具备快速学习、适应变化及承受压力的能力
管理培训生（销售方向）
5000-10000元/月
文员经验不限本科销售方向
一、培养方式：
作为运营储备干部，公司将重点跟踪与系统化培养，日常深入参与门店运营事务，采用双线培养机制，同步推进业务能力与管理能力的提升，定向培养为运营经理；每3-6个月安排一次晋升评估，工作满一年且符合岗位任职条件者可晋升至运营管理岗位。
二、工作地点：
培养阶段在本地诗普琳门店开展工作，具体分配将结合候选人通勤距离及门店实际空缺情况进行安排。
三、岗位职责：
1、解答顾客疑问，准确把握客户需求并促成销售转化；
2、负责商品销售登记、库存盘点、账目核对等相关工作，按要求完成各项销售数据统计；
3、执行商品到货验收、上架陈列、补货调货、退换货及防损等日常营运操作；
4、维护所辖区域的清洁卫生，确保环境整洁有序；
5、落实上级交办的其他工作任务。
四、任职资格：
1、统招本科及以上学历，专业不限，欢迎应届毕业生投递（名额有限）；
2、具备强烈目标感，有志于在运营管理体系中长期发展；
3、思维清晰，具备良好的逻辑分析能力和基础经营意识。
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