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现在恒大未来城要两个小时工，能干的联系

短期工一天100，需要干到10月份底

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金域蓝湾，要一个钟点工，有做的联系

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中餐跑家阿姨工资4500左右偶尔做顿晚餐，给公司做饭3个人左右，临县人不考虑

居家陪护工作地址:太钢宿舍早九点到晚七点4000休四天88岁女老人全自理88岁

【招聘】招短期工5名日结150/天简单好做管饭＋我。

管理人才工作地址:佛山，江门，中山，珠海，惠州等城市早9晚6，月休四天最低8000～15000起步，上不封顶公司扩展，启动城市业务54岁以下

双官庁7点上用员工，工资140有去联系3

日结昊德盟，明天加1名，员工，45岁以下人员有想工作报名15一个小时长期工能来的联系

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一本毕业 办公室处理专人专岗不需要给别人打下手 以前是老国企沿用老国企办法上升空间大管理太钢厂内运输业

岗位： 人事： 协助公司行政人事部门的日常事务，监督、协调并推动行政及人事管理制度的有效落实。 工作时间：10:00—19:00 运营： 1. 开拓并签约具备直播潜力的人员，协助其开展直播工作； 2. 负责主播直播间的运营管理，收集直播过程中的问题并提出优化方案； 3. 督促主播按时开播，并协助策划运营活动，维护粉丝关系； 工作时间：10:00—19:00 主播： 1. 性格活泼外向，镜头表现力强； 2. 具备吃苦精神，有强烈的赚钱动力，年龄18岁以上； 3. 做主播，不看颜值、不要求才艺、不限经验。重要的是能坚持付出，愿意主动学习，保持积极心态，具备明确的挣钱目标。 工作内容： 1. 参与短视频广告拍摄； 2. 参与短视频情景剧录制； 3. 在抖音平台进行才艺类（娱乐）直播，积极参与粉丝社群建设； 4. 完成公司安排的其他推广任务。 薪酬福利：入职即赠iPhone15 Pro Max一部 1. 保底薪资5000-20000元+提成，收入无上限，月入十万有机会； 2. 提供免费才艺培训课程； 3. 由专业团队进行策划、包装与推广。 工作时间： 无需打卡，工作弹性安排。 除日常短视频拍摄外，每日直播4-6小时，每月直播26天。首次直播月，收入即可突破万元。 我们为你提供： 免费培训支持，公司全程助力推流上热门、获取推荐位；配备专业团队负责内容策划、歌曲录制、视频发布、广告拍摄及微电影制作等。 如果你爱玩、敢想、愿行动， 如果你年轻、热爱直播更热爱生活， 认为自己的青春值得精彩绽放， 欢迎加入我们！

核心职责与工作内容： （一）招聘与配置管理（核心职责） 1. 需求分析与渠道运营： ◦ 对接业务部门，参与岗位需求评审，明确用人标准（能力、经验、价值观等）； ◦ 维护及拓展招聘渠道（、直聘、校园/社会招聘平台、内部推荐等），优化渠道成本与效率； ◦ 定期分析招聘数据（到面率、录用率、周期等），提出渠道优化或策略调整建议。 2. 全流程执行与质量把控： ◦ 初步筛选简历，组织面试（协调用人部门、安排时间场地、准备测评工具）； ◦ 参与面试评估，关注候选人与岗位/团队的匹配度，输出面试反馈报告； ◦ 跟进录用沟通（薪资谈判、offer发放、背调协调），降低候选人爽约率； ◦ 跟踪新员工试用期表现，联动用人部门完成转正评估，优化试用期留存。 3. 人才储备与梯队建设： ◦ 建立关键岗位人才库（如技术骨干、高潜管理者），定期更新与触达； ◦ 协助开展校园招聘、管培生项目，完成前期宣传、面试及入职引导。 （二）员工关系管理（基础支撑） 1. 入离调转全周期服务： ◦ 办理员工入职（合同签订、工牌/系统权限开通、入职培训引导）及离职（手续交接、竞业协议签署、社保停缴）； ◦ 处理调岗、晋升、降职等异动流程，确保手续合规、记录完整； ◦ 管理劳动合同及附件（保密协议、竞业限制等），定期核查到期提醒与续签。 2. 劳动风险防控与员工关怀： ◦ 解答员工关于考勤、薪资、福利等基础问题，协助处理劳动纠纷（如欠薪、工伤咨询）； ◦ 参与员工满意度调研，收集需求并推动改善（如优化福利、组织团建）； ◦ 关注员工异常动态（如长期请假、情绪波动），联动直属上级提前干预。 （三）培训与发展支持（协同职责） 1. 培训需求与实施： ◦ 协助开展培训需求调研（问卷、访谈），制定年度/季度培训计划； ◦ 组织新员工入职培训（企业文化、制度、业务流程）及通用技能培训（如Excel、沟通技巧）； ◦ 跟踪培训效果（满意度调查、学员反馈），整理培训资料归档。 2. 人才发展辅助： ◦ 协助搭建内部讲师团队，维护课程库； ◦ 参与高潜员工培养项目（如导师制、轮岗计划），跟进培养进度。 （四）薪酬绩效与数据管理（基础事务） 1. 薪酬数据支持： ◦ 统计考勤数据（迟到、请假、加班），核对异常记录并与业务部门确认； ◦ 协助核算绩效奖金、提成等，配合财务完成工资发放； ◦ 办理社保、公积金增减员及基数申报，确保按时足额缴纳。 2. 人力资源数据报表： ◦ 定期输出人员结构分析（年龄、学历、司龄）、流动率、招聘成本等报表； ◦ 维护EHR系统（如SAP、金蝶），确保员工信息（职级、薪资、培训记录）准确更新。 （五）制度与流程优化（持续改进） • 协助修订人力资源管理制度（如《考勤管理办法》《招聘管理流程》），推动制度宣贯； • 收集各部门对HR服务的痛点反馈，提出流程简化或效率提升建议（如电子签合同、线上审批）。 任职资格要求 （一）教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； • 优秀应届生可放宽至大专（需具备实习经验）。 （二）工作经验 • 1-3年人力资源全模块或招聘/员工关系专项经验，有中小企业或同行业背景者优先； • 熟悉劳动法、社保公积金政策及地方性法规（如上海/深圳社保缴纳规则）。 （三）核心能力 1. 专业技能： ◦ 熟练使用Office（Excel函数、PPT汇报）、EHR系统及招聘工具（如后台）； ◦ 掌握面试评估技巧（如STAR法则）、员工关系处理流程。 2. 软素质： ◦ 沟通能力强，能高效对接业务部门与员工，平衡双方需求； ◦ 细致严谨，责任心强，对数据敏感（如招聘转化率、离职率分析）； ◦ 保密意识突出，严格遵守HR职业操守； ◦ 学习能力强，适应快速变化的业务需求。 （四）其他要求 • 接受偶尔出差（如校园招聘）； • 形象端正，具备良好的职业素养。

岗位职责： 1.根据企业实际需求，协助完成各类基础性、辅助性或临时性工作任务 2.时间： 2-4小时 全程当面操作，纯绿色合规项目 室内坐班4小时左右，轻松简单，无套路无隐藏收费 做完当日结清工资，想做直接滴滴

一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计8000-11000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 底薪：4000元/月； 岗位工资：（1200-3150元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：（2800-3850元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：10元/天； 通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： 绩效奖金：超出月度保底绩效目标值的激励奖金（560元-770元/月）； 季度超额业绩激励：约0.5W元（达到激励目标）—1W元/年（达到挑战目标）； 年度超额业绩激励：约1W元（达到激励目标）—2W元/年（达到挑战目标）； 5、额外项： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 6、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 二、岗位概述 行政部长是企业中负责行政管理和后勤支持的重要职位，主要负责组织、协调和管理公司的日常行政事务，确保公司各项运营的顺利进行。 三、岗位职责 1、制度建设：负责优化完善本部门的制度、标准、流程； 2、负责对接政府各级职能部门：政府惠企政策的扶持，相关部门的检查接待与协调； 3、公司资质证明管理：负责公司相关资质证照的申办、年检、管理等行政事务； 4、档案资料管理：负责公司所有档案制度的优化完善，各部门档案的按时收集、整理、归档，检查部门档案的规范留档，以及档案的阅与使用； 5、印鉴管理：负责公司印鉴的管理及按规定使用； 6、办公资产管理：负责各部门办公设施设备资产管理、办公用品领用及登记、办公成本控制及管理等 ； 7、后勤管理: 包括车辆管理、食堂管理、宿舍管理、卫生管理、安全保卫、员工福利的调研及发放、监控运行维护及网络运行管理等； 8、活动组织：负责公司大型活动的协调与组织、确保安全高效； 9、行政接待：负责外来人员的行政接待工作； 10、会议管理：负责公司相关会议的时间安排、组织通知、会议室的整洁、会议纪要的记录及督促落实等工作； 11、基本建设管理：对接各级部门相关手续及办理、承办公司相关基本建设项目的组织实施； 12、负责本部门部门绩效目标的达成以及团队成员的绩效目标的达成； 13、负责本部门团队成员的学习成长。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：大专及以上，行政管理、工商管理等相关专业优先； 3、工作经验：具备3年以上行政管理相关工作经验，有管理岗位经验者优先； 4、技能要求 （1）熟悉行政管理流程及相关法律法规，具备较强的组织协调能力。 （2）具备一定的财务知识，能够进行预算和成本控制。 5、沟通能力 具备良好的沟通、协调及人际交往能力，能够有效处理内部和外部的关系。 6、综合素质 （1）具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 （2）具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立处理突发事件。 五、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，并对本部门员工的工作计划和工作结果进行安排与评价。无法接受这种约束的，请选择放弃； 3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰； 4、追求工作与生活的平衡者，请勿打扰； 六、补充说明 1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予100元的劳务补偿； 2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放 3、试用期工资按8000元的8折计算；

1. 协助业务部门开展人力资源相关事务。 2. 主导招聘、培训及员工关系等核心模块工作； 3. 制定并落实各项人力资源政策与制度。 4. 与业务团队紧密协作，保障人力资源支持到位。 5. 持续优化人力资源流程，提升整体运作效率。 6. 完成其他与人力资源相关的任务与职责。 感兴趣者请尽快联系，期待您的加入！

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招聘特助： 要求： 1、熟悉行政事务，能熟练操作各类常用办公软件，具备较强的理解力，可将上级交办的任务通过文字、表格、PPT等形式清晰完整地呈现； 2、精通人事相关工作，能够高效完成公司紧缺岗位的招聘任务，独立办理社保等人事基础业务；具备良好的沟通与表达能力，能准确传达领导及各部门主管的工作要求，并妥善协调不同意见，促进团队协作； 3、性格亲和，具备较强的抗压能力与责任心，工作积极主动； 4、有行政、人事或出纳相关工作经验者优先考虑； 待遇： 1、试用期：4000元 2、正式录用：5000

白班月嫂沁芳盛世客户，12月中旬预产期，白班月嫂工资4500.休四天，有空挡的姐妹联系

岗位职责 1. 负责来访人员接待、引导、登记等工作 ​ 2. 协助安排会议、简单会务服务 ​ 3. 负责办公区域日常环境维护 ​ 4. 完成上级交办的其他事务性工作 任职要求 1. 年龄22–30岁，形象干净整洁 ​ 2. 沟通良好，性格温和，有耐心 ​ 3. 工作认真负责，有服务意识 ​ 4. 有无经验均可 我们提供 1. 工作环境轻松，氛围简单 ​ 2. 薪资面议 ​ 3. 长期稳定，无加班