招聘高压电工人员。

有没有高压电工

招聘2名10kV配电室运行人员，年龄23-50，高中及以上学历，熟练使用电脑及办公软件。为人稳重踏实，有低压电工证的优先，工资4000-5000。

中国食品报社（国实盛世）招聘工作人员，工作地点包括吕梁、晋中、临汾、忻州、大同等地。该岗位属于国家正局级事业单位，由中国食品报社全资控股的中食公司持股，国实盛世为报社旗下全资企业，具有完整国资背景。 招聘要求：专科及以上学历，年龄在35周岁以内。 薪资待遇：一线城市月薪7000元加提成，二线城市月薪5000元加提成。福利包括七险二金，法定假日正常休息。 招聘流程：报名、面试、政审、体检、入职。工作地点主要在太原、石家庄等省会城市，全国有岗位，可快速安置。

忻州市保德县招水电、强电、弱电/安防

忻州市神池县招强电

招聘工地电力施工人员，主要工作是高低压设备的进场安装，桥架的制作与安装，电缆敷设。高低压电缆头制作，会登高上电杆干活。 要求诚实守信，吃苦耐劳的 ，投机倒把的别联系，团队合作的也别联系。

新能源电力行业招聘运维工程师和运行值班员。要求年龄35岁以下，中专及以上学历。提供五险一金，直签合同，薪资5000-12000。电力行业稳定，不易失业，新能源电力岗位属于技术型岗位，职业发展稳定可期。工作地点覆盖全国，有一次分配和二次调剂机会，根据户籍所在地就近分配。

甘肃嘉峪关 管工组长10人，450-480+20饭补 非核焊工10名，520-550+20饭补 要求： 1、管道焊工45周岁以内。 2、焊工要求不锈钢双证（最好氩电联)，有至少管径D≤60项。入场先练习一天，考试（50管6G全氩)两次机会。合格后入场陪训。 3、身体状况：体检合格 4、有犯罪案底，，中核五公司黑名单无法入职 5，加班多，工作量不高，混子勿扰 田，电话打不通加微信

余庄招聘小挖机替班人员。

怀仁附近招聘灌桩挖机操作人员和灌桩工人。有意者可报名。

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山西大同广灵县开发区钢结构公司招聘铆工2人、焊工2人。

大学城

天津市蓟州区招石膏板吊顶、隔断、强电

上海市招强电

专业电工，要2个人一起来商场自带工具350懂得做铁管专业。 铁管地线连接。（过来的时候自带安全帽）

青岛市黄岛区招水电、强电 能登高 小工一天230 大工一天320不管吃住 一个礼拜的活 干完清工资

右玉县安装道闸一套对开人行小门一个自带工具

（非第三方招聘，非代招） 在办公室负责即将到期的车险客户转保及续保工作。不需要外出，纯办公室办公后勤，不需要自己找客户。工作简单轻松，接受无经验小白，欢迎投递简历咨询。 【福利待遇】 1. 待遇高，每年带薪年假，所有假期均带薪休假。 2. 有双休及国家法定节假日带薪休假（包含：春节、三八妇女节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦均正常放假）。 3. 定期团建、节假日礼品福利、生日礼品。 4. 年终奖、交通补助、激励奖。 5. 实习生独有的奖金。 【晋升路径】 客户专员 - 客户经理 - 储备主管 - 主管 - 团队经理 - 区域经理 - 部门经理 - 大区经理 - 处长 - 总监

，有团队精神，上进心，有责任感

急招1名售后客服助理，长期稳定者优先！ 岗位要求： 1、性格积极向上，做事认真细致，具备耐心和责任心。 2、熟练掌握Excel表格操作。 3、有客服相关工作经验，线上或线下客服均可。 福利待遇： 薪资：无责任底薪4000元，试用期两个月，缴纳五险。 上班时间：8:10—18:00，单休，法定节假日正常休息

女性生殖系统保健产业 1、HRBP 2名 要求：35岁以下，有相关工作经验！ 待遇：转正4000+团队业绩提成+奖励+餐补+话补。 2、健康咨询师 15名 要求：40岁以下，从事过美业，保健，医疗等行业经验者优先！ 待遇：转正3500+提成+补助+餐补+话补。 五险双休，有带教，产品好见效快，流程清晰好上手！

【岗位职责】 1. 负责承接各类广告业务订单，准确记录客户需求及交付标准； 2. 协调内部制作资源，跟进广告从下单到交付的全流程进度； 3. 与客户保持顺畅沟通，及时确认广告内容细节并处理突发问题； 4. 核对订单信息与最终成品，确保广告交付符合约定要求。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力，能准确理解并传达客户需求； 2. 工作细致严谨，拥有较强的责任心和时间管理能力； 3. 熟悉广告业务基本流程，具备基础的订单处理经验； 4. 拥有良好的团队合作精神，能适应快节奏的工作环境。

晋中市榆次区招强电工。会装修掘进机电控箱，及电路系统。智能化，工程师一名

朔州市朔城区招募充电桩场地开发加安装合伙人

吕梁汾阳招弱电/安防，工地小工/杂工

太原万柏林招强电弱电（要大师傅，二把刀勿扰）

大同市云州区招弱电/安防

【薪资待遇】 1. 无责任底薪5000+绩效奖3000（90%的人都可以完成）高提成+奖金。 2.公司实行多劳多得制，为业绩突出的销售设有月度奖、季度奖、年度奖。 3. 为新入职的员工提供带薪培训。 【晋升路径】 管理实习生---部门主管---部门高管----部门副理----部门经理（公平公正的晋升体制，你的能力决定了你的工资）。 【岗位职责】 1. 三个月后根据能力评估和个人意愿人性化定岗，并且协助组长负责公司相关团队的运作，进行各方面的计划执行与监督。 2. 负责公司管理人员的培训教导和新入职者的教导。 3. 负责公司的团队建设和管理实训，主营中高层方向培养综合性人才。 【岗位要求】 1. 有无相关工作经验均可，接受应届毕业生，我们不看学历，看能力。 2. 年轻，有活力，有梦想，有计划，不甘于现状，心态端正，充满正能量。 3. 有挑战高薪的决心，善于学习，有激情有韧性。 4. 年龄要求18岁至27岁。